公正是第一价值观永信服务诚信共赢·广州永信寄存柜

企业文化核心价值观优秀15篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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金夫人儿童天堂愿景,使命,价值观
金夫人儿童天堂摄影使命是以有形方式记录孩子成长,表达父母对于子女的关爱,将孩子某阶段成长过程以有形产品记忆下来。

随着近年来数码科技技术的进步，价位也逐渐的被大多数消费者接受，数码相机、单返相机、数码摄像机、高相数手机等照相工具已经进入千家万户，操作技术也越来越简单。

消费者可以自己记录孩子成长的点滴过程。

金夫人将自己的核心价值观定义为“顾客第一、真诚、关爱、奋斗、创新、共赢。

“其具体含义包括:
顾客第一：你所从事的岗位为谁而存在，谁就是你的顾客。

顾客是我们的朋友，了解和满足顾客在服务、品质、产品上的需求。

真诚：心胸坦荡，诚实正直，真实客观。

金夫人提倡家文化，我们对待家人永远是真诚的，遵守对家人的所有诺言，言行一致。

关爱：被关爱心中才有爱，才便可能把爱传递给身边的人。

严格是大爱，只有不断的帮助身边的人成长，工作才会更快乐。

奋斗：任何梦想都需要付出不亚于任何人的努力。

尽心尽力，积极激情，创造价值，追求匠心，生命不息，奋斗不止。

创新：这是一个处于变化的时代和行业，唯有拥抱变化才能引领行业变革。

随时接受变化，随时响应变化，随时创造变化。

共赢：没有完美的个人，只有完美的团队。

个人成就团队，团队成就企业，企业成就个人。

维正六大价值观-概述说明以及解释1.引言1.1 概述维正是一种价值体系，它包含了六大价值观。

这些价值观代表了我们在生活中的行为准则和信念体系。

本文将详细介绍这六大价值观，并探讨它们在个人和社会发展中的重要性。

这六大价值观分别是：诚实正直、公正公平、奉献奉行、宽容尊重、坚韧不拔和谦逊谨慎。

诚实正直是指我们应该诚实地表达自己的意见和观点，坦诚面对生活中的挑战和困难。

公正公平则强调了在决策和行为中对待每个人都应该公正无私，没有偏见和歧视。

奉献奉行意味着我们应该乐于帮助他人，并为社会的福祉而努力。

宽容尊重是指我们应该尊重他人的思想和观点，包容不同的文化和信仰。

坚韧不拔是敦促我们在面对挫折和困难时保持坚强和毅力。

谦逊谨慎则告诉我们要保持谦虚和审慎的态度，不妄自尊大和轻率行事。

这六大价值观对于个人和社会的发展至关重要。

诚实正直帮助我们建立良好的信任关系，将我们与他人的互动建立在真诚和可靠的基础上。

公正公平则是构建一个公正和和谐社会的基石，保护每个人的权益和尊严。

奉献奉行让我们学会关心他人，培养出一种为他人利益而行动的精神。

宽容尊重则能增进人与人之间的友谊和理解，减少冲突和分歧。

坚韧不拔帮助我们在面对困难时保持积极的态度，坚持自己的目标和理想。

谦逊谨慎则教会我们谦虚面对自己的成就，并慎重思考自己的行为和决策。

因此，维正的六大价值观是我们在日常生活中应该遵循的行为准则。

这些价值观旨在培养我们的品德和道德观念，为个人和社会的发展做出贡献。

在下文中，我们将详细研究每个价值观，并探讨它们在不同方面的应用和重要性。

文章结构部分的内容可以按照以下方式进行撰写：文章结构:本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

