母婴保健法律制度(1)

医院母婴保健规章制度第一章总则第一条为了保障母婴健康，提高母婴保健服务质量，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类医疗机构开展母婴保健工作的医务人员和工作人员。

第三条母婴保健工作应当坚持以人为本，遵循科学、规范、安全、便捷的原则，提高服务质量，确保母婴安全。

第四条医疗机构应当设立母婴保健科（室），配备相应的专业技术人员、设施和设备，建立健全母婴保健管理制度，确保母婴保健服务的正常开展。

第二章机构与人员第五条医疗机构应当设立母婴保健科（室），明确母婴保健工作的职责和任务，配备相应的专业技术人员和管理人员。

第六条母婴保健科（室）负责人应当具备相应的专业技术职称和管理能力，负责组织、协调和监督母婴保健工作。

第七条母婴保健工作人员应当具备相应的专业技术资格，经过专业培训并考核合格后，方可从事母婴保健工作。

第八条医疗机构应当加强母婴保健人才的培养和引进，提高母婴保健服务人员的整体素质和专业水平。

第三章服务内容与质量第九条母婴保健服务内容包括：孕前保健、孕期保健、分娩期保健、产后康复和新生儿保健等。

第十条母婴保健服务应当遵循科学、规范、安全、便捷的原则，提高服务质量，确保母婴安全。

量控制制度，对母婴保健服务质量进行定期检查和评估，发现问题及时整改。

第十二条母婴保健服务人员应当严格执行母婴保健操作规程和技术规范，确保母婴保健服务的质量和安全。

第四章医疗安全管理第十三条医疗机构应当建立健全医疗安全管理制度，确保母婴保健服务的医疗安全。

第十四条母婴保健服务人员应当严格执行医疗安全操作规程，预防医疗事故的发生。

第十五条医疗机构应当对母婴保健服务过程中发生的医疗事故进行认真调查，分析原因，提出改进措施，并及时报告上级卫生行政部门。

第五章信息管理理制度，确保母婴保健信息的真实、准确、完整和及时更新。

第十七条母婴保健信息包括：孕产妇个人信息、孕期保健记录、分娩记录、产后康复记录、新生儿保健记录等。

中华人民共和国母婴保健法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1994.10.27•【文号】主席令[第33号]•【施行日期】1995.06.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】妇幼健康,妇女保障正文中华人民共和国主席令（第三十三号）《中华人民共和国母婴保健法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于１９９４年１０月２７日通过，现予公布，自１９９５年６月１日起施行。

中华人民共和国主席江泽民１９９４年１０月２７日中华人民共和国母婴保健法（１９９４年１０月２７日第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过）第一章总则第一条为了保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质，根据宪法，制定本法。

第二条国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。

国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。

第三条各级人民政府领导母婴保健工作。

母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。

第四条国务院卫生行政部门主管全国母婴保健工作，根据不同地区情况提出分级分类指导原则，并对全国母婴保健工作实施监督管理。

国务院其他有关部门在各自职责范围内，配合卫生行政部门做好母婴保健工作。

第五条国家鼓励、支持母婴保健领域的教育和科学研究，推广先进、实用的母婴保健技术，普及母婴保健科学知识。

第六条对在母婴保健工作中做出显著成绩和在母婴保健科学研究中取得显著成果的组织和个人，应当给予奖励。

第二章婚前保健第七条医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。

婚前保健服务包括下列内容：（一）婚前卫生指导：关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育；（二）婚前卫生咨询：对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见；（三）婚前医学检查：对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。

第八条婚前医学检查包括对下列疾病的检查：（一）严重遗传性疾病；（二）指定传染病；（三）有关精神病。

经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。

母婴安全管理制度第一章总则第一条为了保障母婴安全，提高孕产妇和新生儿的健康水平，根据《中华人民共和国母婴保健法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级医疗机构、妇幼保健机构、孕产妇和新生儿家庭。

第三条母婴安全管理工作应当坚持以人为本，预防为主，全面保障母婴健康权益的原则。

第四条国家卫生健康委员会负责全国母婴安全管理工作。

地方各级卫生健康行政部门负责本行政区域的母婴安全管理工作。

第二章管理机构与职责第五条各级卫生健康行政部门应当设立母婴安全管理机构，负责本行政区域的母婴安全管理工作。

第六条母婴安全管理机构的主要职责：（一）组织实施母婴安全管理工作；（二）制定母婴安全管理政策措施；（三）协调有关部门共同做好母婴安全管理工作；（四）指导、检查和考核母婴安全管理工作；（五）及时上报母婴安全相关信息；（六）法律法规规定的其他职责。

