公司操行分评分细则规定

公司操行分评分细则规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN公司操行分评分细则规定一、扣分细则：（一）工作态度和工作纪律扣分规定：1.旷会每次扣5分；迟到、早退每次扣2分。

2.违反工作纪律、接下嘴、私自离开座位的扣2分；3.工作时随意大声讲话、睡觉，做与工作无关的事每次扣2分；4.不按领导要求学习工作的扣2分；5.工作交头接耳与工作无关事宜的扣2分6.不按时交工作总结以及其他工作任务扣2分；缺交一次扣3分。

7.怼领导、起哄、不服从管理扰乱工作秩序的扣5分。

8.考试作弊一次扣5分。

9.工作时间吃零食，玩手机，听歌者一律扣5分。

10.怼客户，辱骂客户的，严重扰乱工作秩序的扣10分。

（二）、仪容仪表扣分规定：1.员工上班，不佩戴工牌扣2分；2.公司所发特制胸牌，不佩戴者每次扣2分。

3.员工穿奇装异服；男生留长发、怪发型，女生染怪异发色、怪异烫发，有其中之一现象者，每次检查到扣2分。

4.穿拖鞋、背心、赤脚入公司及在工作时间在公司内逛游，公司内袒胸露背有其一者每次扣2分。

（三）日常生活常规纪律扣分规定：1.在公司、走廊追逐打闹严重者，不听劝阻的，扣2分。

2．每日下班之前工位物品未按要求整理者每次扣2分。

3.在公司内部抽烟，酗酒，赌博者一经发现每次扣5分4．与公司开除人员交往过密、纠集在一起，经教育仍与之交往的，扣5分。

5.凡偷窃钱财者无论金额多少一律扣30分以上。

6.未向直属领导报备擅自外出者扣5分。

7.业务考核不遵守考核纪律，消极对待并影响他人者，在操行分上扣5分。

8.不论事实依据，私自散播于公司不利谣言者，在操行分上扣10分。

9.未照看好各自所属绿植者一律扣3分。

10.每月迟到次数累计超过3次者，一次性扣除5分。

11.每月非必要因素请假超过4天者，当月一次性扣除5分。

（四）不参加公司集体活动的扣分规定：1.不参加早晚会，日常游戏的每次扣3分。

2.正式会议时不严肃、说话、谈笑等扣3分。

企业操行分评分细则
一、操行分评分依据
以公司员工守则，公司文化企业价值观等规章制度为依据。

一、操行分评分对象
总监职位（不含总监职位）以下的所有员工！
三、评分等级
1、说明：每个季度基本分是60分
1）、制定操行分评分细则，表现好加分，有过失的减分。

2）、加、减分相抵、由经理、总经理掌握，行政统计核对，每周评分一次，并当众公布。

2、等级分为四个等级：
1）“优秀”等级：季末操行积分90分以上（不设上限）；（季度共奖励600元）
2）“良好”等级：季末操行积分80-89分；（季度共奖励300元）
3）“及格”等级：季末操行积分60-79分；
4）“不及格”等级：季末操行积分59分以下（含59分）。

（季度共乐捐150元）
三、评分细则
1、加分细则：
2、减分细则：
四、评比考核
1、优秀等级
月度结束时，被评为“优秀”的，公司将通报表扬，特别优秀享受加薪，记入人事档案。

2、不及格等级
59分以下的记入人事档案。

一，首选考虑降底薪。

3、考核
评选各种参会代表，学习机会、晋升机会、优秀员工，必须在操行“优秀”的员工中评选，操行未获“良好”以上者，无任何加薪、晋升等机会。

2015级2班操行分量化管理制度一．出勤1．迟到（1分钟后）一次扣1分，5分钟以上扣2分；2．早退（1分钟以上）一次扣1分，5分钟以上扣2分；3．无故旷课一节扣2分，两节以上每增加一节加扣1分；4．事假（私事）病假一次扣1分，一天以上扣2分；二．纪律（一）课内1．不影响他人的违纪行为（如打瞌睡，做作业，看课外书等）一次扣1分；2．影响他人或课堂秩序的违纪行为一次扣2分，严重者视其情节扣3—5分；（二）课外1．违反《规范》，《守则》一次扣1分，严重者视其情节扣2—5分；2．违反安全常规一次扣2分，严重者视其情节扣3—5分；三．卫生1．卫生打扫不干净、彻底扣1分，逃跑者扣2分并补扫一次；有人逃跑，主动填补者加2分。

