关于对处罚的决定

关于违纪处理的决定
背景
在学校管理工作中，有时会发生学生违纪的情况。

这些违纪行为可能是学生的言语、行为或者其他方面的举动，严重的甚至会危及学校的安全和秩序。

针对这些情况，学校需要制定严格的违纪处理办法，以维护校园安全和正常秩序。

情况
我校学生王某，在校内操场上打架斗殴，造成其他学生轻微伤。

经过学校调查，确认王某确实存在违纪行为，依据学校的《违纪处罚办法》第三条进行处理：
1.给予王某口头警告；
2.对王某的行为进行批评教育，要求他认真反思，并尽快向受害人赔偿损失；
3.记录王某此次违纪行为，并将记录归入其学籍档案。

原因
上述处罚决定的原因有以下几点：
1.王某的行为违反了学校的行为规范和安全条例，严重危及到学校的安全和秩序；
2.给予王某口头警告和批评教育，能够进一步提高他的法律意识和踏实思想，减少他再次违规的可能性；
3.记录并归档违纪行为，能够为学校今后的管理工作提供参考，并能够对学生的综合素质评价产生影响。

结论
学校在处理违纪行为的过程中，应该坚持严肃认真、公正公平、依规依法的原则，不能因为对某个学生的特殊关注或者对事情的不了解而偏颇处理。

违纪行为的处理应该讲究方法和适度，力求在维持校园安全和秩序的同时，能够真正帮助学生规范自己的行为，树立正确的人生价值观念。

公司处罚决定范文
尊敬的各位员工：
经过认真调查和讨论，我公司对于您的违规行为做出了处罚决定。

根据我们的规章制度和公司政策，我们认为您的行为严重违反了公司的纪律和道德规范，严重影响了公司的正常运作和形象。

鉴于此，我们决定对您进行以下处罚：
1. 警告处分：作为对您违规行为的第一次处罚，我们将向您发出警告并做出相应的记录。

希望您能严肃对待此次警告，重视自己的职业操守和行为表现。

2. 降职处理：鉴于您的违规行为给公司带来了严重的损失和影响，我们决定将您的职位从原职位降为较低职务。

这是对您不负责任行为的有力教训，也是对您表现不佳的惩罚。

3. 绩效扣减：作为您违规行为的直接结果，我们将扣减您的绩效奖金和其他奖励，以强调对您行为的惩戒和警示。

希望这样的处罚能够引起您对自己行为的反思，并激励您作出积极改进。

请您对上述决定予以理解和接受。

我们希望您从这次处罚中认识到自己的错误，并真诚改正，以避免类似的违规行为再次发生。

我们相信您是一个有潜力和能力的员工，在合适的环境下，您能够实现自己的职业发展和价值。

公司会继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的发展和壮大。

我们也希望您能积极参与公司的各项活动和项目，真正成为我们大家共同追求的榜样。

再次对您的违规行为表达我们的严厉警告和决心，希望您能以正确的态度面对这次处罚并采取积极的行动。

此决定立即生效，并将记录在您的个人档案中。

谢谢您的理解和合作。

公司人力资源部。

公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司规定和绩效考核结果，经过慎重评估和讨论，我司决定对部分员工进行处罚。

以下是公司处罚决定范文：【范例一】鉴于员工张三未能完成公司规定的工作任务，并且在工作纪律方面存在严重问题，经公司综合考虑，决定对张三进行如下处罚：1. 书面警告：张三将收到正式的书面警告，明确指出违反工作纪律的具体事实和后果，并要求其正视问题，严肃对待工作。

2. 员工培训：张三将接受公司组织的相关培训，包括工作纪律、任务管理等方面的知识和技能培养，以提高工作能力和意识。

3. 工作任务调整：公司将对张三的工作任务进行调整，安排更合适的工作内容和职责，并加强监管，提高工作效率和质量。

同时，公司也希望张三能够深刻反思自己的工作态度和纪律问题，并积极改正，以便更好地融入团队，提高个人绩效。

【范例二】根据公司绩效考核结果，员工李四在工作中存在严重失误，严重影响了公司的运营效率和客户满意度。

为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，公司决定对李四进行如下处罚：1. 暂停奖金和晋升：由于李四的工作失误，公司将暂停其相关的奖金和晋升计划，以作为对其工作不合格行为的惩罚。

