高新技术企业解决夫妻两地分居

解决夫妻两地分居从京外调（迁）入人员审批工作规范一、政策适用范围国务院各部委、直属机构及所属在京企事业单位存在夫妻两地分居情况的在职人员（为单位正式员工且具有北京市常住户口）二、政策条件（一）在京一方达到以下条件，可申请解决夫妻两地分居：获得省部级以上荣誉称号人员、省部级以上科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、中央企业总部职能部门正副职及所属二级单位领导班子成员、被聘任为高级专业技术职务人员、被聘任为中级专业技术职务满三年的人员、机关和事业单位的处级以上管理人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者、中央国家行政机关（含参照公务员法管理单位）现主任科员职务且年满30岁并分居满2年的人员、大学本科毕业八年且年满30岁并分居满2年的企事业单位专业技术人员、长期在基层一线工作困难较大且年满35岁并分居满两年的人员。

（二）在京一方达到《人事部关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知》（人调发【1991】12号）有关条件的，可占用调出京外干部户口指标解决两地分居。

1、夫妻双方均为干部，女方（户口）在京且工作2年以上，夫妻一方父母在京居住（具有北京市常住户口）的。

2、京内一方为干部（指男方或女方在京而夫妻双方父母不在京的），分居5年以上或年满30岁，其中在京干部具有中级以上专业技术职务或副处以上党政职务，可放宽到分居3年或年满28岁。

3、女方（户口）在京为工人，京外男方系干部的，分居5年以上或女方年龄30岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的；（4）男方在京为工人，京外女方系干部的，应分居10年以上或男方年龄35岁以上，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的。

三、工作程序（一）京区各企事业单位人事部门具体负责本部门单位解决夫妻两地分居审批工作，按照“承办人审查—处长复核—人事部门主管领导签批”的程序进行。

（二）京区各企事业单位人事部门按照有关规定向北京分院行文申报人员进京材料。

现在，上海市的人才政策的确比较宽松，从大的趋势看，对于紧缺急需专业人才或有特殊贡献的创业人才，带资金、带项目、带专利、带产品进沪的企业经营人才，以及高学历、学科带头人、海外留学回国创业的硕士、博士等高层次人才，均可以一步到位，家属子女随迁入沪，不会产生夫妻分居两地的问题，且对引进人才家属的工作给予优秀推荐、重点安排。

根据市人事局1999年122号文件，本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），在沪有接受单位，且本人或在外地配偶符合下列条件之一的，均可申请外地配偶调入本市工作，未成年子女可随迁进沪：一、获得省（市）、部级以上荣誉称号者，省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者，有突出贡献的中青年专家，被聘任为高级专业技术职务人员、博士学位获得者、处级以上管理人员以及在外地配偶符合本市引进人才政策规定条件者。

二、被聘任为中级专业技术职务满3年人员、工作满3年的硕士学位获得者以及被聘任为中级专业技术职务或获得硕士学位，夫妻两地分居满3年的人员。

三、夫妻两地分居满5年的人员。

四、家庭有特殊困难的人员。

申请人可携“承报单位报告、本人向单位提出的书面申请（上海一方）、干部调动登记表、外省市商调同一函、调入单位接收证明及营业执照（复印件）、夫妻双方学历职称证明、结婚证明、双方户籍证明、调入人员身份证复印件等八项材料到中国上海人才市场交流部办理夫妻两地分居调沪手续。

目前有很多人搞不清楚自己是否符合人才引进以及夫妻分居还有办理人才引进居住证的资格条件，纷纷来进行咨询，先将一些代表性的资格跟大家交流一下，同时也非常感谢借鉴了一网友的文章，但我已经进行了一些修改。

在这里申明，本站不代理任何人事业务。

一、人才居住证1、应届本科生以及本科毕业的历届生只要达到条件基本没有问题；1、专科应届生符合上海紧缺人才专业的毕业生，可以申请人才引进居住证，其他历届生基本没有希望。

