对利用社区资源做好离退休老干部工作的探讨

如何做好新形势下退休干部的服务管理工作摘要：我国人口老龄化的特点越来越明显，在离职干部中，退休干部所占的比重越来越大，如何做好退休干部管理服务工作，一直是党建工作中的重点内容，通过加强退休干部管理服务工作，能够使退休干部感受到足够的关怀，产生一种组织归属感，确保退休干部能够得到更好的待遇和福利。

关键词：退休干部；服务管理；措施1做好退休干部管理服务工作的意义很多退休干部因为年龄较大，身体强度和精力与普通人相比，会存在一定的差距，生活中会遇到很多困难，加强与他们的沟通，了解他们的生活状态以及生活中所遇到的困难，采取合理有效的措施，为他们提供足够的帮助，在为他们提供更多便利的同时，体现出了国家政策的温暖。

在经济建设过程中，退休干部曾经做出过不容忽视的贡献，如果没有做好退休干部管理服务工作，对他们的关心和爱护力度不够，退休干部难免会产生失落、伤心的情绪，严重影响了退休生活质量，还会使他们感到寒心，失去组织归属感和亲切感，不利于构建和谐稳定的社会。

做好退休干部管理服务工作，能够在在岗人员心中树立企业单位的良好形象，使他们感受到组织的温暖，对组织产生足够的信任，从而激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性，更加乐于为企业单位贡献自己的力量，促进了企业单位的良好发展。

2当前退休服务管理工作存在的问题近年来，随着退休干部队伍日渐庞大，出现了许多新问题，凸显出退休干部工作人员编制少、任务重、经费紧等新的矛盾，制约了退休干部服务管理工作的有效开展。

存在的突出问题主要表现在以下方面。

2.1退休干部服务管理政策亟待完善离休干部由于地位特殊，人数较少，中央要求“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的政策已经深入人心，政治和生活待遇落实较好。

但是针对退休干部服务管理则没有明确的规定和实施办法，导致了各单位对退休干部服务管理工作定位上认识不到位。

因此，出现了退休干部的服务管理水平参差不齐，有的单位甚至处于半放任状态，“退而不管”的现象时有发生。

新形势下利用社区资源做好离退休干部服务工作的探索与思考加强对离退休干部的服务管理工作，是促进社会和谐的内在要求。

当前，随着离退休干部普遍进入高龄期、高发病期，越来越多的离退休干部需要得到更多、更细致、全方位的关心和照顾。

面对新的形势、新的任务、新的要求，如何提高离退休干部服务管理工作科学化水平，是当前离退休干部服务工作面临的一个重大的课题。

一、当前离退休干部服务工作面临的形势和难点（一）离退休干部群体呈价值多元化、需求多层次特征离退休干部作为特殊的老年群体，其基本构成较为复杂，有离休干部、退休干部，有些单位还包括特定历时时期办理内部退养手续的员工。

