医技科室科主任工作手册

科主任工作手册要点
科主任工作手册主要反映科主任对本科室管理思路、实践尤其是解决科室具体问题的工作记录。

通过科主任手册记录、期望提高科主任科学化、规范化工作的管理水平。

1、科主任管理手册每十天记录一次、每月上交给院长。

院长审阅
科主任工作记录后结合平时科内管理情况，提出工作要求。

2、记录内容要求
（1）期内（每十天）对科内提出的工作要求内容包括科室住院，门诊人次，药剂调配，检验，影像检查人次等业务指标；治愈好转，处方调剂合格率，检验，影像和临床符合率等质量指标；围手术期管理、住院规范化管理（诊疗规范执行）等以及病历书写，临床路径管理，抗生素使用，科内制度执行及院部布置医政管理要求和执行情况。

（2）对院部布置工作如何贯彻，执行的工作要求和执行情况。

（3）科主任提出的其他工作要求和执行情况
（4）科主任需要院部协调工作或建议。

3、科主任工作手册情况将作为院部对科主任工作考核，并作为对科主任年度考核，全院测评，年终奖金发放依据之一。

4、本手册适宜临床（病区和门诊科室主任），各医技科室主任。

医技科室工作制度范本一、工作时间1. 医技科室的工作时间为每周从周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

周末和法定节假日休息。

2. 如遇特殊情况需要加班，必须提前向上级领导报备，并获得批准后方可执行。

3. 加班的时间将按照国家劳动法的相关规定执行，加班工作需要计时，并且根据工时计算给予相应的加班津贴。

二、值班制度1. 医技科室将根据实际工作需要制定值班班次安排，确保科室在每个班次都有人员值班。

2. 值班时间为晚上6:00至次日上午8:00，每个班次值班人员至少需要提前到岗半小时。

3. 值班期间的工作安排，将根据实际情况确定，包括响应急诊检查和处理各类检查需求等。

4. 值班期间值班人员应保持手机畅通，以便随时接听紧急呼叫，并及时赶往患者出现意外情况的地点。

三、工作纪律1. 医技科室的工作纪律是科室成员工作行为的基本规范，所有科室人员必须遵守。

2. 所有科室成员必须做到守时到岗，不得迟到、早退或旷工。

若有特殊情况需请假，必须提前向上级领导请假并获得批准。

3. 医技科室要求工作人员保持工作区域整洁、卫生、有序，工作设备要保持良好的状态。

离岗时要及时清理工作区域。

4. 科室成员不得擅自离开工作岗位，如需离岗，必须与同事协商并确保工作平稳进行，离岗期间必须向上级领导汇报。

5. 科室成员之间要保持良好的沟通协作关系，互相帮助、理解和支持。

禁止恶意竞争和相互攀比。

四、工作安全1. 医技科室的科室成员必须按照相关规定佩戴个人劳保用品，如手套、口罩等，以保护自身和患者的健康安全。

2. 在工作过程中，必须严格按照操作规程进行操作，杜绝过失和疏忽，确保工作的准确性和安全性。

3. 工作过程中发现任何不安全因素或存在的问题，应及时向上级领导汇报，并及时采取措施进行处理。

4. 科室成员之间要相互监督，发现违反工作安全规定的行为，应立即制止并向上级领导报告。

五、考勤管理1. 医技科室的考勤管理由科室办公室负责，每天上午9:00前，下午5:00后，科室成员必须在考勤机上刷卡打卡。

科主任工作手册Logo科室:科主任：年度：**医院目录科主任职责 (1)医院质量指标参考值 (3)科室人员花名册 (7)科室年度工作计划 (8)科室季度工作重点 (9)科室工作月重点、周安排表 (11)工作重点情况汇总 (23)周会议记录 (35)院领导查房记录 (83)科室人员外出学习情况 (91)科研论文记录 (92)业务学习记录 (93)科室人员考核登记 (99)临床实习带教情况登记表 (100)教学讲课记录表 (101)主要医疗质量达标记录表 (102)一般医疗缺陷登记表 (103)医疗投诉或医疗差错登记表 (105)科室年度工作总结 (109)科主任职责临床科主任职责l 、在主管院长及职能科室的领导下，主持本科医疗、教学、科研、预防、行政管理工作,不断提高医疗护理质量，努力完成医疗及上级交办的各项任务。

