质量技术部岗位说明书大全

质量培训主管岗位说明书岗位名称质量培训主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 1 人直接上司人力资源部经理薪资等级6直接下级质量培训员薪酬种类构造薪资制所辖人员 1 人岗位剖析日期工作综述在人力资源部经理的直接领导下，做好酒店各级人员的培训，全面开发员工潜能，经过系统专业的培训，使员工能力知足酒店岗位需求并逐渐提升；做好酒店各服务产品和过程的质量管理，提升酒店服务质量，保证 ISO9001 质量管理系统有效运转，实现顾客满意。

职责与工作任务职责表述：依据酒店人力资源管理年度规划和酒店经营管理的整体目标政策，拟订酒店年度培训计划和年度质量管理要点，并组织实行。

工作时间百分比：15 ％经过能力现状剖析、培训需求检查、质量数据剖析等采集拟订年度培训质量管理计划所职责需的有关资料。

依据酒店人力资源管理年度规划和酒店经营管理整体目标政策，拟订酒店年度培训计划工作一任务和年度质量管理要点。

上报部门经理审查，酒店领导审批后，负责组织实行。

依据酒店的实质状况变化，负责详细计划的订正工作。

职责表述：依据酒店年度培训计划，编制有关培训教材，组织协调、检查敦促、落实及查核酒店各级各项培训工作。

工作时间百分比： 25%职依据年度培训计划和酒店工作发展要求制定酒店月度培训计划，详细规定对各层次各种责培训内容和要求，进行师资组织、教材编制及有关经费估算。

工作二组织实行、指导敦促、检查落实各项培训工作（主要包含新员工入店教育、岗前培训、任务交错培训、外送培训、专项培训、应急性培训等），控制培训进度和成效。

培训实行结束进行培训查核评论，同时依据培训成效剖析状况连续改良。

职责表述：组织酒店各种员工考试及员工练功比武比赛，组织人员参加全国、省、市级服务技能大赛。

工作时间百分比： 20%职每年按期组织各种员工考试（技术等级、年度荣膺、末位裁减、干部类职称考试评定、责技术查核等）及员工练功比武比赛，提升酒店整体业务技术和辅助员工绩效查核工作。

质量技术员职位说明书职位名称：质量技术员职位概述：质量技术员负责协助质量部门开展日常工作，保证产品和服务的质量符合公司和客户的要求。

他们与质量工程师和质量经理紧密合作，执行质量控制任务，收集和分析数据，提出改进建议，并协助解决质量问题。

主要职责：1. 实施质量控制计划：根据质量部门的要求和指示执行质量控制计划，确保所有产品和服务符合相关质量标准。

2. 数据收集和分析：负责收集和整理生产过程中的质量数据，并进行数据分析，了解产品和服务的质量表现，并提出改进建议。

13. 质量检查：参与产品的质量检验工作，确保产品的质量符合标准，并记录和报告任何质量问题。

4. 质量报告和记录：撰写和维护质量报告和记录，记录质量控制和改进活动，并提供给相关部门和管理层。

5. 问题解决：参与解决质量问题，帮助找出问题的根本原因，并提供解决方案，确保问题得到及时解决。

6. 持续改进：与质量团队合作，提出各种质量改进的建议和措施，通过实施各种质量改进项目，提高产品和服务的质量水平。

任职要求：1. 学历背景：本科及以上学历，专业不限，质量管理或相关领域优先考虑。

2. 工作经验：具备相关质量控制或技术支持经验者优先。

3. 熟悉质量标准和工具：熟悉ISO9001等质量标准，熟练掌握质量相关工具和方法，如SPC、FMEA、8D等。

24. 数据分析能力：具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析找出问题的根本原因，并提出改进建议。

5. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和协调，解决质量问题。

6. 注重细节：对细节有较高的敏感度，能够发现和解决潜在的质量问题。

7. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同实现质量目标。

8. 英语能力：具备良好的英语沟通能力，能够阅读和理解相关质量文档。

如何申请：如果您对该职位感兴趣且符合要求，请将个人简历发送至公司人力资源部门，并在邮件主题中注明“质量技术员申请”。

质量部岗位说明书一、岗位概述质量部作为企业质量管理的重要组成部分，负责制定和实施质量管理体系、提供质量管理咨询、监督各业务部门的质量管理工作等。

本岗位说明书旨在明确质量部岗位职责、岗位要求以及岗位发展路径，确保质量部工作的规范性和有效性。

二、岗位职责1. 负责制定和完善企业质量管理体系，包括制定质量管理制度、工作流程、考核标准等。

2. 指导和协调各业务部门进行质量管理，提供质量问题解决方案，并跟进其实施情况。

3. 负责企业质量管理培训计划的制定和实施，组织相关培训活动并评估培训效果。

4. 负责质量管理体系的内审和外审工作，确保体系的规范性和合规性。

5. 监测质量指标和关键绩效指标的达成情况，并提出改进措施，推动质量管理的持续改进。

6. 分析质量数据，制定质量报告和分析报告，并向高层管理层提供决策支持。

7. 跟踪行业相关质量法规和标准的更新动态，及时调整企业质量管理体系。

三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，质量管理、工业工程、机械制造等相关专业优先。

2. 具备扎实的质量管理理论知识和经验，熟悉ISO 9001等相关质量管理标准。

3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效指导和协调各部门的质量管理工作。

4. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够独立分析并解决质量问题。

5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够持续跟进行业质量管理的最新发展趋势。

6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。

四、岗位发展路径1. 初级质量专员：负责协助编制和实施质量管理体系，跟进质量问题整改工作。

2. 中级质量专员：负责制定和完善质量管理制度和流程，协调各部门进行质量管理。

3. 高级质量专员/主管：负责质量管理团队的建设和管理，制定质量目标和策略。

4. 质量部经理：负责企业整体质量管理工作，制定质量管理战略和规划。

五、总结本岗位说明书对质量部岗位的职责、要求和发展路径进行了明确和详细的描述，为岗位工作的规范性和有效性提供了重要依据。

质量部岗位职责说明书一、部门概述质量部是公司中负责确保产品或服务符合规定质量标准的关键部门。

其工作涵盖了从原材料采购到产品交付的整个过程，通过一系列的质量控制活动，以保证公司能够提供满足客户需求和期望的优质产品或服务，维护公司的良好声誉和市场竞争力。

二、质量部经理岗位职责1、质量管理规划制定并完善质量方针、目标和质量计划，确保与公司整体战略相一致。

规划质量部的组织架构和人员配置，明确各岗位的职责和权限。

2、质量体系建设与维护建立、健全质量管理体系，并监督其有效运行。

组织质量体系的审核和评审，推动持续改进。

3、团队管理与培训招聘、选拔和培养质量管理人员，打造高效团队。

制定团队培训计划，提高团队的专业素质和业务能力。

4、质量数据分析与决策收集、分析质量数据，制定质量改进措施。

为公司高层提供质量决策的依据和建议。

5、外部沟通与合作与供应商、客户等外部相关方进行质量沟通和协调。

处理客户投诉和质量问题，维护公司形象和客户满意度。

三、质量主管岗位职责1、质量标准制定参与制定产品或服务的质量标准和检验规范。

确保质量标准的清晰、准确，并在部门内得到有效执行。

2、质量检验管理组织实施原材料、半成品和成品的检验工作。

对检验结果进行审核和判定，确保检验数据的准确性和可靠性。

3、不合格品控制负责不合格品的评审和处置，制定纠正和预防措施。

监督不合格品的整改情况，防止再次发生。

4、质量记录与文档管理建立和管理质量检验记录和相关文档，确保资料的完整性和可追溯性。

定期整理和分析质量记录，为质量改进提供数据支持。

5、内部沟通与协调与生产部门、研发部门等内部相关部门进行质量沟通和协调。

及时反馈质量问题，共同解决质量难题。

四、质量检验员岗位职责1、检验执行按照质量标准和检验规范，对原材料、半成品和成品进行检验。

熟练使用检验设备和工具，准确记录检验数据。

2、质量判断根据检验结果，对产品或服务的质量进行判断。

对可疑产品进行标识和隔离，及时报告上级。

质量部岗位职责说明书一、岗位概述质量部是公司质量管理体系的核心部门，负责制定和实施质量管理策略、规范及流程，确保产品和服务的质量达到客户和法规的要求。

本职责说明书旨在详细描述质量部的岗位职责，确保岗位职责的清晰性和明确性。

二、岗位职责1. 负责质量管理体系的建立和维护：质量部门是公司质量管理体系的核心。

质量经理负责制定公司质量管理体系的目标和策略，并监督其实施。

他/她应该确保质量管理体系符合相关法规、标准和客户要求，并持续改进体系。

2. 编制和更新质量管理文件：质量经理应负责编制和更新所有相关的质量管理文件，包括质量手册、程序文件、工作指南和质量记录等。

这些文件应该明确规定各部门的质量职责和流程，确保所有员工按照标准操作。

3. 与各部门合作，制定品质目标和计划：质量经理应与各部门经理合作，制定全面的品质目标和计划。

他们应该确保品质目标符合客户需求和法规要求，并能够衡量和监控整个组织的品质绩效。

