2012年企业刊物新闻采编培训班

新闻采编人员资格培训一、填空1、新闻的主要功能是：信息功能此外，还有宣传、教育、服务的功能2、新闻传播事业的社会功能有：报道新闻、引导舆论、服务社会、传授知识、提供娱乐、刊载广告3、面对日益发展的新闻传播业，我们应树立四种观念：信息观念、服务观念、经营管理观念、技术观念4、媒介经营的主要内容和范围有：广告经营、印刷经营、报刊发行经营、节目经营与品牌营销、立体经营与形成产业5、国际互联网的前身是：阿帕网；中国于1994年4月20日正式接入国际互联网，1995年5月向社会开放互联网接入并提供全面服务6、1995年1月12日中国第一个上网的中文电子刊物是：《神州学人》；1995年10月20日中国正式发行的第一份电子日报是：《中国贸易报·电子报》；1996年12月中国第一家上网的广播电视台是：广东人民广播电台7、1997年1月1日人民日报网络版正式进入互联网，人民网上线；1997年11月7日新华社开通新华网8、1999年2月26日江泽民在全国对外宣传工作会议上发表重要讲话9、2000年，我国确定政府重点支持的五家新闻网站是：人民网、新华网、中国网、中广网、中国日报网10、人民网创办的著名论坛是：强国论坛；新华网创办的著名论坛是：发展论坛和统一论坛11、2002年8月1日，《互联网管理暂行规定》开始实施；1998年5月在联合国新闻委员会上，网络作为“第四媒体”被正式提出，也称网络媒体12、网络新闻的常见写作形式是：超文本写作、滚动式动态写作13、保密工作分为定义、保密、泄密查处三个阶段；特性有：政治性、群众性、防御性、法制性、专业性；保密工作的密级分为：绝密、机密、秘密三级，保密期限分别是30年、20年和10年14、保密工作的方针是：保守国家的秘密工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，即确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用；包括保密法规体系建设、保密宣传教育、保密技术防范、保密督促检查、查处泄密事件、保密工作研究六方面。

教育部社科司关于举办第十一期全国高校出版社社长、总编辑岗位培训班的预通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2008.01.14•【文号】教社科司函[2008]4号•【施行日期】2008.01.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文教育部社科司关于举办第十一期全国高校出版社社长、总编辑岗位培训班的预通知（教社科司函[2008]4号）有关高等学校、有关直属单位：根据1995年新闻出版署、中共中央宣传部、国家教育委员会、人事部联合颁发的《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》要求，就任出版社社长、总编辑、副社长、副总编辑必须经过岗位培训，持证上岗。

新闻出版总署、教育部高度重视此项工作，已联合举办了十期全国高校出版社社长、总编辑岗位培训班，为高校出版社的健康发展奠定了良好基础。

按照新闻出版总署的要求，2002年以来未取得新闻出版总署颁发的出版社社长、总编辑《岗位培训合格证书》的出版社领导和新从事出版社领导岗位工作的同志亟需培训，为此，我司与新闻出版总署人事教育司拟定于2008年10月在北京联合举办第十一期全国高校出版社社长、总编辑岗位培训班。

原则上未经培训的社长、总编辑、副社长、副总编辑必须参加培训，新任社长务必参加此次培训，2002年以来未取得新闻出版总署颁发的出版社社长、总编辑《岗位培训合格证书》的出版社领导需要参加此次培训。

如果一个出版社有两位以上的同志需要培训，工作脱离不开，可安排一位或两位同志参加第十一期培训。

请各有关单位接到通知后，做好有关培训人员的选派工作，并于2008年2月20日前将《全国大学出版社社长、总编辑未参加岗位培训班人员登记表》报我司出版管理处。

附件：全国高校出版社社长、总编辑未参加岗位培训班人员登记表教育部社会科学司二〇〇八年一月十四日附件全国高校出版社社长、总编辑未参加岗位培训班人员登记表。

传播方法/浅谈新闻采编工作中的保密意识及管理◎李东[摘要]近些年，中国航天报社作为国内航天领域权成的媒体，在创新采编工作方法，推动媒体融合发展，突出抓好重大航天工程任务报道等方面做了大量的卓有成效的工作。

