[总工会]关于开展“职工大讲堂”活动的实施方案

翼城六中关于开展“我是如何做好本职工作的”大讲堂活动的实施方案为进一步提高我校教师的思想政治素质和职业道德水平，努力建设一支师德高尚、业务精湛、忠诚于人民教育事业的教师队伍。

经学校党支部、校委会研究，决定在我校开展以“我是如何做好本职工作的”为主题的大讲堂活动。

为推动此项活动扎实有效开展，特制定如下实施方案：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为统领，紧紧围绕我县师德师风建设年活动，以全面提高教师队伍的师德水平，构建和谐教育、建设良好师德师风为目的，以规范教师从教行为和完善师德建设制度为重点，使我校广大教职工牢固树立育人为本、德育为先、依法执教的正确理念，积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系，建设一支适应新时期教育事业发展需要的教师队伍，为实现我县教育事业持续、健康、和谐发展提供强有力的保障。

二、活动目标围绕“我是如何做好本职工作的”这一主题，开展活动，弘扬道德模范的崇高精神。

开展修身律己活动，引导本校教师省身修德、自我提升。

着力解决在少数教师中存在的职业理想缺失、职业道德淡漠、违背职业操守、业务不精、不思进取的现象。

以榜样教育、自我教育、自我修炼为主导，激励教师爱岗敬业、热爱学生、为人师表、乐于奉献，全面提升我校教师的师德水平。

三、活动要求1、开展学习活动。

一是组织学习《中小学教师职业道德规范》、《山西省教师违反职业道德规范处罚条例》等。

二是组织全体教职工学习活动方案以及在全县教育系统开展师德师风建设年活动的实施方案及相关文件，使全体教职工充分认识到开展大讲堂活动活动的必要性和重要性，努力营造浓厚的活动氛围。

2、围绕活动主题，从四月份起，在每周的全体教职工例会上有至少三名教职工发言，就自己的本职工作，讲自己的工作事迹。

通过大家讲，充分挖掘老师们对工作的敬业、对学生的关爱、对同事的帮助等平淡而不平常的事迹，展示我校教师爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、为人师表的阳光教师风范。

3、每位教职工都要认真准备发言材料，发言时间不能少于六分钟，每月将教职工的发言材料装订成册。

开展女职工芙蓉公益讲堂活动方案
为了提高女职工的综合素质和职业技能，促进她们的全面发展和健康成长，我们计划开展一系列芙蓉公益讲堂活动。

通过这些讲堂，我们希望能够为女职工们提供一个学习交流的平台，让她们在职业生涯中获得更多的知识和技能，提升自己的竞争力和发展空间。

我们将邀请各领域的专家学者和成功人士来做讲座，分享自己的成功经验和职业技巧。

他们将围绕女性职场发展、职业规划、人际关系处理、心理健康等方面展开讲解，为女职工们指点迷津，提供宝贵的经验和建议。

我们还将组织一些实用性强的技能培训课程，如沟通技巧培训、职业技能提升、形象塑造等。

这些课程将帮助女职工们提升自己的专业能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

我们还将开展一些文化艺术活动，如书法、插花、音乐欣赏等，为女职工们提供一个放松身心、陶冶情操的机会。

通过这些活动，我们希望能够激发女职工们的创造力和艺术感悟力，丰富她们的人生阅历，提升她们的生活品质。

我们将积极组织一些公益志愿活动，如关爱留守儿童、慰问孤寡老人、义务劳动等。

通过参与这些活动，女职工们将能够感受到奉献的快乐和满足感，培养她们的社会责任感和团队合作精神，增强她们的社会情感与社会责任感。

总的来说，女职工芙蓉公益讲堂活动旨在为女职工们提供一个全面发展的平台，帮助她们提升自己的专业能力、拓展人际关系、提高心理素质、增强社会责任感，实现自己的职业理想和人生价值。

