人事部绩效考核方案

人事部绩效考核制度一、绩效考核目的为了提高人事部门员工的工作效率和绩效水平，全面评价员工的工作表现，激励员工更好地完成工作任务，人事部门特制定了本绩效考核制度。

该制度旨在建立科学、公正、合理的员工绩效考核机制，促进员工个人成长和团队发展，为企业的可持续发展提供有力支持。

二、绩效考核范围人事部绩效考核制度适用于人事部门的所有员工。

根据个人工作性质和所属岗位，考核对象分为以下几类：行政人员、招聘人员、培训人员、绩效管理人员等。

每位员工在每一次考核周期内，都要接受绩效考核的评价。

三、考核标准1. 工作态度：工作认真、负责，有团队合作精神，能够遵守公司规章制度，具备良好的职业操守和团队精神。

2. 工作效率：完成工作任务的及时性和质量；对工作中的问题能够快速解决；在限定的时间内完成工作目标。

3. 专业能力：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的岗位要求，不断提升自己的专业水平。

4. 团队合作：积极与同事协作，愿意分享知识和经验，提供帮助和支持，共同完成团队目标。

5. 创新能力：具备一定的创新意识和创新能力，能够不断提出改进意见和建议，为部门工作提供新思路和新方法。

6. 业绩评定：实现部门和个人设定的目标，取得一定的成绩和业绩，为企业的发展做出贡献。

四、考核流程1. 绩效目标设定：每一年初，人事部门将制定年度绩效目标计划，根据公司的年度目标和部门的实际情况，确定每位员工的个人绩效目标，明确工作重点和任务。

2. 绩效考核指标制定：根据员工的具体岗位和工作内容，制定相应的考核指标和评分标准，确定权重比例。

3. 考核评价周期：按照公司规定的绩效考核周期，进行中期和年度绩效考核评价，对员工的工作表现进行调查和评定。

4. 考核结果反馈：考核结束后，人事部将向员工反馈绩效考核结果，对考核中发现的问题和不足进行指导和帮助。

5. 绩效奖惩：根据员工的绩效表现，人事部将进行奖励或惩罚，同时对优秀员工进行表彰和激励。

五、绩效改进和完善1. 定期评估和总结：人事部将定期评估和总结绩效考核制度的执行情况和效果，根据实际情况进行调整和完善。

人力绩效考核方案人力绩效考核方案8篇为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。

方案应该怎么制定才好呢？以下是小编为大家整理的人力绩效考核方案，希望能够帮助到大家。

人力绩效考核方案1一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。

2、作为年终评优的主要依据。

3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。

二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。

三、指导原则1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。

2、公正、公平、公开的原则。

3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。

4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因素关联的原则。

四、指导思想与考核方法1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。

2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。

五、实施部门与职责1、总裁室(总经理室)：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。

2、人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构。

3、各部门：考核协助与执行机构。

六、考核对象1、实施全员考核，上至总经理，下至普通员工均须参加年度考核。

2、截止xx年xx月xx日(含)试期已满经批准已转正的员工均为年度考核的对象。

七、考核周期幅度xx年全年(1月~12月)，司龄不足一年的，按入职之日起执行考核。

八、考核方式注：九大核心才干评分：本人自评(组经理及以上人员需写明事实依据)后，交直接上级评分，再由上上级领导复审，以上上级领导的评分为准，但要求直接上级与上上级领导评分误差不得超过±0、3分。

九、考核结果应用1、采用AAA分段排行法，按照考评分高低顺序进行排行，将排行范围分为三类：排在前10%的员工核定为AAA类员工，前10%-20%的员工核定为AA类员工，其他80%的员工核定为A类员工。

按照以下层级分别排行(总监及以上级别不作AAA排行)：1)门店基层员工(营业员店助)2)分店防损员3)总部防损员、司机4)收银员5)理货员6)店经理7)总部主管及以下管理人员(部门内排行)8)组经理(不含代理组经理)注：对于AAA级员工可推荐作为年度评优个人奖候选人，在同等条件下优先研究入选；对于评分低于60分的可视具体情景给予降薪、调职、辞退等处分。

