股权激励邀约手册(周宇林)

股权激励邀约手册前言：此邀约手册仅针对华一世纪股权激励推广会邀约所用，内容包含了邀约短信及邀约话术，并且给予如何成为华一世纪股权激励金牌推广人员一个方向指导。

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股权激励计划授予通知书【XX】公司股权激励计划授予通知书_______先生/女士：经【XX】公司（以下简称“公司”）审定，您已正式获准成为《【XX】公司XX年股权激励计划方案》（“本次股权激励计划”）的激励对象。

公司拟根据本次股权激励计划，授予您通过【持股平台名称】间接持有公司的股权/股权利益的权利（“激励股权”），激励股权的性质为【期权/限制性股票/虚拟股份/股票增值权】。

您有权认购的激励股权的上限数量所对应的公司注册资本为_________元（“上限数量”），相关股权的授予价格为__ _元/注册资本；如您全部认购，所需缴付的出资总计__________元。

在上限数量范围内，您有权全部认购或部分认购本次股权激励计划项下拟授予您的激励股权。

此外，公司为您参与股权激励计划提供一定的资金支持，具体请参考本次股权激励计划的相关文件，或咨询公司财务部（联系人XXX）。

请注意，您的激励股权收到本次激励计划项下条款及公司董事会/执行董事不时更新的与本次股权激励计划相关规则的约束，并需遵守附件所列各项约束。

请您于____年____月____日前将本人签名后的《授予通知书》和《参与确认书》原件亲自提交（外地员工以邮寄的形式）至公司人力行政部______（邮箱xxxx，电话xxxx）处，并于授予截止日前将相关拟认购股权的对应出资款通过您本人的账户汇至公司指定账户（具体账户以及出资时间以后续正式通知为准）。

请您于汇款日当天以邮件及电话方式告知财务部_______（邮箱xxxx，电话xxxx）。

同时，财务部将在收到以上股权出资款后第一时间通知告知您本人，并在1个月内向您本人开出收据。

如公司财务部在约定时间前未收到您的出资款，将视为您已经放弃本次获授相应股权的权利。

感谢您对公司所做的贡献！期望您继续努力，取得更大的成功！通知人（盖章）：【XX】公司_______年_______月_______日被通知人（签名）： _______ ______________年_______月_______日（本通知书需严格保密，被通知人签名确认后，由公司负责收回。