希望通过这些活动，能够为女职工们的职业发展和个人成长注入一股强大的动力，使她们在职业生涯中取得更大的成功和成就。

大讲堂实施方案大讲堂实施方案引言大讲堂是一种常见的学习形式，通过组织专题讲座、讲习班等活动，提供学习者与专家互动的机会，增强学习者的知识储备和综合素质。

本文档旨在提出一种大讲堂实施方案，包括选择主题、确定形式、制定计划和评估效果等步骤，以帮助组织或机构顺利开展大讲堂活动。

选择主题选择适合的主题是大讲堂活动的关键。

主题应与目标受众的需求和兴趣相契合，有助于提升他们的知识水平和个人发展。

以下是选择主题的几个关键点：1. 受众需求：了解目标受众的需求，可以通过调研、问卷等方式收集反馈。

根据反馈结果确定关注的领域和主题方向。

2. 专业性：选择涉及专业领域的主题，并邀请相关领域的专家进行讲解，以确保内容的准确性和可靠性。

3. 创新性：选择具有一定创新性和热点性的主题，能够引起听众的兴趣和好奇心。

4. 实用性：主题应具有实际应用价值，能够帮助听众解决实际问题，提高工作效率或生活质量。

确定形式大讲堂可以采用不同的形式进行实施，例如专题讲座、讲习班、座谈会等。

根据目标受众的特点和实际需求，确定合适的形式，并制定具体实施方案：1. 专题讲座：适合于知识传授和信息宣讲，由专家主讲，听众以接受知识为主。

2. 讲习班：适合于技能培训和实践操作，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，提升听众的实际能力。

3. 座谈会：适合于集思广益和经验分享，在某一领域内邀请多位专家或从业者进行交流和互动。

制定计划制定详细的计划是成功实施大讲堂活动的关键步骤。

以下是制定计划的几个要点：1. 时间安排：确定活动的日期、时间和持续时间，确保与目标受众的日常工作和学习不冲突。

2. 场地准备：选择适宜的场地，确保能满足所有参与人员的需求，包括座位、音响设备、投影仪等。

3. 讲师邀请：联系并确认演讲嘉宾，确保他们能在活动日期参加并提供高质量的讲座内容。

4. 宣传推广：制定宣传计划，并选择合适的渠道进行宣传，如内部通知、社交媒体平台、邮件等。

5. 注册管理：设立参与人员的注册渠道，收集参与人员的基本信息并提供参会凭证。

公司大讲堂实施方案一、背景。

随着公司规模的不断扩大和员工队伍的日益壮大，加强员工培训和学习成为公司发展的重要支撑。

为了更好地提升员工的综合素质和专业能力，公司决定开展“公司大讲堂”活动，为员工提供更多更优质的学习资源和平台。

二、目标。

1. 提升员工综合素质，通过“公司大讲堂”活动，帮助员工提升专业技能、拓展知识面，提高综合素质。

2. 加强团队凝聚力，通过共同学习、交流和讨论，增进员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。