2. 约谈和警示：公司将组织相关负责人对李四进行约谈，明确指出其工作失误的影响和后果，并警示其必须严格按照规定执行工作。

3. 补救措施：公司将要求李四主动采取措施，消除工作失误的影响，并积极与相关团队进行沟通和配合，确保问题的解决和任务的完成。

以上是公司对李四的处罚决定，同时也希望李四能够认真反思自己的工作态度和绩效问题，并积极采取措施改善个人工作表现，恢复公司对其的信任。

在公司管理体系中，我们始终坚持公平、公正的原则，对所有员工一视同仁。

对于任何违反规定和纪律的行为，我们都将依法依规进行处罚，并严格执行公司制定的惩罚措施。

同时，我们也鼓励员工提前汇报问题，及时解决困难，从而共同推动公司的发展和进步。

希望各位员工引以为戒，严于律己，不断提高自身能力和工作品质，共同营造一个良好的工作环境。

罚款处罚决定本文是关于罚款处罚决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

罚款处罚决定范文一________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20XX年XX月XX日罚款处罚决定范文二对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。

一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。

事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。

如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。

考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。

望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!广元果王食品综合楼项目部20xx年11月16日罚款处罚决定范文三关于给一分部林华民施工班组质量问题处罚第一、二分部、梁场、运架队：一、概况20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。

惩罚行政公文范文3篇_秘书基础惩罚行政公文范文篇一：关于对行政处罚的决定公司各部门：公司对xx年月日下午15:10，员工接质检员所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。

经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以通报批评一次，留司考察一月，以观改正后效。

同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。

二、员工必须对上述错误行为做出深刻检查。

并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员赔礼道歉。

三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。

主题词：关于处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。

此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。

惩罚行政公文范文篇三：集团全体员工：XXXX部XXX，于XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。

根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。

关于对XX员工错开票据的处罚决定
各部门：
公司财务部XX同志，在X年X月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。

现对XX同志的错误行为，作出如下处罚决定：
一、对XX同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨；
二、给予XX处以500元的经济处罚。

希望XX同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。

如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

特此决定！
X X有限公司
年月日。

处罚通报公司各部门及全体员工：公司 部门 员工，于 年 月 日，因在工作期间 ，对 造成了消极的影响，严重违反了公司规章中 项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第 款第 条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定： 1. 给予员工2. 处以罚款 望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此 类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX 有限公司 年 月 日X X X 有限责任公司员工处罚通报公司全体员工:关于我公司 部门员工 和 部门员工 ，两位员工于 年 月 日，在工作时间因个人矛盾，发生口角，并产生激烈争吵，该事件已违反《员工手册》第 章第 款第 条。

该行为影响十分恶劣，不仅影响个人工作还破坏了公司团结、和谐的工作氛围。

经公司研究决定给予两人通报批评处分，以及罚款300元的处罚，同时取消本年度评优资格。

望全体员工引以为戒，吸取此次事件教训，遇事保持冷静，杜绝再次发生此类事件!特此通报!XXX 有限责任公司 20XX 年X 月X 日行政部20X X 年第X X 号事项处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

关于惩罚的决定决定也指人民法院在诉讼期间，对诉讼中遇到的特殊事项作出的裁决，那么，下面是我给大家整理收集的关于惩罚的决定，供大家阅读参考。

关于惩罚的决定1当事人：孙xx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx地址：xx省xx市xx高新区xx大道xx号xx金融港x栋x楼和x楼我局对xxxx人寿保险股份有限公司xx电话销售中心进行了现场检查。

