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《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的背景摘要：一、引言二、《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的发表背景三、毛泽东对社会主义社会矛盾的判断四、正确处理人民内部矛盾的重要性五、解决人民内部矛盾的具体方法六、结论正文：《关于正确处理人民内部矛盾的问题》是中国共产党领袖毛泽东于1957 年发表的重要著作。
这篇文章是在中国社会主义事业发展的新阶段，为了解决国内出现的各种矛盾，明确社会主义社会的基本矛盾和发展规律，推动社会主义事业的发展而提出的。
一、《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的发表背景1956 年，我国完成了对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造，实现了生产资料所有制的深刻变革。
在这一过程中，我国社会出现了一系列新的矛盾。
为了解决这些矛盾，毛泽东深入研究了马克思列宁主义关于社会主义社会的理论，结合中国的实际情况，发表了《关于正确处理人民内部矛盾的问题》。
二、毛泽东对社会主义社会矛盾的判断毛泽东指出，在社会主义社会中，基本的矛盾是生产关系和生产力之间的矛盾，上层建筑和经济基础之间的矛盾。
这些矛盾表现在国家、各民族、各阶层和各部门之间，是人民内部的矛盾。
三、正确处理人民内部矛盾的重要性毛泽东强调，正确处理人民内部矛盾是社会主义事业发展的关键。
如果处理不好这些矛盾，社会主义事业就会受到挫折。
因此，必须采取积极的态度，正确处理人民内部矛盾。
四、解决人民内部矛盾的具体方法毛泽东提出，解决人民内部矛盾的具体方法包括：实行批评和自我批评，坚持民主集中制，加强法制建设，改进领导作风，加强思想政治工作，提高人民民主觉悟等。
五、结论《关于正确处理人民内部矛盾的问题》是毛泽东对社会主义事业发展过程中出现的新矛盾的科学分析和总结，为我国社会主义事业的发展提供了重要的理论指导。
正确处理新形势下人民内部矛盾机制
1. 沟通协商机制：建立健全政府与民众之间的沟通渠道，鼓励各方通过对话、协商解决矛盾。
这有助于增进理解、减少误解，并促进问题的解决。
2. 纠纷解决机制：完善多元化的纠纷解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等。
通过这些机制，当事人可以选择适合自己的方式解决矛盾，避免矛盾升级。
3. 利益协调机制：建立公平、合理的利益协调机制，关注各方的利益诉求，寻求利益的平衡和最大化。
这有助于减少利益冲突，维护社会的稳定。
4. 法治保障机制：加强法治建设，确保公民的合法权益得到保护。
通过公正司法、严格执法，维护社会秩序，促进公平正义。
5. 社会参与机制：鼓励社会组织、媒体和公众参与到矛盾解决过程中。
这有助于增强社会的自我调节能力，形成社会共识，减少矛盾的发生。
6. 教育引导机制：加强公民道德教育和法治教育，提高公民的法治意识和道德素养。
通过教育引导，培养公民理性处理矛盾的能力。
7. 风险预警机制：建立矛盾风险的监测、预警和处置机制，及时发现和解决潜在的矛盾。
这有助于防止矛盾的积累和激化，维护社会的稳定。
综上所述，正确处理新形势下人民内部矛盾需要综合运用多种机制，形成一个全方位、多元化的矛盾处理体系。
通过这些机制的协同作用，可以有效地化解矛盾，促进社会的和谐稳定发展。
正确处理人民内部矛盾的主要内容
正确处理人民内部矛盾的主要内容包括以下几个方面：
1. 充分认识人民内部矛盾的特殊性和复杂性。
人民内部矛盾是指在劳动人民内部，因利益、观念、文化、习惯、生活方式等多种因素产生的矛盾。
要充分认识人民内部矛盾的特殊性和复杂性，特别是意识形态领域和文化领域的矛盾，要采取灵活、差异化的处理方法。
2. 坚持以人为本的原则。
在人民内部矛盾处理中，要始终坚持以人为本的原则，把人民的利益放在第一位，尊重人民的主体地位，坚持依法治理，使矛盾处理的结果符合人民的利益、愿望和要求。