1. 引言：在引言部分，主要是对本文的内容进行概述，同时介绍文章的结构和目的。

1.1 概述：本文将介绍维正六大价值观。

这些价值观是指导我们在日常生活中进行判断和行为选择的准则，对于塑造我们的人格和价值观念具有重要意义。

品中品企业文化
1.企业文化宣传
企业文化信仰：公平、公正、快乐、博爱
企业精神：正义、感恩、舍得
企业目标：优秀的团队管理
企业警示：嫉妒、自私、贪婪、虚伪、自卑
我们的愿景：建品牌、创效益、惠民众、固根基、成大业
我们的使命：顾客满意
丰富的商品、优越的结构、合理的价格
我们的团队：年轻的、学习的、乐观的、健康的、专业的
我们的准则：遇事报吃亏态度
不是自己的坚决不要
从一点一滴小事做起
不要急功近利，要稳重求胜
竞争理念：简单、快速、直接、有效
商品宗旨：时尚、实用、品质、健康
市场理念：以品类数量求生存、以产品质量求发展、以商品销量占市场
服务理念：品中品伴你生活左右
学习理念：求新知、求新识、敢创新、勇改进
2.品中品工作行为六重视
重视整洁美观重视纪律规章
重视礼仪礼貌重视廉洁自律
重视节约开源重视效率效果
品中品是一家以经营小商品为主的实体商店和网络商店相结合的门店，是以实体店为主来依托网络商店，让其品牌更加真实、诚信。

目前主要经营3大类商品烟具、成人保健用品、汽车内外饰。

我们的经营方式主要以会员批发为主，定额免费送货（限市区、其它省、市、县、区见《送货标准》附件），达不到品中品的批发金额、数量限定的，我们要略提高商品售价，以保证商户权益，敬请谅解，品中品不敢保证商品最全，但敢保证商品新异、价格合理。

如果您想增加其他商品的购买，告诉我们，我们考虑组织引进，优化商品渠道和批发价格，达到价格合理、商品优质。

品中品小商品。

核心价值观诚实公正稳健创造理念1．经营理念以市场为导向以客户为中心2．服务理念客户至上注重细节3．风险理念了解客户理解市场全员参与抓住关键4．人才理念注重综合素质突出业绩实效作风勤奋严谨求真务实中国建设银行（China Construction Bank）成立于1954年10月1日（当时行名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行）。

是国有五大商业银行之一，在中国五大银行中排名第四。

简称建设银行或建行。

建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔和纽约设有海外分行，在伦敦设有子银行，在悉尼设有代表处。

建设银行的子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司、建银国际（控股）有限公司、中德住房储蓄银行有限责任公司、建信基金管理有限责任公司和建信金融租赁股份有限公司。

中国建设银行被巴菲特杂志、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合评为2010年（第七届）中国上市公司100强，排名第7位。

第一阶段为经办国家财政拨款时期。

1954年10月1日成立原名为中国人民建设银行，建设银行经中央人民政府政务院决定成立后，其任务是经办国家基本建设投资的拨款，管理和监督使用国家预算内基本建设资金和部门、单位的自筹基本建设资金。

几十年来，建设银行为提高投资效益、加快国家经济建设和发展作出了卓越贡献。

第二阶段为国家专业银行时期。

从20世纪80年代中期起，为适应经济金融体制改革和经济发展的要求，建设银行先后开办了现金出纳、居民储蓄、固定资产贷款、工商企业流动资金贷款、国际金融、住房贷款和各种委托代理业务。

通过开办各种面向社会大众的商业银行业务，丰富了银行职能，为向现代商业银行转轨打下了坚实的基础。

第三阶段为国有商业银行时期。

1994年，按照国家投融资体制改革的要求，建设银行将财政职能和政策性基本建设贷款业务分别移交给财政部和国家开发银行，从功能转换上迈出了向现代商业银行转轨的重要一步。