经查，你对下述违法行为负有直接责任：在保单号为xxxxxxxxxxxxxx等2份保单销售过程中，存在错误解释产品的保险责任、对与保险业务相关的法律、法规、政策作不实宣传、对保险产品有关情况进行不实宣传等欺骗投保人的行为，以及存在未完整告知保险责任等隐瞒与保险合同有关重要情况的行为。

上述违法事实，有事实确认书、电话录音、保险条款、询问笔录等证据在案证明，足以认定。

上述行为违反了《保险法》(20xx修正)第一百一十六条的规定，依据《保险法》(20xx修正)第一百七十一条，我局决定对你给予警告，并处罚款一万元的行政处罚。

你应在接到本处罚决定书之日起15日内持缴款码信息到财政部指定银行缴纳罚款。

逾期缴纳罚款的，将每日按罚款金额的3%加处罚款。

如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向中国保监会申请行政复议，或6个月内向xx市武昌区人民法院提起行政诉讼。

行政复议或行政诉讼期间，行政处罚不停止执行。

逾期不履行处罚决定，又不申请复议或起诉的，我局将申请人民法院强制执行。

xx保监局xxxx年1月19日关于惩罚的决定2当事人：王xx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx地址：xx省xx市xx区卓x路x号xx桂园x栋x座x层我局对xx人寿保险股份有限公司xx电话销售中心进行了现场检查。

经查，你对下述违法行为负有直接责任：在保单号为xxxxxxxxxxx的保单销售过程中，存在错误解释产品的保险责任、对保险产品有关情况进行不实宣传等欺骗投保人的行为。

上述违法事实，有事实确认书、电话录音、保险条款、询问笔录等证据在案证明，足以认定。

员工罚款决定范文4篇员工犯错误时，公司就会对其作出处罚的决定，以此进行警告，下面xx给大家带来员工罚款决定范文，供大家参考!员工罚款决定范文一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xuexilaxxxx年xx月xx日员工罚款决定范文二对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。

一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。

事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。

如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。

考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。

望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!xx食品综合楼项目部20xx年11月16日员工罚款决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

富县复兴煤矿
关于对“三违”人员的处罚决定
鉴于富县工业管理局在2012年5月5号对我矿联合试运转前的煤矿安全质量标准化工作进行检查时，发现我矿2101首采工作面的切眼施工面的施工人员在装药期间，没有使用炮泥，违反了煤矿安全规程、作业规程及爆破安全管理规定，为了引起各施工班组的警示，以此引以为戒，经我矿委会研究决定对当班带班矿长、安检员、瓦检员、施工队负责人、当班爆破员作出以下处罚决定：
一、对带班矿长处罚1000元。

二、对当班瓦检员董彦忠处罚300元。

三、对当班安全员申玉宁处罚300元。

四、对施工队负责人龚道振处罚5000元。

五、对爆破员贾跃进处罚300元。

望我矿各位安全检查人员、施工队负责人、工人都能以此为戒，严格按照安全操作规程、作业规程作业，严禁“三违”现象的发生，并且针对以上问题我矿召开了紧急会议，要求各个爆破员必须要按井下爆破安全管理规定执行，学习爆破技术专业的一些知识，强化自身的安全意识，严格执行各项规章制度，落实责任、严查“三违”现象，坚持“四不放过”的原则，一抓到底、不放过一点隐患，做到不安全不生产的原则，狠抓安全技术管理，确保煤矿的健康发展。

