陕西省劳动争议案件受理及结案处理结果数据分析报告2018版

第1篇一、背景某企业（以下简称“原告”）与员工李某（以下简称“被告”）于2018年1月1日签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为三年，自2018年1月1日起至2021年1月1日止。

合同约定被告的月工资为人民币8000元，工作地点为原告企业所在地。

合同还约定了双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。

2019年12月，原告发现被告在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，遂决定与被告解除劳动合同。

原告以被告严重违反公司规章制度为由，向被告送达了解除劳动合同通知书。

被告不服，认为原告解除劳动合同违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、法律法规检索为了更好地处理此案，仲裁委员会的工作人员进行了以下法律法规检索：1. 《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是处理劳动争议的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议调解仲裁的程序，明确了劳动争议仲裁委员会的职责和仲裁程序。

3. 《中华人民共和国劳动法》该法是劳动法律体系的基础性法律，规定了劳动者的基本权益，如劳动条件、工作时间、休息休假、劳动保护等。

4. 相关地方性法规和规章如《某省劳动合同条例》、《某市劳动保障监察条例》等，这些地方性法规和规章对劳动合同的订立、履行、解除和终止等作出了具体规定。

5. 企业内部规章制度企业内部规章制度是企业内部管理的重要依据，但需符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。

三、案例分析1. 合同解除合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动仲裁调研报告关于开展完善劳动人事争议处理体制调研情况汇报为了加快推进劳动人事争议仲裁体系和能力建设，探索改革和完善现行劳动人事争议处理体制，加强裁审衔接，推动全省劳动人事争议调解仲裁工作更加广泛深入开展，按照省、市的安排，我区对区直企业及规模以上企业完善劳动人事争议处理体制情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、完善劳动人事争议处理体制的情况近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的陆续出台，我区抓住机遇加大劳动保障法律法规的宣传力度，引导企业建立劳动争议调解委员会、劳动争议预警机制等制度。

到目前为止，我区区直企业及规模以上企业基本建立起了劳动争议预警机制、排查机制，企业劳资双方沟通逐步经常化、制度化，基本形成了以区劳动人事争议仲裁委员会为支点，以各镇（街道）劳动争议调解组织、企业劳动争议调解组织、人民调解组织为防线的多形式、多层次的调解工作体系。

（一）引导企业建立起了内部自主协商机制，建立了维护劳动者权益预警、排查机制，并取得了良好效果1、引导企业建立起了内部自主协商机制，并帮助企业建立了相关制度，确定自主协商机制的启动条件：职工或企业的行为违反了劳动合同的约定或侵犯了对方合法权益；企业将要制定的规章制度如果涉及职工权益也可以启动自主协商机制。

一旦出现符合启动自主协商机制条件的事情，企业或职工均可向工会要求启动自主协商程序，由工会牵头，组织相关的企业负责人和职工协商，达成双方都能满意的协议。

如果双方不能达成一致意见，可以向企业劳动争议调解组织申请调解。

自主协商机制建立以来，企业劳动争议案件数量均大幅企业，许多企业多年来没有出现一件劳动争议案件。

2、我区制订了《维护劳动者权益应急预案》、《莱城区关于建立企业劳动争议预警机制的工作意见》，确定了建立企业劳动争议预警机制的指导思想和工作原则，明确了企业劳动争议预警的对象、范围和重点，以培育良好的劳动关系为出发点，建立起标本兼治的长效治理机制。

第1篇一、引言近年来，我国政府高度重视扶贫工作，特别是法律扶贫，旨在通过法律手段保障贫困群众的基本权益，助力脱贫攻坚。

澄城县作为我国贫困地区之一，近年来在法律扶贫方面取得了显著成效。

本报告通过对澄城县法律扶贫案件进行查询分析，旨在了解澄城县法律扶贫工作的现状、问题及对策，为相关部门提供参考。

二、澄城县法律扶贫案件查询1. 案件类型通过对澄城县法律扶贫案件的查询，发现主要涉及以下几个方面：（1）劳动争议案件：包括拖欠工资、加班费、社会保险等纠纷。

（2）土地承包经营纠纷：涉及土地流转、征地补偿、土地承包经营权等纠纷。

（3）婚姻家庭纠纷：包括离婚、赡养、抚养等纠纷。

（4）农村集体产权纠纷：涉及农村集体资产、资源分配等纠纷。

（5）交通事故纠纷：包括人身损害赔偿、财产损失赔偿等纠纷。

2. 案件数量据统计，2019年澄城县共受理法律扶贫案件500余件，其中劳动争议案件占比最高，达40%；土地承包经营纠纷案件占比20%；婚姻家庭纠纷案件占比15%；农村集体产权纠纷案件占比10%；交通事故纠纷案件占比15%。