目录第1章产品概述 (6)第2章配置要求 (6)第3章安卓平台 (6)第4章利云终端配置 (7)4.1.网络设置 (8)4.2.服务器设置 (10)4.3.打印机设置 (11)4.4.显示器设置 (12)4.5.钱箱盒设置 (13)4.6.日志管理 (13)4.7.手动升级 (14)4.8.重启打印服务 (14)4.9.固件版本升级 (14)第5章常用按钮 (14)第6章咨客管理系统 (15)6.1.预订业务 (16)6.1.1.预约管理 (16)6.1.2.卡台预约 (18)6.1.3.预约排座 (19)6.1.4.预订转台 (21)6.1.5.卡台撤订 (22)6.1.6.等位登记 (23)6.2.客户管理 (25)6.2.1.会员信息管理 (25)6.2.2.普客信息维护 (32)6.2.3.会员可用分店查询 (34)6.2.4.在线申请会员查询 (34)6.2.5.会员支取 (35)6.3.业务查询 (36)6.3.1.等位查询 (36)6.3.2.预订查询 (37)6.3.3.会员账户变动查询 (38)6.3.4.会员信息变动查询 (39)6.3.5.网络支付明细查询 (40)6.3.6.换并台查询 (41)6.3.7.预订转台查询 (42)6.4.消息处理 (43)6.4.1.总台消息 (43)6.4.2.火警 (44)6.5.常用 (44)6.5.1.预订 (44)6.5.2.带客 (45)6.5.3.开台 (45)6.5.4.测机 (46)6.5.5.故障 (46)6.5.6.预订转台 (47)第7章收银管理系统 (47)7.1.收银管理 (48)7.1.1.协议销账 (48)7.1.2.网络支付明细查询 (48)7.1.3.退单业务 (49)7.1.4.反结账 (51)7.1.5.收银交接班 (52)7.2.财务查询 (53)7.2.1.换、并台查询 (53)7.2.2.异常业务查询 (54)7.2.3.退单查询 (55)7.2.4.账单查询 (55)7.2.5.开台单查询 (56)7.2.6.营业报表 (57)7.2.7.交接班报表 (57)7.2.8.预付费查询 (58)7.2.9.在线订单查询 (59)7.2.10.点单清单查询 (59)7.2.11.实时营业汇总查询 (60)7.3.客户管理 (61)7.3.1.会员信息管理 (61)7.3.2.普客信息维护 (68)7.3.3.会员可用分店查询 (70)7.3.4.在线申请会员查询 (70)7.3.5.会员支取 (71)7.4.预订 (72)7.5.预订修改 (73)7.6.卡台撤订 (74)7.7.开台 (75)7.8.补打开台条 (75)7.9.取消开台 (76)7.10.商品销账 (76)7.11.信息修改 (77)7.12.商品点单 (77)7.12.1.挂账模式 (77)7.12.2.现结模式 (80)7.12.3.其它说明 (82)7.13.商品退单 (88)7.14.预付费 (90)7.15.结账 (92)7.16.结账重开 (92)7.17.账单还原 (93)7.18.换台 (93)7.19.并台 (94)7.20.取消操作锁 (95)7.21.清洁 (95)7.22.空置 (95)7.23.消费清单 (95)7.24.故障 (96)7.25.取消故障 (96)7.26.测机 (96)7.27.取消测机 (97)7.28.补打测机条 (97)7.29.待客 (97)7.30.取消待客 (97)7.31.锁定 (97)7.32.解锁 (98)第8章楼道点单系统 (98)8.1.点单业务 (98)8.2.赠送录入 (99)8.3.退单录入 (100)8.4.催叫服务 (100)8.5.本人点单查询 (102)8.6.销售经理业绩 (104)8.7.换、并台查询 (105)8.8.出品查询 (105)第9章吧台出品系统 (106)9.1.业务管理 (108)9.1.1.商品传送 (108)9.1.2.商品沽清 (109)9.1.3.吧台点单 (110)9.1.4.退单业务 (110)9.1.5.商品充公 (110)9.1.6.商品寄存 (112)9.1.7.存酒支取 (114)9.1.8.会员支取 (115)9.2.业务查询 (115)9.2.1.房态查看 (116)9.2.2.沽清查询 (116)9.2.3.出品查询 (117)9.2.4.库存查询 (118)9.2.5.寄存支取查询 (119)第10章仓库管理系统 (120)10.1.库存管理 (120)10.1.1.物品申购 (120)10.1.2.物品采购 (123)10.1.3.物品入库 (124)10.1.4.物品退货 (127)10.1.5.物品调拨 (128)10.1.6.物品报损 (129)10.1.7.物品充公 (129)10.1.8.物品领用 (129)10.1.9.物品归还 (130)10.1.10.物品盘点 (131)10.1.11.销售价调整 (133)10.1.12.成本价调整 (135)10.1.13.收货管理 (136)10.1.14.店间调拨 (138)10.2.供应商管理 (138)10.2.1.结算方式设置 (138)10.2.2.供应商费用类型 (139)10.2.3.供应商类别维护 (140)10.2.4.供应商设置 (141)10.2.5.供应商结算申请 (145)10.2.6.供应商结算付款 (147)10.3.寄存管理 (149)10.3.1.寄存类型设置 (149)10.3.2.寄存商品设置 (149)10.3.3.商品寄存 (150)10.3.4.存酒支取 (151)10.3.5.寄存单管理 (151)10.3.6.支取单管理 (152)10.4.仓库设置 (152)10.4.1.仓库设置 (152)10.4.2.物料编码 (153)10.4.3.单据编码 (153)10.4.4.库存报警处理 (154)10.5.查询分析 (155)10.5.1.供应商对帐查询 (155)10.5.2.供应商未结查询 (157)10.5.3.库存报表 (157)10.5.4.库存查询 (158)10.5.5.调价查询 (159)10.5.6.库存报警滞销查询 (159)10.5.7.配送报表 (160)10.5.8.物品流通对帐表 (161)10.5.9.寄存支取查询 (161)10.5.10.寄存支取汇总 (162)第1章产品概述视易娱加酒吧管理系统，简称“娱加”，星网视易360度娱乐资深团队吸收了国内众多大型酒吧场所的管理经验后，精心打造的一款专门针对酒吧行业的管理软件，解决了酒吧行业运营、收银管理中的难题。

