员工出缺勤管理制度

公司员工缺勤管理制度一、总则为了规范公司的员工缺勤管理，提高出勤率和工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。

三、缺勤类型及处理1. 事假事假是指员工因个人原因而请假的情况，包含但不限于疾病、家庭事务等。

请假事前申请及请假理由应向上级主管提出，并依照公司规定的请假流程提交申请。

（1）事假的请假期限员工请事假应提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。

一般情况下，每次事假不得超出连续X天，超出该期限的事假须向上级主管供应认真的请假理由及证明。

（2）事假的申请流程员工请假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—若请假期间超出X天，员工需供应相关证明料子。

（3）事假的奖惩措施•假如员工请假未经事先申请或未供应必需的证明料子，公司将视为旷工处理；•请假期间员工需由上级主管布置工作交接，若工作交接不完善导致工作耽搁或损失，员工将承当相应的责任；•频繁请事假且未供应充分理由的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。

2. 病假病假是指员工因疾病原因无法正常履行工作职责而请假的情况。

员工请病假时，应依照公司规定的请假流程提交申请，并供应相关的医疗证明料子。

（1）病假的请假期限员工请病假需提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。

一般情况下，每次病假不得超出连续X天，超出该期限的病假须向上级主管供应认真的请假理由及医疗证明。

（2）病假的申请流程员工请病假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—请假期间，员工需及时向公司报告病情变动，并供应医疗证明。

（3）病假的奖惩措施•员工请病假需供应相关的医疗证明料子，如无法供应医疗证明或证明不实，公司有权不予批准病假，并依照旷工处理；•频繁请病假且无法供应充分证明的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。

