91202 职业禁忌症控制规定

2024年职业危害防治管理制度范文1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

2024年职业危害防治规章制度____年职业危害防治规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的职业健康，预防职业病和事故危害，根据《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有企事业单位及个体经营者的劳动者。

第三条职业危害是指工作环境中存在的或者可能产生的不良的物理、化学、生物因素以及职业应激等对劳动者的身体和心理健康造成的危害。

第四条企事业单位及个体经营者应当依法建立健全职业危害防治制度，对劳动者进行职业危害防治培训，提供必要的个人防护装备，并为其安排必要的职业卫生检查。

第五条职业卫生管理部门是负责职业危害防治的行政主管部门，其职责是负责职业危害的监督检查、执法以及提供相关政策指导。

第二章职业危害防治责任第六条企事业单位及个体经营者是职业危害防治的责任主体，应当做好以下工作：（一）建立健全职业危害防治组织机构及人员，明确职责和任务；（二）制定并完善职业危害防治制度和操作规程；（三）提供必要的个人防护装备，并进行培训和指导；（四）配备相应的职业卫生设施和设备；（五）组织和接受职业卫生检查；（六）及时组织和开展职业危害事故的调查处理工作；（七）加强职业危害防治宣传教育；（八）制定应急预案，做好突发事件应对准备工作。

第七条劳动者有权了解自己所从事工作岗位的职业危害情况，并要求用人单位提供必要的职业危害防护措施。

第八条职业危害防治责任不能转嫁给劳动者，用人单位不得以任何形式限制劳动者行使职业危害防护的权利。

第九条企事业单位及个体经营者应当依法购买工伤保险，为劳动者提供相应的工伤保险待遇。

第三章职业危害防护措施第十条企事业单位及个体经营者应当根据工作场所和工种的特点，采取必要的职业危害防护措施，包括但不限于以下方面：（一）合理进行工艺布局和生产管理，减少职业危害；（二）选择符合标准的工作设备和工具，确保安全可靠；（三）防止粉尘、有害气体、废气、废水等的泄漏和扩散；（四）定期对工作场所进行卫生清洁，防止污染；（五）制定使用有毒有害物质的操作规程，减少危害风险；（六）提供必要的个人防护装备，并进行培训和指导；（七）组织职业卫生检查，发现问题及时改正；（八）开展职业健康监护，确保劳动者的身体健康。

职业风险因素和职业禁忌症指南本文档旨在提供有关职业风险因素和职业禁忌症的指南，以帮助员工和雇主更好地了解和管理工作环境中的风险和禁忌症。

1. 职业风险因素职业风险因素是指工作环境中可能对员工健康和安全造成负面影响的因素。

了解和有效管理这些风险因素对于提供安全和健康的工作环境至关重要。

以下是一些常见的职业风险因素示例：- 物理因素：如高温、低温、噪音、辐射等；- 化学因素：如有毒物质、有害气体、化学品等；- 生物因素：如传染病、病原体等；- 人体姿势和劳动强度：如长时间站立、重物搬运等；- 心理因素：如工作压力、心理紧张等。

2. 职业禁忌症职业禁忌症是指由职业因素引起的疾病或损伤。

员工长期受到特定工作环境中的职业风险因素的影响，可能会导致特定类型的疾病或损伤。

以下是一些常见的职业禁忌症示例：- 职业性肺病：如尘肺、职业性哮喘等；- 职业性皮肤病：如湿疹、荨麻疹等；- 职业性骨骼肌肉病：如腰椎间盘突出、关节炎等；- 职业性耳聋：由长时间暴露于噪音环境引起；- 职业性精神病：由长时间工作压力引起。

3. 管理职业风险和禁忌症为了管理职业风险和禁忌症，雇主应采取以下措施：- 评估工作环境中存在的风险因素；- 采取适当的工程控制和安全措施，减少风险；- 提供合适的个体防护设备；- 培训员工识别和应对职业风险；- 定期监测员工的健康状况。

