每日上班员工台账

2：公积金办理（除最后一天不 收集员工提取公积金的材料（每星 办理，全月其他时间均可） 期）
R部门 人事 岗位工作台账
月度性工作 季度性工作
1：发起增聘需求：部门OA上面发起增聘需求， 2：招聘组招聘筛选社会简历或者发起内部招聘的相关信息 3：招聘和用人部门一起面试 4：面试成功后，招聘把应聘人员登记表和简历给到人事 [ 注意招聘提供的应聘人员登记表一定要是详细的，并且上面一 定要写明是几类员工（公司现在分为一类员工和派遣即二类员工， 派遣员工即和中智签订合同及缴纳社保、公积金等相关手续）] 5：人事发邮件通知全员，行政的安排办公用品和工位，薪酬负责工 资核定，培训准备新员工培训，招聘发OFFER给入职者 [招聘发完OFFER,如果员工有情况来不了，或者不想入职了， 请及时发邮件通知全部门，并把情况说明] 6：人事给入职者提前开通BQQ,J家园，邮箱，OA账号，胸卡 7：人事及时的变动花名册，异动表，HR邮箱，OA系统，如果是二类 员工或者是代理员工，需要变动中智的异动表，并及时发给全员和 中智的王苏杰。 8：每周四为入职日期，员工到岗后，人事领带员工到相应的部门并 介绍认识，并熟悉周边办公的环境 [周四到岗日当天人事需要准备相应的资料给入职者，并提前一 天预定会议室，当天要给入职者做到岗日培训，全部完毕后要领带 员工到对应的部门和熟悉周边] 9：人事把员工邮箱加入到HR邮箱当中，把银行卡号发给苏钰文加入 到SAP当中，通知十层网络部陈佳新员工的考勤审批人 1：公司内部转岗（包含部门跟部门间，还有部门内部） [公司内部转岗，需要到OA系统上面的人力资源里面的转岗填写 转岗申请，然后启动流程（注意选择启动的是爱佳还是爱电的）， 然后相关领导进行审批，审批完后人事要在异动表里面变更转岗人 员的岗位变更信息，要把OA系统里面转岗人员的部门、岗位、上级 做相应的变更，要变更花名册转岗人员的相关信息，通知网络部陈 佳变更考勤审批人] 2：公司间转岗 [公司间转岗，分两种情况，一种情况是公司发文，变动某个人 或者某个部门，只需要填写公司间转岗表，走完相应流程即可；一 种情况是员工个人申请转岗。审批完后人事要在异动表里面变更转 岗人员的岗位变更信息，要把OA系统里面转岗人员的部门、岗位、 上级做相应的变更，要变更花名册转岗人员的相关信息，通知网络 部陈佳变更考勤审批人，家园里面所属部门也进行相应的变更，HR 邮箱也相应变更]

试用期限
到期日期
倒计时
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合同到期 倒计时
（天）
工龄 （年
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相关资 格证复
印件
证书原件 在司保存
情况
健康 证明
转正 审批 文件
异动 审批 文件
社保 基数
社保公积金
社保公积金缴纳情况 养老 医疗 工伤 失业 生育 商业险
备注
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户口 性质
家庭住址
现住址
紧急联系方式
姓名
电话
聘用来源 劳动 录用 合同 批复单
薪酬 批复单面试ຫໍສະໝຸດ 评价表个人档案信息提交情况
应聘 登记表
相 身份证 毕业证 片 复印件 复印件
公司员工信息台账
序号 所在部门
担任职位
姓名
性年 别龄
证错 证错 证错 证错 证错 证错 证错 证错 证错 证错
身份证号
职级
薪资 等级
出生日期
// // // // // // // // // // //

员工关系台账管理制度第一章总则为规范公司员工关系台账管理工作，维护员工和公司的合法权益，提高公司的管理水平和效率，特制定本制度。

第二章台账的分类和管理1.员工关系台账包括但不限于员工考勤台账、员工工资台账、员工奖惩台账、员工培训台账、员工福利台账等。

公司应根据不同的台账内容设立相应的管理制度。

2.各级主管部门应根据公司的实际情况，合理划分台账管理的业务范围和责任范围，明确责任人员。

3.员工关系台账应按照规定格式统一管理，确保信息真实、完整、及时。

第三章台账的建立和更新1.员工档案台账应当建立员工的个人信息、入职日期、部门、职位、学历、工作经历等信息，并不断更新。

2.员工考勤台账应当记录员工的出勤情况、迟到、早退、请假、加班等信息，并定期核对员工考勤记录。

3.员工工资台账应当记录员工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、扣款等情况，并核对工资的发放情况。

