在一家公司做满几年跳槽最佳？

职场上工作多久应该考虑跳槽职场上工作多久应该考虑跳槽在一项跳槽原因的调查报告中显示，大部分人跳槽的共同理由就是不喜欢现在的工作，不想委屈自己。

那么职场上工作多久应该考虑跳槽呢?一起跟店铺了解下吧。

职场上工作多久应该考虑跳槽1) 8个月内跳槽最糟糕一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

2) 18个月是社会公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。

通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。

而这正是18个月这个数字的由来。

表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。

但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

3) 48个月跳槽比较好在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

职场跳槽离职的最佳时机是什么时候职场跳槽离职的最佳时机是什么时候在一项跳槽原因的调查报告中显示，大部分人跳槽的共同理由就是不喜欢现在的工作，不想委屈自己。

那么职场跳槽离职的最佳时机是时候呢?一起来看看吧。

职场跳槽离职的最佳时机1) 8个月内跳槽最糟糕一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

2) 18个月是社会公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。

通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。

而这正是18个月这个数字的由来。

表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。

但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

3) 48个月跳槽比较好在方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年对于频繁跳槽者，不仅HR很反感，就是对于用人部门来说也很反感。

HR会认为：1、应聘者稳定性有问题，如果这样的人招聘到单位，有可能也会很快就跳槽离开，增加了招聘成本和时间。

2、应聘者本人可能能力不足，被用人单位辞退。

3、应聘者心态有问题，这山看到那山高，性格有可能比较另类，有可能会不合群。

多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年4、由于频繁跳槽，同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。

5、频繁跳槽，说明应聘者不清楚自己发展的目标，比较迷茫，对于自己的定位不清楚。

6、因为钱的原因，把钱看得比较重。

总之对于频繁跳槽者，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，也就是说跳槽频繁的人，被选中面试的几率要小于工作稳定的人。

多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。

对于管理岗位的人来说，有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。

所以在选择进入一家公司时，就要考虑周全，另外不是迫不得已就不要轻言离职。

多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年看行业，比如传统行业，3-5年是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间代；如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。

最关键的，还是你的能力是不是对方所必须的。

其实招聘本身就是满足供需双方的，跳槽周期只是个参考，HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。

其实在招聘中，更有决定权是的你所求职岗位的直线领导，跟他谈得好，机会就很大。

一份工作至少做满多久再跳槽“学历无用论”的倡导者“我们生活在一个幸运的时代”。

袁伟芬说，中国经济的高速发展带来许许多多的职业机会，但为什么还是常常能听到很多“找不到好工作”的感慨和叹息？在我看来，这并非完全是由于人才市场的供过于求、或是简单的“信息不对称”所造成。

很多求职者仍抱有不切实际的理想，在求职过程中习惯于“浅尝辄止”，这种求职理念和职业定位上的偏差，造成了当前人才与企业之间“好马无好鞍、好鞍无好马”的尴尬。

袁伟芬说，求职者务实的职业态度才是求职者们最有效的发展根基。

如同许多国际知名的成功企业一样，索尼公司选用人才的标准除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。

索尼公司是一家一贯倡导“创造新的生活方式”的企业，“创新”这个词不仅体现在其世界顶尖的技术和产品研发领域，同样也体现在用人的理念上。

在招聘的环节中，索尼创始人之一的盛田昭夫先生就最先提出“学历无用论”的口号，这样的魄力在今天看来依然令人敬佩。

而在企业激励机制中，打破陈规、鼓励创新、充分发挥个性与创意的企业文化，使索尼几乎成了研发高手、营销精英们得以发挥无限创造力的天堂，更使很多人以“自我实现”为目标，全身心地投入到工作中。

这一切都基于一个简单而朴素的道理，这就是要求每一位员工总是以自信与积极的心态，应对每一个顺与逆的变化！袁伟芬说，索尼鼓励创新，同时又强调务实。

“创新可以焕发斗志与激情，然而必须佐以务实才能脚踏实地、将效率达到极致。

”跳槽是“换血造血”索尼如何看待员工频繁跳槽的问题？袁伟芬说，相对稳定的工作环境并不意味着人才流动的停滞。

企业员工的频繁流动不只是国企面临的问题，而应该说是人才市场发展到今天的产物。

当前许多企业面临的员工频繁流动的问题，实际上也从一个侧面，反映出各类人才正在走向市场化的新气象，而对于一些正处于发展、变革当中的企业来说，更是必须的“换血”和“造血”过程。

企业发展的不同时期，人才流动都有其正常的变化范围，过高，肯定会影响企业的竞争力和凝聚力，但过低，又势必导致人力成本的增加和惰性的泛滥。

——文章来源网，仅供分享学习参考 1 工作多久跳槽最合适？
有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。

