推荐：劳动法童工的定义是怎样的,雇佣童工有什么处罚

童工、未成年工、成年工如何区分
文章应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

法律分析：
首先，我们需要明确区分“童工、未成年工和成年工”的标准。

一般来说，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人；未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的工人；成年工是指年满18周岁以上的工人。

在实际案例中，我们可以看到一些童工和未成年工的案例。

例如，某公司雇佣了未满16周岁的儿童从事危险作业，导致儿童受伤，公司需要承担相应的法律责任。

其次，对于如何区分“童工、未成年工和成年工”，建议采取以下措施：
1. 严格审查用工单位用工情况。

用工单位应当严格遵守法律法规，确保用工的合法性，特别是对于未成年人用工，应当严格审查其年龄、身份等是否符合法律规定。

2. 加强对未成年人的保护。

政府和社会各界应当加强对未成年人的保护，建立健全相关法律法规和制度，确保未成年人的权益得到保障。

3. 加强对劳动者的教育和培训。

劳动者应当具备一定的劳动技能和安全意识，了解自己的权利和义务，避免因缺乏劳动技能和安全意识而受到伤害。

最后，对于如何预防童工和未成年工问题，建议采取以下措施：
1. 加强宣传教育。

政府和社会各界应当加强对童工和未成年工问题的宣传教育，提高公众对童工和未成年工问题的认识和了解。

2. 建立健全法律法规和制度。

政府和社会各界应当建立健全相关法律法规和制度，为劳动者提供更好的保护和支持。

总之，对于“童工、未成年工和成年工”问题，我们应该加强监管和保护，确保劳动者权益得到保障，促进社会和谐稳定发展。

劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动就业法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚?说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚?▲一、童工的定义是什么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

▲二、违规招用童工的处罚措施(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。

中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

第四，童工工资能否拿到的问题。

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。

劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

我们知道法律是严厉禁止用人单位雇佣童工的，但是，有些地方童工是依然存在的。

尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是雇佣童工。

那么雇佣未成年的员工的时候，为了避免召到童工，就必须了解相关法律规定。

那么，多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？下面就让小编向大家介绍下吧。

一、多少岁算童工?我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

童工的年龄标准是怎样的，相关规定有哪些《民法通则》16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的童工。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

由于童工的身体、心理皆不够成熟，因此我国法律明确规定禁止企业雇佣童工，违反者会给予相关处罚。

那么你知道，童工的年龄标准到底是怎样的吗?下面，小编将为你答疑解惑，详情请阅读下文。

一、童工的年龄标准是怎样的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

因此，由我国法律规定可知，童工的年龄标准是在16周岁以下。

二、关于童工的规定有哪些禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。

我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。

根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。

此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。

针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。

这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。

现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。

但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。

禁止使用童工规定修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】禁止使用童工规定（１９９１年４月１５日国务院令８１号发布）第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。

第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联、负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。

第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促进他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。

第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。

童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。

劳动法关于童工的规定有哪些？在我国，禁止使用童工几乎是所有用人单位都知道的事情。

但是很多用人单位对法律关于童工的规定并不清楚，就会在招人用人上有所顾虑或者比较激进，甚至是违法犯法而不自知。

接下来，小编就为大家介绍一下劳动法关于童工的规定和其他相关法律关于童工的规定。

在我国，禁止使用童工几乎是所有用人单位都知道的事情。

但是很多用人单位对法律关于童工的规定并不清楚，就会在招人用人上有所顾虑或者比较激进，甚至是违法犯法而不自知。

接下来，小编就为大家介绍一下▲劳动法关于童工的规定和其他相关法律关于童工的规定。

▲一、《劳动法》关于童工的规定《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

▲二、《禁止使用童工规定》第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

雇童工会罚款多少，是怎样的？童工也就是指未成年人的用工，未成年人一直都是社会上的弱势群体，而且也是重点保护的对象，根据劳动法的规定和未成年人保护法的规定是不能够雇佣童工，关于雇童工会罚款多少，是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和雇佣童工将会受到什么样的处罚。

童工也就是指未成年人的用工，未成年人一直都是社会上的弱势群体，而且也是重点保护的对象，根据劳动法的规定和未成年人保护法的规定是不能够雇佣童工，关于雇童工会罚款多少，是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和雇佣童工将会受到什么样的处罚。

▲一、雇童工会罚款多少，是怎样的?童工就一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会当中引起了很多人的极大程度关注。

伴随着经济社会的迅猛发展与飞快进步，有结合国家社会教育体制的逐渐完善进化，大多数国家都对未成年人的保护和安全保障做出了相应的制度措施和处理办法。

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

一、劳动合同对童工的规定1. 年龄限制根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者必须年满16周岁。

