“一把手”加强监督的暂行办法(精)

“一把手”监督机制存在的问题及对策失去监督的权力,必然产生腐败。

随着反腐败斗争的不断深入,“一把手”违法违纪的案件呈上升之势,“一把手”成为腐败高发人群已是不争的事实。

《中国共产党党内监督条例(试行)》明确规定:“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子的主要负责人”。

因此,如何完善监督机制,强化对“一把手”的监督管理是当前狠抓反腐倡廉工作亟待研究解决的问题。

一、“一把手”监督机制存在的主要问题及原因一是监督主体受制于监督客体。

首先是班子成员时刻处在“一把手”的管理领导之下,其监督活动受“一把手”的直接制约和约束,不敢监督。

其次是单位纪检组(纪委),在领导体制上同时受同级党委(党组)或“一把手”和上级领导机关的双重领导和制约,他们的领导权、财政权均掌握在同级党委(党组)或“一把手”手中,客观上形成了一种附属型的隶属关系,不能对“一把手”实施有效监督。

再次是普通干部群众由于缺乏对领导活动和政策规定的了解,加上“一把手”政务公开不够、民主氛围不浓以及监督手段不健全等原因,无法实施有效监督。

二是专门监督机关和监督部门对“一把手”监督缺乏针对性。

上级监察机关由于受时间和空间的限制,无法及时全面地了解和掌握下级“一把手”活动的情况和问题,难以实施有效监督;人大的监督往往对事不对人,缺乏有针对性、实质性的处理;政协的监督只是在会上提提意见,缺乏权威性,监督效果不大。

三是监督制度对“一把手”的监督缺乏可操作性。

一些单位虽然建立了不少监督制度,但制度落实不到位;一些单位制度相对滞后和不配套,有的制度原则性规范多,可操作性细则少,规范对象泛指多、针对“一把手”少。

四是监督时机相对滞后。

监督机构在对“一把手”的监督上普遍存在重事后查处,轻事前、事中监督,重自我监督,轻外部监督,重集中监督、轻日常监督的倾向,习惯于运用年度考核、召开民主生活会、组织述职评议等时机对“一把手”进行监督,疏于对他们进行及时、经常性监督,往往难以做到未雨绸缪、防微杜渐。

中共四平市委关于印发“加强对‘一把手’监督五项制度及责任追究办法”的通知各县(市)、区党委，市委各部、委、室，市政府各委、办、局党组(党委)，各人民团体党组：现将《“一把手”“四个不直接管”制度》、《“三重一大”事项集体讨论制度》、《“一把手”重大事项报告制度》、《“一把手”履行党风廉政建设第一责任人职责制度》、《“一把手”向市纪委全委会述廉制度》《“一把手“违反五项监督制度责任追究办法》印发给你们，请各地、各部门结合实际，认真贯彻执行。

中共四平市委2009年6月30日“一把手”“四个不直接管”制度为从源头上预防和治理腐败，对领导干部的权力进行有效地制约和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，特制定市直部门、单位主要领导(以下简称。

“一把手”)不直接管人事、财务、物资采购、工程建设(含招投标)制度。

一、“一把手’’不得直接管人事市直部门、单位要确定_名副职领导具体负责人事工作。

本部门、单位的工作人员调入、奖惩及重要岗位人员变动，必须经班子集体讨论决定，严禁任何个人说了算。

调入工作人员，要由所需人员单位、人事主管机构和分管领导商量后确定拟调人选，并对拟调人员的德、能、勤、绩进行全面考核，经班子集体听取考核汇报同意后，办理相关手续。

重要岗位人事变动，要按照公开、竞争、择优的原则进行。

“一把手”要对整个组织实施情况进行监督，发现问题及时纠正。

二、“一把手”不得直接管财务市直部门、单位要确定一名副职领导具体负责财务工作。

要严格财务管理制度，明确审批程序，实行分级负责制和“会签制”。

较小数额的财务支出，由相关科室负责人、分管领导“两支笔”审批；较大数额的财务支出，经班子集体研究后做出决定。

“一把手”要定期对财务管理制度执行情况进行检查。

各项财务收支情况要定期向班子成员和干部职工进行公开，接受群众监督。

三、“一把手”不得直接管采购市直部门、单位要确定一名副职领导具体负责物资采购工作，“一把手”不得直接决定和从事物资采购事宜。

中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2021.03.27•【文号】•【施行日期】2021.03.27•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监督正文中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见（2021年3月27日）加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。

为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全面从严治党主体责任和监督责任，现就加强对“一把手”和领导班子监督提出如下意见。

