关于提请人民法院调整管理人报酬方案的报告

最⾼⼈民法院《关于审理企业破产案件确定管理⼈报酬的规定》为公平、公正审理破产案件，维护破产管理⼈、债权⼈及债务⼈的合法权益，规范破产管理⼈收取报酬的⾏为，根据《中华⼈民共和国企业破产法》（以下简称企业破产法）第⼆⼗⼆条第三款的规定，制定本规定。

第⼀条（报酬确定主体）管理⼈报酬由审理破产案件的⼈民法院依据本规定确定。

第⼆条（报酬范围）管理⼈报酬是指企业破产法第四⼗⼀条第⼀款第三项规定的管理⼈执⾏职务的报酬，不包括管理⼈执⾏职务的费⽤和聘⽤⼯作⼈员的费⽤。

管理⼈执⾏职务是指管理⼈根据企业破产法第⼆⼗五条的规定履⾏职责的⾏为。

第三条（确定报酬原则和⽅法）⼈民法院应当按照公开、公平、公正的原则，采取按标的额计酬的⽅法确定管理⼈报酬。

第四条（报酬计算标准范围）⼈民法院应当以可供清偿的全部债务⼈财产价值为标的额，按照下列⽐例确定管理⼈报酬计算标准：（⼀）不满⼀百万元（含本数，下同）的，按不超过15%计算；（⼆）超过⼀百万元⾄五百万元的部分，按不超过12%计算；（三）超过五百万元⾄⼀千万元的部分，按不超过10%计算；（四）超过⼀千万元⾄五千万元的部分，按不超过6%计算:（五）超过五千万元⾄⼀亿元的部分，按不超过3%计算；（六）超过⼀亿元⾄五亿元的部分，按不超过1%计算；（七）超过五亿元的部分，按不超过0.5%计算。

各省、⾃治区、直辖市⾼级⼈民法院认为必要的，可以以上述⽐例为基准，在50%的浮动范围内规定符合当地实际情况的管理⼈报酬计算标准，并报最⾼⼈民法院备案。

　第五条（报酬收取时间）⼈民法院可以根据案件的实际情况，确定管理⼈采取分期预收或最后⼀次性收取报酬的⽅式。

采取分期预收⽅式收取报酬的，应当根据破产财产最终分配情况多退少补。

　第六条（报酬⽅案的形成和调整）⼈民法院在受理破产案件后，应当对管理⼈的⼯作量作出初步预测并决定管理⼈报酬⽅案，确定管理⼈报酬计算标准和收取⽅式。

　⼈民法院决定管理⼈报酬⽅案后，可以根据破产案件和管理⼈执⾏职务的实际情况对原⽅案进⾏调整。

管理人报酬申请书
尊敬的XXX领导：
我是您所管理部门的一名员工，我在此向您申请调整我的报酬。

经过与同事们的沟通交流以及市场调研，我发现自己在目前所获得的报酬与我的工作成绩以及工作贡献不相符合。

因此，我希望能够申请调整我的报酬，以更好地体现我的工作价值和努力。

首先，我在工作中表现出色，取得了一系列的成果。

作为部门的核心成员，我积极参与并推动了各项工作的进展，负责处理了重要的项目，其中XXX项目还获得了公司的表彰奖励。

此外，我在工作中展现了出色的领导能力和团队协作能力，积极协助同事解决问题，并帮助他们取得了进步。

这些成绩充分体现了我的价值和能力，也为公司带来了实质性的效益。

其次，根据市场调研结果，我发现在同等职位和工作经验的行业中，我的报酬明显低于市场均值。

公司一直以来高度重视员工的绩效考核以及激励机制，然而在我个人的薪酬方面，存在一定程度的不公平现象。

希望公司能够根据市场的情况，合理地调整我的报酬，以保持员工薪酬的公平性和激励机制的有效性。

最后，我对公司充满了忠诚和信心，并愿意为公司的长期发展贡献自己的力量。

我相信通过合理调整我的报酬，将会更好地激发我的工作动力和创造力，也能够体现公司对优秀人才的真实认可和回报。

再次感谢您对我的关注和支持，我期待能够获得您的认可并得到合理的报酬调整。

我愿意在合适的时间和地点，与您就这一问题进行详细沟通，以达成共识并达到双方的满意。

谢谢！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

破产管理人报酬规定范文第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。

管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在____%以下确定;(二)超过一百万元至五百万元的部分，在____%以下确定;(三)超过五百万元至一千万元的部分，在____%以下确定;(四)超过一千万元至五千万元的部分，在____%以下确定:(五)超过五千万元至一亿元的部分，在____%以下确定;(六)超过一亿元至五亿元的部分，在____%以下确定;(七)超过五亿元的部分，在____%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在____%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

