煤矿职工调研报告.doc
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煤矿社会实践报告
一、实践背景。
煤矿是我国重要的能源资源,但同时也是一个高风险的行业。
为了更好地了解煤矿工人的生活和工作情况,以及煤矿安全生产的现状,我们进行了煤矿社会实践。
二、实践过程。
我们前往了山西省的一座煤矿进行实地考察。
在矿区内,我们深入了解了矿工的生活和工作环境。
我们参观了矿工的宿舍、餐厅和医疗设施,与矿工们进行了交流,了解了他们的工作内容、工作时间和工资待遇。
同时,我们还参观了煤矿的生产现场,了解了煤矿的开采和生产流程,以及安全生产措施。
三、实践收获。
通过这次社会实践,我们深刻地了解了煤矿工人的辛苦和危险工作环境。
煤矿工人的工作时间长,工作强度大,面临着较高的安全风险。
同时,我们也了解到煤矿企业在安全生产方面的投入和措
施,以及政府相关部门的监管和支持。
四、实践感想。
煤矿社会实践让我们更加深刻地认识到了煤矿工人的辛苦和付出,也让我们意识到了煤矿安全生产的重要性。
我们希望通过这次实践,能够引起更多人对煤矿工人的关注,推动煤矿安全生产工作的改善,为矿工们营造更好的工作环境。
五、实践建议。
我们建议煤矿企业加大对安全生产的投入,加强对矿工的安全教育和培训,提高矿工的安全意识和技能水平。
同时,政府相关部门也应加强对煤矿安全生产的监管和支持,确保煤矿工人的生命安全和健康。
煤矿安全生产调研报告
《煤矿安全生产调研报告》
近年来,煤矿事故频发,给人们的生命和财产安全带来了严重的威胁。
为了探索煤矿安全生产的现状和存在的问题,我们进行了一次深入的调研。
首先,我们对多个煤矿进行了实地调研。
在采访过程中,我们发现一些煤矿存在以下问题:一是安全生产意识不强,部分员工对安全规定和操作程序缺乏重视;二是管理层在煤矿安全生产方面的投入不足,存在着一些隐患没有得到有效的整改和处理;三是一些煤矿存在着技术设备陈旧、维护不到位的情况。
其次,我们分析了造成煤矿安全生产问题的原因。
我们发现,一是管理不到位,监管不力,存在一些违规操作和违规生产的现象;二是一些员工的安全意识不强,存在着一些违章操作和违规行为;三是技术设备的陈旧导致一些安全隐患无法及时排查和处理。
最后,我们提出了一些建议,以改善煤矿安全生产的现状。
一是加强煤矿管理和监管,提高安全生产意识,规范和加强安全生产管理;二是加强技术设备的维护和更新,确保设备的正常运转和安全生产;三是对员工进行安全意识培训,提高员工的安全防范意识和自我保护意识。
通过这次调研,我们对煤矿安全生产的问题有了更加深刻的了解,也为解决这些问题提供了一些建设性的建议。
希望相关部
门和企业能够重视煤矿安全生产,加强管理和监管,确保煤矿安全生产工作的顺利进行。
中国煤炭工人现状调查与研究报告——以山西煤炭工人为例华侨大学“中国煤炭工人现状调查及研究”暑期社会实践团摘要:煤炭是中国的主要能源之一,而山西又是中国的产煤大省,矿工们的安全和权益受到广泛关注。
华侨大学山西煤探小分队通过对山西境内多家煤矿走访调查,散发问卷广泛了解,并采访矿工及企业负责人,了解煤矿工人的一些基本现状和煤矿企业存在的问题,然后将重点放在直接关系到煤矿工人根本利益的煤矿安全部分,逐次进行调研分析。
为领导层提出建设性的建议以及解决的参考办法,呼吁社会各界对矿工更加关—————————————————————————————————————目录1调研背景 (3)2调研目的及意义 (4)3调研概述 (5)3、1调研方法 (5)3、1、1实地考察法 (5)3、1、2问卷调查法 (5)3、1、3典型人物访谈法 (5)3、2调研行程 (6)3、2、1模拟矿井体验矿工的不易 (6)3、2、2实地调查感受矿工的工作 (7)3、2、3采访领导询问矿工的政策 (7)3、2、4亲自调查了解矿工的生活 (8)3、3现象与分析 (9)3、3、1年龄 (9)3、3、2 安全 (10)3、3、3工资福利 (12)3、3、4社会关系与生活质量 (13)3、3、5收入去向 (14)3、3、6工作时间 (14)3、3、7医疗保险 (15)4结论 (16)4、1矿工年龄结构不稳定。
(16)4、2井下工作安全问题得到改善同时矿工的文化活动不断得到丰富。
(16)4、3 矿工的工资福利水平得到大大提升但工作时间比较长。
(16)4、4矿工的医疗保险比较到位,医疗支出是矿工的支出中相当重要的一部分。
(17)4、5仍存在不少配置不合理的小煤矿,存在诸多问题亟待解决。
(17)5建议 (17)5、1. 实行严格的煤矿经理管理责任制。
(18)5、2. 加强科研工作力度。
(18)5、3.充分发挥公众监督,加强对煤矿工人的法制教育,提高劳动合同意识和维权意识。
煤矿职工素质调研报告2021年,我校在某地区的煤矿进行了一次关于煤矿职工素质的调研。
通过对大量煤矿职工的问卷调查和实地走访,我们得出了以下结论和建议。
一、职工素质整体水平较低本次调研表明,煤矿职工整体素质水平普遍较低。
其中,文化程度低、技能水平不高,是职工素质低的主要原因。
在煤矿的生产过程中,许多职工没有受过正规的学习和培训,技术水平不够高,生产安全风险较高。
此外,许多职工对生产安全的重要性认识不足,容易出现安全事故。
