自我面孔优势效应

好看面孔效应简答题
好看面孔效应是指当人们面对一张美丽的面孔时，会更容易产生愉悦、积极的情绪反应，而这种效应也可能会影响到人们的行为和决策。

以下是一些关于好看面孔效应的简答题:
1. 好看面孔效应是如何产生的？
好看面孔效应的产生可能与人类进化历史有关。

在远古时代，人们更多地依赖外貌来判断其他个体的能力和品质，因此美丽的外表可能代表着健康、智慧和权利等方面的优点。

这种基因遗传到了现代，使得人们对美丽的外表产生更为强烈的反应。

2. 好看面孔效应对人们的行为和决策有什么影响？
好看面孔效应可能会对人们的行为和决策产生积极的影响。

例如，当面对一张美丽的面孔时，人们可能会更容易接受其提出的请求或建议，或者更愿意与之合作。

此外，好看面孔效应也可能会影响人们对某些产品或服务的评价，例如在购物时对漂亮店员的态度会更友好。

但是，好看面孔效应也可能会产生消极的影响。

例如，当面对一张不美丽的面孔时，人们可能会更容易产生厌恶、反感的情绪，从而影响到他们的行为和决策。

3. 如何减少好看面孔效应的影响？
减少好看面孔效应的影响可能需要一些技巧和策略。

例如，我们可以利用相反的面孔效应，即在面对不美丽的面孔时，更多地关注其积极的方面，例如才华、品德等方面。

此外，我们也可以训练自己的视觉感知能力，例如通过看一些不规则的图形或线条来锻炼视觉注意
力，从而减少好看面孔效应的影响。

自我参照效应自我参照效应是指：在接触新东西的时候，如果它与我们自身有密切关系的话，学习的时候就有动力，而且不容易忘记。

记忆的自我参照效应是指记忆材料与自我相联系时的记忆效果优于其它编码条件的现象，这种优势主要体现在以回忆经验为特征的R反应(“记得”)上。

其研究范式主要有经典范式、自传体提取范式和R/K范式。

记忆的自我参照效应存在多种理论解释，最主要有：精细加工说、组织加工说及双过程说。

影响记忆的自我参照效应的因素主要有：参照他人的亲密程度、回忆方式、个体差异、刺激材料的性质。

西方一些研究表明，自我参照的记忆成绩优于参照母亲的记忆，本研究以中国大学生为被试，得到参照父亲和母亲的记忆与自我参照有同样好的成绩，显著优于参照名人的记忆，并且父母之间元差异。

这支持了独立型/依赖型自我概念模型中的东方文化下的自我概念包括父母的观点。

在接触新东西的时候，如果它与我们自身有密切关系的话，学习的时候就有动力，而且不容易忘记。

美国历史上最出色的政治家之一安德鲁·杰克逊，曾经于1837年出任美国总统。

在他妻子死后，杰克逊对自己的健康状况变得非常地担忧，家中已经有好几个人死于瘫痪性中风，杰克逊因此认定他必会死于同样的症状，所以他一直在这种阴影下极度恐慌地生活着。

一天，他正在朋友家与一位年轻的小姐下棋。

突然杰克逊的手垂了下来，整个人看上去非常地虚弱，脸色发白，呼吸沉重，他的朋友走到他身边。

“最后还是来了，”杰克逊乏力地说，“我得了中风，我的整个右侧瘫痪了。

”“你是怎么知道的呢？”朋友问。

“因为，”杰克逊答道，“刚才我在右腿上捏了几次，但是一点感觉也没有。

”这时，和杰克逊下棋的那位姑娘说道：“可是，先生，你刚才捏到的是我的腿啊！”不要以为这种错误的恐慌只会出现一位垂垂老去的人身上，实际上它在我们每个人的身上都存在，只不过表现的形式与程度不同而已。

