劳务合同中雇主责任

从应然层面看劳务关系中的雇主责任

摘 要：应经济领域和社会关系的其他方面出现的各种各样雇佣关系的需要，明确雇主责任在当前显得非常迫切和必要，在理论与司法实务中也存在着在确定雇主责任方面不同的认识。文章以《侵权责任法》34、35条和《人身损害赔偿司法解释》文义为出发点，针对现存观点的一些误区，通过比照提出了不同的见解，旨在更好地界定雇主责任的性质与归责原则，以期加深对条文的法理基础与立法内涵的认识，为完善其法律适用提出一些思考与建议。

关键词：侵权责任法；劳务关系；雇主责任；法律适用；归责原则

中图分类号：d922 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）01-0089-02

一、“用人单位”与“个人之间劳务关系”内涵界定

学界有一种观点认为，《侵权责任法》第34条规定的仅是劳动关系领域，第1款中的“用人单位”指与劳动者形成劳动关系的主体，意即，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。持此观点的人，多数也对《侵权责任法》35条“个人之间劳务关系”的界定存在困惑，或是认为其完全未提及非个人间劳务关系的处理，是立法者的一个疏漏。笔者认为这两种认识是站在”劳动关系”与“劳务关系”的领域看待这两个条文，其划分的依据有误，没有很好的从立法目的上探究其条文内涵，从而忽视了从整体上做出理解和把握。

首先，对比《侵权责任法》与已存在的侵权责任的其他规定，我们能明显感到前者对法律关系及适用做出了简化。就劳务关系中雇主责任的问题，我国的《民法通则》并未作出明文规定，在《侵权责任法》出台前，与雇主责任制度相关的内容也都散见于各民事法律及相应的司法解释中，其中比较完整和集中的只有最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下简称《人损解释》）第9、第11条的规定，但其仅作为司法解释的法律效力和自身制度构建的模糊性使得司法实务在纷繁复杂的社会现实面前困难重重。按照原来《民法通则》第121条、《人损解释》第8、9、11条的规定，我国将用人单位的工作人员执行工作中的侵权，按照用人单位所属性质的不同，分为“国家机关、国有企事业单位法人”和“私营企业、个体工商户”两类，将其工作人员分为“法定代表人、负责人及工作人员”、“雇员”，将由他们引起的侵权责任分为职务侵权与雇员侵权，以适用不同规则。而《侵权责任法》将不同身份主体的侵权责任统一划归到34条，而不再人为地按照身份不同作出划分，笔者认为是立法者基于公平、平等的理念做出的调整，是将原来的职务侵权与雇员侵权分立的立法模式统一化的一种倾向。由此可见，立法者或许是有意“忽视”不同身份主体的差异，一律将用人的一方称为“用人单位”，另一方称为“工作人员”，凡工作人员执行职务过程中的侵权责任，均由用人单位承担，不再区分工作人员具有主观上的何种过错状态。从这个意义上理解，34条中的“用人单位”的范围包括但不限于《劳动合同法》

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公司员工劳务雇佣合同协议书（10篇）

公司员工劳务雇佣合同协议书（精选10篇）

在人们愈发重视契约的当今社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。以下是小编准备的公司员工劳务雇佣合同协议书，欢迎借鉴参考。

公司员工劳务雇佣合同协议书【篇1】

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商，达成以下协议：甲方雇佣乙方为单位小车驾驶员，乙方自愿接受甲方的工作安排。

一、甲方的责任和义务

(一)每月底一次性付给乙方工资____元(通讯费、医疗保险、意外伤害保险、县内出差费乙方自行承担)，年底与办单位职工享受同等的津补贴待遇。年工资、福利、津补贴等控制在3万元之内。

(二)不超出半个月乙方报销一次应报销的费用。

(三)负责车子的保养、维修费。

二、乙方的责任和义务

(一)负责随时掌握车辆性能、运行状态，保证运行良好，并负责提供车辆保养等事项的详细说明。

(二)负责保管车上的工具(含轮胎和文件货物等)，如有丢失，负责赔偿，并承担相应的责任。

(三)严格遵守交通法规，违反交通规则被罚款、扣车等一切事故，并承担相应的责任。

(四)必须保证通讯畅通、随叫随到，保证用车不误。

(五)未经政府领导允许，不得擅自修车，换零件，对车辆维护、维修期间，负责监督，保证质量。

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(六)无特殊情况，必须将车辆停放在指定周围，本乡外未经单位负责人同意，不得擅自出动车辆。