一、充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性习近平总书记指出，党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵；强调对各级“一把手”来说，自上而下的监督最有效，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委（党组）要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；强调破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。

开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军，面临前所未有的复杂环境和风险挑战，只有毫不动摇坚持党中央集中统一领导，一以贯之推进党的伟大自我革命，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，推动落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪检机关监督专责，形成了许多有效做法和经验。

同时，必须清醒看到，对“一把手”监督仍是薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。

加强对“一把手”监督的措施加强对“一把手”监督的措施一把手，是指在政治、经济、文化等领域中担任最高职务的人，通常是指国家、地方的最高行政长官，如国家主席、总理、省级市市长等。

作为领导者，他们承担着重要的责任和权力，对于国家的发展和人民的福祉有着至关重要的影响。

因此，对一把手的监督是确保国家良好治理的重要举措。

本文将从监督机制建设、舆论监督、法律监督、内部监督等方面，探讨加强对一把手监督的相关措施。

一、建立健全监督机制为了加强对一把手的监督，必须建立健全完善的监督机制，确保有效廉洁治理。

这一机制可以包括开展年度政绩考核、定期召开工作会议、建立专门的监督机构等。

首先，开展年度政绩考核是对一把手工作的常态化监督手段。

政绩考核应当明确考核指标和标准，通过对政绩的客观评估，实现领导干部的激励和约束。

考核内容可以包括政策执行情况、经济发展状况、社会稳定和改革进展等方面，既要注重考核结果，又要重视考核过程。

其次，定期召开工作会议是对一把手履职情况进行监督的重要方式。

该会议应当由多个领导组成，对一把手的工作进行评议并提出建议。

在会上，可以对一把手的工作进行深入分析和研究，争取达成一致意见并提出合理化建议，确保一把手的工作更加科学、务实。

最后，建立专门的监督机构是加强对一把手监督的保障。

该机构可以由议会、监察机关、纪委等组成，独立运作并履行相应的职责。

监督机构应当有权力对一把手的工作实施监督和调查，以确保权力运行的透明性和公正性。

二、加强舆论监督舆论监督是对一把手监督的重要方式之一。

通过加强舆论监督，可以推动一把手更加注重民意、公众需求，防止个别官员滥用职权。

首先，在加强舆论监督中，媒体可以发挥重要作用。

媒体应当积极履行舆论监督的职责，通过报道一把手的工作情况、政策决策的理由和过程等，促进舆论监督的广泛参与。

其次，建立健全实名举报制度是加强舆论监督的有效手段。

公众可以通过实名举报的方式向监察机关、纪委、媒体等渠道举报一把手的不当行为，保护举报人的权益，同时迅速反应予以处理。

加强对“一把手”监督的几点建议【6篇】加强干部监视治理，是稳固党的执政根底、维护党的执政地位的重要措施，是建立高素养干部队伍的一个重要环节，也是关怀、爱惜干部的有效手段。

依据县纪委文件精神和县委工作会议的安排部署，阿拉力乡纪律检查委员会成立了调研组对开展如何加强干部监视治理方面工作进展了调研活动，对当前干部监视治理工作中存在的突出问题进展了归纳梳理，并讨论提出了一些解决问题的措施方法。

一、主要问题与缘由加强干部监视治理，是一项常抓常新的课题，需要常抓不懈。

当前和今后一个时期，要坚持以提高选人用人公信度和正面教育、强化预防为主，不断健全完善干部选拔任用和监视治理机制，坚决防止和严厉查处用人上的违规违纪行为,防止和订正用人上的不正之风，为建立高素养的领导班子和干部队伍供应有力的保障。

干部监视治理工作呈现出不断加强、整体推动的态势，但根据新形势和新任务的要求来衡量，还存在一些不容无视的问题，需要仔细讨论解决。

一是对干部监视工作重视不够。

加强干部监视治理工作，从根本上讲，是关怀和爱惜干部的详细表现。

但一些主要领导认为干部监视治理是纪检、组织等部门的事，在思想上存在模糊熟悉，对自身班子成员及干部疏于教育，不敢监视，缺乏有效的治理方法。

二是干部监视方式方法需要进一步改良。

随着经济社会的进展，干部面临的环境日趋简单，干部活动的范围日趋广泛，干部监视的任务和难度也越来越大，现有的监视手段、监视网络、监视方法都有不相适应的地方。

比方有一些干部思想上变质、犯错误，主要在八小时之外，而八小时之外的状况具有简单*、隐藏*和分散*，实行什么方式对干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进展有效监视，还缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部监视治理长效机制还有待进一步完善。