复兴煤矿
2012年5月6日。

关于对员工处罚决定背景公司是一个法人社会组织，其所采用的员工管理制度具有合法性和约束力。

一部分员工在工作中存在违纪现象，甚至涉及到违法行为，如果不及时进行处置，就会对公司的各项经营活动产生严重影响。

因此，对于员工违纪行为，需要进行严肃处理。

员工处罚决定的内容1.决定的基础及应当注意的事项对于员工违反公司劳动纪律和组织规定的行为，应当制定处理方案，严格落实公司的惩戒措施。

在进行处罚决定之前，需要对员工的违规行为进行全面深入的调查，纳入编程文案，有足够的证据支持，以确保其决定的公正性和合理性。

同时，公司还需要在制定处罚方案的过程中，遵守相关法律法规和公司内部流程，尊重员工的合法权益。

2.处罚方案的种类和适用范围公司的处罚措施包括口头警告、书面警告、降职或者解职等，具体的处罚措施应当依据违规行为的性质和情节来决定。

严重情节的违规行为，如侵犯公司知识产权、损害公司形象和利益、违反人事纪律等，应当采取惩戒性措施，使其对其他员工起到震慑作用。

3.申诉和仲裁员工在被处罚之后，有权提出申诉和仲裁，公司应当保障其申诉和仲裁的权利。

员工可以向公司内部的申诉机构以及相应的劳动仲裁部门进行申诉和仲裁，企业应当积极回应和处理这些申诉和仲裁，确保一切决定的公正性。

实施过程中应当注意的问题1.遵循程序在制定处罚决定的过程中，需按照程序来处理。

要进行审查，以确保决定的公正性和合理性，在制定处罚方案之前，相关部门应当进行充分的调查和询问，查明违规情况，并收集证据。

在执行处罚的过程中，要遵守法律和相关部门的规定，遵循程序，确保监管机构和受惩罚者的权益。

2.社会舆论公司的惩罚决定常常会引起社会舆论的关注，因此，企业应当在员工违规行为被发现之后，及时制定处罚方案、开展全面公开调查，尽可能地消除不良影响。

在处罚过程中，企业要注重对外沟通，提高社会公众的理解度，使处罚决定得到广泛支持和认可。

3.企业文化企业文化可以理解为企业的灵魂，要凭借文化优势来指导企业的行为。

关于对处罚的决定怎么写当员工在公司犯错误时，就会受到公司的处罚决定，下面店铺给大家带来关于对处罚的决定范文，供大家参考!关于对处罚的决定范文一集团公司各部门：关于总装车间李xx、焊装车间于xx，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理：一、事件经过：总装车间李xx未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。

焊装车间于xx多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。

二、处理决定：根据相关规定，集团公司解除与总装车间李、焊装车间于的劳动关系。

望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。

特此通知!******公司年月日关于对处罚的决定范文二我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)年xx月xx日关于对处罚的决定范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

关于对违规违纪的处罚决定关于对违规违纪的处罚决定1各项目部、机关各部室、装备部、塑钢厂：xxx2年12月24日13:26分，xx分公司接到短信匿名举报，称XX厂副厂长ZZ存在利用职务之便给家人加工塑钢门窗、由于下错料浪费公司材料以及上班时间打游戏、看电视等现象;装备部、塑钢厂司机CC、DD存在公车私用及私闯收费站等现象;塑钢厂FF不上班但奖金和正常上班人员一样及私自占有公司被褥等现象。

接到举报后，xx分公司迅速成立调查组，展开对此事件的调查，经调查，匿名举报现象全部属实，事实成立。

ZZ等人的行为，严重违反了从业人员应有的行为操守和职业道德，无视法规和公司制度，严重损害了公司的利益和声誉。

根据《劳动合同法》、《劳动合同书》及xx分公司各项管理规章制度，经相关部门研究决定，并报分公司经理审批，决定对史凯南等人作如下处罚：1、免去ZZ南塑钢厂副厂长职务，将私自给家人加工的塑钢门窗按市场价进行赔偿(门窗量由塑钢厂予以确认)。

2、CC、DD调离司机岗位，并各处500元罚款。

3、FF处500元罚款并归还公司被褥，xxx3年1月1日后若还不上班，劳资部只做技能工资，和出勤相关的奖金、津贴全部扣除。

4、塑钢厂厂长SS管理不到位，处1000元罚款。

5、装备部部长EE管理不善，处500元罚款。

、装备部党支部书记WW没有及时掌握相关信息，给稳定工作造成不良影响，处500元罚款。

7、塑钢厂专职政工员GG没有及时掌握相关信息，给稳定工作造成不良影响，处1000元罚款。

8、以上所处罚款及赔偿金于12月30日之前交回xx 分公司财务部，逾期不交者，按双倍予以处罚。

二〇xx年十二月二十七日关于对违规违纪的处罚决定2于对xxx同志违纪违规问题的处理决定我公司员工xxx同志在原担任领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。

