职工出入证明

新员工入职证明模板（8篇）新员工入职证明篇1兹有我单位xxxx在xxx部门，从事xx工作，工作年限为xx 年。

特此证明。

备注：此证明仅作报考xxx凭据，不作其他用处。

本单位对此证明真实性负责。

单位(盖章)x年x月x日新员工入职证明篇2兹证明：姓名xxx，性别xx，身份证号码xxxx，任职于我公司xx部门xx职位，于xx年x月x日入职，特此证明。

公司落款公章新员工入职证明篇3兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。

特此证明。

单位盖章新员工入职证明篇4兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司xx部门xx 职位，于xx年x月x日入职，特此证明。

公司落款公章新员工入职证明篇5兹有XXXX，〔身份证号码：〕于XX年X月X日起正式为东莞市东长新幻想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心xx铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。

特此证明xx市xx新幻想健身有限公司日期：新员工入职证明篇6兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担当__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。

该职工身体状况_________(良好/差) 本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承当赔偿等一切法律责任。

盖章：日期：______年___月___日新员工入职证明篇7兹证明先生/女士( 已婚未婚离婚)系我单位( 正式临时兼职)在职员工，其如今我单位担当职务，职称 ;已在我单位工作年，我单位性质为。

其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写￥ )。

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

外出务工证明外出务工证明第一篇：外出务工证明外出务工证明外出人员务工证办理对象：到外县市工作的人员。

外出人员务工证办理程序：有的地方规定：凭本人档案、身份证、户口簿、一寸照片两张到城区就业处办理。

也有的地方规定：携计生部门发给的《流动人口婚育证明》和本人身份证到区就业管理处即可办理外出务工证。

务工证的办理关于单位使用外地劳动力审批取消后若干管理问题的通知各委、办、局、控股公司，各区、县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心：根据市人民代表大会常务委员会《关于停止执行本市地方性法规设定的若干行政许可事项的决定》，现就单位使用来从业人员的后续管理事项通知如下：一、单位使用外来从业人员，都应当按照本市有关规定办理用工登记备案手续。

二、用工登记备案手续可以到单位生产经营所在地的区县职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理。

三、用工登记备案手续可以与综合保险登记手续一并办理。

单位办理用工登记备案手续后，应当按照《外来从业人综合保险暂行办法》等有关规定为外来从业人员缴纳综合保险费;外来人员就业管理机构应当按照单位使用外来从人员的名单，向单位及时发放用工登记手册。

四、用工登记手册由外来从业人员本人保管，用于记录外来从业人员在沪就业情况，以及综合保险费缴纳情况。

用单位应当向外来从业人员及时发放用工登记手册，并做好相应的用工记录。

2外出务工证明样本外出务工证明同志系我单位职工，劳动合同存续期自年月日至年月日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。

我单位同意该同志外出务工。

特此证明。

单位劳动人事部门盖章本人签字：年月日3外出务工证明同志系我单位职工，劳动合同存续期自年月日至年月日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。

我单位同意该同志外出务工。

特此证明。

单位劳动人事部门盖章本人签字：年月日4本人***在****地外出务工，从事*****工作，收入大概是*****，由于生活所迫，需在外打工，不方便回家生育，特此说明。