员工缺勤与迟到管理制度第一章总则第一条为了规范员工的出勤情况，提高企业的生产效率，订立本制度。

第二条本制度适用于全体员工。

第三条经理层负责订立和实施本制度，并进行监督和管理。

第四条员工应严格遵守本制度，如发生违反行为，将依据本制度进行处理。

第二章缺勤管理第五条员工请假应提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可休假。

申请假期不得超出3个工作日。

假如请假超出3个工作日，员工需提前15个工作日提交书面申请，并附上相应的请假理由。

第六条员工在不符合请假条件的情况下缺勤，应向上级主管供应请假理由，并承当相应的责任。

第七条连续缺勤3天以上的员工，应向人力资源部门提交书面缺勤报告，说明具体原因和估计复工日期。

第八条恶意躲避工作的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。

第九条员工缺勤情况将进行记录，并纳入员工绩效考核内容。

第三章迟到管理第十条员工应依照规定的上班时间按时到岗。

迟到情况依照以下标准进行管理：1.迟到不超出15分钟，每月累计不得超出3次。

2.迟到超出15分钟，但不超出30分钟，每月累计不得超出2次。

3.迟到超出30分钟，每月累计不得超出1次。

第十一条员工迟到应向上级主管报备原因并承当相应责任。

第十二条迟到记录将纳入员工绩效考核内容。

第十三条迟到情况累计超出规定次数的员工，将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。

第十四条预知会迟到的员工，应提前向上级主管请假，否则将视为迟各处理。

第四章惩罚与嘉奖第十五条基于员工的纪律和出勤表现，实行奖罚制度，具体措施如下：1.优秀出勤嘉奖：每月定时出勤无缺勤或迟到记录的员工，将获得肯定的奖金或嘉奖。

2.惩罚措施：依据缺勤和迟到情况进行相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。

第十六条奖罚措施由人力资源部门和相关部门联合评定和执行。

第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行。

第十八条本制度解释权归公司全部，并有权对本制度进行修订。

缺勤惩罚管理制度1. 前言本规章制度是为了加强公司员工的出勤管理，规范员工的行为表现，提高工作效率和企业整体竞争力而订立的。

凡是违反本制度的员工，均应依照相应的规定接受相应的惩罚。

2. 定义•缺勤：指员工未依照规定时间出席工作，或在工作期间擅自离开工作岗位的行为。

•迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位或迟到时长超出规定时间的行为。

•早退：指员工在工作时间内提前离开工作岗位或早退时长超出规定时间的行为。

3. 出勤管理3.1 出勤标准1.公司对员工的出勤有严格要求，员工应定时到达工作岗位上班。

2.上班时间由公司统一规定，员工应遵守上班时间并提前做好准备工作。

3.下班时间由公司统一规定，员工不得提前离开工作岗位。

3.2 考勤记录1.公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，请员工依照规定的方式进行打卡。

2.员工应定期检查本身的打卡记录，确保准确无误。

如有错误，应及时向人事部门反馈。

3.3 缺勤申请与批准1.员工如需请假或有其他特殊情况导致无法上班，应提前向直属主管或人事部门提出请假申请。

2.员工必需供应充分的理由并注明请假期间，申请请假时间不得晚于实际请假时间的前一工作日。

3.主管或人事部门将依据员工的请假申请情况决议是否批准。

4. 惩罚标准4.1 迟各惩罚1.每次迟到不超出15分钟的，视为一次细小迟到，员工将被口头警告。

2.每次迟到超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。

3.每次迟到超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。

4.2 早退惩罚1.每次早退不超出15分钟的，视为一次细小早退，员工将被口头警告。

2.每次早退超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。

3.每次早退超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。

4.3 连续迟到或早退惩罚1.连续迟到或早退3次及以上的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。

公司缺勤管理制度范本大全一、目的与原则本公司缺勤管理制度旨在确保公司运营效率，减少无故缺勤对工作进度的影响，并体现对员工个人情况的关怀与理解。

本制度以公平、合理、人道为原则，结合国家法律法规及公司实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及临时工等各类用工形式。