2 、制定本科工作制度和业务发展计划，并负责组织实施，经常督促检查、认真总结经验。

3 、明确本科内各级医师的职责分工。

监督、执行各项规章制度和操作规程，负责确定医师的值班、会诊、出诊，决定科内患者的转科转院，完成医疗任务，防止并及时处理差错事故。

4 、定期查房,检查医疗质量和病房管理工作，发现问题及时解决，组织对疑难、危重患者的诊断治疗和抢救工作。

5 、每周查房≥2 次、出门诊 l~2 次,及时解决门诊存在的问题，参加院内外会诊；组织本科临床病历讨论.6、领导全科人员,对病人进行正确的医疗护理工作。

完成各项医疗任务.树立良好的医德医风，努力提高医疗护理质量，每月组织医疗质量分析，对所属医师的医疗工作质量进行检查,每月讨论一次本科发生的医疗问题。

7 、负责组织科内业务学习和临床技术指导，运用国内外医学先进经验，领导技术创新，引进新技术、新疗法,组织实施科研工作，不断提高医疗质量.8 、指导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任教学工作。

医技科室规章制度模版第一章总则第一条为规范和加强医技科室的管理，提高医疗质量和服务水平，制定本规章制度。

第二条医技科室是医疗机构的重要组成部门，负责医学检验、医学影像、放射治疗、心电图、超声检查等医技工作。

第三条医技科室的管理原则是安全第一、患者至上、科学管理、规范操作。

第四条医技科室应当按照国家法律、法规和相关规章制度的要求进行工作，遵守职业道德和医疗伦理规范，确保患者的隐私和医疗信息安全。

第五条医技科室应当定期召开科室会议，进行工作总结与交流，并接受医疗机构领导和相关部门的指导与监督。

第二章岗位职责第六条医技科室应当明确各岗位的职责，并建立明确的工作流程，保证工作的顺利进行和质量控制。

第七条医技科室主任负责整个科室的工作组织、协调和运行，对科室内工作进行全面管理和指导。

第八条各医技科室负责医技服务的开展，编制医技工作计划、检验报告和影像诊断报告，确保准确性和及时性。

第九条医技科室应当加强与临床科室的沟通与配合，积极参与临床会诊，提供专业的医技支持。

第三章工作流程第十条医技科室应当建立严格的工作流程，确保每项工作的准确性和顺利进行。

第十一条医技科室接收医院临床部门开具的检查申请单，按照规定完成检验和检查工作，并及时编制报告和出具结果。

第十二条医技科室应当建立标本采集、保存、运输和处理等操作规范，确保标本质量和安全。

第十三条医技科室应当定期检查和维护医疗设备，确保设备的正常运行和安全使用。

第十四条医技科室应当建立质量控制制度，开展内部质量控制与外部质量评价，提高医技服务的准确性和可靠性。

第四章安全管理第十五条医技科室应当加强安全意识培养，定期组织安全教育和技术培训，提高医务人员的安全意识和操作技能。

第十六条医技科室应当建立疫情防控工作制度，做好标本和废弃物的处理，预防与控制医院感染。

第十七条医技科室应当制定应急预案，合理安排人员和设备资源，应对突发事件和应急情况，确保患者和医务人员的安全。

第十八条医技科室应当定期进行设备巡检和维护，确保设备的正常运行和安全使用。

绵阳高新区医院检验科主任工作手册科别：科主任：年度：目录科室介绍 (1)学科带头人介绍 (1)检验科主任职责 (2)科室人员名单 (3)科室人员结构表 (3)二级医院质量指标参考值 (4)2015年工作计划 (5)科室工作月重点、周安排记录表 (6)周会议记录 (18)业务学习记录 (63)院领导查房记录 (75)2015年月工作重点情况汇总 (83)科室人员考核登记 (99)半年工作总结 (103)科室人员外出学习情况 (105)年终工作总结 (106)科室介绍学科带头人介绍检验科主任职责1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理等工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。