二、职工个体素质存在巨大差异在煤矿职工中,个体素质存在极大差异。
一方面,有部分职工受过良好的教育和培训,形成了较高的综合素质。
他们在生产中往往能够勇敢、冷静、有效地处理各种复杂的局面。
另一方面,也有一些职工个体素质低下,情绪波动大,思维和行动迟缓。
三、应加强职工安全教育培训煤矿生产安全事故的发生通常是因为职工的不当操作或违规行为所致。
因此,我们建议煤矿加强职工安全教育培训,提高职工安全行为意识和技能。
具体措施包括:制定针对煤矿职工的安全教育培训方案,将培训内容和形式与实际工作紧密结合,在日常工作中进行现场教育,提高职工的安全意识和技能。
四、应制定职工技能培训计划煤矿职工的技术水平直接关系到生产的安全和效率。
因此,我们建议煤矿制定职工技能培训计划,以提高职工的技能水平。
计划可以包括以下内容:根据职工实际技能需求进行培训,加强职工技能的专业化和系统化培养。
同时,还可以采用多种形式的培训,如学习班、技能培训考核等。
总之,通过对煤矿职工素质的调研,我们认为煤矿应该加强对职工的安全教育和技能培训,提高职工的整体素质水平。
只有这样,煤矿才能更好地保证生产安全,提高生产效率。
煤矿调研报告按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排,根据我队创先争优活动方案,全队上下积极行动,精心设计创先争优主题活动和主题目标,积极深入队组,深入职工中开展调研和征求意见。
在调研活动中,一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护的,也在努力学习力求深刻掌握、认真实践,从而推动了我队各项工作又好又快发展。
但是,在调研过程中,对于出现在工程质量方面的问题,还需要采取更为积极有效地措施,才能把创先争优活动引向更深入。
一、并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。
随着61二上皮掘进进尺的前移,离开口处中线的位置越来越远,工人们施工的难度越来越大,对尺寸的掌握要求就越高,现有的解决方法是将中线位置前移,以此来校正巷道的掘进方向。
但是,每一次对中线的前移,都会带来大大小小的误差,日积月累同样会影响到井下工程质量。
在黑暗的井下,看不到中线的位置就如同失去了前进的方向。
如何保证好工程质量?有没有两全其美的方法?能否在不前移中线的前提下,又不影响工人的正常使用?工作中如何才能在为职工带去方便,降低难度,减少时间的浪费,提高工作效率呢?带着诸多疑问和技术性的难题,从上月中旬,队长组织专题工作小组,多次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷进行调研,认真听取工人在工作中遇到的困难,并根据井下复杂的地质构造,恶劣的生产作业环境,亲自动手拉尺子,对中线尺寸、巷道距离反复测量,认真填写数据,一次次的进行尝试,那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。
“功夫不负有心人”在各种技术难题面前,经过无数次的尝试,在失败和汗水过后,终于克服各种困难,成功将中线进行延长,既不影响工人的正常使用,又不会再移动中线过程中出现误差。
在“两点确定一条直线”的基础上,增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”……随着生产战线不断拉长,中线上的“关键点”也不断增多,通过确定中线上的几个点,来确定中线的方向,以此来延长中线,为井下工人指明了方向。
煤矿社会实践报告
一、实践背景。
煤矿是我国重要的能源资源,但煤矿安全问题一直备受关注。
为了了解煤矿工人的生活状况,提高煤矿安全意识,我们决定进行煤矿社会实践。
二、实践内容。
1. 走访煤矿工人,我们深入煤矿,与矿工们进行交流,了解他们的工作和生活情况,听取他们对煤矿安全的看法。
2. 参与煤矿安全培训,我们参加了煤矿安全培训课程,学习了煤矿安全知识和应急处理技能。
3. 宣传煤矿安全知识,我们在煤矿周边进行宣传活动,向矿工们普及煤矿安全知识,提高他们的安全意识。
三、实践收获。
通过这次社会实践,我们深刻了解了煤矿工人的辛苦和危险,
也更加重视了煤矿安全问题。
我们学到了很多煤矿安全知识,提高
了自己的安全意识。
同时,我们也希望通过我们的宣传活动,能够
让更多的矿工们了解煤矿安全知识,避免发生安全事故。
四、实践感想。
煤矿社会实践让我们深刻体会到了煤矿工人的辛苦和危险,也
让我们更加珍惜生活。
我们希望通过我们的实践活动,能够引起更
多人对煤矿安全问题的关注,促进煤矿安全工作的开展,让矿工们
能够安全地工作和生活。
五、实践建议。
我们建议加强对煤矿工人的关怀和帮助,提高煤矿安全设施的
完善程度,加强煤矿安全宣传教育,提高矿工们的安全意识和应急
处理能力。
通过这次煤矿社会实践,我们不仅了解了煤矿工人的生活状况,也提高了自己的安全意识,希望我们的实践活动能够对煤矿安全工
作起到一定的促进作用。
双鸭山煤矿调研报告双鸭山煤矿调研报告一、调研背景和目的近年来,随着经济的快速发展和工业化的推进,能源需求大幅增加。
煤炭作为我国主要的能源来源之一,起着重要的作用。
双鸭山煤矿作为我国煤炭资源丰富的矿区之一,是我国的重要支柱产业之一。