3. 注重调查研究，分析矛盾的本质和根源。
正确处理人民内部矛盾需要看到问题的本质和全貌，不能只看表面现象。
要进行充分的调查研究工作，找出问题的根源，从根本上解决矛盾。
4. 坚持强调调解，注重协商。
在人民内部矛盾处理中，要强调调解的原则，多采用协商、调解等方式处理矛盾。
通过双方的沟通和交流，达成双方能够接受和满意的解决方案。
5. 坚持依法处理矛盾。
在人民内部矛盾处理中，要坚决维护法律尊严，依法处理矛盾。
要充分发挥法律、规章和制度的作用，及时解决争议，确保矛盾得到合
理解决。
6. 坚持全面协调发展的理念。
要按照全面协调发展的原则，处理人民内部矛盾，推进矛盾双方的全面发展，实现共同发展。
要建立和谐的社会环境，让每个人都感到幸福和满意。
新时期正确处理人民内部矛盾的方法和途径作者：楚国良来源：《湖北教育·领导科学论坛》2010年第04期人民内部矛盾亦称社会矛盾,是指“在人民利益根本一致的基础上的矛盾”,是非对抗性的矛盾。
随着改革开放的深入发展,我国正处在经济体制与经济增长方式“两个转变”的关键时期,人民内部矛盾呈现出“四化”新特征,即主体多元化、成因复杂化、处理关联化、形式激烈化。
虽是人民内部矛盾,却往往以非常激烈的方式、对抗的形式表现出来。
因此,正确处理好人民内部矛盾意义重大,必须把握解决人民内部矛盾的正确方向与原则,从宏观或更高的层次上探求其解决的方法和途径,并且一以贯之地坚持下去。
一、正确处理人民内部矛盾的具体方法探索解决新时期人民内部矛盾的方法必须遵循其基本原则,方向正确,头脑清醒。
其基本原则主要有坚持“一元”与“多样”相统一的原则、注重源头预防的原则、群众观点的原则、辩证分析的原则、主动性与超前性的原则、“团结—批评—团结”的原则。
解决新时期人民内部矛盾的总的方法主要表现为:首先,要坚持客观分析的方法。
要站在最广大人民群众的立场上,以无私无畏的彻底唯物主义精神,研究人民内部矛盾。
对现实中存在的人民内部矛盾既不能掩饰,也不能夸大,更不能曲解。
其次,要坚持历史分析的方法,观察新时期人民内部矛盾产生的根源、演变的轨迹以及现实的表现,研究分析我国社会主要矛盾及其它经济、政治文化因素对新时期人民内部矛盾的影响,在宏观社会历史背景的把握中,认识新时期人民内部矛盾的内容、特点及变化。
再次,要坚持具体分析的方法。
要切实把握矛盾共性与个性的辩证关系,对不同时期、不同领域、不同内容的人民内部矛盾,要具体地分析它们产生的原因、发展的规律和解决的方法,并认真摸索规律,总结经验,寻求处理新时期人民内部矛盾的科学方法。
最后,要坚持定性和定量相结合的分析方法。
要从定性的角度把握矛盾的本质,探讨事物的规律。
但是,定性的把握应该建立在对大量活生生的材料的分析上,要加大研究深度,为正确解决新时期人民内部矛盾提供理论性和操作性兼备的研究成果。
《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的当代价值和意义一、引言《关于正确处理人民内部矛盾的问题》是毛泽东同志于1956年发表的一篇重要讲话，论述了在我国社会主义制度下，如何正确处理人民内部矛盾的问题。
讲话发表至今，仍具有很高的理论和实践价值。
随着社会的发展，人民内部矛盾呈现出新的特点和形式，正确处理这些矛盾成为了构建和谐社会、推动国家发展的重要任务。
二、人民内部矛盾的概述1.概念解析人民内部矛盾是指在社会主义国家中，广大劳动人民之间在政治、经济、文化、生活等方面的矛盾。
这些矛盾具有普遍性、客观性和发展性。
在我国社会主义制度下，人民内部矛盾是非对抗性的，可以通过调整、协商、改革等手段加以解决。
2.当代社会人民内部矛盾的表现随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，当代社会人民内部矛盾表现在多个方面，如贫富差距、土地征收、环境保护、教育、医疗、就业等。
这些矛盾在一定程度上影响了社会和谐稳定，需要我们高度重视并加以解决。
三、《关于正确处理人民内部矛盾的问题》的当代价值1.理论指导作用毛泽东同志的这篇讲话为我们正确处理当代人民内部矛盾提供了重要的理论指导。
讲话明确提出，正确处理人民内部矛盾是社会主义国家政治生活的主题，是推动国家发展、维护社会稳定的关键。