3. 提高员工工作效率，通过学习和分享，提高员工的工作效率和工作质量。

三、实施方案。

1. 确定内容主题，根据公司发展需求和员工学习需求，确定“公司大讲堂”活动的内容主题，包括但不限于行业前沿知识、管理技能、职业规划等。

2. 确定讲师团队，邀请公司内外专业人士或行业精英担任讲师，确保讲师具有丰富的实战经验和专业知识。

3. 制定学习计划，根据内容主题和讲师团队，制定详细的学习计划，包括学习时间、地点、学习方式等。

4. 宣传推广，通过公司内部通知、公告、电子屏幕等方式，对“公司大讲堂”活动进行宣传推广，吸引员工的参与。

5. 组织实施，按照学习计划，组织“公司大讲堂”活动，确保活动的顺利进行和高效实施。

6. 反馈评估，活动结束后，对员工进行学习效果的反馈评估，收集意见和建议，为下一阶段的活动改进提供参考。

四、保障措施。

1. 资源保障，提供必要的学习资源和场地保障，确保活动的顺利进行。

2. 组织保障，建立专门的组织团队，负责活动的组织和协调工作，确保活动的顺利实施。

3. 安全保障，确保学习环境的安全和秩序，保障员工的学习权益。

五、预期效果。

1. 员工学习积极性提高，参与度和满意度明显提升。

2. 员工专业能力和综合素质得到有效提升，对公司业务发展产生积极影响。

3. 员工之间的交流与合作更加密切，团队凝聚力得到增强。

4. 公司整体工作效率和质量得到提升，为公司发展提供有力支持。

六、总结。

“公司大讲堂”活动的实施，是公司加强员工培训和学习的重要举措，也是公司发展壮大的内在需求。

大讲堂集中培训活动方案
一、活动背景
现代社会对于员工的专业知识和技能要求越来越高，为了提升员工的综合素质和职业技能水平，公司计划举办一次大讲堂集中培训活动。

这次培训活动将涵盖多个方面的知识内容，旨在帮助员工全面提升能力，增强竞争力。

二、活动目的
•提升员工的专业知识和技能水平
•增强员工的学习热情和自我提升意识
•激发员工的团队合作意识和创新能力
•增强公司整体竞争力和凝聚力
三、活动内容
1.专业知识培训
–行业前沿趋势解读
–专业技能提升课程
–项目管理实务分享
2.团队建设活动
–团队合作拓展训练
–沟通与协作技巧培训
–创新思维激发课程
3.心理健康辅导
–压力管理与情绪调节
–工作与生活平衡课程
–自我成长与规划分享
四、活动安排
•时间：活动计划持续一周，每天上午9点至下午5点
•地点：公司会议室
•形式：专家讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式相结合
五、活动效果评估
1.满意度调查：活动结束后进行员工满意度调查，收集反馈意见。

2.培训效果跟踪：培训后一段时间内对员工进行效果跟踪调查，评估
培训效果。

3.整体总结：对活动进行整体总结，归纳经验教训，为下次活动提供
参考。

结语
通过本次大讲堂集中培训活动，公司旨在为员工提供一个综合性、全方位的学习平台，帮助员工提升个人能力与竞争力，同时也增强公司整体实力和凝聚力。

希望通过这次活动的努力，让员工在知识更新和技能提升的道路上不断前行，为公司的发展注入新的动力和活力。

职工法制讲座实施方案一、背景介绍。

近年来，随着我国经济的快速发展，职工法制意识的培养和普及已经成为企业发展中的一项重要工作。

为了加强职工法制教育，提高职工的法律意识和法律素养，我们制定了职工法制讲座实施方案，旨在通过讲座形式，向职工全面介绍相关法律知识，提高他们的法制观念和法治意识。

二、目标。

1. 提高职工的法律意识和法治观念，使其遵纪守法，增强法律风险防范意识；2. 帮助职工了解自身权益和义务，提高维权能力，增强法律保护意识；3. 促进企业文化建设，营造和谐、法治的企业氛围。

三、实施内容。

1. 主题讲座，通过邀请法律专家或律师进行主题讲座，围绕劳动法、劳动合同法、社会保险法等内容，向职工普及相关法律知识，解答职工关心的法律问题。

2. 案例分析，结合实际案例，对职工在工作和生活中可能遇到的法律问题进行分析和讲解，引导职工正确处理类似情况，增强法律风险防范意识。

3. 互动问答，设置互动环节，鼓励职工参与讨论和提问，促进职工对法律知识的学习和理解，加深印象，提高参与度。

4. 宣传资料，准备相关法律宣传资料，如法律手册、宣传海报等，向职工进行法律知识的宣传和普及，提高法律意识。

四、实施步骤。

1. 筹备阶段，确定讲座时间、地点和讲座主题，邀请专业法律人士担任讲座嘉宾，准备宣传资料。

2. 宣传推广，通过企业内部通知、公告、微信群等方式，向职工宣传讲座信息，提前做好预约登记工作。

3. 讲座实施，按计划进行讲座，组织互动问答环节，确保讲座内容生动有趣、易于理解。

4. 效果评估，对讲座效果进行评估，收集职工反馈意见，总结经验，不断完善和提升讲座质量。

五、保障措施。

1. 专业人员支持，邀请专业法律人士担任讲座嘉宾，确保讲座内容的权威性和专业性。

2. 安全保障，确保讲座场地的安全和秩序，提供必要的应急措施。

3. 参与激励，针对积极参与讲座的职工，给予一定的奖励或激励措施，增加参与度。

六、总结。

通过职工法制讲座的实施，可以有效提高职工的法律意识和法治观念，为企业营造和谐、法治的文化氛围，促进企业可持续发展。

员工大讲堂实施方案(共13页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--竭诚为您提供优质文档/双击可除员工大讲堂实施方案篇一：培训大讲堂实施方案20XX年度培训大讲堂实施方案一、培训目标1、实现公司发展与个人成长双赢；2、提高员工的工作绩效和综合素质的提高；3、培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”；4、把培训塑造成一种企业文化。

