MBTI职业性格测试分析

确定类型的规则
1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：
“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

性格解析
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
外向内向
感觉直觉
思考情感
判断感知
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的
用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

【MBTI十六种人格类型】。

MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的容和有实际应用的学习容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

MBTI职业性格测试的16种性格有哪些？MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的 心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

EMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：—他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力(外向、内向)—他们获取信息的方式(实感、直觉)—他们做决定的方法(思维、情感)—他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)用字母代表如下：精力支配：外向 E — 内向 I认识世界：实感 S — 直觉 N判断事物：思维 T — 情感 F生活态度：判断 J — 知觉 P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

“ESFJ”(外向 实感 情感 判断)—— 善于照顾人的主人型(ESFJ)有爱心、有责任心、合作。

希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。

喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。

忠诚，即使在细微地事情上也如此。

能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。

希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ 详尽、准确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在开展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规如此完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序〔1〕感觉，〔2〕思维，〔3〕情感，〔4〕直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进展分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步开展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚决意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点 1 因受惠于日常工作而无视具有长远意义的目标2 可能无视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序开展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为防止陈规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或无视规如此和程序的人二、ISTP 注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献 1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出抑制障碍、完成任务的最实际的途径 4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作如此2 一视某某，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反响4 宽松管理员工，喜欢最少监视自己5 采用明晰、理性的管理原如此学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式 2 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序〔1〕思维，〔2〕感觉，〔3〕直觉，〔4〕情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题 2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性 1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反响的环境5 允许间接经验的环境6 提供适宜的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点 1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性开展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需开展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需开展设置和保持目标的方法三、ESTP 行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

MBTI 职业性格测试题迈尔斯 -布里格斯类型指标MBTI 测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI 提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分，共93 题；需时约18 分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的 A 或 B 所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？序问题描述号当你要外出一整天，你会1A 计划你要做什么和在什么时候做，B 说去就去你认为自己是一个2A较为随兴所至的人， B 较为有条理的人假如你是一位老师，你会选教3A 以事实为主的课程，B 涉及理论的课程你通常4A 与人容易混熟，B 比较沉静或矜持一般来说，你和哪些人比较合得来？5A富于想象力的人， B 现实的人你是否经常让6A 你的情感支配你的理智，B 你的理智主宰你的情感处理许多事情上，你会喜欢7A凭兴所至行事， B 按照计划行事你是否8A 容易让人了解，或是B 难于让人了解按照程序表做事，9A 合你心意，B 令你感到束缚选E ISNTFJP项A○B○A○B○A○B○A○B○A○B○A○B○A○B○A○B○A○B○A 开始前小心组织计划，B 边做边找须做什么在大多数情况下，你会选择11A顺其自然， B 按程序表做事大多数人会说你是一个12A 重视自我隐私的人，B 非常坦率开放的人你宁愿被人认为是一个13A 实事求是的人，B 机灵的人在一大群人当中，通常是14A 你介绍大家认识，B 别人介绍你你会跟哪些人做朋友？15A 常提出新注意的，B 脚踏实地的你倾向16A 重视感情多于逻辑，B 重视逻辑多于感情你比较喜欢17A 坐观事情发展才作计划，B 很早就作计划你喜欢花很多的时间18A一个人独处， B 合别人在一起与很多人一起会19A令你活力培增， B 常常令你心力憔悴你比较喜欢20 A 很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当，B无拘无束，看当时有什么好玩就做什么计划一个旅程时，你较喜欢21 A 大部分的时间都是跟当天的感觉行事，B 事先知道大部分的日子会做什么在社交聚会中，你22A有时感到郁闷， B 常常乐在其中你通常23A和别人容易混熟， B 趋向自处一隅哪些人会更吸引你？24 A 一个思想敏捷及非常聪颖的人，B实事求是，具丰富常识的人在日常工作中，你会25 A 颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发B 通常预先计划，以免要在压力下工作你认为别人一般26BABABABABABABABABABABABABABABABA○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○或读音。