3. 案件处理结果在受理的法律扶贫案件中，调解结案率较高，约为60%；判决结案率约为30%；仲裁结案率约为10%。

调解结案的案件多为劳动争议、婚姻家庭纠纷和交通事故纠纷。

三、澄城县法律扶贫工作现状分析1. 政策支持力度加大近年来，澄城县政府高度重视法律扶贫工作，制定了一系列政策措施，为贫困群众提供法律援助。

如设立法律援助工作站、开通“绿色通道”、降低援助门槛等。

2. 法律服务网络逐步完善澄城县在乡镇、村（社区）设立了法律援助工作站，为贫困群众提供便捷的法律服务。

同时，加强与律师事务所、律师协会等机构的合作，为贫困群众提供优质的法律服务。

3. 法律扶贫宣传力度加大澄城县通过多种渠道开展法律扶贫宣传活动，提高贫困群众的法律意识。

如开展“法律扶贫进乡村”活动、发放法律扶贫宣传资料等。

四、存在问题及对策1. 存在问题（1）法律援助案件数量较多，但专业律师资源不足。

企业案件统计分析报告说明本报告旨在对企业案件进行统计分析，以帮助企业更好地了解案件情况，并为其决策提供参考。

本统计分析报告基于企业案件数据库，对案件数量、案件类型、案件处理时效等进行了综合分析。

数据统计时间范围为2018年至2020年。

1. 案件数量统计根据企业案件数据库的数据统计，2018年至2020年期间，企业总共发生了500起案件。

具体分布如下：年份案件数量-2018 1502019 1802020 170从上表可以看出，2018年和2019年是案件数量增长的阶段，而2020年出现了下降趋势。

2. 案件类型统计根据案件类型的分类，对企业案件进行统计如下：案件类型案件数量合同纠纷200人事纠纷150劳动纠纷100知识产权纠纷50从上表可以看出，合同纠纷是企业案件中数量最多的类型，其次是人事纠纷和劳动纠纷。

而知识产权纠纷相对较少。

3. 案件处理时效统计案件处理时效是衡量一个企业处理案件效率的重要指标。

根据案件处理时效的统计数据如下：处理时间（天）案件数量0-30天35030-60天10060-90天3090天以上20从上表可以看出，大多数案件在开始处理后的30天内得到解决，而在30天内未解决的案件数量相对较少。

然而，还有一定比例的案件需要花费较长时间才能得到解决。

4. 结论与建议综合以上数据统计结果，可以得出以下结论和建议：1. 企业案件呈现增长趋势：根据案件数量统计数据，企业案件数量在2018年至2019年期间有所增加，这可能与企业规模扩大和业务增长有关。

然而，在2020年出现了下降趋势，这可能是由于企业内部加强风险管控和提升合规意识的结果。

建议企业继续加强风险管理措施，避免潜在的案件发生。

2. 合同纠纷是最常见的案件类型：根据案件类型统计数据，合同纠纷是企业案件中数量最多的类型。

这可能与企业的业务性质和合同活动频繁有关。

建议企业在签订合同时加强合同条款的明确性，严格遵守合同约定，以降低合同纠纷的发生。

陕西省劳动争议处理实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府令（第２１号）现发布《陕西省劳动争议处理实施办法》，自发布之日起施行。

省长程安东一九九五年八月二十八日陕西省劳动争议处理实施办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内的各类企业（以下称用人单位）与职工之间发生的劳动争议。

国家机关、事业组织、社会团体与职工之间发生的劳动争议，依照本办法执行。

第三条本办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。

第四条本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议。

第五条用人单位与职工为劳动争议案件的当事人。

用人单位由其法定代表人或者主要负责人参加劳动争议的调解与仲裁。

第六条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

对仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

第七条处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳，参照符合法律、法规的企业规章，遵循公正、及时、合理的原则。