目前我院共有离退休干部 707 名，并且逐年在增加，。

其中，离休干部 12人，呈现高龄、高发病率和高死亡率三大特征。

这就使得离退休干部工作的服务主体由离休干部向退休干部转变。

由于离退休干部年龄跨度大、级别层次多、教育水平不同、兴趣爱好各异，导致这一群体在思想状况、文化水平、利益需求等方面呈现多样化、多层次的特征。

这就给离退休干部工作增加了管理难度，也向离退休干部工作的总体指导思想提出了新的挑战。

（二）离退休干部个体呈多变性、不稳定特征离退休干部居住分散化日趋明显，呈现出较大流动性。

同时，由于离退休干部整体进入高龄、高发病期，个体突发病患常态化，导致生理、心理变化具有较大的波动性。

由于个体健康状况差异大，参与社会事务程度不同，离退休干部整体处于不稳定状态，个人表现出来的行为也易变、多变。

这种多变使得服务和管理工作难度显著加大。

（三）服务体系与离退休干部需求的不适应性当前离退休干部工作侧重于离退休干部政治和生活待遇落实，对于离退休干部的日常服务和精神需求一般难以顾及。

随着离退休干部在家政服务、医疗护理和精神慰藉等专业服务方面的需求不断增加，离退休干部服务工作则远远不能满足其实际需求。

我院离退休干部处共有名员工，直接服务管理名离退休干部，比例约在1：，难以为所有离退休干部提供随时随地的服务。

离休老干部的工作管理制度范文离休老干部的工作管理制度是为了帮助他们保持身心健康，发挥余热，为社会做出更多贡献而制定的。

以下是离休老干部工作管理制度的范文，详细介绍了离休老干部的工作安排、权益保障和奖励措施等方面的内容。

一、工作安排离休老干部根据年龄、身体状况和个人意愿，可以选择继续从事工作，也可以选择不从事工作。

对于选择从事工作的离休老干部，要根据其专长和经验，安排适合的工作内容，确保工作质量和效益。

1. 工作内容离休老干部可以担任顾问、指导员等职务，为机关单位提供咨询和指导服务。

他们也可以参与养老院、社区等公益岗位的工作，为社会提供志愿服务。

另外，离休老干部还可以参加培训班、讲座等活动，扩展知识和技能，提高自身素质。

2. 工作时间离休老干部的工作时间可以根据个人意愿进行灵活安排，但原则上每周不超过20小时。

3. 工作地点离休老干部的工作地点可以根据工作内容的不同进行灵活安排，可以在机关单位、养老院、社区等地工作。

二、权益保障离休老干部享有一系列的权益保障，以保证他们能够顺利开展工作和生活。

1. 退休费待遇离休老干部按照国家规定享受退休费待遇，并根据个人实际情况进行适当调整。

2. 社会保险离休老干部依法享受养老保险、医疗保险等社会保险，保障其基本生活和医疗需求。

3. 交通费补助离休老干部从事工作期间，享受交通费补助，遇到特殊情况还可以享受专车接送。

4. 假期离休老干部享受与在职干部相同的带薪年休假制度，可根据实际工作情况进行调整，确保其休息和休养。

三、奖励措施为了激励离休老干部更好地发挥作用，工作管理制度还包括了一系列的奖励措施。

1. 精神奖励对于在工作中发挥出色的离休老干部，可以给予通报表扬、荣誉证书等精神奖励。

2. 经济奖励对于在工作中取得突出成绩的离休老干部，可以给予一定的经济奖励，以鼓励他们继续努力。

3. 学习机会为了提高离休老干部的专业水平和素质，可以安排他们参加学习班、研讨会等学习机会，并提供相应的培训费用。

新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作【摘要】随着国民经济快速发展，人民物质和文化生活水平不断提高，人口老龄化现象日益严重。

其中，离退休老干部职工日益增多，如何做好离退休干部党政管理工作，充分发挥他们的社会作用，已成为当今社会亟需关心的问题。

【关键词】离退休干部；党政；管理【中图分类号】r-4 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）13-0627-011 在新时期背景下，做好离退休干部党政管理工作，对于保持社会和谐稳定，促进老干部科管理现代化、科学化，具有十分重大的意义。

党的十七大报告指出，要“全面做好离退休干部工作”。

这是新时期党中央对老干部工作提出的总要求。

新时期做好离退休干部工作的目标是“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”，为此，在新的历史机遇和新的形势下，加强离退休干部的思想党政工作，具有重要的现实意义。

1.1 做好离退休老干部党政管理工作，是推进干部退休制度工作的新要求。

离退休干部工作的发展面临新的挑战和机遇，要不断完善管理制度、创新管理方式、改进管理办法，增强管理的人性化、制度化，才能在推动退休老干部工作发展中有所突破；1.2 做好离退休老干部党政管理工作，是积极应对老龄化社会的需要。

统计表明，“十二五”时期，中国人口老龄化形势更加严峻，将呈现出“老龄化、高龄化、空巢化”高速发展的三个新特征，老龄社会面临的许多新情况、新问题同样在离退休老干部党政管理工作中集中体现，这就迫切需要一个新的管理模式的创新；1.3 做好离退休老干部党政管理工作，可以发挥“以老带幼”经验的传承和文化创新的提高，使老干部们坚定政治信仰，建言献策，发挥余热，积极贡献微薄之力，老有所为；1.4 做好离退休老干部党政管理工作，是维护良好的社会信誉，推进老干部工作社会化管理的必然要求。

通过完善相关社会保障体制及其它各方面的服务措施，增强社会公共服务的能动性和可行性。

2 在新的形势下，如何做好离退休老干部是党建工作重要的旗帜，也是时代所赋予老干部工作的题中之义，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的老干部政策，切实维护老干部切身利益，加强思想教育工作，保持老干部队伍的纯洁性，充分调动广大老同志老党员发挥余热、奉献社会的积极性，为维护改革、发展的稳定大局作出积极的贡献。

街道社区做好退休老干部工作汇报材料街道社区做好退休老干部工作汇报材料自离退休人员社会化管理以来，诸暨市暨阳街道共接收了来自各行各业的退休人员29757名，其中大量的离退休干部的组织关系也迁入了社区。

