《上海市劳动保护用品配置标准(试行)》

《上海市劳动保护用品配置标准（试行）》编制说明一．本标准是为了贯彻(中华人民共和国劳动法)和(上海市劳动保护监察条例)的有关规定，进一步加强本市劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康而制订的。

二．本标准适用于本市范围内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。

不七．本标准参照<中华人民共和国工：种分类目录)，结合本市实际情况选编98个工种。

列入标准的工种为典型工种，与典型工种相近的其他工种的劳动防护用品的配置，可参照附录B《相近工种对照表》确定。

如油船清洁工的劳动防护用品配置标准，从附录B十查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应按《上海市劳动防护用品配置标准（试行）》中“加油站操作工”的配置标准确定。

八．本标准根据各工种的劳动对象和劳动条件，配置具有扪应安全、卫生性能的劳动防护用品，并标有表示各种防护性能的字母（如九．凡是从事多样工种或在多种劳动环境中作业的人员，应按主要作业的工种和劳动环境配置劳动防护用品。

如配置的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中，确实不能适用的，应根据国家标准《劳动防护用品选用导则》（CBll61?89）借用所需的劳动防护用品或另配所需的劳动防护用品，但使用期限应相应延长。

十．对使用期限较难确定的劳动防护用品，本标准用“备用”表示，其含义是每位作业人员必须配备，使用期限由用人单位根据有关产品标准的要求和具体使用情况确定。

，各3()十六．绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年作一次绝缘性能复测。

十七．对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击眼睛，普通玻璃镜片受冲击后易碎，会引起佩戴者眼睛间接受伤。

十八．本标准对有关工种劳动者配置的劳动防护用品为最低标准，根据同一工种在不同行业中作业条件不尽相同的实际情况，用人单位可按需要增发其它护品或适当缩短使用期限。

用人单位原劳动防护用品配置标准高于本标准的，可暂按原标准执行。

附件一中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准1 总则1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。

1.2 配备原则（1）各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品，不得以货币或者其他物品替代。

（2）劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。

超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。

1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。

2 引用标准《劳动防护用品配备办法》（国经贸安全〔2000〕189号）《劳动防护用品监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令）《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（标准号 DL408-91）3 术语和定义3.1 现场工作服、抢险救灾专用服：是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的，用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。

3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲：是为员工配备的职业性工作服装。

3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌：是为员工配备的职业性配饰。

3.4 防寒服、毛衣：是用以低温环境（等于或低于5℃）作业人员保暖，防止寒冻因素伤害肌体的服装。

3.5 工作皮带、职业皮带：是用以固定腰部，防止腰部冲击伤害的用具。

3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜：是用以保护足部，防止各种有害物质和能量伤害足部的用具。

3.7 雨衣、防水雨靴：是为雨雪天气需在户外场所工作或经常性潮湿环境工作，用以保护人体，防雨、防水、防潮的用具。

3.8 遮阳帽：是为需在户外场所工作，用以保护头部、面部，阻挡阳光、防紫外线照射伤害头部、面部的护具。

3.9 棉线手套、帆布手套：是用以保护手部，防止有害物质和能量伤害手部的护具。

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

XXX公司劳动防护用品管理办法（试行）编号：ZH-安-006-20XX第一章总则第一条为了不断改进和完善劳动防护用品的管理，保护作业人员在生产（工作）过程中的人身安全和身体健康，适应公司生产发展的需要，满足HSE管理要求，特制定本管理办法。

第二章劳动防护用品管理原则第二条劳动防护用品（以下简称劳防用品）是指为了预防在生产（工作）过程中发生伤害事故和职业病，保护作业人员人身安全和身体健康而提供的必需物品。

第三条劳防用品是预防生产（工作）过程中发生人身伤害事故和职业危害的一项辅助性措施。

第四条劳防用品是公司发给作业人员在生产（工作）过程中使用的必需物品，作业人员在生产（工作）时必须正确使用。

不得擅自修改式样、涂改标志、漂染颜色或将劳防用品转让他人。

第五条劳防用品必须符合相应的国家标准、行业标准或地方规范，特种劳防用品必须由具有相应生产资质单位生产合格，方可使用。

第六条与本办法配套实施的《劳动防护用品发放管理规定》（附录一），应当遵循使用期限不得超过有效期限的原则，由综合部根据各工种生产作业劳动防护的实际需要进行制定和调整。