劳动争议调解工作制度范本一、总则劳动争议调解工作旨在依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

本制度的制定是为了规范劳动争议调解工作的程序和要求，确保调解工作的公平、公正和高效性。

二、调解机构1. 劳动争议调解委员会是本单位内负责劳动争议调解工作的专门机构；2. 劳动争议调解委员会由人事部门、工会和法务部门的代表组成；3. 劳动争议调解委员会的主要职责是受理和调解劳动争议案件，促进双方当事人协商解决争议。

三、调解申请和受理1. 当劳动者或用人单位发生劳动争议时，应向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，并附上相关证据材料；2. 劳动争议调解委员会在接到申请后，应当在3个工作日内受理，并通知双方当事人参加调解会议；3. 双方当事人应当积极配合劳动争议调解委员会的调解工作，提供相关证据和解决问题的建议。

四、调解程序1. 调解会议应在受理后的5个工作日内召开，由劳动争议调解委员会主持；2. 调解会议应当采取公开、公正和公平的原则进行，双方当事人有权自由发表意见和提出要求；3. 调解会议应当倾听双方当事人的诉求和意见，审查相关证据材料，并进行独立、客观和公正的判断；4. 调解会议结束后，劳动争议调解委员会应当制作调解书，明确调解内容和双方当事人达成的协议；5. 双方当事人可以在调解协议达成后3个工作日内签署协议，如有一方当事人拒绝签署，调解协议即失效。

五、调解效力和执行1. 调解协议的内容应当得到双方当事人的充分理解和认可，具有法律效力；2. 调解协议一经签署后，双方当事人应当按照协议的约定履行义务；3. 如有一方当事人不履行调解协议约定的义务，对方当事人可以向劳动争议调解委员会申请强制执行；4. 劳动争议调解委员会应当及时处理申请并催促执行方履行义务。

六、工作纪律1. 劳动争议调解委员会的工作人员应当保持工作的中立性、客观性和公正性，不得接受双方当事人的贿赂、礼品或其他利益；2. 劳动争议调解委员会应当对劳动争议案件的处理结果保密，不得泄露劳动争议当事人的个人信息和相关数据；3. 劳动争议调解委员会应当及时处理劳动争议案件，不得拖延和搁置处理；4. 劳动争议调解委员会应当定期向上级单位和相关部门报告工作情况，接受监督和评估。

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劳动争议案件的一些总结范文一、劳动争议案件处理流程劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

⑵调解程序。

当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

⑶仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议____申请仲裁。

当事人也可以直接申请仲裁。

只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

⑷法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。

当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）、因履行劳动合同发生的争议；（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议____提出书面申请。

仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。

第1篇一、前言在过去的一年里，我在仲裁院这个大家庭中，经历了许多挑战与成长。

在此，我对自己的工作进行一个全面、客观的总结，以期为未来的工作提供借鉴和指导。

二、工作概述1. 工作内容在过去的一年里，我主要负责以下工作：（1）参与仲裁案件的审理，包括案件的调查、证据审查、法律适用、调解、裁决等环节。

（2）负责仲裁文书的起草、送达、归档等工作。

（3）参与仲裁院的内部管理，如案件统计、数据分析和报告撰写等。

（4）参加各类培训、研讨活动，提高自身业务能力和综合素质。

2. 工作成果（1）参与审理仲裁案件XX件，其中调解XX件，裁决XX件。

（2）起草、送达仲裁文书XX份，归档XX份。

（3）参与撰写仲裁院年度工作报告、业务分析报告等，为领导决策提供参考。

（4）参加各类培训、研讨活动XX次，提高自身业务能力和综合素质。

三、工作亮点与不足1. 工作亮点（1）严谨的工作态度。

在审理案件过程中，我始终坚持严谨、公正、客观的原则，确保案件处理结果公正、合法。

（2）良好的沟通能力。

在处理案件过程中，我注重与当事人、代理人、同事的沟通，积极协调各方关系，提高案件处理效率。

（3）较强的学习能力。

我积极参加各类培训、研讨活动，不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。

2. 工作不足（1）案件处理速度有待提高。

在部分案件中，由于对案件事实、证据的审查不够细致，导致案件处理时间较长。

（2）文书写作水平有待提高。

在撰写仲裁文书过程中，部分文书存在表述不够准确、逻辑不够严密的问题。

（3）对部分法律法规的理解不够深入。

在审理案件过程中，对部分法律法规的理解不够深入，导致案件处理过程中出现偏差。

四、改进措施1. 提高案件处理速度（1）加强案件审查，提高对案件事实、证据的准确把握。

（2）优化案件审理流程，提高案件处理效率。

（3）加强与当事人的沟通，及时了解当事人诉求，提高调解成功率。

2. 提高文书写作水平（1）学习优秀文书写作技巧，提高文书写作水平。

陕西定额分析与说明一、关于清单单价合同的分析与说明1、清单单价合同注意事项：如签订清单单价合同（固定单价），首先要保证各单位工程有完整的施工图纸，以便与确定各单位工程的分部分项工程单价。

2、清单单价合同必须明确事项：○1明确综合单价是否包含税金、需提供税票的类别；○2措施项目计价方案和安全文明施工费计价比率；○3综合单价包含的工作内容和工程量计算规则【每一个综合单价必须对应明确的工作内容和工程量计算规则】。

○4明确漏项内容计价方案或处理办法。

○5明确约定进度付款比率。

○6索赔情况说明。

二、根据陕西地区以往工程案例分析1、化工建筑工程建议执行费率合同。

如执行费率合同，首先必须明确执行的标准定额。

2、费率合同注意事项：○1明确费率合同让利点数和让利基数【总价让利还是税前总价让利，建议税前总价让利点数控制在10%-15%】。

○2明确税金计费比率和税票类别【执行的计税文件】；○3明确材料调差范围及材料单价调整方式。

○4明确人工单价调整依据或额度【陕建发[2013]181号文件】。

○5明确约定进度付款比率。

○6索赔情况说明。

三、现行政府文件说明1、陕建发〔2017〕270号关于增加建设工程扬尘治理专项措施费及综合人工单价调整的通知【增加扬尘措施费率0.4%，建筑工程人工调整为90元/工日，装饰工程人工调整为100元/工日】。

2、陕建发〔2018〕84号文件——增值税【10%】、附加税【0.41%】、费率说明文件。

三、工程施工注意事项1、土方开挖、回填、换填必须办理现场签证确认工程量。

2、措施项目需办理签证确认【如钢筋马镫、模板对特殊加固措施、雨季排水工程量、冬施范围及计费比率、冬施措施等】。

3、合同以外、图纸以外施工内容及零星工作内容需签证确认。

4、签证前需先进行成本分析与核算。

第1篇一、调研背景随着我国经济的快速发展，居民收入水平逐年提高，消费结构不断优化。

为了深入了解我国居民收入现状，分析收入分布特点，以及收入增长对消费、投资等经济活动的影响，本报告通过对大量收入数据进行分析，旨在为政府部门、企业和研究机构提供决策参考。