为了更好地了解双鸭山煤矿的生产情况、环境影响以及相关问题,本次调研旨在对双鸭山煤矿进行全面深入的调查研究。
二、调研方法和过程本次调研采用了多种研究方法,包括问卷调查、访谈以及实地考察等。
首先,通过制定问卷对双鸭山煤矿的员工和当地居民进行了调查,了解他们对煤矿的认识、对矿山环境影响的看法以及生态修复的效果等方面的情况。
其次,我们对煤矿的管理人员进行了深入访谈,详细了解矿山的生产情况、安全措施以及环保工作等方面的情况。
最后,我们对煤矿进行了实地考察,亲自观察矿山的状况以及环境治理的效果。
三、调研结果和分析1. 双鸭山煤矿的生产情况根据调研结果显示,双鸭山煤矿的煤炭产量在过去几年有所下降,主要原因是市场需求的不稳定以及安全生产标准的提高。
煤炭市场的波动对矿山的经营产生了一定的影响,需要加强市场调研和产品研发,提高煤炭的附加值和竞争力。
2. 矿山的环境影响及治理情况双鸭山煤矿在过去的生产过程中存在一定的环境问题。
尽管矿山采取了一些环保措施,但由于资源开发过程中产生的矸石、尾矿等废弃物的处理不当,导致部分矿区土壤和水源受到污染。
在环境治理方面,应加强尾矿、废水的治理和再利用,加大对矿山周边环境的整治力度,确保环境的可持续发展。
3. 社会责任履行情况双鸭山煤矿在社会责任履行方面做得较好,通过举办职业技能培训班和补贴当地村民以及提供就业机会等方式,帮助改善当地居民的生活质量。
同时,煤矿也需进一步加大扶持力度,帮助当地居民实现可持续发展。
四、建议和对策根据调研结果,我们提出以下建议和对策:1. 加强市场调研和产品研发,提高煤炭的附加值和竞争力,增加煤炭销售量。
2. 强化环保意识,加大对矿山周边环境治理的力度,确保环境的可持续发展。
煤矿调研报告完整范文【煤矿调研报告】一、调研目的及背景近年来,我国煤矿行业进入了转型升级的关键时期,为了解当前煤矿生产经营状况和面临的挑战,本次调研组选择了某煤矿作为调研对象。
本次调研的目的是全面了解该煤矿的生产情况、人员管理和安全措施,并提出相关建议,以推动煤矿行业的可持续发展。
二、调研方法与数据来源本次调研采用了定性和定量相结合的方法,通过实地考察、访谈和调查问卷等形式收集了相关数据和信息。
此外,还参考了行业协会的统计数据和相关政策法规文件,以及该煤矿的生产报告和安全档案等。
三、生产情况调研结果1. 产能与产量:该煤矿年产能达千万吨级别,但实际产量较低,产能利用率有待提高。
2. 设备情况:煤矿的主要生产设备基本配备齐全,但一些设备已超过使用年限,需要及时更新。
3. 生产效率:因为一些工艺流程不合理和管理不到位,煤矿的生产效率较低,亟需进行流程优化和管理改进。
四、人员管理调研结果1. 人员结构:该煤矿员工结构合理,专业技术人员和矿工占比适宜。
2. 培训与培养:煤矿注重培训和职工技能提升,但还需加强新员工的入职培训和安全意识教育。
3. 人员流动:人员流动率较高,特别是高层管理人员的流失,应采取措施留住核心骨干员工。
五、安全措施调研结果1. 安全设施:该煤矿的安全设施齐全,消防、通风等安全设备运行正常,但仍需加强巡检和维护。
2. 安全培训:煤矿进行了定期的安全培训,提高了员工的安全意识,但应增加封闭式教育培训的时间和频次。
3. 应急预案:煤矿的应急预案完善,然而,应急演练的频率和实施力度有待提高。
六、改进建议1. 提高产能利用率:煤矿应加强设备管理和维护,优化工艺流程,以提高产能利用率。
2. 加强人员培训:煤矿应加大新员工入职培训和职业技能培训的力度,提高员工的安全意识和技术水平。
3. 稳定人员队伍:煤矿应加强对核心骨干员工的留用,提高他们的薪酬待遇并提供更好的职业发展空间。
4. 加强安全管理:煤矿应加强安全设施的巡检和维护,增加封闭式安全培训的频次,提高演练的实施力度。
煤矿调研报告三篇煤矿调研报告(一)按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排,根据我队创先争优活动方案,全队上下积极行动,精心设计创先争优主题活动和主题目标,积极深入队组,深入职工中开展调研和征求意见。
在调研活动中,一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护的,也在努力学习力求深刻掌握、认真实践,从而推动了我队各项工作又好又快发展。
但是,在调研过程中,对于出现在工程质量方面的问题,还需要采取更为积极有效地措施,才能把创先争优活动引向更深入。
一、并不是因为事情难我们不敢做,而是因为我们不敢做事情才难的。
随着61二上皮掘进进尺的前移,离开口处中线的位置越来越远,工人们施工的难度越来越大,对尺寸的掌握要求就越高,现有的解决方法是将中线位置前移,以此来校正巷道的掘进方向。
但是,每一次对中线的前移,都会带来大大小小的误差,日积月累同样会影响到井下工程质量。
在黑暗的井下,看不到中线的位置就如同失去了前进的方向。
如何保证好工程质量?有没有两全其美的方法?能否在不前移中线的前提下,又不影响工人的正常使用?工作中如何才能在为职工带去方便,降低难度,减少时间的浪费,提高工作效率呢?带着诸多疑问和技术性的难题,从上月中旬,队长组织专题工作小组,多次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷进行调研,认真听取工人在工作中遇到的困难,并根据井下复杂的地质构造,恶劣的生产作业环境,亲自动手拉尺子,对中线尺寸、巷道距离反复测量,认真填写数据,一次次的进行尝试,那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。