第七条综合部统一负责劳防用品的管理工作，监督各部门执行本办法的情况。

在劳防用品发放管理上必须严格执行本办法及相应配置标准的规定，不得擅自制作、购买工作服等劳防用品。

第三章劳防用品计划及审核第八条综合部应在每年11月份，向公司分管领导提交下一年度的《年度劳动防护用品预算表》（附录二）。

第十条综合部统一为员工建立《劳动防护用品登记表》（附录三），按发放标准为作业人员配备相应的劳防用品并注明调换日期，不得任意变更。

《劳动防护用品登记表》由综合部劳防用品管理人员保管。

第十一条有些工种所配发的劳防用品，如确因生产原因不能正常使用到规定期限的。

由所属部门向综合部提交经部门主管领导签署《劳动防护用品补发申请表》（附录四），说明理由和具体数量，经综合部主管领导审核确认，给予一次性补充发放。

第四章劳防用品入库第十二条综合部须严格查验劳防用品供应商提供的营业执照、资质证书、合格证等相关的证件。

劳动防护用品配备标准试行劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作过程中避免受到各种危害和风险的损伤，而需要配备使用的个人防护装备。

为了确保劳动防护用品的有效使用，各国都制定了相应的标准。

以下是中国劳动防护用品配备标准试行的相关内容。

一、劳动防护用品配备标准试行的适用范围：本标准试行适用于各类企事业单位和个体工商户。

二、劳动防护用品的分类与配备标准：1. 头部防护：对于存在高处坠物、碰撞风险的工种，劳动者应配备安全帽。

2. 眼部防护：对于易受到化学品、火花、粉尘等危害的工种，劳动者应配备防护眼镜或面罩。

3. 呼吸道防护：对于工作环境中存在粉尘、有害气体或蒸汽等危害的工种，劳动者应配备防护口罩或面罩。

4. 听力防护：对于噪音环境超过国家标准的工种，劳动者应配备耳塞或耳罩。

5. 手部防护：对于接触化学品、尖锐物品等有危险的工种，劳动者应配备耐化学品、耐磨的手套。

6. 脚部防护：对于需要在湿滑或有坠物飞溅的环境下工作的工种，劳动者应配备防滑、防砸的安全鞋。

7. 身体防护：对于易受到化学药剂、火焰等危害的工种，劳动者应配备防护衣。

三、劳动防护标准的试行：1. 各单位应制定劳动防护用品的配备标准，并按照标准要求购置防护用品。

2. 领取劳动防护用品的劳动者应进行适当的使用培训，并签署相关安全承诺书。

3. 公司应定期进行劳动防护用品的检查和维护，确保其有效使用。

4. 务必将劳动防护用品融入到工作流程中，使劳动者养成佩戴使用的习惯。

5. 配备标准试行期满后，各单位应根据实际情况进行总结和修改，逐步建立完善的劳动防护用品配备制度。

劳动防护用品配备标准试行的实施，旨在保护劳动者的人身安全，降低工伤事故的发生率。

各单位应根据实际情况，合理配置和配备劳动防护用品，同时加强对劳动者的培训和管理，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。

《上海市劳动保护用品配置标准（试行）》编制说明一．本标准是为了贯彻(中华人民共和国劳动法)和(上海市劳动保护监察条例)的有关规定，进一步加强本市劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康而制订的。

二．本标准适用于本市范围内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。

本标准规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。

用人单位为了保证产品质量和产品清洁卫生，或者作为工作标志发放的用品，不属于劳动防护用品配置范围，不适用本标准。

三．劳动防护用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业危害的一项辅助性措施，用人单位在按本标准配置劳动防护用品的同时，应通过设备改造，工艺改革等途径，从根本上消除不安全、不卫生因素。

四．劳动防护用品是用人单位发给劳动者在生产过程中使用的必需物品，劳动者在作业时必须正确使用。

五．特种劳动防护用品国家实施生产许可证制度，用人单位采购和使用的特种劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

六．用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保提供的劳动防护用品符合国家、行业和本市规定的标准。