第三条人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。

第四条人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。

上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

第六条人民法院应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。

管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。

第七条管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。

双方就调整管理人报酬方案内容协商一致的，管理人应向人民法院书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。

人民法院经审查认为上述请求和理由不违反法律和行政法规强制性规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。

破产管理人报酬规定范文第一章总则第一条为推动破产管理工作的顺利开展，按照《破产法》的规定，制定本规定。

第二条破产管理人是指经法院任命，负责管理和处置债务人破产财产的人员。

第三条破产管理人报酬的确定应当依据《破产法》及其他有关法律法规的规定，充分考虑破产管理人的工作量、工作难度、工作成果等因素。

第四条破产管理人报酬依据事实依据，以公平、公正、合理的原则进行确定，不得有任何不当的限制或歧视。

第二章破产管理人报酬的计算方法第五条破产管理人报酬的计算应当以破产财产的价值为基础，充分考虑破产管理人的工作量、工作难度、工作时间等因素。

第六条破产管理人报酬计算的基本方法是根据破产财产的价值进行比例计算，具体计算方法如下：（一）破产财产价值在500万元以下的，破产管理人报酬为破产财产价值的3%；（二）破产财产价值在500万元至1000万元的，破产管理人报酬为破产财产价值的2.5%；（三）破产财产价值在1000万元至2000万元的，破产管理人报酬为破产财产价值的2%；（四）破产财产价值在2000万元以上的，破产管理人报酬为破产财产价值的1.5%。

第七条破产管理人报酬计算时，应当将破产财产的价值及时准确地确定，并及时报告给相关方。

第三章破产管理人报酬的支付方式第八条破产管理人报酬可按照以下方式支付：（一）一次性支付：根据破产管理人的工作量及工作质量，一次性支付全部报酬；（二）阶段性支付：根据破产管理人的工作量和工作进展情况，选择性支付报酬；（三）按照月度支付：根据破产管理人实际工作时间和工作情况，按月支付报酬。

第四章破产管理人报酬的调整与变更第九条破产管理人报酬如有调整或变更，应当得到法院的批准。

第十条破产管理人报酬的调整应当有正当的理由，并需根据实际情况进行合理的调整。

第五章附则第十一条本规定由破产管理人和相关方共同遵守。

第十二条对于未覆盖的情况，可根据法律法规和实际情况进行补充规定。

第十三条本规定自发布之日起施行。

确定管理人报酬规定确定管理人报酬规定第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。

管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在___%以下确定; (二)超过一百万元至五百万元的部分，在___%以下确定; (三)超过五百万元至一千万元的部分，在___%以下确定; (四)超过一千万元至五千万元的部分，在___%以下确定: (五)超过五千万元至一亿元的部分，在___%以下确定; (六)超过一亿元至五亿元的部分，在___%以下确定; (七)超过五亿元的部分，在___%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在___%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

第三条人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。

第四条人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。

上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

第六条人民法院应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。

管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。

第七条管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。

双方就调整管理人报酬方案内容协商一致的，管理人应向人民法院书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。

人民法院经审查认为上述请求和理由不违反法律和行政法规强制性规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。

一、报告概述报告名称：破产管理人报酬申请报告报告时间：[具体日期]报告单位：[破产管理人所在机构名称]报告对象：[人民法院名称]一、案件背景1. 债务人基本情况债务人名称：[债务人名称]债务人住所地：[债务人住所地]债务人法定代表人：[债务人法定代表人姓名]债务人注册资本：[债务人注册资本]2. 破产原因及申请情况[简要描述债务人破产原因，如经营不善、债务违约等]债务人因[破产原因]于[申请日期]向[人民法院名称]提出破产申请，经审查，[人民法院名称]于[受理日期]受理了该破产案件。

3. 管理人指定情况经[人民法院名称]指定，[破产管理人所在机构名称]担任本案破产管理人，负责债务人财产管理和破产事务处理。

二、破产管理人工作情况1. 管理人职责根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，破产管理人的职责包括：（1）接管债务人财产，对债务人财产进行管理、清理、评估、变现等工作；（2）调查债务人债务情况，编制债权表，确定债权人的债权；（3）制定破产财产分配方案，监督破产财产的分配；（4）代表债务人参加诉讼、仲裁等法律程序；（5）其他依法应由破产管理人履行的职责。

