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2023年标准企业员工手册(5篇) 标准企业员工手册(5篇)员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
关于标准企业员工手册是如何拟定的呢？下面是我收集整理的标准企业员工手册，欢迎大家阅读参考学习！标准企业员工手册篇1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节改变需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
员工手册（2020年04月01日）目录第一章总则 (1)第二章入职指引 (1)第三章公司规章管理制度 (3)第四章离职管理规定 (8)第五章员工建议及意见的管理制度 (10)第六章保密制度 (11)附则 (11)第一章总则第一条目的1.1为规范公司的经营管理活动，明确公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用，依据相关法律、法规，制定本手册。
第二条生效与解释2.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
2.2公司管理部门有权对本员工手册进行修改和补充，并通过通知的形式进行公布。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
2.4未尽事宜根据公司相关制度执行。
第三条适用范围3.1本手册适用公司所有员工第二章入职指引第一条资料准备1．新录用员工须提供身份证、免冠近照4张，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料如姓名、住址和电话号码、婚姻状况、紧急情况联系人更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送人事部门，以确保与员工有关的各项权益。
3．公司保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，一经查实，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
第二条录用与报到1. 本公司的招聘以面试为主，普通职位由人事专员和部门经理进行面试，经理级别职位直接由总经理进行面试。
2. 合格者经审批程序合格后，由人事专员通知应聘人员报到，同时准备报到材料。
3. 员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，填写《员工入职登记表》。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
（3）安排工作，领取工作用品和相关资料等。
4. 录用禁忌4.1公司是员工的唯一雇主。
4.2 员工为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
（员工手册）医院员工手册新阳光医院职业道德行为规范奖惩条例手册员工手册地址：电话:中华人民共和国卫生部医务人员医德规范一、救死扶伤、实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产情况、均应壹视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。
四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密，实行保护性医疗。
不泄露病人隐私和秘密。
六、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
新阳光医院生职业道德行为规范一、救死扶伤，文明行医，全心全意为病人服务。
二、尊重爱护病人，做到热情接待，语言文明，态度和蔼，耐心解答，精心诊治。
三、尊重病员的人格和权利，壹视同仁地对待每壹位病员，不和病员或家属争吵斗殴。
四、严重执行各项医疗制度和作业指导书，认真负责，壹丝不苟，处理主见情细致严谨，不准敷衍塞责而造成错诊、误诊，漏诊、贻误病情。
五、不准推诿病员。
为抢救病人生命，不怕困难，敢担风险，不计较个人得失。
六、作风正派，举止端首庄，着装整治，工作时间佩戴胸牌服务，不戴首饰，不于病房吸烟，酗酒。
七、同情、关心和体贴病员，努力使病人提高战胜病魔的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。
八、不以医谋私，不夸大病情，不弄虚作假，不开人情方，不开搭车药，不开假证明，不接受病人及家属送的钱财和宴请。
九、团结协作，服从上级医生的指导，虚心听取护理人员的正确意见，尊重他人的劳动，不窃取他人的成果，钻研技术，精益求精。
十、遵纪守法，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活，不聊天，不嘻笑打闹，上班不许吃零食、听mp3。