三、缺勤类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，由直接上级审批。

2. 病假：员工因病无法工作时，需出示医疗机构出具的证明。

3. 婚假、产假、丧假等按国家规定执行的特殊假期。

4. 无故缺勤：未经批准或未按规定请假而缺勤的行为。

四、缺勤处理流程1. 员工需提前向直接上级提交请假申请，并说明理由。

2. 直接上级根据工作安排和请假理由进行审批。

3. 人力资源部门负责记录员工缺勤情况，并进行月底统计。

4. 无故缺勤者将受到相应的处罚，严重者将被记入档案。

五、缺勤处罚措施1. 轻微缺勤：口头警告，提醒员工注意。

2. 多次缺勤：书面警告，必要时进行面谈。

3. 严重缺勤：扣除相应工资，甚至可能面临解除劳动合同的后果。

六、特殊情况处理1. 紧急病情或家庭突发事件，员工应尽快通知公司，并提供相关证明。

2. 公司根据实际情况给予适当的处理和支持。

七、监督与执行1. 各级管理人员应严格执行缺勤管理制度，不得擅自放宽标准。

2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 员工有权对不合理的缺勤管理提出申诉。

八、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

结语：。

员工缺勤处理制度一、背景说明缺勤是企业管理面临的一项难题，无论是对员工工作所在的团队还是整个企业的运转都有严重影响。

针对这种现象，企业需建立一套完整的员工缺勤处理制度，有效管理员工的考勤工作，规范员工的行为表现，增加企业的效益和信誉。

二、缺勤的种类员工缺勤种类有很多，常见的有：病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。

除此之外，还有未经批准离岗、迟到、早退、打卡不准确等行为都属于员工缺勤。

三、员工缺勤处理制度1、员工休假制度1.1 全勤奖励制度对参加工作满一年的员工，年度内未曾请过三天及以上的病假、事假、探亲假等，每月奖励200元。

1.2 强制性带薪休假制度员工累计工作时间满一年，每年享有5天强制性的带薪休假，每逢员工生日当天增加一天。

1.3 临时请假处理制度员工需要请假时，应当在请假前向所在部门负责人申请并填写请假单，得到批准后方可请假，申请请假时间最长不超过3天。

1.4 长时间请假处理制度员工请假时间超过3天，需提交相关证明材料，并在请假前至少提前一周提交申请，由所在部门负责人审批。

请假时间超过3个月，需要公司主管部门的审核才能确定是否批准。

1.5 加班补偿制度员工需加班时, 应提前向所在部门负责人请示，得到批准后再加班。

加班补偿可按照法律规定或公司内部制度执行。

2、缺勤惩罚制度2.1 未经批准离岗处理制度如员工无故未经批准离岗较长时间，视为违规，公司将对其做出扣除劳动报酬或者辞退等惩罚。

2.2 迟到、早退处理制度如果员工因私人原因或者非公司原因造成迟到或早退，视情况警告或者罚款处理。

2.3 病、事假处理制度员工请假需按规定逐级申报，如逾期申报或无证明材料，应视情节予以警告或扣款处理，情节较重者罚款或解除劳动合同。

四、缺勤管理的重要性有效的缺勤管理对于保证公司正常运转、维护团队和谐、提高员工工作效率都有非常重要的作用。

一方面通过缺勤制度的规范，有利于员工的岗位职责明确，工作效率提高，另一方面减少了员工的违纪现象，提高了企业的管理水平。

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度
引言
员工缺勤是指员工在工作日内未履行工作职责的情况。

为了有
效管理员工的缺勤情况，我们建立了员工因事缺勤、缺勤登记和追
踪制度。

该制度旨在提高员工的工作纪律，确保工作正常进行。

缺勤定义
缺勤分为合法缺勤和非法缺勤两类。

合法缺勤是指员工因特殊
原因无法履行工作职责，如病假、事假等；非法缺勤是指员工没有
合理的理由缺勤，如无故旷工、迟到等。

缺勤登记和追踪制度
1. 员工缺勤登记：每位员工都需要在每天的工作开始前将自己
的缺勤情况登记在指定的系统中。

登记内容包括缺勤类型（合法缺
勤或非法缺勤）、缺勤原因和预计缺勤天数。

2. 缺勤审批：员工的缺勤登记需要经过上级主管的审核和批准。

上级主管将根据员工的缺勤原因和事务紧急程度来决定是否批准缺
勤申请。

3. 缺勤追踪：我们将建立一个缺勤追踪系统，用于记录和跟踪员工的缺勤情况。

该系统将定期生成缺勤报告，供管理层分析和决策。

纪律处分
对于非法缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处分措施。

纪律处分的种类和严重程度将根据员工的违规情况和缺勤次数而定。

监督和考核
为了确保员工缺勤登记和追踪制度的有效实施，我们将定期对员工的缺勤情况进行监督和考核。

对于未按规定进行登记和追踪的员工，将给予相应的处罚措施。

结论
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度的建立将有助于提高员工的工作纪律和工作效率。

通过合理管理员工的缺勤情况，我们可以更好地保证工作的顺利进行，并及时采取相应的纪律措施来维护组织的利益。

公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。

务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。

公司外出考勤的管理制度范本7篇公司外出考勤的管理制度范本1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。

职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。

超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。

部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。

职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。

无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。

病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。

员工缺勤管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司的员工缺勤情况，提高员工的考勤意识，建立健全的员工缺勤管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，在工作期间因个人原因不能按时按量完成工作任务所致的缺勤行为。