七．本标准参照<中华人民共和国工：种分类目录)，结合本市实际情况选编98个工种。

列入标准的工种为典型工种，与典型工种相近的其他工种1的劳动防护用品的配置，可参照附录B《相近工种对照表》确定。

如油船清洁工的劳动防护用品配置标准，从附录B十查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应按《上海市劳动防护用品配置标准（试行）》中“加油站操作工”的配置标准确定。

八．本标准根据各工种的劳动对象和劳动条件，配置具有扪应安全、卫生性能的劳动防护用品，并标有表示各种防护性能的字母（如等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。

标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全和卫生的要求。

九．凡是从事多样工种或在多种劳动环境中作业的人员，应按主要作业的工种和劳动环境配置劳动防护用品。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。

下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。

一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。

2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。

二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。

3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。

三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。

2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。

3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。

发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。

四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。

2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。

3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。

4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。

五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。

2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。

2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。

劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。

一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。

公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。

劳动保护用品管理制度1 目的为有序、合理地发放和使用劳动保护用品，预防、控制和消除职业危害，保护员工在劳动生产过程中的生命安全、职业健康等，特制定本制度。

2 适用范围本办法对劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于连云港鸿云实业有限公司各级人员及外包队。

3 规范性引用文件下列文件对本标准的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本办法。

《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）《劳动保护用品配置标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号）《江苏省劳动保护用品配备标准（2007版）》（苏安监〔2007〕196号）《个体防护装备选用规范》（GB/T 11651-2008）4 管理程序与要求4.1 劳动保护用品的发放依据4.1.1 按照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动保护用品配置标准（试行）》（国经贸安全[2000]189号、《江苏省劳动保护用品配备标准（2007版）》规定，结合集团劳保用品发放标准和本公司各工种的实际劳动条件制定《劳动保护用品发放标准》。

凡属生产过程中保护员工安全和健康所必须的则发，否则不发。

3.1.2 按照总经办核定的工种（岗位）发给劳动保护用品。

从事多种作业者，按其主要作业工种（岗位）发给劳动保护用品。

3.2 劳动保护用品的发放原则和范围3.2.1 个人劳动保护用品采用以坏换新制度。

发给个人的劳动保护用品，如在作业中损坏，能修补的则修补，确实无法修补的需经部门经理和安监部鉴定，必须以坏（本公司近期发放的）换与其种类相应新的劳动保护用品。

3.2.2 员工改变工种时，原劳动保护用品凡适用的继续使用，不适用的收回，不足部分再补发，严禁重复多领。

3.2.3 员工临时调岗时，可发给临时岗位的必备护具，离岗后收回。

3.2.4 劳动保护用品发放的范围，必须严格按照“发放标准”发放。

加强个体防护装备管理促进企业安全生产个体防护装备(俗称劳动防护用品)在企业安全生产过程中起着重要的安全防护作用，劳防用品质量的好坏与否，关系到职工的安全与健康，从而影响至0企业的安全生产。

江南造船(集团)有限责任公司历来非常重视劳动防护用品的发放和使用工作。

遵照上海市劳动和社会保障局xx年4月颁发的上海市劳动防护用品配置标准(试行)，结合本单位具体情况，公司制定了江南造船(集团)有限责任公司《劳动防护用品发放标准》，做到一人一卡制，帐物相符。

为了确保使用的劳动防护用品符合国家标准和行业标准，公司在同等价格基础上货比三家，在价格和质量同等情况下比信誉。

xx年公司在Iso14000、oHsAs18000认证过程中对提供劳动防护用品的客商进行了现场评估，对特种劳防用品还要求外地供应商必须经过国家或上海市技术监督部门的技术鉴定，获得产品合格证、准产证和外地劳动防护用品在沪的销售许可证，确保提供的劳动防护用品符合国家和行业规定的标准。

同时建立了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等一系列管理制度。

在生产作业现场大部分公司职工都能正确穿戴劳动保护用品，但也有一些职工的个人防护意识不强，曾经发生过事故。

公司抓住这个现象举一反三，通过教育让每个职工都能意识到正确穿戴劳动防护用品的重要性。

同时在全公司开展了劳防用品催领制度，要求车间仓库保管员把每个职工的劳防用品登记卡进行整理，到期的或即将到期的立即通知本人，特别是加强了对安全帽的管理工作，做到强制更换。