第七条医疗机构应当设立母婴安全管理科，负责本机构的母婴安全管理工作。

第八条母婴安全管理科的主要职责：（一）组织实施本机构的母婴安全管理工作；（二）制定并落实母婴安全管理规章制度；（三）组织母婴安全培训和演练；（四）指导孕产妇和新生儿家庭做好母婴安全管理；（五）及时上报本机构的母婴安全相关信息；（六）法律法规规定的其他职责。

第三章母婴安全管理第九条母婴安全管理主要包括孕产妇健康管理、新生儿健康管理、分娩安全管理、产后出血预防和管理、新生儿窒息预防和管理、孕产妇和新生儿疾病筛查和诊断、孕产妇和新生儿转会诊等。

第十条孕产妇健康管理：（一）为孕产妇提供生育指导、孕前保健、孕期保健、分娩期保健、产后期保健等服务；（二）对孕产妇进行妊娠风险筛查和评估，根据风险等级制定个性化健康管理方案；（三）对高危孕产妇进行重点管理，提供全程、动态、精细化管理服务；（四）及时发现和处理孕产妇健康问题，提供适宜的治疗和康复服务。

第十一条新生儿健康管理：（一）为新生儿提供即时保健、日常保健、疾病筛查和诊断、治疗和康复等服务；（二）及时发现和处理新生儿健康问题，提供适宜的治疗和康复服务；（三）对新生儿进行疾病筛查，做到早发现、早诊断、早治疗；（四）为新生儿家庭提供养育指导和健康教育。

母婴保健技术的规章制度一、相关法律法规1.《中华人民共和国计划生育条例》根据《中华人民共和国计划生育条例》，任何单位和个人都应当遵守计划生育法律法规，保护妇女的生殖健康权益。

2.《母婴保健法》《母婴保健法》规定了对孕妇和婴儿的保健措施，明确了政府、医疗机构和个人的责任和义务。

二、医学保健主管部门管理规定1.建立母婴保健机构各级卫生部门应当建立母婴保健机构，配备专业的医护人员，为孕妇和婴儿提供全面的保健服务。

2.定期检查和随访孕妇应当按照预定的时间进行产前检查，产后应定期带婴儿接受医生的随访。

3.科学喂养和护理母亲应当科学喂养婴儿，避免过早添加辅食，定期对婴儿进行生长发育的评估，并根据评估结果调整喂养计划。

4.预防接种婴儿应按照国家规定的疫苗接种计划进行接种，保证接种的及时性和有效性。

5.保障母婴权益医疗机构和相关部门应当建立健全的医疗纠纷处理机制，保障孕妇和婴儿的合法权益。

三、技术规范标准1.孕妇保健指南制定孕妇保健指南，规范孕妇的生活和饮食，提倡科学的运动和休息，预防孕期并发症的发生。

2.产前诊断技术规范规范产前诊断技术，提供准确的遗传咨询和疾病筛查服务，降低新生儿患病率。

3.新生儿护理技术培训护士和家长掌握新生儿护理技术，提高新生儿的生存率和健康水平。

四、监督管理和责任追究1.建立监督机制医疗机构应当建立母婴保健技术的监督机制，定期对技术和服务进行评估，确保母婴健康的质量。

2.责任追究对违反规章制度、影响母婴健康的行为进行严肃追究，给予相应的处罚和纠正措施。

通过以上的规章制度，可以有效提高母婴保健技术在我国的水平和质量，保障孕妇和婴儿的健康权益。

希望全社会都能关注母婴保健技术的发展，共同努力为建设健康中国贡献力量。

关于妇女哺乳期相关法律的规定（一）1、《母婴保健法实施办法》（发布单位：国务院施行时间：2001-06-20）第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2、《劳动法》（发布单位：全国人大常委会施行时间：1995-01-01）第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、《女职工劳动保护规定》（发布单位：国务院施行时间：1988-09-01）第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第9条有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

4、《人口与计划生育法》（发布单位：全国人大常委会施行时间：2002-09-01）第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

5、劳动部关于印发关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见的通知（发布单位：最高人民法院施行时间：2001-04-16）34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（发布单位：劳动部，施行时间：1989-01-20）4．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