“功夫不负有心人”在各种技术难题面前,经过无数次的尝试,在失败和汗水过后,终于克服各种困难,成功将中线进行延长,既不影响工人的正常使用,又不会再移动中线过程中出现误差。
在“两点确定一条直线”的基础上,增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”……随着生产战线不断拉长,中线上的“关键点”也不断增多,通过确定中线上的几个点,来确定中线的方向,以此来延长中线,为井下工人指明了方向。
煤矿安全调研报告(共3篇)篇:煤矿安全调研报告煤矿安全调研报告今年以来,我们以集团公司安全工作会议精神及“一个标准、四项制度”为指导,全面落实矿井安全工作的布署安排,努力克服和适应地质条件多变、小窑破坏潜在威胁、环节系统复杂、装备水平偏低、生产格局调整等诸多困难和问题,以加强过程控制为手段,以实现“两化”动态达标为目标,强化重点治理,加大监管力度,眼睛向内找差距,创新管理抓落实,确保了矿井安全生产,平稳发展的态势。
下面分四部分进行汇报:一、1-11月份的主要指标情况1、安全绩效:1-10月份矿井安全综合绩效名列集团公司前茅,居于第二位。
矿井无重伤及二级以上非伤亡事故。
轻伤15人次,较去年同期23人次下降34.8;轻微小伤112人次,较去年同期168人次下降了33.3;一般非伤亡事故23起,较去年同期31起下降了25.8。
矿井实现连续安全生产900余天。
2、事故追究:组织各类事故分析38起,其中非伤亡事故23起,人身事故15起,追究处罚相关责任人87人次。
3、质量标准化:采煤、掘进、机电、运输、通风、调度达部级,地测达省级。
矿井安全评估为A类安全生产矿井。
4、现场督查:累计排查各类隐患问题8978条,较去年同7808条多排查了15。
其中A级隐患5条,分别为双风机双电源自动切换装置、付井人车、9#风井主备扇不匹配、一采暗斜井风速超限、455大巷末端160米巷道扩刷,处理一项;B级隐患7条,全部得到处理。
查处各种严重“三违”人员19人次,较去年同期43人次下降了55.8。
现场挂红黄牌整改16次,较去年同期23次下降了30.4。
5、绩效抵押:全员安全绩效抵押1869人,抵押金额累计466.76万元。
考核兑现355.92万元,兑现率76.26,否决绩效110.84万元。
6、安措工程:年计划36项502.48万元,截止11月底完成22项,目前正在实施的10项,完成计划资金275万元,占总量的55;剩余42计划资金215.8万元,预计年底完成;集团公司核减杂散电流测试仪、电机车交流化改造、电机车脉冲调速器等3项,计划资金1.65万元;9#风井主扇安装工作量10万元需列入XX年安措计划。
煤矿职工思想调研报告随着井区的发展,新鲜血液也随之不断注入其中。
为了进一步了解、掌握35岁以下青年职工的思想状况,促进井区各项工作的顺利开展,我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。
本次调查共发放调查问卷200份,收回182份。
根据问卷所提出的问题进行了分类,并逐类进行了分析,结果如下:第一部分基本情况本次调查对象为35岁及以下井区在职职工,在此次调查问卷中,男性职工占95.6%,女性职工占2.75%。
年龄段在20-25岁之间的占40.11%,25-30岁的占33.52%,30-35岁的占24.73%,可以说80后、90后占了很大一部分比例。
在这一类职工群体中,48.9%的职工持中专(技校)文凭,持大专和本科以上文凭的有17%,还有13.7%的知识程度在高中以下;正式工与轮换工的比例各占45%,仅有3.3%为技术人员,69.78%居于一线,大多未婚,且工龄较短,大部分在5年以下。
第二部分存在问题一、职工的思想价值观取向:思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应,是驱使职工行为的一个动力,在本次调查中我们发现,职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高,但仍存在复杂性、多元化的特点,在职工中,能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%,而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50%,这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现偏差,需加强教育,使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。