但有些人才服务中心也看是否有中级或者高级职称也能申请应届生都必须向高校毕业生就业中心申请。

安徽省人民政府关于解决干部夫妻两地分居问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府关于解决干部夫妻两地分居问题的通知
（１９９０年３月２７日皖政〔１９９０〕２４号）
《国务院关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知》（国发〔１９８９〕８１号）已翻印发给你们，现结合我省情况提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、对国家级和省级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，取得博士学位和被聘为高级专业技术职务的人员，以及获得省、部级科技、星火三等奖以上奖励的专业技术干部，其夫妻两地分居要及时给予解决；对被聘为中级专业技术职务的人员和夫妻分居十年以上的其他干部，其夫妻两地分居，要有计划、有步骤、分期分批予以照顾解决。

二、解决干部夫妻两地分居问题，要坚持合理流动的原则。

提倡和鼓励干部到山区、贫困地区和基层、企事业单位工作。

在调配干部时，凡符合上述流向的，各有关部门和单位应积极给予支持。

三、解决干部夫妻两地分居，我省不实行专项户口指标控制。

——结束——。

中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局关于逐步解决职⼯夫妻长期两地分居问题的通知⽬前各地都有⼀部分职⼯夫妻长期两地分居，不仅给职⼯⽣活带来⼀定的困难，对⽣产建设也有⼀定影响。

解决职⼯夫妻两地分居问题，是关系到调动⼴⼤职⼯社会主义积极性的⼀件⼤事。

各级组织、⼈事、劳动和公安部门，应当在各级党委和⼈民政府的领导下，以认真负责的态度，按照统筹兼顾、适当安排的⽅针，从有利于⽣产建设，有利于⽀援边疆和三线建设出发，根据⼯作需要与可能，既要逐步解决夫妻长期两地分居职⼯的实际困难，⼜要适当控制城市⼈⼝、职⼯总数和商品粮销量的原则，区别不同情况和先后缓急，采取多种措施，有计划有步骤地解决这个问题。

为此，特作如下通知：⼀、对于分居两地的双职⼯，⼀般应本着⼤城市就中⼩城镇，内地就边疆，⼀⼆线地区就三线地区的原则，通过组织调动解决。

凡按这⼀原则调动的，不要强调⼈数对等。

双⽅应主动联系，互相⽀持，细致地做好职⼯的思想⼯作，调⼊地区应妥善安排⼯作。

⼤城市之间，中等城市之间和县（镇）之间分居的双职⼯，可以互相调动，彼此都应积极⽀持，不要强调⼈数对等。

调进或调出应根据⼯作需要、家庭实际情况等各种因素，具体协商确定。

从边疆调往内地，从三线地区调往⼀⼆线地区，从⼩城市调往⼤中城市，从各地调往京、津、沪三市的，要从严掌握。

中央⼀级机关及其在京单位两地分居的双职⼯，⼀般应将在京⼀⽅调往京外⼀⽅所在地区就近安排⼯作；也可以根据⼯作需要将分居的双⽅调往第三地本系统所属单位安排⼯作。

在京⼀⽅因⼯作需要或其他特殊困难，确实不能调出，需要将京外⼀⽅调来北京的，应区别⼲部和⼯⼈，分别报民政部政府机关⼈事局和国家劳动总局，根据该单位为解决分居问题调出调⼊北京⼈数⼤体平衡和先出后进的原则进⾏审批。

调⼊的职⼯，原则上由各单位⾃⾏安排⼯作。

为照顾夫妻关系调动县（区）以上集体所有制单位的职⼯时，亦应根据上述原则，分别由⼈事、劳动部门办理。

调动以后，仍应在集体所有制单位安排⼯作。

北京市人事局关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知（京人干字[1993]第4号1993年5月5日）各区、县人事局，市属各委、办、局(总公司)人事(干部)处：近年来，我市各级人事部门认真贯彻落实党的知识分子政策，努力为知识分子办实事，解决他们的实际困难，充分发挥全心全意在首都经济建设中骨干作用，做了大量工作，取得了一定的成绩。

为了进一步解决我市专业技术干部的家庭困难，稳定干部队伍，促进首都经济和各项事业的发展，决定今年在继续严格控制首都人口迁移性增长的同时，把有限的进京指标重点用于解决我市中级及以上专业技术干部夫妻两地分居。

