事业单位工资套改计算办法

事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法事业单位的各类岗位薪级工资套改政策和计算方法主要是根据国家有关规定和要求，结合事业单位自身情况制定的一套指导性政策和计算方法，目的是为了保障事业单位员工的工资待遇合理、公平、合法，并与市场水平相适应。

下面将详细介绍此方面的相关内容。

一、事业单位薪级工资套改政策1.政策背景：事业单位薪级工资套改政策的出台主要是为了适应国家经济发展的需要，促进事业单位的与发展，提高事业单位员工的工资待遇，激励他们的工作积极性和创造力。

2.套改范围：事业单位薪级工资套改政策适用于各类事业单位，包括国家机关、科研院所、高等院校、医疗卫生机构等。

3.套改原则：事业单位薪级工资套改政策的原则是公平、公正、透明，尊重市场规律和人力资源供求关系，充分体现岗位特点和工作价值。

4.套改内容：事业单位薪级工资套改政策主要包括以下内容：(1)薪资职级的划分：根据岗位的不同性质，将事业单位员工划分为不同的薪资职级，以便确定其薪级工资水平。

(2)薪级工资的标准：根据薪资职级和岗位特点，制定相应的薪级工资标准，确保员工薪资待遇能够与岗位要求和市场水平相符合。

(3)薪级工资的调整与提升：根据岗位的发展需要和员工的工作表现，进行薪级工资的调整与提升，激励员工的积极性和创造力。

二、事业单位薪级工资套改计算方法1.薪级工资的计算方法：事业单位薪级工资的计算主要根据以下几个方面：(1)岗位特点：根据岗位的性质、职能和工作要求，确定相应的薪资职级和薪级工资水平。

(2)工作表现：根据员工的工作表现和绩效，确定薪级工资的调整与提升。

(3)市场水平：参考相关行业和地区的薪酬水平，确保薪级工资与市场水平相适应。

2.计算步骤：(1)确定薪资职级：根据事业单位的岗位设置和组织架构，确定员工的薪资职级。

(2)确定薪级工资标准：根据事业单位的岗位特点和市场水平，制定相应的薪级工资标准。

(3)考核员工工作表现：根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定薪级工资的调整与提升。

事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式事业单位是指由国家或地方政府划拨资金、提供经费等方式设立的，承担公益性服务和社会管理职能的法人单位。