与此同时，新闻媒体在做好室传舆论工作的同事，要充分了解国内国外复杂严峻的窃密与反窃密斗争形势，正确认识公开与保密的关系。

本文将以上述内容为主线，分析采编工作中容易造成失泄密的风险点，从而更好地做好新闻报道工作。

[关键词】媒体融合保密风险点采编工作近年来，随着我国航天事业的快速发展，北斗组网、嫦 娥奔月、载人航天等重大工程举世瞩目，“中国航天”名声大 震、享誉世界，成为一张闪亮的中国名片，激励着我们探索未知世界、追寻科学真理。

《中国航天报》多年来见证了中国 航天事业的蓬勃发展，为宣传航天成就、传播航天精神、发展航天事业作出了应有的贡献。

本文将以笔者工作过程中积累的经验，结合保密工作相关要求，探讨在进行航天新闻宣传报道中如果开展保密工作。

一、公开资料是提炼情报的最好的矿石当今世界，各种情报大多是从公开渠道获取的。

西方情报专家认为，公开出版的报刊、书籍、学术报告等都是获取战略情报的重要来源。

美国中央情报局前局长杜勒斯曾指出：公开的情报是 从报纸、书籍、学术和技术刊物、政府公报、无线电广播和电 视等方面搜集的。

即便是一本小说，或者是一出戏，也可能 包含着关于某个国家的有用的情报材料。

美国中央情报局的一位官员认为，通过对许多国防报刊的仔细研究，所能了 解到的一个国家的国防潜力情况，比一个间谋秘密工作几年所发现的要多得多。

据资料统计，美国上世纪70年代从公开资料中获取的情报约占美国情报总量的80%左右，而苏联情报机关获取情报的90%是从公开渠道搜集的。

观等为基层民众做出引导。

(三）增加亲民性新闻工作者在进行创作编辑时就带有一定的主观意识，因此，坚定的政治立场是新闻工作者必须具备的，他们 要做到为民所想，肩负为民请命的使命，站在人民群众的立场上，以他们的利益为根本和出发点，帮助人民群众解决他们的实际问题，为群众以及政府部门搭建沟通的桥梁。

企业内刊策划书前言：《富临报》是富临集团的一份内部刊物，是公司文化宣传重要阵营之一。

通过分析现有存在的问题，并且结合实际，我提出办刊的改进方案。

1、明确创办内部刊物的意义。

2，出版形式改为印刷媒体，即用报纸的形式派发。

3，改进内容报道，细分栏目设置。

4，员工参与办报，即稿件主要来源于员工。

5，建设好通讯员队伍。

本方案是《富临报》改版的初步设想，撰写本方案过程，由于时间分配不连贯，还有未尽考虑的问题，具体操作上仍需要继续完善。

方案是建立在全面了解《富临报》现状并与编辑王国军交流的基础上作出的。

方案供参考，版面栏目名和相关制度需继续推敲再做确定。

正文：企业内刊就是企业内部信息的上通下达，是一种有效的沟通渠道；是企业文化的载体；是一个企业对上反映情况，对下指导工作的工具。

企业内部刊物的创办做为企业文化建设的一部分已经是企业管理层的共识。

创办企业内部刊物的原始目的，通常是以下几个目的：一、作为企业部门通讯、促进员工之间加强了解，加强交流的工具。

二、企业发展到了一定规模，“人治”在慢慢转向“法制”的过程里，需要一个载体来传达企业上层的政策思想，建立一种企业文化。

三、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态，是企业文化建设过程中强有力的工具。

可以看出，以上三个目的实际上是内部刊物发展的三个阶段。

从最初做为企业内部一个信息平台到成为行业的一个信息领导者，内部刊物已经脱离了一般意义上的内部刊物。

事实上，企业内部刊物方向定位直接取决于文化建设主管的指导思想，但有许多企业的内部刊物随着领导或主管的变换或是企业经营业绩的上下波动，在企业中常常面临着可有可无的尴尬局面，甚至被忽视而无法健康生存，起到应有的作用。

