整理环境和职业健康安全管理制度汇编

职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。

4、作业场所职业危害每年申报一次。

5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

职业健康安全及环境保护管理制度1. 引言在现代企业经营管理中，职业健康安全和环境保护是紧要的方面。

为了保护员工的健康和安全，保障环境的可连续发展，我公司订立了职业健康安全及环境保护管理制度。

本制度的目的是确保公司员工的身体健康和安全，遵守法律法规，保护环境，并供应相应的管理标准和考核标准。

2. 职业健康安全管理2.1 义务和责任•公司将为全部员工供应安全、健康的工作环境，并遵守相关的职业健康安全法律法规。

•公司管理层要确保对员工的职业健康安全进行必需的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护本领。

2.2 员工参加•员工在工作中有权参加职业健康安全管理，并提出相关看法和建议。

•员工需要遵守公司职业健康安全管理制度，乐观搭配相关的安全、健康培训和演习。

2.3 事故防备和应急响应•公司要建立健全的事故防备制度，包含对各类事故隐患的排查和整改措施。

•公司要订立应急响应计划，明确各岗位员工的责任和行动方案。

2.4 安全设施和装备•公司要配备符合安全要求的设施和装备，并定期进行维护和检查。

•员工要正确使用和保养相应的安全设施和装备，确保其正常运行。

2.5 增长安全意识•公司要定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护本领。

•公司要定期组织安全演习，提高员工的应急响应本领。

3. 环境保护管理3.1 义务和责任•公司将遵守环境保护相关的法律法规和标准，保护环境，并防备和减少污染。

•公司管理层要负责监督和管理环境保护工作，并定期进行环境影响评估和整改。

3.2 资源节省与循环利用•公司要乐观采取措施，节省能源和资源，并鼓舞员工参加节省行动。

•公司要推行循环利用政策，提倡环保产品使用和废物分类处理。

3.3 废物管理与处理•公司要建立废物管理制度，规范废物的分类、储存和处理工作。

•公司要选择合法的废物处理单位，确保废物的安全处理和无害化。

3.4 环境监测与改善•公司要定期进行环境监测，评估环境影响，并采取改善措施。

职业健康管理制度汇编一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理职责1、企业主要负责人对本企业的职业健康工作全面负责，设立职业健康管理机构或配备专职的职业健康管理人员。

2、职业健康管理机构或人员负责制定和实施职业健康工作计划，组织开展职业健康培训、宣传教育，建立健全职业健康档案等工作。

3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实各项职业健康措施。

四、职业病危害因素的识别与评估1、企业应当对可能产生职业病危害的工作场所、工艺、设备等进行识别和分析，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）等。

2、定期进行职业病危害因素的检测和评价，及时掌握职业病危害因素的变化情况。

3、根据检测和评价结果，采取相应的防护措施，确保职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。

五、职业健康监护1、企业应当按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。

2、建立健全职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。

3、对有职业禁忌的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。

六、职业病防护设施和个人防护用品1、企业应当根据职业病危害因素的种类和特点，配备有效的职业病防护设施，并确保其正常运行。

2、为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。

3、定期对职业病防护设施和个人防护用品进行维护、检修和更换，确保其防护效果。

七、职业卫生培训和宣传教育1、企业应当对员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害、防护措施、应急救援等知识。

2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程等。

3、利用多种形式开展职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。

班组职业健康安全、环境管理责任制1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（2）是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。

班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。

班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。

2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。

3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。

4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。

5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。

环境、职业健康安全管理制度范本第一章总则第一条为了更好地保护公司员工的环境、职业健康安全，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，减少事故和职业病的发生，按照相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工、临时工、实习生，以及在公司工作的第三方人员。

第三条公司将依法采取技术、管理、人为等多种措施，预防、控制环境、职业健康安全风险，努力创造良好的工作环境。

第四条全体员工都有义务积极参与环境、职业健康安全管理工作，提出意见和建议，并配合公司对环境、职业健康安全进行监督。

第二章环境、职业健康安全责任第五条公司CEO是环境、职业健康安全工作的第一责任人，负责制定环境、职业健康安全方针和目标，并组织实施、监督和评审。

第六条公司各级管理人员是环境、职业健康安全工作的直接责任人，必须全面负责本部门环境、职业健康安全工作，确保工作场所的安全性和健康性。

第七条公司各部门负责人是环境、职业健康安全工作的具体责任人，必须建立健全相应的环境、职业健康安全管理制度，组织实施、监督和评估。

第八条公司的全体员工都是环境、职业健康安全工作的参与者和责任人，必须认真学习和遵守相关的环境、职业健康安全制度和规定。

第三章环境、职业健康安全管理第九条公司将建立健全环境、职业健康安全管理体系，包括组织机构、制度、流程和监督等。

第十条环境、职业健康安全管理体系应包括：风险评估和控制、安全培训和教育、事故预防和应急处理等环节。

第十一条公司将实施风险评估制度，对工作场所进行全面、系统的风险评估，确保工作场所达到相关国家标准和要求。

第十二条公司要定期开展员工的职业健康体检，并根据体检结果，采取相应的措施，确保员工的健康状况符合工作要求。

第四章职业危害防护第十三条公司将按照相关法律法规的要求，对可能带来职业危害的工作环境、物质和设备进行检测，采取相应的防护措施。

第十四条公司将组织开展职业危害防护培训，提高员工对职业危害的认识和防范意识，提供个人防护用品，并指导正确的使用方法。

职业健康安全与环保管理制度范本第一章总则第一条为了维护员工的健康与安全，并保护环境，提高企业的环保水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工、外来人员以及合作单位。