主要是职能部门对干部监视治理的职责不够明确，协调机制不够完善，特殊是缺位约束机制尚未建立，致使一些职能部门对干部监视治理工作重视不够，没有真正形成监视合力；有些制度对干部选拔任用监视工作提出正面要求多，详细实施细则少，与制度配套的奖惩措施跟不上，实施效果不够明显。

领导干部监督管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为建设和谐企业提供坚强的组织保证。

第三条干部监督工作的原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）发扬民主、公开透明的原则；（三）突出重点、统筹兼顾的原则；（四）关心爱护、预防为主的原则；（五）依法办事、从严查处的原则。

第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下，由集团公司组织人事处具体组织实施。

第二章监督对象和内容第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要负责人。

第六条对领导班子监督的主要内容：（一）贯彻执行上级决议决定、工作部署情况；（二）坚持民主集中制原则，执行领导班子议事规则情况；（三）重大事项请示报告情况；（四）责任法人目标完成情况；（五）坚持走群众路线，维护职工利益情况；（六）贯彻执行财经纪律，依法经营情况；（七）贯彻落实党风廉政建设责任制情况；（八）贯彻执行“一报告两评议”情况；（九）坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格、编制管理规定情况；（十）执行干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况；（十一）执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。

对一把手监督的方式方法一把手是指一个部门、组织或企业的最高领导，如总经理、总裁等。

他们的监督方式和方法对于组织的发展和变革至关重要。

以下是一些有效的一把手监督方式和方法：1. 建立良好的沟通渠道一把手应该建立一个广泛、有效、高效的沟通渠道，以确保组织内的信息流畅，能够了解员工的反馈和观点。

他们应该鼓励员工以开放、诚实的方式与自己交流，建立透明度和信任。

2. 定期提供反馈和评估一把手需要定期向员工提供反馈和评估，让他们了解工作表现和进展情况。

这不仅有助于提高员工的绩效，同时也可以增加员工的自信和满意度。

3. 带领员工设定明确的目标和计划一把手应该带领员工设定明确的目标和计划，这有助于明确组织的方向和目标，并帮助员工专注于达成这些目标。

这也可以增加员工的动力，提高绩效和效率。

4. 建立有效的绩效评价制度一把手需要建立一个有效的绩效评价制度，以确保员工的表现得到评估和回馈，促进员工表现的提高。

该制度应该清楚明确，能够客观地评估员工的绩效，同时还应该提供一些激励措施以鼓励员工努力工作。

5. 促进培训和发展一把手需要促进员工的培训和发展，以提高员工的技能和知识水平，帮助他们更好地完成工作。

这也可以促进员工的事业发展，增强员工对组织的忠诚度。

6. 关注员工福利和待遇一把手需要关注员工的福利和待遇，确保员工得到公正的薪酬和福利，并建立一个良好的工作环境和文化，以吸引和保留优秀员工。

7. 合理分配资源和管理预算一把手需要合理分配组织的资源和管理预算，确保组织的运营和发展符合预期，并且管理资金的流程和使用都是专业和透明的。

总之，一把手的监督方式和方法不仅要关注组织的发展和变革，还需要关注员工的工作和发展。

只有确保员工的满意和快乐，组织才能发挥最大的潜力和优势。

“一把手”加强监督的暂行办法2012/11/14 19:59第一章总则第一条为进一步规范全县各级党政“一把手”的从政行为，促进其更好地履行职责和行使权力，加大预防腐败工作力度，教育和保护干部，服务和保障县域经济社会好发展、快发展和大发展，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条坚持党要管党、从严治党方针，通过强化监督，全面提高党政“一把手”的综合素质，提升领导能力和执政能力，保证县委、县政府的决策部署得到全面正确地贯彻执行。

第三条监督工作在县委、县政府的领导下，按照干部管理权限和职责分工，由县纪委牵头组织实施，重点加强对各党委（党组、总支）、各单位党政“一把手”（包括负责人）的监督。

第四条监督工作坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则。

第二章监督内容第一节决策和执行第五条各党委（党组、总支）、各单位要坚持集体领导和分工负责制度，制定内部决策规则并报县纪委、县委组织部备案，在讨论决定事项时要严格按照规则进行，领导班子成员逐一发表意见，表明态度，然后作出决定。

党政“一把手”要充分听取班子成员意见，对半数以上不同意的事项不得实施。

第六条各党委（党组、总支）、各单位对涉及民生等重要问题作出决策前，应当根据需要，充分利用座谈会、听证会、专家论证会、社会公示和问卷调查等形式，直接听取人大代表、政协委员、专家学者和社会各界的意见和建议。