4、正确使用毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

5、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

6、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

7、确定本科人员轮换和值班。

8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

科室人员名单科室人员结构表姓 名 性别年龄 学历毕业院校 职称 执业类别职务二级医院质量指标参考值（医院管理评价指南）1.医技科室检查报告科学性和准确率≥95%2.检查报告误诊率≤3％3.报告及时性≥95%4.大型设备检查项目自开具检查报告申请单到出具检查结果时间≤48小时5.检验、心电图、影像常规检验检查项目自检查开始到出具结果时间，急诊≤３０分钟；平诊≤2小时；特殊检查出报告（细菌培养、染色体检查除外）24-48小时6.临床化学室间质评全年平均及格（ＶＩＳ≤80）7.临床化学室内质控各项CV值，在允许误差范围内达到规定标准8.血液学室间质评全年平均及格（改良偏离指数ＤＩ≤２）9.三大常规检查出具结果时间≤30分钟10.尿沉渣镜检率达100%，沉渣分析仪复检率达60%11.报告单审核率达100%12.成分输血比例≥85%13.输血适应症合格率≥90%职工对医院管理组织机构和领导工作满意度≥80 %患者、医师与护理人员对检验科服务满意度≥90 %。

科室科教管理工作手册科室年度填表说明：1、本手册内容作为科室科教考核依据，必需按时照实填写。

2、本手册按年度编制，每年一册，已填写的手册交医教科妥善保管备查。

3、临床科室实习带教、科内业务学习记载本另立。

目录一、科教管理制度·········································〔〕1.科研任务制度·······································〔〕2.科研经费管理方法···································〔〕3.继续医学教育制度···································〔〕4.卫技人员业务学习制度·······························〔〕5.教学任务制度·······································〔〕6.外出进修制度·······································〔〕7.关于外出学术活动的暂行规则·························〔〕8.关于展开医学新技术(项目)的假定干规则················〔〕9.学术论文奖励方法···································〔〕10.关于调整学术论文版面费报销的通知··················〔〕11.青年卫技人员管理规则······························〔〕二、继续教育档案········································〔〕1.继续教育方案·······································〔〕2.外出学习人员学习汇报记载···························〔〕3.实习、轮转、外出进修人员状况记载·····················〔〕4.继续教育学分注销···································〔〕5.各级人员考试〔考核〕状况记载·························〔〕三、科技档案············································〔〕1.科研、新技术展开方案································〔〕2.科研项目进度考核记载·······························〔〕3.科技论文注销·······································〔〕科研任务制度为片面落实迷信技术是第终身产力，实在增强我院科教水平，鼓舞我院卫技人员积极参与医疗科研任务，努力开拓〝科教兴院〞、〝人才强院〞的新局面，依据市卫生局相关文件肉体，结合我院实践状况，制定本制度。