事业单位的工资套改政策是指根据国家相关规定，根据职工的工作岗位、工作年限等因素，对职工的薪资进行调整的一项政策。

下面将详细介绍事业单位各类职位薪级工资套改政策和计算方式。

1.薪级工资套改政策：事业单位的薪级工资套改政策的实施，主要包括以下几个方面：（1）调整薪级：根据职工的工作岗位、工作年限等情况，定期对职工的薪级进行调整。

通常情况下，薪级工资是按照一定比例递增的，并根据职工的绩效或考核情况进行调整。

（2）提高底薪水平：通过提高职工的底薪水平，提高职工的工资待遇。

这主要体现在提高事业单位基本岗位的底薪水平，确保职工的基本生活需求。

（3）考核奖励机制：建立科学有效的考核机制，通过对职工工作表现的评价，给予相应的奖励。

这种奖励可以是一次性的，也可以是长期的，比如津贴、补贴、奖金等。

2.薪级工资套改计算方式：事业单位薪级工资的计算方式主要根据职工的工龄和职位进行确定。

（1）工作年限：根据职工的工作年限，结合相关规定，确定职工所属的工作年限档次。

不同工作年限档次对应着不同的薪级，薪级通常是按照一定比例递增的。

（2）职位等级：职工的职位等级是根据其所从事的具体工作内容和所承担的责任来确定的。

一般来说，职位等级越高，对应的薪级也会相应提高。

（3）地区差别：事业单位的薪资水平也会受到地区差别的影响。

根据不同的地区经济发展水平、生活成本等，可能对薪级工资进行一定的调整。

在计算职工的薪级工资时，一般需要综合考虑上述因素，并参照国家相关规定和单位的具体情况进行计算。

总体来说，事业单位各类职位薪级工资套改政策是根据职工的工龄、职位等级和地区差别等因素，对职工的薪酬进行调整的一项政策。

通过薪级工资的套改，可以激励职工的积极性，提高工作效率，进而促进事业单位的和发展。

一、事业单位工资套改简介
事业单位工资套改是指把现行的工资支付制度（如统一工资、正常工资等）改为职级制度，实行职级薪累进的新支付机制。

对事业单位来说，实行套改不仅可以激励职工开拓进取，提高劳动生产率，改善分配结构，而且有效地实施节约经费、改善财务支出的政策，使工资支出更绩效化、更有效率。

二、事业单位工资套改的措施
（一）完善机制。

为了保证工资套改的可操作性，必须建立充分的环境条件，将机制与政策体系结合起来。

有必要建立有效的薪酬报酬体系和绩效考核制度，建立机制，实行职级薪累进制度，配合适当的奖惩制度，健全内部审计制度，提高对薪酬支出的责任感和制约措施。

（二）建立新的职位系列、职位类别。

为了实现职级薪累进制度，必须建立新的职位系列、职位类别，确保人员可以按职级顺序晋升，并逐步提高职位的薪酬水平。

（三）提高职级薪累进水平。

为了使职级薪累进制度得以实现，必须确定职级薪累进水平，使职位晋升时个人薪酬可以逐步提高。

（四）开展内部审计。

事业单位工资套改计算办法
一、背景
今天，由于经济发展的不断加快，社会的经济水平不断提高，物价水
平的不断上涨，有越来越多的事业单位正在进行工资套改的工作，以确保
他们的工资水平足以应付日益攀升的物价。

二、工资套改的计算办法
1.基本工资：工资套改的以月基本工资为中心，包括岗位职级工资和
工龄工资。

2.福利补贴：以市场定价为基础，进行调整，使福利补贴水平与外部
环境完全一致。

3.加给：依据不同的职位、职级、工龄等因素，制定不同的加给情况，实行劳动产出性的加给机制，使工资得到有效的激励。

4.奖金：为了实现绩效导向，根据实际工作表现，给予相应的奖金，
方便企业实现准确的考核和评定。

5.津贴：特资津贴是指特定的福利津贴，根据不同职位、职级或者特
殊地域，进行调整，以此达到激励人才的目的。

三、总结
以上就是事业单位工资套改的计算办法，根据不同的岗位、职级、工
龄等因素，制定不同的加给情况，通过福利补贴、加给、奖金、津贴等方式，使工资得到有效而可持续的激励，用以提高劳动者的生活水平和工作
积极性。

事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法事业单位是指由国家、地方政府或者其他依法成立并具有独立的法人资格的经济组织，其不以盈利为目的，主要从事公益性服务活动的组织。

事业单位各类岗位的薪级工资套改政策和计算方法是指对事业单位职工的薪资标准进行调整和计算的相关政策和方法。

一、薪级工资套改政策1.基本原则：根据事业单位的性质和岗位实际，在保证职工合理收入的前提下，进行薪级工资套改，并逐步提高薪资水平。

2.套改方式：根据薪资体系的目标，可以采取逐级、跨级或一次性套改的方式进行。

逐级套改是指按照层级逐步提高薪资水平；跨级套改是指根据岗位的重要性和特殊性，设置相应的高级薪级；一次性套改是指一次性调整薪级工资水平，使其与市场水平或行业水平相匹配。

3.差别化薪级制度：根据事业单位的不同特点和需求，可以进行差别化薪级制度的设置。

例如，对于一些特殊职位或特殊技能要求较高的职位可以设置更高的薪级工资标准。

4.相关政策的配套措施：为了使薪级工资套改政策能够顺利实施，还需要制定相关的政策和措施，包括薪级工资调整时机、幅度、范围等具体细则。

二、薪级工资套改计算方法1.岗位评价：首先需要对事业单位的各个岗位进行评价，包括对岗位的职责、工作内容、技能要求等进行综合评估，以确定岗位的等级和薪级。

2.薪级划分：根据岗位评价的结果，将各个岗位划分为不同的薪级。

一般情况下，薪级划分有9个等级，即1-9级，每级对应不同的薪资水平。

3.薪资计算：根据薪级和薪资标准，计算出每个薪级对应的薪资金额。

通常，薪资金额会根据薪级的升高而逐级增加。

4.调整和提升：根据薪级工资套改的政策要求，将原有薪级进行调整和提升，使其与新的薪级标准相匹配。

具体的调整和提升方式可以根据实际情况进行灵活操作。

总体而言，事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法是根据事业单位自身需求和国家政策导向制定的。

通过对岗位进行评价和薪级划分，然后根据薪资标准进行计算和调整，从而实现对事业单位薪资水平的提升和。

事业单位岗位工资薪级工资标准以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位工资套改计算办法在事业单位工作，工资套改计算办法是大家都非常关心的一个问题。

了解清楚工资套改的计算方式，对于个人的职业规划和经济收入有着重要的影响。

接下来，咱们就详细说一说事业单位工资套改的计算办法。

事业单位工资套改主要依据的是个人的岗位、薪级以及相关的工作年限等因素。

首先来说岗位工资，这部分主要取决于所在的岗位类别和等级。

一般来说，管理岗位分为 10 个等级，从 1 级职员到 10 级职员；专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位（1 至 7 级）、中级岗位（8 至 10 级）和初级岗位（11 至 13 级）；工勤技能岗位则分为技术工岗位（1 至 5 级）和普通工岗位。