个人性格测试题测试前须知1、本测试分为四部分，共93 题；需时约18 分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A 或B所在的○涂黑，例如：•。

2、本测试用于确定测试者的性格类型。

性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解个人性格优劣势，有利于更好地发挥个人特长，而尽可能的在为人处事中避免性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

3、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题。

只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

、每组词中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？五、评分规则1、当你将•涂好好，把8 项（E、I、S、N 、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

每项总分：六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“ E-I ”S“-N ”T“-F ”和“J-P ”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12 分，I（内向）9 分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

MBTI 职业性格测试结果分析表。

MBTI职业性格测试及解析，6分钟让你了解16型⼈格分类，建议收藏本⽂共2833字，阅读全⽂约6分钟有⼈说：性格决定命运。

由此可见，清楚的认知⾃⼰的性格对⼀个⼈的未来发展有着⾄关重要的作⽤。

今天，⼩编给⼤家介绍⼀种性格评估指标，可以帮你快速了解⾃⼰的⼈格分类，从⽽根据⾃⾝性格优势进⾏职业规划，达到事半功倍的效果。

⼀、什么是MBTI？MBTI是⼀种4维⼈格评估指标，是在瑞⼠⼼理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是⼀个坐标，每个⼈都可以找到属于⾃⼰的位置，⽽越靠近哪个端点，就意味着有着哪⽅⾯的偏好，现常⽤于职业规划咨询中，是重要的参考指标之⼀。

想要找到最合适⾃⼰的⼯作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配⼆、如何进⾏偏好测试？想要确定⾃⼰是什么型⼈格，⾸先我们需要进⾏偏好的测试，也就是需要分清每⼀个维度的含义。

主要包含以下4个维度：1.维度⼀：内向（I）——外向（E）内向的⼈倾向于于⾃⼰独处，喜欢⾃⼰思考问题，善于倾听，⽐较关注⾃我内部的情况，外向的⼈喜欢把精⼒投⼊到外⾯的⼈或事上，善于社交。

2.维度⼆：感觉（S）——直觉（N）在⾯对同样的场景和问题时，感觉性⼈才和直觉型⼈才的注意⼒和信息获取渠道是不⼀样的，感觉型⼈格更加注重事物本⾝，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录⼤量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

直觉型⼈格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉⾛，善于突破显⽰，也容易失败重来。

3.维度三：思维（T）——情感（F）从决策⽅式上来看，思维型⼈格相较于情感型⼈格更加理性。

情感型⼈格更喜欢从⾃我价值观出发，做⾃⼰认为对的决策，⽽思维型⼈格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持⼀视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后⼈的情绪体验。

相较于思维型⼈格来讲，情感型⼈格更具有⼈情味。

4.维度四：判断（J）——理解（P）从⽣活⽅式来看，在⼯作中，有的⼈的桌⾯相对整洁，办公⽤品摆放也井然有序，⽽有的⼈则杂乱⽆章。

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。

随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。

此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。

总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

mbti职业性格测试MBTI职业性格测评答案解析MBTI职业性格测评是一种比较流行的职业测试。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔.荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女研究并加以发展。

MBTI职业性格测试，可以测试出你适合什么样的职业。

一、MBTI职业性格测评开始回答以下4个问题，将答案对应的字母记下来，并按顺序将字母组合起来。

1.接下来哪种状况更符合你的情况？（单选）当然是出去找乐子（E）还不如在家读一本好书或看一集影视剧呢（I）2.当你学习新东西时，你是...（单选）边看边学（S）根据自己的直觉或兴趣选择性的学习、记忆（N）3.当你对某件事作出决定时...（单选）是依靠逻辑推理（T）掺杂了很多感情因素（F）4.接下来哪种状况更符合你的情况？（单选）喜欢生活的各个方面都井井有条，所以将事情都提前安排好（J）喜欢突如其来的意外惊喜（P）例：如果选择呆在家里，根据直觉来学习东西，做出情绪化的决定，并喜欢突如其来的意外惊喜，那么你的字母组合就是“INFP”。