关于对处罚的决定【篇一：关于员工打架的处罚决定】关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。

据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。

11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。

此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。

厂务部一致决定如下： 1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。

2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。

3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。

望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。

广州禹舜科技有限公司厂务部2014.11.20【篇二：关于给予同志行政警告处分的决定】向字[ 2014]第56号关于给予 ###同志行政警告处分的决定###，男，汉族，合肥人，1973年12月出生，1993年12月参加工作，现任街道办事处计生办主任。

2014年5月20日下午，###同志在办公室完成工作后，用办公室电脑玩网络游戏，后被市纪委督察组督查发现。

###身为街道计生办主任，不严格遵守各项规章制度，在上班期间玩电脑游戏，其行为已构成违纪，根据《事业单位人事管理条例》第六章第二十八条、第二十九条规定，经2014年5月30日党工委会议研究决定：给予###同志行政警告处分。

本处分决定自2014年5月30日起生效，如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复议。

2013年6月30日抄送：区委组织部，区人社局。

中共南行街道党政办公室 2014年6月30日印发（共印10份）【篇三：关于xx出单员的处罚决定】关于xx出单员的处罚决定xx支公司、中支各出单点：在xx年xx组织的业务自查中，发现xx出单员，自2xx年x月x 日到x年x月x日，无故将x笔交强险业务，挂在了“xx有限公司”名下xx的行为严重的影响了我司承保数据的真实性，对公司业务自查工作造成严重影响，经总经理室研究决定，对出单员xx给予严重警告一次，扣罚三个月的绩效工资，xx负责人负管理责任，扣罚一个月工资。

关于对某某的处理决定背景介绍在近期，我们团队发现了某某员工的一些不当行为，这对团队的工作氛围和效率产生了负面影响。

鉴于此，我们特别召开了会议来决定对某某员工进行相应的处理。

问题暴露某某员工在过去的一段时间里，多次出现了以下不当行为：1.常常迟到，影响了团队的正常工作秩序。

2.行为不端，经常在公开场合对同事进行不尊重的言语攻击。

3.工作慢懒散，经常拖延工作进度，导致工作不能按时完成。

这些行为已经引起了其他团队成员的不满和投诉，并给团队的工作氛围带来了严重的影响。

为了维护团队的良好氛围和工作效率，我们不得不采取相应的处理措施。

处理决定经过充分讨论和慎重考虑，团队已经达成一致，决定对某某员工采取以下处理措施：1.给予书面警告：作为对迟到行为的处罚，我们将给予某某员工一份书面警告，明确提醒其迟到的负面影响，并要求其改正行为。