为切实做好离退休干部的服务管理工作，暨阳街道做了大量艰难而细致的工作。

一、在社区建立“特色支部+特长党员”党建机制。

针对街道居民密度大难管理；党员数量大，尤其退管党员居多、成分复杂，而社区党组织设置单一，党组织开展活动难，党员发挥作用难，这一现状，街道从调整创新党组织设置入手，将符合条件的社区全部改设为党委或党总支，本着“党员有什么特长，就编入什么样的支部；能为群众提供什么服务，就为党员设什么样的岗位”的原则设立党支部，在广泛征求党员意见的基础上，以兴趣爱好相同、专业特长相近、居住地点相邻设立党组织，在社区设立了如书画、票友、健身、政策宣传、社情民-意、便民服务等特色党支部，并明确其职责，然后由每名党员根据个人特长、爱好及意愿自主选择相应的党支部或党小组，形成了“特色支部+特长党员”的功能型党组织设置模式，找到了社区党组织和老党员发挥作用的“节点”，方便了离退休党员参加组织生活，增强了归属感和荣誉感，有效调动了离退休干部参与社区建设的积极性。

目前，街道共建立“特色支部+特长党员”党组织27个，在推进和谐社区建设中的作用日趋显现，如大桥社区离退休人员党支部，将社区好人好事编排成戏曲，在社区戏曲角广为传唱。

二、建立以家庭、单位、社区、老干部工作部门“四位一体”的多元化服务机制。

建立社区为老工作服务站，开展“网格化管理，组团式服务”，加强对离退休干部的管理和服务。

对社区网格服务人员实行“一人双岗”制度，建立服务团队，团队的核心层为社区片长、楼群组长、公共服务部门业务骨干（警务、供水、供电、园林、市政、环卫、城-管、社区医疗站等单位），辅助层为共建单位、社区志愿者、96345加盟企业。

通过网格化管理，组团式服务，发放便民服务卡、公布热线电话和开通社区服务网站，为社区老干部提供周到快捷的服务，让每一位离退休干部都能切身感受到社区这个大家庭的温暖。

新形势下如何做好离退休老干部党政管理工作摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。

离退休老干部职工的增多，如何做好相关干部的党政管理工作，以成为当下社会关心的热门话题。

本文主要探究在新形势的背景下，如何做好离退休老干部的党政管理工作。

关键词：离退休干部；党政；管理引言企业在不断发展当中需要大量的人才吸纳，这也是导致企业在发展当中会不断产生离退休人员。

这些老干部都是为企业的发展贡献了力量的人员，是需要企业关心照顾的干部人群。

对此，企业如何做好离退休人员的管理工作是较为重要的。

1在新形势下做好离退休干部管理工作的重要性随着我国经济的发展，人民生活质量水平提高的同时，社会老龄化程度也在不断加剧，年轻人的生活压力越来越大。

在当今的形势下，企业如何做好离退休老干部的管理工作是社会进步的需要，也是社会发展的必然产物。

为了社会的稳定发展，减轻年轻人的生活压力，更好地建设国家，企业需要对离退休老人做好管理工作，进一步帮助社会解决难题，促进国家的发展进步。

不论是当下还是未来，离退休老干部管理工作都是企业需要承担的责任和义务。

2现阶段服务与管理工作的不足之处2.1关于离退休老干部的思想状态随着社会的发展，我国对于离退休老干部的后续服务和管理工作重视程度在不断加深。

离退休指的是企业在发展过程中的从业人员在自身的岗位上工作的时间或者是自身的年龄已经达到了国家要求的退休标准，从而这部分人员离开岗位，退休回家进行休养，与此同时，国家和相关的企业对这部分干部进行相应的退休津贴的发放。

由此可见，离退休老干部基本上都是年龄较大的工作者。

但由于该部分人员在企业工作当中所担任的岗位不同，其自身的文化水平也存在较大的差异。

老年人在离退休之后需要很长时间的适应期，自身的思想观念上的差异性，导致部分离退休老干部很难适应身份的转换，同时也很难融入到离退休干部的集体当中。

2.2关于离退休后的养老保障由于我国社会发展的关系，在社会保障制度上还不够健全，关于退离休老干部的养老保障制度还需要进一步的完善。

离退休干部调研报告党的十*大报告在：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”任务中，强调要“全面做好离退休干部工作”，这是新形势下党对离退休干部工作提出的新要求，充分体现了党中央对离退休干部工作的高度重视，体现了全面做好离退休干部工作在加强和改进新形势下党的建设中的重要性，是当前和今后一个时期老干部工作的根本指针。

做好离退休干部工作涉及方方面面，是一项社会性的工作，本文仅就如何做好新形势下离退休干部的心理疏导谈点粗浅看法。

离退休干部是党和国家的宝贵财富。

他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。

做好离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。

然而新形势下，加强离退休干部的思想政治工作，做好离退休干部的心理疏导更是做好离退休干部工作的重要方面。

离退休干部有着丰富的人生阅历、有着比较正确的处世态度和相对恰当的处理问题的能力、有着教育子孙后代等方面的经验，他们的言行举止，对社会、家庭成员有举足轻重的影响，是构建社会主义和谐社会不可忽视的重要群体。

