医院考试实施方案

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~ 1 ~ 医师定期考核实施方案

（四）寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。

（五）青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。

（六）诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。 ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============

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~ 2 ~ （七）寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。

（八）安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。

根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施（试行）办法》及相关规定和我院《医师定期考核工作制度》，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作, 制定医师定期考核实施方案。医院成立了医师定期考核管理委员会。 考核对象：依法取得医师资格,经注册在本院执业的执业医师、执业助理医师. 考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。 考核内容：业务水平测评、工作成绩及职业道德评定。 （一）医师业务水平考核采取考试的方式进行,分为理论考试和实践技能考试,其基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常见专业技术问题；相应的外语水平等.对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。 （二）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责;能坚持日常工作,完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。 （三）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况,工作作风、医患关系、团结协作情况等。 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格,仅进行工作成绩和职业道德评定. 考核程序：分为一般程序与简易程序。 （一）一般程序: 1。条件:除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。 2.流程：由医师本人在 “医师定期考核表（一般流程）” 中填写医师基本信息和提交个人述职报告,报我院医师定期考核管理委员会(以下简称“考核委员会”）进行复核。考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。 （二）简易程序： 1.条件：具备下列条件之一即可。 ①有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的；②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。 2。流程:医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，报医师考核委员会审核。 考核结论形成 1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。 2。考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的,即为不合格. 考核周期 医师定期考核每两年为一个周期，每个周期的医师定期考核工作应在本考核年度的7月低以前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。 考核工作接受乌兰察布市卫生局的委托和监督，并向乌兰察布市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果. 医师定期考核工作制度 为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施（试行）办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定《医师定期考核工作制度》。 第一条 本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行考核。 第二条 依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

茌平县中医医院医师定期考核工作制度及实施方案

茌平县中医医院

医师定期考核工作制度及实施方案

为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》和《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》、《聊城市执业医师考核暂行规定》的文件精神，做好医师定期考核工作，加强医师执业管理， 规范医师执业行为，提高医师素质， 保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际， 制定本实施方案。

一、组织领导及职责

成立医院医师定期考核委员会，并设立医师定期考核管理办公室。

医师考核委员会人员组成:

主任:赵培祥

副主任:李维华 马伊敏 刘新

委 员:袁云成 周金风 赵永华 郭金涛 刘晓菊 于爱华 姜庆荣

医师考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室在医务科。

考核办公室负责对全院执业医师定期考核工作的组织、协调、指导，考核结果及医师注册数据汇总，上报卫生行政主管部门备案。

二、考核对象和时限

(一)考核对象为依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

(二) 医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

(三)每年对执业注册满两年的医师进行考核，一般在本年度的12月开始，至次年的2月底前完成，3月底前将《医师定期考核结果登记表》，报送至注册机关，并将考核结果书面通知其本人。在考核周期内，考核不

合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由医院医务科通知考核委员会办公室提前进行考核。

三、考核内容和标准

(一)考核内容

医师定期考核内容分为三个部分:工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

1 亳州市人民医院护士定期考核管理办法

为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素质，保证护理质量和病人安全，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划（2006-——2010年）>以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定，结合我院护理工作的实际情况，特制定我院的护士定期考核实施方案。

一、 成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任,护理部宋玲、孔幼会等、大科护士长及临床科室护士长、高级职称护师及专科护士为考核委员会成员(人员名单见附件），参与护士定期考核工作,护理部吴柯、刘正慧同志具体负责护士定期考核文档的管理工作。

二、 设立护士定期考核集中培训办公室，办公室主任夏玲侠，副主任马朝霞。

三、 护理部应建立建全护士定期考核的相关工作制度，制定本院护士在职培训计划以及具体的落实措施。

四、 护理部应建立建全护士定期考核的档案、年度考核表,并指导护士认真、如实填写.对提供的年度考评及职称任期内指定考评项目和相关材料进行审核评定汇总，每年按要求上报卫生局。

五、 各临床科室护士长为本科护士考核的责任人，制定本科护士 2 的培训计划，计划应根据各类护士的能力要求,采取分层管理、能级对应、科学合理的培训计划，并保证落实到位。

六、 每年度提交的指定考评材料及具体培训要求：

1、新上岗护理人员:轮转一年

1）院部及护理部必须对新上岗护理人员进行不少于二周的岗前培训.

2）护理部应制定科学、合理、规范的轮岗计划，轮科时间不少于一年。

3）学习内容：护理学基础、全国护士执业考试题集、护理技术操作规程、护理规章制度、护理病历书写规范；护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。

4)护理部每二个月对轮科护士进行一次理论、技能、综合评价的考核；参加护理部组织的业务学习不少于10次。

5）必须参加全国护士执业资格考试,获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册取得护士证书。