建议求职者在面试之后再做五件事

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试后须做的五件事面试后自行检测成功率，这样可是对自己负责，学会取长补短。

这样才能百战百胜！但现在许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。

你需要理解到面试后须做的五件事，这样才能让你在面试后被录取的机会很大。

写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。

感谢电话最好不要超过3分钟；感谢信最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

不要过早打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘1 / 8主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。

因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。

查询结果一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求东山再起。

面试之后要做的5件事一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

写感谢信的理由：1、作为礼仪的要求。

寄出一封感谢信，复述一下你在面试中讲过的话，对面试官的工作表示感谢，这让人知道，你有良好的人际关系技巧。

2、给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。

你可以在信里纠正任何错误的细节或者增补一些遗漏事项，并且强调一些要点，这些要点会加深面试官对你的印象，当他们权衡是否雇用你时，就可以想起来。

3、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会，让你可以进一步询问他们的同事是否知道有人需要具备你这样技能的人。

例如, 很多跨国集团光销售团队就有好几个，珠珠以前认识一个最后进入GE做销售的女孩就是如此，之前她应聘的那个部门因为工资没谈拢没有聘她，后来她没忘了经常联系那位销售部的头儿，并对他的帮助表示感谢。

结果，那位好心的头儿就把她介绍到了另一个销售部门——她终于如愿以偿进入了GE。

二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

你可能感兴趣>>>如何向面试官提问如何回答面试官提问:你最大的缺点是什么。

求职者勿忽略面试后要做五件事
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。

以下是五点建议，仅供求职者参考。

一、写信感谢。

旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果。

一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情。

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果。

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备。

如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

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面试后别忘了做五件事
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。

以下是五点建议，仅供求职者参考。

一、写信感谢
旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。

感谢信的开头应提及自己的姓名
及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果
一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果
一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备
如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

面试结束后你该做的五件事在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。

以下是五点建议，仅供求职者参考。

一、写信感谢为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。

感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

二、不打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。

因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。

四、查询结果一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

影响面试成败的小动作在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。

因此，想要在面试中成为佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。

一边谈话，一边玩弄手指：求职者在面谈时，若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角，将会给招聘者一种长不大的感觉。

交叉跷脚的坐姿：放松心情，双脚平放，是面试时最基本的坐姿要求。

因此，求职者应避免跷脚的坐姿出现，以免让主考官产生不端庄的印象。

面试后须做的五件事
许多求职者只留意求职面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，求职面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。

写信表示感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，求职面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。

感谢电话最好不要超过3分钟；感谢信最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及求职面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

不要过早打听结果在一般情况下，每次求职面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听求职面试结果。

收拾心情如果你同时向几家公司求职，在一次求职面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家求职面试的考验当中去。

因为，在接到聘用通知之前，求职面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。

查询结果一般来说，如果你在求职面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问求职面试结果。

做好再冲刺的准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

建议求职者在面试之后再做五件事_面试频
道
咨询：我已经大学毕业半年了，但是目前还是没找到合适的工作。

经历过很多次求职和面试之后，我发现每次面试之后我都很迷茫，有人建议我面试之后应该再打电话给考官，问问自己的成绩怎样。

可是有时候我又没有胆量，真不知道面试之后我到底应该做点什么。

专家指导：在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，注重面试的时候应该做些什么，但是却忽略了面试后的善后工作。

针对这些，建议求职者在面试之后，再做五件事。

写感谢信：这样做是希望能加深求职者在用人单位工作人员心目中的印象，增加求职成功的可能性，感谢信的开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并且对招聘人员表示感谢。

不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，因为过于频繁地打听结果难免会引起用人单位的反感，并且给人经不起大事，沉不住气的感觉。

收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，就要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，别因为先前的面试耽误了其他机会。

查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果了，如果到这个时候还不闻不问，就会给人不重视这次面试的感觉，相反如果你抓住了最后的机会，很有可能就会获得惊喜。

做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

面试结束后说等通知范文面试结束勿忘再做五件事
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咨询：
专家指导：
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，注重面试的时候应该做些什么，但是却忽略了面试后的善后工作。

针对这些，建议求职者在面试之后，再做五件事。

写：
这样做是希望能加深求职者在用人单位工作人员心目中的印象，增加求职成功的可能性，的开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并且对招聘人员表示感谢。

不打听结果：
一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，因为过于频繁地打听结果难免会引起用人单位的反感，并且给人经不起大事，沉不住气的感觉。

收拾心情：
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，就要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，别因为先前的面试耽误了其他机会。

查询结果：
做好再冲刺的准备：
如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起。

面试结束后你该做的五件事
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。

以
下是五点建议，仅供求职者参考。

一、写信感谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好
给招聘人员写封信表示感谢。

感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及自
己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。