二、培训指导1、力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。

2、部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。

3、部门经理充当培训师，利用自身经验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业务水平。

部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。

4、采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚实基础。

三、培训对象全体员工要求：除不能调整的原因外，部门人员必须参加本部门进行的培训，其他部门进行的课程，在工作可调整的情况下需积极参加。

四、培训具体实施（一）培训准备阶段人事行政中心，人事行政中心提前一周与培训负责部门再次确定培训内容与目标及讲师，并于培训前一天准备好《培训签到表》、《现场评估表》等资料，培训前半小时准备好培训（二）培训实施阶段（三）培训总结与存档培训后，签到负责人提交《签到表》、《内训师现场评估表》给主持人，拍照人提交现场照片电子档给主持人，由主持人统计培训出勤情况、分析《内训师现场评估表》，编写培训总结报告，培训结束后第一个工作日提交培训总结电子档给人事行政中心人事经理与培训负责人员，培训负责人收集培训资料（培训总结、《签到表》、《内训师现场评估表》、现场培训其他材料）记录更新《员工培训参课情况登记表》，最后对培训材料进行整理归档。

惠城区“职工大讲堂”活动的实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，进一步推进企业文化建设，提升企业职工队伍的综合素质,打造企业文化教育品牌，惠城区总工会定于今年3月-12月在我区部分企业工会开展“职工大讲堂”活动，现制定培训方案如下：一、工作目标开展“职工大讲堂”活动，以此为平台激励企业职工讲奉献、传经验、增意识、促发展，引导广大职工建立科学、文明、健康的工作和生活方式，全面提升我区职工职业道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质，充分发挥工会枢纽型组织的作用，以一种学习、创新的状态积极履职，促进构建和谐企业、和谐社会，让职工以饱满的创造热情积极投身建功“十三五”规划。

二、培训内容和形式1、培训内容：我会将邀请国家高级专业讲师通过送课进企业的方式对企业职工开展科学理论体系、爱国主义、职业道德、婚姻家庭、心理健康、女性素养与礼仪、卫生保健、法律保护等方面知识的传授，引导培养职工自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德，提升职工的文明修养；增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识和能力；及时调整职工因各种原因造成的心理压力，让职工健康愉快地工作生活，从而提高我区职工的综合素质。

２、培训方式：可采取互动式讲座、分享式小组活动或者工作坊、文艺式教育活动等。

三、培训时间和地点时间：2017年3月－12月地点：企业培训室（根据企业实际情况）四、工作要求1、各总工会、工委会要及时与企业沟通，了解职工的需求，根据课程表（详见附件1）选择适合企业职工的内容，上课时间可根据企业实际情况，每节课参加培训的企业职工不少于80人，填写惠城区总工会“送课进企业”情况登记表后（详见附件2）提前一周上报区总宣教部。

2、开展“职工大讲堂”活动时统一使用以下2条横幅：第一条：惠城区职工大讲堂——职工素质提升培训主办单位：惠城区总工会协办单位：×××工委会×××有限公司工会；第二条：惠城区总工会“关爱女工暖心课堂”活动主办单位：惠城区总工会女职委×××镇或街道工会女职工委员会）3、本项工作纳入各镇（街道）总工会、工委会年度考核内容。

总工会开展“职工大讲堂”活动的实施方案惠城区“职工大讲堂”活动的实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，进一步推进企业文化建设，提升企业职工队伍的综合素质,打造企业文化教育品牌，惠城区总工会定于今年3月-12月在我区部分企业工会开展“职工大讲堂”活动，现制定培训方案如下：一、工作目标开展“职工大讲堂”活动，以此为平台激励企业职工讲奉献、传经验、增意识、促发展，引导广大职工建立科学、文明、健康的工作和生活方式，全面提升我区职工职业道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质，充分发挥工会枢纽型组织的作用，以一种学习、创新的状态积极履职，促进构建和谐企业、和谐社会，让职工以饱满的创造热情积极投身建功“十三五”规划。

二、培训内容和形式1、培训内容：我会将邀请国家高级专业讲师通过送课进企业的方式对企业职工开展科学理论体系、爱国主义、职业道德、婚姻家庭、心理健康、女性素养与礼仪、卫生保健、法律保护等方面知识的传授，引导培养职工自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德，提升职工的文明修养；增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识和能力；及时调整职工因各种原因造成的心理压力，让职工健康愉快地工作生活，从而提高我区职工的综合素质。

２、培训方式：可采取互动式讲座、分享式小组活动或者工作坊、文艺式教育活动等。

三、培训时间和地点时间：2017年3月－12月地点：企业培训室（根据企业实际情况）四、工作要求1、各总工会、工委会要及时与企业沟通，了解职工的需求，根据课程表（详见附件1）选择适合企业职工的内容，上课时间可根据企业实际情况，每节课参加培训的企业职工不少于80人，填写惠城区总工会“送课进企业”情况登记表后（详见附件2）提前一周上报区总宣教部。