第七条实行党政“一把手”末位发言制度。

领导班子在讨论涉及人事、财务、工程建设、物资采购和资产处置等问题时，首先由分管领导提出，班子成员依次发表意见，党政“一把手”最后发表结论性意见，防止“一言堂”问题发生。

第八条领导班子集体做出的决策，班子成员应当按照分工抓好落实。

在决策实施过程中，党政“一把手”要加强指导和督促检查，防止发生推诿扯皮、敷衍了事等问题。

对决策进行重大调整或变更，要经领导班子集体决定。

关于加强对“一把手”监督的几点建议精选关于加强对“一把手”监督的几点建议精选（1）加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是加强反腐倡廉建设的关键环节。

近年来，各地围绕增强对“一把手”的监督实效，进行了积极探索，积累了一些行之有效的做法。

但是，对“一把手”监督难的问题仍然客观存在，其原因是多方面的，既有“一把手”权力过于集中的问题，也有体制机制不完善的问题，还有权力运行不够公开、监督制度不完备执行不到位的问题，等等。

如何切实加强对“一把手”的有效监督，是当前群众普遍关注的焦点问题，也是我们要花大气力解决的瓶颈性问题。

一是建立健全选人用人机制，强化对“一把手”的配备。

“一把手”的特殊作用和地位，决定组织人事部门在选拔任用时要格外慎重。

要始终坚持德才兼备的用人原则，在德方面不合格的领导干部，坚决不能选为“一把手”。

要建立科学的初始提名制度，坚持“民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定”的选人程序，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众拥护的领导干部选拔到各级“一把手”岗位上。

要规范交流轮岗制度，在保持领导班子相对稳定的前提下，对任期达到法定年限的“一把手”要及时进行轮岗交流，以解除因为在一个岗位上工作时间过长可能形成的滋生腐败的隐患。

要实行选人用人失察失误责任追究制度，按“谁推荐谁负责”的原则，发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的“一把手”时，要严肃追究首推者和审核把关者的责任。

二是建立健全权力制约机制，强化对“一把手”的合理分权。

进行合理分权，形成权力制约，能够从一定程度上减少权力滥用的机会。

要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

按照班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，实行党政正职不得直接分管人事、财务、审批、执法等制度。

要明确权力运行流程，完善权力公开机制，重点公开决策权和用人权。

进一步完善党委会议事规则，健全民主集中制。

探索建立议决权、否决权分离制衡机制。

“一把手”监督难的原因及对策对“一把手”的监督难，难就难在搞“运动的办法不合法、教育的办法其不怕、治标的办法不奏效、治本的办法不好拿”的“四不”现象。

其原因是多方面的：第一，现行领导体制上的缺陷，使“一把手”的地位越发具有特殊性。

目前，我国“人治”的现象还存在。

党的领导制度、选举制度、组织生活制度都存在着不同程度的缺陷。

现行的领导体制是造成“一把手”权力过于集中的一个主要原因。

“一把手”居于核心地位，负有全面责任，起着关键作用，在监督约束机制不够建全的情况下，如果“一把手”民主意识不强，很容易导致权力专横和独裁。

此外，还有一些具体原因：一是上级党委、政府以“一票否决制”等方式不恰当地强化了“一把手”负总责，各种会议“规格”要求“一把手”亲自参加，各项工作“责任状”都要“一把手”签订，否则就“不能落实”。

这在加大“一把手”的责任的同时，也强化了“一把手”的个人决策上的主导地位，削弱了集体领导的作用。

“一言堂”、“一把手”说了算难以避免。

二是上级领导特别是“一把手”在联系工作时过多地与下级“一把手”单线联系。

上级“一把手”到下级检查工作，来了主要听“一把手”汇报，很难全面了解内情，客观上为“一把手”专权提供了可能。

三是不适当的宣传，突出了一把手的作用，有个人“英雄”创造历史之嫌。

各级对“一把手”依赖太大，期望值过高，以至于机制、程序、法律、规定等都由主要位置退而求次。

第二，政策、制度上的不完善，使“一把手”在用人上具有较强的支配性。

由于干部工作的特殊性，使得一些工作有较大的弹性。

比如民主推荐情况、测评情况、考察情况等影响干部任用的因素都难以有一个精确的量的规范，在确定人选时可选择的幅度比较大，加上“一把手”在履行程序上具有较大的能动性，能够成为程序的主宰，因此，“一把手”依然能够利用既定程序为任人唯亲服务。