以前有些劳务工外包队负责人为了节约开支经常购买劣质劳防用品给外包工使用，这些劣质劳防用品根本起不到安全生产的保护作用，反而为事故留下了隐患。

为此公司及时下发了《关于劳务工发放劳防用品》的有关通知。

通知中明确规定：凡在公司工作的劳务工与公司员工享受同等待遇，必须穿着公司规定的统一工作服，正确使用和穿戴劳防用品。

全承包劳务人员的劳防用品自行解决，但其进货渠道必须与公司相同．统一到公司所属的江南卢浦实业有限公司购买。

劳动防护用品配备标准1.目的：为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用，制订本标准。

2.适用范围：本标准适用于劳动保护用品的采购、验收、发放管理。

3.相关职责：3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。

3.2供应部相关人员负责编制采购计划。

3.3供应部、使用部门对劳动防护用品进行验收，使用部门负责领用入库。

3.3负责人负责采购计划的批准。

4.管理要求：4.1劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。

4.2公司所发劳动保护用品主要为以下几种：4.2.1防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。

4.2.2防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。

4.2.3防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。

绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。

规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。

4.2.4防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。

4.2.5防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

4.2.6雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。

4.2.7各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。

4.3劳动保护用品的申购由部门申购人员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人、采购人员、供应负责人、公司负责人审核批准后，统一申购。

4.4劳动保护用品的采购供应部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：4.4.1在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；4.4.2就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购；4.4.3采用防护用品质量符合国家标准。

劳动防护用品规定上海根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动保护法律法规的规定，为确保员工的劳动安全和健康，上海市制定了一系列劳动防护用品规定，以下是对这些规定的详细介绍。

一、劳动防护用品的定义劳动防护用品是指为了保护员工在进行工作过程中不受到事故伤害或职业病危害而佩戴或使用的安全防护设备、器材、用品等。

劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护服、防护手套、防护鞋、耳塞等。

二、劳动防护用品的提供用人单位应根据工作性质和风险程度，为员工提供必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准要求。

1. 用人单位应对员工进行必要的劳动防护意识教育，并告知员工何时以及如何佩戴和使用劳动防护用品。

2. 用人单位应根据工作风险评估结果，向员工免费提供合格的劳动防护用品，并保证供应充足。

3. 当员工的劳动防护用品失效、损坏或过期时，用人单位应及时更换，并员工报废的劳动防护用品。

三、劳动防护用品管理1. 用人单位应建立和完善劳动防护用品管理制度，并指定专人负责劳动防护用品的保管、领用和发放。

劳动防护用品应专人保管，定期检查，并做好相应的记录。

2. 用人单位应组织劳动防护用品的定期检测、维护、维修和更换，在发现问题时及时解决，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。

3. 员工在使用劳动防护用品时应按照要求正确佩戴和使用，严禁私自改装、损坏或报废劳动防护用品。

四、劳动防护用品培训1. 用人单位应定期组织员工进行劳动防护用品相关培训，包括用品的佩戴、使用、保养和维修等方面的知识。

2. 用人单位应确保员工接受培训，并对培训情况进行记录，并监督员工正确使用劳动防护用品。

五、劳动防护用品奖励和处罚1. 对于按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品的员工，用人单位可以给予奖励，如表彰、奖金等。

