考勤制度培训

为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。

通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。

二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。

五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。

七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。

2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。

3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。

4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。

通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。

培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。

九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。

一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。

通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。

二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。

三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。

（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。

（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。

（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。

（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。

3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。

四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。

希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。

培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。

二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。

三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。

2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。

3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。

4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。

5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。

四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。

2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。

3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。

五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。

2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。

六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。

2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。

七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。

2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。

考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。

3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。

4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。

- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。

第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。

第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。

第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。

第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。

第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。

第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。

第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。

第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。

第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。

第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。

第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。

第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。

第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。

培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。

第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。

二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。

三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。

四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。

五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。

第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。

二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。

三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。

第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。

二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。

三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。

第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。

二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。

总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。

希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。

同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。

愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。

培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。

第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。

第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。

第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。

因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。

第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。

第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。

已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。

第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。

第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。

第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。

因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。

第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。

第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。

若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。

第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。

第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。

培训考勤制度7篇【第1篇】学校校本培训考勤制度为郑重校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。

公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。

特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。

老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。

乐观主动地。

完成各项培训任务。

【第2篇】物业保安员培训考勤制度物业保安员培训:考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必需仔细执行上下班工作时光制度。

迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违背制度行为。

2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

3．考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序举行。

4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。

5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被否决进入工作场所及岗位,当天作事假处理。

一、上班与下班员工天天工作由所在部门支配,员工必需按所在部门规定的排班时光按时上下班。

上下班时必需由本人持考勤卡在打卡机上打卡。

代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。

二、迟到与早退迟到或早退:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。

凡超过规定上班时光一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。

三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必需提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理支配补休,或按国家规定发放加班工资。

培训学校员工考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是指对员工出勤、请假、迟到、早退等情况进行记录，以达到监督员工工作情况，提高员工工作效率和管理水平的目的。

本培训学校员工考勤管理制度旨在规范培训学校员工考勤管理，确保培训学校各项工作顺当进行。

二、考勤管理的原则1.出勤记录真实精准，以事实为依据。

2.员工考勤资料需保密，不得泄露。

3.对于漏打卡、忘打卡等情况，应适时进行处理并记录。

4.严格遵守国家法律法规以及公司制度。

三、考勤流程1.员工签到–员工到达公司后，在考勤机上刷卡签到，并核对签到信息是否精准。

–若员工忘掉带卡或卡无法使用，需向班主任申请临时打卡。

–签到后的考勤记录将自动上传到系统中。

2.员工签退–下班前，员工需在考勤机上刷卡签退，并核对签退信息是否精准。

–若员工在下班之前需要离开公司，需提前向班主任请假，并进行批准。

–签退后的考勤记录将自动上传到系统中。

3.考勤记录处理–考勤管理员将对考勤记录进行统计和处理，并进行异常处理。

–对于漏打卡、请假等情况需要进行记录并向员工进行反馈。

四、出勤、请假规定1.出勤规定–员工需遵守公司的考勤规定，按时出勤，并确保签到签退精准。

–迟到、早退等情况需在系统中进行记录，并向班主任说明原因。

2.请假规定–员工如需请假，需提前向班主任申请，经班主任批准后进行请假。

–请假时间不得超过5个工作日。

–若请假需要超过5个工作日，需向院长申请特别请假，并进行批准。

五、考核管理1.考勤成绩–对于出勤规定的员工，按时签到签退，每个月将有10个加分。

–对于请假规定的员工，请假时间超过肯定时长将有相应的扣分。

2.奖惩措施–对于连续两个月进行半天以上迟到或早退的员工，将进行劝退处理。

–按时出勤的员工将有获得月度优秀员工称号的机会。

六、特别情况处理1.突发情况–对于员工突发情况无法按时到岗的情况，需要提前向班主任进行请假并说明原因。

–对于不可抗拒因素造成的请假，职责地达到后需做好说明，并经院长审核。