解决的范围是：一、在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；二、夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；三、京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部；具备上述条件之一，并经区、县、局(总公司)人事部门考核，确属各单位业务骨干者，可不受各单位进京指标限制，由区、县、局(总公司)报市人事局审批。

对于干部因家庭困难要求调京问题，按照市十届人大政府工作报告中关于“严格控制户籍人口迁移增长”的要求，将继续坚持总量控制，有进有出，实行指标控制的办法。

各单位接此通知后，要对需要调京干部的材料和人事档案以及在京一方专业技术干部的有关考核材料，认真审核，严格把关，秉公办事，对于弄虚作假，徇私舞弊的一经发现，严肃处理。

北京市人事局1993年5月5日——结束——。

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关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知
京人干字[1993]第4号颁布时间：1993.05.05
各区、县人事局，市属各委、办、局(总公司)人事(干部)处：
近年来，我市各级人事部门认真贯彻落实党的知识分子政策，努力为知识分子办实事，解决他们的实际困难，充分发挥他们在首都经济建设中骨干作用，做了大量工作，取得了一定的成绩。

为了进一步解决我市专业技术干部的家庭困难，稳定干部队伍，促进首都经济和各项事业的发展，决定今年在继续严格控制首都人口迁移性增长的同时，把有限的进京指标重点用于解决我市中级及以上专业技术干部夫妻两地分居。

解决的范围是：
一、在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；
二、夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；
三、京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部；
具备上述条件之一，并经区、县、局(总公司)人事部门考核，确属各单位业务骨干者，可不受各单位进京指标限制，由区、县、局(总公司)报市人事局审批。

对于干部因家庭困难要求调京问题，按照市十届人大政府工作报告中关于“严格控制户籍人口迁移增长”的要求，将继续坚持总量控制，有进有出，实行指标控制的办法。

各单位接此通知后，要对需要调京干部的材料和人事档案以及在京一方专业技术干部的有关考核材料，认真审核，严格把关，秉公办事，对于弄虚作假，徇私舞弊的一经发现，要严肃处理。

北京市人事局
1993年5月5日。

解决干部夫妻分居的相关文件（人调...文件一：关于国务院各部门从京外调入干部审批工作有关问题的通知人调发 [1991 ] 12号国务院各部委、各直属机构：为贯彻执行中共中央、国务院关于严格控制从京外调入干部的指标精神，一九八三年劳动人事部发出《关于国务院各部门从京外调入干部的审批意见》（劳人干[1983]38号）。

经过几年来的实践证明，这个文件对搞好国务院各部门干部队伍的建设，控制北京市人口的增长，起到了积极的作用。

但随着改革的不断变化，从京外调入干部工作出现了一些新问题、新情况，需要总结经验，对有关规定加以完善。

现对国务院各部门及其所属在京单位从京外调入干部审批工作的有关问题通知如下。

一、审批条件（一）因工作需要从京外地区调入干部的审批条件国务院各部门及其所属在京单位缺编，应首先在京内调剂解决。

确属工作需要，在京内无法调剂，必须从京外调入干部时，需制定调入调出干部计划，做到有出有进，利于干部交流。

１．使用我部下达的京外调干指标，从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属从事社会科学研究的事业单位和具有政府管理职能的公司因工作需要从京外地区调入干部，要严格控制在我部下达的京外调干指标数额和规定的专业内，拟调干部应是经过三年以上基层工作锻炼，具有大专以上文化程度的专业技术骨干。

拟调干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄应在45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄应在50岁以下。

２．按国务院或我部所批专项指标从京外地区调入干部国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位，有特殊原因（如新建、扩建单位或地处远郊区县的单位）所需干部，京内地区难以解决，确需从京外调入的，由部委报文申请专项指标。

十人以上者（含十人），报国务院审批。

国务院批准后，由人事部具体办理调入干部审批手续。

十人以下者，报人事部审批。

用人单位应按下达的专项指标数额及规定的专业调入干部。

调入干部具有中级专业技术职务（包括处级干部）的，年龄一般应45岁以下；具有高级专业技术职务的，年龄一般应在50岁以下。

社会与生态经济与社会发展研究试论基层职工夫妻两地分居的解决办法中铁大桥局集团有限公司九江船舶分公司　高松摘要：文章叙述了当前基层职工夫妻两地分居的现状，并分析导致这个问题的原因，最后提出解决这个问题的办法。