之所以这样说，是因为每个人都会受到一种“记忆的自我参照效应”的影响。

形象效应：让自己看上去像个成功者伦敦商学院的著名行为心理学家尼克森教授说：“人们用三个概念描述成功的领导者：性格，能力，形象。

”其中，一个人的形象将直接影响到人们对他前两项的认识。

因为“社会上的人在自己的大脑意识层已为成功者设立了模式”，所以，在形象上看起来就像一个成功者，是取得别人认可，培养积极心理的重要前提。

对于一个追求成功的人来说，形象上“看起来就像个成功者”非常重要，因为在外形上接近成功者是自己在思想和行动上走向成功的最关键一步。

在很多人看来，具备这种成功形象的人大都是已经成功的人，因此，“看起来像个成功者”不仅能够让你感受到成功者的自信；还能激励自己走向成功，像成功者那样举止、行为；并且还会被人们首先认可是具有潜力的成功者。

拥有这样的心态和待遇，想没有积极心态都很困难。

一个追求成功的人如果只注重培养能力，却忽略了对形象的塑造，必定影响其积极心态的形成。

李京是一个专业技术过硬但有时缺乏自信的电子工程师，她曾经在北京一家知名跨国公司工作，解决技术难题的能力使别人都称她为“能力小姐”。

为了有更好的发展，李京前往一家外企应聘，但是因为不够自信，她在面试中表现得紧张、慌忙，毫无疑问，她失去了那个宝贵的工作机会，并且因为经历了失败的原因，她对自己感到很不自信。

不久，她又收到另一家外企的面试通知。

在面试之前，她请了朋友王芳分析上一次失败的原因。

王芳是一位职业咨询师。

听完李京讲述完上一次的面试经过后，王芳问：“告诉我，你在面试时最大的恐惧是什么？”李京说：“我感到紧张，我没有自信。

”王芳：“你几乎能百分百地回答所有的技术问题，你有这种能力！你穿的什么去面试？”当李京拿出自己面试时穿的衣服，王芳却觉得这身服装看上去像“在北京郊区卖菜的大姐”所穿的，原来这套衣服是：一件带花边过时的衬衣，一件宽松化纤混纺的黑西服，一条棕色的、肥大的西裤。

也难怪她感到没有自信！后来，在王芳的建议下，李京试着穿上了一套深蓝色西服套裙。

关于自我面孔识别的脑机制的研究综述沈祥英教育科学学院心理学09370125【摘要】自我面孔识别是自我参照加工的一种研究范式，反映了人们通过自我与他人的区分识别出自我面孔的过程。

由于自我面孔识别的独特性而受到关注，关于自我面孔识别的研究也有很多。

而关于其脑机制的研究近年也成为了热点问题。

关于自我面孔识别的左右脑半球优势至今还存在争议。

自我面孔识别的脑区涉及前额叶、脑岛、扣带回、颞叶、颞顶交界区和顶叶等多个脑区。

搞清楚自我面孔识别的脑机制对于深入理解自我面孔识别的神经生理基础和精神疾病患者自我意识缺陷的病理机制和深入了解一般面孔识别、心理理论及自我发展等都具有重要意义。

【关键词】自我面孔识别脑机制脑区1 引言看一张你和别人的合照的时候，你是不是会第一个看自己的脸，然后再看别人的脸？或者在一大堆的快速呈现的照片中，要是其中有你的存在，你总能看到你自己的照片？我们对于有自己面孔的东西总是那么容易就注意到了。

对于自我面孔识别这一特殊的现象引起了很多的研究和关注。

自我面孔是个体区分自我与他人的重要特征，自我面孔再认能力也被认为是自我意识的一个重要标志。

自我面孔识别是自我参照加工的一种研究范式，反映了人们通过自我与他人的区分识别出自我面孔的过程。

与识别他人面孔相比较, 自我面孔识别在行为反应、种系发生、个体发展以及神经机制等方面都表现出了它的独特性，目前这一领域已成为探究自我的一个重要组成部分【1】。

行为指标方面，自我面孔识别在速度上快于识别他人的面孔；种系发生方面，只有人类和大猩猩等高级灵长类动物才具有识别自己面孔的能力；个体发展方面，儿童出生后不久即能识别他人面孔，但要在18个月左右才能表现出自我面孔识别能力；脑机制方面，神经心理学和脑成像研究结果表明自我面孔识别具有不同于识别他人面孔的神经机制，可能主要是右脑的功能【2】。