第三条公司领导要充分认识员工缺勤管理的重要性，建立健全的员工规章制度，提高企业的执行力和控制力。

第四条公司要建立严格的考勤管理制度，确保员工的工作时间和考勤数据真实准确。

第五条公司要加强员工缺勤管理的宣传教育工作，提高员工对缺勤管理制度的认识和遵守程度。

第六条本制度所称缺勤包括：迟到、早退、旷工、离职、公假、事假、病假等。

第七条公司要根据员工缺勤情况，对员工进行奖惩，提高员工的出勤率。

第八条公司要保护员工的合法权益，依法处理员工的缺勤情况。

第九条人力资源部门是公司员工缺勤管理的主管部门，负责组织实施和监督员工缺勤管理制度的执行。

第二章考勤管理第十条公司要建立严格的考勤管理制度，确保考勤数据的真实准确。

公司要配备专人负责考勤管理工作，对员工的考勤记录进行核实和统计，及时发现并纠正不正常的考勤数据。

第十一条员工在每月底前需上交个人月度考勤表，详细记录每日的上、下班时间和加班情况。

公司要组织专人对员工的考勤表进行审核，并与实际考勤进行核对。

第十二条员工若有特殊情况不能按时按量完成工作任务，需提前向部门领导请假并在个人月度考勤表中注明原因，待请假结束后需及时补上缺勤的工作时间。

第十三条员工若有早退或迟到现象，应主动向领导请假或说明原因，待领导批准后方可离开或进入工作岗位。

第十四条员工如因病或其他原因无法出勤，需向部门领导请假并提供病假、事假证明。

病假、事假期满后需及时返岗上班。

第十五条公司要对员工的考勤记录进行定期复核和整理，及时发现管理问题并提出整改建议，确保考勤数据的真实性。

第十六条员工若有故意串通或欺骗考勤记录行为，公司要立即进行调查处理，并依公司规定对该员工进行相应的处罚。

第三章缺勤管理第十七条公司要建立严格的缺勤管理制度，对员工的缺勤情况进行统计和分析，并及时发现和解决问题。

员工出缺勤管理制度一、考勤机制考勤是员工出勤管理的基础，也是提高员工出勤率的重要手段。

企业应该配备现代化的考勤设备，例如指纹识别考勤机、人脸识别考勤机等，确保数据的准确性和及时性。

同时，制定明确的考勤政策，明确考勤的时间和地点，要求员工在规定的时间内到达考勤地点打卡，并规定迟到、早退、旷工等情况的处理办法。

二、请假管理请假是员工在工作期间因各种原因无法正常出勤的情况，企业应该建立请假管理制度，规定员工请假的程序和要求。

例如，员工需要提前多久向上级或HR部门提出请假申请，需要填写何种请假表格，以及请假期间需要提供何种证明材料。

同时，明确员工请假的权限和限制，例如连续请假天数的上限，员工请假是否需要向上级报备等。

三、缺勤处理对于无故缺勤的员工，企业应该及时采取相应措施进行处理，以示对员工违规行为的严肃态度。

例如，员工连续缺勤多日未提供有效理由，应该立即进行调查处理，如给予警告、罚款、扣减工资或解雇等，确保员工缺勤行为得到及时纠正。

同时，为了鼓励员工的出勤积极性，还可以对出勤良好的员工进行奖励，例如发放奖金、提升职位等。

四、出差管理员工因出差而无法按时到岗，也属于一种缺勤情况。

企业应该建立出差管理制度，规定员工出差的程序和要求。

例如，员工需要提前多久向上级或负责人提出出差申请，需要填写何种表格或证明材料。

同时，明确出差期间员工的职责和工作安排，以及补偿政策和报销规定。

五、培训与考核企业应该通过培训提升员工的工作能力和责任感，以降低员工缺勤的可能性。

定期进行员工培训，包括对员工职责和任务的明确，以及工作流程和规范的培训。

同时，建立绩效考核机制，将员工的出勤情况纳入考核范畴，对出勤良好的员工给予更高的评价和奖励。

六、沟通与反馈保持良好的沟通和反馈机制对于员工出勤管理非常重要。

企业应该与员工保持密切的沟通，了解员工的工作情况和个人需求，并及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。

同时，建立举报渠道，鼓励员工向上级或HR部门举报同事的违规行为，确保员工的合法权益得到保护。

第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高员工出勤率，促进公司的良好运营，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条出勤管理是公司人力资源管理中的重要环节，对于员工出勤记录的管理必须严格执行。

