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电子厂产线规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂生产流程，提高生产效率，保障产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂的生产线，包括所有从事生产工作的员工。
第三条电子厂生产线，指的是从零部件到成品的整个生产流程。
第四条电子厂生产线遵循“安全第一，质量至上，效率优先”的原则。
第五条生产线负责人应当认真贯彻执行本规章制度，加强生产管理，提高生产效率。
第二章产品质量管理第六条产品质量管理是电子厂生产线的核心工作，质量问题由全体员工共同负责。
第七条生产线负责人应当设立质量检测员，对产品进行全程跟踪检测，确保产品符合标准。
第八条发现质量问题，应当立即停止生产，及时采取措施解决，并上报相关部门。
第九条生产线负责人应当建立质量管理档案，对产品进行质量记录和统计分析，不断提升产品质量。
第十条生产线负责人应当定期组织员工进行质量培训，提高员工的质量意识和技术水平。
第三章安全生产管理第十一条安全生产管理是电子厂生产线的基本要求，安全生产责任由全体员工共同承担。
第十二条生产线负责人应当制定安全生产计划，确定各项安全措施，并建立健全安全防护设施。
第十三条生产线负责人应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第十四条发现安全隐患，应当立即通报并采取措施排除，确保安全生产。
第十五条生产线负责人应当定期组织安全演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时处理。
第四章生产效率管理第十六条生产效率管理是电子厂生产线的核心竞争力，提高生产效率是所有员工的共同任务。
第十七条生产线负责人应当制定生产计划，合理安排生产工作，确保生产任务按时完成。
第十八条生产线负责人应当建立生产工时记录，并进行生产效率统计分析，不断提升生产效率。
第十九条生产线负责人应当加强设备维护保养，确保设备正常运转，提高生产效率。
第二十条发现生产问题，应当立即进行分析并采取有效措施解决，确保生产进程顺利进行。
第五章纪律管理第二十一条纪律管理是电子厂生产线的基本要求，所有员工都应当严格遵守公司的规章制度。
电子厂规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，维护企业形象，制定本规章。
第二条本规章适用于电子厂内的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条电子厂对员工实行全员参与、全员守法、全员管理的原则，要求员工认真遵守本规定。
第四条电子厂要求员工严格遵守国家法律法规，积极维护企业和员工的正当权益。
第二章工作纪律第五条员工对电子厂的生产经营活动应当保持高度的认同和忠诚，服从和执行企业的决策安排。
第六条员工应当遵守生产作业规程，保证生产现场的安全和生产质量。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得早退晚到，不得擅自离岗。
第八条员工应当认真完成工作任务，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自泄露企业机密。
第九条员工应当遵守企业内部纪律，不得在工作场所吸烟、闲聊、嬉戏等影响工作的行为。
第十条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾，保持良好的劳动纪律。
第三章行为规范第十一条员工在公共场所应当维护企业形象，不得在公共场所行为不当，损害企业声誉。
第十二条员工在与同事、领导等沟通时应当尊重他人，不得使用粗鲁的语言或进行攻击性行为。
第十三条员工应当保护企业和员工的财产安全，不得盗窃、侵占或损毁企业和他人财物。
第十四条员工在与客户交往时应当诚实守信，维护企业与客户之间的良好关系。
第十五条员工在工作中不得参与赌博、吸毒、淫乱等违法行为，不得违背社会公德。
第四章纪律处分第十六条对于违反本规章的员工，电子厂将视情节轻重给予批评、调离岗位、罚款、降职、辞退等处分。
第十七条对于严重违纪的员工，电子厂将追究其法律责任，必要时报警处理。
第十八条员工对处分有异议，可向人力资源部门提出听证申诉，由人力资源部门组织相关人员进行协调处理。
第五章附则第十九条本规章解释权归电子厂所有，未尽事宜，由电子厂负责解释。
第二十条本规章自颁布之日起生效，对电子厂内的所有员工必须严格遵守。
第二十一条违反本规章的行为将受到严肃处理，一经发现，立即处理。
电子厂工作规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂员工的行为，维护生产秩序，保障生产安全，提高生产效率，特制定本工作规章制度。
第二条本制度适用于所有在电子厂从事工作的员工，员工在工作中应严格遵守本制度规定。
第三条电子厂遵循“安全第一、质量第一、效率第一”的管理理念，要求员工做到严格遵守各项规章制度，维护厂内秩序。
第四条电子厂将依法保护员工的合法权益，对违反规章制度的行为将依法予以处理。
第五条本工作规章制度是电子厂的管理准则，员工应当严格执行，对于规章制度的内容如有疑问或建议，可向公司管理部门提出。
第六条员工必须遵守国家法律法规和公司制度，爱护公司和个人财产，履行职责，勤奋工作，刻苦学习，积极做好本职工作。
第七条电子厂将为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断提升自己的技能和能力，为公司的发展做出积极的贡献。
第二章班组管理第八条电子厂将员工分为不同的班组，每个班组由一名班组长负责管理。