这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。

我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。

再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。

因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。

至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。

换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。

为什么说“在一家公司最长工作5年就必须跳槽换公司了？”有人说，在一个公司呆久了，不管是人脉还是个人的发展情况都会大幅度下降，最终会导致心态变老身体变懒。

从而导致个人能力的下降。

那么，有人说一个职场打工者，在公司最长呆5你年必须要换公司，要不然就废了。

是这样的吗？员工在公司工作时间的长短，取决很多因素，比如说：一个人要是在一个公司呆了5年，如果他的成长快于公司团队的整体成长，这种情况不必呆满5年，2年就可以走了。

优秀的人成批成长的，如果只是你个人在成长，那说明公司整体的学习能力有问题，根本问题在老板。

老板不行，累死三军。

如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，按常理来说，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么。

别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不离职才怪。

如果你的成长和公司的团队的成长一样快，这种情况的话，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。

5年你不是新人也不是老同志，而是有了相当的经验与阅历，可以独档一面的将才。

所以走是必然，不走除非你能在这个公司找到自己的位置，并且安于在此。

看看网友都是怎么说的。

网友：一个人能在一家公司呆多久？越久越好吗？答案肯定：不是。

婚姻还有“七年之痒”，员工与公司的关系其实更容易进入疲态，甚至破碎。

再加上现在职场的就业环境比较自由。

所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的。

说在一个公司最长呆5年就必须换公司！网友：我在一个公司待4年了，老板对我挺好，但是上司一直给穿小鞋，基本上升空间也没有，上司基本上就是天花板了，基本上也脱离不了上司的手掌，也无法公开换部门，那样的话基本上就矛盾公开化了，最后只能离开！网友：入职七年了，从车间装配工人到生产调度，再到采购员，又回车间做主人，又调到生产部做计划主管，接着调到质量部做质量主管，又被调到采购部做部长助理，然后又调回质量部，如今作为质量部长，但是7年来，前5年学了不少知识，最近这两年算是见识的勾心斗角，扯皮推诿，以前有压力全是因为事情做不好做不完，如今的压力全是因为人，无论怎么做都挡不住领导一张嘴，关键时候这一张嘴敌得过悠悠众口。

【精选推荐】15年老员工跳槽建议（实用模板）在一家公司工作15年，因近几年疫情、行业等因素，公司效益不好，今年没有涨工资，好多老员工都离职了，自己是否应该离职？听听老员工怎么讲：1、不是每个人都能在一家公司工作15年的。

当下，跳槽就意味着涨工资，不是每个人都能在一家公司坚守1 5年，能坚守住，说明公司有符合自己的内心期待的各种因素，这包括收入、人际关系、公司文化、运作流程等各方面。

公司的这15年，对自己来说就是资源。

2、如果本身工作前途是正确的，你应该冷静。

如果自己的工作，从一开始就向着自己的目标前进，总的方向也是与自己的理想和大方向相同的，这时候，你应该冷静下来，静下心来好好想想自己的工作。

是不是因为自己的某方面没有做到，才导致领导和公司对自己的苛责。

沉下心来，好好做事。

3、从熟悉了15年的工作环境辞职，你会有相当一段时间很不适应。

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司闹到关系破裂，去新公司都会出现不适应的情况，要么接着继续跳槽，要么又想方设法的想回到原公司，现实中都太常见。

4、若你轻易离开团队，将需要从零起步。

换过多份工作的职场老员工都知道，换工作、跳槽是一件极其慎重的事情。

因为换工作将预示着所有曾经的努力在跳槽的时候都将清零。

5、同步寻机会，不要抱着辞职的心态去找工作。

任何人危机意识都不可或缺，在做好本职工作的同时，为了避免自己在公司出现生存危机，可以同步投递简历或者联系熟人，找到一些靠谱的资源，然后自己筛选。

但一定要注意，不要抱着离职的心态去找工作。

6、每个团队都有问题，每个老板也都或多或少让人烦。

俗话说：“金无足赤，人无完人”，更何况是老板。

当你因为工作不顺就换工作，觉得领导和老板对你不好就换工作，认为自己和团队不合就跳槽等，结果就是，你到了一个新的公司、新的团队，遇到新的老板，新的同事，你还是会觉得不顺心。

7、静观其变，公司如果效益真不好，等裁员，或还有经济补偿金。

公司既然效益不好，如果涉及到裁员，作为一个工作15年的人来说，是相当划算的，至少有经济补偿金，比如自己主动辞职没有一分钱的补偿金，带着这么多的补偿金去找工作不更好？8、如果领导对你严格要求，珍惜吧，你遇到了好领导。

