3浙江大学博士学位申请书

浙江大学博士后政策简介浙江大学是全国首批批准设立流动站的单位之一，1985年11月我校建立了“机械工程”和“仪器仪表”两个博士后流动站，从此拉开了我校博士后工作的序幕。

经过30年的发展，我校共设有博士后科研流动站54个，居全国高校第一，累计招收博士后4500多人，在站人数近1100人。

多年以来，我校博士后的招收和培养，始终围绕学校人才队伍建设和地方经济发展需要不断调整和完善。

一、我校博士后相关政策回顾2005年试行师资博士后制度（2009年与普通博士后并轨）；2006年出台《浙江大学博士后管理工作实施办法》；2009修订《浙江大学博士后管理工作实施办法》；2010年实施择优资助海外博士后研究人员计划；2012年实行博士后与专职科研人员一体化建设；2013年对博士后国际交流实行专项资助；2015年高层次人才培育支持专项计划对高水平博士后进行资助。

二、我校博士后招收类型学科博士后——人事关系进学校，学校出资发放工资并缴纳社会保险，合作导师出资发放工作津贴。

在职博士后——人事关系不进学校，在站期间工资福利由原单位承担，合作导师可从项目劳务费中发给相应酬金。

企业博士后——人事关系进企业，企业给予相应待遇，并按协议向学校支付管理费和合作导师指导费。

三、我校博士后发展现状浙江大学博士后科研流动站设站情况四、我校学科博士后待遇类别1、每年资助30万（国际交流计划引进项目，含学校缴纳的各类社会保险、公积金）。

申请条件：35周岁以下，近三年获海外世界排名前100高校博士学位，博士期间取得突出成果。

2、15万应发年薪+合作导师工作津贴（学校高层次人才培育支持专项）申请条件：35周岁以下，近一年获世界排名前200高校或排前50学科博士学位，博士期间取得较突出成绩。

列入学校培育计划的教师每年可申请1位。

3、10万应发年薪+合作导师工作津贴（学校择优资助）申请条件：35周岁以下（外籍可放宽至40周岁以下），近三年获各院系列出的海外知名大学博士学位。

关于印发《浙江大学医学院研究生学位论文答辩与学位申请有关规定》的通知各系，各办，各附属医院：为进一步提高医学院研究生教育质量，适应国家经济发展对医疗卫生人才的需求，深入贯彻学院发展的阶段性规划和目标，根据2014年《浙江大学医学院研究生教育改革方案》要求，并经医药学部学位委员会讨论通过，现将《浙江大学医学院研究生学位论文答辩与学位申请有关规定》印发给你们，请认真遵照执行。

浙江大学医学院 2014年11月18日浙江大学医学院研究生学位论文答辩与学位申请有关规定（试行）为规范研究生学位论文答辩工作，保证学位论文答辩和学位授予的质量，根据《浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法（浙大发研〔2009〕48号）》和《浙江大学博士硕士学位论文隐名评阅暂行办法（浙大发研〔2014〕104号）》的文件精神，对申请授予学位的医学院在读研究生作以下规定：一、学位论文答辩资格审核（一）研究生在申请学位论文答辩前，应按培养计划的要求完成各项学习任务，通过全部培养环节，成绩合格。

（二）研究生在攻读学位期间，应取得显著的研究成果，对各学位类型的具体要求如下：1. 科学学位博士研究生应达到以下任一条件（1）以第一作者在列入SCI、SSCI收录的学术期刊上发表（含录用）与学位论文有关的学术论文至少1篇（要求IF≧3.0，或两篇总分≧3.0，或1篇医学院TOP期刊，或1篇JCR Q1区杂志)。

（2）以共同第一作者排序第二在IF≧5.0的学术期刊上发表（含录用）与学位论文有关的学术论文1篇。

（3）以共同第一作者排序第三在IF≧10.0的学术期刊上发表（含录用）与学位论文有关的学术论文1篇。

（4）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一等科技成果奖或署名在第1-2位的省部级二等科技成果奖。

2. 专业学位博士研究生应达到以下任一条件（1）以第一作者在列入SCI、SSCI收录的学术期刊上发表（含录用）与学位论文有关的学术论文至少1篇（要求IF≧1.0)。

命题单位
一级学科
二级学科
2022年博士研究生申请-考核制--学科综合
学科综合测试科目名称
公共管理 农林经济管理Βιβλιοθήκη 行政管理教育经济与管理
社会保障
土地资源管理 非传统安全管理 公共信息资源管理 城市发展与管理 国际事务与全球治理
应急管理
公共管理综合（包括公共管理学 、公共经济学、中级公共管理研 究方法三部分内容）
农业经济管理
经济学与农业经济理论
究生申请-考核制--学科综合测试参考书目
参考书
“公共管理学”：1、公共行政学：管理、政治和法律的途径（中文翻译版）,中国人民大学出版社,[美] 戴维· H·罗森布鲁姆（David H. Rosenbloom），[美] 罗伯特·S·克拉夫丘克（Robert S. Kravchuk），[美] 理查
德·M·克勒肯（Richard M. Clerkin） 著。2、公共行政学 第3版 ,复旦大学出版社,竺乾威
“公共经济学”： 1、《公共经济学理论与应用》（第三版）,高等教育出版社,朱柏铭 2、《公共部门经济学 》（第三版）,中国人民大学出版社,约瑟夫·E·斯蒂格利茨
“中级公共管理研究方法”：《社会研究方法》（第11版）,华夏出版社,艾尔·巴比
1、《现代西方经济学：微观经济学》（第3版），复旦大学出版社，宋承先、许强著； 2、《现代西方经济学：宏观经济学》（第3版），复旦大学出版社，宋承先、许强著； 3、《发展经济学》，北京大学出版社，张培刚； 4、《农业经济学》，浙江大学出版社，张忠根

经理申请书8篇为了更好地将诉求解决，我们需要认真对待申请书的写作，写申请书最重要的一点就是要明确自己的申请事项，作者今天就为您带来了经理申请书8篇，相信一定会对你有所帮助。

经理申请书篇1尊敬的领导：您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。

在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。

特别是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！由于个人能力等原因，#年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的`感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持x通信研究所。

在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为—博士应该可以接替我的工作，供公司参考。

再次感谢公司领导对我和x通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！此致敬礼！申请人：#年xx月xx日经理申请书篇2尊敬的领导：您好!我是生产部经理xx，我已向人力资源部总监递交书面辞职申请书，我对我的辞职很遗憾。

然而因为种.种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。

在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。