我们以为，·集团目前正处于上升阶段，集团有两千多名员工和三十几家分公司，每年创造的经济利润在十个亿以上，是珠三角地区极具潜力的新兴企业。

创办一份成功的内部刊物应该是完全有可能的。

新闻出版培训心得体会总结篇一：新闻培训班心得体会心得体会20XX年10月,我参加了新闻出版局举办的全区报社总编室主任岗位培训班。

这次在学习班系统学习了《新闻出版法律法规》，《马克思主义新闻观》，《新闻策划》，《全媒体管理和媒体转型》和《如何强化总编室在整个采编业务中的主导地位》等，作为新闻从业者，可以说对我的触动很大。

作为一名党培养的少数民族新闻从业者，我最要做得就是要坚定信念，长期坚持马克思主义新闻观的学习实践。

相当长一段时间以来，个别媒体工作者以新闻报道为名搞新闻敲诈，丧失了新闻从业的基本道德；有的同行、媒体竟然为了轰动效应或绩效考核接连出现捏造事实的虚假报道。

这些事情实质上与马克思主义新闻观根底不牢有直接关系。

坚持马克思主义新闻观就是要坚持新闻的党性原则、坚持新闻的真实性原则，只有强化马克思主义新闻观的学习，才能从根本上解决这些问题。

坚持学习，核心要旨是深刻领会马克思主义新闻观的实质。

我们要重点学习领会中央领导同志关于坚持新闻党性原则、坚持党管媒体的重要论述，充分认识严格遵守中央的政治纪律、宣传纪律的必要性和重要性。

面向未来，直面网络带来的新的舆论生态环境。

无论舆论生态环境怎样变化，无论信息传输技术怎样发展，有一个根本是我们必须牢牢把握的，这就是实事求是的思想路线。

任何以这种理由或那种借口企图偏离和脱离实事求是的言行，最终都是违背新闻传播规律，不可取的。

全媒体环境下，作为传统媒体，报纸宣传工作面临着变化变革的重大任务。

自治区新闻出版局这次组织的主题学习培训活动很有必要，通过聆听各位老师的讲解，个人体会到，目前在实际工作中，报纸宣传工作创新面临如下几个急需突破的制约因素。

首先是报纸新闻工作者能力不足的问题。

在信息过剩时代，作为传统媒体的采编人员，要让自己的产品在市场上增强竞争力，一是要有强烈的新闻作品意识。

没有新意不是合格的新闻作品，没有创新不是合格的新闻作品，没有个人特色不是合格的新闻作品，对受众没有吸引力不是合格的新闻作品。

新闻采编业务培训工作计划一、培训目标本次培训旨在提升新闻采编人员的专业素养，加强其新闻采编能力，培养高质量的新闻采编人才，以适应媒体行业的快速发展和变化。

二、培训内容1.新闻采编基础知识–新闻的定义与特征–新闻的价值观与伦理–新闻写作的原则与技巧–新闻编辑的流程与步骤2.新闻采编工作流程–新闻信息的收集与筛选–新闻策划与选题–新闻调查与采访–新闻写作与编辑–新闻发布与宣传3.新闻采编常见问题与解决方法–如何处理新闻中的道德与法律问题–如何应对突发事件的新闻采编工作–如何处理新闻发布时的时效性与准确性4.新闻采编案例分析–分析一些经典的新闻案例，探讨其中的新闻采编技巧和经验–对各类新闻案例进行讨论，加深对新闻采编工作的理解和应用三、培训方法1.理论讲授–通过讲座、讲解等形式，向学员阐述新闻采编基础知识和工作流程，让学员了解新闻采编的理论基础和实践经验。