2．乱扔果皮纸屑一次扣1分（拒不改正者并罚打扫卫生一次）；检举者加1分（一周内最多加2分）。

3.服从劳动委员临时安排加2分，否则扣2分。

4、获得卫生流动红旗打扫者均加2分。

5、课间主动到垃圾加1分（一周内最多加2分），一天3次上午，中午，下午。

四．两操1．不按时到位扣1分；2．不认真做扣1--2分；五．学习1．不按时完成作业一次扣1分（一周内同一学科最多扣2分）。

2．课外一周内主动问老师学习上的问题两个问题及以上每科加2分，或者该科学习表现良好每科加2分，由老师提供加分名单；（一周内同一学科最多加2分）。

3．正式的学科检测获得第一，二，三名的分别加3,2,1分，取得明显进步得到老师表扬的加2分，达到老师制订的目标的加2分，先进小组每人加2分，不得重复加分，由老师提供加分名单；一次检测各项加分之和不得大于3分。

六．其他1．获得流动红旗一次全班均加2分；2．学校举行的具体活动获得一二三等奖，一次全班均分别加5,4,3分；3．犯重大错误受学校批评处分一次扣5—10分，有重大贡献或好人好事获学校表彰一次加5—10分；4、以上五个子项单项加扣分不得超过5分，超过按5分计算；5．一周内个人加分扣分不得超过10分，超过按10分计算；6、折算办法：40/（全班期末统计最高得分-60）*（个人期末统计总得分-60）+60；60分以下，0分以上，按实际得分。

操行分评分细则及实行方案一、评分细则：【学习方面】（一）作业情况1、按时完成各科作业，按时送交到组长处，字迹工整，被老师评为优秀的作业，每次加1分。

（如：语文的A+、A、A-，作文20分以上，数学的优，英语的A+笑脸等）2、作业不按时完成，缺交作业一次扣1分，一周累计缺交三次扣5分。

3、作业不认真，字迹不工整，被罚重做的，一次扣2分。

4、每次作业认真订正，若有忘记订正者，一次扣1分。

连续两次忘记订正者，扣2分，并罚抄错题2遍。

（二）背书情况1、提前背诵好课文的，每篇加2分，按时背诵好课文的，每篇加1分。

2、在规定的时间里不能完成背诵任务的，一次扣1分。

（三）测试情况1、每次听写全对的加2分,准确率达90%以上的加1分。

准确率低于70%的，小组长对其进行重新听写，连续两次要重新听写的扣1分。

听写时抄书的，罚抄课文，抄别人的，抄与被抄的同学都要罚抄课文。

2、每次单元测试达到满分的加3分，达到90分以上的加2分，85分以上的加1分，不及格的扣1分。

每次考试比前一次进步的加1分（如：不及格的变成及格了，85分以上，变成90分以上，90分以上的到达满分，或在班级名次上升较快的）（四）周记、课外阅读1、周记认真完成，写出自己真情实感的（不是抄袭），得到20分以上的评价，每篇每次加1分。

不按时完成者，一次扣1分。

2、在规定的数量外，主动记日记者，每篇加2分。

3、利用课间休息时间，在教室里连续认真学习或看有益课外书半个小时以上者，每次加1分。

每天坚持看有益课外书，并写有读后感受者，凭读后感一次加3分。

（五）互帮互助共同进步1、帮助同学的小老师，辅导同学每天加2分，以帮助同学的记录为准。

对积极进步的被辅导的同学每天加1分。

2、期末学习明显进步的同学，每人每期加20分，辅导的小老师加30分。

【纪律方面】（一）课堂纪律1、做好课前准备。

上课铃一响，马上准备好当节课要用的课本、作业本等，并在座位上端端正正坐好。

若有不按要求认真做好者，一次扣1分。

员工岗位基本操行（百分制）综合评定办法1、实施目的规范保洁员工基本行为，强化现场管理。

2、适用范围适用于世融嘉城保洁作业人员3、评定及奖惩措施3.1、本评分参照《员工操作（百分制）评定细则》运作。

3.2、本评定每月进行一次总结，总分为100分，及格为60分。

3.3、60分以上为合格，低于60分扣除100元绩效考核工资，60分以上（含60分）按实际得分数每低1分扣除1元钱绩效考核工资；连续二次不及格者严重警告并通报批评；连续三次、一年内累计六次不及格或三个月总平均分不及格者将予以辞退。