2、开展“职工大讲堂”活动时统一使用以下2条横幅：第一条：惠城区职工大讲堂——职工素质提升培训主办单位：惠城区总工会协办单位：×××工委会×××有限公司工会；第二条：惠城区总工会“关爱女工暖心课堂”活动主办单位：惠城区总工会女职委×××镇或街道工会女职工委员会）3、本项工作纳入各镇（街道）总工会、工委会年度考核内容。

女职工素质教育大讲堂方案为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《温州市工会女职工委员会关于开展女职工读书俱乐部活动和女职工素质提升工程的实施意见》的要求，结合乐清市工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。

一、目标任务2019-2021年，全市各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到65%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到65%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；成立市本级女职工魅力学堂，选树3-5个镇（街道）工会女职工培训示范点、20个基层工会女职工培训示范学校，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。

二、工作项日1、举办女职工魅力大讲堂活动。

各级工会女职工委员会要举办不同层次的女职工魅力大讲堂活动，向女职工宣讲社会主义核心价值休系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德，弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识，提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活：开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。

2、i展她爱读书”活动。

在女职上中广泛开展“她爱读”活动，以推荐9日，定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。

3、开展女职工风采建功立业示范岗活动。

各级工会要结合行业和女职工的特点，在女职工相对集中的行业、工种积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动等各项劳动竞赛。

员工内部讲堂活动策划方案一、活动背景和目标在现代企业文化当中，员工培训和发展是非常重要的一项工作。

为了提高员工的职业素养和专业能力，增强员工的自我发展意识，我们计划组织一系列内部讲堂活动。

通过讲堂活动，提供一个互动学习的平台，为员工提供学习、交流和分享的机会，促进知识的传播与沉淀，推动企业的持续发展。

活动目标：1. 提高员工的专业水平和工作能力；2. 增强员工的发展意识和自我学习能力；3. 加强员工之间的沟通和交流，促进团队合作；4. 增进员工对企业的认同感和归属感。