顺丰企业文化顺丰速运是中国领先的综合物流服务提供商，以其高效、安全、可靠的服务赢得了广大客户的信赖和支持。

作为一家具有强烈社会责任感的企业，顺丰注重企业文化的建设和传承。

本文将详细介绍顺丰企业文化的核心价值观、发展理念、员工关怀以及社会责任等方面的内容。

一、核心价值观顺丰的核心价值观是“诚信、敬业、共赢、创新”。

诚信是顺丰的基石，我们始终坚持诚信经营，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

敬业是顺丰员工的基本素质，我们要求每一位员工都要以高度的责任感和敬业精神履行自己的职责。

共赢是顺丰与员工、客户、合作伙伴之间的共同目标，我们追求的是共同成长和共同发展。

创新是顺丰不断进取的动力，我们鼓励员工勇于创新，推动公司持续发展。

二、发展理念顺丰坚持以客户需求为导向，不断提升服务质量和效率，为客户提供更好的物流解决方案。

我们积极引进先进的技术和设备，不断优化物流网络，提升运输效率。

同时，顺丰注重人才培养和团队建设，建立了完善的人才激励和培训机制，为员工的个人发展提供良好的平台。

三、员工关怀顺丰视员工为公司最宝贵的财富，我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

顺丰注重员工的职业发展规划，为员工提供广阔的晋升空间和培训机会。

同时，顺丰关注员工的身心健康，提供丰富多样的员工福利和活动，增强员工的归属感和幸福感。

四、社会责任顺丰积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。

我们致力于推动绿色物流，推广低碳运输方式，减少对环境的影响。

顺丰还积极参与公益活动，捐资助学、救助灾区等，回馈社会，关爱弱势群体。

总结：顺丰企业文化以诚信为基石，以客户需求为导向，以员工关怀和社会责任为核心，不断创新和发展。

顺丰将继续秉承企业文化，为客户提供更好的物流服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更多的贡献。

顺丰企业文化顺丰企业文化是指顺丰速运公司所秉持和践行的核心价值观、经营理念、行为准则以及员工共同认同的价值观念和行为方式。

顺丰企业文化是顺丰速运成功发展的重要支撑和竞争优势，也是塑造顺丰品牌形象和企业形象的重要因素。

1. 核心价值观顺丰企业文化的核心价值观是“诚信、敬业、共赢、创新”。

诚信是顺丰的基石，顺丰坚持以诚信为原则与客户、员工、合作伙伴等各方建立互信关系。

敬业是顺丰员工的职业精神，他们以高度的责任感和敬业精神为客户提供优质的服务。

共赢是顺丰与各利益相关方共同发展的理念，通过合作共赢，实现企业与员工、客户、供应商等各方的共同利益。

创新是顺丰持续发展的动力，顺丰鼓励员工勇于创新、不断追求卓越。

2. 经营理念顺丰的经营理念是“以客户为中心，以人为本”。

顺丰将客户需求置于首位，不断提升服务质量，满足客户的期望和需求。

顺丰注重员工的发展和成长，通过提供良好的工作环境、培训机会和晋升通道，激励员工的创造力和工作热情。

3. 行为准则顺丰制定了一系列行为准则，以引导员工的行为和决策。

这些行为准则包括：- 诚信行事：员工要诚实守信，言行一致，遵守相关法律法规和企业规定。

- 尊重他人：员工要尊重他人的权益和尊严，建立和谐的人际关系。

- 团队合作：员工要积极参与团队合作，共同完成工作任务。

- 持续学习：员工要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

- 创新创造：员工要勇于创新，不断改进工作方法和流程。

4. 价值观念和行为方式顺丰企业文化强调员工的价值观念和行为方式。

顺丰鼓励员工具备积极的工作态度和团队合作精神，培养创新思维和问题解决能力。

顺丰强调员工要具备高度的责任感和敬业精神，为客户提供优质的服务。

此外，顺丰也注重员工的个人发展和成长，提供培训和晋升机会，激励员工不断学习和进步。

5. 企业形象和品牌形象顺丰企业文化对塑造企业形象和品牌形象起到重要作用。

顺丰以优质的服务和高度的诚信赢得了客户的信任和好评，树立起良好的企业形象。

TCL——价值观：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益同仁堂——宗旨：养生济世——信条：修合无人见，存心有天知炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力惠普公司——价值观：信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和朴重靠团队精神达到目标鼓励灵便性和创造性——企业哲学：你就是公司奥美公司——七大宗旨：比其他同业更有效地服务于客户逐年提升营收利润维持同业的道德标准维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神提供现代化的服务使奥美成为最令人振奋的工作地方赢取社会大众的恭敬松下公司——价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务华为公司——核心价值观：以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人材为公司最大财富而不牵就人材；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界率先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