随着时代的进步,一些较为新潮的物质文化也逐步涌现,这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响,但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍,大家除了追求自身合法利益外,对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇,经统计,有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质,并且,有42.86%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。
煤矿社会实践报告
一、实践背景。
煤矿是我国重要的能源资源,但同时也是一个高风险和高压力的行业。
为了更深入了解煤矿工作环境和矿工的生活状况,我们决定进行煤矿社会实践。
二、实践过程。
1. 走访煤矿工人,我们前往当地的煤矿,与矿工进行交流,了解他们的工作情况和生活状态。
通过与他们的交谈,我们了解到煤矿工作的辛苦和危险,以及他们对于工作的热爱和责任感。
2. 观察矿工工作环境,我们进入煤矿,亲身体验了矿工的工作环境。
狭窄的矿道、高温、尘土飞扬的环境让我们深刻体会到了矿工的辛苦和艰难。
3. 参与矿工生活,我们也有幸与矿工们一起进食、交流,了解他们的日常生活。
在这个过程中,我们深刻感受到了矿工的朴实、勤劳和乐观。
三、实践收获。
通过这次煤矿社会实践,我们对煤矿工作有了更深入的了解。
我们深刻认识到煤矿工作的辛苦和危险,也更加尊重和敬佩矿工们
的辛勤付出。
同时,我们也意识到了煤矿安全生产的重要性,希望
能够为煤矿的安全生产和矿工的健康出力。
四、实践感想。
煤矿社会实践让我们感受到了矿工的辛苦和艰难,也让我们更
加珍惜生活。
我们希望通过这次实践,能够唤起更多人对于煤矿工
人的关注和尊重,也希望能够为煤矿安全生产和矿工的健康出一份力。
同时,也希望能够倡导绿色能源,减少对煤炭资源的过度开采,保护环境,为可持续发展出一份力。
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告煤矿某队职工思想动态分析报告按照矿党委的安排部署,综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面,深入班组,深入职工,对职工的思想状况开展了调研。
本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”,又“心入”,在具体方式上,我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。
现将调研情况总结如下:一、职工思想情况总体上讲,我队职工的思想是健康、积极向上的,是呈良性发展的。
但是,个别职工在安全思想上,仍然存在着“重生产、轻安全”的现象,集中反映在:1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。
现实工作中,怕麻烦,图省事的现象偶尔有之。
2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。
文化素质偏低的负面影响,致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时,不能学以致用,不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵,领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性,从而影响正常的安全发展。
3、实际生产过程中,个别职工,甚至于个别班组长,对全面治理“三违”现象仍有错觉,认为“偶尔性违章”是不可避免的,只要不出事就万事大吉,不被逮个正着就不算违章。
二、对职工不良安全思想的应对措施1、抓管理,强化安全硬性管理。
实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝,也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。
对于那些“习惯性违章”人员,只要发现,就必须严肃处理,对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚,适时引咎辞职,就地免职。
2、抓基础,开展经常性教育。
一是开展专题课教育。
结合本单位安全生产实际和上级要求,在周一的职工大会上讲安全教育专题课,以此来增强全体职工的安全意识。
二是开展班组长安全把关教育。
每月召开各班的班组长会议,教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力,发挥安全把关作用。
三是开展正面灌输教育。
利用班前会时间,向职工灌输安全理念,组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准,教育职工不断增强安全意识,提高职工安全生产的自觉性。
煤矿社会实践报告
一、实践背景。
煤矿是我国重要的能源资源,但由于其特殊的生产环境和工作条件,煤矿社会实践一直备受关注。
为了了解煤矿工人的生活和工作情况,我们进行了一次煤矿社会实践活动。
二、实践过程。
我们深入煤矿,与矿工们进行交流,了解他们的工作内容、工作时间、工作环境等情况。