用群众的话讲，“程序走了，官也卖了”。

第三，人性固有的弱点，使“一把手”与所有人一样存在两面性。

关于加强对“一把手”权力运行监督制约的暂行第一章总则第一条为进一步加强对全市各级党政“一把手”（以下简称“一把手”）权力的有效制约和监督，保证权力正确行使，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和市委《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2010年工作计划》的要求，结合实际，制定本。

第二条加强对“一把手”权力运行的监督制约，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过推行“一把手”不直接分管人事、财务、物资采购处置、工程项目建设，进一步构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的“一把手”权力运行监督制约机制。

第三条本所称“一把手”是指各县（市、区）党委、政府，市委各部委办主要负责同志以及市各委办局、市各直属单位党政主要负责同志。

第二章监督制约内容第四条规范选人用人权。

“一把手”不直接分管组织人事工作。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，干部选拔任用严格执行民主推荐、民主测评、任前公示、任职试用期等制度，以公推公选、公开选拔、竞争上岗等为主要方式，积极推行干部任免票决制和全程实录制，坚持标准和纪律选拔任用干部。

第五条规范财务管理权。

“一把手”不直接分管财务工作，明确一名领导班子成员直接分管财务签批，重大支出集体研究。

严格遵守财政、金融、会计等有关法律法规和财经纪律，严格执行各项财务管理制度和厉行节约有关规定。

第六条规范物资采购处置权。

“一把手”不直接分管物资采购工作，大宗物资采购纳入政府采购部门统一招标采购；不得利用职权打招呼、写条子干预各类招标采购活动。

严格执行中央和省、市关于行政事业单位国有资产管理的有关规定，严格履行审批手续，规范国有资产处置行为，出售价值较高的国有资产，必须通过产权交易市场以拍卖、竞价等方式公开处置。

第七条规范工程项目管理权。

“一把手”不直接分管工程建设工作。

工程建设项目应由集体研究决定，一律实行公开招标，并按规定进入市、县（市、区）招投标中心规范运作。

中共叙永县震东乡委员会叙永县震东乡人民政府关于对乡党政“一把手”进行监督管理的暂行办法（试行）（审查意见稿）为了加强对党政“一把手”的监督，增强“一把手”自重、自省、自警、自励意识，不断规范自身言行，正确行使手中权力，忠于职守，自觉履行职责，提高拒腐防变、廉洁自律的能力，始终保持职务行为的廉洁性。

为此，根据《中国共产党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等要求，结合我乡实际，制定本办法。

一、指导思想加强“一把手”的监督，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照从严治党的方针，坚持以正面教育、预防和事前监督为主，加强对党政“一把手”的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，提高领导班子的凝聚力和战斗力，推动领导班子建设和领导干部队伍建设。

二、监督范围本办法所称“一把手”，是指乡党委、政府主要领导，即党委书记、乡长。

三、监督内容对乡党政“一把手”的监督，主要包括政治纪律、财经纪律、人事纪律、重大决策、廉洁自律等方面的监督。

（一）政治纪律方面。

全面正确地贯彻执行党的路线方针政策，自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚持维护祖国统一和民族团结，做到主场坚定，旗帜鲜明，坚持党性原则，服从全局利益，保持政令畅通，维护班子团结。

（二）财经纪律方面。

自觉在经济活动中严格遵守财经法规和制度。

“一把手”不能直接分管财务，不直接分管乡内基建项目，不直接签报财务开支要据，与“一把手”有直亲、血亲、嫡亲关系的不得在乡机关从事财务工作，“一把手”开支必须由乡纪委书记审核签报。

（三）人事纪律方。

自觉坚持党的干部路线和德才兼备的用人原则，严格遵守组织人事工作纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定程序和标准选拔任用和调配干部，充分发扬民主，杜绝个人说了算，自觉带头抵制用人上的不正之风。

（四）廉洁自律方面。

在公务活动中，严格遵守中央、省、市、县关于领导干部廉洁自律的有关规定和《廉政准则》、《关于实行领导干部作风六条禁令的意见》，严格规范八小时之外“生活圈”、“社交圈”行为，带头严格要求和约束自己，管好班子成员和下属，管好配偶、子女和身边工作人员，不准傍大款，不收受礼物，不插手工程承包、不准与个体户、企业企主、工程承包商和有直接业务往来的人员形成过亲密的人际关系，自觉抵制不正常消费，切实做到清正廉洁。