海尔集团——核心价值观：创新。

以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

联想集团——核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实—基于事实的决策与业务管理诚信朴重—建立信任与负责任的人际关系国美——价值观：敢为人先，贡献社会重诺守信，诚信为本以德为本，立德立人任人唯贤，人员本土化树立品牌，注重形象——经营理念：薄利多销，服务当先万科——宗旨：建造无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象——核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的火伴人材是万科的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑李宁——使命：我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的创造让运动改变生活追求更高境界的突破青岛啤酒——核心精神:锐意进取,奉献社会——企业精神:超越自我,追求卓越茅台——核心价值观：以人为本以质求存恪守诚信团结拼搏继承创新——企业精神：爱我茅台为国争光——经营理念：酿造高品位的生活大华——宗旨：全心全力为人居服务——策略满足社会多层次需求、满足人居改善型需求隆重——价值观：沟通创新乐趣顺驰——核心价值观：使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功。

诚信创新永恒精品人品同在企业价值观是一种精神、是一种风范、是一种信念，是一个企业的生命力。

中国铁建的核心价值理念是诚信和创新，以诚信为最大智慧赢得天下用户，以创新为根本动力推进企业发展；中国铁建的最高价值取向是造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。

今天的十五局，靠的是企业价值观，体现在团结协作、忠诚敬业、坚韧不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面。

各级领导和全体员工，在以“诚信、创新永恒；精品、人品同在”价值观的指引下，高举“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神大旗，瞄准“国内一流，国际知名”的奋斗目标，全面贯彻“安全防范精细到位，质量管理精益求精，环境保护精心操作，成本控制精打细算”的管理方针，努力建设品质卓越、内和外顺的现代企业集团。

石长铁路是中南公司上半年新开工的二十三个亿元以上的大项目，它的建成运行，将会对湖南省经济起到极大地推动和促进作用。

石门至长沙铁路增建第二线站前工程位于湖南省北部地区，北起常德市石门县，横跨澧、沅、资、湘四水，经临澧、常德、汉寿、桃江、益阳、宁乡、望城等市（县）到达长沙市。

线路北接焦柳线上的石门县北站，中接洛湛铁路益娄段，东南接京广线上的捞刀河站，正线线路长度262.842km。

对于目前我单位承揽的石长铁路工程，是石门至长沙铁路增建第二线工程站前工程2标，线下土建工程包括k104+400～k190+040段的改移道路、三电迁改及其他管线迁改、防护、临时用地、路基、桥涵（不含T梁预制架设、支座、梁湿接缝、桥面系）、隧道、大临设施及过渡工程、营业线施工配合费、淘金洞采空区和探洞区整治，正线长度85.64km；铺架工程k0+000～K144+500段的T梁预制架设、支座、梁湿接缝、桥面系、轨道工程。

自2021年2月25日接到中标通知书后，中南公司立即成立了以集团公司总经理助理、高级工程师、一级建造师胡良贵为指挥长、高级工程师李拉普为总工程师、欧阳金超为专职党委副书记、胡树兵、苏军、汪承国、霍连祥为副指挥长的中铁十五局集团石长增建二线SCFX-2标指挥部。

