公司团委工作计划安排(最新版)

企业党工会团委工作计划五篇企业党工会团委工作计划一一、总体思路深入贯彻落实党的十x大、市委八届五次全会和团省委十三届八次全会精神，号召团员青年以“青春建功美丽__”行动为主体，学先进、比创新、看实效，正气实干，持续求进，切实履行团的四项基本职能，团结带领单位团员青年，勤学奋发，积极作为，为单位事业做贡献。

二、计划与措施1.学习贯彻党的十x大精神。

继续开展“学习贯彻党的十x大精神”主题活动，引导员工践行社会主义核心价值观，培育良好思想道德品质。

通过组织集中学习、演讲比赛、座谈会等活动，切实把十八大精神落实到共青团工作的各个方面、各个环节，把团员青年的思想行动统一到上级的决策部署上来，引导和激励广大团员青年在推动单位发展中建功立业。

2.加强团员青年的思想政治工作。

以“三观”、“三热爱”为主要内容，通过板报、宣传栏、培训等形式，开展中国特色社会主义宣传教育。

以“信仰的力量”为主线，深化员工形势政策教育，突出中国特色社会主义学习内容，组织引导员工进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

号召团员青年在单位中担当重任，自觉遵守岗位职责和团的组织纪律，充分发挥生力军和突击队的作用。

3.加强团组织建设。

健全团组织制度，加强团建工作中的团员管理、兼职团干部的选用、团的例会、学习和活动等一系列工作，实现规范管理、机制化运作，做到有班子、有制度、有活动，使团组织的各项工作方向明确、落实到位;密切联系团员青年，了解团员青年的思想动态和现实需求，帮助团员青年解决实际困难;发挥团员模范作用，培养团员青年凝聚力和战斗力，把团支部建设成为团员青年之家。

4.承上启下做好党建带团建工作。

按照上级党组织、团组织的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成上级布置的各项工作任务;适时组织团员青年，特别是入党积极分子学习党的光辉历史，充分感受现今我国在共产党领导下的伟大变化，坚定青年职工永远跟党走的理想信念;围绕团支部的实际工作，当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。

企业团委工作计划3篇企业团委工作计划（一）在公司党组织的领导下，在公司团委的指导和帮助下，机关团支部要紧紧抓住团员青年的朝气蓬勃的优势开展工作，现对今后的工作进行如下安排：一、确定工作目标（一）团结互助。

加强团员之间的交流与合作。

提高团员之间的熟识度，在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导。

加强业务支持和联系，促进工作高效运行。

（二）积极进取。

表现出团员青年的朝气，工作积极认真，不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务，而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

（三）朝气蓬勃。

不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，拒绝宅男、宅女状态，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式，努力拓展更多的活动空间和时间。

二、加强组织建设（一）加强团支部班子建设，明确工作职责。

刚刚成立的团支部班子要充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性，定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

（二）加强团的制度建设，促使团支部的工作更加规范和高效。

进一步完善和落实“三会一课”制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性。

（三）加大“推优”力度，强化“推优入党”工作。

主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。

三、丰富活动内容（一）构建学习平台，加强学习教育，提高团员的综合素质。

1、适时开展团课教育。

组织团员青年学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。

可以针对如“英国骚乱”、“美国大选正酣”、“中国航母平台试航”、“北京房价飙升”、“大学生就业”等国际国内时事，开展系列团课教育，用党的理论知识深度观察和剖析要点、热点问题，组织团员青年进行学习与讨论，从而坚定理想信念，提高团员的政治素养。