4.员工奖惩台账应当记录员工的奖励和惩罚情况，包括表扬信、奖金、扣款、警告等。

5.员工培训台账应当记录员工的培训情况，包括参加培训的时间、课程、成绩等。

6.员工福利台账应当记录员工享受的福利情况，包括社保、住房公积金、医保、带薪假期等。

第四章台账的保密1.员工关系台账属于公司的重要资产，必须严格保密，不得随意泄露。

2.台账管理人员必须加强安全意识，定期更换密码，做好数据备份工作，确保台账数据的安全。

3.台账管理人员在离职时应交接好工作，将相关资料及时交接给接替的人员。

第五章台账的利用和查询1.员工关系台账应当及时利用和查询，为公司的人力资源管理提供参考。

2.员工关系台账不得被私自篡改、删除，如有错误应及时更正并记录修改原因。

3.员工关系台账的查询应当符合公司规定的权限，不得随意查阅他人的台账信息。

第六章台账的审查和监督1.公司应设立台账管理制度审查机构，对员工关系台账进行定期审查。

2.台账管理人员应当接受审查机构的监督和检查，确保员工关系台账的真实性和完整性。

员工考勤管理制度台账第一章总则为规范和规范员工的考勤行为，提高工作效率，促进企业的稳定发展，制定本制度。

第二章考勤管理制度1.1 考勤管理制度的目的是保障员工的利益，提高工作效率，保证企业的正常运作。

1.2 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

1.3 员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，迟到、早退、旷工等不良考勤行为将受到相应的处罚。

第三章考勤管理制度的内容2.1 员工上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2.2 员工应提前10分钟到公司上班，严禁迟到。

2.3 员工应在下班前向部门主管汇报工作完成情况，经部门主管确认后方可离开。

2.4 员工因事外出需提前向部门主管请假，未经批准离开公司者将被视为旷工。

2.5 员工应按照公司规定的考勤系统进行刷卡，未按规定刷卡者将被扣除绩效奖金。

2.6 员工请假需提前提交请假申请表，经部门主管批准后方可生效。

2.7 员工因病请假需提供病假条，病假超过3天需提供医院开具的病历证明。

2.8 员工因私事请假需提供相关证明，严禁恶意请假。

第四章考勤管理制度的实施3.1 公司将建立考勤管理台账，记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

3.2 每月底公司将根据考勤管理台账对员工进行考勤考核，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现不良的员工将进行处罚。

3.3 公司将定期举行员工考勤管理培训，提高员工对考勤管理制度的理解和执行力。

第五章考勤管理制度的监督和检查4.1 公司将设立考勤管理专员，负责监督和审核员工的考勤情况。

4.2 部门主管将定期对员工的考勤情况进行检查，发现问题及时进行处理。

4.3 员工可通过公司反馈渠道对考勤管理制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时改进。

第六章考勤管理制度的奖惩5.1 对表现优秀的员工将给予奖励，包括加薪、晋升、表扬等。

5.2 对表现不良的员工将进行处罚，包括扣工资、调整岗位、警告等。

5.3 对严重违反考勤管理制度的员工将予以解雇。

餐饮员工台账制度模板范本一、目的和原则1.1 本制度旨在规范餐饮员工的管理工作，确保员工行为的规范性和工作效率，为顾客提供优质的服务。

1.2 餐饮员工台账管理制度应遵循合法、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

二、台账管理内容2.1 员工基本信息2.1.1 员工姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等信息应真实、完整地记录在台账中。

