月考勤汇总表模板

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班级月度考勤表及月度汇总表及学期出勤率统计表模板

出勤率%
序号姓名旷课迟到早退病假事假备注10111213141516171819202122232425合计总计序号姓名旷课迟到早退病假事假旷课迟到早退病假事假旷课迟到早退病假事假旷课迟到早退病假事假旷课迟到早退病假事假101112131415班级
班级：
月序号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
旷课迟到早退病假事假旷课迟到
2015年学
月
旷课迟到
月
早退病假事假
备注：出勤率计算方法：（学期总课时数--旷课数--（迟学期总课时数==学期周数*每
2015年学生出勤统计表
月
早退病假事假旷课迟到
Байду номын сангаас
月
早退病假事假旷课迟到
总计
早退病假事假
总课时数--旷课数--（迟到+早退+事假）/3）/学期总课时数总课时数==学期周数*每周课时数

员工每月考勤统计表

台湾水王星净水科技集团（天津）分公司月考勤汇总
填表人：
备注：1、本表为员工工资结算和员工考核重要依据，请根据每月出勤明细表核对清楚无误后认真填写；
2、缺勤情况要求具体列出缺勤的时间，例如：迟到2次，8月6日、8月9日；
3、每月事假、病假可抵休正常休假，但总天数不超过当月规定休假天数，并在备注栏做好说明。

当月未休完天数，亦在备注栏说明，其作为加班或补休依据；
4、对新到、辞职员工做好备注；
5、当月考勤汇总请于次月3号之前交予公司行政人事部和财务部备案。

每月考勤及剩余假期汇总表

正常正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常正常正常正常
3
8月底到期存休天数：
正常正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤天数
迟到次数
早退次数
忘打卡
旷工天数
加班（小时）
年假事假病假调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤天数
迟到次数
早退次数
忘打卡
旷工天数
加班（小时）
年假事假病假调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤天数
迟到次数
早退次数

按月份考勤表汇总表

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
年
备注
月
日
人力资源部复核: 董事长或总经理审核: 数据汇总人签字：制表：季宗洲
年
备注
月
日
公司各部门员工_____年_____月各项考勤记录汇总表
制表日期：
部门序号 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 姓名普通节日病假事假年假婚假丧假旷工迟到早退存班欠工出勤夜班调休加班加班满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤其他情况
公司各部门员工_____年_____月各项考勤记录汇总表
制表日期：
部门序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 姓名普通节日病假事假年假婚假丧假旷工迟到早退存班欠工出勤夜班调休加班加班满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤满勤其他情况

各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)

98.55%
缺勤明细
考勤工资减扣总额
￥800.00 加班工资总额
员工缺勤及加班明细
￥900.00
考勤工资减扣金额
减扣原因及标准
无需减扣原因说明
加班时长
加班明细
￥800.00 ￥100.00 ￥200.00 ￥500.00
1.25天 .25天 .50天 .25天 .25天
加班工资
￥900.00 ￥100.00 ￥400.00 ￥200.00 ￥200.00
起始日 2018年10月1日
序号
部门
合计
1
总经办
2
行政部
3
人资部
4
财务部
5
营销部
6
客服部
7
仓储物流部
8
研发部
9生产部10 Nhomakorabea11
终止日
2018年10月31日
工作日天数/ 应出勤天数
18
应出勤总天数
2708.5
人数 155
出勤天数应出勤总（不考虑加班
天数
、迟到、早
退）
缺勤统计
各种请假、调休或旷工
未名潮未名潮未名潮未名潮未名潮未名潮
出勤率计算、缺勤员工明细）
应出勤天数-所有请假及旷工天数；实际出勤是指加上加班时间并扣除迟到早退时间，应出勤天数，需要手工录入，考虑到有些员工不一定是到2小时，迟到时长为2/8=0.25天。按天计算的方式仅供参考，各部门数据则是员工累计数据之后填入。注：彩色标注部分为自动生成，请勿考虑另起一个页面制作一个表格。目前的设置是便于使用者清晰的看到部门总体出勤情况以及主要缺勤员工或者加班员工的明细。
12

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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名应出勤实出勤缺勤（天）病假（备注日期）事假（备注日期）
月份考勤汇总表
迟到（备注日期）备注（正常休息）
部门负责人：
备注：1、本表为员工工资重要依据，请根据每月出勤明细表仔细核实无误后认真填写； “应出勤”指本月总工作日天数；“实出勤”指本月应出勤期间实际出勤天数；“缺勤”栏目按应出勤期间实际缺勤天数填写。 2、缺勤情况要求具体列出缺勤的时间，例如：迟到2次，3月6日、3月20日等。 3、对辞职、新到、转岗员工做好备注 3、请做好考勤汇总记录，于每月的2日前将此表交公司人力资源部和考核办备案。