第四条出勤管理制度的遵守程度，将作为员工绩效考核的重要指标之一。

第五条出勤管理制度必须严格遵守，任何单位及个人不得擅自变更、违背制度。

第六条公司将依法保护员工的合法权益，但对违反本制度的员工将给予严厉的处理，包括扣发工资、降级、解雇等。

第七条出勤管理制度由公司人力资源部门负责制定和宣传执行，其他部门必须严格执行。

第八条本制度自颁布之日起生效。

第二章出勤登记第九条所有员工必须在公司规定的时间内到岗上班，迟到、早退属于出勤管理制度的违反行为。

第十条员工必须按规定的方式进行出勤登记，包括刷卡、签到等。

第十一条员工请假需提前向上级领导或人力资源部门请示并审批，否则将按旷工处理。

第十二条因公出差或出国事宜，必须提前向上级领导或人力资源部门请示并审批。

第十三条出勤登记记录将作为员工绩效考核的重要依据。

第十四条出勤登记记录将作为员工工资发放的依据，根据出勤情况进行计算调整。

第三章出勤管理处罚措施第十五条对于严重违反出勤管理制度的员工，公司将给予以下处罚措施：（一）扣发工资（二）降级处理（三）辞退或解雇第十六条对于个别原因造成迟到、早退的员工，公司将给予以下处罚措施：（二）书面警告（三）扣发部分工资第十七条对于经常迟到、早退的员工，公司将给予以下处罚措施：（一）降级处理（二）解雇或辞退第十八条出勤管理处罚措施必须依据公司的相关规定，确保公平公正。

第十九条出勤管理处罚决定应当书面通知相关人员，由公司人力资源部门负责执行。

第四章出勤管理奖励措施第二十条公司将依据员工出勤情况进行奖励，包括以下方式：（一）加发工资（二）升职加薪（三）表彰奖励第二十一条员工出勤率达到一定标准的，将被列为先进个人进行表彰奖励。

部门缺勤管理制度第一章总则第一条为加强对部门内员工的缺勤管理，提高员工出勤率，规范员工工作行为，提升整体工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本部门下属所有员工，范围包括全日制正式员工以及临时工、实习生等。

第三条部门领导应严格执行本制度，保证制度的有效实施和落实。

第四条部门缺勤管理应遵循合理、公平、公正和人性化原则，对员工实行有效的缺勤管理，促进员工的规范出勤。

第五条员工在本部门内享有合法休假的权利，但应按照有关规定履行请假手续。

第六条部门应尊重员工的合法权益，禁止任何形式的人身侮辱及就业歧视。

第七条本制度的解释权归部门领导层所有。

第二章缺勤管理的原则第八条严格按照公司规定统一计算员工的迟到、早退、未打卡、未请假等情况。

第九条对于员工的缺勤情况，应依据实际情况按照公司规定进行合理处理。

第十条建立健全的缺勤管理档案，实行逐级审核和披露制度。

第十一条对于因公务、调休或者其他特殊情况需要请假的员工，应提前向部门汇报，并取得批准。

第十二条对于因私事请假的员工，应及时向部门汇报，并在规定时间内提供请假原因及相关证明。

第十三条部门应对员工的缺勤情况统一管理，不得私自解决或包庇。

第十四条对于恶意旷工、逃离工作岗位等行为，部门有权按规定给予相应的处理。

第三章缺勤管理的程序第十五条部门应采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行实时监控。

第十六条员工的迟到、早退、未打卡等情况需经过部门负责人审核确认后方可进行登记。

第十七条员工需提出请假申请时，应填写请假单并向主管汇报，部门应根据请假单上的请假事由和时间进行核对。

第十八条部门应建立缺勤管理档案，对员工的出勤情况进行及时登记，并建立业绩考核与缺勤情况的挂钩机制。

第十九条部门应根据员工的请假类型、请假原因和请假情况进行统一管理，并建立健全的调休、年假等制度。

第二十条部门应及时向员工通报出勤情况，并引导员工改善出勤状况。

第二十一条对于临时因事请假的员工，部门应核对请假原因并给予适当的理解和支持。

一、目的为加强幼儿园管理，提高员工出勤率，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体员工，包括教职工、保育员、厨师、门卫等。

