抓关键求实效 树组工干部新形象

树组工干部新形象之我见
吕有成;崔雨
【期刊名称】《共产党员：上半月》
【年(卷),期】2008(000)012
【摘要】中组部提出的用三年时间开展“讲党性、重品行、作表率”活动，对广大组工干部的形象塑造提出了新的更高的要求。

作为新时期的组工干部，要做到身入、心入、情入，并通过活动的历练和洗礼，真正塑造党性强、品行端、作表率的新形象。

【总页数】1页(P20)
【作者】吕有成;崔雨
【作者单位】铁岭市清河区委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】D262.3
【相关文献】
1.讲党性重品行作表率树组工干部新形象 [J], 李衍增;刘丽丽
2.抓关键求实效树组工干部新形象 [J], 徐维功
3.以学习实践活动为契机树组工干部新形象 [J], 王战寿
4.强化工作指导,树组工干部新形象 [J], 李玲涛
5.强化工作指导，树组工干部新形象 [J], 李玲涛;
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做一名“六有”组工干部新的历史时期，在全面推进党的建设新的伟大工程中，组织工作任务越来越重，要求越来越高，程序越来越严，这给组工干部提出了更高要求。

为不断适应新时期组织工作发展的需要，组工干部要善于学习，多读书、读好书，不断提高自身综合素质，以"节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚"的要求，把心思和精力都用到服务科学发展上、用在推进科学发展上，做一名党性最强有觉悟、善于学习有水平、对待群众有感情、推进发展有能力、改革创新有胆识、注重品行有修养的组工干部。

做一名党性最强有觉悟的组工干部坚强的党性，是我们做好组织工作、树好组工形象、提高组织工作满意度的前提。

我们要把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，自觉地用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，始终保持政治和理论上的清醒，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。

把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为实际行动，自觉地把组织工作放到党委、政府中心工作上来定位、来谋划、来部署、来推进，把组织工作与经济社会发展紧密结合起来，将组工干部党性锻炼的过程变成更好地让党满意、让人民群众满意的过程，变成打造组工干部新形象、提高组织工作满意度的过程。

以全国组织系统深入推进"讲党性、重品行、作表率"活动为契机，在滇西中心城市建设中、在抗旱救灾的关键时刻锤炼和考验我们的党性，使我们成为永葆先进不变质、紧跟党走不动摇的组工干部，使组织部门建设成为党性最强的部门。

做一名善于学习有水平的组工干部组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，在知识更新速度越来越快的今天，如果不树立终生学习的理念，不加强自身的学习，就不能更好的为党员干部服务，就不能更好的为科学发展服务，就势必会被时代所淘汰。

我们服务的对象很广泛，而且他们的总体综合素质都很高，要想进一步科学、高效、圆满的搞好服务，组工干部就得通过长期的深入钻研和坚持积累，不断加强政治修养、加强道德修养、加强纪律修养、加强作风修养；不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力成为熟悉本职业务的行家里手、掌握各项工作的多面人才。

谈组工文化建设与树组工干部形象梁启超说“文化者，人类心能所开释出来之有价值的共业也”。

那么组工文化就是组织部门价值理念、行为规范和作风形象的“共业”体现，是组工干部价值取向、品德修养和精神风貌的长期积淀，对组工干部行为形象的塑造、规范起着重要的引导和激励作用。

正在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，对于树立组工干部可靠、可信、可敬、可亲的新形象具有十分重要的意义。

这“四个可”的新形象能否树得起、立得正，组工文化建设是一个至关重要的核心因素和行之有效的关键手段。

一是建设政党文化，树“可靠”形象。

组工文化最首要的特征就在其政党性，而政党文化的一个明显特征就是具有共同、鲜明、坚定的政治理念。

组织部门作为党委重要职能部门，其文化的首要特征就在于“对党忠诚”和“政治坚定”。

组工干部不管任何时候都必须高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定不移地用“党要管党、党管干部、党管人才”原则来指导工作，不管风吹浪打都必须始终保持共产党人的政治理念和党性修养，带头贯彻党的组织路线和干部路线，以实际行动把组织部门建设成为“党性最强、作风最硬、工作出色”的表率部门。

政治上的坚定源于理论上的清醒。

所以勤奋学习是建设政党文化、树立“可靠”形象的重要保证。

通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；通过认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；通过广泛学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识，不断优化知识结构，增加知识储备，树立起组工干部政治坚定、业务精通的“可靠”形象。