2.1.2 员工身份证、学历证明、职业资格证书等相关证件的复印件应归档保存。

2.2 员工培训记录2.2.1 员工参加的各类培训课程、时间、地点、培训内容等信息应详细记录在台账中。

2.2.2 培训考核成绩及培训效果评估应记录在案。

2.3 员工工作表现2.3.1 员工的工作岗位、职责、工作业绩、工作态度等信息应定期记录在台账中。

2.3.2 员工奖惩情况应详细记录在案。

2.4 员工考勤记录2.4.1 员工的上下班签到、请假、加班、出差等信息应准确记录在台账中。

2.4.2 员工缺勤、迟到、早退等异常情况应备注说明。

2.5 员工福利待遇2.5.1 员工的工资、奖金、福利、社会保险等信息应如实记录在台账中。

2.5.2 员工晋升、晋级、调岗、离职等信息应详细记录在案。

三、台账管理要求3.1 台账应采用电子文档形式，确保数据安全、便于查询、统计和分析。

3.2 台账管理员应负责台账的建立、更新、维护和保管工作。

3.3 各相关部门应按照职责分工，及时、准确地填写和提交相关台账信息。

3.4 台账信息应真实、完整、可靠，不得虚构、篡改、泄露。

3.5 台账应定期进行审核、归档，确保管理工作的连续性和可追溯性。

四、台账管理流程4.1 员工入职时，人力资源部门应收集员工基本信息和证件复印件，建立员工台账。

4.2 员工参加培训时，培训部门应将培训记录提交给人力资源部门，更新员工台账。

4.3 员工工作期间，各部门负责人应定期向人力资源部门提供员工工作表现、考勤等信息，更新员工台账。

4.4 人力资源部门应定期审核员工台账，确保信息准确无误。

工作人员健康监测动态管理台账背景随着的肆虐，为了保障工作场所的安全，监测和管理工作人员健康状况变得至关重要。

为了建立一个有效的健康监测动态管理系统，本文档提供了一个台账模板，用于记录和跟踪工作人员的健康状况信息。

目的本台账的目的是统一记录工作人员的健康状况数据以及相关措施的执行情况，便于管理人员实时了解员工的健康状态，并及时采取适当措施，防止疾病传播和职业安全风险。

台账内容1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、联系电话等基本信息。

员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、联系电话等基本信息。

2. 每日健康监测记录：员工每日上班前必须接受健康监测，包括体温检测、症状询问等。

记录员工每日的健康数据，如体温、症状等。

每日健康监测记录：员工每日上班前必须接受健康监测，包括体温检测、症状询问等。

记录员工每日的健康数据，如体温、症状等。

3. 健康问题报告：如果员工有任何健康问题或感觉不适，应及时报告给管理人员，并在台账中记录相关信息。

健康问题报告：如果员工有任何健康问题或感觉不适，应及时报告给管理人员，并在台账中记录相关信息。

4. 预防措施执行记录：记录员工遵守预防措施的执行情况，如佩戴口罩、保持社交距离等。

预防措施执行记录：记录员工遵守预防措施的执行情况，如佩戴口罩、保持社交距离等。

5. 隔离措施记录：如有确诊或疑似病例出现，记录相关人员的隔离情况，包括隔离地点、日期和隔离期限等。

隔离措施记录：如有确诊或疑似病例出现，记录相关人员的隔离情况，包括隔离地点、日期和隔离期限等。

6. 卫生消毒记录：记录工作场所的卫生消毒情况，包括消毒时间、地点和方式等。

卫生消毒记录：记录工作场所的卫生消毒情况，包括消毒时间、地点和方式等。

使用说明1. 每天在上班前，工作人员负责填写当天的健康监测记录。

2. 如果工作人员有任何健康问题，必须及时向管理人员报告，并在台账中记录。

3. 管理人员负责每天审核并更新台账中的信息。

4. 如有确诊或疑似病例出现，必须立即采取隔离措施，并在台账中记录相关信息。

1否是烟台市,栖霞市2否是河南省,驻马店市,正阳县3否否4否否5否是河北省,张家口市,桥东区6否否7是否8是否9否是河北省,廊坊市,三河市10是否11否否12是否13是是陕西省,宝鸡市,金台区14是否15否否16是否17是否18否是内蒙古自治区,包头市,昆都仑区19否否20是否21否否22是否23否是山西省,朔州市,怀仁市24是否25否否26否是河北省,秦皇岛市,卢龙县27是是河北省,邢台市,临城县28否否29是是辽宁省,铁岭市,银州区30否是河北省,邯郸市,复兴区31是否32否否33是是黑龙江省,齐齐哈尔市,建华区34否否35否否36否否37否否38否是吉林省,吉林市,龙潭区39否否40否是河北省,石家庄市,鹿泉区41否是甘肃省,白银市,会宁县42否否43否是河北省,廊坊市,大厂回族自治县44是是黑龙江省,大庆市,萨尔图区45否否46否否47否否48否否49否是辽宁省,营口市,西市区50是否51否是河北省,唐山市,滦州市52是否53是是陕西省,西安市,周至县54否否55否否56是是河北省,廊坊市,永清县57是否58是是河北省,沧州市,泊头市59否否60否否61否否62否否63否是河北省,保定市,涿州市64是是湖南省,常德市,武陵区65否否66否否67否否68否是山东省,菏泽市,定陶区69是否70是