因此，加强对离退休干部的心理疏导，提高他们的心理素质，已成为新形势下离退休干部思想政治建设的一项紧迫而重要的任务。

（一）加强领导，纳入日程。

各级党委和政府要认真贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，站在坚持科学发展观的高度，重视加强离退休干部思想政治建设，注重人文关怀和心理疏导。

党的十*大报告中指出：坚持以人为本。

做好人的思想政治工作，坚持人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是党坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系的需要。

各级领导要把这项工作放在重要的位置上，发挥单位、社会、家庭等方面的作用，认真做好离退休干部的心理疏导工作。

组织离退休干部学习党的十*大精神，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。

利用社会资源做好老干部服务工作作者：来源：《晚晴》2014年第10期六枝特区一直把老干部工作摆在重要位置。

目前，副县级以上的离退休老干部直接由六枝特区区委离退局负责服务。

六枝特区区委离退局每年都会组织老干部学习、参观、考察；召开情况通报会；参加特区重要会议、专题座谈会；开展“五必访”和各种娱乐活动。

自2012年起，六枝特区区委离退局就已探索利用社会资源组织老干部活动，即联合老龄委动员仙鹤山人文生态园支持开展麻将、广场舞比赛；动员七冶房开公司、贵州银行六枝支行支持开展老年人广场健身舞大赛以及动员雅晟地产支持开展副县级以上单位羽毛球大赛等活动。

近年来，离休老干部普遍处于高龄期，高发病期，人数在逐渐减少，而退休老干部人数在逐渐增多，老干部服务管理工作出现了宣传不到位、认识不足，体制有空白、管理疏漏，财力不足、资源匮乏等新问题。

仅凭涉老部门和原单位，已不能更好服务。

老干部工作是一项社会工作，需要全社会齐抓共管，创造条件共同服务。

理顺老干部服务管理体制，明确职责、齐抓共管是做好老干部工作的关键。

现今，县城、社区成了老干部的主要生活阵地，与老干部的联系也越来越紧密。

综合老干部服务工作现状，六枝特区区委离退局就如何利用社会资源做好老干部服务工作进行了积极探索、思考，提出了相应对策和建议。

建议特区党委把老干部工作纳入年终对各单位的目标考核，让各单位高度重视老干部服务工作，做到有人管、有人抓、有活动，在全社会营造尊老、爱老、敬老、重老的氛围；组织部作为老干部主管部门，负责解释政策；离退局作为老干部工作的工作部门，坚持对副县级以上老干部开展亲情服务，同时充分利用自己在政策制度、工作经验等方面的优势，积极发挥指导、协调的职能，指导、督促各单位、乡镇开展老干部服务管理工作，落实老干部政治、生活待遇；老干部所在单位是直接责任部门，需加强管理，建立档案，提供真诚的服务；社区充分利用区位优势，就地就近组织老干部学习、活动，做好老干部就地就近医疗；老龄委是社会老人的服务部门，加强对特殊老人开展热情服务；老年人大学是老干部教育的主阵地，负责宣传党的方针政策和对老干部的思想引导；动员当地企业在发展的基础上回报社会，感恩老干部们昨天打下基础，积极支持涉老部门举办形势多样、内容丰富的娱乐活动。

加强社区离退休党员干部教育管理建设几点思考当前，中国特色的社会主义建设已经跨入改革、创新、奋进的新时代。

随着改革的不断深化、城市化的进一步加快，社会化管理的全面推进，越来越多的社会化管理职能和政府转移出来的服务职能交由社区来承接。

社区作为党和国家在城市中的最基层组织，其职责越来越重。

同时，伴随着我国人口老龄化的加剧，大批离退休党员回归社区，使得社区离退休党员队伍越来越大。

而离退休党员作为党员队伍中的一支特殊力量，如何教育好、管理好、发挥好这支队伍的“夕阳作用”，对于党的建设、社区建设和社会建设具有特殊的重要意义，同时也是社区党建工作面临的重要课程。

xx区xx街道xx东路社区党总支，针对本社区为老旧社区，老年人多，离退休老党员相对集中的现实情况，认真分析研究离退休老党员群体的优势和特点，坚持教育与管理并举，关怀与服务并进，借优与聚力结合的工作方针，因势利导、因人而异、不断创新教育管理工作新方法、新途径，有效地激发出了离退休党员的“夕阳能量”，促进了社区党建和社区建设的双跃进。

