企业青年文明号服务青年成才现状的研究金山团区委内容摘要：企业青年文明号创建活动在凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业等方面发挥着重要作用，有力地促进了青年员工在生产、经营、管理、服务中创建一流业绩，实现岗位成才。
本课题通过对企业青年文明号服务青年成才现状的研究，探讨青年文明号对青年职业道德、创新意识、团队精神、参与企业管理等四个方面的作用和影响，旨在提高企业青年文明号服务企业经济发展、服务青年成才的实效性。
关键词：企业青年文明号青年成才一、研究概况（一）研究视角所谓成才，意味着人的全面发展。
青年不仅应当是恪尽职守的诚实劳动者，还应当是文明进步、充满爱心的人。
不能仅仅在工具论的层面上理解成才，应当把成才理解成一个充满弹性的、富有包容力的概念，把人类文明中优秀的东西都包含进来。
本文着重从四个方面调查研究青年文明号创建活动服务青年成才的现状：一是青年职业道德水准；二是青年的创新意识；三是青年的团队精神；四是青年参与企业管理。
（二）研究目的及意义团中央陆昊书记在2009年全国城市战线共青团工作会议上的讲话中指出：“以服务企业青年成长进而为企业发展作出更大贡献为突破口”。
本文以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点。
着眼于企业是纯经济组织的特点，围绕企业生存发展的根本任务，以服务企业青年成长进而为企业发展作出更大贡献为突破口，创造性地开展工作，在青年中倡导适应企业在激烈竞争中生存发展的新观念，特别是与企业激励约束机制、用人机制、决策和决策的执行机制相适应的思想观念，帮助青年提高技能，提升岗位价值，做到服务企业与服务青年相结合。
（三）研究方法主要通过问卷调查、走访、座谈等研究方法，对金山区企业青年文明号服务青年成才的现状进行调研。
特别是通过对其中14名号长进行深度访谈，研究分析他们对企业青年文明号服务青年成才现状及创建活动如何开展的意见和看法，深入剖析作为创建活动第一线参与者的积极感受或不满诉求，从而建立起企业青年文明号创建合理化机制，提高企业青年文明号服务企业经济发展、服务青年成才的实效性。
二、企业青年文明号服务青年成才现状截至目前，金山区共有企业青年文明号16家，其中市级2家，区级14家。
青年文明号内总人数为286人，35岁以下青年占75.2%，团员占63.7%，党员占9.8%，入党积极分子占4.5%。
青年文明号号长女性占75.0%，男性占25.0%；号长年龄28岁以下占81.3%，28岁以上占18.7；号长在本集体中担任管理岗位的占37.5%，一般职员占62.5%；16家青年文明号自创建以来，号内青年得到职务晋升的4人次，获得职称提升的6人次，获得技能证书的22人次。
青年对人才概念的理解不同、个人努力方向的差异，形成了多元化成才模式。
这就要求企业青年文明号在服务青年成才中，甄别需求差异、把握实际特点，健全服务企业青年人才的工作体系，使企业青年人才更个性化、更人性化。
本文通过对青年职业道德、青年创新创效能力、青年团队意识、青年参与企业管理四方面来反应企业青年文明号服务青年成才现状。
（一）企业青年文明号创建活动对于青年职业道德水准的影响1、创建活动对于青年职工职业道德行为的规范起到积极作用访谈中发现，一方面，通过创建信用公约活动，建立健全对号内青年职工职业道德行为的检查、考核、奖罚机制，利用教育、经济论等手段，能进一步规范和养成良好的职业行为习惯。
另一方面，通过创建，让企业老总意识到创建活动的重要性，加大了支持的力度，对于凝聚青年员工起着十分重要作用。
例如，在刚刚经历的金融危机中，我区部分服装企业受影响很大，企业老总对于凝聚职工、调动职工工作积极性非常重视，有的青年文明号就抓住时机，适时开展主题竞赛活动，组织引导青年围绕工作积极奉献，这也是当前职工职业道德建设的重点。
从调查发现，青年文明号荣誉得到了企业领导的充分重视。
访谈中，企业青年文明号号长认为，这对青年文明号的创建是个压力，同时也让青年文明号成为企业青年的表率，起到了带头和示范作用。
2、企业青年文明号员工对于职业道德认可度较高通过对金山区16家企业青年文明号中的122名青年的职业道德看法进行问卷调查发现，金山区企业青年文明号青年的职业道德认可度较高，尤其是对于工作中的合作配合精神、产品质量问题、不良竞争等职业道德观的认可度较高，具备良好的职业道德素质。
青年文明号创建活动只有自觉地坚持良好的职业道德风尚，才能维护和促进企业的良好发育，最终才能使每个企业青年都获得共同的社会效益和经济利益。
只有培养起良好的职业道德，培养起在履行职业道德义务时克服内心障碍和外部困难的毅力和能力，培养起承担职业道德义务的强烈责任感，培养起良好的职业道德行为模式，青年文明号创建活动才能在当今时代培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。
表企业青年文明号青年对职业道德的看法3、创建活动在进一步推进职业道德建设中依然面临困境困境一：调查发现，当今社会多元文化并存，很多青年看重的就是工资待遇，而对于号内活动不敢兴趣，想让他参加活动，他会问有没有钱拿？很多活动都是我们自己贴钱做的，所以这部分青年基本上不会参加青年文明号或是团活动的。
困境二：企业中青年流动性比较大，他们把工作只作为下一个工作的过渡，对于他们来说，只是暂时的一个收入来源、谋生手段而已，如果还要求他们做工作外的事，客气点的就消极应对，不客气的就直接拒绝。