什么时候该跳槽（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、实习报告、职业规划、职场语录、规章制度、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, internship reports, career plans, workplace quotes, rules and regulations, self introductions, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!什么时候该跳槽什么时候该跳槽什么时候该跳槽1什么时候，你该跳槽了？在现在的工作环境，也许你的激情越来越少抱怨越来越多；也许你与上司的关系一天比一天紧张，也许你与同事的隔阂越来越深；也许3年内你的工资老也不涨；多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比较好。

财务跳槽的最佳时机是什么时候财务跳槽的最佳时机1：工作年限问题如果你在一家公司工作了五年，工作内容一点变化都没有，级别也没有动过，那是该考虑换个地方了，这家公司只是把你当做一个财务机器在使用而已。

不用担心自己五年只做些琐碎的工作而导致履历不出彩、没有突出的工作经验与能力。

首先你能在一家公司工作五年以上，已经显示了自己的定力;其次你可以赶紧去报名读个ACCA、USCPA或者CPA之类的培训班，表现出自己积极的一面，让履历看起来不那么苍白。

2：公司经营和管理出问题作为财务人，对公司的财政或多或少比别人早知道一些，如果经营不善、赤字频发，收入也朝不保夕，那你一定会提早发觉，此时不走更待何时?而公司里缺乏工作的氛围，大家都懒懒散散，周围没有人愿意学习、提升自己，老板也在混日子，领导总给人穿小鞋或者部门内外山头林立，那还是赶紧跳吧。

3：收入问题如果你不是花钱大手大脚的人、不是眼高手低一族，同时你背负着生活的压力和开销，而公司目前的工资又让你难以承受这些需求，未来也难有加薪的可能，那干嘛不跳槽?试一试能不能找到更好的机遇吧。

4：和朋友间的差距问题和你拥有相同资质、水平、技能经验，甚至连拥有的证书都所差无几的朋友、同事或者同学们，如果你在和他们的比较重明显感觉自己落后了一档，那是时候考虑换个平台了，否则你只会埋没了自己——别人能有这样的发展，为什么你不能去争取呢?5：价值观问题不同价值观的人适合不同的环境。

在志趣相投的环境中工作，效率会更高;在缺乏互相认同的氛围下做事，难免会觉得无法调和。

对此并没有什么解决的方法，一般只能选择离开。

跳槽的表现一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。

这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。

作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。

在职场上你工作坚持多久应该考虑跳槽在动因一项跳槽原因的调查报告中显示，大部分人跳槽的共同就是不喜欢现在的工作，不想委屈自己。

有时候生活就是这样，只需要有按照自己的意愿来规划生活，其他人的想法与自己无关。

但是如果一个人频繁换基层工作，这份每一份工作都没有本着一年，那么这样的人就会引起HR的警惕。

不是你太喜新厌旧，就是你不好与人相处，或者是工作业绩不好等等不利于你自身求职的因素导致婚恋你跳槽。

HR在考虑招聘这样要的求职者需要面对很大的风险，尤其是中小型企业，对于这样不稳定的创业者求职者更是不敢录用。

建议，当你有调职想法的时候，对于现在六十的管理工作一定要坚持满18个月，这样对于你寻找新的工作才不会有不好的影响。

1) 8个月内跳槽最糟糕一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你颇为能找出非常武断的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月月的评估或第一个奖惩周期。

迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，转变成将任何变成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

2) 18个月是自由民主公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会普遍认为的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。

通常而言，绩效评估是按年或进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工通过评估。

而这正是18个月初这个数字的由来。

表示，短期市场工作不能太多，如果你在一份组织工作中“被诱骗”，工作仅8个月就卸任是可以理解的。

但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的环境问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

大学生毕业几年跳槽最合适大学生毕业几年跳槽最合适有很多的大学生都想要跳槽，但是不知道毕业几年跳槽才是最好的选择。

下面为您精心推荐了大学生毕业几年跳槽最好，希望对您有所帮助。

大学生毕业几年跳槽1、工作五年后跳槽比较合适大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。

显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。

分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。

相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。

工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。

工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。

调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。

从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。

另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。

2、新职位新要求是最大的压力跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。

那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%;除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。

在一个公司呆多久跳槽最合适“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被人家问起，那么到底是多久才适合呢?就个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3—5年?不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。