但对于童工，我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

这意味着，未满16周岁的未成年人不得与用人单位签订劳动合同。

2. 工作时间限制对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，其工作时间不得超过每日4小时，每周工作时间不得超过24小时。

此外，不得安排未成年人在国家法定节假日、休息日以及夜间工作。

3. 工资待遇保障根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。

对于童工，用人单位应按照国家规定支付工资，并保障其合法权益。

4. 安全卫生保障用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

对于童工，用人单位更应重视其劳动安全与卫生，防止发生安全事故。

二、劳务合同对童工的规定1. 年龄限制与劳动合同相同，劳务合同也规定劳动者必须年满16周岁。

未满16周岁的未成年人不得与用人单位签订劳务合同。

2. 工作时间限制对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，其工作时间不得超过每日4小时，每周工作时间不得超过24小时。

此外，不得安排未成年人在国家法定节假日、休息日以及夜间工作。

3. 工资待遇保障劳务合同中，用人单位应按照国家规定支付劳动者工资，并保障其合法权益。

对于童工，用人单位应按照国家规定支付工资，并确保其合法权益。

4. 安全卫生保障用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

对于童工，用人单位更应重视其劳动安全与卫生，防止发生安全事故。

三、总结劳动合同与劳务合同对童工的规定，旨在保障未成年人的合法权益，防止他们因过度劳累、缺乏安全保障而受到伤害。

用人单位在签订合同过程中，应严格遵守相关法律法规，切实保障童工的权益。

同时，社会各界也应关注童工问题，共同为未成年人的健康成长创造良好的环境。

童工的年龄界限处罚标准
童工的年龄界限和处罚标准由各个国家和地区的法律规定。

以下是一些常见的国际标准和程序：
国际劳工组织（ILO）的《最低工作年龄公约》规定，最低工
作年龄应不低于该国普通义务教育结束年龄，而且不得低于
15岁。

该公约同时规定，与学徒制度相关的就业可能会在较
低的年龄开始。

然而，根据国情，一些国家制定了更加严格的标准。

例如，联合国《儿童权利公约》规定，童工的年龄界限应不低于15岁，或者14岁，但是该国际劳工组织公约规定确保儿童的适当保
护和义务教育。

对于违反童工年龄界限的雇主和个人，惩罚措施也各不相同，通常包括罚款、牢狱之灾或者撤销工作许可证。

同时，国际组织和非政府组织也致力于推动抗击童工的法律、政策和实践改革，以保护儿童的权益和打击童工现象。

总之，童工的年龄界限和处罚标准是根据各个国家和地区的法律规定的，旨在保护儿童的权益和促进他们的全面发展。

兼职属于童⼯吗？年龄在16周岁以下的，属于童⼯，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使⽤童⼯，⼀旦被查处，就会受到法律的制裁。

⼀、关于的概念童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。

《未成年⼈保护法》及有关的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。

设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。

18周岁以下的均是属于未成年⼈。

但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。

所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。

任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童⼯性质，属于违法⾏为。

这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。

⼆、兼职属于童⼯吗？对于兼职是否属于童⼯问题，需要按照年龄段进⾏分析：（1）年龄在16周岁以下年龄在16周岁以下的，属于童⼯，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使⽤童⼯，⼀旦被查处，就会受到法律的制裁。

但需要注意的是，法律⼀⽅⾯严格禁⽌使⽤童⼯，另⼀⽅⾯⼜规定由学校组织不满16周岁未成年⼈参加的社会实践劳动不属于使⽤童⼯。

劳动和社会保障部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国〉若⼲问题的意见解释》规定:“在校⽣利⽤业余时间勤⼯俭学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不。

”（2）年龄在16周岁以上在中国，童⼯是指未满16岁，与单位或个⼈发⽣劳动关系，从事有经济收⼊的劳动的少年、⼉童。

所以，年满16岁是可以兼职，它不属于童⼯。

兼职是否属于童⼯，那就要看兼职⼈的年龄范围了，如果年龄低于16周岁，那么就属于童⼯，企业不得招⽤；如果年龄⾼于16周岁，则不属于童⼯，可以进⾏兼职等⼯作。

所以，企业在招⽤兼职的时候，也需要对兼职⼈的年龄进⾏核实。

Judging a person is of course not by his statements, but by his actions, not by what he claims to be, but by what he does and what he actually is.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动法对雇佣童工的定义是什么？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

现代社会，大家都知道，童工是不能被用人单位所雇用的，这是违反法律的，但是在现实生活中，大多数人的印象中的童工的特点就是年龄小，但是具体的年龄划分并不是特别的清楚。