2. 管理人工作进展自担任破产管理人以来，[破产管理人所在机构名称]已按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，积极开展以下工作：（1）接管债务人财产，对债务人财产进行清理、评估、变现等工作；（2）调查债务人债务情况，编制债权表，确定债权人的债权；（3）制定破产财产分配方案，监督破产财产的分配；（4）代表债务人参加诉讼、仲裁等法律程序；（5）向[人民法院名称]报告破产案件进展情况，接受[人民法院名称]的监督。

三、破产管理人报酬申请1. 报酬标准根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，破产管理人的报酬由审理企业破产案件的人民法院依据相关规定确定。

2. 报酬计算根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条，管理人报酬的计算公式为：管理人报酬 = 债务人最终清偿的财产价值总额× 报酬比例其中，报酬比例根据债务人最终清偿的财产价值总额分段确定，具体如下：（1）不超过一百万元（含本数）的，在12%以下确定；（2）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；（3）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；（4）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；（5）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；（6）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；（7）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》已于2007年4月4日由最高人民法院审判委员会第1422次会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

二○○七年四月十二日最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定（2007年4月4日最高人民法院审判委员会第1422次会议通过）法释〔2007〕9号为公正、高效审理企业破产案件，规范人民法院确定管理人报酬工作，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，制定本规定。

第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。

管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定:（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

第三条人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。

第四条人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。

破产管理人报酬规定范文一、概述本报酬规定为破产管理人的工作和服务提供了合理的经济补偿，旨在确保破产管理人能够有效执行其职责并保障债权人利益。

以下为破产管理人报酬规定的具体内容。

二、报酬计算方法破产管理人的报酬采用按比例计算的方式，具体计算方法如下：1. 对于管理清算类破产案件，破产管理人的报酬按照破产财产的价值进行计算，报酬比例为破产财产价值的1%至3%；2. 对于破产重整类案件，破产管理人的报酬按照破产重整计划确定的破产财产价值和破产面积计算，报酬比例为破产财产价值和破产面积总和的0.5%至2%。

三、费用核销破产管理人在履行职责过程中发生的必要费用，应由破产财产承担。

具体包括但不限于律师费、会计师费、评估费、保险费、公告费、征信费等。

四、报酬支付方式1. 破产管理人的报酬应当在完成任务后及时支付；2. 报酬支付方式可以选择线上或线下方式进行，需与破产管理人协商确定；3. 报酬支付应按照破产管理人的申请进行，需提供相关费用核销凭证。

五、报酬申请与审批1. 破产管理人完成任务后，应向破产法院提交报酬申请；2. 破产法院对破产管理人提交的报酬申请进行审批，完成审批程序后及时支付报酬。

六、报酬调整1. 在破产管理人履行职责期间，如发生案件相关情况变化，破产管理人有权依法向破产法院申请调整报酬；2. 破产法院将根据实际情况对报酬调整申请进行审理，并根据调整结果及时支付破产管理人的报酬。

七、违约责任1. 破产管理人未按照规定方式向破产法院提交报酬申请的，可以责令其补正，同时可以处以相应的罚款；2. 对于故意提供虚假材料、隐瞒收入情况等行为，破产管理人将依法承担相应法律责任。