邮政的核心价值观
1. 公平公正：邮政服务要以平等、公正、非歧视的原则为基础，为所有用户提供公平公正的服务。

2. 便利高效：邮政服务要便捷、高效，为用户提供快速可靠的邮件和包裹寄递服务。

3. 信誉良好：邮政服务要建立良好的信誉，保持诚信、廉洁的作风，为用户提供可靠的邮件运输和处理服务。

4. 安全可靠：邮政服务要确保邮件和包裹的安全，采取必要的安全措施，保证邮件的正确投递和保密性。

5. 创新发展：邮政服务要积极推进科技应用和业务创新，不断提升服务质量和效率，适应时代的发展需求。

6. 社会责任：邮政服务要承担社会责任，关注公益事业和服务社会的需求，积极参与社区建设和公益活动。

新国都核心价值观新国都核心价值观是指新国都社会主义核心价值观的简称，它是新国都社会主义制度的价值指引和行为准则。

新国都核心价值观的形成，是在长期的社会实践和理论研究的基础上，凝聚了新国都人民对于美好社会的共同追求和理想信念。

以下将详细介绍新国都核心价值观的三个方面。

第一，富强民主文明和谐。

新国都核心价值观强调国家的综合实力和人民生活水平的不断提高，以及国家的民主制度的顺利运行。

富强代表着国家经济的发展和国家的综合实力不断增强，这是新国都人民幸福生活的基础。

民主代表着人民对国家事务的参与权利和个人权利的保障，这是构建和谐社会的基础。

文明代表着社会风气的良好和道德伦理的高尚，这是社会进步和社会和谐的基础。

和谐代表着社会各阶层的协调和谐，这是国家稳定和人民幸福生活的基础。

只有当国家具备了富强民主文明和谐的特征，人民才能真正享受到幸福和安宁。

第二，自由平等公正法治。

新国都核心价值观强调人民的自由和平等的权利，以及法治社会的建设和公正公平的社会秩序。

自由代表着人民的思想和行动的自主权利，这是人民发展个性和实现自我价值的基础。

平等代表着人民在社会和法律面前享有平等的权利，这是人民共同参与社会事务的基础。

公正代表着社会秩序的公正和各种资源的公平分配，这是构建公正社会的基础。

法治代表着社会各个方面遵守法律法规，依法行使和维护自己的权利和义务，这是国家稳定和社会秩序的基础。

只有当人民的自由平等和社会的法治公正健全，社会才能实现公平和正义。

第三，爱国敬业诚信友善。

新国都核心价值观强调人民的爱国情怀和对祖国的忠诚，以及对工作和他人的敬业精神与友善态度。

爱国代表着对祖国和国家的深厚感情和忠诚责任感，这是新国都人民的共同使命和奋斗目标。

敬业代表着人们对工作的认真负责和追求卓越的精神，这是实现个人价值和社会进步的基础。

诚信代表着人们对自己和他人的诚实守信，这是构建社会信任和社会和谐的基础。

友善代表着人们对他人的尊重和帮助，这是社会和谐和人与人之间和睦相处的基础。

关于信用正确的价值观在我们的日常生活中，“信用”这个词常常被提及，但你是否真正思考过它所蕴含的深刻价值？信用不仅仅是一个抽象的概念，更是一种实实在在的力量，影响着我们的人际关系、社会秩序以及个人和企业的发展。