班组长应当严格执行公司的管理规定，做好班组管理工作。
第九条班组长应当做好员工的日常管理工作，包括考勤、绩效评定、安全生产等，确保班组内工作的顺利进行。
第十条班组长应当及时向公司管理部门汇报班组内的工作情况，并接受公司管理部门的指导和监督。
第十一条员工在班组内除了遵守公司的规章制度外，还应当服从班组长的工作安排和指挥，配合班组内的工作。
第三章安全生产第十二条安全生产是电子厂的重要任务，员工在工作中必须严格遵守公司的安全生产规定，确保生产过程中的安全。
第十三条员工在工作中必须穿戴好工作服和劳动防护用品，不得擅自解除，保障自身的安全。
第十四条在使用机械设备和工具时，员工必须按照操作规程操作，不得擅自改动或停止使用，确保设备的正常运转和安全性。
第十五条在遇到突发事件时，员工应当迅速报警，并按照应急预案进行应急处理，确保自身和他人的安全。
第十六条电子厂将定期进行安全培训和演练，员工应当积极参加，提高安全防范意识，确保生产过程的安全。
电子厂车间管理规章制度1. 车间内禁止吸烟，保持空气清新，禁止带入易燃、易爆物品。
2. 车间内必须穿戴合格的防护服和防护设备，禁止穿戴拖鞋或裸露身体部位。
3. 车间内禁止随意使用手机、平板电脑等电子设备，以免干扰工作秩序和安全。
4. 车间内严禁私自调整设备、开关和仪器，如需操作应事先取得许可并由专人指导。
5. 车间内设备故障应立即向上级主管报告，禁止私自修理。
6. 车间内禁止擅自更换设备、工具等，必须经过相关部门的批准和指导。
7. 车间内严禁闲谈、吵闹或其他会影响工作效率和安全的行为。
8. 车间内必须保持通道畅通，禁止私自堆放杂物或妨碍行人行走。
9. 使用有毒、危险化学品时，必须按照规定的操作流程、佩戴防护用具，并加强通风排气。
10. 车间内发生事故或意外情况时，应立即报告相关部门处理，并按照应急预案进行处置。
11. 车间内必须保持工作区域的整洁，禁止乱丢废弃物或随地吐痰。
12. 车间内设有灭火器等消防设备，每天上班前必须检查设备是否正常。
13. 车间内禁止私自带入易燃、易爆、有毒、有害物品，如有特殊需求应经过负责人审批。
14. 车间内禁止在生产线上摆放个人物品，保持工作区域的清爽和安全。
15. 车间内必须严格遵守操作规程和安全操作规范，做到工作有序、高效、安全。
以上规章制度是电子厂车间管理的一部分，旨在确保生产过程的安全和秩序，提醒员工遵守相关规定，并关注工作环境的整洁和细节。
电子厂车间管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范电子厂车间的生产秩序，提高工作效率，确保员工的安全和身心健康，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于电子厂车间的所有员工。
第三条电子厂车间管理以安全、质量、效率为原则，以员工的安全权益为重点。
第四条车间主管负责本管理规章制度的执行和监督。
第五条员工应严格遵守本管理规章制度，如有违反，将按相应规定进行处理。
第二章工作时间第六条车间工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
第一章总则第一条为加强电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度及规章。
第二条本制度及规章适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂的管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 质量第一，安全至上；3. 公平公正，以人为本；4. 不断创新，持续改进。
第二章组织架构及职责第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的监控等；2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等；3. 质量部：负责产品质量的检验、控制及改进；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 财务部：负责财务管理、成本控制、预算编制等；6. 行政部：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）组织生产过程，确保生产质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）负责生产设备的维护与保养。
2. 技术部：（1）进行技术研发，提高产品竞争力；（2）优化生产工艺，降低生产成本；（3）参与新产品开发，满足市场需求。
3. 质量部：（1）制定质量标准，确保产品质量；（2）进行质量检验，发现问题及时解决；（3）参与质量改进，提高产品品质。
4. 人力资源部：（1）招聘、培训、考核员工；（2）制定薪酬福利政策，提高员工满意度；（3）维护员工权益，营造和谐劳动关系。
5. 财务部：（1）制定财务管理制度，确保财务安全；（2）进行成本控制，提高经济效益；（3）编制财务报表，为管理层决策提供依据。
6. 行政部：（1）负责后勤保障，确保生产、生活设施完善；（2）负责设备维护，确保生产设备正常运行；（3）负责安全保卫，保障员工人身安全。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、生产质量要求等；3. 生产计划一经制定，各部门应予以执行。
电子厂员工规章制度表第一章总则第一条：为了进一步规范电子厂员工的行为，提高工作效率，增进员工之间的团结和合作，特制订本规章制度。
第二条：本规章制度适用于电子厂全体员工，员工应遵守本规章制度的各项规定，不得有违规行为。
第三条：员工在工作中应严格遵守法律法规，维护企业形象，同时要与同事和领导相互尊重，保持团结与和谐。