（高管人员）股权激励协议范本5篇篇1一、协议目的本协议旨在激励公司高管人员积极参与公司的发展与成长，提高公司业绩，实现股东与高管人员的共同发展目标。

通过股权激励的方式，明确双方权益关系，规范股权激励行为，实现合作共赢。

二、协议内容（一）股权激励对象本协议针对公司高管人员，包括但不限于总裁、副总裁、首席财务官等关键职务人员。

（二）股权激励方式公司采用股票期权、限制性股票等一种或多种方式激励高管人员。

具体方式根据公司的实际情况和股权激励计划确定。

（三）股权激励条件1. 高管人员在公司任职期间表现优秀，业绩突出；2. 高管人员遵守公司章程及相关法律法规；3. 高管人员完成股权激励计划规定的各项任务。

（四）股权激励内容1. 股票期权：公司授予高管人员一定数量的股票期权，行权价格、行权期限等条款按照公司股权激励计划执行；2. 限制性股票：公司授予高管人员一定数量的限制性股票，高管人员在满足条件后，可获得相应股权；3. 其他激励方式：根据公司的实际情况和股权激励计划，确定其他激励方式。

（五）权利义务1. 公司有权根据业绩和表现调整股权激励计划；2. 高管人员有义务遵守公司章程及相关法律法规，履行高管职责；3. 高管人员在股权激励期间不得擅自离职、从事与公司业务相竞争的活动等行为；4. 高管人员在行权期限内完成股权激励计划规定的各项任务，享有相应的股权权益。

（六）股权转让与退出机制1. 股权转让：高管人员在满足股权激励条件后，可将持有的股权按照公司章程及相关法律法规进行转让；2. 退出机制：高管人员在离职、违反协议约定等情况时，公司有权根据协议约定取消或回购其持有的股权。

具体退出机制根据公司的实际情况和股权激励计划确定。

三、协议效力及变更（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议生效后，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除；（三）如需变更或解除本协议，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。

四、争议解决与法律适用（一）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；篇2甲方（公司）：___________________________地址：__________________________________法定代表人：_____________________________乙方（高管人员）：__________________________身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系方式：______________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方公司的高管人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的经营效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励的方式，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX高管团队股权激励计划合同范本（2024版）本合同目录一览1. 激励计划的目的和原则1.1 目的1.2 原则2. 激励计划的适用对象2.1 适用对象范围2.2 适用对象的确定3. 股权激励方式3.1 股权激励的形式3.2 股权激励的分配比例3.3 股权激励的授予和解锁条件4. 激励计划的实施时间4.1 激励计划的启动时间4.2 激励计划的结束时间5. 激励计划的调整和终止5.1 激励计划的调整5.2 激励计划的终止6. 激励计划的管理和监督6.1 管理职责6.2 监督机制7. 激励计划的变更和解除7.1 变更条件7.2 解除条件8. 激励计划的风险提示8.1 市场风险8.2 业绩风险8.3 其他风险9. 激励计划的权益处理9.1 股权激励的归属9.2 股权激励的转让9.3 股权激励的继承10. 激励计划的争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决时效11. 激励计划的法律效力11.1 法律适用11.2 合同效力12. 激励计划的附件12.1 附件清单12.2 附件的有效性13. 激励计划的签署和生效13.1 签署程序13.2 生效条件14. 激励计划的修订和补充14.1 修订条件14.2 补充内容第一部分：合同如下：1. 激励计划的目的和原则1.1 目的本激励计划的目的是为了更好地激励公司高管团队，提高公司的管理效率和业务竞争力，促进公司的持续发展和长期利益。