一、社区党组织建设基本情况xx东路社区地处xx区xx街道老城中心区，属于典型的老旧社区。

现有居民x户，x人。

60岁以上老年人为x人，在册党员x人，其中，从机关、企事业等单位离退休的老党员为x人，占党员总数的80％。

社区党总支下辖x个基层支部，x个党小组。

离退休老党员多、年老体弱行动不便的党员多、空巢党员多、困难党员多，从而带来社区党员教育、管理、服务工作任务重，难度大。

二、社区离退休党员队伍的优势及特性1、政治素养高、理想信念坚定、对党忠诚。

该社区的离退休老党员大多受党培训教育多年，具有政治坚定、党性强、作风扎实和正确的人生观、价值观，对党忠诚的特性，在他们心目中，党的地位至高无上，是我们党最忠诚最坚强的捍卫者。

2、有革命激情、有勇往直前的斗志、乐于奉献。

这些离退休党员历经艰苦岁月，亲身体验过新中国解放、国家建设的艰辛，经受了时代风雨的捶打磨练，有着积极向上的激情和干劲，不怕吃苦、不求名利、乐于奉献。

发挥离退休干部作用情况的调查与思考发挥离退休干部作用情况的调查与思考**市发挥离退休干部作用情况的调查与思考广大离退休干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是一个重要的人才资源宝库，是全面建成小康社会的一支重要力量。

为摸清当前离退休干部发挥作用情况，更好地发挥他们在全面建成小康社会中的积极作用，我们通过50个离退休干部党支部发放并回收了500份专门设计的《调查问卷》，经归纳总结并结合座谈讨论情况，形成了调研报告。

一、**市离退休干部发挥作用的基本情况截止20xx年底，**市共有离退休干部5100余人，其中离休干部195人，占3.8%。

另外，全市已建立离退休干部党支部51个，有离退休干部党员1428人。

通过对回收的调查问卷的梳理，**市离退休干部发挥作用的基本情况如下：1、离退休干部继续发挥作用的意愿较强。

广大离退休干部普遍对党和人民事业具有历史责任感和社会责任感。

他们离开工作岗位后，始终关心着国家的发展、社会的进步和原单位的变化。

他们中的大部分人愿意在力所能及的情况下继续为社会作贡献。

根据对500位离退休干部的问卷调查，在回答“您愿意力所能及地为社会作贡献吗？”的问题时，67.8%的老同志表示愿意为社会作贡献，其中回答“非常愿意”的占12.6%，而明确回答“不愿意”的只有23人，仅占4.6%。

这说明，从主观上看，大部分老同志都有继续发挥作用的意愿（见表1）。

表1 您愿意力所能及地为社会作贡献吗？意愿非常愿意愿意看情况不愿意人数63 276 138 23占比12.6% 55.2% 27.6% 4.6%2、离退休干部发挥作用的途径较多。

通过对50个单位的500名离退休干部的调查，离退休干部发挥作用主要通过离退休干部党支部组织来实现，占比高达85.2%。

通过各种团体协会、原单位、所在社区组织来发挥作用的分别占25.8%、21.6%和17.4%，而由老同志自发来实现的仅占10.6%（见表2）。

表2 老同志发挥作用的途径（可多选）途径人数占比通过离退休干部党支部组织426 85.2%依托各种团体协会平台129 25.8%通过原单位组织108 21.6%通过所在社区组织87 17.4%个人自发53 10.6%3、离退休干部发挥作用的形式多样。

新形势下做好老干部工作的思考新形势下做好老干部工作的思考党的十八大报告指出“要全面做好离退休干部工作”，作为老干部工作部门就务必深入思考与研究当前与今后一个时期老干部工作面临的新动向、新方向、新情况与新问题。

多年来，XX 县区认真贯彻执行老干部工作方针政策，在老干部思想政治建设、服务管理工作上做了大量卓有成效的工作，积存了许多好的经验。

但是，随着改革的不断深入与经济社会的快速进展，当前，老干部工作面临的形势任务与党与政府对老干部工作的要求发生了重大变化，要紧表现为：在服务内涵上，从要紧解决经济物质待遇向丰富精神文化生活需求转变；在服务对象上，从要紧为离休干部服务向离退休干部统筹管理服务转变；在服务方式上，从要紧落实政策服务向主动探索创新服务形式转变等等。

面对这些新变化，如何做好新形势下的老干部工作。

在总结过去经验的基础上，结合老干部工作的实践与思考，个人认为，要坚持与把握下列四个方面。

一、在服务理念上要坚持人性化服务为本老干部工作首先是做人的工作，坚持以人为本、人性化服务是不变的根本。

一方面，要带着感情服务。

老干部是党与国家的宝贵财富，没有老干部就没有我们今天的幸福生活。

老干部工作者作为老干部工作的一线工作人员，要时刻怀着一种感恩的心情去做工作，把老干部当做自己的亲人，以儿女之心对待老干部，以儿女之情关心照顾老干部，积极推动主动服务、承诺服务、微笑服务、个性服务与上门服务，使老干部真正体会到亲人般的呵护与温暖，真正感到满意。