关键词：基层职工夫妻；两地分居；解决因为各种因素的影响，企业中有很多职工都存在与配偶两地分居的问题，这个问题的出现不仅给职工生活带来难题，对于企业运营和生产建设也有一定影响。

而有效解决职工夫妻两地分居问题，是关系到企业稳定运行，关系到调动广大职工社会主义积极性的一件大事。

因此企业和各级单位要在党的领导下，以认真负责的态度，按照统筹兼顾、适当安排的方针，根据工作需要与可能，采取多样化措施，解决夫妻长期两地分居的问题，解决这部分职工存在的实际困难。

一、基层职工夫妻两地分居现状分析夫妻两地分居问题是当前重大的民生问题之一，在企业中有不少职工正面临这个问题。

虽然解决这个问题对于企业来说存在一定难度，但因为其带来的问题不容忽视，所以各级领导还是要将目光集中在如何解决这个问题层面。

当前社会呈现高速发展，职工夫妻两地分居问题的出现，会造成家庭破裂，夫妻离异，留守儿童，其中孩子的心理问题不容忽视；还会造成职工承担巨大的家庭生活压力，面对生活问题，难以将精力集中放在工作中，尤其是跨地域的两地分居，给职工生活和工作、经济上都来了了很大问题。

就现在来看，出现职工夫妻两地分居的情况多种多样，但大多数职工都存在上有老下有小的情况，其中比较严重的情况就是孩子年幼、父母年老多病且无法自理生活，给职工带来很大的压力。

二、基层职工夫妻两地分居的原因分析（一）家庭因素这一方面因素比较突出，主要是职工在外地工作，而家庭定居在其他地区，比如老家，需要照顾父母和孩子等，出现两地分居的问题；部分职工为了孩子上学等，选择更有优势的地区进行定居，而工作在其他地区，出现两地分居；夫妻之间存在矛盾，所以选择两地分居。

（二）工作因素主要是职工夫妻其中一个需要长期出差，或被调到分公司、某个小项目，出现两地分居；因为生活压力大，夫妻双方都需要工作，而无法保证在同一个地区，所以出现两地分居；部分企业出于经济利益以及管理方便的考虑，实行男女分开居住，这使得夫妻之间都各自居住在集体宿舍，再加上工作任务比较繁重，基本没有时间进行交流，这也呈现出分居的情况；工作特殊情况，比如对象是军人，自己无法随军时，就出现两地分居，还有其他特殊工种，地质工作者、农民工等。

解决夫妻两地分居困难调沪服务指南服务依据：1、上海市人事局、上海市公安局《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》（沪人[1999]122号）2、《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人发[1999]80号）服务条件：一、申请主体由夫妻分居中在沪方作为申请人，由夫妻分居中在沪方的（在沪）所在单位作为申报单位，提出申请。

二、受理条件本市户籍的人员因夫妻两地分居，其在外省市的配偶系专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），且在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的，身体健康，年龄距法定退休年龄5年以上，在沪有接收单位，并签订聘用期3年以上劳动合同或聘用合同，符合下列条件之一的，可按规定申报，办理其在外省市配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。

1、夫妻双方中一方是获得省（市）部级以上荣誉称号者，或是获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者，或是有突出贡献的青年专家，或是被聘任为高级专业技术职务的人员（须有任职资格），或是博士学位获得者，或是党政机关处级以上的人员；2、在外地的配偶系符合本市当年引进人才条件的人员；3、在沪方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满3年的人员；以及被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位，夫妻两地分居满3年的人员；4、夫妻两地分居满5年的人员5、有特殊困难的人员。