人事部招聘岗位绩效考核方案一、绩效考核方案的背景与目的随着企业的发展，人事部门在招聘工作上的重要性也逐渐增加。

为了提高人才招聘的质量和效率，制定并实施科学的绩效考核方案是非常必要的。

本方案的目的是通过明确人事部门招聘岗位的绩效指标和评价标准，为人事部门提供明确的工作目标和考核依据，促进人事部门的工作质量和效率的提升。

二、绩效考核内容和指标1.招聘效率指标（1）招聘时间周期：衡量人事部门在招聘过程中的高效率，即招聘需求提出后，最终成功招聘到合适人选的时间。

（2）候选人流失率：衡量人事部门对候选人的有效管理能力，即候选人在招聘过程中的流失率。

2.招聘质量指标（1）新员工绩效评估：衡量新员工在公司入职后的表现，包括岗位适配度、工作能力、团队合作等方面的评估。

（2）新员工入职率：衡量人事部门对新员工的培训和融入度，即成功引进的候选人最终入职的比例。

（3）招聘渠道效果：衡量招聘渠道的质量和效果，即不同渠道引进的候选人的表现和入职率。

3.岗位需求匹配度指标（1）岗位需求评估：衡量人事部门对岗位需求的准确评估能力，即对招聘需求的合理性、详细性和明确性进行评估。

（2）岗位职位匹配度：衡量人事部门对候选人的需求和岗位职位的匹配程度，即候选人的技能和经验是否与岗位要求相匹配。

三、绩效考核方法和评价标准1.招聘效率和质量指标的考核方法（1）招聘时间周期：根据招聘需求提出时间和最终成功招聘到合适人选的时间，评估人事部门的招聘时间管理能力。

评价标准为：超时招聘占比。

（2）候选人流失率：根据候选人在招聘过程中的流失率，评估人事部门的候选人管理能力。

评价标准为：流失候选人占比。

（3）新员工绩效评估：根据新员工入职后的绩效评估结果，评估人事部门的招聘质量。

评价标准为：新员工绩效评估分数。

（4）新员工入职率：根据成功引进的候选人最终入职的比例，评估人事部门的招聘培训能力。

评价标准为：新员工入职率。

（5）招聘渠道效果：根据不同渠道引进的候选人的表现和入职率，评估人事部门的招聘渠道的质量和效果。

100%
填表人： 行政人事部: 分管领导：
安全专员
10%
4
6S稽查执行
4次／月
每周检查1次，有督查通报或检查记录
缺一次扣10分（以记录或通报为依据）
分管领导
10%
5
员工培训工作
完成培训计划
按照月度培训计划检查
未按月度培训计划执行，少一次扣20分
行政人事部
5％
6
员工流失率
≤2％
当月离职人员数／当月总人数＊100％（不含开除人员及公司政策性减员(包括集团、馨葳事业部、卓远事业部)
行政人事部
20％
2
周计划完成率
≥90％
完成率＝考核期内实际完成周工作计划项数／考核期内周计划总项数＊100％,以四周平均数计算.
每下降1％扣5分；
行政人事部
20％
3
生产安全工作（含车辆管理）
无安全事故
月度公司未发生重大人身伤亡、火灾、盗窃等安全事故
未发生，满分；有发生，轻伤1人次扣20分；重伤1人次扣50分，死亡1人次，0分；火灾1次，0分；盗窃1次，扣10分。
增加1％，扣10分，以此类推
行政人事部
5％
7
新员工招聘及时率
≥85%
及时率=实际到岗人数/应到岗人数（招聘周期内）
及时率低于85%,每下降1%扣2分
人事专员
10%
8
执行力
100%
指服从上级领导安排，不折不扣完成上级交给的工作任务
好100分，较好80分，一般60分，较差50分，差0分
分管领导
20%
合计
行政人事部月度KPI绩效考核标准及评分表（部长级）
考核月份： 月 被考核人： 填报日期： 年 月 日