2023公司团委工作计划一、加强组织建设1. 继续加强团委自身建设，完善团委机构设置，明确团委成员的工作职责。

2. 组织开展团干培训，提升团干队伍的素质和能力。

3. 定期召开团干例会，加强团干之间的交流与合作。

二、开展形式多样的团日活动1. 组织开展以“传承雷锋精神”为主题的团日活动，引导员工关爱他人，参与公益事业。

2. 开展以“绿色环保”为主题的团日活动，加强员工的环保意识，推动绿色发展理念。

3. 组织开展以“心理健康”为主题的团日活动，关注员工的心理健康，提供心理辅导和支持。

三、促进员工交流与合作1. 组织开展团队建设活动，加强部门间的交流与合作，提升员工团队合作能力。

2. 开展员工技能培训班，提供学习机会和平台，提升员工的专业知识和技能。

3. 组织员工篮球联赛、足球友谊赛等比赛活动，增强员工之间的沟通和团结。

四、关注员工福利1. 组织开展员工生日会活动，为员工送上温暖的祝福。

2. 开展员工子女趣味运动会等活动，关注员工家庭生活，增强员工的家庭感受。

3. 加强与员工的沟通，关注员工的工作和生活，及时解决员工关心的问题，提高员工的工作满意度。

五、加强就业创业指导1. 开展就业创业讲座，邀请专业人士分享就业创业经验和技巧，提供有针对性的指导。

2. 组织开展职业规划咨询活动，帮助员工明确职业发展目标，提供职业发展规划的支持和指导。

3. 加强与人力资源公司和培训机构的合作，为员工提供就业、培训等方面的支持和服务。

六、加强理论学习和团队建设1. 组织开展团委干部理论学习会，提升团委干部的理论素养和工作水平。

2. 加强与其他团委组织的交流与合作，学习借鉴其他单位的优秀经验。

3. 定期组织开展团队建设活动，增进团队合作意识和团结力。

七、加强社会实践活动1. 组织开展暑期社会实践活动，为员工提供参观学习和社会实践的机会。

2. 开展帮扶贫困地区活动，积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。

通过以上工作计划的实施，我们将进一步加强组织建设，开展形式多样的团日活动，促进员工交流与合作，关注员工福利，加强就业创业指导，加强理论学习和团队建设，加强社会实践活动等多方面的工作，为员工提供一个良好的工作和发展平台，促进企业和员工的共同发展。

公司团委2024年度工作计划范文引言本文旨在为公司团委2024年的工作计划提供一份范文。

团委是公司与青年员工沟通和交流的桥梁，其重要性不言而喻。

通过制定科学合理的计划，团委可以更好地发挥作用，促进公司青年员工的成长和发展，推动公司长期稳健发展，同时也更好地服务于社会和员工群体。

本文将分别从团委基础建设、活动开展、年度考核等方面进行详细阐述，以期为公司团委提供一份可行的工作计划范本。

一、团委基础建设1. 团委组织架构建设公司团委应当根据公司情况及其发展需要，在人员配备、职责分工、内部管理等方面进行相应的规划和建设。

建议在2024年度将团委分为以下几个部门或岗位：•组织部•宣传部•活动部•政治指导员/法制教育员/心理咨询员同时，人员需及时补充和更换，保持团队活力。

2. 团委制度建设团委应当建立相应的制度来规范内部管理和活动开展。

例如：•关于团委干部选拔任用工作的实施意见•团委活动计划组织实施办法•团委年度工作计划制定和考核实施办法这些制度能够明确团委工作的目标、职责、流程等，为团委工作提供规范和保障。

二、活动开展1. 在线活动在线活动是近年来热门的活动形式之一。

2024年度，团委应将在线活动作为常规活动之一，例如：•在线主题分享•在线书籍分享•在线论文交流•在线课程分享等这些活动可以帮助员工及时获取新的观念和知识，分享自己的研究成果和工作经验，促进相互学习，共同进步。

2. 线下活动线下活动是提高员工凝聚力的重要手段。

团委应根据员工需求和公司形象，选择适当的活动形式。

例如：•公益活动•文体活动•企业参观•智能科技互动体验等通过这些活动，公司培养员工团队精神，增强员工的主人翁意识。

三、年度考核考核是激励和监督团委工作的手段，也是改进和提升团委工作质量和水平的重要手段。

在2024年度，团委应当制定明确的考核指标和考核分值，例如：•团队建设是否规范、有效•会议组织和活动开展是否精心设计、完美实施•成员团结互助是否良好、团体凝聚力和向心力是否提升•参与人数和反馈意见是否持续增长等结合考核结果，团委应当适时制定改进和提升方案，不断完善团委工作。