2.实践操作–安排学员进行实际的新闻采编操作，参与新闻策划、采访、写作和编辑等环节，通过实践提升其新闻采编技能。

3.互动讨论–安排学员进行小组讨论，分享自己的经验和感悟，相互学习和交流。

同时，组织学员进行案例分析，深入探讨新闻采编中的问题和解决方法。

四、培训计划时间内容授课方式第一天上午新闻采编基础知识理论讲授第一天下午新闻采编案例分析理论讲授第二天上午新闻采编工作流程理论讲授第二天下午新闻采编常见问题理论讲授第三天上午实践操作实践操作第三天下午实践操作实践操作第四天上午互动讨论互动讨论第四天下午互动讨论互动讨论五、培训评估在培训结束后，将进行培训评估，以了解培训效果和学员的满意度。

评估方式如下：1.知识考试–设计一套关于新闻采编基础知识和工作流程的试题，对学员进行知识考核。

2.实践操作评估–评估学员在实践操作中的表现和成果。

3.学员反馈调查–发放问卷调查，征求学员对培训内容、形式和讲师的意见和建议。

根据培训评估结果，及时调整培训计划和内容，以提升培训质量和效果。

新闻写作培训资料（入门版第一期）第一节企业新闻宣传的作用一是企业新闻宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。

二是企业新闻宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。

三是企业新闻宣传工作是培育企业文化的主要方式。

第二节一名优秀企业新闻通讯员应做好的储备1、培养新闻触角和新闻敏感，善于发现新闻线索培养新闻触角和新闻敏感，善于“反弹琵琶”，在司空见惯的事情看到他的不同点，就能够当事情还在“风起于清萍之末”时，就敏感地察觉到它，并预见它的去向，从而比较得心应手地写出一篇新闻稿。

2、对企业工作既能“跳进”又能“跳出”跳进：全面了解和熟悉企业各项工作和活动跳出：跳出自己企业的圈子，在一个新的高度和更大的范围去看待企业工作和活动跳进是为了深入了解要采写的新闻内容，跳出是为了更准确的把握要采写新闻的主题和挖掘新闻的意义。

3、锤炼新闻写作基本功掌握新闻的体裁、各类体裁的结构、行文语言的风格。

开始写稿的时候，可以先找一些类似的稿件模仿，熟悉了，就可以自如的去表现。

勤写勤练勤看第三节企业通讯员如何发现新闻1、国家政策在企业工作中的体现：转方式调结构、节能环保……2、社会热点和企业活动的有机结合：安全、对标管理、成本管理3、主管部门工作要点和宣传重点4、各类节日5、企业重要活动6、企业典型人物7、企业的典型管理模式、技术成果8、工程报道9、检查验收10、工人的生活变化、小发明、小创新……第四节新闻作品要求1、新闻基本的要求：新鲜一篇文章的好坏取决于内容和形式两方面。

但对于新闻来说，形式的作用更大。

打个比方：“自由恋爱”和“媒妁之言”。

阅读书籍更像是自由恋爱，而报纸则更近于媒人介绍。

2、新闻基本的要求：简明体裁和字数限制，可能短的文字表明文章主题。

方法一：那就应该采取“拎起来”，而非“兜起来”。

果断扔掉无关紧要的，突出重点。

方法二：通俗来讲：“不要把肉埋在饭里”。

案例：（初稿）一个兴办3年、不到300人的小厂，接连推出9种填补国内外空白、替代进口的新药产品，去年人均实现利润逾万元，一举成为锦州市经济效益做好的企业之一。

期刊编辑培训心得体会对我们来说，这次期刊编辑培训非常必要、非常及时，具有很大的指导性和实用性，对提升业务培训与知识学习都有很大的帮助。

下面是小编为大家收集整理的期刊编辑，欢迎大家阅读。

期刊编辑培训心得体会篇1首先真诚地感谢省期刊协会、感谢主持本次培训工作的各位领导和前来授课辅导的老师们!能参加这次编辑业务培训，对我而言，确属机会难得、十分必要、倍感荣幸、收获丰厚!近两天里，省期刊协会席会长、张秘书长等领导结合党的xx届六中全会做出的《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和省第九次党代会精神，对我省期刊界的现状、自身优势、存在的不足、面临的机遇和挑战、采编队伍建设、读者群定位、期刊的宗旨、编辑思路、业务素质、今后的宣传侧重点等方面进行了深入地分析、细致地比较和全面而详尽地解读，使我们更进一步解放了思想、更新了观念、澄清了认识、拓展了眼界，同时在政策法规、宣传重点、舆论引导、办刊方向等方面也使我们得到了严谨而具体的指导。