另一方面，要把服务做到实处。

当前，老干部的队伍状况发生变化，离休干部平均年龄超过85岁，普遍进入“双高期”，而退休干部群体不断增多，每年以6.5%的速度递增。

老干部工作要以老干部为本，把以人为本的服务理念落实到日常工作的每一个方面、每一个环节，做到根据不一致年龄、不一致家庭状况的老干部群体的不一致需求，提供有针对性的个性化、人性化服务，把服务工作做到“点子”上，做到老干部的心坎里。

新时代开展离退休干部工作的新思路7篇第1篇示例：随着新时代的到来，离退休干部工作也需要不断创新和完善。

在这个特殊的群体中，有着丰富的工作经验和知识积累，他们对社会和国家的发展有着重要的贡献。

如何更好地开展离退休干部工作，让他们在晚年依然能够发挥余热，成为了一个亟待解决的问题。

我们需要更加重视离退休干部的思想政治工作。

新时代是一个全面建设社会主义现代化强国的时代，我们需要让离退休干部更加认同党的领导，坚定理想信念，积极参与社会主义建设。

在这个过程中，我们可以通过开展专题讲座、心理疏导和志愿服务等形式，引导他们不断更新自己的知识和思想，加强对党的认同感和荣誉感，激励他们为实现中国梦不懈努力。

我们需要积极创造更多的离退休干部参与社会活动的机会。

离退休干部是一支重要的社会资源，他们拥有丰富的社会经验和人际网络，能够为社会提供更多的智慧和资源。

我们可以通过设立专门的社区服务岗位、组织志愿者活动和开展文化艺术培训等方式，让他们在社会活动中找到属于自己的位置，实现自我价值的延续和转化。

我们还需要加强离退休干部的健康管理和医疗保障。

离退休干部是国家的栋梁和精华，他们的健康状况直接关系到国家的发展和民族的未来。

我们可以建立健康档案，开展定期体检和健康指导，提供专门的医疗保障和服务，让他们在晚年健康幸福地度过每一天。

我们还需要通过建设更加完善的离退休干部服务体系，提升服务质量和水平。

在新时代，科技已经成为了推动社会发展的重要力量，我们可以利用互联网和智能化技术建立离退休干部服务平台，实现信息互通、资源共享和便捷服务。

加强对服务机构和人员的培训和评估，提高服务水平和专业能力，为离退休干部提供更加便利、高效的服务。

新时代为离退休干部工作提供了更多的机遇和挑战，我们需要不断创新和完善工作思路，建立健全的政策体系，发挥离退休干部的积极作用，共同推动社会主义现代化建设。

【2000字】。

第2篇示例：新时代开展离退休干部工作的新思路随着我国经济社会的不断发展，越来越多的老干部正式进入了离退休阶段。

老干部工作如何为老龄事业发展提供可资借鉴经验的思考作者：杨勇来源：《晚晴》2014年第12期近年来，我国人口老龄化形势日趋严峻，如何关心爱护老年人，让他们老有所养，安度晚年，完善社会养老服务体系，已越来越成为全社会共同关心的社会问题。

老干部在利用社会资源，整合社会力量做好老龄事业有着独特的优势。

在创新机制、宏观指导的过程中，如何找准切入点，为老龄事业健康发展提供可资借鉴的经验，是当前老干部工作迫切需要面对的新课题。

充分认识老干部独特优势; 明确老干部工作定位老干部工作是党的组织工作、干部工作和群众工作的重要组成部分，也是全社会老龄事业的重要组成部分。

在全面做好离退休干部工作的前提下，老干部工作应自觉置于、融进老龄事业发展的大格局中。

老干部工作是老龄事业的先行实践者。

人口老龄化是21世纪的一个重大社会问题，老干部工作与发展老龄事业密切相关，老干部是老年群体中的重要组成部分，做好老干部工作，对老龄事业的发展具有开拓和创新作用。

广大离退休干部已占有老龄人一定的比重，老干部工作的实践经验和现有的基础设施，形成广泛的服务网络，对于推进老龄工作的开展起着积极的示范、引领、助推和参谋作用。

离退休老干部是一个精英群体，他们有丰富的知识、经验、阅历，是老龄事业的排头兵、领头雁。

在老龄事业中，不仅仅要做离退休干部的工作，更重要的是发挥好他们的优势，推动老龄事业的健康发展。

坚持围绕中心服务大局; 积极发挥四大作用发挥离退休干部“两项建设”的示范、引领作用。

充分利用离退休老干部理论水平高、社会威望高、讲政治、顾大局、原则性强的优势，通过开展政治教育和主题活动，使广大离退休干部紧跟时代步伐，确保思想常新、理想永存，从而引领全社会老同志思想观念和生活理念的提升;通过树立和宣传先进典型，通过老干部们现身说法，以老同志身边的先进典型来引领他们践行社会主义核心价值观。