八、其他事项破产管理人在履行职责过程中遇到的其他问题和需要与破产方、破产法院进行沟通协商的事项，应及时提出并尽量妥善解决。

结语本报酬规定范本旨在为破产管理人和相关方提供参考，以确保破产管理人能够得到合理的报酬并有效履行其职责。

在具体实施过程中，应根据实际情况灵活运用，并遵循相关法律法规的规定。

管理人报酬方案范文在一个组织或机构中，管理人的报酬方案是一个非常重要的议题。

管理人的报酬不仅关系到他们的工作动力和积极性，也直接影响到组织的发展和稳定。

因此，一个合理且公正的管理人报酬方案是组织成功的关键之一首先，一个好的管理人报酬方案应该基于工作职责和工作表现。

管理人的职责通常涵盖组织的日常运作、战略规划和人力资源管理等方面。

因此，他们应该根据他们的职责和所承担的工作负担而获得相应的报酬。

此外，管理人的工作表现也是考核报酬的重要指标。

他们的绩效评估和目标达成情况应该作为评定报酬的标准之一其次，管理人报酬方案应该考虑到个体差异和不同层级之间的平衡。

不同的管理人可能有不同的背景、经验和能力水平，因此，他们应该根据个人的贡献和价值而获得相应的报酬。

此外，对于不同层级的管理人，报酬的水平也可以不同。

但是，这种差异应该是合理的，并且应该遵循一定的公平性原则，避免给员工带来不公平感。

第三，管理人的报酬方案应该与组织的目标和财务状况相符。

在制定报酬方案时，应该考虑到组织的财务状况和可支付能力。

管理人的报酬应该是可持续的，不能过高导致组织资金紧张，也不能过低导致管理人的不满和流失。

因此，报酬方案需要综合考虑内外部因素，确保组织的可持续发展。

第四，一个好的管理人报酬方案应该包括多种形式的薪酬。

除了基本薪资外，管理人的报酬方案还可以包括绩效奖金、股权激励、福利待遇等其他形式。

这些多元化的酬励方式可以激励管理人的工作积极性和创新能力，提高他们的职业发展和长期留任的意愿。

第五，管理人的报酬方案应该具有透明和公正性。

报酬的制定和决策应该是公开和透明的，避免任意性和偏差。

组织应该建立一套科学合理的评估和决策机制，确保每个管理人在薪酬确定过程中都有机会表达自己的意见和诉求。

综上所述，一个合理且公正的管理人报酬方案对于一个组织的发展至关重要。

它应该基于工作职责和工作表现，考虑到个体差异和不同层级之间的平衡，与组织目标和财务状况相符，包括多种形式的薪酬，并具有透明和公正性。

确定管理人报酬规定确定管理人报酬规定为公正、高效审理企业破产案件，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，下面店铺给大家介绍关于确定管理人报酬规定的相关资料，希望对您有所帮助。

确定管理人报酬规定第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。

管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在12%以下确定;(二)超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定;(三)超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定;(四)超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定:(五)超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定;(六)超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定;(七)超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

第三条人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。

第四条人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。

上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

第六条人民法院应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。

管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。

第七条管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。

《管理人破产程序工作文书样式（试行）》一、通用类文书文书样式1 通知书（要求债务人的债务人清偿债务用）文书样式2 通知书（要求债务人财产的持有人交付财产用）文书样式3 通知书（解除双方均未履行完毕的合同用）文书样式4 通知书（继续履行双方均未履行完毕的合同用）文书样式5 通知书（继续履行合同提供担保用）文书样式6 通知书（回复相对人催告继续履行合同用）文书样式7 告知函（解除财产保全措施用）文书样式8 告知函（中止执行程序用）文书样式9 告知函（告知相关法院/仲裁机构中止法律程序用）文书样式10 告知函（告知相关法院/仲裁机构可以恢复法律程序用）文书样式11 关于提请人民法院许可聘用工作人员的报告文书样式12 关于提请人民法院许可继续/停止文书样式13 关于拟实施处分债务人财产行为的报告文书样式14 关于提请人民法院确定管理人报酬方案的报告文书样式15 关于提请债权人会议审查管理人报酬方案的报告文书样式16 关于提请人民法院调整管理人报酬方案的报告文书样式17 关于提请债权人会议调整管理人报酬方案的报告文书样式18 关于提请人民法院准予管理人收取报酬的报告文书样式19 通知书（要求追回债务人财产用）文书样式20 通知书（要求相对人撤销担保用）文书样式21 通知书（要求债务人的出资人补缴出资用）文书样式22 通知书（要求债务人的高管返还财产用）文书样式23 通知书（要求取回担保物用）文书样式24 通知书（决定是否同意权利人取回财产用）文书样式25 通知书（要求出卖人交付在途标的物用）文书样式26 通知书（是否同意抵销用）文书样式27 关于破产费用、共益债务清偿情况的报告文书样式28 关于债务人财产不足以清偿破产费用提请人民法院终结破产程序的报告文书样式29 关于×××（债务人名称）职工债权的公示文书样式30 通知书（回复职工对债权清单的异议用）文书样式31 关于提请债权人会议核查债权的报告文书样式32 关于提请人民法院确认无异议债权的报告文书样式33 管理人执行职务的工作报告文书样式34 关于×××（债务人名称）财产状况的报告文书样式35 关于×××（债务人名称）财产管理方案的报告文书样式36 通知书（通知召开债权人会议用）文书样式37 关于提议召开债权人会议的报告二、破产清算程序用文书文书样式38 关于提请人民法院裁定××方案的报告文书样式39 关于提请债权人会议审议破产财产文书样式40 《×××（破产人名称）破产财产变价方案》文书样式41 关于提请债权人会议审议破产财产文书样式42 《×××（破产人名称）破产财产分配方案》文书样式43 关于提请人民法院裁定认可破产财产分配方案的报告文书样式44 公告（破产财产中间分配用）文书样式45 公告（破产财产最后分配用）文书样式46 关于破产财产分配执行情况的报告文书样式47 关于提请人民法院裁定终结破产程序的报告（无财产可供分配用）文书样式48 关于提请人民法院裁定终结破产程序的报告（最后分配完结用）文书样式49 关于管理人终止执行职务的报告三、重整程序用文书文书样式50 通知书（重整期间决定是否同意取回财产用）文书样式51 关于提请人民法院终止重整程序的报告文书样式52 关于提请审议重整计划草案的报告文书样式53 关于申请延期提交重整计划草案的报告文书样式54 关于提请人民法院裁定批准重整计划的报告（请求批准经债权人会议表决通过的重整计划用）文书样式55 关于提请人民法院裁定批准重整计划草案的报告（请求批准经债权人会议表决未通过的重整计划草案用）文书样式56 关于重整计划执行情况的监督报告文书样式57 关于申请延长重整计划执行监督期限的报告文书样式58 关于提请人民法院裁定终止重整计划执行的报告四、和解程序用文书文书样式59 管理人执行职务的工作报告（和解程序用）文书样式1 通知书（要求债务人的债务人清偿债务用）通知书（要求债务人的债务人清偿债务用）（××××）××破管字第×号×××（债务人的债务人名称/姓名）：×××（债务人名称）因____________（写明破产原因），×××（申请人名称/姓名）于××××年××月××日向××××人民法院提出对×××（债务人名称）进行重整/和解/破产清算的申请[债务人自行申请破产的，写××债务人名称）因____________（写明破产原因），于××××年××月××日向××××人民法院提出重整/和解/破产清算申请]。