二、MBTI职业性格测评分析MBTI职业性格测试在荣格划分的8种类型基础上，加以扩展，增加了人们的生活方式维度并形成了新的序列排序学，形成四个维度，即①外倾(E)－内倾(I)②感觉(S)－直觉(N)③思维(T)－情感(F)④判断(J)－知觉(P)四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。

如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

三、MBTI职业性格测评答案记好后就可以从下方寻找你对应的字母组合辣！1、INTP猫头鹰这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。

他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。

尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。

3. MBTI职业性格测试----INFP哲学家型(lisa28thAug2011测试结果) INFP——大智若愚INFP（内倾、直觉、情感和知觉）个性特征描述：INFP把内在的和谐视为高于其他一切。

他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。

他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。

在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。

但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。

他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。

虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。

他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。

除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。

INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。

INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。

然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。

INFP的人很友好，但往往避免浮浅的交往。

他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

可能存在的盲点：由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。

当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。

INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。

因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。

他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。

INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。

1.MBTI职‎业性格测试‎----INTJ专‎家型INTJ——能力+独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断‎)个性特征描‎述：INTJ型‎的人是完美‎主义者。

他们强烈地‎要求个人自‎由和能力，同时在他们‎独创的思想‎中，不可动摇的‎信仰促使他‎们达到目标‎。

INTJ型‎的人思维严‎谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看‎到新计划实‎行后的结果‎和生活中转‎变为真实物‎质的理论体‎系。

他们对自己‎和别人都很‎苛求，往往几乎同‎样强硬地逼‎迫别人和自‎己。

他们并不十‎分受冷漠与‎批评的干扰‎，作为所有性‎格类型中最‎独立的，INTJ型‎的人更喜欢‎以自己的方‎式行事。

面对相反意‎见，他们通常持‎怀疑态度，十分坚定和‎坚决。

权威本身不‎能强制他们‎，只有他们认‎为这些规则‎对自己的更‎重要的目标‎有用时，才会去遵守‎。

INTJ型‎的人是天生‎的谋略家，具有独特的‎思想、伟大的远见‎和梦想。

他们天生精‎于理论，对于复杂而‎综合的概念‎运转灵活。

他们是优秀‎的战略思想‎家，通常能清楚‎地看到任何‎局势的利处‎和缺陷。

对于感兴趣‎的问题，他们是很好‎的、具有远见和‎见解的组织‎者。

如果足他们‎自己形成的‎看法和计划‎，他们会投入‎不可思议的‎专心、注意力和能‎量、积极性。

依靠到达或‎超过自己的‎高标准的决‎心和坚韧不‎拔，他们获得许‎多成就。

可能存在的‎盲点：由于有时对‎一些不切实‎际的高标准‎充满幻想，INTJ型‎的人对自己‎和他人的期‎望过多。

事实上，他们往往不‎在意自己如‎何符合别人‎的标准，重要的是自‎己。

他们对寸：自己的行为‎如何影响他‎人缺乏理解‎，往往在提供‎改进意见时‎挑剔而直率‎。

他们经常不‎鼓励他人提‎出自己的观‎点或表达个‎人感情。

因为INT‎J 型的人相‎当冷淡，所以他们错‎误地推论别‎人也希望受‎到同样方式‎的对待。

他们需要学‎习理解别人‎貌似“非理性”的感情，认可它们是‎合理可取的‎。

MBTI职业性格十六种类型详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于确定人们的职业性格类型。

它基于心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，将人们分为十六种不同的类型。

每种类型都由以下四个维度描述：1.外向（E）和内向（I）：外向的人更喜欢与他人交往和参与外部环境，而内向的人则更喜欢独处和思考。

2.感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人更关注具体的细节和实际的经验，而直觉型的人则更喜欢思考抽象概念和未来的可能性。