企业员工出入管理制度企业员工出入管理制度第一条为维护厂区安全，并使出入厂区的人员、物品的管理有所规范，特制定本规定。

第二条凡人员及物品出入厂门悉遵守本规定，由保安人员负责管理。

第三条本公司人员出入管理（一）本公司员工出入厂门，应穿着规定服装，配挂工作证于胸处，以示识别，并严禁赤足或穿着拖鞋。

（二）员工出入厂门，如携有物品，应自动出示，接受检查。

（三）员工上下班时，应行排队打卡，不得代替他人打卡，如经发现依人事管规则处分。

（四）凡进出厂在大门及在厂区范围以内，无论上下班时间一律佩挂工作证，未按规定佩挂者，依人事管理规则处分。

（五）工作时间内出厂者１、员工临时因公外出时，应填写“员工出入门证”，经部门主管核签后交保卫室，并由保卫人员签注出厂时间。

公毕返厂时，亦由保卫人员签注入厂时间后由保卫于翌日上午十时前转送管理部核对考勤记录，如遇有异常情况应即联络其所属部门的主管自理。

２、因故请假出厂者，应按规定办理请假手续后打卡出厂。

３、下班时间除公务者外，禁止逗留或进入厂内。

第四条公司外人员出入管理（一）公司外人员来访时，应先填签“来宾登记表”，由保卫人员签注入厂时间。

（二）外来人员出厂时，并由保卫人员签注出厂时间。

（三）凡进现场参观的人员，不得携带任何危险物品、照相机或描绘工具等。

（四）禁止来宾未经准许进入现场参观，发现或接获他人检举，应由管理部门查明责任归属，依人事管理规则有关规定办理。

第五条物品（含托外加工品、下脚品等）出厂，应凭“携物外出放行证”由经办单位填具名称、数量、出厂原因、车号、经单位主管签章确认后交“保室”检点存查。

第六条厂商交货车辆，经保卫人员查验后，并登记于“进厂交货登记簿”注明车行、车号、装运品名、入厂时间以备查考。

本公司员工遗失“工作证”，应即向人事单位申请补发，如有重领或原领工作证已经找到不立即缴回而故意使他人蒙混出入厂者，一经查觉无论使用人或借用人应依本公司人事管理规则或法律规定办理惩处。

厂区人员车辆出入管理规定一、出入厂区人员、车辆管理(一)人员管理1、本公司所有员工上下班出入厂区必须佩带上岗证;未办理上岗证的员工，应在门卫室登记，门卫经核实身份后，方可放行;忘记携带上岗证的员工一律须在门卫室登记后出入公司。

上班期间员工外出，需出具经部门主管审批后的《员工外出申请单》，未出具《员工外出申请单》的保安不准放行，强行外出者，应立即上报人力资源部，进行通报，并做出相应处罚。

2、实行迟到登记入厂制度，公司上班时间到点以后，门卫必须将迟到的员工逐一登记后方可放行。

3、外来人员(业务洽谈、技术交流、客户等)因办理有关业务出入厂区的，来访者凭个人有效身份证明办理进厂登记手续，并经门卫核对无误后，领取并佩戴“访客证”后方可进厂，业务结束出厂时，由门卫收回“访客证”并签注离厂时间。