加强一把手监督十项措施为了加强一把手监督，提高领导干部的工作效能和廉洁自律意识，我们需要采取一系列的措施来确保监督的全面、深入和有效。

以下是十项措施，以加强一把手监督为主题，旨在规范干部作风，促进领导干部的廉洁自律和工作效能。

第一，建立完善的监督体系。

要加强一把手对下属的监督，首先要建立起完善的监督体系。

这包括完善监督规章制度，明确监督职责和权限，确保监督工作的科学性和规范性。

第二，加强对领导干部的培训。

要提高领导干部的工作能力和廉洁自律意识，必须加强对其的培训。

通过组织各类培训班、研讨会等形式，提高领导干部的业务水平和廉洁自律观念。

第三，加强对领导干部的考核。

要加强对领导干部的考核工作，建立科学合理的考核指标体系，明确责任和权益，对干部的廉洁自律情况进行全面评估，为领导干部的干事创业提供有效的保障。

第四，加强对领导干部的监督检查。

要加强对领导干部的监督检查，对其工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题，确保干部作风的廉洁和工作的高效。

第五，加强对领导干部的约束机制。

要建立起严密的约束机制，对领导干部的权力行使进行有效监督。

这包括实行领导干部廉洁从政告知制度，规范干部的公务接待和商务活动，加强对干部家属经济状况的监督等。

第六，加强对领导干部的警示教育。

要加强对领导干部的警示教育，通过宣传警示教育的典型案例，增强领导干部的廉洁自律意识，警示干部不敢腐、不能腐、不想腐。

第七，加强对领导干部的廉洁宣传。

要加强对领导干部的廉洁宣传，通过各种形式的宣传活动，增强干部的廉洁自律意识，树立正确的用权观和廉洁从政理念。

第八，加强对领导干部的监督问责。

要建立健全领导干部的监督问责机制，对干部的廉洁自律情况进行监督检查，对违纪违法行为进行严肃处理，形成震慑和警戒。

第九，加强对领导干部的激励机制。

要加强对领导干部的激励机制建设，通过激励措施，激发干部的工作热情和创造力，提高干部的工作效能和廉洁自律观念。

第十，加强对领导干部的日常管理。

加强对一把手和领导班子监督的意见全文近年来，在我国反腐败斗争的推动下，一些高级别领导干部的不当行为被曝光。

这些案例表明，领导班子的监督和管理非常重要。

为此，我们需要加强对一把手和领导班子的监督。

下面是加强对一把手和领导班子监督的意见全文：一、加强对一把手和领导班子的纪律监督1.落实“一岗双责”制度。

一把手和领导班子成员要认真履行纪律监督职责，对自己和下属的违纪行为进行严肃处理。

2.建立健全纪检组织。

各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的监督，确保纪律处分工作公正、严肃、有效。

3.强化日常监督。

各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的日常监督，及时发现和纠正问题。

二、加强对一把手和领导班子的经济监督1.建立健全财务制度。

一把手和领导班子成员要严格遵守财务制度，不得违规使用公款。

2.加强资产管理。

一把手和领导班子成员要认真履行资产管理职责，确保公共财产安全。

3.严格执行财务审计制度。

各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的财务审计工作，确保公款公用、公开透明。

三、加强对一把手和领导班子的人事监督1.严格执行人事制度。

一把手和领导班子成员要严格遵守人事制度，不得违规任用、提拔、调整干部。

2.建立健全干部考核制度。

各级党委、政府要建立健全干部考核制度，确保选拔任用的干部能力过硬、品德高尚。

3.实行公开透明的干部任免制度。

各级党委、政府要实行公开透明的干部任免制度，确保干部任免过程公正、透明。

四、加强对一把手和领导班子的工作监督1.加强工作考核。

各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的工作考核，确保工作目标得到实现。

2.建立健全工作报告制度。

一把手和领导班子成员要认真履行工作报告职责，及时向上级报告工作进展情况。

3.加强舆情监督。

一把手和领导班子成员要关注社会各界的反映和意见，及时解决问题，避免引起舆情风险。

总之，加强对一把手和领导班子监督非常重要，是推动全面从严治党的重要举措。

各级党委、政府要切实履行监督责任，依法依规开展监督工作，坚决纠正一把手和领导班子的不当行为，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

“一把手”加强监督的暂行办法2012/11/14 19:59第一章总则第一条为进一步规范全县各级党政“一把手”的从政行为，促进其更好地履行职责和行使权力，加大预防腐败工作力度，教育和保护干部，服务和保障县域经济社会好发展、快发展和大发展，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条坚持党要管党、从严治党方针，通过强化监督，全面提高党政“一把手”的综合素质，提升领导能力和执政能力，保证县委、县政府的决策部署得到全面正确地贯彻执行。

第三条监督工作在县委、县政府的领导下，按照干部管理权限和职责分工，由县纪委牵头组织实施，重点加强对各党委（党组、总支）、各单位党政“一把手”（包括负责人）的监督。