而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。

因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。

毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。

在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。

智联招聘日期： 2014-04-23无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。

>2年：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。

之前的一份调查显示，工作第2年，有超过50%的人有跳槽的想法。

3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。

以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。

而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。

因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。

为什么说在一个公司工作不要超过三年我们是一定要有职业规划的，没有职业规划的人生，就像没有既定航线的轮船，在浩瀚的海洋没有目标，可能永远也无法到达目的地。

我们在这就讨论每一份工作应该持续多长时间的问题。

•有的人认为，在同一个公司应该尽可能地工作长时间，因为他们有着从一而终的理念，而且简单地想“熬”，熬资历，熬技术，熬到高层是最终的目的。

可能刚开始的两三年还有一点想法换个工作，由于某种原因暂停了，而这一暂停的结果就是自己发现慢慢已经习惯了这个公司，习惯周围的环境，就不太喜欢离开了。

五到十年后，每当想到要面对新环境，不自信、忐忑等等心理状态就会出来，从而彻底打消了自己换工作的念头。

•还有的人认为，在同一个公司不应该超过两年，第一年很有新鲜感，主要是熟悉公司流程，各部门业务，第二年就可以利用个人能力回报公司知遇之恩，第二年结束之前，如果在公司遇到薪酬或者上升的瓶颈，那就要考虑提前找下家。

两年换一个公司，有点频繁，但是对于个人来说确实是有利的，主要好处有两点，一是跳槽可以加薪。

现在在同一家公司想要加薪30%确实不太可能，两年之后物价上涨，通货膨胀，个人消费增加等等因素很难让一个人持续呆在一家公司。

二是跳槽可以增加个人的阅历。

有些公司一方面希望求职者忠诚，另一方面又希望求职者见多识广。

但是如果一个人总是在一家公司，怎么能够见多识广呢。

跳槽可以让求职者接触不同的人不同的公司，如果能做到去芜存菁，到最后也是能力很强的。

小编是赞同第二种观点的。

无论是是从薪资还是从个人成长看，都是对自身有利的。

第一种观点比较适合那些喜欢安定环境的人。

不知道大家怎么想？这里做个调查，大家可以填一下，也可以在下面评论，讨论讨论。

你赞同哪一种观点？ (单选)0人0%第一种：不跳槽，在同一个公司熬0人0%第二种：两到三年跳槽一次。

在一家公司呆多久跳槽最合适为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职?这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。

一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。

8个月以内，这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。

这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。

没错，我建议你在简历中省略某些内容。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。

你没有试图误导人们对你的看法你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。

有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。

未公布的小规模裁员(低于部门的5%)会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响，就没有必要感到难为情。

比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。

18个月，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。

如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。

如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。

(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。

)尽管如此，这样的短期工作不能太多。

工作几年就应该考虑跳槽了
工作几年就应该考虑跳槽了
前几天，发了一个问答的帖子。

最多的问题类似这个：
工作几年就应该考虑跳槽了。

先说结论：
只要有好的机会（更理想的工作生活状态）就可以跳槽了，没有时间限制！
跳槽的核心原因是追求生活和工作达到自己理想的状态，这个理想状态可以是：
更高的权责职位和薪水
谋求未来更大的发展空间，施展空间
谋求职业生涯的更大的可能
可以学习新的技术，进入新的业务
更稳定，压力更小的工作
希望多一些时间照顾家人
……等等，不胜枚举。

每个人的理想状态差异很大，甚至是对立的，比如：有些人追求工作多一些挑战，有些人追求工作更稳定，压力更小。

所以，如果出现一个机会，能让你成为你想成为的更好的自己，就可以跳槽了，这个是没有时间限制的`。

这个问题老实说应该是不存在的，这个问题的本质在于回答：自己想要什么？哪儿有这样的机会？我是建议了解清楚自己的标准，不断接触外部的机会，只要这么做了，答案也就自己来了。

当然，我知道问这些问题的有些朋友，是担心风险，以及跳槽的负面影响。

这就是另外的问题了。

跳槽的风险我们可以有技巧去规避和管理，跳槽的负面影响，我认为除非是你跳错了，没有识别这个职位的风险，坑了自己。

如果风险可控，最坏的结果能接受，能预见，其实就没有所谓的负面影响了。

对于跳槽风险的控制，我们改天有机
会再聊。

⼀份⼯作坚持多久跳槽最合适？⼀份⼯作坚持多久跳槽这个问题，如果解析⼀下，“多久”指的是时间，我个⼈认为跳槽不应该以时间轴作为参考，⽽应该以“时机”作为参考。

尽管⼀个⼈和⼀个⼈在跳槽的经历上各不相同，但应该选择好时机，⽽不是⽤时间来控制⾃⼰跳槽的时间。

跳槽的时机应该包含以下情形。

第⼀种时机：能⼒突破。

⼀位职场⼈在⼀家公司⼯作若⼲年后，如果能⼒已经有⽐较明显的突破和提升，但由于现在的公司机制问题或者由于加薪⽐率不⾼（⼀般来说，加薪少公司⽐率为3%，加薪多的⼀般在8-12%,当然职位不同，也许也有有差异），⾃⼰的能⼒和创造的价值已经远远超出⾃⼰的薪酬，这个时候跳槽能够让⾃⼰的薪酬能上⼀个⽐较⼤的台阶，就可以考虑跳槽了。