员工在管理职业风险和禁忌症方面，应：- 遵守安全指南和程序；- 使用个体防护设备；- 注意自身健康状况，并定期进行身体检查；- 提出关于工作环境改善的建议。

结论了解和管理职业风险因素和禁忌症对于创建安全和健康的工作环境至关重要。

雇主和员工应共同努力，采取适当的预防和管理措施，以减少职业风险并防止职业禁忌症的发生。

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疑似职业病、职业禁忌症、职业健康损害人员
结果报告制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，制定本制度。

科室应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。

必要时可根据用人单位的要求进行健康监护评价。

职业健康检查报告和评价应遵循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。

发现疑似职业病患者、职业禁忌症、职业健康损害人员应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断并做好登记。

职业性疾病防治法律、行政法规、规章、
标准
职业性疾病是指因工作环境等原因引起的疾病。

为了预防和控制职业性疾病，我国出台了一系列法律、行政法规、规章和标准。

职业性疾病防治法
《中华人民共和国职业病防治法》是我国防治职业性疾病的基本法律，规定了职业病的预防、诊断和治疗等方面的要求。

该法规定用人单位有义务保障职工的职业健康，规定了职业病的诊断、鉴定和赔偿标准等。

职业性疾病防治行政法规
《职业性疾病防治条例》是贯彻落实《职业病防治法》的重要行政法规，规定了职业病防治的组织、管理、预防和控制方面的具体要求。

该条例还规定了用人单位的职业健康管理制度、职业病危害因素的监测和评估、职业病诊断和职业病报告和统计等方面的内容。

职业性疾病防治规章
《职业性疾病危害因素分类与代码》是职业病防治规章中的重要标准之一，是职业病防治工作中危害因素鉴定与监测的技术参考依据。

该标准是对职业性疾病危害因素进行分类和编码，便于监测和管理以及统计分析。

职业性疾病防治标准
职业性疾病防治标准是指在职业病防治工作中需要遵循的具体技术规范。

目前我国已经制定了一系列职业性疾病防治标准，如《化学品安全技术规范》、《铅中毒预防和控制标准》、《石棉纤维和石棉制品防护技术规范》等。

这些标准确保了在职业病防治工作中技术的可行性和有效性。

职业性疾病防治法律、行政法规、规章和标准的制定和执行，保障了职业人群的身体健康和权益。

作为从事法律或医疗相关研究工作的人员，需要深入研究和理解这些法律、法规、规章和标准，以 better 服务社会和人民群众。

职业禁入和行业禁入管理制度
一、目的
为加强公司生产经营风险管控，防止公司员工或第三方服务商的不合规造成各项损失，保证安全生产，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工、第三方服务商。

三、定义
本制度所指第三方服务商是指公司产品的渠道管理、设备维护管理、咨询服务类等项目的相关单位。

四、具体规定
1.员工的风险管控
1.1职业禁入管控：接受到应聘人员的相关资料后，办公室负责对应聘人员进行风险评价，根据国家相关职业禁入规定，识别应聘人员是否符合职业禁入规定,被追究刑事责任的人员原则上不予以录用。

1.2职业禁忌的要求：公司每年对在职员工进行在岗体检，对应聘员工进行岗前体检，对符合职业禁忌，在职员工调离岗位妥善安排，新应聘员工不得录用。

2．第三方服务商的风险管控：第三方服务商的资质认证内容，包括但不限于第三方的技术能力、经济和财务能力以及对服务的报价，对于安全、环保、职业卫生提供服务的中介机构，应参照政府相关部门的评估结果选择中介机构，对事故发生负有重大责任的中介服务机构原则上不予以合作。

五、实施要求
1.办公室具体负责落实，从发布之日起实施。

1。

职业病防治十三项规章制度一、总则根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关法律法规的规定，为了保障职工的健康和权益，制定本规章制度，明确职业病防治的具体要求和措施，促进职业病预防和控制工作的落实和推进。