《管理人破产程序工作文书样式（试行）》一、通用类文书文书样式1 通知书（要求债务人的债务人清偿债务用）文书样式2 通知书（要求债务人财产的持有人交付财产用）文书样式3 通知书（解除双方均未履行完毕的合同用）文书样式4 通知书（继续履行双方均未履行完毕的合同用）文书样式5 通知书（继续履行合同提供担保用）文书样式6 通知书（回复相对人催告继续履行合同用）文书样式7 告知函（解除财产保全措施用）文书样式8 告知函（中止执行程序用）文书样式9 告知函（告知相关法院/仲裁机构中止法律程序用）文书样式10 告知函（告知相关法院/仲裁机构可以恢复法律程序用）文书样式11 关于提请人民法院许可聘用工作人员的报告文书样式12 关于提请人民法院许可继续/停止文书样式13 关于拟实施处分债务人财产行为的报告文书样式14 关于提请人民法院确定管理人报酬方案的报告文书样式15 关于提请债权人会议审查管理人报酬方案的报告文书样式16 关于提请人民法院调整管理人报酬方案的报告文书样式17 关于提请债权人会议调整管理人报酬方案的报告文书样式18 关于提请人民法院准予管理人收取报酬的报告文书样式19 通知书（要求追回债务人财产用）文书样式20 通知书（要求相对人撤销担保用）文书样式21 通知书（要求债务人的出资人补缴出资用）文书样式22 通知书（要求债务人的高管返还财产用）文书样式23 通知书（要求取回担保物用）文书样式24 通知书（决定是否同意权利人取回财产用）文书样式25 通知书（要求出卖人交付在途标的物用）文书样式26 通知书（是否同意抵销用）文书样式27 关于破产费用、共益债务清偿情况的报告文书样式28 关于债务人财产不足以清偿破产费用提请人民法院终结破产程序的报告文书样式29 关于×××（债务人名称）职工债权的公示文书样式30 通知书（回复职工对债权清单的异议用）文书样式31 关于提请债权人会议核查债权的报告文书样式32 关于提请人民法院确认无异议债权的报告文书样式33 管理人执行职务的工作报告文书样式34 关于×××（债务人名称）财产状况的报告文书样式35 关于×××（债务人名称）财产管理方案的报告文书样式36 通知书（通知召开债权人会议用）文书样式37 关于提议召开债权人会议的报告二、破产清算程序用文书文书样式38 关于提请人民法院裁定××方案的报告文书样式39 关于提请债权人会议审议破产财产文书样式40 《×××（破产人名称）破产财产变价方案》文书样式41 关于提请债权人会议审议破产财产文书样式42 《×××（破产人名称）破产财产分配方案》文书样式43 关于提请人民法院裁定认可破产财产分配方案的报告文书样式44 公告（破产财产中间分配用）文书样式45 公告（破产财产最后分配用）文书样式46 关于破产财产分配执行情况的报告文书样式47 关于提请人民法院裁定终结破产程序的报告（无财产可供分配用）文书样式48 关于提请人民法院裁定终结破产程序的报告（最后分配完结用）文书样式49 关于管理人终止执行职务的报告三、重整程序用文书文书样式50 通知书（重整期间决定是否同意取回财产用）文书样式51 关于提请人民法院终止重整程序的报告文书样式52 关于提请审议重整计划草案的报告文书样式53 关于申请延期提交重整计划草案的报告文书样式54 关于提请人民法院裁定批准重整计划的报告（请求批准经债权人会议表决通过的重整计划用）文书样式55 关于提请人民法院裁定批准重整计划草案的报告（请求批准经债权人会议表决未通过的重整计划草案用）文书样式56 关于重整计划执行情况的监督报告文书样式57 关于申请延长重整计划执行监督期限的报告文书样式58 关于提请人民法院裁定终止重整计划执行的报告四、和解程序用文书文书样式59 管理人执行职务的工作报告（和解程序用）文书样式1 通知书（要求债务人的债务人清偿债务用）通知书（要求债务人的债务人清偿债务用）（××××）××破管字第×号×××（债务人的债务人名称/姓名）：×××（债务人名称）因____________（写明破产原因），×××（申请人名称/姓名）于××××年××月××日向××××人民法院提出对×××（债务人名称）进行重整/和解/破产清算的申请[债务人自行申请破产的，写××债务人名称）因____________（写明破产原因），于××××年××月××日向××××人民法院提出重整/和解/破产清算申请]。