3.4、作业达不到标准者在扣除相应分的同时，并按实际情况义务加班作业，但每日义务作业不得超1.5小时。

3.5、每月考核前几名除按各现场内部奖励名额给予精神与物质上的奖励以外还可参与现场每月优秀员工评选、人事选拔、职务晋升、提加工资及其它任用项目。

3.6、涉及本评定细则以外的内容及奖惩依照本公司有关规章制度另行处理。

4、员工基本操行（百分制）评定实施细则4.1、本实施细则分为扣分和加分两大部分各为100分。

4.2、扣分，分A、B、C、D四大项共100分。

4.2.1、仪容仪表、礼貌礼节（A大项，共10分）每发现一次轻微不合格项扣1分，严重不合格扣3分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣3分，连续2次严重不合格扣10分。

违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。

4.2.2、纪律和服从（B大项，共20分）每发现一次轻微不合格项扣1分，严重不合格扣3分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣3分，连续2次严重不合格扣10分。

违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。

4.2.3、整理、整顿（C大项，共10分）每发现一次轻微不合格项扣1分，严重不合格扣3分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣3分，连续2次严重不合格扣10分。

违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。

4.2.4、作业质量（D大项，共60分）每发现一次轻微不合格项扣0.5分，严重不合格扣2分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣2分，连续2次严重不合格扣5分；定期作业（包括流动及固定）不合格每次每项作业扣2分；特定或指定作业不合格每次每项作业扣5分（如收垃圾、晚班及外派作业等）；违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。

公司集体健身操评比细则一、评分标准：比赛满分为10分，评分分为技术分和艺术分两大类，技术分占6分，艺术分占4分，两项一起评分。

裁判员的评分精确到0.1分。

裁判员的评分去掉1个最高分和最低分，中间分数的平均分即为得分。

技术分（占总分的60%）：1.动作的准确性，动作姿态正确，动作技术规范到位。

（1分）2.动作的熟练性，要求动作熟练、流畅连贯，如有明显停顿或动作不熟练，视其错误情况相应减分；动作幅度到位。

（1分）3.动作力度有控制，松懈或过于僵硬的响应扣分。

根据动作难度酌情给分。

（2分）4.音乐与动作协调一致。

（2分）艺术分（占总分的40%）：1.服装整洁大方，不得有不健康的图案和文字等；妆容体现出活力青春。

（1分）2.表现力，运动员通过自己的情绪、表情及情感的投入来吸引、感染观众。

（2分）3.总体印象，成套表演的效果和气氛，是否体现健美操特有的活力、激情和健康向上的本质特点。

（1分）二、扣分标准：1.时限：2分30秒到—3分30秒（50个8拍左右）（计时由动作开始到结束）；不足2分30秒或超过3分30秒，时间在30秒以内，从平均分中扣0.1分；超过30秒以上从平均分中扣0.2分，该项扣分在平均分中扣除。

