自动化章明行为规范考评表格

XX项目行为规范考核登记表年月姓名：职务：
1、置业顾问XX月XX号前需对上一月工作进行总结，以文字形式上交；
2、置业顾问需对自身进行评价，销售经理进行复评；
3、考核成绩作为基本工资发放参考，60分以下者当月辞退，考核月成交提成不再发放；60-80分以下者按照基本工资总额90%发放，考核月提成工资降为0.25%；90分以上者按照基本工资总额110%发放（不足100元的，以100元发放），连续2个月低于80分者视情况辞退，第2个考核月提成不再发放。

（可具体制定与工资挂钩基准）
4、工资发放前由公司相关负责人审核后交财务留存。

与信息中心共同完成高端网络设备（6506交换机、6006交换机、路由器等）的日常保养及其软、硬件的维护、管理
10
没有执行考核标准，发生一次扣0.5分
12
特殊事故处理
积极参与特殊事故处理
8
在事故处理中，不积极配合，发生一次扣0.5分，并因此造成重大损失，发生一次扣1分
13
事故维护记录
维护完成后，认真做好维护记录，并有被服务单位签字
根据生产需要进行皮带秤的协助标定、技术支持
5
由甲方各单位考核，一次不按要求标定扣1分（因备件问题不扣分）
12
工业电视
工业电视监控系统通讯光缆熔接，搬家倒面过程中的系统指导安装及调试
5
未按标准执行，造成工业电视系统不正常工作超出一天的，一次扣0.5分(硬件损坏不在扣分范围内)，每超一天扣1分
13
控制网
5
由于技术服务中心原因，超出响应时间每10分钟扣0.2分，超出响应时间30分钟后加倍处罚。
9
一般性事故维护
应在被维护方条件允许的情况下1小时内完成
5
查维护记录，超出一次扣0.5分
10
料位计
根据生产需要进行料位计的协助标定、技术支持
5
由甲方各单位考核，一次不按要求标定扣1分（因备件问题不扣分）
11
皮带秤
10
由于技术服务中心原因，超出响应时间每10分钟扣0.2分，超出响应时间30分钟后加倍处罚。
9
一般性事故维护
应在被维护方条件允许的情况下2小时内完成
10
查维护记录，超出一次扣0.5分
10
服务器日常管理
工控服务器的日常保养、维护和管理
10
以第8、9条为考核标准（硬件损坏不在扣分范围内）

上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：部门：岗位：
考核人姓名：部门：岗位：
考核期限：从200年月至200年月
评分等级Βιβλιοθήκη 评分项目1分2分3分
4分
5分
工作量
完成工作及时性
工作效果有效性
工作态度
工作中协调配合
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：部门：岗位：
考核人姓名：部门：岗位：
时间：200年月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
本月特定事项
额外工作事项
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位

（4）记录有载调压动作次数（5）继电器指示状态符合运行要求（6）外壳完整
Байду номын сангаас
（7）微机继电器电源灯正常 检查压板 各压板位置符合系统运行要求
未做到
查直流电源 （1）浮充电源应开出（2）直流电压电流正常（3）绝缘监视良好(4)无其它异常 每遗漏一条
加分/扣分 -10 -100 -50 -20 -50 -100 -20 -30 -30 -30 -30 -10
及时输入巡视记录和负荷每次
其他工作 除以上工作外的其他工作
未做到 未做到
设备主人应对所管辖站的有关资料进行及时更新或修改,及时输入生产管理系统 未做到
在站内接到操作任务后及时出车，在站内接到调度事故处理的命令后及时出车
未做到
当日有许可工作时，正常情况许可人员8：10前出车。
未做到
工作票结束后及时汇报
-30 -20
试灯、铃 （1）试各指示灯（2）光字牌正确（3）站内外示警正常
每遗漏一条
-20
检查站用电 （1）站用电正、备用切换正常（2）电压切换及指示灯均正常（3）定期试验并做记 每遗漏一条
-30
录
110/35KV （1）检查开关、油位正常，无渗油，外观整洁，SF6压力表指示正常，无信号
每遗漏一条
一审发现工作票差错并汇报处理
二审发现工作票差错并汇报处理
一审工作票有差错未审出
二审工作票有差错未审出
三审（工作许可人）审出工作票有差错
许可
单一回路工作票每张
主变及母线工作票每张
验收
单一回路工作票每张
主变及母线工作票每张
巡视检查 110KV站每次每项
35KV站每次每项
10KV站每次每项