第四条：员工应当牢记企业的宗旨和目标，为企业发展努力奋斗，做出自己的贡献。
第二章公平竞争第五条：员工应当遵循公平竞争的原则，在工作中互相尊重，共同促进企业的发展。
第六条：员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何不正当的竞争行为。
第七条：员工要遵守企业的保密制度，不得泄露任何涉及企业利益的信息。
第八条：员工应遵守企业的知识产权保护规定，禁止抄袭、盗用他人的技术和专利。
第三章工作纪律第九条：员工应当严格遵守工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条：员工在工作中应当服从领导的管理和安排，不得擅自离开岗位，不得私自使用公司设备。
第十一条：员工要保持工作环境整洁，不得在工作地点吸烟、喝酒、打扰他人，要保持良好的工作秩序。
第十二条：员工要尊重职业道德，不得进行违法、不道德的行为，不得损害企业的形象和利益。
第四章个人行为规范第十三条：员工不得在工作中进行与工作无关的私事活动，不得饮食过量、抽烟等影响工作效率的行为。
第十四条：员工不得散布谣言、造谣生事，不得进行诋毁他人的行为，要保持团结和合作的工作氛围。
第十五条：员工不得私自接受他人礼物、贿赂，不得利用职务之便谋取私利，要保持廉洁自律的品行。
第十六条：员工不得违反企业的规章制度，不得损害企业的利益和声誉，要自觉维护企业的形象。
第十七条：员工在工作中要互相谦让，彼此尊重，共同努力完成工作任务，保持团结和合作的态度。
第五章处罚措施第十八条：对于违反本规章制度的员工，企业有权根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、调离岗位、解除劳动合同等。
电子厂的规章制度一、引言在电子厂这个特殊的工作环境下，为了保障员工的安全、维护生产秩序以及提高工作效率，制定和遵守一系列的规章制度是十分必要的。
本文将重点介绍电子厂的规章制度，包括员工行为准则、安全操作规范、设备维护规定和生产流程规定等方面。
二、员工行为准则1. 守时上班：员工必须按时上班，迟到早退将受到相应的处罚。
2. 着装规范：员工必须穿戴工作服，佩戴相关安全防护用品。
3. 保持整洁：员工应保持工作区域的整洁，不能随意堆放杂物。
4. 尊重他人：员工应尊重同事，禁止进行人身攻击或恶意诋毁。
5. 遵守保密：员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露相关信息。
6. 禁止吸烟：在公共区域和工作场所均禁止吸烟，只允许在指定区域吸烟。
三、安全操作规范1. 个人防护措施：员工必须佩戴符合标准的安全帽、防护眼镜、耳塞等个人防护用品。
2. 机器操作规范：员工必须经过专业培训，并按照操作规范操作设备，禁止私自操作未经授权的设备。
3. 电气安全：注意避免电火花引起的火灾事故，并定期检查电缆线路的安全状况。
4. 应急措施：每个员工都应了解逃生路线，掌握应急疏散的方法和步骤。
四、设备维护规定1. 设备操作：员工必须严格按照设备操作指南进行设备操作，禁止违规使用设备。
2. 设备保养：员工需按照规定进行设备日常保养，及时清洁和维修设备故障。
3. 设备更新：员工应及时向上级反馈设备存在的问题，提出设备更新或升级的建议。
五、生产流程规定1. 生产计划：按照生产计划进行操作，严禁违反计划擅自调整生产流程。
2. 原材料管理：员工必须妥善管理原材料，防止浪费和损耗。
3. 产品检验：员工应按照规定的检验标准进行产品检验，确保产品质量合格。
4. 故障处理：员工遇到设备或工艺故障时，应按照规定及时上报并参与故障处理。
六、违规处罚制度为了保证规章制度的执行与遵守，电子厂制定了违规处罚制度：1. 轻微违规：口头警告、扣除工资等2. 一般违规：罚款、停职等3. 严重违规：解雇、向公安机关举报等七、结语电子厂的规章制度对于维护工作环境秩序、确保员工安全以及提高生产效率起着至关重要的作用。
电子厂安全管理规章制度第一章总则第一条为保障员工的生命安全和财产安全，确保生产经营的正常进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂所有生产经营活动中的安全管理工作。
第三条电子厂应建立健全安全管理体系，完善安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。
第四条电子厂应按照相关法律法规的规定，认真履行安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制度。
第五条电子厂应建立紧急救援机制，预防和及时处置各类安全事故，减少损失，保护员工的生命和财产安全。
第六条电子厂应定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第七条电子厂应建立安全奖惩机制，激励安全生产表现突出的员工，严惩安全生产违规行为。
第八条电子厂应加强与相关部门的协作，共同做好安全生产工作。
第二章安全管理制度第九条电子厂应建立安全管理制度，明确各岗位的安全职责和管理流程。
第十条电子厂应设置安全管理部门，负责安全管理工作的组织协调和监督检查。
第十一条电子厂应建立健全安全管理档案，完善事故报告和记录制度。
第十二条电子厂应定期进行安全演练，提高员工的紧急逃生和自救能力。
第十三条电子厂应建立安全信息通报制度，保障员工的信息安全和个人隐私。
第十四条电子厂应加强对承包商和外来人员的安全管理，确保外来人员的安全生产。
第十五条电子厂应建立不良事件报告和处理机制，及时解决各类安全问题。
第十六条电子厂应建立安全防范机制，加强巡查监控，发现隐患及时消除。
第十七条电子厂应设立安全投诉热线，接受员工的投诉建议，保障员工的合法权益。