4. 开展质量培训和教育：质量部门应针对各部门的培训需求，策划和组织相关的质量培训和教育活动。

他们应该确保员工理解质量目标和要求，并具备执行相关工作的能力。

5. 监测和改善品质绩效：质量部门应定期监测并评估公司的品质绩效。

他们应根据数据分析结果，发现品质问题和机会，并采取适当的纠正措施和预防措施，以提升整体品质水平。

6. 应对客户投诉和质量问题：质量部门应负责处理客户投诉和质量问题。

他们应尽快调查问题原因，并与相关部门合作，制定和实施纠正和预防措施，以确保类似问题不再发生，并改善客户满意度。

7. 参与供应商管理：质量部门应与采购和供应链部门合作，确保供应商的质量符合公司的要求。

他们应参与供应商的审核和评估，并与供应商建立长期的合作关系，以确保供应链的可靠性和稳定性。

三、岗位要求1. 教育背景和专业知识：拥有本科及以上学历，专业背景包括质量管理、工程、生物医药等相关专业。

熟悉质量管理体系、ISO标准等相关知识。

质保部工作程序质保部的工作共分六部分，是有机地一致参加企业生产及质量控制的全过程，也就是参加企业物流的全过程。

从原资料入库，外购、外协件复检入库，即投资料——加工生产——组装——产品发运——采集售后服务信息——整理等均需检测、追踪、反应，将这些信息实时反应到相关部门，以便将问题消灭在萌芽在状态。

另一项主要工作就是在管理者代表的领导下，保证质量系统运转的连续性、适合性和有效性，并负责组织企业质量审查（该项属于管理范围）。

现分类加以说明：一、外验工作第一外验应知道采买计划，按采买计划中的件号、名称、数目、供货厂家，查对企业认同供货厂家，而后再依照产品图纸、标准技术资料复合送检通知单中的送检产品，国内配套件复检后，要分以下几种状况分别通知各部门。

1、合格品：用三联单形式通知质保部、库房部、财务部。

2、不合格品：用五联废品单形式通知：外验存档、财务部、国产化发展部、供给部、库房部。

3、外验复检国产配套件后，国产化以为：可在企业修复：由外验添写误差赞同单，由国产化发展部逐级走审批手续。

第一由工艺工程师签订建议，拟订修复方案，并给出修复定额；而后设计工程师签订建议，能否赞同此方案；最后质保部经理署名能否赞同。

赞同后可进行修复，假如该件为铸锻件，冶金工程师先拟订修复方案，再由工艺工程师等逐项签订建议。

该产品修复后，依旧由外验复检，合格后按合格品办理手续；返修后品依旧不合格，按不合格品置。

4、假如外复的是外国散件：如出不合格品，外添写 DRT ，交保工程一送外方家以确，假如可在企业修复，署意后，到工工程依照上述返修程序理，拟订修复方案，出返修工，而后复印通知生控制部、房部、修复承制、保部、外自留一份；假如外方家署或退回厂家，由外或装添写品，通知相关位，以便向 TEREX索。

二、量室的工作1、各样量具：全能量具、通用量具、用量具的定周期、通知、送及有效期登卡、什么送、量状况、有效期、下次送。

2、各样器表：二氧化碳表、氧气表、液表等定周期、有效期、下次送。

目录
技术质量部部长职务说明书 ................................. 错误！未定义书签。

技术质量部质量体系运行管理职务说明书 ......... 错误！未定义书签。

技术质量部质量体系文件管理职务说明书 ......... 错误！未定义书签。

技术质量部技术管理职务说明书 ......................... 错误！未定义书签。

技术质量部质量管理职务说明书 ......................... 错误！未定义书签。

技术质量部部长职务说明书
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技术质量部
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技术质量部技术质量部质量体系运行管理职务说明书
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6
技术质量部
7
技术质量部质量体系文件管理职务说明书
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技术质量部
9
技术质量部技术管理职务说明书
技术质量部
技术质量部技术质量部质量管理职务说明书
技术质量部。

职务名称：直属上级: 工资级不: 职务编号: 岗位目的:质量岗位讲明书质量推进主管总务部部长保证公司IS09000 工作的正常开展；保证ISO9000 跟踪审核的通过文件编号:版本号:页码:所属部门:直接治理人数：总务部职务位置:职责与权限:1差不多职责(1)负责公司整体ISO9000质量体系建立和推进工作(2)协助部长对本部门的治理;编制公司共享IS09000程序文件;协调各部门之间的程序文件的接口;编制内部质量审核打算、治理评审打算等;负责公司质量体系文件的治理2协调职责(1)协调公司各部门之间ISO9000的推进;(2)协调本公司对外部之间的ISO业务关系;3治理职责(1)提出年度ISO9000推进工作的打算;(2)组织公司内审员进行公司内部审核;4实施职责(1)组织公司内审员开展ISO9000内审工作;(2)组织公司相关人员进行ISO9000培训工作;5文件审批职责(1)审核公司各部门ISO9000文件;岗位讲明书6参与职责(1)参与制订本部门有关的工作打算 (2)参与公司相关规章制度的制作权限:(1)赋有执行ISO9000工作顺利实施的职责职务调遣：(表示可升迁或调任的职位)职务编号: 所属部门: 总务部岗位目的:保证公司 IS09000 工作 的正常开展; 保证 ISO9000 跟踪审核的通直接治理人 数:岗位资格要求:教育背景:本科以上经验：3年以上从事IS09000工作的经验岗位技能要求：专业知识：治理专业，掌握ISO9000专业知识，熟悉ISO9000 业务流程能力与技能：具有独立的分析与解决问题的能力；具备良好的沟通和协调能力。