医技科室管理制度模版一、概述本医技科室管理制度旨在规范医技科室的运行和管理，提高医技工作的效率和质量，保障患者的安全和权益。

所有医技科室的工作人员都应遵守本制度的规定，确保医技科室的正常运转。

二、组织架构1. 医技科室设立委员会，负责医技科室的设立、撤销和调整。

2. 医技科室领导班子由科室主任、副主任和各科室负责人组成。

3. 医技科室进行绩效考核，根据考核结果进行奖励和处罚。

三、工作职责1. 医技科室负责开展各种临床检验和医学影像技术工作，确保病人的诊断和治疗准确性。

2. 医技科室负责制定和执行各项有关质量管理和质控的制度。

3. 医技科室负责设备和耗材的管理、维护和更新，并进行定期的设备检查和维修。

4. 医技科室负责对医技人员进行培训和考核，提高他们的专业水平和技能。

四、工作流程1. 患者来院后，医生将患者的相关检查和检验要求填写在医嘱单上，并送至医技科室。

2. 医技科室接收医嘱单后，根据要求进行检验、检查和操作，并及时报告结果给医生。

3. 医技科室对检验和检查结果进行审核和确认，确保结果的准确性和可靠性。

4. 医技科室将检验和检查结果记录在患者的病历中，并及时归档和存储。

五、质量管理1. 医技科室建立医疗事件上报和处理制度，及时报告和处理医疗事故和不良事件。

2. 医技科室进行质量监控和质量评估，及时纠正和改进工作中的不足和问题。

3. 医技科室定期组织医学影像和检验质量控制会议，进行相关问题的讨论和交流。

六、安全管理1. 医技科室负责医疗废物的收集、处理和处置，确保环境和患者的安全。

2. 医技科室进行医疗器械和设备的安全使用培训，保证工作人员的安全意识和操作规范。

3. 医技科室定期进行安全检查和隐患排查，及时消除和整改存在的安全隐患。

七、人员管理1. 医技科室建立人员岗位职责和工作绩效考核制度，确保人员的工作效率和质量。

2. 医技科室负责医技人员的培训和继续教育，提高他们的专业知识和技能水平。

3. 医技科室建立健全的人员招聘和晋升制度，公平公正地选拔和提拔人才。

病理科主任工作手册资中县人民医院科主任工作手册[病理科] 科室：姓名：年度：前言《科主任手册》是临床.医技科室一年来医.教.研工作安排，医疗质量检查.分析.改进和工作总结等诸多方面记录的重要资料，也是科室发展历程的重要记录。

《科主任手册》认真实施全面质量管理，实现以科室为单位的组织管理严密性.规章制度的严肃性.技术操作规程的严格性和临床思维的严谨性，加强科室基础质量.医疗工作环节质量和终末医疗质量的全面质量管理，使每个科室都建设成具有立体结构的基层质量体系。

《科主任手册》的记录内容涵盖科室年度工作计划.医疗安全及医疗技术管理工作记录，以及科室教学.科研管理工作情况等等，它体现了科室医疗.教学.科研工作的质量.管理水平和医务人员的辛勤劳动。

目录一.病理科科主任职责二.科室医务人员基本情况三.年度工作计划四.医疗工作安排第一季度医疗工作重点1月工作重点及周安排2月工作重点及周安排3月工作重点及周安排第二季度医疗工作重点4月工作重点及周安排5月工作重点及周安排6月工作重点及周安排第三季度医疗工作重点7月工作重点及周安排8月工作重点及周安排9月工作重点及周安排第四季度医疗工作重点10月工作重点及周安排11月工作重点及周安排12月工作重点及周安排五.科室医疗质量管理小组科室医疗质量管理小组及工作职责医疗质量小组成员医疗质量小组工作职责医疗质控医师职责科室全面质量控制方案及实施细则医疗质量控制体系各级质控职责质控工作方案奖惩办法1月医疗质量管理小组检查记录2月医疗质量管理小组检查记录3月医疗质量管理小组检查记录4月医疗质量管理小组检查记录5月医疗质量管理小组检查记录6月医疗质量管理小组检查记录7月医疗质量管理小组检查记录8月医疗质量管理小组检查记录9月医疗质量管理小组检查记录10月医疗质量管理小组检查记录11月医疗质量管理小组检查记录12月医疗质量管理小组检查记录医疗质量年度综合评定统计表六.医疗缺陷管理一般医疗缺陷登记表七. 医疗投诉或医疗差错登记表八.主要医疗质量指标统计表九.疑难病例随访记录 .向临床征求意见及改进记录一.学术论文发表登记表二.科研项目登记表三.新技术.新项目登记表四.学术活动.参观学习.进修培训登记表五.临床教学登记表（见习生.实习生）六.临床教学登记表（进修生）七.好人好事及奖励记录八.月业务学习记录九.月政治学习记录二.大事/特殊事件记录二一.半年工作总结二二.年度工作总结二三.其它记录一.病理科科主任职责１.在院长领导下，负责本科的医疗.教学.科研.预防及行政管理工作。