跳槽前，可以和⾃⼰的上级谈⼀下⾃⼰对薪酬提升的期望，万⼀有门呢？毕竟跳槽是⼀次风险，只是风险⼤⼩不⼀样罢了。

如果⽆望，则可以选择跳槽。

第⼆种时机：⾛出舒适区。

⼀个⼈在⼀家公司⼯作⼯作多年后，会因为熟悉了公司⼯作相关⼈员的脾性、⼯作环境、制度、流程等变得慵懒起来，享受着⽇复⼀⽇的重复性⼯作和不死不活的⼯资，陷⼊“舒适区”。

这个“舒适区”对于⼀个⼈是⼀种严峻的考验，当到⼀定年龄后，公司很可能因为你的年纪想办法“拿下”你，那个时候再出来，再找⼯作是⼀件难⽽痛苦的事情。

所以⼀定要警惕这种“舒适区”。

为了能够真正⾛出“舒适区”，换⼀家公司也许是最好的选择，但切记换公司的⽬的是“让⾃⼰⾛出舒适区”，不是继续在“舒适区”享受，否则，未来是没有什么光明可⾔的。

第三种时机：失去“待见”。

你已经因为各种原因不受公司的“青睐”，不受同事的“待见”。

⽐如，因为⼀件⼤事改变了⼤家对你的看法或公司对你的看法。

你成了每天在⼀个⼈“孤军奋战”，这个时候是应该跳槽“重整⾃我”了。

第三种时机：价值观差异。

⼀个刚刚进⼊⼀家公司，可能会接受很多次价值观的培训（如企业⽂化培训），这种价值观说起来、看上去都毫⽆瑕疵，甚⾄想想都会觉得振奋。

工作五年后跳槽比较合适工作五年后跳槽比较合适引言：随着社会的发展和经济的进步，就业市场日益竞争激烈，人们对于工作的要求也越来越高。

在人们的职业生涯中，跳槽成为一种普遍的选择。

但是，是否在工作五年后跳槽比较合适呢？本文将分析这个问题，并提出一些建议。

第一部分：为什么选择跳槽工作五年后跳槽有很多合理的原因。

首先，对于许多人来说，工作五年是一个重要的里程碑。

在这个阶段，一般来说，人们对自己的职业生涯有了更清晰的规划和目标，同时也积累了一定的工作经验和技能。

其次，随着时间的推移，人们对自己所从事的工作的需求和期望也会有所调整。

工作五年后，人们可能会发现原本的工作环境、岗位职责已经不能满足自己的需求，或者想要尝试一些新的挑战和机会。

此时，跳槽成为了实现个人发展和进步的一个途径。

第二部分：跳槽的优点工作五年后跳槽有许多优点。

首先，新的工作环境和团队能够带来新的挑战和机会。

通过跳槽，人们可以接触到不同行业的先进技术和知识，扩展自己的工作能力和视野。

其次，跳槽也是增加薪资和待遇的一种方式。

随着工作经验和能力的提升，人们的价值也会得到认可，这样在跳槽时可以争取到更高的薪资和更好的福利待遇。

此外，跳槽还可以实现自己的职业规划和目标。

通过选择一个更适合自己发展的工作岗位，人们可以更好地发挥自己的才能，获得更大的成就感和满足感。

第三部分：跳槽的注意事项虽然工作五年后跳槽具有一些明显的优点，但在做出决定之前，也需要考虑一些注意事项。

首先，要慎重选择新的工作机会。

跳槽并不是为了跳槽，而是为了实现自己的职业目标和追求更好的发展。

因此，在选择新的工作机会时，要关注岗位的发展前景、公司的整体实力和文化，以及个人与公司的契合度。

其次，要做好充分的准备和规划。

跳槽需要一些时间和精力，而且在开始新的工作之前可能需要调整自己的生活和工作习惯。

因此，在决定跳槽之前，要提前做好相应的准备和计划。

另外，要注意离职方式。

在决定离职之后，要与原单位进行充分的沟通，遵守公司的离职程序，并尽量保持良好的关系。