2.政策实践意义讲话强调，处理人民内部矛盾要遵循实事求是、群众路线、民主集中制等原则。
这些原则为我国政府在处理社会矛盾时提供了基本的政策依据，对于推动我国社会主义事业的发展具有重要意义。
3.社会和谐稳定的保障讲话明确提出，正确处理人民内部矛盾是维护国家政治稳定、实现社会和谐的关键。
在新的历史条件下，我们要深入贯彻落实讲话精神，积极应对社会矛盾的新挑战，为实现中华民族伟大复兴的中国梦创造良好的社会环境。
四、如何正确处理当代人民内部矛盾1.完善立法和政策制定政府要根据当前社会矛盾的新特点，不断完善立法和政策制定，确保各项政策措施更加科学、合理、有效。
2.加强社会治理和公共服务政府要加强社会治理，提高公共服务水平，努力解决群众关心的实际问题，为人民群众创造更好的生活环境。
正确处理人民内部矛盾的基本方法
正确处理人民内部矛盾的基本方法包括：
1.以人民利益为出发点：正确处理矛盾的首要原则是以人民的
利益为出发点，维护人民的根本利益不受损害，促进社会的发展进步。
2.坚持团结统一：在处理矛盾时，要坚持团结统一的原则，积
极促进各方面的团结，加强沟通与协商，共同寻求解决问题的途径。
3.法治思维：要依法依规解决矛盾，遵守和维护社会公序良俗，尊重和维护人民的合法权益，依法维护社会和谐稳定。
4.适度引导和调整：通过适度引导和调整，化解矛盾，达到各
方面的平衡和谐。
可以通过改革和调整政策，优化资源配置，促进社会公平和正义。
5.加强宣传教育：通过加强宣传教育，提高人民的社会责任感
和道德水平，增强解决矛盾的意识和能力。
6.加强权益保障：加强政府的公共服务能力和社会保障体系建设，确保人民的基本权益得到保障。
7.调动积极因素：在处理矛盾时，要重视调动积极因素，发挥
各方面的积极作用，共同努力解决问题，实现共同发展。
1、从一定角度看，新时期人民内部矛盾为我国经济社会发展提供了动力正确错误2、干部阶层是改革开放后出现的新的社会群体正确错误3、专家认为中国公务员的正规待遇偏高正确错误4、社会流动最明显的就是从农村流向城市，从农业流向工业、商业正确错误5、企业家阶层是改革开放以来，特别是实行社会主义市场经济以来的形成的新鲜事物正确错误6、企业家阶层是中国社会阶层中内部差别最小的正确错误7、改革开放缩小了中国地区之间的差距正确错误8、党和政府集中力量办大事的过程中，也会集中问题和矛盾正确错误9、新时期人民内部矛盾是经济社会发展的产物正确29、80%以上的中小企业家生活状态（）稳定不稳定安逸富裕30、在改革开放前，我国把知识分子归入（）无产阶级资产阶级工人阶级小资产阶级31、贫富差距不等于贫富矛盾，后者带有（）社会因素主观因素客观因素阶级因素32、新加坡吏治优良的重要原因是（）制度严格亲民政府高薪养廉国小易管33、专家认为我国经济社会结构变化的特点包括（）社会大流动关系大变化财富大增长身份大改变社会大进步34、建国后至1956年前中国社会的阶级和阶层包括（）工人阶级农民阶级民族资产阶级官僚资产阶级知识分子35、专家认为要研究中国的社会矛盾，应该聚焦于（）和大学生等几大群体干部老板白领农民工务农农民36、蚁族群体的特点包括（）大学毕业生农民工在城市就业在城市边缘地带聚集在城市中心地带聚集37、城市中影响人们社会满意度的因素包括住房情况以及（）闲暇时间职业性质收入水平职业稳定性社会保障和社会福利38、专家认为正确认识和处理新时期人民内部矛盾的原则包括（）掩盖原则发展原则统筹兼顾原则高压原则民主法制建设原则39、专家提到缓解人民内部矛盾比较好的经验包括（）杭州市复合主体模式山东新泰市平安机制成都综合改革配套机制河南驻马店平安发展模式台州温岭民主恳谈会40、专家认为官民矛盾具有（）等特点连带性突发性易控性复杂性非暴力性。
如何正确认识和处理新时期人民内部矛盾新时期人民内部矛盾的正确认识和处理方法在新时期，随着社会的发展和进步，人民内部矛盾也随之产生和加剧。
正确认识和处理这些矛盾，是确保社会稳定和发展的重要任务。
本文将从认识矛盾的本质、分析矛盾的特点、处理矛盾的原则和方法等方面进行探讨，以帮助人们正确理解和应对新时期人民内部矛盾。
一、认识矛盾的本质人民内部矛盾是指在社会主义条件下，人民群众之间由于利益、意见、观念等方面的差异而产生的矛盾。
它与敌我矛盾有着本质的区别。