第四条监督工作坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则。

第二章监督内容第一节决策和执行第五条各党委（党组、总支）、各单位要坚持集体领导和分工负责制度，制定内部决策规则并报县纪委、县委组织部备案，在讨论决定事项时要严格按照规则进行，领导班子成员逐一发表意见，表明态度，然后作出决定。

党政“一把手”要充分听取班子成员意见，对半数以上不同意的事项不得实施。

第六条各党委（党组、总支）、各单位对涉及民生等重要问题作出决策前，应当根据需要，充分利用座谈会、听证会、专家论证会、社会公示和问卷调查等形式，直接听取人大代表、政协委员、专家学者和社会各界的意见和建议。

第七条实行党政“一把手”末位发言制度。

领导班子在讨论涉及人事、财务、工程建设、物资采购和资产处置等问题时，首先由分管领导提出，班子成员依次发表意见，党政“一把手”最后发表结论性意见，防止“一言堂”问题发生。

第八条领导班子集体做出的决策，班子成员应当按照分工抓好落实。

在决策实施过程中，党政“一把手”要加强指导和督促检查，防止发生推诿扯皮、敷衍了事等问题。

对决策进行重大调整或变更，要经领导班子集体决定。

加强对一把手和领导班子监督的具体措施
加强对一把手和领导班子监督的具体措施
加强对一把手和领导班子的监督，是当前社会发展和经济进步的
必要保障。

因此，政府及其有关部门应当采取切实有效的措施，确保
一把手和领导班子的责任得到充分落实，提升其工作效率和质量，更
好地推动经济社会的可持续发展。

首先，政府和有关部门应当加强一把手和领导班子的问责制。

政
府和有关部门应从法律、法规、政策等方面明确责任分工，确定一把
手和领导班子的行为准则，针对过失和失职行为形成严格的管理制度，加强对一把手和领导班子负责人的惩戒力度，以确保一把手和领导班
子及其成员的职责落实到位。

其次，政府和有关部门应加强一把手和领导班子的监督检查。

政
府和有关部门应设立专门的监督检查机构，定期对一把手和领导班子
的工作质量进行检查，并对不合格的进行整改，以确保一把手和领导
班子的工作按时、按质、按量实现。

此外，政府和有关部门应加强相关部门与一把手和领导班子的互
动交流。

尽管政府和有关部门都有自己的工作内容，但一把手和领导
班子的工作往往涉及众多相关部门。

政府和有关部门应建立有效的沟
通机制，定期召开融合会议，加强政府和有关部门之间的沟通协作，
及时发现和解决一把手和领导班子面临的问题和挑战。

总之，加强一把手和领导班子的监督，营造一个公正、公平、合
理的社会氛围，有利于社会和谐、稳定、可持续发展。

政府和有关部
门应采取切实有效的措施，加强一把手和领导班子的问责制、监督检
查和沟通协作，以保证一把手和领导班子责任得到有效执行。

中共深圳市委深圳市人民政府关于印发《关于加强党政正职监督的暂行规定》的通知深发〔2009〕14号各区委、区政府，市委各部委办，市直各单位，市各人民团体，中直和各省（区）市驻深各单位，市属各企业：《关于加强党政正职监督的暂行规定》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共深圳市委深圳市人民政府二〇〇九年十一月十七日关于加强党政正职监督的暂行规定第一条为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强和改进新形势下党的建设，强化我市对党政正职的监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和国家有关法律，制定本规定。

第二条进一步规范干部选拔任用的初始提名。

选拔任用党政正职应严格依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《规范领导干部初始提名试行办法》的相关规定，认真履行民主推荐、考察、酝酿等必经程序后，由市（区）委全委会（党工委会）或市（区）委常委会（党工委会）对任职人选进行无记名投票表决。

第三条实行个人推荐干部实名制，个人推荐干部应提交署名书面推荐材料，说明推荐理由，推荐人选不符合选拔任用条件的，不得作为考察对象。

第四条个别酝酿是干部选拔任用的必经程序，市（区）党（工）委、政府（管委会，下同）及市直各单位对拟任用的干部人选上会讨论决定前，应征求分管领导意见，并经党（工）委（党组）书记、副书记和分管纪检、组织人事工作的领导充分酝酿。

第五条坚持"德才兼备、以德为先"的原则，通过民主测评等形式广泛听取干部群众对拟任人选的意见，在全面考察的基础上重点考察个人品德。

凡考察对象在现任工作单位时间不满三年的，还应到以前工作单位进行延伸考察。

考察对象在考察过程中应申报住房、投资等财产状况和配偶、子女从业及出国（境）定居等个人有关事项。

有意隐瞒报告事项的，取消其拟任用资格；已经任命的，撤销任命。

第六条加强对配偶和子女均已移居国（境）外的公职人员的管理，凡配偶和子女非因工作需要均在国（境）外定居或者加入外国国籍或者取得国（境）外永久居留权的公职人员不得担任党政正职和重要部门的班子成员。