人事部绩效考核标准一、绩效考核的目的。

绩效考核是公司对员工工作表现进行评价和激励的重要手段，其目的在于激励员工提高工作绩效，促进公司整体发展，同时也是对员工工作表现进行客观评价的重要依据。

二、绩效考核的原则。

1. 公平公正，绩效考核要公平公正，不偏袒任何员工，对所有员工一视同仁。

2. 客观公正，绩效考核要客观评价员工的工作表现，避免主观臆断和个人偏见的影响。

3. 量化标准，绩效考核要有明确的量化标准，便于员工了解自己的工作表现和改进方向。

4. 激励导向，绩效考核要以激励为导向，鼓励员工在工作中不断进取和创新。

三、绩效考核的内容。

1. 工作业绩，包括员工在岗位上的工作成绩、工作质量、工作效率等方面的表现。

2. 工作态度，包括员工的工作态度、团队合作精神、对工作的热情和责任心等方面的表现。

3. 专业能力，包括员工的专业知识水平、技能掌握程度、学习和成长能力等方面的表现。

四、绩效考核的标准。

1. 工作业绩，根据员工所在岗位的工作目标和任务，以完成情况、工作质量、工作效率等指标进行评价。

2. 工作态度，根据员工的工作态度、团队合作精神、对工作的热情和责任心等方面进行评价。

3. 专业能力，根据员工的专业知识水平、技能掌握程度、学习和成长能力等方面进行评价。

五、绩效考核的程序。

1. 目标制定，公司制定年度工作目标，部门根据公司目标拟定部门目标，员工根据部门目标拟定个人目标。

2. 考核计划，公司制定绩效考核计划，明确考核时间、考核内容、考核标准等。

3. 考核实施，部门领导根据考核计划对员工进行绩效考核，包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面的评价。

4. 考核结果，部门领导对员工的绩效进行评定，形成绩效考核结果。

5. 绩效奖励，根据员工的绩效考核结果，公司给予相应的绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。