这次培训，不仅侧重于讲授业务知识、提高编辑能力和水平，而且更多地突显了编辑应具备的政治素养、思想素质、认识高度、职业道德水准、遵纪守法意识和学习掌握中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想与科学发展观的基本能力，进一步提升期刊编辑敏锐的政治性、高度的责任感、强烈的事业心和求真务实、乐于奉献的精神，使其在本职岗位上坚持原则、奉公守法、清廉从业;贴近社会、贴近现实、贴近民生，坚守社会主义宣传阵地，发挥党的宣传口舌作用，从而在建设社会主义市场经济的大背景下，坚持改革开放，弘扬人间正气，唱响时代主旋，讴歌真善美，正确引导社会舆论，为构建社会主义和谐社会和社会主义核心价值体系而广泛宣传，为中华民族传统文化的发展繁荣和中原经济区建设而竭诚助推。

郑州大学乔学杰教授、河南人民出版社王保健副编审、河南工业大学吴成福教授等业界的著名专家、学者相继给我们授课，就“建设高素质的队伍——文化强国、出版规范与期刊编辑的政策水平及知识积累”、“经营高质量的期刊——打造优秀期刊的基本要求”和“时代呼唤期刊工作者与时俱进——科技期刊编校中的难点、热点、关键问题及科技期刊编辑的文化创新”等课题，在原有标准、规范和要求的基础上，进行创新性研究和个性阐释，专家们授课理论与实践相结合，科学严谨、广征博引、深入浅出、明白易懂，从期刊编辑面临的新形势新任务、国家标准、业务规范、一般常识直至语法、修辞、逻辑、遣词造句、错别字、标点符号等都给我们以细致入微地讲授与指导，使我们不仅学到了全面而系统的业务知识，更学到了一种加强学习研究、自我丰富发展、处处认真求实、追求优质高效的治学态度和工作精神。

报刊编辑记者培训计划一、培训目标和意义报刊编辑记者是新闻传播行业中至关重要的一环，他们的工作不仅仅是报道新闻，更是承担着舆论引导和社会监督的责任。

因此，为了提高我国的新闻报道质量和水平，必须对报刊编辑记者进行系统的培训，提高他们的专业素养和综合能力。

本次报刊编辑记者培训计划的目标是通过系统的学习和实践，提高编辑记者的专业知识水平和能力素质，使他们更好地适应新闻工作的需要，更好地为社会大众提供准确、客观、深入的新闻报道。