检验科主任岗位说明书
岗位说明书，检验科主任。

岗位概述：
检验科主任是医疗机构检验科室的管理者，负责检验科的日常运营和管理工作。

该岗位需要具备丰富的临床检验知识和管理经验，能够领导团队完成各项检验工作，并确保检验结果的准确性和及时性。

岗位职责：
1.负责制定和实施检验科的工作计划和目标，监督和指导科室人员完成各项检
验工作。

2.组织和协调检验科的日常运营工作，包括样本采集、检验分析、结果审核和
报告发布等。

3.负责检验设备的维护和保养，确保设备正常运转和维护工作的及时性。

4.负责检验科的质量控制和质量评估工作，确保检验结果的准确性和可靠性。

5.负责检验科的人员管理和培训工作，包括招聘、考核、培训和绩效管理等。

6.负责与其他科室和医疗机构的沟通和协调工作，确保检验科与其他科室的协
作顺畅。

任职要求：
1.医学相关专业本科及以上学历，具备临床检验或医学检验相关专业知识。

2.具备丰富的临床检验工作经验，熟悉各类检验仪器设备的操作和维护。

3.具备较强的组织和管理能力，能够有效领导团队完成各项检验工作。

4.具备良好的沟通和协调能力，能够与其他科室和医疗机构有效合作。

5.具备较强的责任心和工作积极性，能够承担检验科的日常管理和运营工作。

以上岗位说明仅供参考，具体要求可根据实际情况进行调整。

科主任工作手册德庆县人民医院医教科二0一五年制科主任管理工作重点1.领导和组织全科医护人员完成医疗、行政等各项工作。

2.制定、督促和检查科室各项业务工作计划并抓好落实。

3.合理安排全科各级医师、护理人员的工作，高质量完成各项业务指标和上级交给的各项任务。

4.制定和落实科室人才培养计划，检查督促各级人员的专业考核达标。

5.认真执行科室管理标准，认真登记和监督填写各种记录（包括：上级医师查房记录本、疑难病讨论记录本、急危重症抢救记录本、死亡病例讨论记录本、科室日常医疗质量管理与持续改进记录表、会诊记录本、业务学习记录本、差错事故记录本、实习带教本、科会记录本）报表。

6.每月安排一次科内业务学习，活跃学术氛围，扩大专业技术交流，做好科室文化建设。

学习本专门记录，备查。

7.认真贯彻执行医院各项规章制度，积极组织疑难病例、死亡病例和手术病例讨论，参与科内和院级会诊和抢救工作，提高服务质量，使科室医疗、护理考核指标达标。

8.每月定期开展科室质控活动会议，认真听取质控回报，做好自查自纠，持续质量改进。

2015年度科室质量控制计划一、需要改进的内容（一）医疗制度、医疗技术1.重点抓好医疗核心制度的落实：首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难危重病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、分级护理制度、死亡病例讨论制度、交接班制度、病历书写规范、查对制度、抗菌药物分级管理制度、知情同意谈话制度等。

2．加强医疗质量关键环节的管理。

3．加强全员质量和安全教育，牢固树立质量和安全意识，提高全员质量管理与改进的意识和参与能力，严格执行医疗技术操作规范和常规。

4．加强全员培训，医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”必须人人达标。

（二）病历书写1.《病历书写规范》的再学习和再领会，《住院病历质量检查评分表》讲解和学习；2.病历书写中的及时性和完整性，字迹的清楚性；3.体检的全面性和准确性；4.上级医生查房的及时性和记录内容的规范性；5.日常病程记录的及时性和完整性（包括上级医生的医疗指示，疑难危重病人的讨论记录，危重抢救病人的抢救记录，重要化验、特殊检查和病理结果的记录和分析，会诊记录、死亡记录和死亡讨论记录等）；6.治疗知情同意记录的规范性（包括住院病人72小时内知情同意谈话记录，特殊检查、治疗的知情同意谈话记录，医保患者自费＜特殊＞药品和器械知情同意谈话记录等）；7.治疗的合理性（特别是抗精神病药及抗生素的使用、更改、停用有无记录和药物的不良反应有无报告和记录，处方〈包括精神、麻醉处方〉的合格率等）；8.归档病历是否及时上交，项目是否完整；（三）护理及医院感染管理1．各班职责落实情况；2．基础护理符合率及并发症发生率；3．专科护理到位情况；4．病房管理情况：是否安静、整洁、舒适、安全；5．护理文书书写的规范性；6．急救药品、器械的管理；7．医院感染突发事件应急处理能力；8．医院感染散发病历报告落实情况；9．清洁、消毒、灭菌执行情况；10．手卫生与自身防护落实；11．抗菌药物合理使用；12．一次性无菌物品是否按规范使用；13．多重耐药菌的预防与控制；14．医疗废物的管理；15．加强医院感染预防与控制的各项工作。

