2016年体系文件题库一、填空题安全科1、生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不符合要求的，不准提供。
2、“安全生产责任制”由各机关部室主要负责人组织落实，工会、安全监察部门监督执行。
3、安全证件种类包括：安全管理A、B、C三类人员证件、安全监察证、质量检查证、注册安全工程师证等。
4、劳动防护用品管理原则：实行“四统一”原则。
即：统一计划、统一标准、统一采购、统一发放。
5、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
6、生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、安全“红线”指安全管理和行为不容触碰的底线，是强化安全关键环节卡控，确保铁路运输安全的基本要求，是对“两违”行为的警示，是作业过程中不可触碰的“高压线”。
8、年度“安全宣誓日”定为每年的6月1日。
9、触碰安全“红线”，未造成事故给予直接责任者不少于2个月的内部待岗处理。
10、处每季度组织召开安委会会议，会议由安委会主任主持，安委会成员参加，会议通过的决议由主管领导负责组织落实。
11、安全会议分：安全生产委员会、安全责任交班会议、事故（故障）分析会议、其它临时性安全会议。
12、安全警示教育活动分为年度安全承诺书、年度安全宣誓日、月度安全警示教育日、工前安全呼号和工前安全警示教育提示。
13、为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保处安全、生产经营目标的实现，特制定安全生产责任制。
14、日常监察工作中发现的问题按规定下发安全隐患通知书、安全隐患指令书、一般问题、严重两违通知书、一般两违通知书进行考核，每季度下发检查通报。
15、处每半年组织对各段工区标准化建设情况进行一次管理评审。
16、督导方式分为平推式检查；被督导单位及工区互动、追踪检查；召开不同层次人员的调研、座谈会，共同寻查问题的症结所在。
17、督导流程为：首次会议-督导实施-意见建议交流会-深度分析及问题整改-整改情况总结-督导验收会-督导结束。
办公室1、各单位信访部门对于直接办理的信访事项，应当自受理之日起30日内办理完毕。
情况复杂的，时限可以适当延长，但延长期限不得超过30日。
2、公司各单位领导办公用房使用面积不超过 30 （正职）㎡/人，20 （副职）㎡/人。
3、公司各单位办公室、党群工作办公室是各单位公文处理的主责部门，必须配备专人负责公文处理工作。
4、领导同志在会议上的讲话，一般不以正式文件印发,可以“情况通报”印发。
5、领导在文件批阅时要明确阅知范围，提出管理要求，落实承办、审核、存办部门。
6、处各部门需使用公司公章的，需填写《公司印章使用申请单》，由处办公室主任审核，处长审批，经公司对口部门和公司办公室负责人共同审核，公司总经理同意后方可用印。
7、如因单位撤销、名称变更或换用新印章而停止使用旧印章时，应将原印章及时送交制发单位统一封存或销毁，不得私存或自行销毁。
8、处机关的业务招待费由处长负责审批。
9、业务招待活动必须“先审后办、超标特批”，事前提出招待活动安排申请和费用预算，实行一事一申请制度。
10、为规范处消防安全管理，贯彻落实“预防为主,防消结合”的消防工作方针，防范火灾事故的发生。
11、食堂炊管人员须持有效“健康证”和“食品安全知识培训合格证”方可上岗。
没有或证件不在有效期的，一律不得从事食堂管理员、炊事员工作。
12、食品粗加工、烹调应分区域操作，严格按照合理的加工流程作业。
执行“生熟分开”的原则，生熟食物分刀分砧板操作、分开存放。
13、发生食物中毒或者疾患人数3人（含）以上的，移交安全质量监察科调查、处理。
14、各主办部门为会议纪要的撰稿部门，会议结束后，根据会议内容起草会议纪要，并负责会议纪要的发文工作。
15、会议费报销原则上应在会议结束后1个月内办理完毕。
16、参会人员应按会议通知要求参加会议。
不能参加会议的，必须向会议承办部门请假并说明原因；会议承办部门要及时报告会议主持人，经批准后方可准假。
17、办公后勤物品分为三类：固定资产、低值资产、一次性消耗品。
18、单价超过1000元（含）的物品，办公室负责进行点收,保管人签字，报销时需附点收单。
19、低值物品本着“谁使用，谁管理”的原则进行管理；部门负责人为本部门公用办公后勤物品第一责任人；办公室负责人为领导办公室及公用地点办公后勤物品的第一责任人。
财务科1. 每次向银行取送款金额达1万元以上，必须2人同行，并派机动车接送；取款额10万元及以上时，必须保证机动车接送，并由保卫人员护送，同行人员注意保密。
2. 报销会议费时需附会议通知、会议费报销审批单、参会人员名册，住宿费需附住宿人员清单（姓名、单价、天数、合计），开具的发票日期必须在申请单之后。
3.票据粘贴：票据要从右向左、由大到小、依次平整均匀粘贴，不得覆盖，票据粘贴最多不得超过 20 张。
4．费用报销坚持“一事一报”原则，原则上不得跨季度、跨年度报销。
5、财务收支情况的审计，应当注重审查财务收支的真实性、合法性和效益性。
6、合同订立审计分为通用内容的审计和专项合同的审计。
7、专项合同的审计主要包括：买卖合同、建设工程施工合同、供用电合同、租赁合同、保险合同、借款合同、货运合同、承揽合同。
8、重大经营决策制定和执行情况的审计，应当关注重大经营决策的合法性、合规性及效益性，明确被审计对象在重大经济决策中应当承担的责任。