二、职业病危害防治1. 危害辨识和评估(1) 雇主应当委托专业机构开展职业病危害辨识和评估工作，确保工作场所的危害因素得到全面排查和综合评估。

(2) 成立专门的危害因素管理小组，负责根据评估结果制定相应的控制措施，确保职工免受职业病危害。

2. 职工个人防护(1) 雇主应当为职工配备相应的个人防护用品，并提供使用操作指南，确保职工正确佩戴和使用。

(2) 规定必须佩戴个人防护用品的工作岗位，对拒不佩戴或者不正确使用个人防护用品的职工进行相应的纪律处分。

3. 工作环境改善(1) 雇主应当按照相关标准对工作场所进行检测，确保环境参数符合职业卫生要求。

(2) 对于存在职业病危害的工作场所，应当采取相应措施改善工作环境，减少或消除职业病危害。

4. 职业卫生设施建设(1) 雇主应当建立健全职业卫生设施，包括洗浴室、更衣室、休息室等，确保职工有良好的工作和生活环境。

(2) 职业卫生设施应当按照相应标准建设，经常进行检查和维护，确保可持续使用。

三、职业病危害监测1. 危害因素监测(1) 雇主应当定期对工作场所的危害因素进行监测，确保职工暴露程度符合国家和行业标准。

(2) 对于监测结果不符合要求的工作场所，雇主应当立即采取相应的控制措施，降低职工的职业病风险。

2. 职工健康监护(1) 雇主应当建立健全职工健康监护档案，对职工的体检结果进行记录和管理。

(2) 职工健康监护应当包括入职前、工作期间和离职时的健康检查，发现职业病问题及时采取相应的措施。

四、职业病诊断与治疗1. 职业病诊断(1) 职业病的诊断应当由具备相应资质的医疗机构进行，确保诊断结果的准确性和公正性。

(2) 雇主应当配合职业病诊断工作，提供必要的情况和资料。

广西柳工机械股份有限公司体系文件职业禁忌症控制规定TW/LG 03.9.12.02.安–2011 1目的和范围通过规定从事或接触职业病危害因素作业人员及特种作业人员的职业禁忌症，以避免在员工聘用或岗位变换时发生将有职业禁忌的人员安排从事其所禁忌的作业。

本规定适用于公司内从事或接触有毒有害人员及特种作业人员的上岗资质审核。

2引用标准和术语GBZ188 职业健康监护技术规范《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令2002年5月1日实施）职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

3职责3.1健康安全环保部3.1.1负责确定从事或接触职业危害因素及特种作业的员工的职业禁忌。

3.1.2负责组织本地事业部或子公司员工的职业健康体检工作，并提交体检结果及审批意见。

3.1.3负责监督、指导异地事业部或子公司开展工作。

3.2本地事业部或子公司的人力资源管理部门或专员负责按健康安全环保部的审批意见进行员工聘用或岗位变换，并如实告知体检结果。

3.3异地事业部或子公司的人力资源管理部门或专员负责组织本单位的职业健康体检工作；负责按职业健康体检医疗机构出具的体检结果进行员工聘用或岗位变换，并如实告知体检结果。

4工作程序4.1以下从事或接触职业病危害因素的岗位必须按《职业健康体检控制规定》进行职业健康体检，并经过健康安全环保部审批后无以下职业禁忌症,才能进行聘用或岗位变换：4.2以下特种作业岗位必须进行职业健康体检，并经过健康安全环保部审批后无4.3异地事业部或异地子公司从事或接触职业病危害因素及特种作业岗位的人员必须进行职业健康体检，到当地具有职业健康体检诊断资质的职业卫生医疗机构（当地疾病预防控制中心）职业卫生科进行职业健康体检，并经过该职业健康体检诊断资质的医疗机构（疾病预防控制中心）职业卫生科主管医师诊断评价后，无以上职业禁忌症,才能进行聘用或岗位变换。

