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（一）个人申报个人填写《上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升评价表》，经所在单位审核同意后，由所在单位向其主管部门提出晋升岗位等级申请。
（二）资格审查主管部门负责对申报人员资格进行审查，重点核查其岗位等级证书原件（指原人事局机关事业单位工勤人员岗位等级证书或加盖机关事业单位工勤人员等级考核专用章的职业资格证书）等材料。
（主管部门负责汇总下级单位材料）（三）受到记过及以上处分且处分期未满的工勤人员，不得申报晋升岗位等级。
本次机关事业单位岗位等级晋升工作年限计算截止时间为2020年5月30日（2020年5月之前退休人员不建议申报，因为市里未明确）。
附件2上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升评价表单位：填报日期：年月日说明：1.评价表需由申报人所在单位负责打印并审核盖章，一式三份，；2.表中其它内容分别由单位或考评部门根据考核情况填写；3.本表经审核批准后存入个人档案。
附件3上饶市机关参公单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册主管部门（盖章）：说明：本表按照等级分别填写，由主管部门加盖公章后申报。
联系人：联系电话：填报日期：年月日附件4上饶市事业单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册申报单位（盖章）：主管部门（盖章）：人力资源社会保障部门审核意见：说明： 1.本表由事业单位按照等级分别填写，报主管部门和人力资源社会保障部门审核盖章；2.申报情形：分为按岗位申报、按年限申报；联系人：联系电话：填报日期：年月日附件5上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升申报比例情况表（机关和参公单位填写）（公章）：填报日期：年月日说明：本表由主管部门填报。
附件6上饶市机关事业单位工勤人员岗位等级晋升审核材料清单1.机关参公单位提供《上饶市机关参公单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册（机关和参公单位填写）》《上饶市机关参公单位工勤人员岗位等级晋升申报比例情况表（机关和参公单位填写）》；2.事业单位提供《上饶市事业单位工勤人员岗位等级晋升申报人员花名册（事业单位填写）》、人力资源社会保障部门审核盖章的事业单位岗位聘用情况审核表。
员工晋升申请表格
请填写以下信息以申请员工晋升：
基本信息
- 姓名：[请输入姓名]
- 工号：[请输入工号]
- 部门：[请输入部门名称]
- 职位：[请输入当前职位]
- 所属上级：[请输入所属上级姓名]
现任职位情况
- 担任职位：[请输入当前担任的职位]
- 就职日期：[请输入就职日期]
- 工作表现：[请输入简要描述您的工作表现，包括任职期间取得的成绩和对部门或公司的贡献]
晋升申请原因
请简要说明您申请晋升的原因和动机：
[请输入申请晋升的原因和动机]
晋升职位要求
请在下面列出晋升职位的要求，包括技能、经验和任职条件。
请确保您满足这些要求：
1. 技能要求：
- [请输入技能要求1]
- [请输入技能要求2]
- [请输入技能要求3]
2. 经验要求：
- [请输入经验要求1]
- [请输入经验要求2]
- [请输入经验要求3]
3. 任职条件：
- [请输入任职条件1]
- [请输入任职条件2]
- [请输入任职条件3]
推荐人意见
请提供推荐人的意见和评价：
[请输入推荐人的意见和评价]
其他说明
请在这里提供任何其他补充说明或附加材料：
[请提供任何其他补充说明或附加材料]
请填写完整以上信息，并在申请表格上签名后提交。
我们将尽快对您的申请进行评估。
谢谢！。
员工晋升申请表格
一、个人基本信息：
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
目前部门及职位：
申请晋升部门及职位：
二、从业经历：
请列出你在公司的从业经历，包括任职开始时间、部门、职位以及任职期间取
得的主要成就。
三、教育背景：
请填写你的教育背景，并注明所获得的学位、专业及毕业时间。
四、自我评价：
请简要描述自己的工作特长、优点和能力，并陈述你为什么适合当前职位晋升。
五、晋升目标：
请说明你对晋升后的工作职责和目标的认识，并列出你能为公司带来的益处。
六、推荐人：
请填写一位对你工作表现较为了解的同事或上级，并提供其联系方式。
七、其他申请材料：
请附上近期一张个人照片以及其他任何你认为会增加你申请的成功机会的相关
材料。
八、申请理由：