加强一把手和领导班子监督工作方案一、背景领导班子监督是加强党风廉政建设、推进全面从严治党的必要手段。

通过建立健全一把手和领导班子监督工作机制，可以严肃问责领导班子，规范领导行为，保证党风廉政建设和全面从严治党不断取得新的成果和新的进展。

二、工作目标本方案的工作目标是加强一把手和领导班子监督工作，规范领导行为，推进党风廉政建设和全面从严治党，确保党的组织和工作始终保持清正廉洁的风貌。

三、工作内容1. 建立领导班子监督工作机制在工作上，要建立领导班子监督工作机制，明确领导班子监督职责，确保领导班子成员严格遵守党的纪律和法律法规，依法依规履行职责；定期开展领导班子自我动态调整和工作检查，及时通过民主生活会等方式来发现和解决问题。

2. 加强一把手和领导班子的廉洁文化建设一把手是领导班子的核心，既是决策者，也是执行者。

一把手要带头加强廉洁文化建设，确保领导班子的决策牢靠、执行稳妥。

领导班子成员也要加强廉洁文化培训，确保领导班子成员对廉洁文化有深刻的认识和理解。

3. 实行领导干部申报制领导干部申报制是一种规范领导干部行为的有效措施。

在具体实施中，要定期公布领导班子成员个人财产和收入情况，让领导班子成员中存在的问题暴露出来，及时进行整治。

4. 加强资产清产核查工作任何权力下放、清产核资都是一种行权记录，都应该以清产核资为契机来推进权力清单的制定，经过一系列的核查程序。

通过增强资产清产核查工作，既可以掌握领导干部财产状况，又可以奠定权力清单的基础。

5. 加强对干部的精神面貌、人格品质的考核和评价对领导班子成员的考评工作，应从能力胜任和廉洁固本两个方面考核。

对于有违纪行为的，要严格处理。

对于表现优秀的干部，可以优秀标兵等方式进行表彰，树立榜样。

四、工作成效通过本方案的实施，可以确保一把手和领导班子的管理、决策、服务等工作都符合党的要求，能够规范领导行为，有效推进党风廉政建设和全面从严治党。

同时也可以提高群众满意度，树立内外形象，为彰显全面从严治党的决心和信心做出贡献。

一把手和领导班子监督的措施一把手和领导班子是组织中最高层的领导，他们肩负着重要的监督责任。

在现代社会中，监督措施是确保组织正常运转和有效管理的重要手段。

本文将从提高领导能力、建立监督机制和加强内部沟通三个方面，探讨一把手和领导班子监督的措施。

一把手和领导班子应不断提高自身的领导能力。

领导能力是指一个领导者所具备的知识、技能和能力，能够有效地指导和管理下属，推动组织的发展。

一把手和领导班子应通过学习和培训不断提升自身的专业素养和管理能力，以更好地履行监督职责。

同时，他们还应注重自我反思和自我调整，及时纠正自身的不足之处，提高自身的领导水平。

建立监督机制是一把手和领导班子监督的重要措施。

监督机制是指一系列规章制度和流程，用于监督和约束组织内部的行为。

一把手和领导班子应建立健全的决策流程和执行机制，确保决策的合理性和有效性。

同时，他们还应加强对下属的考核和评估，及时发现和解决问题，确保组织的正常运转。

此外，一把手和领导班子还应建立健全的信息反馈机制，及时了解组织内部的情况，以便做出正确的决策和调整。

加强内部沟通是一把手和领导班子监督的重要手段。

内部沟通是指组织内部成员之间的信息传递和意见交流。

一把手和领导班子应建立开放、透明的沟通渠道，鼓励下属提出意见和建议。

他们还应定期组织会议和座谈会，与下属进行面对面的交流，及时解决问题和答疑解惑。

此外，一把手和领导班子还应注重有效的沟通技巧，包括倾听、表达和解释等，以确保沟通的顺畅和准确性。

一把手和领导班子监督的措施包括提高领导能力、建立监督机制和加强内部沟通。

一把手和领导班子应不断提升自身的领导能力，建立健全的监督机制，加强内部沟通，以确保组织的正常运转和有效管理。

只有做好监督工作，才能提高组织的效率和竞争力，实现组织的长期发展目标。