新阳光医院护理人员职业道德行为规范一、热爱护理工作，全心全意为病人服务。
二、工作细致、负责认真执行查对制度和各项作业指导书，努力提高护理质量。
2023年最新公司员工手册完整版5篇2023年最新公司员工手册完整版篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
（员工手册）新员工手册范本新员工手册范本作者：本站会员上传来源：劳动合同法网点击数：8747更新时间：2007年11月15日员工手册第壹章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，且提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外部招聘；招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所于部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位和原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；3.为了利于公司运营发展和管理，于招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及关联部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生；4.所有应聘员工于应聘时须呈交下列证明材料：1)填写由公司统壹的招聘表格（含个人简历）。
2)身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。
3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。
5.应聘员工于应试合格被正式录用后，须于规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，且需要担保人亲笔签订担保书。
7.员工入职时须于复印件上签字确认和原件相符,且由人力资源部和原件校完后退仍给当事人。
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
;;聘。
定聘用一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，二、坚持平等自愿，协商一致的原则。
公司与员工双方必须本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。
三、坚持权利与义务相结合的原则。
经过平等自愿，协商一致签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务。
第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年。
第十七条连续服务期的要求对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求：一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。
二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行约定。
一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的;二、签订劳动合同的双方有一方消失;三、经仲裁和判决而终止;四、由于不可抗力而使劳动合同无法履行;五、员工经批准离开公司;六、无固定期限劳动合同的终止条件出现。
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
2020年员工手册医院员工手册完整版员工手册地址：XXX医务人员医德规范1.救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2.尊重病人的人格和权利，不分民族、性别、职业、地位、财产情况，应一视同仁。
3.文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。
4.廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。
5.为病人保守医密，实行保护性医疗。
不泄露病人隐私和秘密。
6.互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
7.严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
XXX职业道德行为规范1.救死扶伤，文明行医，全心全意为病人服务。
2.尊重爱护病人，热情接待，语言文明，态度和蔼，耐心解答，精心诊治。