加强离退休干部党支部制度化、规范化。

发挥“文化养老”的带动作用。

探索利用社区资源做好离退休老干部服务工作途径作者：聂明辉来源：《管理观察》2012年第10期摘要：依托社区资源服务管理离退休老干部，是新形势下老干部工作的必然要求。

只有利用社区资源，才能为离退休干部提供更多更好的服务，也才能满足他们多样化、个性化的服务需求。

关键词：老干部社区资源融入离退休老干部居住日益分散，普遍进入高龄期和高发病期，空巢、独居、长年行动不便的老干部日益增多，老干部的活动范围受到极大的限制，到原单位参加学习活动日益困难和减少，他们迫切希望就近得到活动。

利用社区资源就可以充分满足老干部的这一要求，提高和改善老干部的生活质量。

确保他们能够就近学习、就近娱乐、就近健身、就近发挥作用。

利用社区资源做好离退休干部服务工作是新形势下老干部工作的必然选择。

只有利用社区资源，才能为离退休干部提供更多更好的服务，也才能满足他们多样化、个性化的服务需求。

1.利用社区资源开展老干部活动具有独特的优势随着城市社区的现代化建设进程，社区的条件和设施也越来越好、越来越完善。

社区具有组织健全、场所充裕、设施配套、人才众多等优点，组织老干部开展各项活动资源丰富。

随着改革的不断深化，各地各部门老干部队伍逐年壮大，但与之不相适应的是，老干部工作专职机构少、专职人员缺；加之场所不充裕、设施不齐备，对组织老干部开展各种活动往往力不从心。

鉴于这种情况，通过积极主动地牵线搭桥，引导老干部走出单位、融入社区，充分发挥社区活动点多面广、项目齐全的优势，便宜组织老干部开展丰富多彩、健康向上的活动。

2.利用社区资源组织老干部开展学习教育活动要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习课堂，加强政治理论学习，确保老干部离休不卸责、退休不褪色。

要把政治理论学习摆在首位，通过社区举办专题讲座、社区党组织建立理论学习小组等途。

凡党中央有重要会议、上级领导有重要讲话、党报党刊有重要社论，都要及时组织老干部学习，不定期地对他们进行形势教育；就地就近组织老干部参观考察，让他们通过亲身感受社会主义建设新成果，加深对改革开放政策的理解，自觉纠正偏差思想，正确处理大局与小局、群体与个体的关系。

老干部工作如何为老龄事业发展提供可资借鉴的经验问题研究中共海林市委老干部局老干部工作是老龄事业的先行实践者。

人口老龄化是国家当前面临的一个重大社会问题，老干部工作与发展老龄事业密切相关。

老干部是老年群体中的重要组成部分，利用社会资源，整合社会力量做好老干部工作，为老龄事业健康发展提供可资借鉴的经验是当前老干部工作者迫切需要探索和实践的新课题。

海林市老干部局结合实际，通过深入调研，认真思考，潜心实践，创新工作，在全社会营造了关爱老干部、支持老干部工作的良好氛围，推动了老干部工作创新发展，从而引领老齡事业健康发展。

一、海林市老干部工作和老龄事业现状及存在的问题（一）海林市老龄工作基本情况和存在问题。

海林市老龄工作基本情况海林市现有60周岁以上老年人67753人，占全市人口的16、7%，其中城市老年人40564人，农村老年人27185人。

市老龄工作委员会办公室隶属市政府，独立党组，老龄工作在全国、全省有地位、有影响，曾荣获过全国先进，连年被评为省老龄工作示范县。

近年来，海林市委、市政府高度重视老龄工作，关注人口老龄化问题。

市委把老龄工作纳入全市平衡计分卡和绩效督察考评工作目标责任制的考核范围。

根据省、牡丹江市的安排也都制定了惠及老年人的一系列相应的政策。

在完善养老保障制度、扩大养老服务范围、健全老龄工作组织、加大老龄事业投入、创新老年优待政策等方面的做法，受到了上级部门和社会各界的充分肯定；养老保障体系进一步完善。