二是建设价值文化，树“可信”形象。

胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。

”公道正派既是组工文化区别于其它文化的标志性特征，又是组工干部核心价值观念的第一标准。

组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部，公道正派是立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线，也是履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。

XX镇采取四项措施加强干部队伍管理一、建立科学合理干部格局,干部活力进一步增强。

一是调优配强了科级领导班子。

通过干部提拔、留任和转任,使得领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。

二是加强了科级后备干部的管理。

认真指导各支部年度年轻干部培养使用规划,加大对妇女干部、非党干部的培养、选拔和使用力度,抓好高学历干部的培养、管理和使用。

共储备科级后备干部10名。

其中女干部1名,非党干部1名,事业编制干部2名。

三是加大选调生和选聘生的管理、培养和使用力度。

及时将选调生、选聘生安排到适当岗位进行锻炼,促进其及早成才。

今年把选派道万安的1名选调生分配到镇党建办公室学习锻炼,把去年的1名选聘生分配到镇新农保办公室学习锻炼,帮助年轻优秀干部把“教育学历”转化为“工作学历”,锻炼了干部应付“急、难、险、重”问题的综合能力。

二、完善干部监督责任体系,干部作风进一步好转。

一是认真落实各项制度,加强对领导干部特别是一把手的日常监督。

建立健全了领导干部日常管理制度。

二是深入推进整治用人上不正之风工作。

结合党校教育培训班,对领导干部特别是新任领导干部进行干部监督工作法规培训。

三是镇党委与各个干部订立责任书,不断加强干部的责任意识和压力,努力推进干部完成责任书的内容要求。

三、推动干部队伍工作创新,干部形象进一步更新。

按照“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的思路,大力倡导和树立为小城镇建设服务、为基层群众和党员干部服务的新理念,以理念创新带动工作创新,使干部队伍工作始终做到与时俱进。

大力营造改革创新的氛围,形成鼓励创新、宽容失败的良好环境,充分调动广大干部的探索勇气、进取精神和创造潜能,促使每位组工干部都能强化自身建设,真正树立干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

四、加强干部队伍教育培训,干部素质进一步提高。

一是加强干部教育培训工作,利用党校教育和远程教育手段,不断加强干部队伍培训教育。

组工干部要注重培养“六字”作风组织工作要求高、程序严，如何才能做到少出纰漏或不出纰漏，关键在于培养严谨、细致、求实的工作作风。

一、培养严谨的作风。

严谨是组织部门在长期的工作实践中形成的优良传统，是组工干部最基本的职业准则。

组织工作头绪多、要求高，如果做事想当然、漫不经心，一个小小的错误就可能添大乱子。

组工干部不论做什么工作都必须养成一丝不苟、精益求精的工作作风，使严谨成为一种习惯，一种自觉。

作风严谨，就是凡事要专心致志，精益求精，把本职工作当学问来研究，把业务工作当事业来做好，扎实办好每一件事，出色地完成每一项任务。

作风严谨，就是要坚持原则，秉公办事。

组织工作原则性、政策性很强，如果把关不严，就容易出问题，基至影响全局。

作为一名组工干部应该忠实履行岗位职责，坚持按照政策规定办事，行就行，不行就不行，不乱开口子；对拿不准的事情及时请示汇报，努力做到“绝对、肯定、正确”，杜绝“大概、也许、差不多”。

二、培养细致的作风。

组织工作无小事。

无论是起草一份文稿，下发一个通知，接待一位来访者，还是参加一次活动，校对一份材料，接听一个电话，看似一些小事，稍有“闪失”，小问题就会造成大麻烦。

从事组织工作必须抛弃“不拘小节”的思想，培养细致入微的工作作风，从大处着眼，从小处着手，养成从一点一滴做起的良好习惯。

事实上，一名组工干部的能力和水平，主要通过其在处理具体问题的细节上来体现。

“细节是一种创造”。

把别人考虑不到的细节做细做实是一种创新，把别人考虑到的细节做得更细更实也是一种创新。

随着形势的发展，组织工作也会出现新的空白点，这就需要对每项工作不断进行审视和思考，在政策允许范围内多挖掘细节，多完善环节，让常规性的工作不再是简单的重复、应付，而是一次比一次有新意、有提高、有发展。