请详细阐述你为什么希望晋升，包括但不限于个人发展、职业规划、贡献及动
力等方面的原因。
九、保密声明：
本申请表格包含敏感信息，请在填写完毕后妥善保存，未经允许请勿向他人披露。
十、申请人声明：
我保证所提供的信息是真实、准确和完整的，如果有任何虚假陈述或不实信息，一经发现，我愿意承担相应的法律责任。
十一、审核部门意见：
审核部门意见：
以上为员工晋升申请表格，请按要求填写相关信息并附上必要的申请材料。
申
请完成后，请交至人力资源部进行审核。
祝您申请成功！。
员工晋升申请表格(模版)
基本信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 部门：[填写员工所在部门]
- 职位：[填写员工目前职位]
- 工作年限：[填写员工在公司的工作年限]
- 申请日期：[填写申请日期]
晋升目标
请简要描述您想要晋升的目标职位及理由（不超过200字）。
[在此处输入晋升目标职位及理由]
工作业绩
请列出您在目前职位上取得的主要工作业绩（不超过200字）。
- [工作业绩1]
- [工作业绩2]
- [工作业绩3]
自我评估
请自我评估以下能力和技能，并提供相关例子（不超过200字）。
1. 领导能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
2. 沟通能力：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
3. 团队合作：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
4. 解决问题：
- [例子1]
- [例子2]
- [例子3]
培训和发展
请列出您参加过的与目标职位相关的培训和发展活动（不超过200字）。
- [培训/发展1]
- [培训/发展2]
- [培训/发展3]
推荐信
请提供至少一封推荐信，推荐信中包括推荐人的姓名、职位以及对您晋升的支持或评价。
[请在此处附上推荐信]
其他信息
请在此处提供您认为对晋升申请有助益的其他信息（如获奖情况、特殊技能等）。
[其他信息]
签字
晋升申请人：______________________ 日期：
__________________。
一、集团内部晋升流程：二、晋升为经理级旳考核重要因素三、员工职业发展规划表填写指引：1.本表格在新员工与主管领导充足沟通后填写，老员工一般每两年填写一次。
填写表格旳目旳是协助员工明确职业发展规划，结合公司旳发展规定满足员工实现自我旳需要，最大限度地发展员工旳才干。
2.“已涉足旳重要领域”栏涉及填写者学习过旳、获得过资格认证旳所有专业。
3.“目前具有旳技能/能力”栏重要涉及四方面旳技能：（1）技术技能：指应用专业知识旳能力，此技能有证书旳需填写证书名称。
（2）人际沟通能力：指在群体中与别人共事、沟通，理解、鼓励和领导别人旳能力。
（3）分析能力：指在信息不完全状况下发现问题、分析问题和解决问题旳能力。
（4）情感能力：指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到鼓励旳能力，以及在较高旳工作责任压力下保持镇定和理性旳能力。
4.“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展旳角度（能力和特长与否发挥、与否感爱好，与否有发展空间，与否能学到但愿掌握旳知识/技能等）填写满意和不满意旳方面。
5.“你觉得对自己最重要旳三种需要是”一栏用于填写者明确自己旳职业目旳，从而明确填写者需要什么样旳工作来满足最强烈旳三种需求，这也是上级管理者明确填写者旳职业倾向、指引填写者进行职业生涯规划旳根据。
6.“请具体简介一下自己旳特长”栏可以重申自己觉得最重要旳技能/能力，和工作以外旳爱好爱好。
7.“请具体简介自己但愿选择哪条晋升通道（或组合）”指管理/专业技术/业务/行政事务四条晋升通道或四者旳组合。
8.“请具体简介你旳短期、中期和长期旳职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指五年以上。
四、员工能力开发需求表填写指引：1.《能力开发需求表》是协助员工认知自身既有知识、技能及将来所需学习方向旳工具，公司为员工提供培训和发展机会旳根据，是协助员工实现职业生涯规划旳重要手段。
2.“所承当旳工作”一栏，员工填写重要旳和重要旳工作内容。
附件1：
2019年机关工作人员正常提进级别工资或级别工资档次诨名册
单位：元
注：1.本表一式四份上报县委组织部或县人力资本和社会包管局审批. 2.2019年退休人员须在备注栏解释.3.2014-2018年职务提升工资是指在此时代选拔职务.职务职级并行提进级别后的工资.4.2006年后介入工作人员在“2006年6月套改”栏填写介入工作时光和学历情形.
