2018-2019-企业考勤管理规定-实用word文档 (6页)

考勤管理制度2019年范文考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，建立科学的考勤制度，特制定本《考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于公司全体员工在公司工作期间的考勤管理。

第三条公司将严格按照本制度执行，对员工进行定期的考勤登记和统计。

第四条公司将通过考勤记录，评估员工的工作情况，作为日常考核和绩效考核的重要依据。

第五条公司将根据本制度的规定，进行员工考勤信息的保密工作。

第二章考勤统计第六条考勤统计以天为单位，按照正常工作日（工作日不包括法定假日、公休日、年休假日等）进行计算。

第七条员工须于每次上班前准时到岗，并在进入公司后前往考勤机进行刷卡登记。

第八条员工下班前须将考勤卡刷卡登记，离开公司时应在考勤机进行刷卡注销，如有特殊情况需要提前离开公司，必须向上级汇报并请假。

第九条员工外勤工作时，可通过移动考勤系统进行考勤登记。

第十条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退，不得利用考勤机漏洞刷卡。

第三章考勤规定第十一条员工上班时间为每天8:30至17:30，午休时间为12:00至13:30，共计工作8小时。

第十二条员工不得擅自调整上下班时间，如需调整，需提前向上级申请并获得批准。

第十三条员工在规定上班时间前10分钟内到岗，或在规定下班时间后10分钟内签退，视为迟到或早退，须扣除相应的迟到或早退时间。

第十四条员工若误刷卡时，应在当天内补刷卡，如有特殊原因无法进行补刷，需向上级汇报。

第十五条员工若因私事早退或迟到，需提前请假，上级审批后才可离开或进入公司。

第十六条员工若因病无法上班，须提前向上级请病假并提供相关病假证明。

第四章考勤记录第十七条公司将按照考勤记录，进行考勤统计和分析，记录员工的出勤情况。

第十八条员工须定期查看自己的考勤记录，如发现有误记录，应及时向人力资源部门申诉并提供相关证据。

第十九条严禁员工在考勤记录上作弊或伪造考勤记录，一经发现，将依照公司相关纪律处分条例进行处理。

2018考勤管理制度范本一、考勤管理制度的目的和依据为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在确保公司员工的考勤记录真实准确，促进公司人力资源管理的科学化和规范化。

本制度的制定依据为国家法律法规、公司章程和相关规定。

二、考勤管理的基本原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不允许任何形式的人为干预或偏袒。

2. 规范准确：员工应按规定的考勤流程和时间进行打卡，确保考勤记录准确无误。

3. 惩罚奖励：对于迟到、早退等违规行为，将按照公司规定进行相应的惩罚处理。

同时，对于优秀表现的员工，将给予适当的奖励和激励。

4. 共同监督：公司领导和部门经理要加强对员工考勤情况的监督和管理，确保工作秩序井然。

三、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定时间段内通过系统进行打卡。

系统将自动记录员工的考勤情况。

四、考勤时间1. 上班时间：公司上班时间为每天上午9:00，员工需在上午8:50前到达公司并按时打卡。

2. 下班时间：公司下班时间为每天下午6:00，员工需等待主管允许后方可下班，并按时打卡离开公司。

3. 加班时间：如有加班需要，员工需提前向主管申请，并经批准后方可加班，加班时间将计入加班工资。

五、考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现异常情况将及时进行处理。

员工需保留好自己的打卡记录，以备日后查询。

六、考勤管理奖惩1. 迟到早退：员工如有迟到或早退行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降级等。

2. 旷工请假：员工如有旷工或请假情况，需提前向主管请假并填写请假单，未经批准擅自请假将被列为旷工行为，相关处理将按公司规定执行。

3. 考勤奖励：公司将定期对优秀考勤员工进行表彰和奖励，以激励员工自觉遵守公司的考勤规定。

七、违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将视情况给予相应处理，包括警告、停职处分、甚至开除。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起开始执行，并对员工进行相应告知。

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、婚假制度1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

休假后须拿结婚证及证明销假。

2、按照婚姻法的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

如果本省有其他规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。

公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。

本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。

二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。

通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。

2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。

下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。

2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。

3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。

超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。

四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。

2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。

3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。

五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。

2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。

3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。

六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。

2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。

未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。

3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。

七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。