自我面孔识别主要有以下几个特征：1、自我面孔识别的优势效应，即人们对自我面孔的识别快于对他人面孔的识别；2、自我面孔识别的优势效应存在文化差异，有的文化背景下的人不会产生这一效应；3、自我面孔识别的正性自我偏见，正性自我偏见是指个体在知觉自我的过程中产生的、并在社会比较中努力保持和提升自尊的倾向,目的是希望对自己产生满意感、能力感和有效感。

心理学如何解释人们对于外貌和吸引力的重视人们对外貌和吸引力的重视源于心理学中的一些常见理论和概念。

如克罗宁-琼斯等人提出的"物理吸引力"假说，佐助霍夫的"相似性原则"以及西塞斯基提出的"影响力"理论，这些理论揭示了人类对外貌和吸引力的情感和认知影响。

首先，克罗宁-琼斯的"物理吸引力"假说认为，外貌对人们的社交互动和人际关系产生了显著影响。

研究表明，对于身材高大、面容英俊的个体，人们倾向于将他们与积极的特质联系在一起，如自信、魅力和成功。

相反，对于外貌平凡或不符合主流审美标准的个体，人们容易产生消极评价，从而在社交交往中感到困难。

其次，佐助霍夫的"相似性原则"也对人们对外貌和吸引力的重视提供了解释。

相似性原则认为，人们倾向于与那些与自己外貌、爱好和价值观相似的人建立更深层次的关系。

这意味着外貌相似度高的人更容易获得别人的好感和信任，从而建立更牢固的关系。

因此，在社交交往中，外貌对于人们的自我认同和社会认同具有基础性的影响。

最后，西塞斯基的"影响力"理论对外貌与吸引力的重视提供了心理学角度的解释。

西塞斯基认为，人们的吸引力是通过在社会中具有权力和影响力来体现的。

相貌佳丽的人往往更容易获得他人的赞赏和关注，这种赞赏和关注进一步增加了他们的自信心和自尊心，从而塑造了他们在社会关系中的影响力。

除了以上理论解释，外貌和吸引力的重视也可以从进化心理学的角度进行解读。

根据进化心理学的观点，人们对外貌和吸引力的重视是基因遗传和生存优势的结果。

吸引力的外貌特征往往与健康、繁殖能力、遗传优势等因素相关联。

因此，人们对外貌和吸引力的追求和重视实际上是在寻找健康和优质基因的合适伴侣。

总的来说，人们对外貌和吸引力的重视可以从心理学的多个角度进行解释。

从克罗宁-琼斯的"物理吸引力"假说到西塞斯基的"影响力"理论，这些理论都揭示了外貌对人们情感和认知的影响。

自我参照标准（SRC）的文献回顾营销1101班韦惠欢宋韵扬瞿颖慧曾静韩相珍（韩）联系方式：**************日期:2014.11.1自我参照标准（SRC）的文献回顾一、自我参照标准（SRC）的定义自我参照标准，据美国学者詹姆斯·李定义，即无意识的参照个人的文化价值观、经验和知识，并以此作为决策的依据。