附件2：
2019年机关工作人员正常提进级别工资
或级别工资档次审批表
单位：元
附件3：
2019年纪业单位工作人员正常提升薪级工资诨名册
单位：元
附件4：
2019年纪业单位工作人员正常
提升薪级工资审批表
单位：元。
辅助岗晋升方案表格背景辅助岗位是一个组织中不可或缺的一部分，他们负责支持和协助其他岗位的工作。
随着组织的发展，辅助岗位的职业发展也变得越来越重要。
为了加强辅助岗晋升的管理和规范化，制定一份辅助岗晋升方案表格是必不可少的。
目的辅助岗晋升方案表格旨在明确辅助岗晋升的标准和程序，为辅助岗位员工提供明确的发展路径。
它将帮助组织在辅助岗晋升过程中进行公平、公正和一致的评估，同时也为员工提供了明确的晋升要求和学习目标，促进员工的职业成长。
内容辅助岗晋升的标准辅助岗晋升的标准是确定辅助岗员工是否符合晋升要求的依据。
下面是我们制定的辅助岗晋升的标准：级别工作经验技能与能力要求职业素养要求学历要求初级1-3 年掌握基本操作技能和一般的任务要求合作精神，诚实守信无学历要求中级3-5 年熟练掌握岗位操作技能工作责任心，团队合作大专学历或同等学历高级5 年以上掌握并能熟练应用更高级别的岗位技能专业能力，自我激励本科学历或同等学历辅助岗晋升的程序辅助岗晋升的程序是辅助岗晋升的具体步骤和流程。
下面是我们制定的辅助岗晋升的程序：1.员工申请晋升：员工根据自己的发展需求和晋升标准，向主管提交晋升申请。
2.主管评估：主管根据员工的工作表现、技能和能力，进行评估，并给出评估意见。
3.辅助岗晋升委员会评审：辅助岗晋升委员会对申请晋升的员工进行评审和讨论，并结合主管的评估意见，决定是否批准晋升。
4.晋升结果通知：委员会根据评审结果，将晋升结果通知申请晋升的员工，并告知下一步的行动计划。
5.晋升行动计划：员工根据晋升结果，制定晋升后的学习和成长计划，并与主管讨论和确认。
6.学习和成长计划执行：员工按照计划执行，通过学习和提升自己的技能和能力，为晋升后的工作做好准备。
辅助岗晋升方案的实施细节辅助岗晋升方案的实施细节包括评估方式、培训资源、晋升奖励等。
下面是我们制定的辅助岗晋升方案的实施细节：•评估方式：评估方式根据岗位的需求和晋升标准确定。
员工晋升评估表格
员工晋升评估表格
评估项目：
1. 工作表现：
- 业绩：员工的工作成果和绩效表现。
- 能力：员工的技能和知识水平。
- 责任感：员工对工作的认真程度和责任心。
- 团队合作：员工与他人合作的能力和表现。
2. 领导能力：
- 沟通能力：员工与他人沟通和交流的能力。
- 决策能力：员工在面对问题和挑战时的决策能力。
- 激励能力：员工激励和影响他人的能力。
- 目标管理：员工设定和管理团队目标的能力。
3. 自我发展：
- 学习能力：员工学习新知识和技能的能力。
- 自我反思：员工对自己工作表现的反思和改进能力。
- 适应能力：员工适应变化和新环境的能力。
- 创新能力：员工提出新想法和解决问题的能力。
评估等级：
- 优秀：在所有评估项目中表现出色，具备出色的领导能力和自我发展能力。
- 良好：在大部分评估项目中表现良好，具备较好的领导能力和自我发展能力。
- 一般：在部分评估项目中表现一般，需要进一步提升领导能力和自我发展能
力。
- 不足：在多数评估项目中表现不足，需要加强领导能力和自我发展能力。
评估结果：
根据以上评估项目，经过综合评估，员工的晋升等级为：
评估人签名：日期：。
部门晋升标准及表格一、集团内部晋升流程：二、晋升为部长级的考核主要因素三、员工职业发展规划表填表日期：年月日填表者：填写指导：1. 本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写，老员工一般每两年填写一次。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工实现自我的需要，最大限度地发展员工的才能。
2. “已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3. “目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：（1）技术技能：指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称。
（2）人际沟通能力：指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力。
（3）分析能力：指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力。
（4）情感能力：指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4. “其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5. “你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。
6. “请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的兴趣爱好。
7. “请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理/专业技术/业务/行政事务四条晋升通道或四者的组合。