严禁小孩、离职、被公司除名人员进入生产区，推销人员或与公司工作无关人员进入公司。

(二)车辆管理1、车辆入厂管理(1)本公司内部车辆公司公用车、员工私家车，凭公司制发的“车辆通行证”进厂。

(2)外单位车辆①、因工作或其他特殊情况需要经常出入厂区的外单位车辆(含外协单位以及在厂区短期施工单位的车辆)，凭公司制发的“车辆通行证”进厂。

②、送货车辆，经门卫登记车牌号、送货单并确认后进厂。

③、公安、消防、医疗救护、抢险救灾等特种车辆予以免检放行。

④、接待上级领导、来宾车辆进入厂区，由人力资源部通知门卫处，予以免检放行。

2、车辆出厂管理(1)公安、消防、医疗救护、抢险救灾等特种车辆，接待上级领导、来宾车辆，职工通勤车辆出厂，予以免检放行。

(2)除上述情况外的所有车辆出厂，都必须接受门卫例行检查。

(3)对运载物资的车辆出厂，门卫要严格、认真、细致检查核对车牌号、《货物出门证》等，确认无误后放行。

二、门卫执勤管理(一)门卫必须遵守国家法律、法规和政策，遵守企业规章制度、遵守劳动纪律。

(二)门卫应树立良好的个人形象和服务意识,着装整洁。

厂区出入管理制度是指对厂区内人员和车辆的出入进行规范管理的制度。

下面是一个常见的厂区出入管理制度范例：1. 职工出入管理：a) 所有职工在进入厂区前必须佩戴有效的工作证，并通过门禁系统或保安人员登记进入。

b) 新聘用员工需在入职前经过背景调查和资格审查，并获得厂区入职许可。

c) 所有职工必须按照规定的门禁时间进出厂区，不得随意离开或进入厂区。

d) 离职员工必须立即归还工作证，并在离职前经过相应手续办理出厂手续。

2. 访客管理：a) 所有访客必须在到达前预约并获得访客许可。

b) 访客必须与被访者保持一定距离，不得闲逛或进入未经许可的区域。

c) 访客进入厂区时必须佩戴访客证，并同样通过门禁系统或保安人员登记进出。

3. 车辆管理：a) 所有进入厂区的车辆必须经过登记并获得许可。

b) 所有车辆必须保持厂区内的规定速度，不得超速行驶。

c) 大型车辆必须在指定区域停放，不得妨碍其他车辆和行人通行。

4. 物品管理：a) 进入厂区的人员必须接受安全检查，不得携带违禁物品。

b) 出厂时，所有职工和访客的物品必须经过检查，并与登记的物品一致。

5. 违规处理：a) 对于不遵守厂区出入管理制度的人员，将给予相应的警告、罚款或其他纪律处分。

b) 严重违规者将被暂停进入厂区的权限或取消职工资格。

这只是一个范例，实际的厂区出入管理制度可能会根据不同厂区的特点和需求进行个性化的调整和补充。

厂区出入管理制度（二）第一章总则第一条为了保证厂区内的安全和秩序，维护员工和财产的安全，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，制定本厂区出入管理制度。

第二条本制度适用于我公司厂区范围内的所有人员，包括员工、访客、供应商等。

第三条厂区内所有人员必须严格遵守本制度，否则将根据相关法律法规进行处罚。

第四条厂区出入管理由厂区安全办公室负责，该办公室设有专门的人员进行管理和巡逻。

第五条厂区内的出入口必须设置安全门禁系统，对厂区内的人员进行身份验证和进出记录。

公司人员进出规章制度为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常的内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本厂的生产和财产的安全，特制定本管理办法。

一、本厂职工必须准时上下班。

门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。

任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以____元的罚款。

若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以100-200得罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。

二、门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。

任何人员在进厂时必须主动出示证件，提供车牌号码，至门卫处登记，领取进出人员访问单客户联。

任何员工工作期间进出入厂门均需按照公司制度提供人员出门证或车辆出门证。

门卫在工作期间收到以上出门证方可放行。

若未按标准执行将给予门卫一次____元的罚款。

罚款从每月服务费用中直接抵扣。

三、长期与本单位有业务往来单位的人员由行政部对该类人员建档管理，对于建档的人员无需登记直接进出入;(目前建档人员为房东自然声电子有限公司的汤经理、张主管、朱会计)四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身份证)在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。

(门卫人员需在进厂时提醒访客找相关接洽部门负责人签字，避免访客多次往返进出办公区域)五、本厂拒绝工作时间小孩进厂。

无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。

若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款____元/次。

若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。

(办公室人员加班除外)。

无论加班与上班期间，小孩均不得到作业现场游逛。

六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必须主动出示给门卫人员检查，并让接洽部门负责人到门卫处与门卫共同核实后，在会客单上登记备案方可进厂，出厂时所带物品必须到接洽部门完善出门手续签字后方可出厂，若发现带物出厂而手续不全者，将对携带者给予____元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交行政部按盗窃行为处理。

公司人员进出规章制度是为了确保公司安全，保护公司财产和保证正常的工作秩序而制定的规定。

下面是一份常见的公司人员进出规章制度：1. 公司员工进出公司大门需要使用员工门禁卡，严禁非员工人员进入公司。

2. 员工进入办公楼前必须先刷卡或者使用指纹识别设备，确认身份后方可进入。

3. 家属或亲友不得随意进入公司，必须提前向公司相关部门申请并获得许可。

4. 进入公司内部敏感区域的员工需要额外经过安全审核和许可。

5. 离职员工必须立即交回员工门禁卡，并确认再无进入公司需求。

6. 公司外部人员（包括访客、供应商等）需经过前台登记、领取访客证或许可后方可进入公司。

7. 全体员工必须严格遵守安全门禁制度，不得私自携带他人进出公司或借他人门禁卡。

8. 员工如有丢失门禁卡，必须立即向人事部门报告，及时注销并重新申领。

9. 在紧急情况下，公司有权临时关闭某些门禁通道或限制员工进出。

10. 禁止员工使用假冒他人身份或伪造门禁卡等方式进入公司。

以上是一份常见的公司人员进出规章制度，具体的规定可根据公司安全要求和实际情况进行制定。

另外，员工在进出公司时也应积极配合相关部门的安全检查和身份验证工作。

公司人员进出规章制度（2）第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，确保公司人员的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有进入公司内部的人员，包括公司员工、访客和临时工。