与自我参照标准密切相关的是民族中心主义，即认为自己的文化和公司最清楚应该怎么做事情。

一般来说，当来自富裕国家的经理在相对不富裕国家的市场工作或与那里的经理相处时，可能出现民族中心主义。

自我参照标准和民族中心主义阻碍了真实的评价国外市场的能力。

很多学者提出了自我参照标准的定义，以下列举其中杰出的三位（如下表1）。

资料来源：作者整理。

二、在不同的文化环境中的自我参照标准在美国，在交谈或一群人聚在一起的时候，不相干的人之间会保持一定的距离。

人们并没有有意识的考虑这种距离，无需考虑，就能感觉出怎样才合适。

当某人离美国人很近时，他们总感觉到不舒服，不是走远些，就是靠近点儿，调整彼此之间的距离。

在此过程中，依据的是自我参照标准。

在一些文化中，人与人之间可以接受的距离要比美国人感到舒服的距离小得多。

当另一文化的人过于靠近一位美国人时，由于不了解另一文化中可以接受的距离，美国人会无意识的做出反应，按照美国标准后退到适当的距离。

因而，双方都会感到慌乱。

美国人主观的认为外国人过于热情，而外国人则认为美国人过于冷淡，缺乏友善之情。

双方都依据各自的自我参照标准行事，成为文化误解的受害者。

自我参照标准可能使你意识不到文化差异的存在，或者认识不到这些差异的重要性。

因此，要么认识不到采取行动的必要性，小看不同国家之间存在的文化差异，要么就是我行我素，惹恼对方。

美国人常常犯的一个错误就是别人请你吃喝，你却拒绝。

在美国，礼貌的拒绝当然是可以接受的，但在亚洲以及中东地区，如果你拒绝主人的热情，会冒犯主人。

你不必吃或喝得很多，但你必须接受主人的盛情。

"以貌取人"是一种普遍存在的心理现象，在心理学上被称为首因效应，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。

这是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是我们常说的“先入为主”的现象。

从生物学和进化心理学的角度来看，"以貌取人"可能是人类长期自然选择的结果。

大脑通常会选择最不需要花费时间和思考的思维方式。

因此，通过外貌来判断一个人的各种属性（如能力、学识、身份、地位、个性特征）就变得简单快捷。

然而，"以貌取人"并不总是准确的。

一个人的外在形象、内涵价值、社会条件，以及自身的需要、兴趣、理想、性格、修养等都会影响我们对他人的判断。

此外，"以貌取人"的理论基础是“相由心生”，即人的外在相貌会受到内在心境、性格、情绪的影响。

但我们也需要注意，这种判断方式可能会让我们陷入“以己度人”的思维陷阱，即以自己的想法揣摩他人。

总的来说，虽然"以貌取人"是人类的一种本能，但我们也需要意识到其局限性和可能带来的误解，并努力通过更全面、深入的交流来了解他人。

【破窗理论】政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗理论”。

这个理论认为：如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。

久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。

结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、繁荣。

“破窗理论”不仅仅在社会管理中有所应用，而且也被用在了现代企业管理中。

【近因效应】最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。

有这样一个例子：面试过程中，主考官告诉考生可以走了，可当考生要离开考场时，主考官又叫住他，对他说，你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？其实，考官做出这么一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。

如果这一道题回答得精彩，大可弥补此前面试中的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

【青蛙效应】从前有一则水煮青蛙的寓言：如果把一只青蛙放在沸水中，它便会纵身而出；如果把一只青蛙放进温水中，它会感到舒舒服服的。

然后你再慢慢升温，即使升至摄氏80°，青蛙也仍然会若无其事地待在那水里。

随着温度的继续上升至90°- 100°时，青蛙就会变得越来越虚弱，在此情况下，青蛙已经失去自我脱险的能力了，直至把它煮熟为止。

在第二种状况下，青蛙为什么不能自我摆脱险境呢？这是因为青蛙内部感应自下而上威胁的器官，只能感应出激烈的环境变化，而对缓慢、渐进的环境变化却不能及时做出感应。

这就是一种“青蛙效应”。

“青蛙效应”告诉我们一个道理：“生于忧患，死于安逸。

”【美人效应】罗马一家自助餐厅的老板想出一个赚小费的妙计。

他请来一位非常漂亮的姑娘，坐在柜台边收钱，以便使男客们神魂颠倒，慷慨解囊。

谁知那位姑娘上班后没过几天，就对老板说：“我想，我不如以前漂亮了。

”老板忙问：“这是怎么回事呢？”“现在，所有的男客都在柜台边反复地数找给他们的零钱。