今年，我们组织开展“全员练兵、全面规范、全力创先”活动，组织每个科室、每名人员对每一项工作从疑点、难点、空白点入手进行了深入细致的研究，对平时工作中想不到的地方、做不到的地方、容易忽视的细枝末节逐一进行完善，使每个岗位、每项工作、工作的每个环节都建立起工作流程和标准，环环相扣，紧密衔接，形成了科学规范的工作体系。

组工干部培训学习心得体会组工干部培训学习心得体会1接到要参加组工干部培训班的通知，没有太多的想法，大大小小不同类型的培训班也上了n多次了，似乎都一个样，但学了之后才发觉这次的组工干部培训与我以往参加过的短期培训班有诸多的不同，细细想来，感受有三：一是要求严格。

“没有规矩不成方圆”，开班仪式上夏部长就此次培训的纪律问题做了专门强调，为本次培训的纪律要求定下了严格的基调。

本次培训组织纪律和课堂纪律严明，这充分保证了本次培训的教学效果，同时又检验了每一位参训学员的个人素质，而临时组建的班委也各司其职、各负其责，一时间以往培训过程中屡见不鲜的上课期间手机响铃、接听电话、迟到早退等现象在本次培训班中很少出现，课堂上参训学员们凝神听讲、埋头笔记的现象却多了。

二是内容丰富。

“麻雀虽小五脏俱全”，本次培训时间不长，短短四天而已，但授课内容从基层党建知识、干部选拔任用到干部监督、干部教育、公务员法等基本涵盖了组织工作的全部业务知识，在授课内容上更是注重了组织工作新政策、新要求的补充，让新加入组工干部队伍的同志们对组工业务知识有了更深的认识，也让从事多年组织工作的老组工们温故而知新。

同时今年又新增了老干部管理工作的讲解，增加了组工干部对老干部管理工作的了解，填补了大家对这项工作相关政策的知识空白。

三是形式新颖。

“一张一弛，文武之道”，本次培训真可谓既严肃紧张又不失轻松活泼，轻松活泼是因为在日常的授课中穿插了才艺展示、篮球比赛环节，让学员们在轻松的气氛中展示组工干部多彩的另一面，在激烈的比赛中增进彼此间的友谊；严肃紧张是因为本次增加了分组讨论和组工业务知识测试两个环节，这在以往参加的短期培训是不曾见的，尤其是闭卷进行的组工业务知识测试让每一位学员不得不从始至终绷紧认真学习根弦，不敢放松对每一节课的学习，通过考试也强化了每一位学员对组工业务知识的掌握程度，保证培训真正达到了培训的目的而非简简单单的流于形式。

学习是人这一生永远离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的认识。

在全国组织部长会议上的讲话这次全国组织部长会议，主要是回顾总结党的十七大以来党的建设和组织工作，研究部署20________年的组织工作。

关于明年的组织工作，李潮同志要全面讲。

我着重强调四个问题?一、巩固党的十七大以来党的建设和组织工作成绩。

再接再厉做好20________年的组织工作党的十七大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下，在各级党委和组织部门共同努力下，党的建设和组织工作围绕中心、服务大局，坚持在改革中推进、在继承中发展，取得显着成效，具有鲜明特点。

抓大事，服务中心工作。

选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各项工作，都紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐来进行。

开展深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，为实现党和国家中心任务增进了共识、增添了动力。

制定实施《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及配套办法，进一步形成考核评价的正确导向、在抗震救灾、应对国际金融危机冲击和举办北京奥运会和残奥会、上海世博会等重大任务中，号召各级党组织和广大党员走在前列、带头奉献，以实际行动抓好应对、保障、服务工作。

特别是汶川特大地震后，动员4500多万名党员交纳特殊党费90多亿元用于灾后恢复重建，创造了关键时刻党的建设和组织工作服务大局的新鲜经验。

抓规划，注重宏观指导。

着眼于提高党的建设和组织工作科学化水平，先后制定出台全国党政领导班子建设、后备干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训改革、党员教育培训、人才发展等中长期规划，并指导各地和有关部门制定相应规划和实施意见。

结合纪念党的十一届三中全会召开30周年、新中国成立60周年、中国共产党成立90周年，回顾总结党的建设和组织工作的成就与经验，深入研究重大理论和实际问题，对新形势下党的建设和组织工作规律性认识逐步加深。