信用是人与人之间建立信任的基石。

想象一下，在一个社交场合中，你遇到了一个新朋友，他向你许下了一个承诺，然而却没有兑现。

那么，下次你还会轻易相信他吗？很可能不会。

相反，如果一个人总是言出必行，说到做到，那么他必然会赢得他人的信任和尊重。

这种信任是建立良好人际关系的基础，让人与人之间的交流更加顺畅和愉快。

当我们生活在一个充满信任的环境中，我们会感到更加安心和自在，因为我们知道自己可以依靠身边的人。

对于个人而言，拥有正确的信用价值观是实现自身发展的关键。

一个有信用的人，在面临困难时，更容易获得他人的帮助。

比如，当你需要资金来创业或者解决突发的财务危机时，如果你的信用良好，银行可能会更愿意为你提供贷款，朋友和家人也会更愿意伸出援手。

而且，在职业发展中，信用也是至关重要的。

一个诚实守信的员工，会得到领导的赏识和同事的认可，从而获得更多的晋升机会和职业发展空间。

相反，如果一个人经常撒谎、违约，那么他在职场上的声誉将会受损，甚至可能面临被辞退的风险。

信用对于企业的发展同样具有决定性的作用。

在市场经济的大环境下，企业之间的竞争异常激烈。

消费者在选择产品或服务时，除了考虑价格和质量外，企业的信用也是一个重要的考量因素。

一家信用良好的企业，能够吸引更多的客户，提升品牌形象，增加市场份额。

例如，一些知名品牌之所以能够长期受到消费者的青睐，除了其优质的产品和服务外，多年来积累的良好信用也是一个重要原因。

相反，如果一家企业存在欺诈消费者、偷工减料等失信行为，一旦被曝光，将会面临消费者的抵制和市场的淘汰。

在社会层面上，信用是维护社会秩序和公平正义的重要保障。

一个信用体系健全的社会，能够减少欺诈、违约等不良行为的发生，提高社会运行的效率。

“赢在核心价值观”之“公正”篇提升公正获取和分配资源的使命感——促进企业生态良性循环概要：企业创新成果的商品化、市场化需要相当的资源支撑。

然而在对外部资源的获取中必须坚持取之有道，保持环境友好；在对内部资源的调配中坚持公平公正，促进企业生态良性循环。

管理者必须提升“公正”获取和分配资源的使命感，坚持取之有道、用之有节、付之有据，以促进企业生态的良性循环。

企业创新成果的商品化、市场化需要相当的资源支撑；在转型升级的努力中能够及时获得资源输血当然是一件幸事，但也并非可以饥不择食。

我们有理由相信，负责任的企业家不会以创新为名套取资源；然而还需要合理使用与配置资源，使之发挥更好的效益。

在资源管理中能否出以公心，公平公正，事关资源的有效利用；管理者必须提升“公正”获取和分配资源的使命感，以促进企业生态的良性循环。

取之有道企业为赢利而获得相应的资源无疑属于正当要求，通过创新途径赢利更是如此；然而并非为赢利而获得和损耗相应的资源，以及趋利避害的所有行为都正当。

美国哈佛大学桑德尔教授在《公正》一书中，设置了一个场景来说明公正问题：电车以每小时60英里的速度沿着轨道疾驰而下，刹车失灵。

司机看见五个工人手持工具站在轨道上，无法将电车停下来，眼看就要将这五个人卷向车底。

突然，他发现了一个岔道，只不过那条轨道上也有一个工人。

如果将有轨电车拐向岔道，也会将这位工人撞死。

由此带来的一个问题是：以牺牲一个人的生命为代价，来挽救五个人的生命，是否公正？桑德尔教授设置这个场景并不是想为我们提供一个标准答案，而是在强调两难选择的艰难。

为赢利而获得相应的资源也是一样，并不是一个简单的算计问题，事关怎样做更加公正。

尤其重要的是，怎样公正的选择不能仅仅从选择者怎样方便的立场出发，应当兼顾所有相关主体的利益，尤其是处于相对弱势主体的利益，无论让他们做出牺牲的理由怎样强有力也不能强加于他们。

应当承认，在特定的两难选择中，管理者或许无意直接为自己牟取私利，甚至无论怎样做都要承担相当的责任，让他们确保两全似乎很无辜和无奈；但他们也谈不上超脱，需要体现出更多的正义感。

愿景：成为一家以科技及创新为驱动力，为全世界的孩子们在成长过程中带去快乐和美好回忆的益智礼品玩具良心企业。

使命：致力于益智礼品玩具质量的持续改善、提升和创新。

企业宗旨：为客户创造价值，致力于客户的满意和成功。

客户就是我们的有源之水！为员工创造机会，与企业共同成长。

员工就是我们的有本之木！为股东权益的得到充分实现。

股东就是我们立锥之土！为社会创造效益。

社会就是我们的什么什么（大家想）核心价值观：以人为本团结协作专业进取诚信负责感激报恩顾客终身价值简介“顾客终生价值”(Customer Lifetime Value)指的是每个购买者在未来可能为企业带来的收益总和。