申报材料：材料由在沪方单位人事凭单位介绍信递交1、申报单位的申请报告（函）；2、申请人（在沪方）本人向所在单位的书面申请报告；3、申报单位的营业执照、组织机构代码证、代码证磁卡（或者事业单位法人登记执照、法人代码证）（以上证件核对原件、留复印件）；4、填写完整的《上海市照顾困难调沪人员情况登记表》（申报单位、调入单位、申请人分别填写签署意见并盖章）；调出单位未签署意见和盖章的，由调出单位（须具有人事调动权）另行出具本人政治表现及同意调动函（商调函）；5、夫妻双方学历学位证书原件和复印件（2份）；6、双方的专业技术职务资格证书（核对原件，留复印件），副高专业技术职务及以上人员还需提供职称诚信认定证明；7、调入方由本市二级或以上医院出具的近期体检表；8、调入方在沪接收单位出具的同意调入函以及聘任期3年以上的劳动合同或聘用合同（核对原件、留复印件，试用期内暂不受理），并附营业执照、组织机构代码证、代码证磁卡（核对原件、留复印件）；9、双方的身份证原件和复印件（2份）；双方户口簿原件和复印件（复印件提供详细地址页和个人信息页）；在沪方户口簿上不能准确反映出在沪方何时因何原因进沪的，另提供公安部门出具的书面证明；10、婚育证明（核对原件，留复印件）无子女：结婚证书、女方户籍所在地计生委出具的已婚未育证明（留原件）；有子女：结婚证书、子女出生证明和独生子女证。

夫妻两地分居证明夫妻两地分居证明1.单位书面申请本人及配偶的书面申请,申请署名必须手写3.夫妻双方身份证和结婚证原件及复印件4.夫妻双方学历和学位证书职称证书原件及复印件5.民营科技企业或高新技术企业的批准证书副本原件及复印件6.企业营业执照副本原件及复印件7.全家户口原件及复印件8.被调人在京接收函,接收函上注明联系人,联系电话. 接收函模版 :接收函***为我单位员工,其办理夫妻两地分居后,档案及人事关系将由我单位接收.*****公司盖章9. 干部高京审批表两份, 调动人员情况登记表三份10.随迁子女超过16周岁的以下可随迁),须学校教务部门出具的在校证明,无工作的须当地劳动部门出具的无业证明和户口本原件及复印件11.填写存档人员情况登记表一份,此表公司盖章后到海淀区人才服务中心核实盖章1独生子女证 , 出生医学证明原件及复印件13.户口在京一方档案中的海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表 , 海淀区各类企业保留全民身份人员调出来复印件14.户口在京一方如果是”引进人才”进京的,提供档案中调动人员情况登记表如果是毕业生分配进京的,提供档案中全国决不能高等学校毕业生京业派遣报到证复印件15.在京一方到公司后的个人所得税完税证明和缴纳社会保险证明16.单位及个人诚信声明17.其它需要提供的材料第五篇：解决夫妻两地分居落户海淀区人才服务中心解决夫妻两地分居办理指南一、受理部门海淀区人才服务中心企业服务部二、受理依据北京市人事局《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》（京人发【1997】106号）三、受理条件在北京市海淀区人才服务中心进行人事代理的高新技术企业专业技术人员和管理人员，本人在京有常住户口，且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用人员，其配偶系干部（含聘用制干部）并符合下列条件之一者，可申请办理：1、具有高级专业技术职称且存档时间满1年的人员。