否71是是河南省,信阳市,罗山县72否否73是否74否否75否是陕西省,宝鸡市,岐山县76否否77否是辽宁省,阜新市,海州区78否否79是是新疆维吾尔自治区,乌鲁木齐市,水磨沟区80是是山西省,运城市,万荣县81否否82否否83是否84是是河北省,秦皇岛市,昌黎县85否否86是否87否否88是否89是否90是否91否否92否是河北省,保定市,安新县93否否94否否95是否96否否97是是河北省,保定市,莲池区98否是山东省,德州市,德城区99是是安徽省,宿州市,埇桥区100是是河北省,秦皇岛市,海港区101否是河北省,沧州市,任丘市102是是山西省,阳泉市,郊区103是否104否否105是是黑龙江省,绥化市,北林区106否是山西省,长治市,长子县107否否108是否2020.1.2 3是2020.1.3自驾自驾廊坊三河市燕郊开发区福成X无2020.1.2 0是2020.2.2自驾浙E，59C91北京市,通州区,北苑&&北京通州区杨庄北街1号院X号X单无无无2020.1.2 3是2020.2.02自驾自驾无无无无2020.1.2 3是2020.2.26其他搭同事车无无无无2020.1.2 0是2020.2.06自驾自驾无无无无无2020.1.2 4是2020.2.01火车G2488无无无无无2020.1.1 8是2020.2.15火车K4818次4车9号中铺无无无2020.1.2 0是2020.2.17火车T5686无2020.1.2 5是2020.2.02自驾无无无2019.1.2 2是2020.2.08火车D20无2020.1.1 8是2020.2.17火车k474无无无2020.1.17否无无无无无2020.1.2 2是2020.1.3飞机NS8018无无2020.1.2 2是2020.2.02自驾无无2020.1.1 9是2020.2.02自驾冀RP1V73无无2020.1.2 4是2020.1.28自驾无无2020.1.2 1是2020.2.09飞机CA1696无无无无无无2020.1.2 1是2020.2.1火车T5686无无2020.1.2 1是2020.1.28火车G26无无无2020.1.2 7是2020.1.3自驾无无无2020.1.2 2是2020.2.02火车K286无无无无无2020.1.22否无2020.2.28否无无无无2020.1.18否无无无2020.1.15否无无无无2020.1.2 1是2020.1.27火车G672无无无2020.1.2 3是2020.2.09飞机cz6901无2020.1.2 2是2020.2.01飞机CA1238无无无无2020.2.1 8是2020.2.17火车T5686无无无无无无无无2020.1.2 4是2020.1.26火车D6656无无无无无2020.1.2 4是2020.1.25自驾无无2020.1.1 7是2020.2.16火车G420无2020.1.2 3是2020.2.07火车G106无2020.1.2 3是2020.2.03自驾无无2020.1.2 1是2020.2.01自驾京n685l1无无无2020.1.2否无02019.2.2否无0无无否36.5否无否否否36.5是无否否否早36.2℃否无否否否36.3是无否否否36.5是无否否否36.5是无否否否36.4是无否否否早：36.2度否无否否否36.2是无否否否早36.5℃否无否否否36.5否无否否否36.6是无否否否36.5是无否否否早36.5是无否否否早36.5℃是无否否否早36.5℃，晚36.7℃否无否否否早35.3是无否否否36.2是无否否否早36.6℃是无否否否早36.3，晚36.1是无否否否36.5是无否否否早36.5℃午36.5℃是无否否否上午36.3度，中午36.4度是无否否否早36.1℃，晚36.5℃否无否否否36.4否无否否否36.536.4是无否否否早36.6℃是无否否否36.5是无否否否36.5是无否否否36.2否无否否否36.5是无否否否36.5是无否否否早36.3晚36.4否无否否否早36.3晚36.4是无否否否36.2是无否否否36.4℃否无否否否早36.3，晚36.3否无否否否36.5否无否否否36.5否无否否否36是无否否否36.6否无否否否36.4否无否否否36.4是无否否否36.1是无否否否36.3否无否否否36.4是无否否否36.3ºC否无否否否36.3否无否否否36.6否无否否否36.5是无否否否36.2否无否否否36.2否无否否否早36.4，晚36.5是无否否否36.5否无否否否36.5否无否否否36.2是无否否否36.5/36.6否无否否否36是无否否否36.6否无否否否早36.3，晚36.3是无否否否36.5否无否否否36.5否无否否否36.4否无否否否36.4是无否否否36.3是无否否否36.2是无否否否36.5是无否否否早36.5，晚36.6是无否否否早35.9℃晚36.2℃是无否否否早36.2晚36.2否无否否否上午36.3，下午36.7否无否否否36.5是无否否否36.6℃否无否否否早36.2；午36.4是无否否否早36.5否无否否否36.3是无否否否36.5否无否否否早36.6℃，晚36.3℃否无否否否早36.6晚36.5否无否否否下午36.2摄氏度是无否否。