人民内部矛盾是在维护社会主义制度的前提下，为了促进社会进步而存在的，是可以通过和平方式加以解决的矛盾。
认识矛盾的本质有助于我们正确对待和处理人民内部矛盾。
我们要明确人民内部矛盾的特点和规律，正确认识矛盾的存在和发展，从而找到解决矛盾的合理途径和方法。
二、分析矛盾的特点人民内部矛盾具有以下几个特点：1. 革命性质：这是人民内部矛盾与敌我矛盾的明显区别。
人民内部矛盾是社会主义社会条件下不同阶级、不同群体之间的矛盾，不同于敌我矛盾的对立性和斗争性。
2. 局部性：人民内部矛盾通常是局部性的、阶段性的，不具有普遍性。
这也是与敌我矛盾的重要区别。
3. 可调节性：人民内部矛盾在一定的范围和程度上是可以通过合理的方式加以调节和解决的。
了解人民内部矛盾的特点，有助于我们在处理矛盾时把握度的分寸，避免将普遍性问题当作个别问题对待，或者把个别问题无限放大。
三、处理矛盾的原则在正确认识人民内部矛盾的基础上，我们需要遵循以下原则来处理矛盾：1. 统一性原则：在处理人民内部矛盾时，要坚持全局观念，统筹兼顾，既看到矛盾的特殊性，又看到矛盾的共性。
要通过处理矛盾，促进社会的整体利益。
2. 公道正义原则：我们应该坚守社会主义法律和道德底线，在处理人民内部矛盾时，要依法公正，遵循正义原则，保障每个人民群众的合法权益。
3. 民主协商原则：处理矛盾要广泛征求各方的意见，通过民主协商的方式寻找问题的最佳解决方案。
通信工程硕士政治课论文新时期如何正确处理人民内部矛盾院系名称北邮网院姓名李健学级10级工程硕士专业电子与通信工程指导教师李钢2011年3月1日摘要改革开放以来，我国经济社会发展取得巨大成就，为我们解决好人民内部矛盾奠定了坚实物质基础。
同时，我们也要清醒地看到，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，由于发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决，人民内部各种具体利益矛盾难以避免地会经常地大量地表现出来。
虽然人民内部矛盾是在全体人民根本利益一致基础上的矛盾，但面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的改革发展任务，我们要深刻认识正确处理人民内部矛盾的重要性和紧迫性，着眼于最大限度激发社会创造活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，更加积极主动地处理好人民内部矛盾，为推动科学发展、促进社会和谐，为实现全面建设小康社会奋斗目标、加快推进社会主义现代化创造良好社会环境。
关键词：新时期；人民内部矛盾；特点；根源；对策目录前言 (1)一、新时期人民内部矛盾的特点 (2)（一）经济利益关系矛盾凸显 (2)（二）群体性矛盾增多 (2)（三）矛盾对抗性增强 (2)（四）党群、干群矛盾突出 (3)（五）处理难度加大 (3)二、新时期产生人民内部矛盾的社会根源 (4)（一）经济根源 (4)（二）政治根源 (4)（三）思想文化根源 (5)（四）心理根源 (6)三、新时期化解人民内部矛盾的应有及可有对策 (7)（一）从源头上减少矛盾 (7)（二）提高政府汲取能力，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，加大公平优先的二次分配力度 (8)（三）完善社会保障体系，关注弱势群体实际困难 (9)（四）建立不良情绪的宣泄机制以及人民内部矛盾的预警防范机制 (9)（五）用群众的力量解决人民内部矛盾 (10)（六）积极推进政治体制改革 (10)（七）建立社会主义法治国家，坚持依法治国 (10)参考文献 (12)前言伴随着改革开放30年，我国由农业社会逐渐向工业社会过渡，从计划经济逐步向有中国特色的社会主义市场经济转变。
在这样一个利益格局剧烈碰撞、调整的历史变迁过程中，“人民内部矛盾会明显增多，有的还会日益突出起来，这是新时期一个需要认真研究和正确解决的重要政治课题。
”[1]同时也是“关系改革发展稳定的全局性课题，是促进社会和谐的基础性工作。
改革开放以来，我国经济社会发展取得巨大成就，为我们解决好人民内部矛盾奠定了坚实物质基础。