科主任岗位职责在医院中，科主任是一个非常重要的职位，他们不仅要负责管理科室的日常工作，还需要负责指导和监督科室医护人员的工作。

科主任的工作职责非常繁重，需要具备较高的专业素养和管理能力。

一、制定科室工作计划科主任需要根据医院的整体工作计划和科室的实际情况，制定科室的工作计划。

科室工作计划需要包括科室日常工作安排、人员调配、药品、设备等资源的管理与调配等内容。

二、负责科室的人员管理科主任需要负责科室医护人员的考勤、培训和考核工作。

他们需要管理医护人员的工作任务分配，监督医护人员的工作质量，及时解决工作中的问题。

三、协调与其他科室的合作科主任需要与其他科室的主任进行有效沟通，协调科室间的工作关系。

在患者病情复杂时，科主任需要与其他科室协商治疗方案，确保患者得到最好的治疗服务。

四、负责科室的质量管理科主任需要定期对科室的工作进行质量评估，及时发现问题并制定改进措施。

他们需要确保医疗质量符合相关标准，提高患者满意度，确保医疗安全。

五、落实医院制度和政策科主任需要负责将医院的政策和制度落实到科室中，确保医院的各项规定得到正确执行。

他们需要及时向医院领导汇报科室的工作进展，接受领导的指导和监督。

六、促进科室的学术发展科主任需要鼓励科室医护人员参加学术研讨会、培训课程等活动，提高员工的专业素养和技能水平。

他们需要带领团队不断进步，促进科室的学术发展。

七、维护科室的声誉科主任需要维护科室的声誉，建立良好的医患关系，确保患者对科室的信任和满意度。

他们需要处理好医患纠纷，避免不良事件发生，提升科室的社会形象。

综上所述，科主任是医院中非常重要的管理人员，他们需要具备较高的专业素养和管理能力，承担起科室的管理和领导工作，确保科室的顺利运行和医疗质量。

只有科主任勤勉工作，才能为医院和患者提供更好的医疗服务。

医技科室规章制度目录最新第一章总则第一条为规范医技科室的管理工作，加强医技人员的职业道德建设，保障患者的安全和权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院医技科室的所有人员，包括医技人员、护士、实习生等，必须严格遵守。