2. 对于故意违反劳动防护用品规定，或造成他人人身伤害的员工，用人单位可以给予相应的处罚，如警告、罚款等。

六、监督和投诉员工可以向上海市劳动监察机构进行投诉举报，控告用人单位未按照规定提供、更换或维修劳动防护用品的行为。

劳动防护用品的配备与使用制度是指在各类劳动过程中，为了保护劳动者的安全与健康，配备并规范使用各种劳动防护用品的制度。

劳动防护用品的配备与使用制度，旨在防止劳动者在工作过程中受到各种不同形式的危害和伤害，确保其工作环境的安全与健康。

本文将从劳动防护用品的选择、配置、使用和管理四个方面展开阐述。

一、劳动防护用品的选择在进行劳动防护用品的选择时，应根据工作场所的特点和对劳动者的保护要求进行科学合理的选择。

1. 了解工作环境和职业风险：首先，对工作环境进行详细的了解和调查，明确工作过程中可能存在的危险和风险因素，如噪音、辐射、有害气体等。

同时，根据不同职业的特点和工作任务的不同，了解劳动者可能面临的特殊化学物质、生物因素等危险因素。

2. 优先考虑集体防护措施：在考虑配备劳动防护用品之前，首先要优先考虑集体防护措施的实施。

例如，在有毒物质的作业现场，可以通过通风设备和合理的工艺控制来降低有毒气体的浓度；在高温作业的工作环境中，可以采取隔热措施降低温度。

只有在无法通过集体防护措施控制危害时，才需要考虑个体防护措施。

3. 根据任务需求选择合适的防护用品：根据工作任务的不同，选择适合的劳动防护用品。

例如，在进行电焊操作时，需要配备防护面罩、防辐射服等防护用品；在进行化学试验操作时，需要配备防护手套、防护眼镜等防护用品。

4. 参考相关法律法规和标准：选择劳动防护用品时，还要参考相关的法律法规和标准。

劳动防护用品的标准要与国家、行业、企业的法律法规要求相符合。

例如，耐高压绝缘手套选择和使用应按照国家、行业的相关标准进行。

二、劳动防护用品的配置在确定了劳动防护用品的种类和规格后，需要按照一定的原则进行配备。

1. 充分满足实际需要：劳动防护用品的配置应根据实际需要进行。

在确定配备数量时，要充分考虑企业的规模、工种以及工作强度等因素，确保劳动防护用品能够满足劳动者在工作过程中的实际需求。

2. 不同工种要有不同配置：不同工种的劳动者所面临的危险和风险因素不同，因此在配置劳动防护用品时要根据不同工种的特点进行分类。

劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。

3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。

企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。

以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。

二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。

向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。

2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。

对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。

3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。

企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。

4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。

培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。

上海劳动防护用品配备标准上海劳动防护用品配备标准劳动防护用品是保障员工工作安全和身体健康的必备物品，其合理配备对于预防职业病和工伤非常重要。

为了确保劳动防护用品的标准配备，上海制定了相关的标准。

以下是上海劳动防护用品配备标准的主要内容。

一、头部防护1.建筑、冶金、化工等高风险行业的工人应配备安全帽，以防止坠落物、碰撞和电击等事故。

2.电焊、电工等从事高温、高电压作业的工人应配备耐火帽、绝缘帽等特殊安全帽。

二、眼部防护1.工人在操作活动中存在飞溅、撞击、辐射等危险时，应配备防护眼镜或面罩。

2.进行激光、电焊、电镀等特殊作业的工人应配备特殊防护眼镜。

三、呼吸系统防护1.在有粉尘、有毒气体、有害微生物等作业条件下，工人应配备防毒面具或者呼吸防护器，减少对呼吸系统的损害。

2.一些特殊行业，如化工、电镀、矿山等，存在有毒气体泄漏的危险，应对工人进行特殊的呼吸系统防护。

四、手部和足部防护1.对于接触尖锐物品或有腐蚀性物质的工人，应配备防割手套、防腐蚀手套等。

2.危险区域应设置防踩踏、防滑的设施，并配备耐穿刺、防滑的安全鞋或防护靴。

五、身体防护1.在高温、高湿、高辐射等条件下工作的员工，应配备防热、防湿、防辐射的服装和防护装备。

2.有特殊需求的行业，如高空作业、深海作业等，应配备特殊的身体防护装备和安全绳索等。

六、耳部防护1.在噪音环境下工作的员工，应配备防噪声耳罩或耳塞，保护听力。

2.在特殊噪音环境（如喷气式飞机引擎测试）下工作的员工，应配备特殊的耳部防护装备。

七、皮肤防护1.对于有接触有毒或刺激性物质的行业，应配备防蚀、防烧伤的防护服装、手套等。

2.对于人体易受到紫外线辐射的行业，应配备防辐射防护服等。

随着工业的发展和技术的进步，劳动防护用品的种类和配备要求也在不断更新演进。

上海制定的劳动防护用品配备标准能够指导企业根据自身情况进行合理的劳动防护用品配备，保障员工的工作安全和身体健康。

同时，相关部门应通过加强培训和宣传，提高员工对劳动防护用品的使用意识和操作技能，确保其有效使用。

劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。

由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。

《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。

1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。

2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。

一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。

所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。

《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。

(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。

一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。

劳动防护用品及特殊防护用品管理制度1. 目的和适用范围：劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业对员工劳动防护用品的选择、配备、使用和管理。