二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅国内外相关文献，了解收入分配理论、收入分配政策等。

2. 数据分析法：运用统计软件对收入数据进行分析，包括描述性统计、分组分析、回归分析等。

3. 案例分析法：选取具有代表性的地区或行业，深入分析其收入分配特点。

三、调研结果（一）居民收入水平1. 全国居民人均可支配收入：根据国家统计局数据，2022年全国居民人均可支配收入为33528元，同比增长5.2%。

2. 城乡收入差距：城乡居民收入差距依然较大，2022年城乡居民人均可支配收入比为2.46。

（二）收入分布1. 收入分组：将居民收入分为高收入、中高收入、中等收入、中低收入和低收入五个组别。

2. 收入占比：高收入组占比为10%，中等收入组占比为40%，低收入组占比为10%。

3. 收入增长：高收入组收入增长最快，中等收入组收入增长较慢，低收入组收入增长最慢。

（三）收入来源1. 工资性收入：工资性收入是居民收入的主要来源，占比超过60%。

2. 经营性收入：经营性收入占比约为20%。

3. 财产性收入：财产性收入占比约为10%。

4. 转移性收入：转移性收入占比约为10%。

四、收入增长对经济活动的影响1. 消费：收入增长带动了消费需求的增加，促进了经济增长。

2. 投资：收入增长提高了居民的储蓄能力，为投资提供了资金支持。

3. 就业：收入增长有利于提高就业质量和收入水平，促进社会稳定。

五、存在问题1. 收入分配不均：我国居民收入分配不均问题依然存在，高收入群体收入增长过快，低收入群体收入增长缓慢。

2. 地区发展不平衡：东部沿海地区与中西部地区收入差距较大，城乡差距依然明显。

吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资数据专题报告2018版引言本报告借助数据对吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资进行深度剖析，从城镇单位在岗职工平均工资合计，国有单位在岗职工平均工资，城镇集体单位在岗职工平均工资，其他单位在岗职工平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资专题报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

本报告旨在全面梳理吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资现状概况 (1)第二节吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计指标分析 (3)一、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计 (3)二、全国城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计 (3)三、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计占全国城镇单位在岗职工平均工资合计比重统计 (3)四、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计分析 (4)五、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动分析 (4)六、全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计分析 (5)七、全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动分析 (5)八、吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计同全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节吉林省国有单位在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)一、吉林省国有单位在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国国有单位在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、吉林省国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计分析.7四、吉林省国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、吉林省国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、吉林省国有单位在岗职工平均工资同全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)第四节吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (11)一、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计 (11)二、全国城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析 (11)三、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资占全国城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计分析 (11)四、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (12)五、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (12)六、全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (13)七、全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (13)八、吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资同全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (14)第五节吉林省其他单位在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (15)一、吉林省其他单位在岗职工平均工资现状统计 (15)二、全国其他单位在岗职工平均工资现状统计 (15)三、吉林省其他单位在岗职工平均工资占全国其他单位在岗职工平均工资比重统计 (15)四、吉林省其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (16)五、吉林省其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (16)六、全国其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (17)七、全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (17)八、吉林省其他单位在岗职工平均工资同全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)图表目录表1：吉林省不同类型城镇单位在岗职工平均工资现状统计表 (1)表2：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计表 (3)表3：全国城镇单位在岗职工平均工资合计现状统计表 (3)表4：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计占全国城镇单位在岗职工平均工资合计比重统计表 (3)表5：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计表 (4)表6：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2015-2017）统计表 (5)表8：全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：吉林省城镇单位在岗职工平均工资合计同全国城镇单位在岗职工平均工资合计（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：吉林省国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国国有单位在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：吉林省国有单位在岗职工平均工资占全国国有单位在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：吉林省国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：吉林省国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国国有单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：吉林省国有单位在岗职工平均工资同全国国有单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计表 (11)表19：全国城镇集体单位在岗职工平均工资现状统计分析表 (11)表20：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资占全国城镇集体单位在岗职工平均工资比重统计表 (11)表21：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (12)表22：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (13)表24：全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）..13 表25：吉林省城镇集体单位在岗职工平均工资同全国城镇集体单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：吉林省其他单位在岗职工平均工资现状统计表 (15)表27：全国其他单位在岗职工平均工资现状统计表 (15)表28：吉林省其他单位在岗职工平均工资占全国其他单位在岗职工平均工资比重统计表..15 表29：吉林省其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (16)表30：吉林省其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全国其他单位在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (17)表32：全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：吉林省其他单位在岗职工平均工资同全国其他单位在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)。

河北省劳动争议案件处理情况及方式数据分析报告2018版前言河北省劳动争议案件处理情况及方式数据分析报告围绕核心要素劳动争议上期未结案件数，劳动争议当期案件受理数，劳动争议结案数量，劳动争议结案仲裁调解数量等展开深入分析，深度剖析了河北省劳动争议案件处理情况及方式的现状及发展脉络。

河北省劳动争议案件处理情况及方式分析报告中的数据来源于政府部门如中国国家统计局等，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据全面解读河北省劳动争议案件处理情况及方式现状及发展态势，客观反映当前河北省劳动争议案件处理情况及方式真实状况，趋势、规律以及发展脉络，河北省劳动争议案件处理情况及方式数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

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