岗位台账管理制度一、总则为了规范和强化岗位台账管理，提高管理效率和工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和政策，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和岗位，各部门、各岗位均应按照本制度的要求进行岗位台账管理工作。

三、岗位台账管理责任1.公司人力资源部门负责公司内部岗位台账管理制度的制定和审核，并对公司所有员工的岗位台账进行统一管理。

2.各部门负责人要健全和完善本部门的岗位台账管理制度和流程，负责本部门员工的岗位台账管理工作。

3.所有员工都应当依照本制度的要求，配合公司进行岗位台账的管理工作，并严格按照规定填写、整理和归档岗位台账。

四、岗位台账内容1.岗位台账应包括员工的基本信息，包括姓名、性别、工作职位、入职时间、工作地点等。

2.员工的工作内容和职责，包括工作职责、工作内容、工作范围、工作技能等。

3.员工的工作成绩和绩效评价，包括员工的工作绩效评价、成绩考核、奖惩情况等。

4.员工的培训情况和技能提升，包括员工的培训情况、技能提升情况、培训证书等。

5.员工的工作变动和调整情况，包括员工的工作调动、工作变动、工作职位升降等。

6.其他与员工岗位和工作有关的内容。

五、岗位台账管理流程1.员工入职时，由公司人力资源部门开具岗位台账表，并告知员工应按照规定填写个人相关信息。

2.员工在填写个人信息后，需由所在部门负责人进行审核并签字确认。

3.公司人力资源部门在收到部门负责人签字确认后，进行归档并统一管理。

4.员工工作期间，如有工作变动、调动或绩效评定等情况发生，应及时更新并提交相关岗位台账，由公司人力资源部门进行审核和统一管理。

5.员工离职时，公司人力资源部门将核实员工岗位台账，并予以归档。

六、岗位台账管理的目的1.规范员工的工作岗位和职责，明确员工的工作内容和工作范围，提高员工的工作效率和工作精准度。

2.便于公司对员工工作绩效和成绩进行考核和评估，有利于公司对员工的工作情况进行全面、准确的了解。

员工台账管理制度员工台账管理制度一、总则1、为了对公司员工的各类信息台账进行规范管理，方便查询利用，确保各项台账信息记录的真实性、完整性，制定本制度。

2、各类人力资源管理信息都应建立台账，以便于查询、利用和管理。

3、人员信息台账种类：员工情况台账（人员增减）；员工岗位变动台账；员工工资收入统计台账；员工福利发放台账；劳动合同管理台账（合同的订立、续签、解除、终止）；员工培训管理台账；社会保险缴纳台账；员工考勤统计台账；查岗信息台账。

二、管理机构及职责1、员工信息台账由公司管理。

人力资源部负责集团全部人员的各项信息台账的汇总管理，具体负责集团部室人员信息的登记、增减、修改。

各子公司企管科负责本公司人员信息台账的登记、增减、修改。

2、人力资源部职责：组织、协调、指导子公司员工信息台账的建立、完善工作；建立、健全员工信息台账管理制度，完善台账管理内容；加强对台账数据的审核，定期检查子公司台账录入内容，监督子公司台账数据更新，确保台账数据的准确性、及时性和完整性。