8. “请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指五年以上。
四、员工能力开发需求表填表日期：年月日填表者：填写指导：1. 《能力开发需求表》是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。
员工晋升表(模板)
员工晋升表（模板）
员工信息
评估标准
请评估以下方面，并在相应的方框中打勾表示符合晋升标准：
- [ ] 工作表现：在目前职位上的表现良好，完成工作的质量和数量达到预期。
- [ ] 技能和知识：具备所需的技能和知识，符合晋升到下一级别的要求。
- [ ] 团队合作：与团队成员合作良好，积极参与团队项目和活动。
- [ ] 领导能力：展示出良好的领导能力和决策能力。
- [ ] 研究发展：主动参与研究和自我发展机会，不断提升自己
的知识和技能。
- [ ] 专业素养：表现出专业素养，符合公司价值观和行为准则。
- [ ] 创新思维：展示出创新思维，能够提出创意和解决问题。
- [ ] 适应能力：适应变化和压力，灵活应对各种工作情境。
推荐晋升职位
请在下面表格中填写推荐的晋升职位：
推荐理由
请简要阐述晋升该员工的理由：
{在此处填写推荐理由}
推荐人
审批
请在下面的空白处填写审批意见和签名：
{在此处填写审批意见和签名}
---
请确保评估和填写员工晋升表时公正、客观，并遵守公司晋升政策和程序。
>注意：本文档仅为员工晋升表的模板，具体内容根据实际情况进行填写。
员工晋升表格模板员工晋升是企业管理中非常重要的一环，不仅关乎员工个人的职业发展，也关系到企业的发展和稳定。
因此，制定一份科学合理的员工晋升表格模板，对于企业来说至关重要。
一、员工基本信息。
姓名：部门：职务：入职时间：上次晋升时间：二、工作业绩。
1. 业绩目标完成情况（上一年/季度）：2. 专业技能提升情况（如有）：3. 项目贡献情况：4. 团队合作能力：5. 具体工作业绩：三、个人能力。
1. 自我评价：2. 领导评价：3. 同事评价：4. 客户评价（如适用）：5. 培训情况：四、职业规划。
1. 个人职业目标：2. 未来发展规划：3. 对晋升的期望：五、其他。
1. 员工自评：2. 员工建议和意见：3. 其他需要说明的情况：以上是员工晋升表格模板的基本内容，通过填写这份表格，可以全面客观地评估员工的工作表现和个人能力，为员工的晋升提供了有力的依据。
同时，这份表格也可以帮助员工自我评估，明确自己的职业目标和发展方向。
在填写这份表格时，员工需要客观真实地反映自己的工作业绩和能力，避免夸大其词或虚假夸大。
对于领导来说，也需要认真对待员工填写的内容，进行客观公正的评价，不偏袒也不歧视。
在制定员工晋升表格模板时，企业需要根据自身的实际情况进行调整和完善，确保能够全面准确地评估员工的工作表现和个人能力。
同时，也需要及时更新表格内容，与时俱进，适应企业发展的需要。
最后，希望企业能够重视员工的晋升机制，为员工的职业发展提供更多的机会和空间，激励员工不断提升自己，为企业的发展贡献更多的力量。
同时，也希望员工能够认真对待填写这份表格，积极参与晋升评定，为自己的职业发展开辟更广阔的道路。
員工晉升提報表
心得報告繳交方式：
1、報告需符合字數要求(含標點符號)。
(1)晉升副主任，2500字以上。
(2)主任，3000字以上。
(3)副理，3500字以上。
(4)經理為4000字以上。
2、報告內容：為最近一個職位工作上之心得與閱讀書籍融合，即能有傳承與建議之效果，
又能代表工作上所學之經驗分享，而非節錄書籍內容做心得報告。
3、繳交方式：於提報後並經督導會議開會討論確定晉升後一個月內繳交(會另行公告)
4、書籍閱讀之數量與性質，由各班經理依工作性質及學習需求指定(不含集團讀書會指
定用書)，或由總處指定。
5、無論晉升與否，各級人員每年至少需閱讀一本以上管理類書籍，自我充實。
6、心得報告書寫表格如下：。
研发工程师晋升评分表评分标准
1.技术能力（40分）：
掌握的编程语言和技术（10分）
解决问题的能力和创新性（10分）
项目管理和执行能力（10分）
测试和调试技能（10分）
2.团队合作（20分）：
能够有效地与团队成员合作（10分）
提供有效的沟通和反馈（10分）
3.领导能力（20分）：
能够领导项目并达到预期目标（10分）
有效地指导和培养团队成员（10分）
4.业绩和成果（20分）：
在过去的一年内取得的项目成果（10分）
在个人能力提升方面的努力和成效（10分）
5.个人素质（10分）：
反馈接受能力和研究能力（5分）
团队价值观的遵守和职业道德（5分）
晋升评估流程
1.经理提供评估表格给研发工程师。
2.研发工程师根据评分标准进行自评，并填写评分表格。
3.经理进行评估，并填写评分表格。
4.评估结果汇总，综合考虑所有评分因素。
5.根据评分结果，决定是否晋升研发工程师。
注意事项
评分表格中的每个评分项的得分范围为0-10分，总分100分。
评分过程应客观、公正、透明，避免个人情感干扰评估结果。
如果评估结果不理想，应根据评估反馈提供指导和支持，帮助研发工程师提升能力。
请研发部经理和研发工程师参考以上评分标准和流程，确保晋升评估的公正性和准确性。
评估结果将直接影响研发工程师的晋升机会。