夫妻异地工作调动政策随着经济的发展和职业发展的机会增加，越来越多的人选择异地工作。

然而，对于夫妻来说，异地工作可能会带来一些特殊的问题和挑战。

为了解决这些问题，许多公司和政府机构都制定了夫妻异地工作调动政策。

夫妻异地工作调动政策的目的是为了帮助夫妻解决因异地工作所带来的问题，包括家庭分离、孩子抚养和家庭经济等方面。

该政策通常包括以下几个方面。

1. 家庭分离问题夫妻异地工作通常会导致家庭分离问题。

为了缓解这个问题，一些公司和政府机构会提供一些福利，如每年一次的探亲费用、家庭旅游机会等。

此外，一些公司会要求夫妻在同一城市或地区工作，以减少家庭分离的问题。

2. 孩子抚养问题夫妻异地工作还可能会给孩子的抚养带来问题。

为了解决这个问题，一些公司和政府机构会提供一些福利，如在异地工作期间提供孩子的抚养费用、提供孩子的托管服务等。

此外，一些公司会要求夫妻在同一城市或地区工作，以便更好地照顾孩子。

3. 家庭经济问题夫妻异地工作还可能会给家庭经济带来问题。

为了解决这个问题，一些公司和政府机构会提供一些福利，如提供住房津贴、提供家庭生活费用等。

此外，一些公司会要求夫妻在同一城市或地区工作，以便更好地维持家庭经济。

夫妻异地工作调动政策的实施需要考虑一些问题。

首先，政策应该尊重夫妻的个人选择和职业发展。

其次，政策应该根据不同的情况和需求来制定。

例如，有些夫妻可能需要在同一城市或地区工作，而有些夫妻可能需要在不同的城市或地区工作。

最后，政策的实施需要考虑到财政和组织的可行性。

在实施夫妻异地工作调动政策时，需要注意以下几个方面。

1. 了解夫妻的需求在制定夫妻异地工作调动政策时，需要了解夫妻的需求和情况。

例如，他们是否有孩子、是否需要照顾老人等。

只有了解了夫妻的需求，才能制定出更加合理和实用的政策。

2. 保证公平性和透明度夫妻异地工作调动政策应该保证公平性和透明度。

这意味着政策应该对所有夫妻都适用，并且政策的制定和实施应该是透明和公开的。

解决干部夫妻两地分居落户有哪些人可以办理？办理期间会遇到的问题？夫妻双方有一人是北京户口，由所在单位向人社部提交材料为配偶解决北京户口。

各单位已经将这种办理方式作为一项福利，因此可能会对本单位提交人员稍作一些限制，但这些限制都是本单位自己出的，政策本身是没有要求的。

能办理这项工作的单位并没有一个总的名单，一般是事业单位、国有企业、央企等。

可以参与办理的人员有：①获得省部级以上荣誉称号人员；②省部级以上科研成果奖的主要完成者；③有突出贡献的中青年专家；④被聘任为高级专业技术职务人员；⑤被聘任为中级专业技术职务满三年的人员；⑥机关和事业单位的处级以上管理人员；⑦博士学位获得者；⑧获得硕士学位后再工作满三年者；⑨中央国家行政机关（含参照公务员法管理单位）现任主任科员职务且年满30岁并分居满两年的人员；⑩大学本科毕业八年且年满30岁并分居满两年的企事业单位专业技术人员。

办理人员集中在7、8和10，目前材料提交以后审批非常慢，首先要审批申请人的落户情况，防止有申请人的户口就是异常操作取得的。

同时申请期间配偶老家的户籍地址不要变动。

主要讲一下办理期间遇到的问题：1、提交材料中的拟调人员京内单位同意调出函。

开这个函的单位如果没有存档权，还需要存档单位再开具一个人才和单位存档关系证明，最好就开在单位同意接收函同一张纸上，写上“同意存档”。

2、按照已调京情况办理，需开具调京时京外单位开具的行政、工资介绍信。

一些国企单位可能已经将自己非京籍员工的档案调到北京的单位了，但是现在很多京外人才都取消了行政、工资介绍信，很麻烦。

建议还是先将档案调回户籍所在地再办理比较好。

3、拟调人员是专科以上学历，但是因为种种原因档案里缺东少西，无法按照“干部”身份调京的，想图省事以“无业”身份办理，注意：只要一旦办理，拟调人员以后就不是干部身份了，档案只能存在街道，也没办法去国家机关、国企和事业单位工作了，得不偿失。

4、拟调人员在提交材料之前注意户口本上的信息一定要先更新一下，比如很多人的户口本还是小时候办的，学历是小学，职业是无业之类的，都要去更新一下。

【颁发部门】：北京市人才服务中心办公室【颁布日期】：1998-5-7【法律文号】：京人服通[1998]1号【执行日期】：1998-5-7北京市人才服务中心办公室京人服通[1998]1号《关于解决存档人员夫妻两地分居问题的实施细则》的通知各委托存档单位：现将《关于解决存档人员夫妻两地分居问题的实施细则》印发于后。