3、子公司企管科职责：积极推进本公司员工信息台账的建立、健全；负责人员信息数据的采集、录入、自查、分析等日常工作，负责台账的日常管理工作；根据集团对员工信息台账的要求，结合自身实际，制定本公司员工信息台账管理制度，明确各成员职责、权限、工作流程等；规范员工信息台账的建立、使用和管理；接受集团人力资源部的监督、检查；企管科科长对台账的建立和内容的真实性、完整性、有效性承担主要责任。

三、工作要求1、数据录入。

各岗位人员负责本岗位涉及人员信息数据的录入、维护工作；未经科长授权，其他人不得随意更改数据。

2、数据质量。

录入台账的'数据必须检查核实，做到数据真实、可靠，与实际情况相符。

要保证信息完整，各类人员的详细的信息要保证完整录入。

3、数据审核。

台账数据经核实、科长批准后由录入人员录入。

4、数据更新。

台账数据按日更新，在次日9时前完成；新增、减少、变动应及时反映。

第一章总则第一条为加强公司员工关系管理，维护公司和谐稳定的工作环境，保障员工合法权益，提高员工满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工关系台账是指记录员工基本信息、工作情况、培训情况、奖惩情况、离职情况等内容的档案资料。

第二章账册管理第四条员工关系台账由人力资源部门负责管理，设立专人负责台账的建立、更新、保管和查询工作。

第五条员工关系台账应包括以下内容：1. 基本信息台账：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、婚姻状况、联系方式、家庭住址等；2. 工作情况台账：包括入职时间、离职时间、岗位、职务、劳动合同签订情况、试用期、转正情况等；3. 培训情况台账：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训效果等；4. 奖惩情况台账：包括奖励时间、奖励类型、奖励内容、奖励金额；处罚时间、处罚类型、处罚原因、处罚措施等；5. 离职情况台账：包括离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。

第六条员工关系台账的建立应遵循以下原则：1. 实事求是，确保信息的准确性；2. 及时更新，确保信息的时效性；3. 分类存放，确保信息的完整性；4. 保密安全，确保信息的保密性。

第七条员工关系台账的更新由相关部门负责，主要包括以下情况：1. 员工基本信息变更；2. 员工工作情况变更；3. 员工培训情况变更；4. 员工奖惩情况变更；5. 员工离职情况变更。

第三章查询与使用第八条员工关系台账的查询应遵循以下规定：1. 人力资源部门负责员工关系台账的查询工作；2. 查询人员应提供有效身份证明；3. 查询内容应限于工作需要，不得随意泄露员工隐私。

第九条员工关系台账的使用应遵循以下原则：1. 严格保密，不得将员工关系台账用于非工作需要；2. 合理使用，不得滥用员工关系台账；3. 不得擅自修改、删除、添加员工关系台账内容。

第四章奖惩与责任第十条对在员工关系台账管理工作中表现突出的个人或集体，公司给予表彰和奖励。

一、总则为规范公司员工收入管理，确保员工工资发放的准确性和及时性，维护公司利益和员工合法权益，特制定本制度。

二、制度依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《工资支付暂行规定》4. 《社会保险法》5. 公司相关规章制度三、管理制度1. 员工收入台账的建立（1）公司应设立专门的员工收入台账，用于记录员工工资、奖金、补贴等收入情况。

（2）员工收入台账应包括员工基本信息、工资发放时间、工资组成、应发工资、实发工资等内容。

2. 员工收入台账的填写（1）人力资源部门负责员工收入台账的填写，确保信息的准确性。

（2）填写时应按照以下顺序进行：① 员工基本信息：姓名、工号、部门、岗位、职级等。

② 工资发放时间：按照国家规定和公司制度执行。

③ 工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。

④ 应发工资：根据员工工资组成计算。

⑤ 实发工资：扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。

3. 员工收入台账的审核（1）人力资源部门对员工收入台账进行审核，确保信息的准确性和完整性。

（2）审核内容包括：工资组成是否合理、扣除项目是否符合法律规定、工资发放时间是否准确等。

4. 员工收入台账的保管（1）员工收入台账应妥善保管，防止遗失、损坏。

（2）员工收入台账的保管期限为5年，期满后按照国家规定进行销毁。

5. 员工收入台账的查询（1）员工有权查询自己的收入台账，了解自己的工资发放情况。

（2）员工查询时，人力资源部门应提供便利，确保员工能够及时了解自己的收入情况。

四、奖惩措施1. 人力资源部门工作人员在填写、审核、保管员工收入台账过程中，如有违反本制度规定的行为，一经查实，将按照公司相关规章制度进行处理。

2. 员工在查询收入台账过程中，如有违规行为，一经查实，将按照公司相关规章制度进行处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。