薪级工资的确定相对复杂一些。

它主要根据个人的工作表现、学历、工作年限等来综合评定。

比如说，刚参加工作的大学本科毕业生，转正定级后的薪级工资通常会定在 7 级。

而随着工作年限的增加，每年考核合格及以上的，薪级工资会相应晋升一级。

具体的计算过程中，会涉及到一些具体的系数和标准。

比如岗位工资的每个等级都对应着不同的工资标准，而薪级工资也是如此。

以管理岗位为例，9 级管理岗位的工资标准可能是_____元，而专业技术岗位 8 级的工资标准可能是_____元。

再来说说工作年限的计算。

工作年限通常是指从参加工作开始，到当前的累计工作时间。

这里需要注意的是，要扣除中途中断工作的时间。

比如，曾经离职过一段时间又重新回到事业单位工作的，那么离职的那段时间是不计算在内的。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。

比如在艰苦边远地区工作的人员，可能会有相应的津贴补贴；有突出贡献或者获得特定荣誉的，也可能会在工资套改中有所体现。

还有绩效工资这一块。

绩效工资主要是根据个人的工作业绩和单位的经济效益来确定。

通常会分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资相对固定，一般按照岗位和级别来确定；奖励性绩效工资则具有一定的灵活性，会根据个人的工作表现和单位的考核结果来发放。

公务员、事业单位人员工资套改标准一、公务员工资（职务工资+级别工资+ 津贴补贴）须对照《公务员工资套改表》中国现行的公务员工资制度，主要是依据2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。

因此，目前工资政策按照06年7月工资改革标准执行。

公务员工资执行职级工资制，是由基本工资、津贴补贴两部分组成。

基本工资标准全国统一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。

公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。

基本工资：职务工资+级别工资职务工资根据级别不同，如：科员380 副科410 领导430正科非领导480 领导510 对应级别和职务、工龄、学历有关。

津贴补贴：事业单位工作人员的工资套改方案二、事业单位人员工资（岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋津贴补贴）详解须对照《事业单位人员工资套改表》根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中在册的正式工作人员。

不包括：已达到退休年龄尚未办理退休手续的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

１、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。

1、机关技术工人工资套改办法机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。

1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。

（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。

（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。

）表一：国家机关技术工人、普通工人岗位工资标准套改表例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。

按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。

例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。

按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。

因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。

（2）机关工人技术等级（职务）工资已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。

即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。

原执行的技师职务津贴即行取消。

（3）机关技术工人奖金机关工人奖金占基本工资的30％。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表1. 引言事业单位是指由国家机关、事业单位和其他公共机构作为具体组织依据设立的，用于公共服务的非营利性法人组织。

事业单位的岗位工资薪级工资标准以及套改表是事业单位工资制度的重要组成部分，对于保障公务员和事业单位员工的合理收入分配具有重要意义。

本文将介绍事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表的相关内容，包括岗位工资、薪级工资标准的确定方法，以及套改表的制定和使用。

2. 岗位工资的确定方法事业单位的岗位工资是基本工资的核心组成部分，对于员工的职务和岗位等级起到重要的决定作用。

岗位工资的确定方法一般包括以下几个方面：2.1 岗位等级事业单位将岗位分为不同的等级，每个等级对应一个薪级工资标准。

岗位等级的划分一般根据岗位的责任、权力、知识技能等要求来确定，等级越高，岗位工资也越高。

2.2 岗位工资总额的划分事业单位将岗位工资总额划分为三个部分，分别是基础岗位工资、岗位绩效工资和岗位津贴。

基础岗位工资是根据岗位等级确定的，岗位绩效工资是根据个人工作绩效来确定的，岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件等因素来确定的。

2.3 岗位工资的调整事业单位的岗位工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据单位的财政状况、经济发展情况、人力市场供求情况等因素来确定。

有时也会根据特殊情况进行临时调整。

3. 薪级工资标准的确定方法薪级工资是事业单位根据员工的工作年限和工作表现来确定的，是对员工工作经验和工作能力的一种认可和激励。

薪级工资标准的确定方法一般包括以下几个方面：3.1 工作年限事业单位将员工的工作年限分为不同的档次，每个档次对应一个薪级工资标准。

工作年限越长，薪级工资也越高。

3.2 工作表现事业单位会根据员工的工作表现来评定其薪级工资标准。

工作表现包括工作态度、工作质量、工作能力等方面的评价。

工作表现越好，薪级工资也越高。

3.3 薪级工资的调整薪级工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现以及单位的财政状况等因素来确定。