2.动作出现明显不一致时视情况扣0.1—0.3分。

3.队型变换不足3次的扣0.3分但要有规律、流畅，比赛中个别人不整齐、不协调、节奏不一致。

扣0.1—0.5分。

4.表情过分的造作或平淡缺乏感染力扣0.1—0.3分。

5.成套表演的效果和气氛体现健美操特有的活力、激情和健康向上，欠缺和不足视其情况0.1—0.3分。

操行评分细则一、总则每周总分100分。

得分低于80分，罚抄十页小字。

连续两周得分低于80分，罚抄小字一本（14页）。

连续三周得分低于80分，罚扫地三天。

二、评分细则1、小组得分（1）出勤：若小组一天内有人迟到、早退，迟到5分钟扣1分/次，依此类推。

（2）纪律：①小组内纪律表现好，值日班干可适当为其加3-5分/次。

②早读、中午、自习时间有喧哗、吵闹，无故走动的学生，每组每次扣2分。

③两操不认真做，中午唱歌不整齐的组扣1-2分。

④上课期间被老师点名纪律不好的组一次扣2-4分。

（3）作业：①早上到校后将各科家作及家联本上交，少交一本，组上扣1分/人次，个人再扣2分，交齐一组加6 分。

②课作当天完成，组长检查好后交给课代表，少交一人组上扣1分，并加倍补上。

（4）卫生：①各小组管好组内（包括小组周围）的卫生，每天下午放学后，张富同学检查，好的小组一天加1-3分。

②每天放学要注意摆好桌椅，清理卫生角，倒垃圾，搞室内卫生组。

若搞得好，组上甲1-3分。

各组同学负责本组黑板及地下卫生，不合格的扣1-2分。

2、个人得分（1）出勤：未经请假，迟到早退5分钟内每人扣1分/次，10分钟扣2分，依此类推。

（2）纪律：①在年级或全校集会随便讲话，做小动作，两操不认真做，每人扣2分/次。

②体育课或微机课上，不去上课或私自回班上扣2分。

③不许带手机进校，班干、组长、老师发现后，扣其5分，并没收。

④言语污秽，辱骂他人，顶撞老师者，每次扣3分。

不尊重老师、班干，不服从班干的正确命令者，罚抄10页小字，再扣2分。

（3）作业：①每早将家作完成好了后交给组长检查，少一样作业扣1分，并加倍补上。

②得“优”或“Good”一次加1分。

（4）卫生：①搞好个人和班级卫生。

不参加劳动者一次扣3分，提前离开扣4分。

②卫生被学生会扣分的组，罚扫1周。

（5）参与打架斗殴、破坏学校公共财产者，除照原价赔偿外，并扣10分/人次；情节严重者，学校将给与纪律处分。

14、吵架者每发现一次扣10分，打架者每发现一次扣20分。

15、偷盗、赌博者每次扣30分。

16、乱涂乱画或损坏桌椅、墙壁、考勤本、课程表、老师张贴的有关资料，每次扣5分。

17、乱倒乱扔饭菜食物者每次扣5分。

18、对师长无礼貌，无理顶撞师长者每次扣5分；说脏话每次扣2分。

19、欺负弱小同学或强占弱小同学东西每次扣10分。

20、谈恋爱者每发现一次扣20分。

21、看不健康书籍、图片，上课玩手机每次扣20分。

22、集合时无故缺席每次扣10分，集合时打闹影响班级形象的，每次扣3分。

24、与社会上不三不四的人交往每发现一次扣5次。

25、仪容仪表不符合要求的发现一次扣2分。

26、不讲卫生随地吐痰、倒垃圾、乱丢果皮纸屑每次扣3分。

27、故意不服从班干部的安排，顶撞班干部，致使班级工作无法开展的，每次扣5分。

五、附则
1、学期末操行分根据从高到低的原则，结合自身条件，将享受以下奖励：
（1）参与市、县、校“三好学生”、“优秀学生干部”的评选资格。

（2）取得参加高中定向切块招生推荐名额的评选资格。

2、班主任根据操行分评定“操行等级”，“操行等级”将填写进“学生成绩通知单”；操行分学期结束清规，不转入下期。

威远县连界镇中新小学校
2012年9月3日。

公司记分管理制度第一章总则为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本制度。

第二章评分标准1. 按照员工的工作表现情况进行评分，主要评分标准包括但不限于：(1) 工作态度：包括是否积极主动、工作认真负责、是否遵守公司规章制度等。

(2) 工作质量：包括工作成果是否达到预期目标、工作效率等。

(3) 团队合作：包括是否和同事合作融洽、是否分享工作经验、是否能够协助其他同事等。

2. 根据员工的表现情况，分为五个等级：(1) 优秀：工作态度端正，工作质量高，团队合作能力强。

(2) 良好：工作态度良好，工作质量稳定，团队合作能力较强。

(3) 一般：工作态度一般，工作质量一般，团队合作能力一般。

(4) 较差：工作态度较差，工作质量低，团队合作能力差。

(5) 不合格：工作态度恶劣，工作质量极低，团队合作能力差。

第三章评分方式1. 每个季度对员工进行一次评分，评分时间为季度末。

2. 评分由直接主管进行，主管可以根据员工的实际工作情况向其他领导征求意见。

3. 评分结果由直接主管向员工面谈，并将评分结果记录在员工档案中。

第四章奖惩机制1. 对于优秀和良好的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：(1) 增加薪水；(2) 颁发荣誉证书；(3) 提升岗位；(4) 其他奖励。

2. 对于一般的员工，公司将给予提醒和督促，帮助员工提高工作表现。

3. 对于较差和不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于：(1) 处罚性降职；(2) 合适的训练和培训；(3) 辞退。

第五章调整和完善公司根据实际情况不断调整和完善公司的记分管理制度，以确保公司员工的工作得以有效管理和激励。

第六章附则本制度自颁布之日起开始实施，如有需要变更，应经公司领导小组讨论通过，并及时通知全体员工。

以上为公司记分管理制度的主要内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，提高工作效率，推动公司持续发展。