三、管理制度1. 严格考勤制度（1）幼儿园实行每日考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工请假需提前向部门负责人请假，并说明请假原因，经批准后方可离岗。

（3）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假流程如下：①事假：员工需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

②病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

③婚假、丧假、产假：员工需按照国家规定执行，并提前向部门负责人报告。

2. 缺勤处理（1）员工迟到、早退、旷工，按以下标准进行处罚：①迟到、早退：每次扣款50元。

②旷工：按旷工天数扣除相应工资。

（2）员工请假期间，如因个人原因未能按时归岗，应提前一天向部门负责人报告，否则按旷工处理。

3. 考勤记录（1）幼儿园设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工每日出勤情况。

（2）考勤记录簿应真实、准确，如有异议，员工可在三个工作日内向部门负责人提出申诉。

四、奖惩措施1. 对严格遵守考勤制度的员工，幼儿园将给予一定的奖励，如发放全勤奖、优秀员工奖等。

2. 对违反考勤制度的员工，幼儿园将根据情节轻重进行处罚，如扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。

五、附则1. 本制度由幼儿园行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园行政部门负责修订。

企业缺勤处理制度一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和我国的相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，对员工的缺勤行为进行规范，确保公司各项工作的正常进行。

第三条公司人力资源部是公司员工考勤管理的归口部门，负责员工考勤的日常管理工作。

第四条公司各级领导和全体员工应积极配合人力资源部进行考勤管理，如实汇报自己的考勤情况。

二、考勤规定第五条员工应当按时上下班，按照公司的规定打卡签到。

第六条员工因故不能按时上下班的，应当提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。

第七条员工因病缺勤的，应当提供医院出具的病假证明。

第八条员工在法定节假日和公休日缺勤的，按照公司的规定支付工资。

第九条员工在年假、产假、陪产假、婚假、丧假等特殊情况下缺勤的，按照公司的规定支付工资。

第十条员工迟到、早退的，按照公司的规定进行扣款。

第十一条员工连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过五次以上的，公司有权解除劳动合同。

三、考勤记录与统计第十二条人力资源部应当建立健全员工考勤记录，详细记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况。

第十三条人力资源部应当定期对员工考勤记录进行统计，并将统计结果通报全体员工。

第十四条员工对考勤记录有异议的，可以在收到考勤记录后的七个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应当在收到申诉后的十个工作日内作出答复。

四、违规处理第十五条员工违反本考勤制度的，应当承担相应的责任。

第十六条员工迟到、早退的，按照公司规定扣款。

第十七条员工缺勤未请假或者请假未批准的，按照公司规定扣款，并视情节轻重给予警告或者记过处分。

第十八条员工连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过五次以上的，公司有权解除劳动合同。

第十九条员工伪造病假证明或者其他虚假证明的，一经查实，公司有权解除劳动合同。

五、附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

缺勤管理制度包括什么制度第一章总则第一条为规范员工的出勤行为，提高组织的运行效率，建立本制度。

第二条适用范围：本制度适用于企业所有员工，不论其岗位及类型。

第三条管理目的：本制度的目的在于规范员工的出勤行为，提高组织的整体运行效率，确保员工按规定履行出勤义务。

第四条依据：本制度依据公司有关制度和法律法规设立，具有法律效力。

第二章缺勤的种类和标准第五条缺勤种类：员工的缺勤可以分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、年休假等。