第三条医技科室的工作原则是“以患者为中心，以质量为核心，以安全为保障，以服务为宗旨”。

第二章医技科室的组织结构第四条医技科室由科主任、副科主任、医技人员、护士等组成，科主任负责全面管理医技科室的工作。

第五条医技科室应根据工作需要设立相应的科室岗位和职责分工，确保医技工作的顺畅进行。

第六条医技科室设置值班制度，保证24小时内随时为患者提供必要的医技服务。

第三章医技人员的职责和权利第七条医技人员应当具备相应资格证书，严格遵守职业道德，维护医疗秩序。

第八条医技人员应热情接待患者，认真听取患者的诉求，为患者提供优质的医技服务。

第九条医技人员有权要求患者配合医疗检查和治疗工作，保障医疗安全和效果。

第四章医技科室的工作流程第十条医技科室的工作流程应当合理规范，确保医技工作的准确、高效进行。

第十一条医技科室应当建立健全的医疗信息管理系统，妥善保存患者的医疗记录和检查报告。

第十二条医技科室应当定期进行医疗设备的维护保养，确保医疗设备的正常运转。

第五章医技科室的质量管理第十三条医技科室应当建立质量管理制度，保障医技工作的质量和安全。

第十四条医技科室应当对医技人员进行定期的培训和考核，提高医技人员的专业能力。

第十五条医技科室应当认真处理医疗事故和投诉，及时采取有效措施，防止类似情况再次发生。

第六章医技科室的安全管理第十六条医技科室应建立安全生产责任制度，确保医疗工作的安全进行。

第十七条医技科室应定期进行消防安全检查和演练，提高员工的消防安全意识。

第十八条医技科室应建立传染病防控和医疗废物处理制度，保障员工和患者的健康安全。

第七章医技科室的信任建设第十九条医技科室应建立患者满意度测评制度，及时了解患者对医技服务的意见和建议。

科主任岗位说明书
岗位说明书，科主任。

岗位职责：
1. 负责本科室的日常管理工作，包括人员安排、工作分配、绩效考核等；
2. 组织协调科室内部各项工作，确保科室工作顺利进行；
3. 负责制定科室的年度工作计划和预算，并监督执行情况；
4. 协调上级领导交办的任务，确保任务按时完成；
5. 负责科室内部的人员培训和团队建设工作，提高科室整体素质和工作效率；
6. 负责处理科室内部的纠纷和矛盾，维护科室内部和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1. 具有相关专业本科及以上学历，具备丰富的临床经验和管理经验；
2. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能有效组织和协调科室内部各项工作；
3. 具有较强的组织能力和领导能力，能够有效管理和指导科室内部的工作人员；
4. 具有较强的应变能力和解决问题能力，能够及时有效地处理各种突发事件和
矛盾纠纷；
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

岗位福利：
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金等；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围；
5. 提供定期的培训和学习机会，提高个人能力和水平。

以上就是科主任岗位的职责和要求，欢迎符合条件的人才加入我们的团队，共同发展、共同进步！。

中医科科主任职责范本一、医疗管理1. 负责制定和实施中医科的发展规划和工作计划，组织制定中医科的标准、规范和流程。

2. 组织医疗队伍，推进专家队伍建设，优化医疗人才结构，提高中医科的医疗技术和服务水平。

3. 负责申报和组织相关的临床研究项目，推进中医科的学术研究和创新，提升中医科的科研实力。

4. 监督中医科的医疗质量，督促医生严格按照医疗操作规程进行诊疗，确保医疗安全和患者满意度。

5. 负责中医科与其他科室的协作工作，推进中西医结合，提供综合的医疗服务。

二、教学工作1. 组织制定和推进中医科的教学计划，加强中医临床专业的培训和教育，提高中医医生的综合素质。

2. 指导医生开展临床教学工作，帮助他们提高临床诊疗水平，培养中医医生的临床能力和创新思维。

3. 积极推进本科生和研究生的实习教学，指导他们进行中医临床实践，提高中医教学质量。

4. 组织开展中医继续教育和学术讲座活动，提供专业知识和技能培训，推动学科的发展和创新。

三、科研工作1. 指导医生参与中医科的科研项目，协助他们申请科研经费和开展研究工作。

2. 组织医生参加学术会议和论文交流，提高医生的学术水平和科研能力。

3. 推动中医科的临床研究和基础研究，提高中医诊疗的科学性和准确性。

4. 加强中医科与其他科研机构的合作，促进学科间的交流与合作，共同推进中医科的科研发展。

四、管理工作1. 负责中医科的日常管理，统筹安排医疗资源和人员配备，提高中医科的工作效率和管理水平。

2. 组织制定中医科的绩效考核制度，确保医生的工作质量和效率，激励医生积极进取。

3. 审查和批准中医科医疗行为，监督医生的职业行为和工作纪律，维护医院的正常秩序。

4. 负责中医科的预算管理和资金使用，确保中医科的运行经费和设备的正常使用。

五、宣传推广1. 组织开展中医科的宣传活动，推广中医科的特色技术和优势，提高中医科的知名度和影响力。

2. 组织制作中医科宣传材料，提供中医健康知识和服务信息，分享中医科的临床经验和成果。

东莞市凤岗医院科主任工作手册科室：年度：目录一、影像科主任职责 (2)二、检验科主任职责 (3)三、血库主任职责 (4)四、药剂科主任职责 (5)五、医疗质量指标（医技部分） (6)六、科室人员名单和人员结构表 (7)七、科室医疗质量管理组织及负责人 (8)八、今年科室工作计划 (9)九、月工作记录、科室每月医疗质量考核情况及每月一记 (10)十、科研管理 (46)十一、论文管理 (47)十二、外出参会（学习）登记 (48)十三、外出进修 (50)十四、教学管理 (51)十五、年度科室工作总结 (54)一、影像科主任职责1、在主管院长及职能科室的领导下，负责本科的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持、督促制定各专业组的计划。