管理⼈收取报酬申请书包括的内容依据我国相关法律的规定，⼈民法院受理企业破产案件后，会指定管理⼈对企业进⾏破产清算的，⽽管理⼈履⾏职权后是有权依法收取报酬的，那么管理⼈收取报酬申请书包括什么内容?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

管理⼈收取报酬申请书包括的内容依据我国相关法律的规定，管理⼈收取报酬，应当向⼈民法院提出书⾯申请。

申请书应当包括的内容有可供⽀付报酬的债务⼈财产情况、申请收取报酬的时间和数额等。

《最⾼⼈民法院关于审理企业破产案件确定管理⼈报酬的规定》第⼗⼀条管理⼈收取报酬，应当向⼈民法院提出书⾯申请。

申请书应当包括以下内容：(⼀)可供⽀付报酬的债务⼈财产情况;(⼆)申请收取报酬的时间和数额;(三)管理⼈履⾏职责的情况。

⼈民法院应当⾃收到上述申请书之⽇起⼗⽇内，确定⽀付管理⼈的报酬数额。

公司破产员⼯有赔偿吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员⼯解除合同补偿⾦，标准为：⼯作满⼀年的给⼀个⽉补偿⾦(⽉平均⼯资)，如果做了⼗年，应该给⼗个⽉补偿⾦。

根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》劳动关系解除或者终⽌后产⽣的⽀付⼯资、经济补偿⾦、福利待遇等争议，劳动者能够证明⽤⼈单位承诺⽀付的时间为解除或者终⽌劳动关系后的具体⽇期的，⽤⼈单位承诺⽀付之⽇为劳动争议发⽣之⽇。

劳动者不能证明的，解除或者终⽌劳动关系之⽇为劳动争议发⽣之⽇。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费⽤和公益债务后，⾸先是补偿员⼯应得收⼊。

员⼯应得收⼊的⽀付顺序：职⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚费⽤，应当划⼊职⼯个⼈帐户的基本养⽼保险，医疗保险费⽤，以及法律、⾏政法规规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦。

(补偿⾦按⼯龄计算：满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，不⾜⼀年超过6个⽉按⼀个⽉⼯资计算，低于6个⽉按半⽉⼯资计算)，破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的，按⽐例分配。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，管理⼈收取报酬，应当向⼈民法院提出书⾯申请。