全市参加城镇从业人员基本养老保险覆盖率达100 %；有 8万老年人得到了最低生活保障，农村“五保”人员集中供养率达到55 %。

贫困、孤寡、高龄老人都有相关的养老政策。

每年为城市“三无”老人每人补助4500元，为农村“五保”老人每人补助2300元，全市有1634 位高龄老人得到了高龄补贴。

有 12位百岁老人每人每月享受长寿补助费 200元。

每年市政府还为每位百岁老人安排1000元长寿慰问金；医疗保障体系初步建立。

浅谈新形势下如何做好离退休人员工作摘要：离退休管理是一项政治性、政策性、服务性很强的工作，是一项系统工程。

离退休管理工作是企业日常管理工作的重要组成部分，是企业人文关怀的具体体现。

离退休管理工作要紧密结合离退休人员心理需要，坚持以人为本，有效提升离退休人员管理服务工作的亲和力，坚持与时俱进，切实增强离退休人员管理服务工作的系统性，提高思想认识，增强离退休服务管理工作人员的责任感，做好社会化管理衔接，丰富离退休人员的文化生活等，本文主要分析了新形势下如何做好离退休人员管理工作。

关键词：新形势；离退休人员；心理特征；策略随着社会的发展、改革的深入和老龄化进程的加快，离退休人员结构、年龄结构的变化，离退休人员队伍快速壮大。

针对这一客观现实，探讨离退休管理工作中存在的问题，提高退休人员管理工作效率和效果就显得尤为重要和紧迫了。

我国离退休人员普遍高龄化，思想和心理矛盾突显，组织依赖性强，人员分类复杂，需求多样化，社会参与意识强，居住地较为分散等，再加上独生子女政策的推行使得许多家庭人口较少，离退休老人面临着孤独、困顿的生活处境。

离退休人员管理工作要结合离退休人员心理特征，创新管理方式方法，多创并举，促进退休人员身心健康发展，不断丰富离退休人员的生活质量。

1离退休人员心理特征分析1.1思想和心理矛盾突显，组织依赖性强离退休人员一旦从岗位上退下来，地位、环境、生活等各方面都发生了变化，难免会产生一些思想矛盾，无形中产生失落感。

由于退休后交往变少，有的体弱多病，有的家庭成员变故，有的空巢或单身，在心理上感到孤独，由此产生悲观情绪。

特别是那些处于高龄期、高发病期的老人对组织的依赖心理更强，更需要得到组织的关怀和社会的温暖，更需要工作人员热情周到的服务。

1.2人员分类复杂，需求多样化退休人员种类繁多，情况复杂，有离休干部、退休行政人员、退休工人几大类，任职背景与任职经历的不同，导致他们的志趣也明显不同，由此他们的需求也十分多样化，统一管理的难度较大。

离退休干部管理的问题以及改善思路的探讨摘要：离退休干部虽然不能继续胜任工作，但是在之前的十几年甚至几十年里作出的贡献是不可磨灭的，应当在退休后受到应有的待遇。

但目前国家对于离退休干部的管理仍然存在缺陷，要想真正处理好这些问题，让离退休干部感受到照顾和温暖，需要国家、单位共同作出努力，站在对方立场，设身处地地考虑干部退休后的生活，制定出相应的解决方案。

本文简单说明目前离退休干部存在的管理问题并且提出改善思路。

关键字：离退休干部；问题；改善思路前言：离退休干部是广大退休职员的代表，解决好离退休干部的管理问题，可以提升职员幸福感，促进社会和谐与稳定。

目前很多单位、企业对于离退休职员的生活缺少关注、管理方式单一、缺乏完善的管理制度，导致一些干部在退休后并不能过上正常的生活，因此解决好离退休干部的管理问题迫在眉睫。

1.离退休干部管理存在的问题1.1对离退休干部的生活缺少关注目前仍然存在一些生产企业在对内部离退休职工干部问题的组织管理层面存在严重缺陷,他们会认为这些离退休干部不仅仅是制约企业持续发展动力的一大累赘,不能继续为企业带来好处,不能继续为企业创造财富,再加之每年离退休干部的数量巨大,管理起来是一项繁重的任务,而且需要花费大量的人力、物力、财力,所以一些企业就干脆对这些离退休干部置之不理。

而另一些企业虽然有一整套的管理制度,但是对这些退休干部只有金钱、物质上的支持,并没有真正的关怀,缺少与离退休干部的深度交流,缺少对他们心理状况的了解,而且也没有切实了解离退休干部的身体状况、生活状况、居住条件。

再加之一些干部退休之后居住地的变化比较大,距离原企业较远,这就导致相关工作人员因为距离问题而忽视了这些干部的生活。

随着时间的推移,可能渐渐淡忘了这些退休干部。

1.2对离退休干部缺少完善和创新的管理方式当前,大多数国有企业仍没有完全制定出一部专门系统地针对职工离退休和干部教育管理保障与社会服务发展的一些相关管理政策办法和规范制度,这本来就不可避免性地将会极大损害全体离退休在职干部群体的工作利益,甚至必然会由此对另外一些离休干部群体造成极为不公平地对待。