第三条进入公司必须遵守公司的进出规定，否则将承担相应的法律责任。

第四条公司对违反本规章制度的人员进行相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。

第二章进入公司的要求与程序第五条进入公司的人员必须持有有效的身份证件，包括员工工作证、访客证或临时工作证。

第六条公司员工必须使用公司提供的工作证进入公司，工作证仅限于在公司内部使用。

第七条访客和临时工必须在进入公司前向公司的人事部门或前台进行登记，并获得有效的访客证或临时工作证。

第八条进入公司的车辆也需要进行登记，并获得有效的停车证。

入职在岗证明范本大全
滋有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心xx铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。

特此证明
公司名称
20xx年xx月xx日
【篇二】
兹证明薛佳于xxxx年11月22日已办好入职手续，任职技术部助理岗位，特此证明。

公司名称
20xx年xx月xx日
【篇三】
XXX公司入职证明本公司职工：，身份证号：于年月日正式入职担任
特此证明
公司名称
20xx年xx月xx日
【篇四】
兹证明，于xxxxx年5月4日起正式成为我单位员工，聘任为办事员。

特此证明！
公司名称
20xx年xx月xx日
【篇五】
兹有我单位(同志)(身份证号：_____________________)在
___________________部门,从事____________________工作已有
___________年,特此证明.
单位名称：__________________________
日期：________________________
(加盖单位公章)。

编号：00001 机关企事业单位人员疫情防控期间
出入证明
兹有我单位，性别，，身份证号：，现居住社区（小区、散居片）号楼单元室，因工作需要，需正常上班。

经审核，该同志信息真实，第次核酸检测为阴性，无发热、乏力、干咳等新冠病毒感染症状。

请在以下时间段内人员予以通行：早上（7时—9时）、中午（12时—15时）、晚上（17时—22时）。

联系人：电话：
单位全称：
（签字公章）
2022年月日
说明：
1、此证明机关、企事业单位干部职工使用，单位一把手或实际负责人签章；
2、此证明和身份证一并出示，编号从00001开始编写，一证一号；
3、持此证明人须主动配合城镇社区防疫管理工作；
4、机关事业单位以上下班时间为依据，企业以经营运营时间为依据。

5、自月日启用，疫情防控工作结束自行作废。

疫情期间外出工作证明疫情期间外出工作证明疫情期间外出工作证明（精选10篇）在平时的学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。

那么什么样的证明才是规范的`呢？以下是小编帮大家整理的疫情期间外出工作证明（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

疫情期间外出工作证明1兹证明我单位工作人员_________，身份证_________，目前居住于小区室_________，目前就职于_________有限公司，因工作需要疫情期间仍须外出上班。

特此证明。

单位联系人：_________联系电话：_________单位（盖章）：______________年___月___日员工本人承诺：近14天内本人及家属未去过湖北、温州、台州等疫情重点地区，未与该地区返回人员有过接触，未出现发热等疑似症状。

承诺人：______________年___月___日疫情期间外出工作证明2兹证明_______________，男_______________，身份证号：_______________是我单位同志(职工)，现因疫情防控时期工作任务需要，该同志须参与机关上班工作和相关执勤任务，完成上级交办的工作事项。

望有关部门支持，特此证明。

_________县_________局日期：______年___月___日疫情期间外出工作证明3兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），于________ 年 ____ 月 ____日入职我公司，在________ 部门任________职务至今。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：____________日期：______年___月___日疫情期间外出工作证明4兹证明_____________为我公司员工，在______________部门任______________职务;因我公司自___月___日正式复工上班，该员工需每天出入______________小区_____次左右;请给予放行，谢谢!____________公司______年___月___日单位地址：____________单位电话：____________疫情期间外出工作证明5兹证明____________，身份证号码：____________。