第三条本制度主要目的是：加强对职业健康安全和环境保护的管理和控制，通过科学的管理方法和合理有效的措施，减少职业病和事故的发生，降低环境污染，保护员工的生命健康和促进可持续发展。

第四条本企业将积极履行职业健康安全和环境保护的法律法规，按照国家现行法律和企业规章制度的要求，组织实施职业健康安全和环境保护工作。

第五条本企业将建立健全的职业健康安全和环境保护管理体系，通过培训、宣传、外部审查等方式提高员工的意识和能力，确保各项管理切实有效。

第二章组织责任第六条本企业将设置职业健康安全和环境保护管理职责人，负责组织、指导、监督、检查、评估和改进相关工作，提出危险源控制方案、应急预案，并监督其执行情况。

第七条本企业将加强职业健康安全和环境保护管理体系的横向和纵向沟通，建立沟通机制，畅通信息发布渠道，及时向员工通报相关信息。

第八条本企业将健全职业健康安全和环境保护档案，并建立相应的统计分析和评估制度，对各项指标进行定期评估和改进。

第九条本企业将定期进行职业健康安全和环境保护培训，提高员工的职业健康安全和环境保护意识，确保各项措施的有效实施。

第十条本企业将建立健全的职业健康安全和环境保护奖惩制度，对积极参与职业健康安全和环境保护工作的员工进行表彰奖励，对违反相关规定的个人予以处罚。

第三章危险源控制第十一条本企业将建立危险源清单，对各个岗位的危险源进行评估，并采取相应的控制措施。

第十二条本企业将完善设备设施的安全管理制度，定期进行安全检查和维护，并明确责任人，确保设备设施的正常运行和安全使用。

第十三条本企业将建立危险物品管理制度，对危险物品的采购、存放、使用和运输进行规范控制，确保不发生泄漏、燃爆等事故。

第十四条本企业将制定粉尘、噪音、辐射等职业危害的防护措施，如佩戴防护用品、加强排风净化设备的维护保养等，减少职业病发生的风险。

环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。

为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。

本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。

二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。

2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。

（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。

（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。

（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。

三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。

2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。

3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。

4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。

四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。

（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。

（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。

2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。

（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。

职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。

2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。

3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。

4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。

5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。

6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。

职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。

职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。

同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。

环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。

同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。

制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。

职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。

该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。

2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。

职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。

二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。

三、职业健康管理机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。

（二）领导小组的职责包括：制定职业健康方针和目标，审议职业健康工作计划和方案，协调各部门之间的职业健康工作，监督职业健康管理制度的执行情况等。

（三）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。

（四）职业健康管理人员的职责包括：组织开展职业健康培训和宣传，进行职业危害因素的监测和评估，建立职业健康档案，组织员工进行职业健康检查，协助处理职业病事故等。

四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。

（二）定期对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。

（三）根据评价结果，采取有效的控制措施，如工程控制、个体防护、管理措施等，降低职业危害因素的浓度或强度，确保其符合国家职业卫生标准。

五、职业健康培训（一）制定职业健康培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。

（二）培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。

（三）新员工入职时进行岗前职业健康培训，老员工定期进行复训。

（四）培训结束后进行考核，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。

六、职业健康监护（一）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。

（二）建立职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。

（三）对职业健康检查中发现的异常情况，及时采取措施进行处理，如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。

环境和职业健康安全管理方案一、目的：为确保公司的环境目标、指标以及职业健康安全目标的实现，针对识别的重要环境因素和重大危险源及风险编制环境和职业健康安全管理方案，明确管理、改进的途径，保证实现公司承诺的环境绩效和职业健康安全绩效。

二、明确目标、指标要求工程技术部每年年底根据公司的管理状况制定下一年度的环境管理目标、指标，职业健康安全管理目标，并逐层分解到办公区、项目部的主管部门三、拟编制的管理方案1、防泄漏、遗洒管理方案2、节能降耗管理方案3、固体废弃物管理方案4、消防管理方案5、交通安全管理方案6、用电安全管理方案7、防中暑管理方案8、防职业伤害管理方案9、防传染病管理方案10、防高空坠落事故应急预案11、防物体打击事故应急预案12、防机械伤害事故应急预案13、防坍塌、冒顶、片帮事故应急预案14、相关方能够施加影响的环境和职业健康安全管理方案四、职责落实及考核管理者代表每年管理评审时组织评价目标、指标的实现情况及适宜性，必要时采取措施改进。

安全事故处理程序1 应急响应1.1 紧急情况处理工作流程：a) 紧急情况发生时，各部门必须立即采取应急措施进行处理。

当情况严重，自身难于有效处理时，应立即联络紧急救援（如拨打119等），并向上级领导报告；b) 当紧急情况威胁到人身安全时，各部门的负责人必须首先确保人身安全，组织人员迅速脱离危险区域或场所，同时采取应急措施以尽可能地减少对环境和职业安全卫生状况的影响；c) 紧急情况发生时，应按附图中紧急情况处理流程进行处理；d) 紧急情况处理结束后，其所在部门负责人应在24小时内填写紧急情况处理报告。

一份报管理者代表，一份项目部备案，一份自留；e) 伤亡事故发生后，按照事故、事件报告、调查和处理的有关要求进行报告、调查和处理，处理结束后，事故所在部门应按上级主管部门要求的时间内编制伤亡事故调查处理报告，报送有关主管部门，并报分公司管理者代表和工程技术部；f) 紧急情况/事故处理结束后，其所在部门的负责人应召集有关人员按《不符合、纠正和预防措施控制程序》的有关规定制定、实施纠正和预防措施。