(七)每天坚持对车辆进行卫生维护，保持整洁。

(八)不得将车辆交给他人驾驶，不得私自借车给别人，否则承担所有责任。

(九)遵守法律法规和单位的各项规章制度。

三、合同期限

本协议经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或通过有关部门解决。

劳务合同与建设工程分包合同的区别

劳务合同和建设工程分包合同是在建设项目中常见的两种合同形式。它们在合同性质、合同主体、合同内容等方面存在一些区别。本文将就这些方面进行探讨，以帮助读者更好地理解二者之间的不同。

一、合同性质

劳务合同是一种劳动合同，主要是以提供劳动力为内容的合同形式。通常情况下，劳务合同由用人单位和劳务人员之间签订，用人单位向劳务人员支付一定的劳动报酬。

建设工程分包合同则是一种商业合同，是建设项目中分包单位与总包单位之间签订的。它规定了分包单位在建设过程中承担的具体工作范围、工作内容以及相应的报酬等。

二、合同主体

劳务合同的主体是用人单位和劳务人员。用人单位通常是建设项目的总包单位或施工单位，而劳务人员则是由用人单位聘用的工人。劳务人员在项目中承担具体的劳动任务，完成通过合同规定的工作。

建设工程分包合同的主体是分包单位和总包单位。总包单位通常是由建设项目的业主或投资方承担，而分包单位则是由总包单位选择并与之签订合同。分包单位在合同中承担着特定的施工或供应任务。

三、合同内容 劳务合同主要规定了劳务人员在建设项目中的工作内容、工时、工作地点以及相应的劳动报酬等。劳务人员根据合同要求，履行合同义务，并获得合同约定的报酬。

建设工程分包合同则主要规定了分包单位在工程项目中承担的具体工作范围、工期、质量要求等。分包单位需根据合同要求完成相应工作，并按照合同规定的报酬标准进行结算。

四、责任承担

劳务合同中，用人单位对劳务人员承担着雇主责任，包括对工资支付、劳动保护和工作安全方面的责任。劳务人员在劳务合同下享受相应的权益，并由用人单位承担相应的责任。

建设工程分包合同中，分包单位承担着具体的工程施工责任，并需按照合同约定进行施工，确保合同规定的工程质量，并对此负有相应的法律责任。

综上所述，劳务合同和建设工程分包合同在合同性质、合同主体、合同内容以及责任承担等方面存在一些区别。对于建设项目参与方来说，了解并正确区分这两种合同形式，对于明确自身权利义务具有重要意义。因此，在签订合同之前，应充分了解合同的具体内容，并在合同履行过程中遵守相应规定，以确保各方权益的平衡和保障。

劳务安全协议雇主不承担责任

劳务安全协议-雇主不承担责任

甲方：（雇主）

地址：

联系电话：

法定代表人：

乙方：（雇员）

地址：

联系电话：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议：

第一条 双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任

1.1 甲方为乙方提供劳务，并支付相应的劳务报酬。

1.2 甲方需按照国家法律法规及相关规定，为乙方提供必要的劳动安全保障，包括但不限于劳动安全卫生保护、工伤保险等。如甲方未能提供相应的劳动安全保障，因而导致乙方人身意外伤害、生命健康损失及圆容护费等相关费用，甲方不承担任何法律责任。

1.3 乙方承诺按照劳动合同约定的工作时间和工作内容履行职责，并尊重甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

1.4 根据约定，双方应全力履行本协议，任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任及赔偿责任。

1.5 本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。协议到期时，甲方可与乙方续签合同。若未能及时续签合同，双方约定按照国家相关法律法规和劳动合同的约定处理。

第二条 需遵守中国的相关法律法规

2.1 本协议基于中国的相关法律法规制定，双方应严格遵守国家法律和法规及其他有关劳动安全的制度，如因违反法律法规而发生纠纷，双方要承担相应的责任。

第三条 明确各方的权力和义务

3.1 甲方有权对乙方进行工作安排，并按时给付工资报酬。

3.2 乙方在劳动合同有效期内享受相关法律法规规定任何享受的权利和履行相关义务。

3.3 雇主在乙方履行义务的同时，也有权停止支付劳务报酬，以保障甲方的合法权益。

第四条 明确法律效力和可执行性 4.1 本协议为法律文书，具有法律效力。

4.2 双方应认真履行本协议，并保证协议的可执行性。

4.3 双方应根据合同履行情况，妥善处理各自的争议纠纷。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：