感谢信的中间部分要重申
对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示对
自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

二、不打听结果
在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部
门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定
要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投
入应付第二家单位的面试。

因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者
不应该放弃其他机会。

四、查询结果
一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方
的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这
些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

求职者勿忽略面试后要做五件事在求职的过程中,许多求职者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。

以下是五点建议,仅供我系求职学生参考。

一、写信感谢。

旨在加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果。

一般情况下,招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

三、收拾心情。

如果同时向几家公司求职,在一次面试结束后,则要注意调整自己的心情,全身心投入应付第二家单位的面试,不应该放弃其他机会。

四、查询结果。

一般来说,如果求职者在面试的两周后,或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位,询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备。

如果在竞争中失败了,千万不要气馁,关键是必须总结经验教训,并针对这些不足重新做准备,以谋求‚东山再起‛。

天上不会掉“馅饼”当心求职六陷阱1、以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。

公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,吸引一些社会经验不足的求职者加入,正式上班后,这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉业务。

2、先花钱后赚钱的陷阱。

有些公司对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为‚某某师‛,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。

公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空。

3、虚假招聘陷阱。

一些单位到处贴一些‚招聘启事‛或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间(套办公室,挂上‚经理室‛、‚财务室‛或‚人事部‛的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后,告诉应聘者‚你已经被录用,×月×日来此处报到,正式上班‛。

当受骗者按指定的时间来此处‚上班‛时,才发现已是人去房空。

面试后必做五件事面试后必做五件事面试后必做五件事1一、面试过程中的自我介绍“求职者的面试都是从自我介绍开始的，考官的提问都来自求职者提交的材料中自我介绍中的部分。

所以，求职者在面试前，应该先准备一篇简短的自我介绍。

一般来讲，自我介绍要体现姓名、学校、职务、优势、理想的专业、职业梦想等等。

总之，要体现出自己三观很正、认真努力、对报考该校很执着。

自我介绍一定要提前准备好，最好有一个话术或者草稿，列一个提纲，开始前背一下。

但是还是要注意临场发挥。

你的经历是最重要的。

重点要介绍你做过什么研究，论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情简要介绍就可以了。

介绍的时候尽量客观，不褒贬自己，只要你的讲述充实、很有内容，就会打动考官。

”二、语言表达“面试中与考官的交流时间是很短的，在这么短的时间内，考官就会根据你的回答来判定你的水平，甚至可能决定录不录取你。

还有就是考官一天之内会面试很多求职者，很容易厌烦。

所以在回答问题时一定不要拖拖拉拉。

你的回答应该是有条理的，根据提问，心里先找出一个中心论点，然后组织论据证明，按着第一、第二、第三的形式进行论述，最后进行总结。

因此，中心论点的提取一定要准确，不要因为怕导师等久了，就草率地拟一个论点。

你对于这个论点没有什么心得和理解，说着说着就会无话可说，大家都冷场就很尴尬了。

所以这种情况一定要避免。

表达过程中，还应该注意举止，注意和考官的互动，这些东西也很重要，此外，求职者还要注意的是，上面所说的这种三段式的回答一定要简洁，尽量用一句话说清楚，不要有长篇的细节解释。

”三、面试时回答失误后如何巧妙补救“很多求职者都会担心，考官的问题，答错了怎么办?事实上，面试考查的从来不是答案本身，回答问题的过程就已经是考查求职者各方面能力的过程了。

所以，这要求求职者对问题要有自己的见解，不要想当然地就给出答案，要把思考过程、分析脉络表述出来，考官看重的就不是你的答案，而是你分析问题解决问题的思维过程。

（招聘面试）求职者勿忽略面试后要做五件事求职者勿忽略面试后要做五件事于求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。

以下是五点建议，仅供我系求职学生参考。

壹、写信感谢。

旨于加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，且对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果。

壹般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。

求职者于这段时间内壹定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情。

如果同时向几家公司求职，于壹次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果。

壹般来说，如果求职者于面试的俩周后，或主考官许诺的时间到来时仍没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备。

如果于竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，且针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

天上不会掉“馅饼”当心求职六陷阱1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

公司开始能够是以招聘秘书、行政人员为名目，吸引壹些社会经验不足的求职者加入，正式上班后，这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉业务。

2、先花钱后赚钱的陷阱。

有些公司对那些不具备条件的求职者，宣称能够培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。

公司往往会于求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。

3、虚假招聘陷阱。

壹些单位到处贴壹些“招聘启事”或于非主流媒体上登虚假广告后，临时于写字楼租壹间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。