二、活动计划1. 活动名称：员工内部讲堂活动2. 活动形式：讲座、工作坊、座谈会等3. 活动周期：根据实际情况确定，一般为半年或一年一次。

4. 活动流程：（1）活动需求调研：在活动之前，通过员工问卷调查、部门需求分析等方式，了解员工对讲堂活动的需求和期望，制定相应的活动主题和内容。

（2）讲座主题确定：根据员工需求以及公司战略目标，确定一系列有针对性的讲座主题，包括专业知识、团队合作、领导力发展等方面。

（3）讲座讲师邀请：根据主题确定讲座的讲师，包括公司内部的专家、外部的行业大咖等。

确保讲师具备丰富的专业知识和讲授经验。

（4）活动宣传：通过内部通讯、电子公告栏、企业社交媒体等渠道，宣传讲堂活动的主题、时间、地点和讲师信息，提高员工的参与度。

（5）活动组织：安排活动的时间和地点，提前准备好所需的设备和材料，确保活动的顺利进行。

（6）活动实施：讲师按照活动流程进行讲座或工作坊，注重互动和参与，鼓励员工提问和分享经验。

（7）活动反馈与总结：活动结束后，进行反馈意见的收集，分析活动效果，总结经验教训。

根据反馈意见和总结结果，不断改进和完善活动内容和形式。

三、活动内容和主题1. 专业知识讲座：邀请行业内专家或公司内部专家，介绍最新的行业发展动态和专业知识。

以培训和讲解的形式，提升员工的专业技能和知识水平。

2. 团队合作工作坊：通过一系列的团队合作游戏和案例分享，加强员工之间的沟通和合作能力。

工会宣传讲座活动策划方案一、活动背景分析随着社会发展和进步，劳动者的权益和福利保障越来越受到关注。

工会作为代表职工利益的组织机构，在促进劳动者权益的同时，也需要加强自身的宣传和发展，提高职工对工会的认知和参与度。

因此，开展工会宣传讲座活动，既可以提高职工对工会工作的了解，也可以加强工会组织的凝聚力和战斗力。

二、活动目标1. 提高职工对工会的认知和了解。

2. 加强工会组织的凝聚力和战斗力。

3. 增强劳动者的自主保护意识和能力。

三、活动内容1. 工会组织介绍：介绍工会组织的性质、职责和任务，让职工了解工会的基本情况。

2. 工会权益保障：介绍工会在维护劳动者权益方面的工作，包括工资待遇保障、劳动条件改善、职业健康与安全等方面的内容。

3. 工会服务保障：介绍工会提供的各种服务保障措施，例如劳动法律咨询、职业培训、职业发展等。

4. 工会参与渠道：介绍职工参与工会活动的渠道和方式，鼓励职工积极参与工会组织，增强工会的战斗力。

5. 互动交流环节：设置问答环节，职工可以就工会工作相关问题提问，增强活动的互动性和参与度。

四、活动实施流程1. 筹备阶段：1.1 确定主题和目标，制定活动策划方案。

1.2 确定活动时间、地点和人员配备。

1.3 撰写活动宣传推文、海报等宣传资料。

1.4 确定活动费用预算和资金来源。

1.5 联系相关嘉宾，邀请他们参与活动。

2. 准备阶段：2.1 开展宣传工作，通过企业内刊、公告栏、微信群等多种渠道传达活动信息。

2.2 做好活动场地的布置、音响设备的调试等准备工作。

2.3 准备好活动所需的宣传资料、礼品等。

2.4 组织工作人员进行活动流程培训。

3. 活动阶段：3.1 主持人开场介绍，简要介绍活动目的和流程。

3.2 嘉宾进行专题演讲。

3.3 设立问答环节，与职工进行互动交流。

3.4 进行工会入会宣传，鼓励职工申请加入工会组织。

3.5 配发宣传资料和小礼品。

3.6 结束语和感谢致辞，结束活动。

4. 后续阶段：4.1 收集活动反馈和评估意见，以改进下次活动。

职工国防意识讲堂实施方案一、背景介绍。

随着国家安全形势的日益严峻，国防意识的培养和提高已成为每个公民应尽的责任。

作为企业的一员，职工们更应该增强国防意识，积极参与国防建设。

因此，为了加强职工国防意识的教育，提高国防观念，公司决定开展职工国防意识讲堂活动。

二、目的。

通过开展职工国防意识讲堂活动，旨在增强职工的国防观念，提高国防意识，促进企业文化建设，营造浓厚的国防氛围，使职工们深刻认识到国防工作的重要性，增强国家安全意识和责任感。

三、活动内容。

1. 国防教育讲座，邀请军事专家或相关部门人员，就国防政策、国防知识、国防形势等方面进行专题讲座，让职工们全面了解国防建设的重要性和紧迫性。

2. 国防科普知识竞赛，组织国防科普知识竞赛，设置多种题型，包括选择题、填空题、解答题等，让职工们在竞赛中学习和巩固国防知识。

3. 国防意识主题班会，通过开展主题班会，让职工们自由发表自己对国防意识的看法，交流经验，增进认识，形成共识，激发国防热情。

4. 国防教育宣传展览，利用企业内部宣传栏、展示柜等载体，开展国防教育主题展览，展示国防知识、国防成就等，提高职工国防意识。

四、实施方案。

1. 时间安排，每月安排一次国防意识讲堂活动，每次活动时间不超过2小时。

2. 地点选择，在公司会议室或员工活动中心进行活动，确保场地宽敞、设施齐全。

3. 讲座邀请，提前邀请军事专家或相关部门人员，安排讲座内容和时间。

4. 竞赛组织，组织国防科普知识竞赛，设置奖品和奖励，激发职工参与积极性。

5. 班会组织，由各部门负责人组织国防意识主题班会，确定班会主题和时间。

6. 宣传展览，由企业宣传部门负责国防教育宣传展览的准备和安排。

五、预期效果。

通过职工国防意识讲堂活动的开展，预期可以达到以下效果：1. 提高职工国防意识，增强国家安全意识和责任感。

2. 营造浓厚的国防氛围，促进企业文化建设。

3. 增进职工对国防建设的理解和支持，形成共识，凝聚力量。

4. 为国防教育工作打下良好基础，为国防事业贡献力量。

工会讲座活动策划方案一、活动背景及目的随着工业化、市场化进程的加快，劳动者的权益保障更加受到重视。

工会作为维护劳动者权益的重要组织，承担着重要的职责和使命。

为了提高工会服务职工的质量和水平，增加职工对工会工作的认同感和归属感，特举办此次工会讲座活动。

活动目的：1.增进职工对工会工作的认知和理解，提高对工会的归属感；2.向职工介绍工会的职责和权益保障工作；3.传达有关劳动法律法规和相关政策，提高职工知法懂法水平；4.扩大工会影响力，吸引更多的职工参与工会工作。