9、被审计单位对审计决定如有异议，应在收到之日起十五日内向公司或集团公司审计部申请复议。
复议期间，原审计决定照常执行。
党群工作办公室1、党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为党风廉政建设第一责任人。
2、重大问题请示报告根据请示报告的内容和时间要求，可分别采取书面、电话或口头等方式。
3、凡有正式党员 3 人以上的要设立党支部。
4、党员人数在7人以上的党支部，须设支部委员会；7-15人的，支部委员会由 3 人组成5、新组建的党支部领导成员一般由上级党组织任命，原则上一年内召开党员大会选举产生新的领导成员。
6、党支部委员会每届任期3年，任期届满，应进行换届选举。
7、支部党员大会原则上每半年至少一次。
8、支部委员会每季度至少一次,也可根据党委安排和自身工作需要随时召开。
9、党课每半年召开一次，有条件的支部可以自行选择安排党课内容，也可参加公司、处段党委的集体党课活动。
10、工会分会受同级党支部及上级工会双重领导；团支部受同级党支部及上级团委双重领导，以同级党支部组织领导为主。
11、员代会民主评议、民主测评的对象是：中铁电化运管公司领导班子和任职一年以上的领导人员。
12、民主测评具体包括德、能、勤、廉、绩五项标准。
13、处段的党委会每届任期4年。
14、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在3个月内审批。
经营计划科1、生产类物资采购合同：50万元（含）以上的需逐级报公司评审。
2、基建合同：50万元（含）以上的需逐级报公司评审。
3、根据业主的维管、施工意向及追踪进展情况，公司将项目信息分为A、B、C三类。
4.证照原件的借用时间不得超过10天。
5.单宗5万元（含）以上的机械设备租赁合同需逐级报公司评审。
6.维管处（含处属段）承揽的工程项目上缴管理费比例：电力、牵引供电专业为合同额的15%。
7.专业分包是指公司范围内承揽的工程项目，依法对公司范围外具有相应企业营业执照、税务登记证、组织机构代码、资质证书、安全生产许可证等五证齐全的建筑业企业实施的专业分包行为。
8.公司工程项目劳务企业选用根据单项合同估算额度不同采取公开招标、邀请招标和竞争性谈判三种方式。
9. 合同必须由法定代表人或法人授权委托代理人进行签署。
10. 合同签订或双方基本达成共识15日内，由合同经办部门牵头向相关单位及部门进行交底。
11. 维管合同由经营计划部门按执行年度装订成册，其它经济类合同由合同经办部门按签订年度装订成册。
12. 固定资产计划按购建性质分为固定资产购臵计划、固定资产更新计划、机械设备大修计划、临时设施购建计划。
13. 各单位单项50万元（含）以上临时设施购建及修缮项目,由本单位经营计划部门纳入年度建议计划。
14.各单位对单项30万元以上的委外临时设施建设项目要进行招标管理。
15.在A、B类项目中，年合同额1亿元以上的新签维管项目、5000万元以上的工程项目和公司重点关注的项目列为重点项目。
16.公司对各单位200万元以上的工程项目，进行施工过程中及交付验收后顾客满意度测定与考核。
人劳科1.员工工作证填发主要包括新发、补发、换发三种情况。
2.员工与公司终止或解除劳动合同的，人劳部门应及时办理工作证回收、注销手续，未能交还工作证的，扣款200元。
3.员工换发工作证的，应持原工作证到人劳部门办理换发手续，人劳部门按《中铁电化运管公司工作证管理办法》第五条规定程序在30日内为员工办理换发工作证业务。
4.员工工作证损坏的交纳工本费50元并交回旧证，工作证遗失的交纳工本费100元。
5.《中铁电化运管公司聘干管理办法》适用于公司管理岗位工人身份的员工。
6.对不具备学历和年龄要求，在主任及以上管理岗位工作五年及以上或一般管理岗位工作十年及以上，45岁（含）以下的人员，通过考试、考核具备岗位任职条件的，可以聘用到管理岗位工作。
7.《中铁电化运管公司管理技术岗位能力鉴定管理办法》鉴定周期原则上每年一次。
8.执业资格的注册分为初始注册、延续注册、变更注册。
9.职业技能鉴定等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
10.评审员按照分类可以分为综合管理、安全生产、工区标准化建设三类评审员。
11.人事代理的落户费由单位和个人各负担一半。
12.理工类中专毕业生，申报助理工程师职务任职资格的，需任技术员职务满四年方可申报。
13.年龄在45周岁以上人员可免于全国专业技术人员计算机考试。
14. "首席工长、优秀工长、技术能手"原则上一年评选一次，聘期为两年。
15. 骨干人才评选民主测评由人力资源部门组织实施，参加人员为被测评对象的上级、同级和下属，人数不得少于10人。
16.为了便于考核落实，体现既关注阶段性指标，又能够推动年度指标的实现，KPI指标一般分为年度 KPI和季度 KPI。
职教科1、工班长培训主要包括新任职工班长资格性培训和在职工班长轮训两种培训。
2、防护员培训由安全质量监察科负责组织实施，由安全管理人员担任讲课教师,采取脱产培训形式。
3、特种作业人员培训主要指特种作业人员接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。
4、临时用工培训坚持“谁用工、谁培训，谁考试、谁负责，先培训、后上岗”的培训原则。
5、培训计划变更时，办班部门应填写《培训计划变更申请表》。
6、必要的岗位培训（如新工岗前培训、员工转岗、复职培训等）连续三次不合格者，给予降薪、调岗、直至解除劳动合同。