研究表明，如同某种产品一样，顾客对于企业利润的贡献也可以分为导入期、快速增长期、成熟期和衰退期。

每个客户的价值都由三部分构成：历史价值(到目前为止已经实现了的顾客价值)、当前价值(如果顾客当前行为模式不发生改变的话，将来会给公司带来的顾客价值)和潜在价值(如果公司通过有效的交叉销售可以调动顾客购买积极性，或促使顾客向别人推荐产品和服务等，从而可能增加的顾客价值)。

顾客生涯价值的三维结构品牌管理的中心目标，就是通过占据顾客的心智空间，提高顾客的生涯价值。

从狭义来理解，顾客生涯价值（Customer Lifetime Value——CLV）是指一个顾客在与公司保持关系的整个期间内所产生的现金流经过折现后的累积和。

从广义来理解，顾客生涯价值是指所有顾客终身价值折现值的总和。

企业在品牌管理过程中必须从广义的角度来把握顾客生涯价值。

事实上，顾客生涯价值不是一个单维的矢量。

它是一个立体的概念，具有三维结构。

一是顾客维持时间维度。

企业通过维持与顾客的长期关系，建立高的顾客维持率，从而获得较高的顾客生涯价值；二是顾客份额（Customer Share）维度，是指一个企业所提供的产品或服务占某个顾客总消费支出的百分比。

要获得最大的顾客生涯价值，不仅需要有高的顾客维持率，更要有高的顾客份额。

贝壳十六字价值观
（实用版）
目录
1.贝壳十六字价值观的概述
2.贝壳十六字价值观的内涵
3.贝壳十六字价值观的实践与应用
4.总结
正文
贝壳十六字价值观是一种价值观念的总结和提炼，它包含了“诚信、务实、创新、共赢”四个方面，这四个方面构成了贝壳十六字价值观的核心内容。