铁路职工乘车证的规定一、持用铁路各种乘车证的职工出入车站及在列车内须与旅客同样经过检验手续，同时交验工作证、学生证、离休证、退休证、家属医疗证或家属证。

任何证明均不能代替上述证件。

职工持用探亲乘车证，需同时持贴有本人照片的工作证和探亲证明；职工配偶或父母、子女持贴有本人照片的家属证（医疗证）和探亲证明。

任何代替工作证或家属证的证件均无效。

三证俱全方为有效。

二、出差、探亲、驻勤、开会、入学、出校、调转赴任，搬家还必须交验相应的证明，如职工出差证明书、人事调转命令、户口迁移证明等；铁路高等院校、中等专业学校和技工学校的学生到学校所在地铁路局管辖区域外实习时，必须交验教育部门批准的实习证明；医疗转院或疗养必须交验医疗机构的转院、疗养证明；机车乘务员便乘时，必须携带机务段填发的司机报单；乘务员去外地换班乘坐旅客列车时，应交填发的交、接班证明。

三、其他规定1．持用定期通勤、通勤、通学、定期就医、就医，除换乘外，中途下车无效。

2．定期通勤乘车证1个月只限使用1次，不能提前或移作下月使用。

如节假日适逢月初或月末，乘车证的往返日期可跨及上月末或下月初，但起止时间不超过1周。

如有特殊情况，可根据批准假期天数填发。

四、免费使用卧铺的规定1．职工（含路外符合使用乘车证的人员）出差、驻勤、开会、调转赴任、医疗转院（含职工供养的直系亲属）、疗养、护送、出入学校，以本人开始乘坐本次列车开车时刻计算，从20时至次日晨7时之间，在车上过夜6小时（含6小时）或连续乘车超过12小时（含12小时）以上的，准予免费使用卧铺。

2．学生实习使用乘车证，不能免费使用卧铺。

五、签证及登记卧铺的规定1．持用全年定期、临时定期、定期通勤乘车证，应同时附有乘车证使用卡片，卡片由乘车证填发单位发给。

在填发乘车证同时填发卡片，并在乘车证背面和卡片（骑缝）加盖乘车证专用章。

卡片用完后可更换新卡片。

2．持用临时定期、软席、硬席、探亲乘车证时，须由车站签证。

疫情出入工作证明篇1兹有我单位职工：_________，性别：___，身份证号码：________。

联络：____，工作单位：________，单位地址：______________。

因工作原因，需要往返工作单位和居住处。

居住小区：______市______区__________街道_____________小区____________________________。

该员工身体安康，且未与武汉人员接触，未与疑似病例接触，并且可以保证在上班期间做好个人防护工作。

20 年月日篇2兹有我单位工作人员xxx，性别x，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,工作单位地点：xx,于x年x月到我单位参加工作，现负责xx工作，或在(岗位)工作，或者现什么职位，因工作需要，需往返工作单位和家中，现居住xx(居住地址)。

本人身体安康未与武汉人员接触，并能保证在上班期间做好防护工作。

本单位承诺该同志在我司工作期间，我司负责排查防控。

20 年月日篇3兹证明身份证号：，为我公司员工。

根据我公司统一安排，该员工需于20 年月日开场到岗工作。

我公司将严格执行省市关于防疫工作的有关要求，践行使命担当，全力以赴坚决打好疫情防控阻击战，望贵社区(单位)予以理解和支持!公司名称(加盖公司公章有效)20 年月日篇4某某小区(村)：居住在贵小区(村)1幢1单元某某室人员某某(身份证号码：)，系我单位正式员工(拟用工人员)。

现我公司已按政府要求，经某某备案批复同意，定于20xx年X月X日正式开(复)工。

请在出入小区(村)时予以通行便利。

特此证明。

公司联络人：联络方式：某某某某公司20xx年X月X日篇5兹有我单位工作人员_________，性别_____，身份证号：_________________________，联络：________________。

工作单位地点：______________________________________。

校园出入证明校园出入证明是指学生或教职工在校园内出入时所需的身份证明文件。

该证明是学校为了管理校园安全和确保校园秩序而设立的一种制度。

校园出入证明的申请和使用程序需遵循一定的标准和规定。

一、申请程序1. 学生申请校园出入证明：学生需要向学校的行政办公室或相关部门提交申请表格，并提供以下材料：- 学生证明：包括学生的姓名、学号、年级和专业等信息；- 身份证明：提供有效的身份证件复印件；- 照片：提供一张近期的免冠照片。