3.思考（T）和情感（F）：思考型的人通过逻辑和分析来做决策，而情感型的人则更依赖自己的价值观和情感来做决策。

4.判断（J）和知觉（P）：判断型的人更倾向于有组织、有计划和决定，而知觉型的人则更喜欢灵活、开放的方式生活。

以下是对每种MBTI类型的详细描述：1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这些人有强烈的责任感、组织能力和耐心。

他们是出色的执行者和问题解决者，适合从事会计、管理和工程等职业。

3.INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这些人思想深邃、敏感并且具有洞察力。

他们适合从事心理学、艺术和社会工作等需要帮助他人的职业。

4.INTJ（内向、直觉、思考、判断）：这些人聪明、理性且极具创造力。

他们适合从事科学研究、高级管理和系统分析等需要逻辑思考和策划能力的职业。

5.ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：这些人喜欢冒险，独立并且善于解决问题。

他们适合从事机械工程、计算机程序员和警察等需要技术技能和行动力的职业。

6.ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：这些人敏感、忠诚并且对美有极高的鉴赏力。

他们适合从事艺术、设计和医学等需要创造性表达和关怀他人的职业。

8.INTP（内向、直觉、思考、知觉）：这些人好奇、精确并且喜欢思考。

他们适合从事工程、科学研究和计算机科学等需要逻辑思考和创新的职业。

9.ESTP（外向、感觉、思考、知觉）：这些人冒险、灵活并且善于交际。

MBTI职业性格测试相关资料4 个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16 种不同的类型：ISTJ《检查员型》ISFJ 《照顾者型》INFJ《博爱型、作家型》INTJ《专家型》ISTP《冒险家型》ISFP《艺术家型》INFP《哲学家型》INTP《学者型》ESTP《挑战者型》ESFP《表演者型》ENFP《记者型》ENTP《发明家型》ESTJ《大男人型》ESFJ《主人型》ENFJ《教育家型》ENTJ《元帅型》1．ISTJ《检查员型》：详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

（1）领导模式：以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序：①感觉②思维③情感④直觉（2）解决问题模式：喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析，为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义。

工作环境倾向性：①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点：①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度④期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议：①除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏③为避免陈规，尝试寻找新的选择④需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等2．ISTP《冒险家型》：注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