现在，基本覆盖、上下贯通、左右衔接的组织工作规划体系初步形成，党的组织工作在当前与长远、微观与宏观上结合更加紧密，运转的有序性、科学性也进一步增强。

组工干部要做好“六字文章”一、勤奋进取，注重一个“学”宇。

作为组工干部，首先应当在提高自己的思想政治素质上下功夫，要认真学习马克思主义的基本原理和哲学思想，特别要学好邓小平建设有中国特色社会主义理论，确立正确的世界观、人生观和价值观；同时还要熟悉市场经济知识，了解现代科技，掌握国情、省情、县情。

二、增强党性。

体现一个“强”字。

组织部门是做人的工作的，思想性、政策性、原则性和艺术性都很强。

这就要求组工干部首先必须具备坚强的党性、较高的理论素养、坚定的政治信念，要严守政治纪律，胸怀全局，识大体，顾大局，处处以党和人民的利益为重，把对党负责与对人民负责统一起来。

要讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情；讲奉献，不讲待遇，自觉抵制各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀。

三、公道正派，突出一个“正”字。

“党性最强、风气最正”是中央领导对组织部门的要求。

公道正派是每一位组工干部所必须具备的素质。

组工干部要敢于坚持实事求是的原则，公正准确地认识评价干部，科学合理地推荐使用干部，坚持抵制用人问题上的各种不正之风。

要经得起市场经济的考验，淡泊明志，两袖清风，一身正气。

要正确对待名、权、位．甘为人梯、默默奉献。

“公生明、廉生威”，“己正方能正人”。

四、业务精通，强化一个“精”字。

组织工作有其自身的特点和规律，是政策性和业务性很强的一门专业，组工干部只有熟知理论和每一时期党的各项路线、方针和政策，才能驾驭本职工作。

只有精通组织、干部工作程序、工作技能，才能得心应手．于好工作。

只有经常深人基层调查研究，不断补充新知识、总结新经验，才能成为“站在台上能讲，爬在桌上能写，扑下身子能干”的复合型人才。

五、务实创新．落实一个“实”字。

组织工作容不得有半点虚假，必须一步一个脚印实实在在地开展工作。

因此，组工干部要具有高度的革命事业心和工作责任感，“抓住大事，善谋实干”，扎扎实实地做好本职工作；力戒形式主义，严防弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效；要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求。

始终把握“四点”，努力做到“四求”树立组工干部公道正派的良好形象新市区委常委、组织部长王芃公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、履职之要，是组织部门职业道德建设的核心内容，是组织工作的“生命线”，在学习活动中，我们努力把公道正派作为加强组工干部职业道德和思想修养的永恒主题，融入每个人的思想，融入每个人的行动，始终把握“四点”，努力做到“四求”，树立了组工干部良好形象。

一、把握活动的出发点，在干部素质上求提高组工干部素质如何是关系组织部门形象好坏的关键。

活动中我们把抓学习强素质作为树好组工干部形象的出发点，坚持以学习促提高，以学习促转变，以学习促新风，引导广大组工干部树立终身学习的理念。

一是实施全员培训战略，打造业精技良的组工干部队伍。

利用两个月时间，对全区组工干部进行了一次全员培训，系统学习了中央领导同志关于组织部门和组工干部公道正派方面的有关论述和相关学习材料，广大组工干部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念得到了确立和强化。

二是组织开展“四个一”活动，即召开一次如何做一名合格的组工干部专题研讨会；撰写一篇学习心得体会；年底前完成一篇调研文章；进行一次理论考试，增强了组工干部对“公道正派”思想内涵的认识。

三是实施“知识强部”计划，着力打造组织系统样本部门。

在部内深入开展“读书强部”活动，倡导学习新风，努力营造部内干部时时讲学习、处处讲学习、人人讲学习的浓厚学习氛围，真正使组工干部成为了政策通、活字典、笔杆子和多面手。

二、把握活动的着力点，在查摆整改上求深入只有把组织部门和组工干部存在的问题找准，切实改正了，才能体现学习活动的目的。

为此我们把查摆整改作为活动的着力点，在全区广泛开展了民主评议组工干部活动，心贴心听取意见，实打实接受评议。

一是部内评。

组织部内同志对照“公道正派”内涵和要求，就自身思想、工作、学习等方面进行了述职述学活动，发放《干部民主评议表》，要求每个同志采取无记名方式，注意对每名干部进行满意度测评。