第三章安全教育培训第十八条电子厂应定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第十九条电子厂应建立健全安全培训档案，记录员工的安全培训情况。
第二十条电子厂应制定各类安全操作规程，加强员工的操作技能培训。
第二十一条电子厂应加强职业健康教育，提高员工的职业健康意识和保护意识。
第二十二条电子厂应建立紧急逃生演练机制，提高员工的紧急逃生和自救技能。
电子厂的规章制度第一章：总则第一条为了维护电子厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高产品质量，确保安全生产，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条电子厂全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护企业的合法权益，积极参与公司的各项活动，共同为实现公司目标而努力。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，有事提前请假，未经批准不得迟到、早退、旷工。
第五条员工在工作期间，应穿着整齐，佩戴工作牌，遵守操作规程，确保生产安全。
第六条员工在工作期间，禁止闲聊、打闹、玩手机等与工作无关的行为。
第七条员工应妥善保管生产工具和原材料，不得私自拿走、损坏或遗失。
第八条员工应严格遵守环保规定，不得随意排放废水、废气，废弃物应分类存放，统一处理。
第三章：产品质量第九条员工应严格按照工艺流程和操作规程进行生产，确保产品质量。
第十条员工发现产品质量问题，应立即报告班长或管理人员，不得擅自处理。
第十一条班长或管理人员对产品质量问题应迅速查明原因，采取措施，防止问题扩大。
第四章：安全生产第十二条员工应熟悉安全生产知识，遵守安全生产规定，积极参与安全生产培训。
第十三条员工发现安全隐患，应立即报告班长或管理人员，不得擅自处理。
第十四条班长或管理人员对安全隐患应迅速查明原因，采取措施，消除安全隐患。
第五章：员工福利第十五条电子厂应按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
第十六条电子厂应定期为员工进行健康检查，保障员工身体健康。
第十七条电子厂应提供良好的劳动保护设施，改善员工工作环境。
第十八条电子厂应尊重员工合法权益，建立健全员工申诉制度。
第六章：奖惩制度第十九条电子厂设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等奖励。
第二十条电子厂设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
第二十一条员工对公司的处罚不服，可依法申请仲裁或提起诉讼。
电子厂车间规章制度范文一、生产安全规定1. 所有员工必须严格遵守厂区生产安全规定，保证人身安全和设备的正常运行。
2. 在车间内穿戴安全防护用具，包括防护眼镜、耳塞、手套等，以确保出现意外时，能最大程度地减少伤害。
3. 禁止在车间内穿戴过长的发饰或者有可能引起触电的金属饰品。
4. 在操作设备前必须经过相关培训，熟悉设备的使用和维护方法，确保操作人员安全和设备的正常运行。
5. 禁止擅自改变生产线的配置或者调整设备的参数，以避免引起不可预知的事故。
二、生产纪律1. 严禁在车间内吸烟，吸毒或者饮酒，以确保车间环境的安全。
2. 禁止洒水、乱丢废弃物和杂物，保持车间的整洁和卫生。
3. 不得在车间内通风口、机器设备和灭火器附近存放易燃、易爆物品。
4. 确保车间内通道畅通，不得随意摆放物品、设备或者占用消防通道。
5. 遵守作息时间规定，不得私自随意调整或违反工作时间规定。
三、设备操作规定1. 在操作设备时，必须戴好手套，确保双手干燥和操作的准确性。
2. 设备操作过程中禁止擅自停机维护，如有设备故障应及时向上级报告，并按规定维修。
3. 车间内的设备禁止无关人员接触，如有需要进行维护或调整，必须经过主管或负责人批准后方可进行。
4. 禁止修理有高压电的电气设备，如遇到故障应及时向维修部门报告，确保电器设备的安全运行。
5. 禁止使用未经授权的设备或工具，如有需要，必须经过相应培训和考核后方可使用。
四、质量管理规定1. 车间内所有产品必须按照质量管理规定进行生产，确保产品合格率和客户满意度。
2. 所有员工必须严格按照工艺流程进行生产操作，不得擅自改动和调整。
3. 对于不合格品必须及时停产并填写相应的不良品报告，将不良品送交质检部门进行处理。
4. 禁止瞒报或者弄虚作假，如发现问题应及时向负责人报告并积极配合质检部门进行处理。
5. 在车间内禁止将产品与个人物品混放，以免造成混淆和错乱。
五、考勤和纪律管理1. 按照公司规定上、下班打卡，不得迟到早退。
工厂规章制度大全目录前言 (2)第一章总贝U (2)第二章员工守贝U (3)第三章员工薪酬制度 (4)第四章安全生产管理制度 (5)第五章人事制度 (6)第一节员工的招聘 (6)第二节员工的录用 (6)第三节员工证件办理 (7)第四节员工培训 (7)第五节人员调动 (7)第六节考勤打卡规则 (8)第七节请假规则 (9)第八节员工投诉规则 (9)第九节奖励种类 (9)第十节惩罚种类 (9)第^一节辞工制度 (9)第十二节解除劳动关系条款 (10)第十三节奖惩处理程序 (11)第十四节厂服管理规定 (11)第十五节员工福利待遇 (12)第十六节优秀员工评比 (12)第十七节保险制度 (13)第六章车间管理制度 (14)第七章质量管理政策 (15)第一节质量方针及目标： (15)第二节产品质量标准： (15)第三节品管组织人员编排： (15)第八章设备工具管理制度 (16)第九章装配车间制度 (17)第一节工作程序 (17)第二节定置管理实施要求 (18)第三节基本要求 (18)第十章仓库管理制度 (18)第十一章公共生活区管理制度 (19)第十二章员工住宿管理细则 (20)第十三章安全操作规程 (21)第十四章消防制度 (22)第十五章附贝y (22)前言, 提高生产效为了保障劳资双方的合理利益, 加强公司的治理工作,维护和保障正常生产益, 结合我厂实际情况, 要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立"厂兴我荣、厂衰我贫" 的正确创业观念，反对" 淘金" 庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
德品质败坏的行为。
第十条遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤, 自觉遵守签到制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。
按规定位置摆放工具及物品。
每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热八、、情，团结协作精神。
第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。
未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。
同时，并做开除出厂处理。
第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/ 月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00, 下午13:00-17:30 ，需晚上加班的均为18:30-21:00 。
第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15 天。
第四条每月加班时间平均不能会出36 小时。
工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：月工资-------- = 加班薪酬（元/ 小时）30 （天）x 8 （小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。
第四章安全生产管理制度第一条贯彻" 安全为了生产，生产必须安全"的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。
篇二：小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度、考勤管理1 、上班时间由上午8：30 至12：00，下午13：30 至18：00。
2 、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3 、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚Y 20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚Y 10元。
4 、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚Y 10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚Y 10元，严重者开除处理。
5 、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚Y 50元，严重者开除处理。
6 、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚Y 50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7 、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚Y 30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8 、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚Y 50元。
9 、请假超过5 天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10 、缺勤时间，不计算工资。
11 、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12 、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1 、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2 、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3 、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4 、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5 、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6 、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定1 、每年之1 月1 日、5 月1 日、10 月1 日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7 天（年初一至年初七）。
3 、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