比如劳动法对雇佣童工的定义是什么？那么，接下来将为大家详细的介绍一下劳动法对雇佣童工的定义是什么这个问题。

一、劳动法对雇佣童工的定义是什么？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

劳动法童工年龄是如何规定的？劳动是每个公民的合法权利，但是，对于未成年来说，尤其是童工来说，一般是不可以从事劳动活动的，而且如果是存在劳动单位雇佣童工的话，是需要承担相关的责任的。

那么，劳动法童工年龄是如何规定的呢？接下来，小编会为大家介绍童工的年龄的限制以及使用童工的惩罚措施。

劳动是每个公民的合法权利，但是，对于未成年来说，尤其是童工来说，一般是不可以从事劳动活动的，而且如果是存在劳动单位雇佣童工的话，是需要承担相关的责任的。

那么，劳动法童工年龄是如何规定的呢？接下来，小编会为大家介绍童工的年龄的限制以及使用童工的惩罚措施。

▲一、劳动法童工年龄16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

▲二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

法律上对童工的定义，界定标准是什么童工在我们的生活中并不多见，但是还是有人提而走险，为了一己私利，而雇佣童工，这种行为是不合理的，有违背法律的。

一些人对童工的年龄界定不太清楚，导致雇佣童工而不知，在不知情的情况下触犯法律，从而受到处罚，那么法律上对童工的定义和界定标准是什么呢?小编为你解答。

童工在我们的生活中并不多见，但是还是有人提而走险，为了一己私利，而雇佣童工，这种行为是不合理的，有违背法律的。

一些人对童工的年龄界定不太清楚，导致雇佣童工而不知，在不知情的情况下触犯法律，从而受到处罚，那么法律上对童工的定义和界定标准是什么呢?小编为你解答。

法律上对童工的定义和界定标准是什么童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。

根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。

法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。

并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。

严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。

任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

使用童工罚款标准的规定童工是指未满16周岁的未成年人在不符合法定条件的情况下从事劳动活动。

为了保护未成年人的合法权益，各国都制定了相关的法律法规来规范童工问题。

在中国，童工的使用受到严格的限制，一旦发现有用童工的行为，将会受到相应的处罚。

那么，童工罚款标准是如何规定的呢？首先，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，雇主使用童工的行为将受到处罚，主要包括罚款和其他行政处罚。

具体的罚款标准根据不同的情况而有所不同。

一般来说，对于雇主使用童工的行为，将会处以较高额度的罚款，以起到震慑和惩罚的作用。

其次，童工罚款标准还会根据雇主使用童工的情节严重程度来进行区分。

如果雇主使用童工的行为属于轻微违法情节，那么罚款标准将会相对较低；而如果属于严重违法情节，罚款标准将会相对较高。

这样的区分标准可以更加精准地对不同情况进行处罚，使得罚款更加公平和合理。

此外，童工罚款标准还会根据雇主的经济状况和能力进行考量。

对于那些经济实力较强的雇主，一旦使用童工将会受到更高额度的罚款，以达到对其经济利益的惩罚和制约；而对于那些经济实力较弱的雇主，罚款标准将会相对较低，以避免对其造成过大的经济压力。

最后，童工罚款标准还会根据雇主的违法次数进行累积。

一旦雇主多次使用童工且没有改正的行为，将会受到更严厉的处罚，罚款标准将会逐步提高，甚至可能会面临吊销营业执照等严重后果。

总的来说，童工罚款标准是根据雇主使用童工的情节严重程度、经济状况和违法次数等因素综合考量而确定的。

通过严格的罚款标准，可以有效地遏制雇主使用童工的行为，保护未成年人的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

希望各地能够严格执行相关法律法规，共同营造一个良好的劳动环境，让未成年人能够健康成长，远离童工的阴影。

童工能干什么，有哪些相关的内容一般情况下用人单位雇佣童工是法律不允许的，但是这些未满16周岁的少年可以在劳动保障部门批准的情况下，进入文艺部门、体育院校或着特殊工艺单位里面做学徒，也可以得到很好的培养和锻炼。

我们都知道用人单位不可以招收未满16周岁的未成年人，但是社会上也存在很多因为各种原因辍学的少年、儿童，一般的企业单位不可以让他们参加工作，那么像这样的童工可以做些什么呢？接下来的小编就为大家分析一下童工能干什么？的相关内容。

▲一、什么是童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。

无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

▲二、童工能干什么一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。

文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

如果雇佣童工会有什么法律后果企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。

其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。

而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?企业使用童工明明就是一种得不偿失的做法，可现在仍然有少部分的用人单位在铤而走险的雇佣童工。

其实这些孩子在明辨是非以及自我约束力的方面根本就不成熟，不仅会给自身的安全带来危险，操作过程中可能也会给用人单位带来特别多不必要的麻烦。

而且现在还是有很多的人都根本不了解如果雇佣童工会有什么法律后果?▲一、如果雇佣童工会有什么法律后果?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。