3.尊重病员的人格和权利，XXX地对待每一位病员，不和病员或家属争吵斗殴。
4.严格执行各项医疗制度和作业指导书，认真负责，一丝不苟，处理主见情细致严谨，不准敷衍塞责而造成错诊、误诊，漏诊、贻误病情。
5.不准推诿病员。
为抢救病人生命，不怕困难，敢担风险，不计较个人得失。
6.作风正派，举止端庄，着装整洁，工作时间佩戴胸牌服务，不戴首饰，不于病房吸烟，酗酒。
7.同情、关心和体贴病员，努力使病人提高战胜病魔的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。
8.不以医谋私，不夸大病情，不弄虚作假，不开人情方，不开搭车药，不开假证明，不接受病人及家属送的钱财和宴请。
9.团结协作，服从上级医生的指导，虚心听取护理人员的正确意见，尊重他人的劳动，不窃取他人的成果，钻研技术，精益求精。
10.遵纪守法，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活，不聊天，不嘻笑打闹，上班不许吃零食、听MP3.XXX护理人员职业道德行为规范1.热爱护理工作，全心全意为病人服务。
2.工作细致、负责认真执行查对制度和各项作业指导书，努力提高护理质量。
3.关心体贴病人，对病要态度和蔼，语言亲切。
配合医生安慰病人，提高病人治疗疾病的信心。
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
我们衷心希望各位员工于酒店这个大家庭里找到自己价值所于，酒店管理当局也将竭尽全力为各位员工创造壹个宽松、和谐、有序的工作环境，且期待着和全体员工壹道共同创造美好的将来！为使你们了解自身的权利和责任，促进和企业之间互相了解，使双方关系更趋融洽，特发给你们《员工守则》，务请熟悉其内容，且自觉遵守。
总经理第二章酒店简介壹、酒店性质城市丽景酒店是成均城市丽景酒店管理XX公司投资的壹家民营企业。
二、组织机构城市丽景酒店实行董事会领导下的总经理负责制，于总经理领导下，实行层级管理、制度管理。
酒店设销售部经理、前厅部经理﹑客房部经理、餐饮部经理等高中层管理人员。
管理架构设有营运部、行政部、财务部。
三、酒店简介酒店地处成均市华阳镇正北下街80号，紧邻天府软件园，极地海洋公园，新国际会展中心，位于地铁壹号线世纪城站出口南侧，交通便捷。
酒店按精品四星级装修，拥有各种风格的客房共计146间。
房间装修豪华时尚，处处彰显尊贵，典雅。
全部客房均配有迷你吧、私人保险箱、小冰箱、液晶彩电，提供国际卫星电视频道，可独立控制的空调系统，独立浴缸及淋浴；配备国际长途直拨电话。
酒店全部客房可享受免费高速宽带，酒店大厅无线网络覆盖。
酒店拥有茶吧、咖啡厅和大小2个会议中心，会议中心配有先进的设施设备，可满足客户不同层次的需求。
是旅游，商务的最佳下榻之处。
酒店附近中西式饮食﹑娱乐场所林立，使宾客于闲暇之际，可随心所欲，乐于其中。
第三章酒店宗旨以“尽心、尽力、尽责”的服务理念和“团结、真诚、理解”的团队精神，努力缔造品牌。
第四章劳动条例壹、招聘(壹)雇员条件１、证件完备，政历清楚；２、身体健康，五官端正；３、操行良好，遵纪守法；４、自愿受雇，服从管理。
（二）招聘手续１、凡经面试考核、体检符合录用条件者，必须领取健康证，且持有劳动局及酒店规定所需的证件后，方能到行政部办理入职手续，领取实习工号牌、《制服发放通知单》、《报到通知》、工作餐卡、更衣柜钥匙等（由行政部发放）。
２、被录用者必须按指定时间到酒店培训室参加新员工入职培训课。
课程内容包括：酒店知识、礼节礼貌、员工守则、职业道德、酒店简介、消防知识、卫生知识、英语会话、仪态训练等,培训结束后经考试合格者方能安排到所于部门岗前培训。
二、试用期１、员工正式受雇前需经三个月试用期，试用期内视其表现，酒店有辞退解约的权力。
于试用期内，员工月收入按岗位标准工资的80%发放。
２、试用期满，酒店根据员工于试用期内的工作表现，考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用；于试用期内员工要求离职不扣违约金。
三、劳动合同１、凡被酒店正式录用的员工，于“平等自愿、协商壹致”的基础上，和酒店签订劳动合同，其后即可享受酒店规定的薪酬待遇和福利待遇。
２、酒店和员工签订的劳动合同期限，采用固定期限形式，具体期限于《劳动合同书》中约定。
３、《劳动合同》壹经签订，自签订之日起即具有法律效力，双方必须履行合同条款；劳动合同期满，所签合同即自行终止。
４、员工合同期满后如有意继续服务于酒店者，可于合同期满前壹个月向部门申请办理续约手续。
（填写续约意向书，由所于部门负责人加具意见后呈总经理审批）。
四、个人档案１、员工加入酒店时应向行政部填报个人资料，资料情况必须真实，如有隐瞒、虚报造假，壹经发现或由此而产生的壹切后果由本人负责，酒店将保留追究责任且有作出处理的权力。
２、员工因故更改姓名、身份证号码、住址、电话号码、婚姻情况等个人资料，应及时方案行政部以便更改备案。
五、工作时间和超时工作１、酒店实行综合计算工时工作制，每天工作时间为８小时，膳食时间除外。