二、培训内容和方式（一）培训内容1.新闻学基础知识新闻学基础知识包括新闻学理论、新闻采写原理和技巧、新闻传播法律法规等内容。

通过系统的学习，编辑记者可以对新闻事业发展的历史和现状有更深入的了解，从而更好地进行新闻报道。

2.新闻采写技巧新闻采写技巧是编辑记者必备的素质之一。

通过系统的培训，编辑记者可以学习到如何挖掘新闻价值点、如何进行新闻调研和采访、如何撰写新闻报道等技巧，从而提高他们的新闻采写水平。

3.多媒体报道技术随着互联网时代的到来，新闻报道已经不仅仅局限于传统的报纸和杂志，还包括互联网、移动端等多种形式。

因此，编辑记者需要学习如何进行多媒体报道，包括文字、图片、视频等形式的报道技术，以适应新闻传播的多样化需求。

4.新闻伦理与职业道德新闻工作者在进行新闻报道时必须遵循一定的职业道德和伦理规范，保证报道的客观和公正。

编辑记者需要学习和了解新闻伦理和职业道德，从而避免在新闻报道中出现偏颇和失实的情况。

5.实践环节培训计划中将设置实践环节，编辑记者可以通过实地采访、参与新闻报道等方式，锻炼自己的新闻采写能力，提高自己的实际操作水平。

（二）培训方式1.课堂教学课堂教学是培训计划的主要教学方式，通过专业老师的讲解和案例分析，编辑记者可以系统地学习新闻学理论知识和实践技巧。

2.讲座和研讨会除了课堂教学，还将邀请新闻界知名专家和学者举办讲座和研讨会，让编辑记者有机会了解最新的新闻学研究成果和行业动态。

广东企业报刊促进委员会关于举办广东省企业报刊采编策划与创新研修班的通知各企事业单位、企业报刊编辑部：企业报刊是企业文化建设的重要载体和宣传阵地，是企业通向外界的重要窗口，是记录企业发展轨迹、职工心声的“刻录机”，是企业内部员工相互沟通的媒介，也是企业与政府及目标客户、兴趣公众联系的桥梁和纽带。

为进一步扩大企业报刊形象在行业领域以及社会的影响力，提高企业报刊人员的新闻报道和编辑能力，提升企业报刊人员的整体业务技能和专业水平，广东省企业管理咨询协会企业报刊促进委员会（简称广东省企业报刊促进会）拟举办“广东省企业报刊采编策划与创新研修班”，将邀请国内一流的资深教授和专家，就企业报刊的编辑思路、采编报道、策划创新、版面设计、编辑技巧及企业品牌传播等内容，进行深入浅出、生动形象的授课和研讨。

现将相关事宜通知如下：一、培训时间：2010年3月19日-20日；二、培训地点：广州从化（万丰温泉酒店）；三、主办单位：广东省企业报刊促进会四、参加人员：负责企业宣传的部门管理人员，企业报刊采编工作的领导、总编、主编、版面设计、策划编辑、通讯和网站运作的人员等。

（因场地限制，首批学员人数控制在80人以内）。

五、教授专家：1、罗佛光广东省企业联合会、广东省企业家协会、广东省企业管理咨询协会会长、《南方企业家》杂志社编委会主任；2、胡泉《羊城晚报》要闻部副主任；3、湛华国《广东民政》杂志社编辑部主任4、罗文锦《羊城晚报》复刊创建人之一、资深记者；六、培训内容：（一）企业内刊的定位与桥梁作用1、企业内刊的定义与分类；2、企业内刊管理人员的核心技能与角色发展；3、企业内刊如何发挥领导与员工的桥梁作用，促进企业创新发展；4、企业内刊的趋势与挑战。

（二）内刊运作基本技能1、如何确定企业内刊的风格；2、如何从办刊宗旨和读者需求的角度设置栏目；3、如何做好内刊选题，并得到有力的执行；4、如何增强内刊的可读性、实用性与创意性；5、如何确保发行到位和读者有效到达。