首先，诚信是贝壳十六字价值观的基础。

诚信是指遵循道德规范，坚守承诺，不欺骗他人。

在商业活动中，诚信是非常重要的，它可以为企业赢得客户的信任，提高企业的声誉。

贝壳找房作为一家知名的房地产平台，深知诚信的重要性，因此，诚信被作为贝壳十六字价值观的首要内容。

其次，务实是贝壳十六字价值观的另一个重要内容。

务实是指实事求是，不好高骛远，注重实际效果。

在贝壳找房，务实体现在对业务的深入研究和对客户的精准服务上。

贝壳找房通过大数据分析，精准把握市场动态，为客户提供最优质的服务。

再次，创新是贝壳十六字价值观的重要组成部分。

创新是指勇于尝试新事物，不断突破自我，追求卓越。

在贝壳找房，创新体现在产品研发和服务模式上。

贝壳找房不断研发新的产品，优化服务模式，以满足客户不断变化的需求。

最后，共赢是贝壳十六字价值观的目标。

共赢是指在合作中，各方都能获得满意的结果。

在贝壳找房，共赢体现在与客户、合作伙伴和员工的
合作关系上。

贝壳找房通过与客户、合作伙伴和员工的共赢，实现了企业的持续发展。

贝壳十六字价值观贝壳是一个中国房地产企业，有着明确的十六字价值观。

这些价值观是贝壳团队共同努力的方向，体现着贝壳作为一家企业的核心理念和行为准则。

在以下的回答中，我将详细解释贝壳的十六字价值观，并说明每个价值观的含义和重要性。

1. 创新为本：创新是贝壳的基石，是企业成功的驱动力。

贝壳鼓励员工敢于冒险，勇于尝试新的想法和方法，不断追求卓越和创新。

创新带来了新产品、新技术和新服务，推动企业不断发展壮大。

2. 敬业奉献：贝壳注重员工的敬业精神和奉献精神，鼓励员工全身心地投入工作，并为客户提供优质的服务。

同时，贝壳也致力于为社会和环境做出贡献，通过企业的发展来推动社会进步。

3. 顾客第一：贝壳将客户的需求置于首位，追求客户的满意度和忠诚度。

贝壳致力于为客户提供优质的产品和服务，通过真诚的沟通和高效的解决方案，赢得客户的信任和支持。

4. 团队合作：贝壳强调团队的力量和合作的重要性。

贝壳鼓励员工相互支持、相互尊重，共同努力实现公司的目标。

团队合作可以提高工作效率和质量，激发员工的创造力和潜力。

5. 诚信正直：贝壳坚持诚信和正直的原则，以此建立与客户、合作伙伴和员工之间的信任关系。

诚信是企业发展的基石，只有诚实守信才能赢得信誉和口碑。

6. 追求卓越：贝壳对自身的要求不断提高，追求卓越是每个贝壳人的共同目标。

追求卓越意味着对工作要有高度的责任感和要求，并且不断超越自己，成为行业的领军者。

7. 以人为本：贝壳将员工视为最宝贵的财富，关注员工的发展和福祉。

贝壳提供良好的工作环境和发展机会，且重视员工的个人成长和家庭生活的平衡。

8. 建立长期合作关系：贝壳注重与客户和合作伙伴建立长期的合作关系。

贝壳相信只有建立稳定的伙伴关系，才能共同成长和发展。

9. 全球视野：贝壳具有全球化的视野和胸怀，关注全球房地产市场的动态和趋势。

贝壳致力于与国际接轨，为中国的房地产行业带来先进的经验和理念。

10. 共同成长：贝壳强调共同成长的重要性，不仅是企业与员工的共同成长，还包括与客户和合作伙伴的共同成长。

世联企业文化世联企业文化，是指在世联集团所遵循的行为准则、思维导向、价值观念和经营理念等，是公司的生命力和经营发展的灵魂。

世联企业文化的构筑离不开世联各个层面的人员和集体努力，是一个具体而富有生命力的概念。

世联企业文化的典型品质包括关注员工的福利和情感认同、强调对客户的服务和贡献、强调产品质量和企业诚信，以及注重社会责任等。

这些品质在世联的经营中一直得到推动和强调，为公司业绩的长期稳定和员工的获得感提供了支持。

一、关心员工在世联企业文化中，关怀员工的福利和情感认同是核心品质之一。

世联公司一直致力于创建一个积极向上的企业文化，通过完善的人事制度和优秀的人才管理，让每一位员工都有自豪感和荣誉感。

同时，世联企业文化也注重员工的成长发展和职业规划，为员工提供广阔的发展空间和优良的待遇，形成了一种积极向上的工作氛围。

二、服务客户世联企业文化中，服务客户和对客户的贡献也是非常重要的一部分。

世联公司始终把自己的成功和客户的支持紧密联系在一起，注重客户的满意度和产品的汽车化。

世联企业文化要求公司的所有员工充满激情，为客户创造最大的价值和利润。

三、注重品质和诚信世联企业文化还非常强调产品质量和企业诚信。

公司对产品质量的控制十分严格，不断加强内部管理和品牌建设。

同时，世联也注重建立良好的企业形象和声誉，尽力维护客户和公众的信任和支持。

在世联企业文化中，公正、诚信、透明的经营是非常重要的价值观念。

四、社会责任世联企业文化还强调企业的社会责任。

公司一直通过各种方式为社会做出贡献，包括善款捐赠、经济发展支持、环境保护、社区服务等。

公司不仅是一个商业企业，也是一个具有社会责任感的公民，并且愿意与社会各方合作，共同建设美好社会。

总之，世联企业文化是公司长期经营和发展的重要保障，它代表了公司的核心价值观念和行为准则。

在倡导关注员工和客户、注重品质和诚信、负责任的发展等方面，世联企业文化体现了先进的经营理念和创新的企业文化。