困境三：有些企业外来青年居多，文化层次普遍偏低，想做一些提高职业道德方面的活动，总感觉不适合，像是和下里巴人在谈阳春白雪。
（二）企业青年文明号创建活动对于青年创新创效能力的影响1、创建活动对于提升工作技能、提高企业工作效能起着积极作用调查发现，通过青年文明号的创建，强化了青年之间的工作交流与沟通，通过开展互动交流经验的活动，在这样的氛围中提高工作技能很快，对新进的青年帮助尤其大。
对于制造类企业而言，青年文明号所在车间的工人每月的收入采取计件制，所以他们很注意提高工作效率，每年都会举行比赛，能够推出青年能手，树立典型。
对于高新技术企业而言，企业老总对科研很重视，青年文明号集体每年都会围绕质量月等主题来开展一些技术比武活动，有效提高了青年工作能力和工作效率。
2、创建活动对于引领青年创新创效文化起着重要作用“以人为本”的文化管理强调的共同价值观、伦理观、组织方式、组织精神等都会对青年的物质生活、思维方式、价值标准、伦理原则和行为取向等产生深刻影响。
青年文明号创建活动是发挥团员青年创造才能、体现创新、创效业绩的途径之一。
企业青年文明号的创建活动在引领青年文化、提升青年文化素养、建设职业文明、满足青年文化需求、服务青年建功成才，引导青年在与企业、国家共奋进的进程中实现青春价值等诸多方面，都有着十分重要的意义，尤其对于企业而言，提高企业效能，提升企业核心竞争力是重要任务，在这样的前提下，企业青年文明号的创建十分注重围绕企业的中心工作，通过开展创新创效的活动来引领青年，创立企业文化。
许多团员青年正是在青年文明号的活动中被最大限度地激发了潜能，大胆创新，并获得了展示自我、表现才能的机会，从而被提拔到管理岗位或转到新的重要岗位，成为企业的骨干人才。
青年文明号活动为青年提供了学习锻炼、实践成才的机会，它将青年个人的创造与企业的工作相结合，并且以青年集体的方式激励创新，为青年施展才能提供了舞台。
企业青年文明号集体充分发挥导向作用，启发青年职工的创新思维，推动青年职工的创新实践，为青年职工锐意进取创造良好氛围。
通过技能竞赛等活动形式，将青年职工团结、凝聚在青年文明号周围，引导他们充分发挥青年人的年龄优势和智力优势，立足本职岗位，为企业的发展贡献自己的聪明才智。
3、创建活动在提升青年创新创效能力方面的困境调查发现，尽管青年文明号集体每年都要开展很多类似技能比武等活动，但是在提升青年创新创效能力方面仍然面临困境。
例如，对于部分企业而言，工作就是简单重复性劳动，没有创新创效的余地，虽然我们做过类似比武的活动，但是大家普遍觉得没什么意义，做得再快用处也不大。
再如，有些技能比武流于形式，没技术含量，或者在部分企业中由于企业对于创新创效的好点子没有物质奖励和较有效的激励措施，导致青年的参与热情和积极性逐渐受到影响。
（三）企业青年文明号创建活动对于青年团队精神的影响1、青年文明号的创建激发员工凝聚力凝聚力指员工之间相互吸引、团结一致，并愿意留在团队中。
这种凝聚力包含着团队对员工的吸引力和员工之间的吸引力，以及员工之间和睦相处的亲和力。
内聚性是企业团队精神质的所在。
调查发现，企业青年文明号集体在创建过程中十分注重对于企业员工凝聚力的培养。
部分企业青年文明号每年都会组织青年参加户外拓展活动，这对于提高青年团队精神很有帮助。
企业青年文明号积极开展学习型团组的创建，员工通过在企业共同学习、共同工作、共同生活和相互交往过程中，感受到集体的影响和作用、温暖和力量，以及集体的不可替代，从而提升企业的凝聚力和向心力。
2、青年文明号的创建激发员工合作力合作力指员工为实现共同目标或彼此共同利益而采取的联合行动，这包括员工个人之间的合作，员工个人与集体的合作，不同集体之间的合作，合作必会产生一种新力量。
合作力是企业团队精神的重要内容和要求。
通过企业青年文明号开展的形式多样的创建活动，让员工普遍认可了团队合作的重要性，相互协作、共同配合完成各项工作任务。
3、青年文明号的创建激发员工参与力。
例如，一家市级青年文明号号长提出，能获得市级青年文明号，每位成员都觉得这个荣誉很不容易，所以大家都很珍惜，每次有什么创建活动，只要说是青年文明号的活动，员工一般都会一起参加。
同时，通过创建还有效激发了员工参与企业决策和管理的能力，让员工更快融入企业。
（四）企业青年文明号创建活动对于青年参与企业管理的影响1、创建活动提升青年参与企业管理的积极性调查发现，青年文明号的创建活动涵盖了企业共青团的活动，也是企业最有活动的一个集体，各类活动和比赛都是青年文明号组织的，所以一旦企业想组织什么活动，就会想到由他们来组织。
调查还发现，企业青年文明号通过开展技能比武等活动让青年有了更多展示自身才华的机会，比如有一位企业青年就通过技能比武活动，得到了领导赏识，现在成为了经理助理，还有一位已经成为了车间主任。
2、青年参与企业管理受到多种因素的影响例如，在一些私营企业中，青年文明号的活动与升迁激励机制并不挂钩，因此在提升青年参与企业积极性方面就受到制约。
比如，青年参与企业管理除了创建活动搭建平台之外，更需要青年个人具备能力，否则很难脱颖而出。
三、促进企业青年文明号服务青年成才的措施（一）确保企业青年文明号创建活动的有效运转1、领导重视，加大支持企业青年文明号创建活动能够使青年员工在生产、经营、管理、服务中创建一流的成绩，促进青年岗位成才，这需要企业相关部门的密切配合，需要广大青年团员的积极参与。