2024年新闻报道培训心得体会在这段时间的新闻报道培训中，我收获了很多，对新闻报道的理解也有了进一步的提高。

以下是我对此次培训的心得体会。

首先，在培训中我们学习了新闻的基本概念和特点。

新闻是一种对现实世界发生的重要事件进行及时、准确、客观报道的文体，具有时效性、真实性、客观性、传播性和社会性等特点。

通过学习这些基本概念，我对新闻的定义有了更加清晰的认识，也明白了新闻报道的责任和使命。

其次，在采访技巧方面，培训中我们学习了如何进行采访、提问和写作。

采访是新闻报道的核心环节，有效的采访技巧可以帮助记者获取更多的信息和真实的情况。

通过学习，我明白了采访的目的是获取信息而非评价，要尊重被采访者的意见和情感，保持客观中立的态度。

在提问方面，要简洁明了、重点突出，通过提问引出被采访者的观点和见解。

在写作方面，要注意新闻报道的结构和语言风格，用简洁明了的语言将事件的经过和详情传递给读者。

再次，新闻报道中的社会责任意识也是培训中强调的重点。

作为记者，我们要有强烈的社会责任感，关注社会民生，通过报道呈现真实的情况和问题，引起公众的关注和思考。

我们要时刻坚守媒体的公正立场，坚持报道事实真相，不偏不倚地披露事件的各个方面，以客观的态度引导社会舆论。

同时，我们也要积极参与社会公益事业，通过报道和倡导，为社会发声，推动社会进步。

最后，培训中的实践和案例分析对我来说也很有启发。

通过参与实际采访和写作练习，我更加深入地了解了新闻报道的具体流程和技巧，更加明确了自己在新闻报道中的角色和定位。

同时，通过分析一些新闻案例，我学到了很多成功的报道经验和失败的教训，从中发现了自己的不足之处并进行改进。

总之，在这次新闻报道培训中，我收获了很多知识和经验，对新闻报道的理解和实践都有了进一步的提高。

我会将这些学习到的东西运用到以后的新闻报道工作中，不断提升自己的专业素养和能力，为社会做出更多的贡献。

2024年新闻报道培训心得体会（2）作为一名新闻从业者，不断提升自己的专业能力是至关重要的。

报社新闻采编人员培训计划下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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采编部培训计划一、培训目标：1.提升采编部员工的专业能力和素质水平，使其更好地适应媒体行业的需求。

2.加强员工对新闻价值观的认知，提高新闻选题和新闻撰写的质量。

3.加强员工对新媒体技术的应用和新闻传播的理解，提高新媒体内容的制作水平。

4.提升员工的团队协作意识，培养员工的创新能力和责任心。

二、培训内容：1.新闻选题和撰写技巧培训（1）新闻价值观的认知针对不同类型的新闻事件，培训员工如何判断新闻的价值和重要性，从而确定新闻选题。

（2）新闻写作技巧通过案例分析和实际操作，培训员工如何采访、筛选信息、撰写新闻稿件，提高新闻写作水平。

（3）新闻编辑规范介绍新闻编辑的基本规范和流程，培养员工的编辑意识和审美标准。

2.新媒体技术应用培训（1）新媒体传播理论介绍新媒体传播的特点和规律，让员工了解新媒体的影响力和变革。

（2）新媒体制作技巧培训员工如何使用各类新媒体平台进行内容制作和发布，提高内容传播的覆盖率和影响力。

3.团队协作和创新能力培训（1）团队合作意识通过团队建设和沟通训练，培养员工的团队协作意识和沟通能力。

（2）创新思维培养引导员工通过创意思维和跨界合作，开发新的新闻内容和传播方式，提高创新能力。

4.道德和责任意识培训（1）新闻伦理和道德规范传达新闻行业的伦理道德规范，引导员工正确处理新闻事件，提高职业操守。

（2）责任意识培养强调员工对新闻内容和传播效果的责任，培养员工的责任感和使命感。

三、培训方法：1.专业讲座邀请行业内资深专家和学者，为员工讲解新闻选题、撰写技巧、新媒体应用等专业知识。

2.案例分析通过分析成功案例和典型错误案例，让员工深入了解新闻行业的现状和发展趋势，引导员工学习成功经验和规避问题。

3.实战演练组织员工参与实际新闻报道和制作，通过实践操作提高员工的专业能力和实践经验。

4.小组讨论组织员工参与小组讨论和分享，激发员工的思维火花和创新意识，促进员工之间的交流合作。

四、培训考核：1.阶段性测试针对每个培训阶段，组织员工进行知识和技能测试，检测培训效果。

‎‎‎‎‎期刊编辑‎培训心得‎篇一：‎‎全国重要‎期刊主编‎岗位培训‎班学习心‎得全国‎重要期刊‎主编岗位‎培训班学‎习心得‎2017‎年4月1‎0日至1‎9日，由‎新闻出版‎总署主办‎的第三十‎七期全国‎重要科技‎类期刊主‎编岗位培‎训班在北‎京成功举‎办，71‎名全国科‎技期刊社‎长、主编‎参加了培‎训。

我社‎社长王保‎亮、副总‎编马广领‎应邀参加‎。

‎本期‎培训班一‎个显著特‎点是第二‎十九期全‎国地市报‎都市报社‎长总编辑‎、第三十‎七期全国‎重要科技‎类期刊主‎编、第三‎十期中央‎在京科技‎类期刊主‎编岗位培‎训班共同‎举办。