适用于企业所有员工在工作中需要使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况。

2. 定义：2.1 劳动防护用品：指在工作中为保护员工安全和健康而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞、防护鞋等。

2.2 特殊防护用品：指在特定工作环境中，为防止特定危害物质或特殊因素对员工安全和健康造成伤害而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护服、防护面具、防护靴等。

3. 管理要求：3.1 风险评估和需求确定：企业应对工作场所进行风险评估，确定员工需要佩戴或使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况，并制定相应的需求清单。

3.2 供应和选择：企业应根据风险评估和需求确定，选择符合国家标准或行业规范的劳动防护用品和特殊防护用品，并进行采购或委托生产和供应。

3.3 配备和发放：企业应根据员工的实际需要，将符合要求的劳动防护用品或特殊防护用品配备给员工，并确保其合理使用。

3.4 使用和维护：员工应正确佩戴、使用和维护劳动防护用品和特殊防护用品，按照相关规定进行定期检查和更换。

3.5 培训和教育：企业应定期组织员工培训和教育，提高员工对劳动防护用品和特殊防护用品的认识和正确使用意识。

3.6 监督和检查：企业应建立监督和检查机制，对劳动防护用品和特殊防护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保制度的有效执行。

4. 处罚措施：4.1 对于违反劳动防护用品和特殊防护用品管理制度的员工，可以采取口头警告、书面警告等纪律处分措施。

4.2 对于严重违反制度的员工，或者因违反制度导致他人受到伤害的，可以视情节严重程度，采取停职、降职、解聘等措施。

4.3 对于故意破坏、私自更换或转让劳动防护用品和特殊防护用品的员工，可以追究法律责任。

以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的基本要求，企业应根据自身实际情况进行具体制定，并通过内部培训和宣传，推动制度的有效实施。

劳动保护和劳动防护用品管理规定：㈠目的：使员工按岗位要求配备和使用合格的劳动保护及防护用品，确保其在生产工程中避免或减少工伤事故发生。

㈡职责：安技科负责劳动保护和防护用品的采购采购。

各使用单位和个人负责劳动保护和防护用品的正确使用和保管。

㈢工作程序：1、劳动保护和防护用品分类。

⑴一般劳动保护和防护用品：安全帽、安全带、安全网；一般手套；工作服、工作帽。

⑵特殊劳动保护和防护用品：防酸、防火、防尘、电气焊工作服，绝缘电工鞋、防滑鞋；防毒、防尘面具、护目镜；绝缘手套、防酸手套。

2、劳动保护和防护用品的采购与发放：⑴一般劳动保护和防护用品由安技科根据《公司劳动保护及劳动防护用品配备标准》，进行采购发放。

⑵特殊劳动保护和防护用品由项目经理部安全员根据工作需要，编制计划。

安技科统一购买。

⑶安技科在采购劳动保护和防护用品时，对生产厂家、经营单位进行资质审查，审查内容包括：企业经营执照；生产或经营许可证；产品出厂检验合格证；使用说明书；省、市级技术监督部门检验报告及地方政府行政管理部门对其的资格要求。

⑷安技科经审查合格后，将生产厂家及分包方的证件、资料复印件存档备查，并列入《合格供方名录》。

⑸劳动保护和防护用品的发放，进行登记、领取人签字，并建立《劳动保护和防护用品登记卡》。

3、使用和管理：⑴在公司所管辖的生产作业场所进行生产作业操作时，操作人必须穿戴相应的劳动保护和防护用品。

⑵当进行特殊作业时按照《劳动保护和防护用品选用规格》规定，选择相应的特殊劳动保护和防护用品。

⑶任何人不得随意对劳动保护和防护用品进行添加或更改，确保其应有的防护性能。

⑷安技科根据《人力资源控制程序》的有关规定对新上岗、换岗人员进行劳动保护和防护用品使用知识的培训，使员工了解和掌握劳动保护和防护用品的使用方法和防护性能。

⑸个人使用的劳动保护和防护用品由个人保管和维护，使用前进行检查，确保其防护作用。

⑹劳动保护和防护用品平时保持清洁，不得与腐蚀性物品混放。