我们还参观了煤矿的生产现场,亲眼目睹了矿工们艰苦的劳动和高风险的工作环境。
同时,我们还了解了煤矿企业的管理制度和安全生产措施。
三、实践收获。
通过这次煤矿社会实践,我们深刻认识到煤矿工人的辛苦和付出。
他们在极端的工作环境下,不畏艰险,默默奉献,为国家能源安全和经济发展做出了巨大贡献。
同时,我们也意识到煤矿安全生产的重要性,企业需要加强安全管理,保障矿工的生命安全。
四、实践建议。
针对煤矿社会实践所得,我们提出以下建议,一是加强煤矿安
全生产管理,提高矿工的安全意识;二是改善矿工的工作环境和生
活条件,提高工作效率和生产质量;三是加强煤矿企业与社会的沟
通和交流,增进矿工的社会福利和生活质量。
五、结语。
通过这次煤矿社会实践,我们对煤矿工人的生活和工作有了更
深入的了解,也为我们的未来工作和生活提供了宝贵的经验和教训。
我们希望煤矿企业能够重视矿工的生活和安全,为他们提供更好的
工作环境和生活条件,让他们能够安全、健康地工作,为国家的煤
炭产业发展做出更大的贡献。
煤矿企业从业人员调研报告1.引言1.1 概述煤矿企业是我国重要的能源产业,煤炭资源的开采和利用对国家经济发展具有重要意义。
然而,煤矿企业从业人员在工作中常常面临危险和压力,他们的工作环境和工作条件对于他们的身心健康造成了一定的影响。
因此,本文旨在对煤矿企业从业人员进行调研,了解他们的工作情况,以及对他们提出有针对性的建议,为他们的工作和生活带来一定的改善。
1.2文章结构文章结构部分内容如下:文章结构部分将介绍整篇文章的结构和内容安排。
文章将分为引言、正文和结论三个主要部分。
在引言部分,将包括概述、文章结构和目的的内容。
在正文部分,将包括调研对象、调研方法和调研结果的内容。
在结论部分,将包括总结调研结果、对煤矿企业从业人员的建议和展望未来的内容。
这样的结构安排将有助于读者清晰地了解本文的内容和主要观点。
文章1.3 目的:本报告旨在调研煤矿企业从业人员的工作情况和生活状况,了解他们在工作中所面临的问题和困难,以及对企业发展和自身成长的期望和建议。
通过这次调研,我们希望能够深入了解煤矿从业人员的实际需求,为企业提供更好的管理和政策支持,同时也为员工提供更加舒适和安全的工作环境。
通过调研结果,我们还希望为煤矿企业从业人员的未来发展和企业的发展方向提出合理有效的建议和展望。
2.正文2.1 调研对象调研对象部分内容:本次调研的对象为煤矿企业的从业人员,包括矿工、技术人员、管理人员等不同岗位的员工。
我们将对不同层级和职业的员工进行调研,以全面了解其工作环境、工作条件、工作压力、安全意识等方面的情况。
通过调研对象的选择,我们希望能够深入了解煤矿企业从业人员的实际情况,为改进企业管理和提升员工工作条件提供可靠的数据支持。
2.2 调研方法调研方法:为了全面了解煤矿企业从业人员的情况和态度,我们采取了多种调研方法,包括问卷调查、个别访谈和参与观察。
问卷调查是我们调研的主要方法之一,我们设计了针对煤矿企业从业人员的问卷,包括他们的基本信息、工作经验、工作环境、职业安全、薪资福利、职业发展等方面的问题。
煤矿调研报告4篇**北地区包括**省**市、**市、**市、**自治州,面积7.1万平方公里。
二十世纪末原有合法煤矿近300对,每年生产原煤300多万吨,死亡70人左右,百万吨死亡率高达20以上。
经过几年来的整顿关闭,现有煤矿138对,去年生产原煤近500万吨,死亡34人,百万吨死亡率下降到了6;今年前十个月,生产原煤约350万吨,死亡18人,百万吨死亡率降到了5左右。
尽管煤矿安全生产条件有了很大的改善,在矿点减少,产量增加的情况下,煤矿事故死亡人保持了平稳下降的趋势,但是,煤矿安全形势仍然比较严峻,重大事故事故时有发生,顶板事故多发,同当前的煤矿安全生产与构建社会主义和谐社会的要求相比较,与实现安全发展的要求相比较,与落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针的要求相比较,还存在许多深层次的问题亟待解决:一、地方国有煤矿积重难返**北地区现有地方国有和国有改制煤矿36对,目前仍有5对矿井未取得安全生产许可证,这些地方国有矿井积重难返,存在诸多问题:1、包袱沉重,身份扭曲。
**地区的经济条件比较落后,在上个世纪末,一些国有煤矿因为市场低迷、机制不活、管理不善等多方面的原因,亏损严重,寅吃卯粮导致采掘极度失调,生产无以为继,相继停产或下马,甚至破产,煤矿职工生活相当困难。
目前,**自治州卡棚、龙家寨煤矿2矿3对州属矿井仍处于停产状态,**市辰溪县孝坪煤矿的2对井正融入民间资本整顿改制,**市桑植县3家县属国有矿的3对矿井整体承包给私人经营管理。
地方国有煤矿过去是地方经济的重要支柱,现在职工多,安置困难大,实现破产买断的难度更大,随着煤炭市场的好转,部分国有煤矿为解决职工生活问题,大量融入民间资本,恢复矿井生产,形成国有煤矿牌子、乡镇企业管理水平,私人租赁承包经营的局面,煤矿身份扭曲。
2、关系复杂,管理失控。
部分国有煤矿处于边远山区,监管难度大。
