职工重复“三违”的表现、原因及对策
近年来，虽然基层单位可以按照集团公司的要求深入开展“三违”治理，“三违”总数有所降低，但职工重复“三违”现象依然较多，威胁着矿工的生命安全。
一、重复“三违”主要表现及原因
(一)重复“三违”三种表现形式：
首先，同一员工在相对较短的时间内出现两次或多次“三违”行为。二是同一个群体（比如同一个班组、同一个工种的职工）内部反复多次出现同样或类似的“三违”现象。三是同一名职工重复出现同样或类似的“三违”行为。今年１至７月份，某矿共有33名职工个人违章２次，有８个班组11个工种反复出现同一性质的“三违”现象，有９名职工重复出现同一种“三违”行为。
（二）重复“三违”三个原因
1、从职工自身方面找原因。一是有些职工思想观念有偏差。没有树立安全第一的思想，没有认识到“三违”的危害。一些人错误地认为，合规作业是为别人做的，煤矿不违章就不能生产等等。二是有些职工业务技能有缺陷。有的对安全规章制度不了解、不理解，有的缺乏必要的安全技能，有的把一些习惯性违章做法作为“经验”、“诀窍”。三是有些职工自控能力较弱。某矿有一名职工，今年3月份因未持证上岗被作为“三违”处理，当时认识到了自己的错误，并决心改正，但仅仅隔了一个月，又一次因未持证上岗而违章。四是有些职工身体素质较差。煤矿井下多数工作都需要有较好的体力，但由于传统用工等多种原因，有些年龄偏大、身体较弱的职工仍然在井下工作，有时就会出现因体力不支导致的违章现象。某矿有一名职工，今年4月份和6月份，分别因锚杆锚固不实、前探梁接顶不实出现两次违章行为，经分析，体力不支是其重复违章的原因之一。
2、从企业管理方面找原因。一是有些单位安全宣传教育质量不高。形式多内容少，一般性号召多针对性要求少，入耳的多入心入脑的少。从集团公司和矿井层面看，编发的安全宣传教育材料、组织的安全宣传活动很多，但具体到一个采掘区队，往往又缺乏质量较高的实用型安全教育资料。二是有些单位摆不正安全与生产的关系。现在多数煤矿都十分重视安全，但有些煤矿对安全、质量标准化的考核力度仍然不够，导致采掘区队把安全当作软指标，把提高职工收入当作硬指标，在生产和材料上偷工减料，甚至在没有安全条件的情况下冒险抢占生产并开车进入。今年7月份，某单位在掘进施工过程中，没有按照措施要求及时套棚加强支护，虽然主管技术员受到了“三违”处理，但教训极为深刻。三是有些单位安全管理松懈。某些区队管理失范，有的干部在治理“三违”方面怕得罪人、怕影响出勤、护短，有的单纯依靠上级检查、依靠安监职能部门治理“三违”现象，甚至有的区队干部为“三违”人员说情，在治理“三违”上弄虚作假。四是有些单位“三违”帮教流于形式。有些职工出现“三违”以后，只是受到了停班和经济处罚，没有受到触及灵魂的帮助教育。有些负责帮教的干部自身素质就不高，说不清“三违”的危害、说不清遵章作业的基本要求，帮教时只能说一些不痛不痒的官话，甚至说出一些产生负面影响的牢骚话、“同情”话，起不到应有的效果。在与一些有重复“三违”表现的职工交谈时，他们就认为：过“八关”、过“九关”，有的就是假过关。他们“三违”后，最希望帮教人员能够帮助他们认清违章根源、提高保安技能，同时也希望得到安慰和鼓励。
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浅谈习惯性违章及对策措施
习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、 习惯性违章的特点
1、顽固性
如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章
行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性
习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性
从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事"，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性
我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”,只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。这些人总认为“安全操作规程"可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、 习惯性违章的分类 (完整版)浅谈习惯性违章及对策措施
习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类.
1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等.
2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为,如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等.