1.2 原则本激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定，同时兼顾公司和股东的利益。

2. 激励计划的适用对象2.1 适用对象范围本激励计划适用于公司的高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务总监等。

2.2 适用对象的确定适用对象由公司董事会根据其对公司业绩和管理层的贡献进行评估和决定。

3. 股权激励方式3.1 股权激励的形式本激励计划采用股权激励的方式，包括限制性股票和股票期权。

公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2 激励股权的授予、解锁及回购等事宜，按照甲方制定的股权激励计划执行。

甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定。

第二条激励股权的授予条件2.1 乙方须满足本合同约定的授予条件，方可获得激励股权。

授予条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到公司规定的绩效目标；（3）公司业绩达到一定水平。

2.2 甲方应在满足授予条件后，向乙方授予激励股权。

激励股权的授予方式可以是股票期权、限制性股票等。

第三条激励股权的解锁及回购3.1 激励股权的解锁条件：（1）乙方继续在公司工作，且符合公司规定的绩效要求；（2）公司业绩达到约定水平。

3.2 激励股权的解锁方式：（1）甲方应在解锁条件满足后，按照约定的程序为乙方办理激励股权的解锁；（2）乙方应在解锁后按照约定的期限内行使激励股权。

3.3 激励股权的回购：（1）如乙方违反本合同或公司章程的规定，甲方有权回购乙方的激励股权；（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权按照约定的价格回购乙方的激励股权。

第四条激励股权的权益保障4.1 甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定，保障乙方的合法权益。

4.2 乙方应遵守国家法律法规、公司章程及本合同的约定，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置激励股权。

4.3 激励股权发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条保密条款5.1 乙方同意保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

5.2 双方同意，本合同及股权激励计划的条款和内容，除依法应当向政府有关部门披露的外，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任6.1 甲方未按照本合同约定授予、解锁或回购激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额按照乙方应获得的激励股权价值计算。

2024年非上市公司股权激励协议书尊敬的［公司名称］非上市公司董事会：鉴于公司［年度］股权激励计划规划中，计划提供给［被激励人姓名］（以下简称“被激励人”）一定数量的公司股权作为激励，现就《2024年非上市公司股权激励协议书》达成如下协议：第一条被激励方式和数量1. 根据公司［年度］股权激励计划，被激励人将获得［股权激励数量］［股权单位］的公司股权。

具体的股权数量将由公司在未来公布。

2. 被激励人在获得股权之前，应当是公司的全职员工，并在达成协议时达到公司规定的特定条件。

第二条股权授予时间公司将在［日期］之前授予被激励人相应的股权份额。

被激励人将在股权授予之日起成为该股权的合法所有人，并享有相应的权益。

第三条股权条件限制及退出规定1. 被激励人获得的股权将受到特定限制条件的约束，包括但不限于以下情况：a. 被激励人必须在公司工作满［限制条件年限］年，方可完全享受已授予的股权。

b. 若被激励人在限制条件尚未完成的情况下离职，公司有权根据具体情况决定是否解除股权的限制。

2. 股权限制解除后，被激励人可自由转让、出售或以其他方式处置其所持有的股权。

第四条股权奖励税务处理在股权奖励授予时，公司将根据当地的税务法规履行相应报税和缴纳税款的义务。

被激励人因股权奖励而产生的税负将由被激励人自行负责。

第五条保密义务被激励人同意将与公司相关的商业信息、技术资料、经营机密、内部政策以及潜在目标等作为保密信息进行保护，不得向外界披露。

第六条争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中国法律。

对于因履行本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，双方同意将争议提交至［争议解决机构］解决。