考勤制度落实台账是企业或组织为管理和监督员工考勤情况而建立的一种记录和反馈机制。

它可以帮助企业或组织确保员工遵守工作时间和劳动纪律，提高工作效率和质量。

以下是一篇关于考勤制度落实台账的作文，字数不少于500字。

考勤制度落实台账在企业或组织中起着重要的作用。

它不仅是企业管理的基础，也是员工考核的重要依据。

建立和完善考勤制度落实台账，可以提高企业管理水平，促进企业健康发展。

考勤制度落实台账主要包括以下内容：员工基本信息、考勤记录、加班记录、请假记录、出差记录等。

员工基本信息包括员工姓名、性别、部门、职务等。

考勤记录包括每天的工作时间、迟到、早退、缺勤等情况。

加班记录包括加班时间、加班原因等。

请假记录包括请假时间、请假原因等。

出差记录包括出差时间、出差地点等。

建立考勤制度落实台账，首先要制定合理的考勤制度。

考勤制度应明确规定员工的工作时间、迟到、早退、缺勤等行为的处理措施。

同时，考勤制度还应规定加班、请假、出差等特殊情况的管理办法。

制定的考勤制度要得到员工的广泛认可，确保制度的可操作性和公平性。

其次，要加强对考勤制度落实台账的管理。

考勤制度落实台账应由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。

管理人员要定期对考勤记录进行汇总和分析，及时发现和处理问题。

对于迟到、早退、缺勤等违规行为，要及时进行反馈和整改。

同时，要确保考勤记录的保密性，避免泄露员工个人信息。

此外，要加强考勤制度的监督和执行。

企业或组织应设立监督机构，对考勤制度的执行情况进行不定期检查。

对违反考勤制度的行为，要严肃处理，确保制度的权威性和严肃性。

同时，要加强对员工的宣传教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。

最后，要定期对考勤制度落实台账进行评估和优化。

随着企业的发展和变化，考勤制度也需要不断调整和完善。

企业应定期对考勤制度进行评估，了解制度实施的效果和存在的问题。

根据评估结果，对考勤制度进行优化，提高制度的科学性和实用性。

总之，考勤制度落实台账在企业或组织中具有重要意义。

餐饮员工台账制度模板范文一、总则1.1 为了加强餐饮员工的管理，规范员工行为，提高服务质量，确保餐厅的正常运营，制定本制度。

1.2 本制度适用于餐厅所有员工，包括厨师、服务员、管理人员等。

1.3 餐厅员工应严格遵守国家法律法规，遵守餐厅的各项规章制度。

二、员工招聘与培训2.1 餐厅招聘员工时，应严格按照招聘流程进行，确保招聘的员工具备相应的技能和素质。

2.2 餐厅应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。

2.3 餐厅对新入职员工进行入职培训，确保员工熟悉餐厅的规章制度、工作流程和服务标准。

三、员工考勤与管理3.1 餐厅员工应按照规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退、旷工。

3.2 餐厅员工应按照规定的岗位进行工作，不得擅自离岗、串岗。

3.3 餐厅员工应按照要求填写工作日志，记录每天的工作内容和工作情况。

3.4 餐厅应定期对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈、培训或解雇。

四、员工待遇与福利4.1 餐厅应按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和公积金。

4.2 餐厅应定期为员工进行健康检查，确保员工的健康状况。

4.3 餐厅应根据员工的工作年限和贡献，给予员工相应的年假、事假、病假等假期。

4.4 餐厅应定期为员工提供培训和学习机会，帮助员工提升个人能力和职业发展。

五、员工行为规范5.1 餐厅员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

5.2 餐厅员工应遵守餐厅的规章制度，服从管理，不得违反餐厅的规定。

5.3 餐厅员工应尊重顾客，礼貌待人，提供优质的服务。

5.4 餐厅员工应保持良好的个人形象，穿着整洁的工作服，遵守卫生规定。

六、员工沟通与反馈6.1 餐厅应定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，改进餐厅的管理和服务。

6.2 餐厅应设立员工投诉渠道，鼓励员工提出问题和不满，及时解决员工的问题。

6.3 餐厅应鼓励员工提出创新和改进的建议，对提出有效建议的员工给予奖励。