六、绩效考核的监督与评估。

公司将建立绩效考核监督与评估机制，定期对绩效考核结果进行评估和监督，确保绩效考核的公平、公正和客观。

人事部绩效考核方案一、考核目的为了提高员工的绩效水平，激励员工积极工作，人事部制定了本考核方案。

二、考核范围本考核方案适用于所有人事部员工。

三、考核内容1. 工作目标达成情况考核重点关注员工在考核期间工作目标的完成情况。

具体评估指标包括任务进度、质量和效果。

2. 工作贡献考核重点评估员工对团队、部门和公司的工作贡献。

具体评估指标包括工作成果、创新能力、合作与沟通能力等。

3. 职业素养考核重点评估员工的职业素养和工作态度。

具体评估指标包括工作责任心、积极性、团队合作精神等。

4. 专业能力考核重点评估员工的专业技能和知识水平。

具体评估指标包括专业知识掌握程度、绩效改进能力等。

四、考核方法1. 直接上级评估员工的直接上级根据实际工作情况，定期对员工进行绩效评估，并填写评估表。

2. 自评员工需要在考核期结束后，填写个人自评表，自我评估自己在考核期间的工作表现。

3. 同行评估人事部将组织员工进行互评，每位员工将评估其他同事在考核期间的工作表现。

4. 客观指标评估部分评估指标将通过考核数据和工作报表等客观数据进行评估，以保证评估结果的客观性和公正性。

五、考核结果与奖惩1. 绩效等级划定根据考核结果，人事部将员工绩效划分为A、B、C、D四个等级，A为优秀，D为不合格。

2. 绩效奖励优秀绩效的员工将获得相应的奖励，包括奖金、晋升机会、培训机会等。

3. 绩效改进不合格绩效的员工将受到相应的改进措施，包括追加工作指导、培训和辅导等。

六、考核周期和频次1. 考核周期人事部绩效考核周期为一年，按年度进行考核。

2. 考核频次员工将在考核周期结束后，每年接受一次绩效考核。

七、考核结果通知与申诉1. 考核结果通知人事部将根据绩效考核结果及时通知员工，并进行绩效面谈，向员工解释评估结果和绩效奖惩等事宜。

2. 考核结果申诉如果员工对考核结果有异议，可以向人事部提出申诉，并提供相应的申诉理由和证据。

八、考核方案的执行和监督1. 考核方案的执行人事部将确保本考核方案的有效执行，并监督各部门和员工按照规定完成考核工作。

人事主管绩效考核细则一、目标设定1.对人事主管的职责和角色进行明确的定义和界定，确保其负责的人事管理工作清晰明确。

2.设定人事管理指标，如员工流失率、招聘效果、培训投入与回报、绩效考核结果等，确保指标与组织整体业绩及战略目标相一致。

3.考虑人事主管的个人发展需要，根据其职级和市场需求，设定个人发展目标，如参加相关培训、提升管理能力等。

二、绩效评估指标1.岗位职责目标：对人事主管的日常工作进行考核，包括员工招聘与离职、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展等方面。

2.团队协同目标：考核人事主管是否能够协调人力资源部门和其他部门的工作，有效解决各部门之间的合作问题和协调冲突。

3.个人能力目标：根据不同职级和发展阶段设定不同的个人能力目标，包括沟通能力、团队管理能力、创新能力等。

三、评估方法1.自评：人事主管自主评估自己在绩效指标上的表现，提出自己的优劣势，总结自己取得的成绩和经验教训。

2.上级评估：直接上级对人事主管的工作绩效进行评估，根据岗位职责目标和团队协同目标，量化评估人事主管的贡献度，及时反馈和指导。

3.下级评估：人事主管的下属对其工作进行评估，提供对人事主管日常工作的反馈，包括工作质量、工作效率、团队氛围等方面。

四、激励措施1.薪酬激励：根据人事主管的绩效评估结果，给予相应的薪酬激励，如年终奖金、绩效工资等，激发其工作动力。

2.晋升机会：优秀的人事主管应该有晋升的机会和空间，可以设立相应的晋升通道和晋升条件，提供晋升机会。

3.培训机会：根据人事主管的个人发展目标，提供相关的培训机会和资源，帮助其提升管理能力和专业技能。

4.肯定与表彰：对优秀的人事主管进行肯定和表彰，可以通过内部表彰会、月度优秀员工评选等方式进行，激励其在人事管理上的优异表现。

综上所述，人事主管绩效考核细则应该明确目标设定，确定绩效评估指标，使用科学的评估方法并提供相应的激励措施。

只有如此，才能更好地激发人事主管的积极性，促进组织的持续发展。

公司人事部绩效考核方案•相关推荐公司人事部绩效考核方案（通用7篇）为了确保事情或工作有效开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

方案应该怎么制定才好呢？以下是小编为大家整理的公司人事部绩效考核方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司人事部绩效考核方案篇1一、考核目的为明确采购主管的职责和主要工作，保证酒店各类物资的采购质量，降低采购成本，特制定本考核方案。

考核结果作为采购主管薪酬调整、职位晋升、责任追究等的主要依据。

二、考核原则对采购主管的考核以公平、公正、客观为原则。

三、考核周期1、季度考核：对采购主管当季度的工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月的xx日～xx日，遇节假日顺延。