职业禁忌人员管理制度
第一章总则
第一条为规范员工的言行举止，保障公司的利益和形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工在公司的行为应该符合相关的法律法规和公司的规定，不得违法乱纪，损害公司的利益和形象。

第四条员工在公司的言行举止应该符合道德规范，尊重他人，积极向上，言行一致，做到知行合一。

第五条员工在公司工作期间应该服从公司的管理，完成上司交代的工作任务，在工作中不得私自离职或擅离职守。

第二章禁止行为
第六条禁止在工作时间内擅自离开岗位，严重影响工作效率。

第七条禁止在公司内部使用毒品、吸烟、酗酒等影响身体健康的行为。

第八条禁止在公司内部传播谣言、诽谤他人，损害他人的名誉和形象。

第九条禁止在公司内部偷窃、盗窃公司的财物，侵吞公司的利益。

第十条禁止在公司内部踢足球等危险性运动，影响其他员工的正常工作。

第十一条禁止在公司内部进行赌博等不良行为，损害公司的形象。

第三章处罚措施
第十二条对于违反上述规定的员工，公司将根据其违规情况给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

第十三条对于严重违规情况的员工，公司有权立即终止其劳动合同，并追究其法律责任。

第十四条公司将建立健全的员工投诉制度，员工如有违规行为可以向公司进行举报，公司将保护举报人的合法权益。

第四章附则
第十五条本制度自公布之日起生效，如有修改，由公司进行公告。

第十六条本制度最终解释权归公司所有。

以上就是公司的职业禁忌人员管理制度，希望各位员工严格遵守，共同努力，共同发展。

2023年职业病诊治管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和治疗职业病，加强职业病诊治管理，制定本规定。

第二条职业病诊治管理应遵循以下原则：预防为主，综合施策，分层负责，全员参与。

第三条职业病的诊治应以科学、规范、安全、高效为原则，依法进行。

第四条职业病的诊治机构应具备相应的条件和设备，医疗人员应具备职业病诊治相关专业知识和技能。

第五条职业病诊治应依法保护患者的隐私和个人信息安全。

第六条国家鼓励和支持职业病诊治技术的研究和进步，提高职业病诊治水平。

第二章职业病的诊断第七条职业病的诊断应根据患者的症状、体征、职业暴露史和检查结果进行综合分析。

第八条职业病的诊断应依据相关法律法规和诊断标准进行。

第九条职业病的诊断应通过合格的职业病诊断机构进行。

第十条职业病的诊断结果应及时、准确地告知患者，提供相应的治疗建议和预后评估。

第三章职业病的治疗第十一条职业病的治疗应采取综合措施，包括药物治疗、手术治疗、物理治疗、康复治疗等。

第十二条职业病的治疗应根据患者的具体情况制定个体化的治疗方案。

第十三条职业病的治疗应注重预防复发和并发症的发生。

第十四条职业病的治疗应与职业危害防治工作相结合，提高职业危害防治水平。

第十五条职业病的治疗应依法保护患者的权益和利益，不得违法乱纪。

第十六条职业病的治疗应关注尽量恢复患者的劳动能力，帮助其重新回归社会。

第四章职业病的康复第十七条职业病的康复应与治疗相结合，采用综合康复措施进行。

第十八条职业病的康复应根据患者的具体情况制定个体化的康复方案。

第十九条职业病的康复应注重功能恢复和社会适应能力的提升。

第二十条职业病的康复应重视职业转换和再就业的帮助。

第二十一条职业病的康复应关注患者的心理健康，提供必要的心理咨询和支持。

第五章职业病的预防第二十二条职业病的预防应综合施策，包括工程控制、技术措施、管理措施和个人防护措施等。

第二十三条职业病的预防应根据不同行业、岗位和危害特点进行分类管理。