医院编外聘用人员管理制度

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医院临聘人员管理制度

篇一：医院聘用人员管理办法

XX字[20XX]XX号

XX县人民医院

关于医务人员聘用管理办法（试行）的

通知

根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、聘用岗位

院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理工作。

二、聘用条件

院聘人员应符合以下基本条件：

1、年龄18—25岁。

2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科及以上文凭）。

3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，爱岗敬业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。 竭诚为您提供优质文档/双击可除

4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的执业技术资格证书并有一定的实际工作经验。

三、聘用办法

1、医院办公室公布招聘信息。

2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。

4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。

5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。

四、劳动合同

1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订劳动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也可两年一聘。

2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科

或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。

第一章 总则

第一条 为加强公立医院聘用人员管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于我院所有聘用人员，包括医、技、护、康复、特教、心理咨询、工程、工勤及其他岗位。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，确保聘用人员的管理规范化、制度化。

第二章 聘用条件

第四条 聘用人员应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（二）具有履行岗位职责所需的专业知识、技能和工作能力。

（三）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

（四）符合国家和地方有关年龄、学历、资格等方面的规定。

第三章 聘用程序

第五条 聘用程序包括以下步骤：

（一）发布招聘信息：通过医院官方网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等。

（二）报名及资格审查：应聘者按照招聘要求报名，医院对报名者进行资格审查。

（三）笔试、面试：对资格审查合格者进行笔试、面试，考察应聘者的专业知识、技能和综合素质。

（四）体检：对笔试、面试合格者进行体检，体检合格者列为拟聘用人员。

（五）公示：对拟聘用人员进行公示，接受社会监督。

（六）聘用：公示无异议后，办理聘用手续。

第四章 聘用合同管理

第六条 聘用合同期限一般为3-5年，可根据医院发展和个人情况适当调整。 第七条 聘用合同内容包括：

（一）聘用岗位、工作职责、工作地点。

（二）试用期、合同期限、试用期工资及转正后的工资待遇。

（三）社会保险、福利待遇。

（四）工作纪律、考核办法。

（五）违约责任及争议解决方式。

第五章 考核与晋升

第八条 医院对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条 考核结果作为聘用人员晋升、奖惩、续签合同的重要依据。

第十条 聘用人员晋升应遵循以下原则：

（一）公开、公平、公正。

（二）注重实际工作表现。

聘用人员管理制度

（试行）

第一章总则

第一条 为适应医院进展的需要，维护聘用人员的合法权益，

明确聘用人员管理权限及程序，依据《医疗机构从业人员行为法律

规范》、《执业医师法》、《执业护士法》、医技人员及其他法律规制定

本制定。

其次条 适用范围：全体聘用人员。本制度所称聘用人员，是

指依据我国有关规定，从各级院校、人才市场及其它途径，聘用到

本院工作的人员（含医、护、医技、会计、工勤及其他类别）。

第三条 在院领导的领导下，医院人事科负责聘请、聘用、待

遇、职级、档案管理等工作，用人科室详细负责聘用人员的思想、

业务和行政管理工作。

第四条 除遵照我国、省、市和县的有关法律规定外，本院聘

用人员的管理，均依据本制度规定进行管理。

其次章人事管理权限

第五条院长办公会议确定医院的科室设置和人员编制、人员

的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。

第六条人事科工作职责为: （-）帮助各部门办理人事聘请、聘用及解聘手续。

（二）负责聘用人事档案的收集、整理、归档、保管等工作。

（三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

（五）帮助督查室负责日常劳动纪律及考勤管理。

（六）组织医院平常考核及年终考核工作。

（七）办理全院聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩、辞退等人

事手续。

（A）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

（九）依据医院的工作方案、工作目标、岗位设置，制定人力资

源规划。

（十）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

第七条 部门主管的权限：提出部门人员需求方案，对所属员

工的任免、考核、去留及晋降提出建议，建议本部门员工待遇方案。

第三章人员需求

第八条在每年度结束前，人事科将下一年度的《人才需求方

案表》发放给各部门，部门主管依据下一年度的人才需求实际状况,

仔细填写《人才需求方案表》，上报院领导审批。

第九条人事科依据各部门所上报的人数，以及医院的年度方 案、医院部门设置规划，确定医院下一年度人员的规划，制定人力

医院临聘人员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范医院临聘人员的管理，保障临聘人员的合法权益，维护医院的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于医院所有临聘人员的招聘、使用、管理、培训、考核、待遇及离职等各个环节。

第三条 临聘人员指医院因工作需要，临时聘用的非在编人员，包括但不限于医疗技术人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

第二章 招聘与录用

第四条 临聘人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严禁任何形式的歧视和不当录用。

第五条 临聘人员的招聘需求应经过医院相关部门审批，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

第六条 临聘人员的录用应经过严格的面试、体检和资格审查，确保其具备相应的专业知识和能力。

第三章 培训与管理

第七条 临聘人员在上岗前应接受医院组织的相关培训，包括但不限于职业道德、医疗安全、岗位职责等。

第八条 临聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排，积极完成工作任务。

第九条 医院应对临聘人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘和待遇调整的依据。 第四章 薪酬与福利

第十条 临聘人员的薪酬和福利应根据其工作岗位、工作表现和聘用期限等因素合理确定，并符合国家相关法律法规的规定。

第十一条 临聘人员应享有与在编员工相同的劳动保护和工作环境条件。

第十二条 临聘人员应享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第五章 离职与解聘

第十三条 临聘人员的离职应提前向医院提出书面申请，并按照医院规定的程序办理离职手续。

第十四条 临聘人员有下列情形之一的，医院有权单方面解除聘用合同：

（一）严重违反医院规章制度的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（四）法律、法规规定的其他情形。