MBIT职业性格测试1．在聚会中，你通常A．和很多人交谈，包括陌生人B．只和少数认识的人交谈2．你比较A．喜欢实际的事务B．重视想象探索的事物3．你认为下列哪种比较不好？A．过于想象化忽略实际的问题B．身不由己地敷衍了事4．影响你较深的是：A．原则B．情感5．你比较容易A．被说服B．被感动6．在工作上，你比较喜欢A．有期限B．没有时间限制，完成就可以7．在选择事物时，你通常A．非常谨慎B．有点冲动8．在聚会中，你大多A．很晚才走，而且精神愈来愈好B．很早就走，而且筋疲力尽9．你比较容易受哪一种人吸引？A．常识丰富的人B．富有想象力的人10．下列哪种你较有兴趣？A．实际上发生的事B．可能发生的事11．在评断别人时，你比较容易受到何者支配？A．原则问题B．处境问题12．你处事比较A．对事不对人B．对人不对事13．你比较A．严守时间B．对时间较随便14．哪种令你较苦恼？A．事情没做完B．事情做完了15．在你的团体中，你比较A．关心别人的事情B．不关心别人的事情16．对于寻常事情的处理，你通常采用A．别人怎么做我就怎么做B．用自己的方法去做17．你认为写作时应该A．平铺直叙B．多用隐喻的写法18．哪种比较引起你的共鸣？A．思想的前后一致B．和谐的人际关系19．你做什么时感到比较舒服？A．推理判断B．价值判断（取舍）20．你喜欢事情A．都解决了、决定了B．尚未解决及决定21．你认为你比较？A．没做什么有用的事B．随意22．在打电话前A．很少先计划要说些什么B．事先准备并排练要说些什么23．事实应该是？A．说明事实的本身B．可以表现原则24．“凭空想象”是A．令人苦恼的B．相当引人入胜的25．你通常是个A．头脑冷静的人B．非常热心的人26．哪一种情况比较糟糕？A．不公平B．残酷27．你通常希望事情的进行A．经过仔细的选择B．不经意的、碰运气的28．你觉得何者较好？A．买东西时没有什么选择B．买东西时有较多的选择29．在人群里面A．主动找人谈话B．等着别人找你谈话30．常识A．通常很少有问题B．常是有待商榷的31．小孩子通常A．认真而意志坚定B．没有尽可能地发挥他们的想象力32．在决定某件事情你比较喜欢A．依循一定的标准B．以个人的喜好来决定33．你认为你比较A．坚决B．温和34．何者较受赞赏A．具有组织能力，办事有方法B．具有适应力以及让别人愿意去做的能力35．你比较喜欢A．已经决定没有变更的余地B．一切尚在未定之中36．与别人初次、非常规性的交往令你A．感到刺激而精神充沛B．耗尽精神37．你通常是个A．比较实际的人B．比较沉于空想的人38．你通常比较喜欢A．注意别人有用之处B．注意别人怎么看一个问题39．何者令你较为满意A．把整件事情讨论的很彻底B．讨论一件事情时达成一项协议40．你比较常受到什么的支配？A．脑B．心41．你比较喜欢怎样的工作A．有明确的计划B．事先没有明确的规定42．你喜欢让事情A．有秩序地进行B．随它出现43．你比较喜欢A．朋友很多，交往不深入B．朋友不多，交往较深入44．你行事比较依据A．事实B．原则45．何者你较有兴趣？A．生产及分配B．研究、设计46．你认为何者是较大的恭维？A．这是个非常理性的人B．这是一个非常感性的人47．你觉得自己那种特质较好？A．毅然决然B．全心投入48．你通常比较喜欢A．已成定案、不易变更的话B．提案式的、准备性的话49．你什么时候比较舒坦A．决定之后B．做决定之前50．你通常和陌生人A．很容易交谈B．没什么话可说51．你比较相信你的A．经验B．灵感52．你觉得何种较好A．行事切合实际B．有发明创造的天份53．哪一种人比较值得赞佩A．具有清楚的理智的人B．具有强烈的情感的人54．你比较倾向于A．公平B．具有同情心55．你最喜欢A．确定事情都已安排好了B．船到桥头自然直56．在人际关系上大多数的事应该A．再磋商B．不经意、随遇而安57．电话铃响的时候你通常A．第一个赶着去接B．希望别人会去接58．你认为自己哪一点较值得赞赏？A．具有强烈的现实感B．具有强烈的想像力59．你比较容易A．在字面上打转B．注意弦外之音60．下列哪种似乎是较大的错误？A．太情感化B．太客观化61．你认为你自己基本上是个A．冷静、脚踏实地的人B．性情温和的人62．你比较喜欢哪一种情境？A．有计划的、有进度表的B．没有计划、没有进度表的63．你是个比较A．例行性的人B．反复无常的人64．你觉得你比较A．容易接近B．与人有些隔阂65．在写作时你比较喜爱A．文字性的B．数字性的66.哪种对你而言较难？A．认同他人B．利用他人67．你比较希望你自己拥有A．清楚的理智B．强烈的同情心68．哪种是较大的过错A．不分青红皂白B．爱批评69．你比较喜爱A．有计划的事物B．没有计划的事物70．你做事比较A．深思熟虑B．任性计分：1、把答案卷中每一列答案的个数填入最底下的空格中，如此可得到14个数字。