此《细则》是北京市人事档案社会管理中心在办理此项工作时的具体操作程序，请各单位按《细则》的要求办理存档人员夫妻两地分居问题。

关于解决存档人员夫妻两地分居问题的实施细则为贯彻执行北京市人事局《关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知》（试行）（京人发[1997]106号）的精神，更好地为委托单位和存档人员服务，现就实施中的具体问题规定如下：一、关于办理的范围办理的范围是在市人才服务中心立户的民营科技与高新技术产业单位集体委托存档的专业技术人员及管理人员。

1.立户是指由北京市人事档案社会管理中心（以下简称档案中心）与用人单位就其聘用人员的管理签定协议，并在档案中心设立户头进行管理的形式。

申请解决存档人员夫妻两地分居问题的单位应是在档案中心立户的单位。

2.集体委托存档是指立户单位根据立户协议将其聘用人员的人事档案及人事关系交由档案中心管理。

申请人应属立户单位集体委托存档人员。

3.本细则所称专业技术人员和管理人员包括干部身份的存档人员和在专业技术岗位和管理岗位被聘用的其他存档人员。

4.民营科技与高新技术产业单位，由市、区、县科委认定并出具有关证明。

下列人员暂不列入办理范围：①无工作；②因私出国出境；③在外地应聘工作；④其他不符合办理条件人员。

北京市外国企业服务总公司、北京外航服务公司、北京外交人员服务局等对外服务单位委托存档的人员，可按原有渠道解决分居问题，暂不列入本细则解决范围。

二、关于办理的条件存档方与被调方符合下列条件时，方可申报解决夫妻两地分居，需随迁的人员，应符合随迁人员范围。

《解决夫妻分居两地困难调沪》办理须知一、政策依据上海市人事局、上海市公安局《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》（沪人〔1999〕122号）上海市劳动和社会保障局、上海市人事局、上海市公安局、上海市医疗保险局《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）二、申报条件本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶属距法定退休年龄5年以上,且身体健康的在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），在沪有接收单位，符合下列条件之一的，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。

1、夫妻双方中一方是获得省（市）部级以上荣誉称号者（省、部级劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等，以及经国家人事部认可的其他部级荣誉称号）、获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者（国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖、星火奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖、三等以上星火奖的主要研究人员）、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员（须有任职资格）、博士学位获得者、党政机关处级以上干部。

2、在外地的配偶符合本市当年引进人才条件的人员。

3、在沪一方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满三年的人员；以及被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位，夫妻两地分居满三年的人员。

4、夫妻两地分居满5年的人员。

三、申报主体夫妻分居中在沪一方向所在单位提出申请四、申报材料1、由申请人提供: 在沪方书面申请（签字）；结婚证明（结婚证书原件和复印件一份）；夫妻双方及随迁子女的身份证、户口本（公安机关出具的户籍证明）原件和复印件一份；情况登记表（须有调入、调出、申报单位的意见和盖章）；近期（三个月以内）体检报告（外省为市级医院，本市为区级以上医院）；夫妻双方的学历证明（书面）、资格证明（书面）、职称证明（书面）的原件和复印件一份；其他必要的证明材料。

解决夫妻两地分居问题的方案
一、基本情况
经摸底调查，截止到6月底全院在职职工夫妻两地分居5年以上，且配偶所在单位距农科院50公里上职工有27人。

其中配偶为机关事业单位在编职工的14人，在部队工作有1人，在企业工作有8人，其他有4人。

配偶分居地在长株潭地区的有7人，在本省长株潭之外的有16人，在外省的有3人，在国外的有1人。

二、工作思路
1、依照事业单位人事管理政策相关规定，经本人申请，采取调入院内工作的方式，每年解决1-2名。

2、根据职工职称、业绩、配偶相关条件等每5年对每队两地分居的夫妻综合打分一次（打分细则附后），按照由高分到低分的顺序依次排序，自打分年份起5年内取前1-2名调入配偶。