2. 教职工申请校园出入证明：教职工需要向学校的人事处或相关部门提交申请表格，并提供以下材料：- 工作证明：包括教职工的姓名、职务、工号等信息；- 身份证明：提供有效的身份证件复印件；- 照片：提供一张近期的免冠照片。

二、使用规定1. 携带证明进入校园：持有有效的校园出入证明的学生和教职工可以进入校园内的教学楼、实验室、图书馆、食堂等区域。

证明应放置在易于查看的位置，以便校园管理人员进行核验。

2. 校园出入证明的有效期：校园出入证明的有效期根据学校的规定而定，通常为一学年。

持证人应及时申请续期，以确保证明的有效性。

3. 丢失或损坏的处理：如果校园出入证明丢失或损坏，持证人应立即向学校的相关部门报告，并重新申请证明。

在新证明领取之前，持证人可能需要出示其他身份证明文件来进入校园。

4. 证明的使用限制：校园出入证明仅限于持证人个人使用，不得转借他人或用于非法用途。

违反规定者将承担相应的法律责任和学校纪律处分。

5. 校园出入证明的管理：学校将建立健全的校园出入证明管理制度，确保证明的安全性和有效性。

相关部门将定期进行证明的审核和更新，对证明的使用情况进行监督和管理。

三、校园出入证明的意义校园出入证明的实施对于保障校园安全和管理秩序具有重要意义。

以下是校园出入证明的几个重要作用：1. 校园安全管理：校园出入证明可以有效控制校园内人员的进出，防止外来人员未经授权进入校园，确保校园的安全和秩序。

入职证明入职证明模板14篇在日常的学习、工作、生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。

一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编收集整理的入职证明模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

入职证明模板1兹证明__________为本单位___________（正式/短期合同/临时）职工，已连续在我单位工作___________年，学历为_____________________毕业，目前在我单位担任__________职务。

近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为____________，（大写）_____________________。

该职工身体状况_________（良好/差）本单位谨此承诺，上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

盖章：日期：___年___月___日入职证明模板2兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。

该职工身体状况_________(良好/差)本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

盖章：日期：______年___月___日入职证明模板3兹证明，____________，女，云南省广南县人，公民身份证号码：________________，系我公司职工。

特此证明！____________有限责任公司_______年____月____日入职证明模板4兹证明我公司______先生，出生日期：______年___月___日，自______年___月___日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司______职务。

人员出入管理规定范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，为加强单位人员出入管理，维护单位的安全和稳定，按照国家法律法规和本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位内的所有人员，包括本单位工作人员、来访人员、安保人员、外协人员等。

第三条本规定的宗旨是，依法管理，科学管理，确保单位人员出入安全和秩序。

并通过人员出入管理，提高单位工作效率，促进单位的发展。

第四条本规定的内容包括人员出入的管理范围、人员出入的程序和流程、人员出入的许可和禁止事项、人员出入的安全措施等。

第五条人员出入管理实行责任制，各部门、岗位、个人都有管理和执行责任。

第六条人员出入管理应当根据工作需要和安全要求，合理利用现代科技手段，提高管理效率和安全性。

第二章人员出入管理范围第七条本单位人员出入管理包括本单位内部人员的出入管理和本单位外部人员的出入管理。

第八条本单位内部人员包括工作人员、职工及其家属等；本单位外部人员包括来访人员、交付货物人员、外协人员等。

第九条本单位对于本单位内部人员的出入管理，需遵循《单位管理规定》、《劳动合同》等相关法律法规。

第十条本单位对于本单位外部人员的出入管理，需遵循相关合同和协议，同时保证其合法权益。

第三章人员出入管理程序和流程第十一条人员进入本单位需经过门卫室登记，并出示有效证件进行核查。

第十二条本单位人员离开本单位需经过门卫室登记，由门卫记录离开时间。

第十三条本单位外来人员来访需提前预约，并遵守本单位安全规定。

第十四条本单位外协人员需提前提供相关的入场手续，并进行安全培训。

第四章人员出入的许可和禁止事项第十五条人员出入需持有效证件，如身份证、工作证、临时通行证等。

第十六条本单位严禁重点单位和人员擅自进入。

第十七条本单位严禁携带或者携带危险物品进入单位。

第十八条人员离开本单位时，需按规定进行安检。

第十九条人员必须遵守本单位的相关规定和安全要求，禁止私自进入生产区域。