第六条缺勤标准：员工必须按照公司相关规定履行出勤义务，否则将视为缺勤。

第七条缺勤次数：员工每月缺勤次数不得超过规定次数，超过次数的将被视为违规。

第三章缺勤管理流程第八条请假流程：员工若因故无法按时到岗工作，应提前提交请假申请。

第九条请假审批：请假审批应当由部门主管审批，经过上级审批后方可生效。

第十条请假记录：公司应当做好员工请假记录，并在工资核算中进行相应调整。

第四章缺勤处罚第十一条处罚措施：对于违规缺勤的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、扣减工资、停职、辞退等。

第十二条处罚依据：公司处罚员工缺勤应当有充分的依据，确保处罚的合法性。

第十三条处罚程序：公司处罚员工应当依照公司相关规定和程序进行，确保公平公正。

第五章其他规定第十四条奖惩结合：公司将缺勤管理与奖惩制度相结合，鼓励员工按时出勤，提高工作效率。

第十五条通知义务：员工应当按规定向公司主管部门请假，公司也应当及时通知员工相关出勤信息。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有变动需重新修订。

第十七条其他事项未尽事宜，由公司人事部门具体负责解释。

以上即为一份完整的缺勤管理制度范本，企业可以根据自身特点和实际情况进行适当调整和完善。

制定和执行缺勤管理制度是企业提高管理水平、提升组织效能的重要举措，希望各企业能够认真执行，并取得良好的效果。

缺勤和请假管理制度第一章总则为规范医院员工的缺勤和请假行为，维护良好的工作秩序和医疗服务质量，订立本规章制度。

全部员工都应严格遵守本规定，不得有任何违反。

第二章缺勤管理第一节缺勤定义和分类第一条缺勤定义缺勤是指员工无故不依照规定时间到岗上班的行为，或者在工作时间内无故离开工作岗位超出规定时间的行为。

第二条缺勤分类依据缺勤原因和情况，缺勤行为分为以下三种情况： 1. 旷工：员工无故不来上班，不事先请假或未按规定请假超出3天的行为。

2. 迟到：员工未依照规定时间到岗上班的行为，迟到超出15分钟的视为一次缺勤记录。

3. 早退：员工在工作时间内无故离开工作岗位的行为，早退超出15分钟的视为一次缺勤记录。

第二节缺勤记录和惩罚第三条缺勤记录医院将对每位员工的缺勤情况进行记录，并建立缺勤档案。

每次缺勤都将记录员工姓名、缺勤时间、缺勤原因等相关信息。

第四条缺勤惩罚1.对于旷工行为，第一次将予以口头警告，并登记到员工档案中；第二次旷工将予以书面警告，并警示员工严厉对待工作；第三次旷工将予以停职或辞退处理。

2.对于迟到行为，每累计超出5次将扣除当月绩效工资的10%，超出10次将扣除当月绩效工资的20%。

3.对于早退行为，每累计超出5次将扣除当月绩效工资的10%，超出10次将扣除当月绩效工资的20%。

第三节缺勤申诉和复核第五条缺勤申诉员工对于缺勤记录有异议的，可向人事部门提出书面申诉。

申诉应包含员工的姓名、工号、申诉原因，并供应相关证明料子。

第六条缺勤复核人事部门收到员工的申诉后，将组织复核工作。

复核结果将在7个工作日内反馈给员工，是否修改缺勤记录以及处理结果将做出说明。

第三章请假管理第一节请假的类型和条件第七条请假的类型员工的请假分为事假、病假、年假、调休假和其他假等类型。

第八条请假的条件员工请假需满足以下条件： 1. 提前至少2个工作日向直接上级提出请假申请。

2. 事假、病假请假天数不得超出5个工作日，年假请假天数不得超出年假剩余天数。

员工缺勤考勤制度一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条人力资源部是全体员工考勤管理的监督部门；各部门负责人是本部门员工考勤管理的责任人。

