下载文档原格式
节能目标责任考核明细表部门:设备部说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。
3、节能管理考核采用百分制计分。
评选先进集体的部门考核分必须在80分以上。
4、每年度考核一次节能目标责任考核明细表部门:品质部说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。
3、节能管理考核采用百分制计分。
评选先进集体的部门考核分必须在80分以上。
4、每年度考核一次节能目标责任考核明细表部门:生产制造中心说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。
3、节能管理考核采用百分制计分。
评选先进集体的部门考核分必须在80分以上。
4、每年度考核一次节能目标责任考核明细表部门:供应部说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。
3、节能管理考核采用百分制计分。
评选先进集体的部门考核分必须在80分以上。
4、每年度考核一次节能目标责任考核明细表部门:技术中心说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
2、以现场检查与资料核对为打分的基础，各部门必须提供数据资料和文字依据。
3、节能管理考核采用百分制计分。
评选先进集体的部门考核分必须在80分以上。
4、每年度考核一次节能目标责任考核明细表部门:人事行政部说明：1、节能管理考核按以上各项要求的内容进行打分，做到的得分，未做到的不得分，未完全做到的根据现场检查情况打分。
XXXXXXX电器有限公司LOGO节能减排考核方案及评分表根据公司成立节能减排工作领导小组要求，将节能减排工作纳入本公司考核管理制度中，但其考核内容与其他工作不同，特做次考核方案以考核对应人员工作，本方案依据《节能减排管理制度及程序》及企业综合管理制度而定。
考核内容日常管理、问题发现、问题解决、意见与建议、处理时效、处理结果、配合融洽、监督管理。
考核总分为100分，每三个月（一个季度）考核一次。
优秀分为90分以上，良好分为70到90分，60分以上为及格，低于60分为不及格。
考核总额为300元，低于60分无考核，并要求写明原因及改善报告交于管理办公室存档，并作为下一季度考核依据。
考核分为自评、管理办公室评分首次评分，再由组长/副组长综合打分。
自评有个人根据自身的工作情况进行打分，管理办公室根据日常监督管理及信息统计收集等情况打分，组长/副组长根据自评打分及管理办公室打分进行综合评分。
组长/副组长综合评分为最终考核分数。
在评分的过程中要本着公平公正公开的原则，给对应人员进行打分，不可私下协商或贿赂相关人员。
一经发现直接扣除考核分数和通报处理，并要求两个季度内做持续改善，管理办公室对其进行监督考核，但两季度无最终考核奖。
本着相互监督、相互改善的原则，某人发现对方有管理不善应当及时通知当事人改善工作，当事人配合改善可不作为问题点记录，但当时人不改善或无故拖延太久的应当通知管理办公室做问题点登记，以备后续考核做验证。
如若发现故意不通知当事人做整改直接通知管理办公室的，应对某人进行教育不能打小报告。
再由管理办公室通知当事人进行整改，预期不整改的将被列入问题记录点中。
考核否决项：凡因节能减排项造成企业损失一千元以上的，直接扣除本项目的考核奖。
节能减排考核评分表填表/日期：管理办公室确认：组/副组长确认：XXXXXXX电器有限公司LOGO节能减排考核方案及评分表（标准版）使用说明一、目的与背景为积极响应国家节能减排号召，提升企业内部资源利用效率，减少能源消耗与环境污染，本公司特制定节能减排考核方案及评分表（标准版）。
低碳减排工作考核表背景在当前全球气候变化的背景下，低碳减排工作成为了全社会关注的焦点。
为了促进各个单位和个人加强对低碳减排的重视和行动，我们制定了这份低碳减排工作考核表。
目的这份考核表的目的是评估单位和个人在低碳减排工作方面的表现，并为进一步改进提供参考。
考核指标1. 能源利用效率：评估单位使用的能源是否高效，并比较其与同行业单位的能源利用情况。
2. 温室气体排放：评估单位的温室气体排放量，并比较其与过去年份或同行业单位的排放情况。
3. 资源回收利用：评估单位对废弃物和资源的回收利用情况，并提出改进建议。
4. 员工培训和意识：评估单位对员工的低碳减排培训和意识提高情况。
5. 创新减排措施：评估单位是否采用了创新的低碳减排措施，并评估其效果。
考核方法1. 数据收集：单位需要收集与上述考核指标相关的数据，确保数据的真实性和准确性。
2. 考核评分：根据收集到的数据，对每个考核指标进行评分，评分标准包括优秀、良好、一般和待改进。
3. 结果汇总：将每个单位的评分进行汇总，得出单位的低碳减排工作得分。
奖惩机制根据单位的低碳减排工作得分，设定一定的奖励和惩罚机制，以激励单位进一步改进低碳减排工作。
改进建议1. 定期更新考核指标：随着低碳减排工作的发展，需要不断更新考核指标，确保考核体系与时俱进。
2. 优化数据收集方式：使用数字化工具或智能化系统来收集数据，提高数据收集的效率和准确性。
3. 加强员工培训：加强对员工的低碳减排培训，提高员工的意识和能力。
4. 提供技术支持：为单位提供技术支持和指导，帮助其提出创新的低碳减排措施。
结论通过对单位和个人的低碳减排工作进行考核，可以促进全社会对低碳减排的重视和行动。
我们希望通过这份考核表，能够进一步推动低碳减排工作的发展，实现可持续发展的目标。
以上为低碳减排工作考核表的内容和建议，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问或其他需求，请随时与我们联系。
谢谢！。
附件12012年各地区万家企业节能目标完成情况汇总表 企业数量（家） 企业节能目标考核情况（家）地 区 国家公告万家企业数量 实际考核企业数量超额完成企业数量完成企业数量基本完成企业数量未完成企业数量“十二五”节能量目标（万吨标准煤）2011-2012年累计完成节能量（万吨标准煤）北 京 241 234 21 87 82 44 224 271 天 津 211 195 46 97 20 32 486 320 河 北 803 730 257 363 89 21 2175 1185 山 西 638 546 48 266 156 76 1395 892 内蒙古 697 555 90 261 158 46 1160 751 辽 宁 524 513 61 322 79 51 1402 870 吉 林 247 231 84 113 14 20 437 383 黑龙江 489 414 127 148 66 73 626 344 上 海 269 269 74 96 57 42 685 772 江 苏 1221 1139 510 575 25 29 2205 1453 浙 江 1220 1184 259 760 76 89 1006 902 安 徽 349 335 143 134 17 41 840 426 福 建 458 458 44 235 147 32 525 319 江 西 297 261 115 100 10 36 620 483 山 东 1188 1110 401 605 20 84 2530 2349 河 南 1032 723 67 424 170 62 1584 752 湖 北 812 812 219 375 218 0 996 610 湖 南 552 505 222 208 26 49 619 449 广 东 970 905 76 549 240 40 1563 718 广 西 440 424 81 175 45 123 446 227 海 南 45 45 8 26 4 7 37 54 重 庆 221 191 30 123 21 17 306 189 四 川 989 794 266 357 139 32 1009 628 贵 州 275 229 20 155 32 22 391 277 云 南 399 380 127 191 34 28 502 478 西 藏 8 8 0 5 2 1 3 6 陕 西 516 516 90 309 57 60 667 332 甘 肃 245 206 84 67 19 36 370 298 青 海 115 100 27 65 3 5 83 34 宁 夏 269 237 58 40 14 125 305 234 新 疆 278 235 87 84 38 26 267 252 新疆生产建设兵团60 58 18 12 0 28 48 25。