2、年度考核：对采购主管当年的工作绩效进行考核，考核时间为下一年度的1月xx日～xx日，遇节假日顺延。

年度考核得分=各季度考核相加总得分÷4，即季度考核的平均分。

四、考核标准与结果应用通过考核，明确采购主管的工作绩效，为其工资的发放及职位变动提供参考依据。

采购主管具体的绩效考核标准与考核结果应用如下。

（一）采购制度执行率：xx。

目标值为xx%，每降低xx%，扣减绩效工资的xxx%。

（二）采购管理1、采购计划按时完成率：xx。

目标值为xx%，每降低xx%，扣减绩效工资的xx%。

2、采购物资质量合格率：xx。

目标值为xx%，每降低xx%或每有批物资质量不合格，扣减绩效工资的xx%。

（三）供应商管理1、供应商履约率：xx。

目标值为xx%，每降低xx%，扣减绩效工资的xx%。

2、供应商维护率：xx。

目标值为xx%，每降低xx%或每有家合格供应商停止继续供货，扣减绩效工资的xx%。

公司人事部绩效考核方案篇2为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。

一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。

人事部绩效考核标准一、绩效考核目的绩效考核是为了评估员工在工作中的表现和达成的成果，帮助管理层对员工的工作进行评价和激励，促进组织和员工的持续发展。

人事部绩效考核标准旨在明确评估指标和评估方法，使绩效考核更公正、客观和科学。

二、绩效评估指标1.工作成果：根据员工在岗位上的工作职责和目标，评估其完成工作任务的质量和数量。

包括项目成果、绩效目标、工作任务完成情况等。

2.工作能力：评估员工在工作中所表现出的专业能力和岗位要求的技术水平。

包括专业知识、技能、工作方法和解决问题的能力等。

3.团队合作：评估员工在团队合作中所表现出的合作能力和协调能力。

包括与他人沟通、合作、协调以及解决冲突的能力。

4.自我发展：评估员工在工作中主动学习和提升自己的意愿和行动。

包括学习能力、自律性、职业态度和职业素养等。

5.服务态度：评估员工在与内外部客户和同事之间的沟通、服务和表现。

包括服务质量、态度友好与否、客户满意度等。

三、绩效考核方法1.指标考核：根据设定的考核指标和权重，对员工的工作成果、工作能力、团队合作、自我发展和服务态度等进行评估。

可以通过评分卡、绩效评估表等形式进行考核。

2.行为观察：通过观察员工在工作中的行为和态度，来评估其绩效。

可以通过直接观察、工作纪实等形式进行评估。

3.反馈评估：通过向员工收集来自上下级、同事和客户的反馈，来评估其绩效。

可以通过面谈、问卷调查等形式进行评估。

四、绩效评定标准1.优秀（A级）：在工作中表现突出，具有卓越的工作成果和能力，具备良好的自我发展意愿和服务态度，能够积极主动地与团队合作。

2.良好（B级）：在工作中表现良好，能够达成工作目标，具备较高的工作成果和能力，具备一定的自我发展意愿和服务态度，能够与团队合作。

3.合格（C级）：在工作中能够完成基本工作任务，达到工作要求，具备一定程度的工作成果和能力，具备一定的自我发展意愿和服务态度，能够与团队合作。

4.不合格（D级）：在工作中表现不符合要求，无法完成基本工作任务，工作成果和能力不达标，自我发展意愿和服务态度较差，团队合作能力不足。

人事专员绩效考核方案绩效考核是一个组织评估和管理员工表现的重要工具，可以促进员工发展和组织目标的实现。

作为人事专员，绩效考核方案应该考虑以下几个方面：目标设定、评估标准、考核方法、结果反馈和改进机制。

目标设定：1. 个人目标：根据不同岗位的要求和员工的实际情况，制定符合个人能力和职责的目标，包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率和学习进步等方面。

2. 团队目标：人事专员是一个团队合作的岗位，与其他部门和团队成员有着紧密的联系。

因此，考核方案还应该设定团队目标，考核员工在团队合作和协调中的表现。

评估标准：1. 工作任务完成情况：评估员工完成岗位职责的情况，包括工作任务的进度、质量和效果等方面。

2. 工作质量和效率：评估员工在工作中的细致程度、准确性和处理问题的能力，同时考虑员工在单位时间内所完成的工作量。

3. 学习和进步情况：评估员工的学习能力、吸收新知识的能力和对工作的积极态度，以及是否有主动参与培训和提升自己的意愿和努力。

考核方法：1. 定期评估：可以根据公司制定的考核周期，定期对员工的绩效进行评估。

评估可以通过面谈、问卷调查、360度评估等方式进行，以提高评估的客观性和全面性。

2. 过程考核：除了定期评估外，还可以对员工的工作过程进行实时考核，例如记录员工的工作情况、与其他同事的合作情况等。

这可以帮助发现问题和提供针对性的培训和指导。

结果反馈：1. 反馈方式：根据评估结果，及时向员工反馈其绩效情况。

可以采用口头反馈、书面反馈或者组织绩效评估会议等方式进行。

2. 反馈内容：除了总结员工的绩效评估结果，还应该给出具体的建议和改进方向，帮助员工进一步发展和提升绩效。

改进机制：1. 培训和发展：根据员工的绩效评估结果，安排相应的培训和发展计划，提供相应的学习机会和资源，帮助员工提升能力和达到绩效目标。

2. 激励措施：对于表现优秀的员工，可以给予适当的激励措施，例如奖金、晋升机会、表彰和奖项等，以激励员工持续发展和取得更好的绩效。

人事专员绩效考核标准
人事专员绩效考核标准如下：
1.考核目的：更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，
调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。