同时，我们也要清醒地看到，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，由于发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决，人民内部各种具体利益矛盾难以避免地会经常地大量地表现出来。
虽然人民内部矛盾是在全体人民根本利益一致基础上的矛盾，但面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的改革发展任务，我们要深刻认识正确处理人民内部矛盾的重要性和紧迫性，着眼于最大限度激发社会创造活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，更加积极主动地处理好人民内部矛盾，为推动科学发展、促进社会和谐，为实现全面建设小康社会奋斗目标、加快推进社会主义现代化创造良好社会环境。
” [2] 本文分析了新时期人民内部矛盾的特点、产生根源，提出正确处理新时期人民内部矛盾应有及可有对策。
一、新时期人民内部矛盾的特点（一）经济利益关系矛盾凸显利益是一个价值范畴，指与人的生存发展密切相关的东西。
马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。
”[3]只要有人类存在，就有人的各种各样的利益，就有人们之间的利益矛盾。
经济利益方面的矛盾是人民内部矛盾的重要方面，经济领域是人民内部矛盾最为突出的领域。
在计划经济时期，分配上带有明显的平均主义色彩，个人利益的实现主要由集体和国家直接调控，收入差距也不大；加之意识形态的宣传教育和集中精力搞阶级斗争，使得人民内部矛盾多集中在政治思想领域，淡化了物质利益矛盾，或者说，物质利益矛盾处于隐性状态，不普遍、突出。
30多年的改革、开放，市场经济体制的逐步确立，已经使人们逐渐接受了差异性、个性化的社会，群众的生活观、价值观都发生了很大的变化。
由于受市场作用的驱使，经济利益、物质利益成为生产、生活的主要驱动力，人们更重视和追求与自己密切相关的实际利益，功利主义价值取向逐渐凸显，从而使经济利益矛盾和物质利益冲突成为引发矛盾纠纷的核心内容。
诸如失业、下岗、医保、动/拆迁、拖欠工资等等，都是由经济利益或物质利益引发的矛盾纠纷，而且随着改革的不断深化和利益格局的不断调整，贫富差距加大、区域发展失调、城乡差别拉大、行业收入失衡、劳资关系失和、医患关系紧张、房价高涨等新的经济利益关系矛盾不断涌现出来。
（二）群体性矛盾增多新时期不少利益矛盾都是存在于不同利益群体之间，具有基础性、普遍性、复杂性。
因此，一旦出现利益矛盾，就不单单是个体性利益矛盾，而是群体性利益矛盾，这种群体性利益矛盾，往往造成群体性事件的增多。
特别是很多矛盾都是由于政策性因素所引起，涉及的对象也往往是一个群体，他们住在同一地区或在同一单位，有相同的利益受损的背景，只要有人挑头，马上就群起响应。
比如，企业倒闭破产、职工下岗待岗、拖农民工工资、农民负担过重、征地拆迁安置、医保改革等，这些问题往往带有普遍性，涉及到很多人的切身利益，极易在一些人的组织串联或煽动下，酿成群体性事件。
（三）矛盾对抗性增强人民内部矛盾一般来说不具有对抗性。
但伴随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，新时期的生产关系打破了“平均主义”的分配格局，使得人民内部的经济差距急剧扩大。
这首先引起了矛盾主体强烈的心理失衡，为矛盾对抗程度的加大提供了主观条件。
而在客观上，利益差距的扩大确实使人们在现实生活中处于不同的境地。
当人们在物质利益发生冲突而又得不到妥当处理时，容易向对抗性的方面转化，造成公开的冲突。
如上述群体矛盾就极易引起停工、暴力讨薪、钉子户、集体上访等激烈的纠纷和暴力冲突。
特别是随着信息技术和网络技术的发展，同一类利益纠纷的当事人相互联系、集体行动的可能性大大增强，当其利益诉求不能得到满足时，有可能演变成群体性事件，使矛盾的对抗性升级。
概言之，新的历史条件下，人民内部矛盾的对抗性较过去更为激烈。
（四）党群、干群矛盾突出领导干部所处的特殊地位和手中所掌握的相当权力，使他们经常成为广大人民群众关注的焦点，成为各种社会关系的集中体现。