强化工作指导，树组工干部新形象党的十八大报告中关于全面提高党的建设科学化水平的论述，对组工干部作风建设提出了新的工作任务和要求。

如何真正做好“讲党性、重品行、作表率”，具体到企业的基层组织部门而言，笔者认为：强化工作指导，不断提高为基层党支部服务的质量，是促进基层党建工作扎实开展、创新开展，加强组工干部建设的有效途径。

一、充分认识强化工作指导的必要性1、强化指导是提高党支部工作质量的需要随着企业改革的不断深化，机构变动，干部调整，党支部成员变化的情况经常出现。

要使党支部工作质量不受影响，组织部门必须强化指导。

2、强化指导是提高党支部成员业务素质的需要由于基层党支部实际、具体工作较多，任务繁重，支部成员很少专门学习研究党建工作理论和方法。

但是形势发展对基层党建工作者业务素质的要求越来越高。

在这种形势下，组织部门必须依托专业优势，通过强化指导，不断提高党支部成员业务素质，使之适应党建工作发展需要。

3、强化指导是组织部门履行工作职责的需要为群众服务，为基层服务是机关工作应当遵循的原则。

结合工作实际，通过有效的工作指导，不断提高服务质量，正是组织部门履行工作职责，坚持为基层服务原则的重要体现。

二、组工干部实施正确指导应具备的素质组织部门要实施正确的工作指导，必须具备四个方面的能力：一是具有了解和掌握党建工作知识，运用科学理论正确指导工作实践的能力；二是具有较强的事业心和责任感，坚持经常指导，耐心指导的能力；三是具有较高的业务素质，善于发现问题，能够提出解决问题办法的能力；四是具有较好的指导方法，所提工作建议易于为基层所接受，保证指导意见能够转化成为基层加强党建工作实际行动的能力。

三、组织部门实施工作指导的几种方法组织部门强化工作指导，应根据工作内容、工作对象、工作要求的不同，有的放失，有针对性地实施。

我们认为可采用以下方法：1、科学安排，计划指导在实施计划指导时，应做好两个方面的工作。

一是在制定计划时，充分考虑完成任务的客观要求，注重系统间、部门间的协调，做到内容全面，完成时限合理，标准明确。

组工干部培训心得体会从10月13日开始，我参加了为期四天的市组工干部培训班学习。

四天的学习生活，给人以深刻的感受，那就是整个办班体现了理论与实践的充分结合。

她让人觉得：本次办班不仅仅是常规的组工业务知识的培训，更是一次新时期党校开展科学培训活动的创新，体现了与时俱进、科学施训的精神实质。

一、破解工作难题交给“金钥匙”“授之以鱼”，不如“授之以渔”。

培训业务目的是为了让学员更好地运用业务，完成好业务工作。

这就要求我们必须在学好业务知识的前提下，注重掌握好落实业务工作的方法和本领。

过去开展培训活动内容是唯业务而业务。

办班完了，工作水平在推进业务落实方面进展不大，效果不佳。

原因是学员们缺乏实践工作经验，找不准落实工作的突破口。

在本次培训班上，各位授课教师都传授了丰富的业务知识。

特别是夏部长用18个字——“抓班子，带队伍；抓落实，打基础；抓创新，求实效”，把组工业务的基本内容进行了高度概括，在学员脑海中留下了深深的烙印。

让学员们很快掌握了组织工作的根本任务简明扼要的答案。

更为重要的是，夏部长就如何推动组织工作的落实，提出了“开会是工作的开始”，“战略上重视，战术上具体;感性上生动，理性上深刻；目标上明确，手段上准确”等富有深意的工作思想，给人以强烈的震撼力。

他深刻地指出了过去培训目标不佳的症结之所在，就是我们往往把工作落实停留在会议上，安排在表面上，知其然不知其所以然，知其为不知其所以为。

强调了在掌握基本业务知识的基础上，在实际上要深入的极端重要性。

他还列举了组织理论学习，过去读报、读文件是因为学员文化程度低，文件传阅面窄的必然要求。

新时期则要适应新形势，采取新的学习形式等。

这都是教我们用敏锐的思维方式去总结只有运用“实践上深入”这把钥匙，才能更好的推动各项工作。

二、教育管理方式凸显新变革过去党校的教学方法，一般是“满堂灌”，学员一味的受“师长管”，课程全部是纯粹的理论课。

这样，往往形成的局面是学员被动地学和枯燥地学，松散文秘范文地学。

践行初心使命,树立组工干部良好形象践行初心使命，树立组工干部良好形象作为党的组织工作的重要一环，组织工作干部的形象和作风直接关系到党的形象和声誉，也关系到党的事业的成败。