2.考核原则：公开性、公正性、客观性、差别性。

3.适用范围：适用于人事部月度工资及年终奖金考核。

工资考核基数为每位员工月薪的
10%，年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。

新进试用期员工、转岗、晋升、降职
等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

4.组织纪律：准时出勤，无迟到、早退、旷工；请假、休假不得超过公司规定；能严格遵
守公司的规章制度及国家政策法规。

5.服务规范：上岗必须穿戴工衣工牌，仪容仪表符合公司员工手册规范；服务时必须面带
微笑；见到客人时要主动打招呼，与客人交流时，必须使用礼貌用语，语言符合服务标准。

1。

人事部绩效考核方案1. 背景介绍绩效考核是评估员工工作表现、发现问题和提升团队整体绩效的重要手段。

人事部绩效考核方案旨在确保公司能够有效管理和激励员工，促进员工个人与组织目标的协调。

2. 考核目标2.1 提高员工工作表现：通过明确绩效目标和标准，激励员工积极主动地提升自身能力和水平，增强工作效率和质量。

2.2 发现问题并及时解决：通过绩效考核，及时发现问题和潜在风险，并提供相关培训和支持，以便员工能够及时调整并提升工作表现。

2.3 提升团队整体绩效：通过绩效考核结果，发现团队协同工作中的问题，进行及时调整和改进，以提升团队整体绩效。

3. 绩效评估指标3.1 定性指标：考核员工工作态度、团队合作和专业素养等因素，以360度反馈等方式进行评估。

3.2 定量指标：考核员工关键绩效指标，如完成目标、工作质量、工作效率等，以定量化的数据和结果来评估员工的工作表现。

4. 绩效考核流程4.1 目标设定：制定清晰、可量化的目标和指标，与员工充分沟通并协商一致。

4.2 数据收集：通过日常工作记录、电子表格、绩效评估问卷等方式，收集员工的工作数据和绩效反馈。

4.3 绩效评估：综合定性和定量指标，对员工进行绩效评估和打分，并记录在绩效评估表中。

4.4 反馈和沟通：向员工提供个人绩效报告和反馈，明确优点和改进之处，并制定个人发展计划。

4.5 奖惩措施：根据员工的绩效评估结果，给予适当的奖励或惩罚，激励员工积极进取或调整工作方向。

5. 绩效考核周期5.1 年度考核：对员工一年的工作表现进行综合评估，并制定下一年度的目标和计划。

5.2 季度/半年度考核：对员工在某个特定阶段的工作表现进行评估，及时调整和改进工作方向。

6. 绩效考核结果的应用6.1 薪酬管理：根据绩效考核结果，调整员工的薪酬水平，激励员工积极工作和提升绩效。

6.2 人才管理：根据员工的绩效表现，制定个人发展计划和培训计划，培养和挖掘优秀的员工，激发潜力。

6.3 组织改进：通过绩效考核结果，发现组织和团队的问题，进行及时调整和改进，提升整体绩效。

人力资源部绩效考核方案
一、目的
为了更好的引导部门员工行为，加强员工的自我管理能力，提高工作绩效，发掘员工潜能，了解员工的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。

二、适用范围
人力资源部全体员工（试用期间的员工只考核，不挂绩效，考核情况作为试用转正的主要依据）
三、具体办法
1、部门负责人由总经理考核工作完成情况及相关考评标准。