来‎自全国各‎地的23‎0多名社‎长、总编‎、主编参‎加了培训‎。

‎培训‎内容主要‎包括：‎当‎前新闻报‎刊业的形‎势与任务‎；新闻出‎版的方针‎政策和法‎律法规；‎报刊经营‎管理；互‎联网环境‎下的报刊‎经营策略‎；国内经‎济形势；‎报刊社管‎理经营介‎绍等。

培‎训以课堂‎讲授、个‎人自学、‎专题讨论‎、学员工‎作经验交‎流等形式‎进行。

内‎容丰富，‎形式多样‎；既有宏‎观，又有‎微观；既‎有理论，‎又有实践‎；分析问‎题，找准‎对策。

大‎家分别听‎取了中央‎党校教授‎周熙明讲‎授的《扎‎实推进社‎会主义文‎化强国建‎设》的报‎告，国务‎院参事室‎特约研究‎员姚景源‎讲授的《‎中国宏观‎经济形势‎》的报告‎，《中国‎国家地理‎》杂志社‎社长助理‎才华烨的‎《中国国‎家地理》‎经验介绍‎，中国学‎术期刊（‎光盘版）‎电子杂志‎社副社长‎兼副总编‎肖宏讲授‎的《学术‎期刊的经‎营与管理‎实践》和‎《期刊的‎选题策划‎、组稿与‎审稿》的‎报告，万‎方数据有‎限公司医‎学事业部‎总经理张‎秀梅讲授‎的《学术‎期刊的数‎字化出版‎》的报告‎，原新闻‎出版总署‎新闻报刊‎司巡视员‎张泽清讲‎授的《期‎刊出版工‎作应当重‎点了解的‎法规规章‎》的报告‎，原上海‎文艺出版‎总社总编‎辑、《故‎事会》主‎编何承伟‎讲授的《‎全媒体时‎代传统期‎刊的转型‎思考》的‎报告，《‎华西口腔‎医学学报‎》常务副‎主编王晴‎的《加强‎管理争‎创精品》‎经验介绍‎，原新闻‎出版总署‎新闻报刊‎司司长王‎国庆讲授‎的《当前‎我国报刊‎业发展态‎势和需注‎意的问题‎》的报告‎。

为提高新闻采编部工作人员的整体素质，提升新闻采编业务能力，加强新闻职业道德建设，特制定本培训计划方案。

二、培训对象新闻采编部全体工作人员，包括记者、编辑、摄影摄像人员等。

三、培训时间2023年1月至2023年12月，每月开展一次集中培训，共计12次。

四、培训内容1. 新闻采编基础知识：新闻学、传播学、新闻伦理、新闻法规等。

2. 新闻采访技巧：采访方法、提问技巧、录音录像技巧等。

3. 新闻写作技巧：新闻稿撰写、消息写作、通讯写作、评论写作等。

4. 新闻摄影摄像技巧：摄影摄像基础知识、拍摄技巧、后期制作等。

5. 新闻编辑技巧：新闻编辑原则、版面设计、稿件处理等。

6. 新闻职业道德与规范：新闻职业道德、新闻法规、行业自律等。

7. 新媒体传播与运营：新媒体发展趋势、新媒体平台运营、网络新闻写作等。

五、培训方式1. 邀请业内专家、资深记者、编辑进行授课。

2. 组织内部经验交流，分享新闻采编工作中的成功案例和经验。

3. 开展实地考察，学习借鉴其他新闻单位的优秀做法。

4. 利用网络资源，组织线上培训课程。

六、培训考核1. 参加培训的学员需认真完成培训课程，并参加结业考试。

2. 考核成绩分为平时成绩和结业考试成绩，两者占比分别为40%和60%。

3. 考核合格的学员将颁发结业证书。

1. 培训经费：由单位财务部门负责，确保培训经费的充足。

2. 培训场地：选择合适的培训场地，确保培训环境的舒适。

3. 培训资料：提前准备培训资料，确保培训内容的完整性。

4. 培训管理：成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。

八、预期效果通过本培训计划方案的实施，使新闻采编部工作人员在新闻采编业务、新闻职业道德、新媒体传播等方面得到全面提升，为新闻单位培养一支高素质、高效率的新闻采编队伍。