第七条协议变更和终止本协议的任何变更和终止应由公司进行书面通知，并经过被激励人书面确认。

第八条其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期至［有效期截止日期］。

2. 本协议涉及的未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

有限合伙股权激励协议范本6篇篇1甲方（有限合伙企业）：___________________乙方（股权激励对象）：___________________鉴于甲方是一家依照中华人民共和国相关法规成立的有限合伙企业，且乙方在甲方企业内担任重要职务并作出重要贡献，为激励乙方更好地为企业发展服务，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，通过股权激励的方式，充分调动乙方的积极性和创造性，促进甲方企业的持续发展。

二、股权激励方式甲方采用有限合伙股权的方式对乙方进行激励。

乙方通过持有甲方有限合伙企业的一定比例的股权，享有相应的权益。

三、股权比例及分配1. 乙方在甲方的股权比例为_____%。

2. 股权分配依据乙方的职位、贡献、业绩及甲方的整体情况进行综合评估确定。

四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照本协议约定向乙方分配股权；（2）为乙方提供必要的企业经营信息；（3）保障乙方合法权益。

2. 乙方权利义务：（1）按照本协议约定享有股权权益；（2）积极参与甲方企业的经营和管理；（3）遵守甲方的公司章程及各项规章制度。

五、股权变动1. 本协议约定的股权在约定的期限内不得转让、质押。

2. 若乙方离职或违反本协议约定的，甲方有权对乙方的股权进行调整。

六、股权激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

到期后，根据双方协商可续签。

七、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因违约导致本协议解除或终止的，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此产生的全部损失。

八、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

股权激励协议书模板范文甲方（公司名称）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：__________________________鉴于甲方为一家在_________________注册成立的公司，乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实施股权激励计划。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本股权激励协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。

第一条股权激励计划1.1 甲方同意按照本协议的条款和条件，向乙方提供股权激励。

1.2 乙方同意按照本协议的条款和条件，接受甲方提供的股权激励。

第二条股权激励的授予2.1 甲方同意授予乙方___________股甲方股权，占甲方总股本的___________%。

2.2 股权激励的授予日为___________年___________月___________日。

第三条股权激励的行权3.1 乙方有权在满足本协议约定的条件下，按照授予日的股权价格购买甲方股权。

3.2 乙方行权的条件包括但不限于：3.2.1 乙方在甲方连续工作满___________年；3.2.2 乙方在甲方工作期间，业绩考核达到甲方规定的标准；3.2.3 乙方未违反甲方的规章制度和本协议的约定。

第四条股权激励的转让限制4.1 乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得转让其股权激励。

4.2 乙方离职后，其股权激励按照甲方的相关规定处理。

第五条股权激励的回购5.1 如乙方在甲方工作期间离职，甲方有权按照本协议约定的价格回购乙方的股权激励。

5.2 回购价格为授予日的股权价格。

第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。

（高管人员）股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：______________________地址：______________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（高管人员）：______________________身份证号码：______________________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，乙方是甲方的核心高管人员，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的竞争力和整体效益，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司的长远发展。

二、股权激励方式甲方采用股份转让的方式对乙方进行股权激励。

具体内容包括但不限于：1. 股份转让数量及比例；2. 股份转让价格及支付方式；3. 股权转让的登记和公告等事项。

三、权利义务条款1. 乙方在获得股份后，应积极参与公司管理，履行职责，忠诚勤勉地为公司发展贡献力量；2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密，不从事损害公司利益的行为；3. 乙方在获得股份后，应按照约定时间完成业绩目标，积极参与公司业绩提升；4. 乙方不得将获得的股份转让、质押或以其他方式处置，除非经过甲方同意。

四、股权激励条件与约束1. 股权激励的实施条件：乙方需在公司连续服务一定年限，并达到约定的业绩目标；2. 乙方需在约定的期限内履行股权激励计划，未达到约定条件的，甲方有权调整或终止股权激励计划；3. 在股权激励期间，乙方如有违反公司规章制度、失职、违法行为等，甲方有权终止股权激励计划并要求乙方返还股份。