第四条员工应当按时上下班，遵守公司的工作纪律，按照公司规定进行考勤。

二、工作时间第五条年工作时间（一）员工年度工作日不得少于国家法定的工作时间。

（二）人力资源部每年年末需要制定本公司次年度日历卡，以保障公司内工作日的协调。

第六条周工作时间公司实行五天工作制，星期六和星期日为休息日。

第七条日工作时间员工每日工作时间分为两个班次：1. 早班：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 晚班：下午14:00-18:00，晚上22:00-次日08:00。

第八条特殊情况（一）员工因特殊情况需要调整工作时间的，应当提前向部门负责人申请，并报人力资源部审批。

（二）公司高级管理人员和部门负责人可以根据工作需要，在确保工作完成的前提下，自行调整工作时间。

三、考勤管理第九条公司实行上下班打卡考勤制度，员工应当按时上下班，并提前做好上班前的准备工作。

第十条员工考勤采用钉钉考勤系统，每天上、下班应自觉进行考勤。

第十一条员工每月请假、迟到、早退、缺勤次数超过规定次数的，视情节轻重，分别给予警告、罚款等处罚。

第十二条员工请假应当提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

请假期间，如有工作需要，员工应当积极配合完成。

第十三条员工因公外出、出差等特殊情况，需要临时调整工作时间的，应当向部门负责人报告，并报人力资源部备案。

四、考核与奖惩第十四条员工考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。

第十五条员工每月缺勤次数超过规定次数的，当月绩效奖金扣除一定比例。

第十六条员工一年内累计缺勤次数超过规定次数的，公司将根据实际情况，给予警告、降职、辞退等处理。

第十七条员工按时完成工作任务，遵守公司考勤制度的，公司将给予一定的奖励。

缺勤补班管理制度一、前言为建立健康有序的工作环境，提高医院职工的工作纪律和责任意识，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，订立本《缺勤补班管理制度》。

二、适用范围本制度适用于本医院全部职工。

三、定义1.缺勤：指职工在规定的工作日，未经批准未到岗上班或未依照规定请假的情况。

2.补班：指对缺勤的职工进行布置，在特别规工作时间内补回缺勤期间的工作。

四、缺勤管理1.出勤记录：每个岗位和科室负责人负责记录本岗位或科室的出勤情况，包含出勤人数、迟到早退人数、请假人数、缺勤人数等。

2.管理责任：岗位或科室负责人应负责监督和管理本岗位或科室的出勤情况，及时发现并报告上级有关负责人。

3.缺勤记录：医院将建立并维护职工的缺勤记录，对缺勤情况进行记录并进行统计分析。

五、补班布置1.补班权责：医院有权对缺勤的职工进行补班布置，职工有责任依照医院的布置参加补班。

2.补班方式：医院将依据补班职工的具体情况，合理布置补班方式，包含周末补班、加班补班等方式。

3.补班时间：医院将依据缺勤情况和工作需要，在特别规工作时间内布置补班，尽量减少对正常工作秩序的影响。

4.补班次序：补班布置依照缺勤的先后次序进行，先补班的职工优先享受补班待遇。

六、补班待遇1.工资待遇：补班期间，职工享受与正常工作时间相同的工资待遇。

2.休息弥补：对于在补班期间工作满肯定时长的职工，医院将合理布置休息时间，避革职工长时间连续工作对身体造成损害。

3.人员布置：补班期间，医院将依据工作需要，合理布置工作人员的调度和轮岗，确保各项工作的正常运行。

七、奖惩措施1.嘉奖措施：对于乐观自动参加补班的职工，医院将予以适当嘉奖，包含称赞、奖金等。

2.惩罚措施：对于无故缺勤或拒绝参加补班的职工，将依照相关规定予以相应的惩罚，包含扣除工资、记过、辞退等。

八、投诉与申诉1.职工投诉：若职工对补班布置有异议，可以向所在部门的上级领导提出书面投诉。

2.职工申诉：若职工认为补班惩罚有欠妥之处，可以向医院人力资源部门提出书面申诉，医院将依法依规进行处理。