二、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日活动地点：公司会议室三、活动内容1.活动主题本次讲座活动的主题是“工会保护职工权益、促进和谐发展”。

2.活动形式(1)开幕式：由工会主席主持，简洁庄重，包括讲话、揭牌仪式等，拉开讲座活动的序幕。

(2)主题讲座：邀请行业权威专家进行讲座，介绍劳动法律法规和工会权益保障工作，回答职工疑问。

(3)互动环节：职工可提前提交问题或现场提问，与专家进行互动交流，增加活动的参与性和针对性。

(4)工会展览：通过展览展示工会的成果和服务项目，增加工会的影响力和可见性。

(5)分享交流：安排一些工会活动的成功案例分享，鼓励职工参与工会工作，共同提高工会服务水平。

(6)闭幕式：总结活动成果，表彰优秀职工，并展望未来活动的发展。

3.讲座内容(1)劳动法律法规剖析：介绍劳动法律法规的重要性和内容，讲解相关法规对职工权益的保障措施。

(2)工会权益保障工作介绍：讲解工会组织职责和权益保障工作内容，包括劳动合同、工资福利、工作安全等方面。

(3)工会服务项目推介：介绍工会提供的各类服务项目，如职工培训、健康保险、职业发展等，鼓励职工积极参与。

(4)工会活动案例分享：分享一些工会成功开展的活动案例，激发职工参与工会工作的热情。

四、活动宣传1.海报宣传：制作宣传海报，张贴在公司各个部门、办公区域，宣传讲座活动的时间、地点和主题。

公司“员工周末大讲堂”建设工作实施方案为深入贯彻落实《员工素质建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，在潜移默化中不断提升公司员工文明素质和精神文明创建水平，促使公司道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，按照《市“员工周末大讲堂”建设工作实施意见》和《市关于开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的实施意见》精神要求，结合公司实际，就推进公司“员工周末大讲堂”建设，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕学习贯彻《员工素质建设实施纲要》，以提升公司干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，努力使公司道德建设走在市直单位前列，为迎接党的十八大胜利召开营造浓厚氛围，为某市发展提供道德支撑。

二、组织领导公司成立“员工周末大讲堂”建设工作领导小组。

组长：公司党委书记副组长：公司党委副书记、纪委书记、工会主席成员：公司党委委员、各职能部门负责人、各子公司党委书记等“员工周末大讲堂”建设领导小组办公室设党群工作部。

三、工作目标着力加强公司员工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进员工队伍整体素质的明显提高。

具体为：（一）党性观念有新增强。

进一步加深公司干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。

（二）职业道德有新提高。

通过建设员工周末大讲堂牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、清正廉明、服务读者、奉献社会为主要内容的职业道德。

（三）工作作风有新突破。

把转变作风作为建设“员工周末大讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，真正使建设员工周末大讲堂的成果能够实实在在地体现在推动公司各项工作上。