2.召开个别沟通会议：为解决某某员工对同事的不尊重行为，我们将召开一次个别的沟通会议。

在会议中，我们将向某某员工传达团队的价值观和行为规范，并期望其能够改正并与团队成员和睦相处。

3.制定个人工作计划：为应对某某员工工作慢懒散的情况，我们将制定一份个人工作计划。

该计划将明确界定某某员工的工作目标和时间节点，以确保工作能够按时高效完成。

同时，我们将加强对某某员工的督促和反馈。

处理措施的目的和效果预期我们采取上述处理措施的目的是多方面的：1.提醒某某员工迟到行为的不良后果，避免类似情况再次发生，并保持团队工作的规律性和高效性。

2.通过个别沟通会议，向某某员工传达团队价值观和行为规范，帮助其认识到自己的错误并改正。

同时，增进团队成员之间的相互尊重。

3.制定个人工作计划，明确某某员工的工作目标和时间节点，提高工作效率，确保工作按时完成。

通过上述处理措施的综合作用，我们预期能够有效解决某某员工的问题行为，恢复团队的良好氛围和工作效率。

时间安排针对上述处理决定，我们将按以下时间安排执行：1.书面警告：立即发出给某某员工，同时将一份存档备案。

公司对某某处罚的决定书范文
[员工姓名]：
你好！
公司就你[具体违规行为]一事，经过调查核实，现做出如下处罚决定。

你知道吗？你就像一个在游戏里突然乱了规则的玩家。

咱们公司这个大游戏场，是有明确的规则和玩法的，大家都得遵守，这样游戏才能愉快地进行下去。

可是你呢，[具体描述违规行为的影响或后果]，这就好比在足球比赛里，你突然抱起球就跑，完全不顾及其他队员和裁判的存在呀。

根据公司的相关规定，我们决定对你做出[具体处罚内容，如罚款XX元、警告一次、扣绩效分XX等]的处罚。

这就像游戏里你违反了规则，要接受一定的惩罚一样，目的可不是为了为难你，而是为了让你记住正确的玩法，也是给其他小伙伴提个醒，大家都要守规矩。

不过你也别太沮丧，就像玩游戏输了一局，咱们还有好多机会扳回来呢。

只要你以后严格遵守公司的规定，好好表现，还是我们团队里很棒的一员。

我们相信你有这个能力改正错误，重新成为遵守规则的“游戏高手”。

希望你在[具体日期]之前到[部门名称]确认这个处罚决定。

如果对这个处罚有任何疑问或者异议，你可以在[规定时间]内向[申诉部门]提出申诉，我们会重新审查这个事情。

[公司名称]
[日期]。

处罚决定的格式及范文一、标题。

“处罚决定”四个字简单直接，就像一个严肃的小警钟，提醒着大家这可不是闹着玩的事儿。

二、受罚对象。

1. 姓名：[具体姓名]2. 部门/身份：[所在部门或者身份，比如销售部的小李，或者某小区的居民张三]三、处罚事由。

# （一）事件描述。

事情是这样的，在[具体日期]，[具体地点]，发生了一些不太妙的情况。

就像一场喜剧突然演砸了的感觉。

比如说，[详细描述事情经过，越生动越好。

例如：咱们公司规定上班时间不能打游戏，可这位同志呢，在大家都忙得像热锅上的蚂蚁的时候，他却在自己的工位上玩得热火朝天，那屏幕上的游戏画面闪得呀，就像在开游戏派对一样。

]# （二）违反规定条款。

这一行为啊，明明白白地违反了咱们[公司/组织/社区等]的[具体规定名称]第[X]条规定。

这规定可不是写着玩的，就像交通规则一样，是为了让大家都能好好地、有序地过日子或者工作呢。

四、处罚内容。

# （一）警告类。

如果这是初犯，而且情节还不是特别严重的话，那就先来个警告。

这警告就像是一个轻轻的拍肩膀，但是带着严肃的眼神，告诉他：“兄弟/姐妹，可不能再这样啦。

”比如说：“现给予[受罚对象姓名]口头警告一次，希望你能立马改正，就像火车回到正轨一样。

”# （二）罚款类。

要是事情比较严重一点，那就得涉及到钱的事儿了。

罚款金额根据具体情况来定。

比如说：“由于[具体行为]，对[受罚对象姓名]处以人民币[X]元的罚款。

这罚款就像从你的小金库里拿走一点东西，让你知道做错事是有代价的，就像买了一张很贵的‘错误票’。

”# （三）其他处罚。

除了上面两种，还有可能是其他的处罚方式呢。

比如扣除绩效分，“因为你这个事儿啊，这个月的绩效分扣[X]分。

这就像你本来能拿个大蛋糕，现在被切掉了一块，以后可得好好表现，把蛋糕补回来哦。

”或者是停职反省，“从[开始停职日期]到[结束停职日期]，你就先停下手里的工作，好好想想自己哪里错了。

这就好比让一辆跑得太快但是有点歪的车，停下来检查检查，调整好了再上路。