第九章母婴保健法律制度第一节概述一、母婴保健法的概念、调整对象及立法意义1、母婴保健法的概念指由各级立法机关制定的调整在保障和促进母亲和婴儿健康，提高出生人口素质活动中所产生的各种社会关系的法律规范的总和。

2、母婴保健法的调整对象母婴保健法的适用范围包括从事母婴保健服务活动的机构及其人员、母婴保健服务的对象和当事人。

3、母婴保健法的立法意义1994年10月全国人大常委会通过、1995年6月施行《中华人民共和国母婴保健法》；2001年国务院颁布实施的《中华人民共和国母婴保健法实施办法》；国务院、卫生部陆续出台了一系列相关的法律、规章制度；我国建立起了初步完善的母婴保健法律体系。

二、母婴保健法的适用范围1、受母婴保健法保护的育龄妇女、孕产妇和新生儿。

2、医疗保健机构及其工作人员。

3、地方各级人民政府和卫生行政部门。

三、母婴保健技术服务1、有关母婴保健的科普宣传、教育和咨询。

2、婚前医学检查。

3、产前诊断和遗传病诊断。

4、助产技术。

5、实施医学上需要的节育手术。

6、新生儿疾病筛查。

7、有关生育、节育、不育的其他生殖保健服务。

第二节婚前保健婚前保健服务是指对准备结婚的男女双方，在结婚登记前所进行的婚前医学检查，婚前卫生指导和婚前卫生咨询服务。

一、婚前保健服务内容1、婚前卫生指导是指对准备结婚的男女双方进行的以生殖健康为核心，与结婚和生育有关的保健知识的宣传教育。

2、婚前卫生咨询包括婚配、生育保健等问题的咨询3、婚前医学检查主要是对男女双方可能影响生育和结婚的疾病进行医学检查。

包括严重遗传性疾病；指定传染病；有关精神病的检查据卫生部统计，2001年，全国实际参加婚检人数879万人，检出对婚姻有影响的传染病患者14万人，其中性传播疾病20000余人，艾滋病病毒携带者和艾滋病病人84人，精神病患者15000多人，严重遗传疾病患者6500人。

2002年婚检的疾病检出率则达9.29％，主要以生殖系统、内科疾病和传染性疾病为主，这一数字意味着每10对新人中就有一对因健康原因应暂缓结婚、不宜结婚、不宜生育等。

《中华人民共和国母婴保健法》解读一、引言母婴保健是社会发展的重要组成部分，也是一个国家综合国力和社会文明程度的重要体现。

《中华人民共和国母婴保健法》的出台，标志着我国政府在促进全民健康、保障妇女儿童权益方面迈出了重要一步。

这部法律的实施对于保障母婴的健康权益、促进生育政策的落实、提升全民健康水平等方面具有重要意义。

二、全面评估1. 法律背景《中华人民共和国母婴保健法》是受早期制定的《计划生育法》、《妇女权益保障法》等多部法律的启发而制定的，旨在促进我国母婴健康保健工作的有序开展，并将母婴保健纳入到国家法律保障的范畴之内。

可以说，这部法律的出台，是对我国计划生育政策、妇女权益保障等多方面的深化和完善。

2. 法律内容《中华人民共和国母婴保健法》主要包括了保障妇女儿童的基本健康权益、鼓励优生优育、促进母乳喂养、加强孕产期保健等多个方面的内容。

其中，对于婚前保健、孕前保健、产前保健、产后保健等环节都做出规定，着重保障了妇女儿童在生育过程中的健康权益。

法律还规定了政府部门的责任和义务，要求加强对母婴保健工作的监督和指导。

3. 法律意义《中华人民共和国母婴保健法》的出台，为我国母婴保健工作提供了有力的法律依据，有助于改善我国母婴保健领域存在的问题，提升了全民的健康水平。

这部法律的实施还对于促进生育政策的落实、保障妇女儿童的权益有着积极的推动作用。

三、文章内容在《中华人民共和国母婴保健法》的解读中，我们不得不关注法律所涉及的多个方面。

其中，对于婚前保健和孕前保健的规定，不仅是为了保障孕产期女性的健康权益，更是为了培育优良的生育后代。

法律对于母乳喂养的倡导，也是出于对母婴健康的保障。

值得一提的是，法律的实施还明确规定了政府部门的责任和义务，要求政府加强对母婴保健工作的监督和指导，这将有助于完善母婴保健服务体系，更好地服务于广大孕产妇和婴幼儿。

四、总结回顾总体来看，《中华人民共和国母婴保健法》的出台和实施，是我国母婴保健工作的一大进步。