系列讲坛工作方案
“系列讲坛工作方案”
为了提高员工的工作技能和知识水平，我们计划开展一系列讲坛活动，以促进员工的学习和交流。

以下是我们的工作方案：
一、目标和计划
1.目标：通过系列讲坛活动，提高员工的专业技能和知识水平，促进团队合作和交流。

2.计划：每月举办一次讲坛活动，邀请内部员工或外部专家进行主题讲座，涉及公司业务、行业动态、职业技能等方面的内容。

二、活动内容和形式
1.内容：讲坛活动的内容将涵盖公司业务知识、行业发展趋势、职业技能提升等方面，以满足员工的学习需求和提升动力。

2.形式：讲坛活动将采取线上线下结合的形式，以适应不同员工的学习习惯和工作安排。

三、活动组织和宣传
1.组织：由公司人力资源部门负责组织讲坛活动的策划和安排，确保活动的顺利进行和效果的达到。

2.宣传：通过公司内部通讯平台、邮件、海报等渠道，及时宣传活动的时间、地点和内容，吸引员工的参与和关注。

四、活动评估和反馈
1.评估：通过参与人数、反馈意见等方式，对每次讲坛活动进行评估，总结经验和不足，不断优化活动内容和形式。

2.反馈：鼓励员工积极参与讲坛活动，并提供意见和建议，以便更好地满足他们的学习需求和期待。

通过以上工作方案，我们相信系列讲坛活动将成为公司员工学习和交流的重要平台，为员工的个人成长和团队合作提供有力支持。

让我们共同期待讲坛活动的开展，为公司的发展和员工的成长添上一道亮丽的风景线。

试卷题目：
1.请简要说明系列讲坛活动的目标和计划。

2.你认为讲坛活动的形式应该如何设计，才能更好地适应员工的学习习惯和工作安排？。

大讲堂活动方案一、活动概述大讲堂活动是一种针对大型集体组织的知识分享和交流活动。

通过邀请专家学者或业界精英，通过讲座、演讲等形式，向参与者传递有价值的知识和信息。

本文将为您介绍大讲堂活动的具体方案。

二、活动目标1. 提供知识学习的平台：通过大讲堂活动，为参与者提供学习和获取新知识的机会，丰富他们的学识和视野。

2. 促进交流和互动：通过与专家学者和业界精英的互动，激发参与者的思维，促进他们之间的交流和合作。

3. 增加团队凝聚力：通过共同参与大讲堂活动，增进组织内部员工之间的联系和互动，提升团队凝聚力。

三、活动内容1. 主题选择：根据组织的需求和参与者的兴趣，选择与组织业务相关或具有普遍价值的主题，例如行业趋势、领导力发展、创新思维等。

2. 嘉宾邀请：联系相关领域的专家学者或业界精英，邀请他们来讲座或演讲。

嘉宾的经验和知识将为参与者带来独特的启示和学习机会。

3. 活动安排：确定活动的时间、地点和形式。

可以选择在组织内部的会议室或大型活动场地进行，活动形式可以是讲座、研讨会、面对面交流等。

4. 内容准备：根据活动主题和嘉宾的需求，准备相关的资料、PPT或其他展示工具。

确保活动内容准确、有趣，并能够引发参与者的思考和互动。

5. 活动宣传：通过组织内部通讯、企业社交平台、内部邮件等途径，对活动进行宣传，提醒员工注意参与，并提前报名参加。

四、活动流程1. 开场导入：活动开始前进行简短的导入，介绍嘉宾和活动主题，激发参与者的兴趣和期待。

2. 嘉宾演讲：嘉宾进行讲座或演讲，分享他们的经验和观点。

活动组织者可以提前与嘉宾沟通，确保他们的演讲内容与活动主题相关。

3. 互动交流：在演讲结束后，组织一个互动环节，让参与者与嘉宾进行交流和提问。

这种形式可以增强参与者的参与感和学习效果。

4. 总结回顾：活动结束前，对活动内容进行总结回顾，强调重点和收获，让参与者对活动有一个清晰的认知和回顾。

5. 后续跟进：活动结束后，进行后续跟进工作。

工会公开授课方案
一、背景
为了提升职工的职业素养和实际能力，帮助职工更好地适应企业的发展，工会决定开展公开授课活动。

通过工会授课，将职工的知识和技能不断提升，进一步推动企业的发展。

二、目标
本授课方案旨在提高职工的职业素养和实际能力，打造更具竞争力的员工队伍，为企业创造更大的效益。

三、内容
1.职场沟通技巧
本课程旨在帮助职工提高职场沟通能力，包括口头表达、书面表达、谈判技巧、沟通礼仪等。

2.职业能力提升
本课程旨在帮助职工提升职业技能和实际能力，包括技术培训、管理培训、知识普及等。

3.职场心理健康
本课程旨在帮助职工保持良好的心理状态，有效缓解工作压力，包括心理咨询、心理健康知识普及、心理技巧训练等。

四、方式
1.课堂授课
采用传统的授课方式，由专业讲师进行授课，结合多种教学手段，如讲解、互动、演示等。

2.线上授课
采用线上直播形式，由专业讲师进行授课，职工可以在电脑或移
动终端上观看直播，时地灵活，可远程学习。

五、时间安排
授课时间根据公司实际情况确定，可以是下班时间、周末或者节
假日，以确保职工充分参与。

六、评估方式
采用在线评估和课后测验相结合的方式，对每位职工进行评估，
为工会进一步优化授课方案提供参考。

七、总结
本方案旨在提升职工的职业素养和实际能力，为企业的发展提供
有力支持。

工会将根据实际情况不断优化授课方案，帮助职工更好地
适应企业的发展，实现职业价值的最大化。