２、根据运营需要，酒店可要求员工加班。
超时工作之工时（包括法定假日）原则上由部门安排，作补休处理；若由于工作忙不能安排补休的部门,由部门统壹报行政部，每月加班费的发放按《劳动法》有关规定执行。
六、升职和调职（调岗）1、酒店可根据工作需要，经部门主管同意后，将员工调到其它部门或其它职务岗位（工种）工作，且按新岗位调整工资。
2、员工升职需由部门根据该员工之工作表现、工作能力、发展潜质、品德及职位是否空缺等情况由部门负责人向行政部推荐，经总经理批准后方可升职。
3、所有员工均有晋升的机会，于职位空缺情况下，员工可对照职位要求、条件参予竞争晋升。
如获晋升需经过三个月的职位见习期，见习期满后，经考核测评通过后，可作正式聘任。
4、员工晋升后，若因工作不胜任或犯有过失，酒店可视情节之轻重作调离、降职或免职等决定。
七、辞职１、员工辞职需具充分理由，且应提前三十天以书面形式向部门主管提出申请，呈总经理批准同意，办妥手续后方可离职。
２、辞职员工需按合同规定向酒店赔偿生产运营工作损失费，如受酒店专业培训者需另赔偿培训费用。
八、解雇酒店因故解雇员工应提前三十天通知本人，但酒店开除有过失的员工无需提前通知本人。
故意违反酒店规章制度被开除者需按合同规定向酒店赔偿损失。
九、员工离职１、离职手续①员工离职需持部门《离职通知书》交仍工作服、更衣柜钥匙、工号牌、餐卡、员工守册、《女：头花》、《男：领带》等到行政部办理移交手续，如于集体宿舍住宿的员工离职，要带宿舍室长签名的退宿证明及钥匙到行政部办理交接手续。
②办理好上述手续后，由行政部根据其所于部门提供的出勤情况，壹次性结清薪酬等有关款项。
２、员工办理离职时间，于每月5日（遇节假日顺延壹天），超过壹个月没有回店办理离职手续者，其本人壹切收入酒店将不予发放。
３、员工离职薪酬发放原则：按离职当月实际工作天数计发，均按照每月30天计算；钟点工则按实际工作工时计发。
第五章工资福利及其他待遇壹、工资制度员工每月薪酬由基本工资、全勤奖、岗位津贴、奖金四部分组成。
１、员工薪酬按部门《薪酬分配试行序列表》标准，于每月10号指定日期以银行转帐或现金方式发放。
2、酒店特设工龄工资，具体形式为满1年的员工增加50元工龄工资，满2年为100元，以此类推。
二、福利待遇１、工服、劳保用品酒店定期向员工发放工服及劳保用品，定期为员工清洗工服，员工对工装进行妥善保管，如有遗失或故意损坏，应负赔偿之责；非公务不得穿着工服外出。
２、社会保险酒店根据实际情况，按有关部门的规定为员工办理“保险”缴交手续，保障员工之合法权益。
３、生日贺金已签订劳动合同的员工于生日当月可获得酒店发给之生日贺金50元或其他方式。
三、假期待遇１、酒店员工有权享受国家规定之假期，具体假期日期为：元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初壹、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)，劳动节，放假1天(5月1日)，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工周日假期由部门主管编排轮休。
国家规定之年度十壹天公众假期，酒店有权安排加班，按有关规定发放加班费或补休。
２、酒店正式员工可享有节育假、丧假；入店满壹年之上之员工，可享受婚假、产假、见护假（按有关规定执行），但需由所于部门主管核准后呈酒店行政部批准、备案。
３、酒店为补偿正式员工之工作辛劳，特设年度大假。
根据不同的级别，员工可享受不同时间长度的年假：主管级以下的员工连续工作满壹年，可享受3天年假，连续工作满2年之上休假5天；主管级之上的员工连续工作满二年可享受6天年假，连续工作满5年之上休假10天。
员工每年休大假需由本人申请，经主管根据运营情况审批，报行政部备案；部门主管人员休大假由总经理审批。
总经理休大假需报酒店管理公司审批，酒店管理公司总办备案。
（当年已休产假、见护假的员工，不再安排休大假。
）4、病假：①员工请病假，壹律凭市级之上医院出具的有效证明，员工病假3天以内由主管批准，3天之上由总经理经理批准；部门主管病假总经理批准后方能生效；②病假单不能弄虚作假，否则当旷工处理；③凡休病假员工，需即时电话通知部门主管人员，事后将病假单呈交。
④员工病假壹天，扣本人当天工资的50%，以此类推。
5、事假：①员工事假，须认真填写好请假单，说明请假事由，准假后方能离开工作岗位，如手续不办妥而擅自离岗者壹律当旷工处理。
②审批权限：员工事假三天以内由部门经理审批，三天之上由总经理审批；主管级管理人员事假由总经理审批；③员工事假壹天，扣发当天工资，以此类推。
2次及2次之上扣除当月全勤奖。
6、工伤假：①工伤：指员工于工作时间内按正常操作程序因公遭遇意外伤害。
②员工工伤应由用人部门负责人当天口头通知行政部，再由行政部24小时内向保险公司方案。
③用人部门于10天内将呈总经理批复后的《工伤事故方案书》及有关工伤证据交到行政部，由行政部整理后15天内报送社保局，由社保局受理、调查、认定后，凭《工伤认定书》申领工伤保险待遇。