三、习惯性违章的心理分析
车辆违章违法分析报告
I. 概述
在本报告中，我们将对车辆违章违法行为进行深入分析，旨在了解违章违法行为的主要类型、地域分布以及对交通安全和社会的影响。
II. 违章违法类型分析
车辆违章违法行为广泛存在于城市和乡村的道路上。根据最新市民投诉数据和交通管理机构的统计，我们将违法行为分为以下几种类型：
1. 超速行驶：超速行驶是最常见的违法行为之一，涉及的车辆较多。这种行为严重威胁其他道路用户的安全，应引起更多重视。
2. 闯红灯：闯红灯行为在城市道路上频繁发生，危害性较高。这种行为不仅违法，还容易导致交通事故。
3. 不按规定车道行驶：不按规定车道行驶容易造成交通堵塞和事故发生。这种违法行为对道路交通的顺畅性产生重大影响。
4. 逆行：逆行行为危害性非常高，不仅违法，还可能引发严重的交通事故。更多的宣传和严格执法应该被采取。
5. 假扮警车/救护车行驶：冒充警车或救护车行驶不仅是违法行为，还严重干扰了正常的应急救援工作。对此，需增加执法力度。
III. 地域分布分析 从目前的数据统计来看，违章违法行为在不同地域有着明显的差异。下面对几个主要地域进行了分析：
1. 城市地区：城市地区因交通流量大、道路复杂等原因，违章违法行为相对较多。其中，超速行驶、闯红灯等行为较为突出。
2. 高速公路：高速公路上的违章违法行为主要集中在超速行驶和不按规定车道行驶。这些行为对安全驾驶产生直接威胁，应引起高度重视。
3. 乡村地区：相比城市地区，乡村地区的违章违法行为相对较少。这主要是由于交通流量较少以及道路情况较为简单等因素所致。
IV. 影响分析
车辆违章违法行为对交通安全和社会产生了直接和间接的影响。
1. 交通安全方面：违章违法行为增加了交通事故的风险，对行车人员和行人的生命安全造成威胁。减少违章违法行为，才能提高道路交通安全水平。
2. 车辆管理方面：违法行为涉及车辆应急救援和车辆管理工作。假扮警车或救护车行驶行为干扰了正常的救援工作，严重影响车辆管理工作的有效性。
第一部分违章操作原因分析及对策
在企业管理和个人行为中，违章操作往往会带来严重后果。不仅会造成经济损失，还会危及人身安全。本文将分析违章操作行为的主要原因和应对措施。
原因分析
1. 缺乏意识和信念
缺乏安全、环保、质量等意识和信念是导致违章操作的主要原因之一。没有正确的信念和意识，很难有正确的行为，只追求短期利益，忽视了长期的风险和代价。模仿他人的不良行为，缺乏独立思考和判断，也是导致违章操作的一个重要原因。
2. 人性的弱点
人性的弱点也是导致违章操作的原因之一。企业和个人都希望取得更好的经济效益和生产效率，但有时会忽视产品质量、安全和环保等方面，从而降低了对行为的约束和管控。在某些情况下，面对压力、诱惑和利益的诱惑，就会选择违反规定来达到自己的目的。
3. 规定不完善
规定不完善和不合理也是导致违章操作的原因之一。在企业和个人行为中，规定本身就是对行为的限制和约束。但如果规定没有考虑到实际情况或者没有及时修订，就会出现规定和实际情况不相符的情况，从而导致了违章操作的出现。 4. 管理不到位
管理不到位也是导致违章操作的原因之一。在企业中，管理者要对员工的行为进行监督和指导，确保员工的行为符合规定。但如果管理者对员工行为的监督不到位，员工就会感觉没有约束，从而乱来的现象就会出现。
应对措施
1. 加强教育和培训
加强对员工的教育和培训，提高员工的意识和信念，尤其是安全、环保、质量等方面的意识。通过教育和培训，可以使员工对公司的规定有更清晰的认识和理解。同时，要加强对员工行为的监督和管理，避免出现违规行为。
2. 完善规定和制度
完善规定和制度，做到规定与实际情况相符。制定科学合理的规定和制度，涵盖各个方面，如安全、环保、质量等，让员工对规定有更加清晰的认知和理解。
3. 实行考核和奖惩制度
对员工的行为进行考核，将约束转化为激励。通过对员工的行为进行考核，创造一个合理的激励机制，让员工知道规范行为的好处。同时，如果有员工违反规定，就要进行相应的处罚，确保规定的执行力度。 4. 持续改进管理