党的组织工作干部是党的重要干部力量，他们肩负着党的组织工作的重任，必须时刻牢记初心使命，坚守党性原则，树立良好形象，在工作中不断提高自身素质，为党和人民的事业作出更大的贡献。

一、践行初心使命，不忘初心，牢记使命践行初心使命是党员和干部的政治责任，也是组织工作干部的基本职责。

党的组织工作干部要牢记初心使命，坚持党的宗旨，不断加强自身的党性修养，始终保持对党和人民的忠诚，为党和人民的事业奋斗终生。

要始终把人民群众放在心中最高位置，听取群众的意见和建议，充分发挥群众的主体作用，协助党委领导做好各项工作，推动党的事业不断向前发展。

二、树立组工干部良好形象，注重自身修养和素质提高党的组织工作干部是党的形象代表，必须注重自身修养和素质提高，树立良好形象，为党和人民赢得广泛赞誉。

首先，要加强自身党性修养，始终保持对党和人民的忠诚，对党的路线、方针、政策和决策执行得力，做到言行一致，言必行，行必果。

其次，要注重自身素质提高，不断增强自身的政治素质、业务素质和工作能力，增强自身的组织协调能力、沟通协调能力和管理能力，不断提升自己的综合素质，为党和人民的事业贡献自己的力量。

三、加强组织工作，推动党的事业不断向前发展作为党的组织工作干部，必须加强组织工作，推动党的事业不断向前发展。

要积极开展组织工作，做好干部选拔任用工作，推进干部队伍建设，加强党员教育管理，落实党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的管理和监督，确保党的组织工作的科学化、规范化和制度化。

四、积极履行社会责任，为人民服务党的组织工作干部是党和人民的忠诚代表，必须积极履行社会责任，为人民服务。

要积极开展群众工作，深入了解和掌握群众的生产、生活和思想状况，及时解决群众的实际困难和问题，积极向上级党委反映群众的意见和建议，不断增强群众的信任和支持。

做到六个坚持树组工干部新形象胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。

全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。

中组部也在全国组织工作会议中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

作为一名组工干部，必须认真学习贯彻十七大精神，积极投入到活动中来，结合实际做到“六个坚持”，树立“始终讲党性、时刻重品行、终身做表率”的新形象。

一是坚持把党性修养作为根本点。

学习是提高党性修养的前提，学习是增长才干、成就事业的必由之路。

组工干部要把学习作为一项紧迫的任务，坚持做到先学一步、学深一点、多学一些，在勤奋学习上当表率，在提高能力上做模范。

在学习内容上，要带头学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，要认真学习业务知识和现代经济、科技、法律等知识，提高自身素质和能力。

在学习方式上，通过坚持集中学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合、学习理论与学习业务相结合等方式激发学习热情。

要做到“学”、“用”结合，把理论学习与解决实际问题、指导实践、推动工作结合起来，进一步提高学习的系统性和针对性。

通过学习，进一步解放思想，更新观念，拓展思路，提高综合素质和能力，进一步树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，做政治合格的“可靠人”，做精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”，以更好的适应市委市政府提出的加快推进“和谐大冶”建设的需要。

二是坚持把品行建设作为切入点。

在“位高权重”的组织部门工作，组工干部必须认真思考三个“什么”，即：进组织部门为了什么？在这个岗位上干了什么？离开组织部门后留下什么？我们要用实际行动来回答这三个问题，就必须把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。

做到戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。

关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案为把我办组织人事部门（综合处）建设成为学习贯彻党的十七大精神的表率部门，更好地肩负起十七大赋予组织工作的重要历史使命，按照省委组织部关于印发《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》的通知（豫组通[2016]12号）要求，结合郑州电监办实际情况，经办党组研究决定，从2016年开始，利用三年时间，在办组织人事部门（综合处）内部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。

现提出如下实施方案。

一、指导思想和基本原则开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治办、从严律己、从严带队伍、教育引导干部职工加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导组工干部落实“三勤”(勤学习、勤思考、勤工作)、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三高”（高标准、高品质、高效率）的要求，争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范），真正把办组织人事部门（综合处）建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全党、全国和全省工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让中央和省委满意，让全省人民满意。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想已破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得效果。