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

在我国，事业单位工资套改是指根据国家规定的工资制度，对事业单位工资进行调整和适应的一项措施。

根据不同的部门和地区，具体计算办法可能会有所不同。

本文将从一般性的角度来探讨事业单位工资套改的计算办法。

一、工资套改的背景和目的事业单位工资套改的背景是我国经济体制的一部分，旨在逐步实行工资制度的，增加工资收入的灵活性和市场化程度，从而提高事业单位工作人员的积极性、创造性和主动性。

工资套改的目的是合理确定和调整事业单位工资，以便适应经济社会发展的需要。

二、工资套改的标准和原则1.给予劳动者基本生活保障。

工资套改的标准应当考虑到劳动者的生活成本，确保其基本生活需求得到满足。

2.支持经济转型和企业发展。

工资套改的标准应当与企业的经济效益和发展需要相适应，以鼓励劳动者为企业的发展做出贡献。

3.考虑劳动者的付出和能力。

工资套改的标准应当根据劳动者的工作量、工作强度、工作环境、工作岗位要求等因素来进行合理确定。

4.公平和公正原则。

工资套改的标准应当公平、公正地反映劳动者的劳动价值和贡献，并且要尊重、保护劳动者的合法权益。

三、工资套改的计算方法1.基本工资调整：基本工资是工资套改的一个重要组成部分。

它通常由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴等多个项组成。

基本工资的调整要考虑到职位等级、工作岗位、工作年限、学历等因素。

2.职务工资调整：职务工资是根据职位等级和岗位需求来确定的，根据岗位责任和职位要求的不同，职务工资标准也会有所不同。

3.绩效工资调整：绩效工资是根据工作表现和工作业绩来确定的，通常采用绩效考核来评定，绩效考核结果与绩效工资相挂钩。

4.基础工资调整：基础工资是以基本工资为基础，根据市场行情和行业发展状况来确定的，可以适度与市场工资水平接轨。

5.其他奖金和津贴补贴调整：根据实际情况，可以适度调整其他奖金和津贴补贴的发放标准，以更好地激励和保障员工。

四、时限和程序工资套改的具体时限和程序需要根据不同的地区和部门来确定，通常会进行调研、论证、讨论和评估等一系列工作。

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

薪级工资套改年限计算我国事业单位职工工资收入分为岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分,其中岗位工资和薪级工资属于职工工资中的基本工资部分,不会随着职工工作表现的好坏而波动。

接下来请欣赏给大家网络收集整理的薪级工资套改年限计算。

薪级工资套改年限计算(一)套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：(1)工作年限的计算办法为年;年+1 ，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。

(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。

如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1 年)(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。

凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

计算办法为年;年举例：某人90 年9 月起读本科，94 年7 月毕业，94 年9 月起读研究生，98 年3 月毕业，然后工作。

他的学龄是7 年，而不是8 年。

而如果他96 年7 月研究生就毕业了，那他的学龄就是6 年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

（具体计算办法同国内学习的一样）（5）套改年限中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

关于工资套改年限的计算问题一、关于工资套改时套改年限的计算问题1．工资套改时计算的套改年限，是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。

例如：1986年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，则截至2006年的套改年限为21年。

2．计算套改年限扣除间断工作年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除套改年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。

例1：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1992年2月末，因某种原因间断工作时间11个月，则截至2006年的套改年限为21年。

例2：某人1986年2月参加工作，1991年4月至1994年9月末，因某种原因间断工作时间38个月，则截至2006年套改年限为18年。

3．全日制大专以上院校学习时间，是指毕业后由政府毕业生分配部门或毕业生就业指导部门发放毕业生报到证的全日制大专以上院校学习时间；未计算工龄的学习时间，是指参加工作起始时间等于或晚于毕业时间的人员的在校学习时间，计算办法按工资制度改革四个实施意见的规定执行；参加工作起始时间等于或早于入学时间的人员，不涉及未计算工龄的学习时间问题。

4．机关工人计算套改年限时合并计算的“不计算工龄的在校学习时间”，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（计算办法同公务员的计算办法）。

二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员和机关工人工资套改时任职年限的计算1．公务员工资套改时计算的任职年限，是指公务员2006年6月30日所任职务，从正式任命该职务的当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

例如：1986年任现职的人员，如实际任职时间没有间断，则截至2006年的任职年限为21年。

2．公务员计算任职年限扣除间断年限的办法是：间断时间不足12个月的，不扣除任职年限；间断时间超过12个月的，每间断满12个月扣除1年，不足12个月部分不扣除。