中国共产党是执政党，党的领导干部是国家和社会事务的管理者，担负着动员、组织和领导人民化解社会矛盾、保持社会稳定、促进经济发展的职责。
但在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，有些干部出现了不适应和不胜任的情况，领导人民群众致富无术，却喜欢弄虚作假、浮夸虚报，搞面子工程、政绩工程，群众观念淡薄，完全脱离人民群众，忽略人民群众利益，漠视人民群众的意愿和要求。
更有个别干部完全丧失党性原则、做人准则。
在经济领域乱收费乱罚款，索贿受贿，贪赃舞弊，直接侵犯群众利益；在政治领域卖官鬻爵，钱权交易，执法枉法，肆意践踏人民群众的权利，压制人民群众的意愿和要求；在思想文化领域金钱至上、个人主义和利己主义，对有害的思想观念放任不管，推波助澜；在社会领域，生活侈奢靡乱，放纵黄赌毒，甚至与社会黑恶势力沆瀣一气，充当他们的“保护伞”，欺压人民群众，影响极为恶劣。
这些问题的存在直接导致党群、干群矛盾尖锐、突出。
（五）处理难度加大新时期人民内部矛盾出现经济问题政治化、内部问题社会化、局部问题扩大化的趋势。
群众要求解决的有些问题，有的是历史遗留问题，有的缺乏政策、法律依据，处理起来比较棘手。
有些人民内部矛盾跨地区、跨部门，协调难度大。
一些群体性事件，往往是较多人的过激行为或一般违法行为，与少数人的严重违法行为及敌对势力、敌对分子的捣乱破坏活动纠缠在一起，更是增加了处置的难度。
二、新时期产生人民内部矛盾的社会根源（一）经济根源正如一切生物体的生长、发育都离不开一定的环境和条件一样，人民内部矛盾的产生，同样离不开一定的社会经济环境。
在传统计划经济体制下，行政命令是利益分配的主要手段，利益分配也相对比较平均，所以，各地区、行业、职业、单位、个人之间直接的利益矛盾并不突出。
随着社会主义市场经济体制的建立和社会分工的细化，各利益群体不断分化。
再加上利益分配机制还很不健全，不同的社会群体、社会成员在生产要素的占有方面还存在很大差距，而目前我国已基本形成了按劳分配、按要素分配等多种分配形式并存的格局。
多种分配形式并存，意味着利益实现方式的多样化、复杂化。
这就使得利益主体的实际收入差距突显出来，引发了人民内部富裕者与贫困者、先富者与后富者、合法致富者与非法致富者之间的矛盾。
再加上存在人为的分配不公，进一步导致人民之间经济收入差距迅速扩大，从而触动了“人民生活中最敏感的神经”[4]，加剧了这一矛盾。
改革开放以来，我国经济社会发展取得巨大成就，为我们解决好人民内部矛盾奠定了坚实物质基础。
同时，我们也要清醒地看到，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，由于经济体制深刻变革、利益格局深刻调整，由于发展不平衡、不协调、不可持续问题短期内难以根本解决，是人民内部各种具体利益矛盾难以避免地会经常地大量地表现出来的主要原因。
（二）政治根源主要表现为政治体制改革的相对滞后，部分官员的贪污腐败以及干群关系紧张。
党的十六大报告在谈到政治建设和政治体制改革时，明确指出要建设社会主义政治文明，强调物质文明、精神文明协调发展。
社会主义制度是人类历史上最为先进的制度，也应该建设最先进的政治文明。
其中应包括规范、完善的民主政治制度和与之相配套的政治运行机制、监督机制，以及确保这种制度和机制理性运转的规范程序。
从观念层面来说，先进的政治文明还包括进步的政治思想、政治道德、政治理念(如民主、平等、自由、人权)以及公平、公正、公开的办事原则；与之相对立的，则是不文明的甚至是野蛮、蒙昧的政治观念，如特权思想、等级观念、官本位思想以及人治观念等。
此外，民主、高效、廉洁的行政观念也应该是先进的政治文明题中应有之意；与之相对立的则是地方保护、司法腐败等。
先进的政治文明是我们的追求和建设目标，但现实中，我们的政治文明建设不但与先进的政治文明的要求还有相当距离，而且与经济体制改革以及市场经济的运行规律的要求也不相适应。
主要表现在：其一，我们的民主政治制度、政治运行机制、监督机制还有许多不完善的地方，各项政治制度之间的权力关系，特别是党的领导制度与人民代表大会制度之间的关系尚未完全理顺；政治体制中的民主机制不充分，还不能保证政治权力产生和运行的民主性功能得到充分发挥；直接民主制度不完善，上下沟通的渠道不畅。