3、调入配偶原则上不安排在职工所在单位，按交叉原则安排在另一拟调入配偶的职工所工作的单位。

三、参与打分的职工配偶应具备基本条件
1、配偶具有机关事业单位人事编制；
2、配偶具有国家认定本科以上学历且配偶工作地离农科院50 公里以上距离；
3、现有人事政策距离退休年限满5年以上；
4、夫妻分居5年以上；
5、身体健康，具有适应岗位需要的身体素质。

四、工作程序
1、职工自愿申请并配偶签字同意，所在单位审核后报人事处备案；
2、制定打分排名细则，组建评审委员会，对备案人员打分排名;
3、按照排名顺序依次每年按1-2名名额到人社厅办理相关调动手续，如遇到政策障碍，当年不再增补。

附件：1、夫妻两地分居排名打分细则
2、配偶具备基本条件院夫妻两地分居打分排名表
2015年10月14日。

解决夫妻两地分居困难调沪服务指南办事依据1、《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》（沪人[1999]字第122号）《关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知》（人发[1999]80号）2、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003] 9号）申请主体由夫妻分居中在沪方作为申请人，由夫妻分居中在沪方的（在沪）所在单位作为申报单位，提出申请。

受理条件本市户籍的人员因夫妻两地分居，其在外省市的配偶系专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），且在职或辞职后人事关系挂靠在当地政府人事部门所属人才服务中心的，身体健康，年龄距法定退休年龄5年以上,在沪有接收单位，并签订聘用期3年以上劳动合同或聘用合同，符合下列条件之一的，可按规定申报，办理其在外省市配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。

1、夫妻双方中一方是获得省（市）部级以上荣誉称号者（省、部级劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等，以及经国家人事部认可的其他部级荣誉称号）、获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者（国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖、星火奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖、三等以上星火奖的主要研究人员）、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员（须有任职资格）、博士学位获得者、党政机关处级以上干部。

2、在外地的配偶系符合本市当年引进人才条件的人员。

3、在沪方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满3年的人员；以及被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位，夫妻两地分居满3年的人员。

4、夫妻两地分居满5年的人员。

5、家庭有特殊困难的人员。

申报材料1、申报单位的申请报告（函）。

2、申请人（在沪方）本人向所在单位的书面申请报告。

3、申报单位的营业执照、组织机构代码证（或事业单位法人登记执照、法人代码证）（以上证件核对原件、留复印件）。

劳动人事部、公安部、商业部关于解决老工人夫妻长期两地分居有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、公安部、商业部关于解决老工人夫妻长期两地分居有关问题的通知（１９８８年３月３日劳人劳（１９８８）５号）职工夫妻长期两地分居问题，不仅给职工生活带来一定的困难，对生产、工作也有不利的影响。

党的十一届三中全会以来，中央、国务院领导同志曾多次批示，要关心群众生活，逐步解决职工夫妻长期两地分居问题。

一九八０年一月二十一日，中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局发出了《关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知》。

此后，各地区、各部门相继采取了一系列有效措施，陆续解决了一部分职工夫妻两地分居问题。

据部分省、市、自治区的统计推算，从一九八０年到一九八七年，八年间，仅通过工人调动的办法即解决工人夫妻两地分居二百多万人。

但由于工人夫妻两地分居人数较多，加上各类学校毕业生的分配、知青回城、异地结婚等因素，还在继续出现新的夫妻两地分居。

因此，目前工人中夫妻两地分居的仍然为数不少，其中大部分是家居农村的。

当前，限于国家和企业的承受能力有限，单纯采取“农转非”的办法是难以解决的。

为了积极帮助老工人解决夫妻两地分居的困难，根据当前的可能条件，现提出如下意见：一、切实组织好工人调配工作，把解决工人夫妻两地分居作为一项重要任务。

希望你们进行一次内部调查，摸清工人夫妻两地分居的状况，区别家居城镇、农村、省内、省外、工龄长短，有计划地开展互调工作。

本着大城市就中、小城市，内地就边疆的原则，凡生产、工作离得开的老工人，本人要求调动同爱人团聚的，有关企业和劳动人事部门应尽量帮助他们调到配偶所在地域离家较近的地方工作，调入地区要积极接收安置。