审签重要及疑难的诊断报告单。

参加疑难病例的临床会诊。

经常检查放射诊断和投照质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核。

提出升、调、奖、惩的意见。

学习使用国内、外先进的医疗开展科学研究，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、担任教学、做好进修、实习人员的培训。

8、组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况、严防差错事故。

9、督促医、技组长做好本科人员轮转、值班和休假。

有计划地安排本科人员的外出进修学习。

10、签审本科药品器材的请领与报销，督促检查机器的使用和保管情况。

二、检验科主任职责1、在主管院长及职能科室的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理工作。

2、制定本科工作计划并组织实施，经常督促检查、定期总结，向主管领导汇报。

3、检查本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好原始资料登记、统计和消毒隔离工作台帐。

4、负责室内、室间质控工作的管理。

医院科主任岗位说明书5篇医院科主任岗位说明书 (1)一、在院领导和机关职能部门指导下，全面负责本科室的医疗、教学、科研、学科建设、人才培养、行风建设和科室人、财、物、技等各项管理工作。

二、制定科室学科发展、人才培养规划和年度工作计划，组织实施并督促检查工作落实情况，定期向科室质量管理小组和医务人员报告工作。

三、领导科室人员，完成医疗业务工作，建立完善各项质量管理和目标考核制度，落实医疗规章制度及操作技术规程，保证工作质量，提高工作效率。

四、组织科内人员岗位评聘，提出升、调、奖、惩意见，负责学科人才引进的推荐工作，建立人才梯队。

五、负责科室贵重仪器设备和高值医用耗材的日常管理，保证性能良好，安全可靠，发挥设备物资的使用效益。

六、定期主持召开科务会、医疗质量分析会，病员座谈会，做好科室和病区日常管理工作。

七、参加医院中层干部会议，负责在科室传达、贯彻、落实会议精神，部署相关的日常工作，确保政令畅通。

八、直接承担临床医疗和医技工作，带领全科医务人员，按期完成医院赋予的年度工作任务。

适时参加门诊、院内会诊和外出义诊工作。

九、主持科室晨交班会，了解和掌握科室近期发生的重大事件、当日危重病人抢救、重大手术病人和特殊留观病人信息;组织科室人员开展安全、有效、规范的医疗活动。

十、协调科内、科际间各种工作关系。

处理病人投诉和医疗纠纷事件、主动化解矛盾，积极应对，不推卸责任。

十一、负责本科室行业作风建设，建立、完善、落实行风教育管理制度，带领全科医务人员廉洁行医。

十二、作为科室第一责任人，对医疗安全、医患纠纷、行政管理、治安消防工作负总责，接受上级问责追究。

医院科主任岗位说明书 (2) 科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人，在院党委和所在部党委的领导下，按照《军队基层建设纲要》和《解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定》的要求抓好科室的全面建设，重点做好科室业务和行政管理工作，必须履行以下职责：一、抓好科室全体人员政治思想建设。

主任医师岗位职责说明书
一、岗位信息
1.岗位名称：主任医师
2.所属部门：医疗科室
3.直接上级：科室主任
4.直接下级：副主任医师、主治医师、住院医师等
二、岗位职责
1.负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。

2.制定本科室的工作计划和发展规划，组织实施并监督执行。

3.负责本科室的医疗质量管理，确保医疗安全和医疗质量。

4.主持本科室的查房、会诊和疑难病例讨论，指导下级医师的临床工作。

5.参与本科室的科研工作，组织开展科研项目，撰写科研论文。

6.承担本科室的教学任务，指导进修生、实习生的临床教学工作。

7.参加医院的学术活动和会议，掌握国内外医学进展，开展新技术、新业务。

8.负责本科室的医德医风建设，遵守职业道德和法律法规。

三、任职要求
1.具备相关专业的本科及以上学历，副主任医师及以上职称。

2.具有丰富的临床工作经验，较强的临床诊疗能力和技术水平。

3.具备较强的教学和科研能力，有一定的学术造诣和科研成果。

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

5.具备良好的职业道德和医德医风，责任心强。