**自治州卡棚煤矿由当地人强行承包租赁,实行掠夺式开采,既不服从煤矿的管理,也不服从煤炭管理等部门的监管,多井口出煤,井下无风作业。
煤矿从业人员素质调研报告------提高培训效果的调研报告随着国家对煤矿安全生产的重视,职工培训在煤矿安全生产中发挥着越来越重要的作用,怎样提高培训效果,怎样让培训不走过场,学员对安全生产培训是个怎样的看法,培训中心应该怎样考核培训取得的效果?通过对煤矿企业调研和访问学员,煤矿企业对培训教师的看法,对培训效果评估和培训质量方面做了调查研究,现将调查结果总结如下:我培训中心为三级培训机构,负责丽江市四县的特种作业人员和从业人员培训,2014年我中心培训煤矿从业人员一万人左右的工人,随着煤矿的转型升级,煤矿数量的减少,我县煤矿企业面对的是煤矿的安全体检,到2017年煤矿安全生存的艰辛,煤矿从业数量的减少,我中心面对培训任务的艰巨。
同时,为了适应安全形势的需要,培训内容也愈加繁多。
那么,培训效果究竟如何?我通过询问任课教师,抽查学员考试试卷,得出如下结果。
一、实践操作课学员掌握情况良好。
我中心的实践课有自救器的使用,创伤急救和专业课的案例分析。
自救器的使用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。
在学校没有制定自救器量化考核标准以前,虽然任课教师要求学员每个人上台佩戴,但如果学员人数多的时候,有些学员上课的时候不认真听讲,轮到自己的时候不会佩戴,或者投机取巧并没有佩戴。
自救器要求学员100%佩戴并在30秒内完成,但实际往往达不到要求。
后学校制定了自救器量化考核标准并专门配备了秒表,有了这些硬性约束,学员学习自觉性大大提高,佩戴一次通过率达到95%以上。
创伤急救采用视频教学,一般是教师在课堂演示后进行提问,要求部分学员上台演示。
这门课一般在试卷上出题来检测学员学习水平。
但无法测出学员实际掌握情况。
尤其是具体的创伤急救方法,若学员不亲自操作急救方法,而只记住理论内容,那么以后在工作的时候若用到,学员会不会操作仍是个问题。
自救器使用是硬性规定,但对必要的急救常识的掌握,也在我们的日常生活,工作中能发挥重要的作用。
专业课的操作是由培训教师根据我县煤矿的实际开采现状讲解。
对专业课来说,教师借助视频教学和事故案例,可以让枯燥的专业知识变得更加生动形象,具体,更利于学员对知识的掌握。
二、理论课学员掌握情况。
将近五天的理论课学习,对于内容繁多的煤矿安全知识来说,时间远远不够,延长教学时间是一项十分必要的措施。
但学员学习效果究竟怎样,我对煤矿学员进行了跟踪调查。
假如培训一个班60人,每天出勤55个左右,也就是说每天都有5名学员由于这样那样的原因请假。
学员有客观理由可以理解,但学习时间本来就短,再一请假,时间就更少了。
培训中心虽然对请假管理严格,但是仍有学员请假后偷偷上班,其不外乎经济原因:上班产生的经济效益要远远大于学习产生的经济效益。
究其原因,1、学员单位对送职工培训学习热情不高,应付了事。
2、学员培训期间生活费、住宿费自理学员不愿意培训。
对于这两点,这就不仅仅需要培训与基层密切配合,一是未经安全培训的从业人员不得上岗作业;二是保证并提高学员培训期间待遇问题,这样才能保证学员一有事就请假的问题。
保证了出勤,在课堂上也要让学员坐的下去,听的进去。
对教师来说,提高教学技巧是应尽之责;对学员来说,在目前情况下考试应该是检验学员的学习效果,检验教师的教学效果的实用性。
我中心实行的是闭卷考试,但对于文盲的学员,采用的是现场提问的方法。
这类人一般有以下几个原因:1、煤矿一线职工文化水平较低,上课的时候虽然听的懂,但考试的时候由于记忆力问题,仍旧不会答题,只得抄别人的答案。
2、有的学员煤矿井下安全工作经验丰富,但就是不识字。
强制性的让学员学习。
我们还应该探索其他方式,切切实实的让学员把学来的安全培训知识转化为自己的实际行动。
煤矿从业人员素质调研报告华坪县煤矿安全技术培训中心二〇一七年五月六日赠送资料青花鱼(北京)健康产业科技有限公司2018年财务分析报告1 .主要会计数据摘要2 . 基本财务情况分析2-1 资产状况截至2011年3月31日,公司总资产20.82亿元。
2-1-1 资产构成公司总资产的构成为:流动资产10.63亿元,长期投资3.57亿元,固定资产净值5.16亿元,无形资产及其他资产1.46亿元。
主要构成内容如下:(1)流动资产:货币资金7.01亿元,其他货币资金6140万元,短期投资净值1.64亿元,应收票据2220万元,应收账款3425万元,工程施工6617万元,其他应收款1135万元。
(2)长期投资:XXXXX2亿元,XXXXX1.08亿元,XXXX3496万元。
(3)固定资产净值:XXXX净值4.8亿元,XXXXX等房屋净值2932万元。
(4)无形资产:XXXXXX摊余净值8134万元,XXXXX摊余净值5062万元。
(5)长期待摊费用:XXXXX摊余净值635万元,XXXXX摊余净值837万元。
2-1-2 资产质量(1) 货币性资产:由货币资金、其他货币资金、短期投资、应收票据构成,共计9.48亿元,具备良好的付现能力和偿还债务能力。
(2) 长期性经营资产:由XXXXX构成,共计5.61亿元,能提供长期的稳定的现金流。
(3) 短期性经营资产:由工程施工构成,共计6617万元,能在短期内转化为货币性资产并获得一定利润。
(4) 保值增值性好的长期投资:由XXXX与XXXX的股权投资构成,共计3.08亿元,不仅有较好的投资回报,而且XXXX的股权对公司的发展具有重要作用。