2、部门所属员工由部门负责人组织考核。

3、部门所属员工考核后的绩效总额不得超出部门应发总额（部门周工作计划加分部分除外）。

4、每个工作岗位根据具体的绩效考核表格考核指标给出评分，再套入到总的考核表格中去进行综合评定。

（一）招聘专员的考核
（二）培训专员的考核
（三）保险专员的考核
（四）人事专员的考核
员工考核表
岗位名称：姓名：考核日期：。

人力招聘专员绩效考核方案（通用5篇）人力招聘专员绩效考核方案1第一条目的本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。

第二条人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。

教育培训，自我开发。

合理配置人员。

晋升、提薪。

奖励。

第三条适用范围本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书。

然而，下列人员除外：兼职、特约人员。

连续出勤不满6个月者。

考核期间休假停职6个月以上者。

第四条用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下：人事考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。

成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。

态度考核——对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。

能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。

考核者——人事考核工作的执行人员。

被考核者——接受人事考核者。

考核执行机构——负责人事考核有关事务的机构。

考核计划与执行第五条考核执行机构由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。

第六条考核者训练为了使人事考核统合乎实际，需要进行考核者训练工作。

考核者训练按照要求制订训练计划，予以实施。

第七条考核者的原则立场为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必须遵守下列各原则：必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的`信念基础上作出评价。

不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。

2023年行政人事绩效考核方案15篇行政人事绩效考核方案1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

三、考核内容及方式1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

（二）计分说明1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

人事部门绩效考核方案
一、目的
为了全面、客观地了解和评估人事部门的工作绩效，提高工作效率，特制定本绩效考核方案。

二、考核内容
1. 招聘与选拔
考核指标：招聘计划的完成率、招聘渠道的有效性、选拔程序的公正性、新员工满意度等。

2. 培训与发展
考核指标：培训计划的实施情况、员工培训参与率、培训效果评估等。

3. 薪酬福利管理
考核指标：薪酬福利制度的合理性、员工满意度、薪酬福利调整的及时性等。

4. 绩效管理
考核指标：绩效管理体系的完善性、绩效评估的公正性、绩效改进计划的实施等。

5. 员工关系与企业文化
考核指标：员工满意度、员工沟通渠道的畅通性、企业文化建设等。

6. 人力资源规划
考核指标：人力资源规划的科学性、实施效果等。

7. 法律法规遵守
考核指标：劳动法律法规的遵守情况、劳动争议的处理等。

8. 信息系统管理
考核指标：人事信息系统的稳定性、数据准确性、系统更新维护等。

三、考核方法与周期
采用360度评价法，包括上级、同级、下级和自我评价。

每季度进行一次部门内评价，每年进行一次公司层面的绩效考核。

四、结果运用
根据绩效考核结果，对人事部门进行奖励或改进，以激励部门不断提高工作绩效，为公司的发展提供有力的人力资源支持。

人事科绩效分配方案
人事科绩效分配方案是为了激励员工提高工作绩效，促进人事科各项工作顺利开展。

具体方案可以根据人事科的工作性质和特点，结合单位实际情况来制定。

以下是绩效分配方案：
1. 绩效考核指标：绩效考核指标应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。

根据人事科的工作内容，可以设立以下绩效考核指标：
工作质量：完成工作的准确率、及时性、规范性等。

工作效率：完成工作任务的数量、速度、效果等。

工作态度：对待工作的积极性、责任心、主动性等。

团队协作：与其他部门的沟通协作、团队精神的发挥等。

2. 绩效考核方法：采用定期考核与日常观察相结合的方式进行绩效考核。

定期考核可以每季度或每半年进行一次，日常观察可以由主管领导对员工的工作表现进行实时关注。

3. 绩效工资分配：根据员工的绩效考核结果，按照一定的比例将绩效工资分配给员工。

绩效工资可以分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。

基础绩效工资根据员工的基本岗位工资和工龄等因素确定，奖励绩效工资根据员工的绩效考核结果进行分配。

4. 绩效改进与培训：对于绩效考核结果不佳的员工，人事科应制定相应的绩效改进计划，并提供培训机会，帮助员工提高工作能力和绩效。

5. 绩效考核结果的运用：绩效考核结果应作为员工晋升、调岗、加薪、奖惩等的重要依据。

以上仅供参考，实际制定人事科绩效分配方案时，应根据单位实际情况进行调整。