以上四类资产总计18.83亿元,占总资产的90%,说明公司现有的资产具有良好的质量。
2-2 负债状况截至2011年3月31日,公司负债总额10.36亿元,主要构成为:短期借款(含本年到期的长期借款)9.6亿元,长期借款5500万元,应付账款707万元,应交税费51万元。
目前贷款规模为10.15亿元,短期借款占负债总额的93%,说明短期内公司有较大的偿债压力。
结合公司现有7.62亿元的货币资金量来看,财务风险不大。
目前公司资产负债率为49.8%,自有资金与举债资金基本平衡。
2-3 经营状况及变动原因扣除XXXX影响后,2011年1-3月(以下简称本期)公司净利润605万元,与2010年同期比较(以下简称同比)减少了1050万元,下降幅度为63%。
变动原因按利润构成的主要项目分析如下:2-3-1 主营业务收入本期主营业务收入3938万元,同比减少922万元,下降幅度为19%。
其主要原因为:(1)XXXX收入3662万元,同比增加144万元,增长幅度为4.1%,系XXXXXXXXXXX 增加所致。
(2)XXXXX126万元,同比增加3万元,增长幅度为2%,具体分析详见“重要问题综述4-1”。
(3)工程收入150万元,同比减少1069万元,下降幅度为88%,原因是:一、本期开工项目同比减少;二、XXXX办理结算的方式与其他工程项目不同。
通过上述分析可见,本期收入同比减少的主要原因是工程收入减少。
如果考虑按XXXX 项目本期投入量2262万元作调整比较,则:①本期工程收入同比增加1193万元,增长幅度为98%;②本期收入调整为6200万元,同比增加1340万元,增长幅度为28%。
2-3-2 主营业务成本本期主营业务成本1161万元,同比减少932万元,下降幅度为45%。
按营业成本构成,分析如下:(1)XXXX营业成本993万元,同比增加102万元,增加幅度为11%。
主要原因是XXXXXXX计入成本的方式发生变化,去年同期按摊销数计入成本,而本期按发生数计入成本,此项因素影响数为117万元。
(2)工程成本168万元(直接成本144万元,间接费用24万元),同比减少1034万元,下降幅度为86%。
主要原因是:①开工项目同比减少,使工程直接成本减少1002万元,下降幅度为87%;②开工项目同比减少,以及机构调整后项目部人员减少,使工程间接费用同比减少32万元,下降幅度为57%。
已开支的工程间接费用占计划数的26%。
通过上述分析可见,本期营业成本减少的主要原因是工程成本的减少。
2-3-3 其他业务利润本期其他业务利润41万元,同比增加15万元,增长幅度为58%。
其主要原因是:(1)其他业务收入44万元,同比持平。
(2)其他业务支出3万元,同比减少15万元,下降幅度为85%。
原因是:撤销资产经营分公司后,相关业务由XXXX部进行管理,除税费外没有其他直接费用。
2-3-4 管理费用本期管理费用883万元,同比增加425万元,增加幅度为93%。
主要原因是:(1)奖金515万元,同比增加375万元,主要原因是:①总额差异:2010年考核奖515万元较2002年考核奖457万元在总额上增加了58万元;②时间差异:2009年考核奖457万元中的317万元计列入2009年的成本费用,在2010年实际计列成本费用的考核奖为140万元。
而2010年考核奖515万元全额计列在2011年,形成时间性差异317万元。
(2)工资附加费78万元,同比增加70万元,主要是2010年考核奖形成的时间性差异。
(3)董事会经费21万元,同比增加16万元,原因是:①总额差异:2002年董事领取半年津贴,2010年董事领取全年津贴。
②时间差异:2002年董事津贴在2010年陆续发放,2010年董事津贴集中在2011年1月发放。
(4)本期转回已计提的坏账准备5万元,而去年同期是计提了坏账准备56万元,主要系去年同期对暂未收到的XXXX收入830万,计提了坏账准备50万元。
本期对暂未收到的XXXX收入采用个别认定法,不予计提坏账准备。
因此,坏账准备对管理费用的影响减少了61万元。
本期暂未收到的XXXX收入为2242万元,原因是:XXXXXXXXXXXXXXXX。
经与XXXX 公司协商,XXXX公司于4月15日前将全数结清所欠款项。
2-3-5 财务费用本期财务费用1204万元,同比增加680万元,增加幅度为130%。
原因是:①贷款规模增大:本期银行贷款平均规模为10.25亿元,去年同期为4.72亿元,增加了5.53亿元,增幅为117%。
②贷款利率提高:自2010年9月存款准备金率上调至7%以来,各家银行普遍出现惜贷现象,我公司的新增贷款不再享受按基准利率下浮10%的优惠利率。
2-3-6 投资收益扣除XXXX影响后,本期投资收益217万元,同比减少111万元,下降幅度为34%。
按构成内容分析如下:(1)国债收益本期国债方面取得的收益为56万元,同比减少213万元,下降幅度79%。
主要原因是:①投入资金的规模减小:本期投入资金的平均规模为1.73亿元,同比减少8854万元,下降幅度为34%。
②实现收益的时间性差异:投资收益何时实现,取决于国债买卖、兑息时间和有关投资协议约定时间。
(2)股票收益本期股票方面取得的收益为575万元,同比增加551万元。
原因是:本期公司组织资金5.78亿元,申购到158万股TCL新股,获利575万元。