2024公司企业团委工作计划前言2024年是新的一年，对于企业团委来说，也是一个全新的起点。

在经过前几年工作的经验积累和总结，我们制定了新的工作计划。

本计划旨在围绕企业发展和员工需求，加强企业文化建设，提升员工素质，促进企业与员工的良好互动。

以下是本计划的具体内容。

一、加强团委自身建设团委作为企业内部的组织机构，其自身建设必须得到加强。

在2024年，企业团委将做以下工作：1.提升团干队伍素质：加强团干的能力提升培训，提高服务意识和综合素质。

2.完善组织结构：重新规划部门职责和人员配置，明确分工和任务。

3.完善工作管理制度：制定完善的工作流程和标准操作规范，建立健全的考核机制和激励机制。

二、丰富员工文化生活企业文化是企业的灵魂，也是员工的精神寄托和情感归属感的来源。

2024年，企业团委将主要做以下工作：1.营造和谐的企业文化氛围：组织各种形式的文化活动，如职工文艺汇演、年度创新论坛、知识竞赛等。

2.扩大艺术欣赏的范围和深度：组织参观展览、音乐会、戏剧演出等文化活动，让员工拓展眼界，感受艺术魅力。

3.加强文化建设和宣传：完善企业文化建设和宣传体系，注重从制度建设、日常管理、员工培训等方面不断推进企业文化建设。

三、提升员工素质员工是企业发展的重要组成部分，员工的素质直接关系到企业的发展和竞争力。

2024年，企业团委将开展以下工作：1.加强职业技能培训：定期组织各类专业技能培训，提升员工的技术水平和职业素质。

2.加强职业道德教育：通过企业团委微信公众号、企业内部宣传渠道等方式，加强职业道德宣传教育，推行历史文化底蕴、工匠精神、创新精神等价值观。

3.加强员工文化素质建设：组织员工文化艺术培训和社会实践活动，提高员工的文化素质和社会责任感。

四、促进企业与员工的良好互动企业团委作为员工与企业之间的“桥梁”，必须要做好企业与员工之间的沟通和联系工作。

2024年，企业团委将做以下工作：1.搭建员工交流平台：建立内部员工交流平台和职工微信群，加强沟通和交流，让员工快速获取企业最新信息和工作动态。

2023年企业团委工作计划范本一、引导企业青年积极参与组织建设1. 组织企业团员参加团干选拔，选拔出一批优秀的青年干部。

2. 开展团员志愿者服务活动，鼓励企业青年积极参与公益事业。

3. 组织企业青年参加各类培训和学习班，提升综合素质和业务能力。

二、推进企业文化建设1. 组织开展企业文化宣传活动，加强员工对企业文化的认同。

2. 组织企业文化创意比赛，激发青年员工的创造力和创新意识。

3. 开展企业文化交流活动，促进企业各部门之间的合作与沟通。

三、关注青年员工健康成长1. 组织企业青年活动，加强员工之间的交流和互动。

2. 开展职业规划指导活动，帮助青年员工发展个人职业规划。

3. 开展心理健康教育活动，关注青年员工的心理健康问题。

四、加强企业团干培训和能力提升1. 组织企业团干培训班，提升企业青年干部的组织管理能力。

2. 将企业团委工作与企业发展战略相结合，推动企业团委工作的战略化、系统化和长期化。

3. 定期组织企业团干交流座谈会，分享工作经验和心得体会。

五、积极参与企业社会责任活动1. 将企业团委工作与企业社会责任相结合，推动企业积极履行社会责任。

2. 组织企业青年参加环保、扶贫等公益活动，提升企业形象和社会影响力。

3. 推动企业青年员工参与行业协会和社团组织，扩大企业的社会网络。

六、加强与高校团委的交流与合作1. 加强与高校团委的联系与沟通，开展校企合作项目。

2. 向高校毕业生推介企业，争取优秀毕业生人才。

3. 组织企业青年员工参加高校团委和学生组织的活动，促进校企互动。

七、加强团队建设1. 提升企业团委成员的团队意识和协作能力，开展团队建设活动。

2. 定期召开企业团委工作会议，总结工作经验，做好下一阶段的工作计划。

3. 建立健全企业团委工作制度，规范工作流程，提高工作效率。

以上是2023年企业团委工作计划的主要内容，通过引导企业青年积极参与组织建设，推进企业文化建设，关注青年员工健康成长，加强企业团干培训和能力提升，积极参与企业社会责任活动，加强与高校团委的交流与合作，以及加强团队建设，我们相信企业团委的工作将会取得更好的成绩，并为企业的发展做出积极贡献。

企业团委2023年工作计划范文企业团委2023年工作计划一、工作目标和目标规划1.1 工作目标：将企业团委建设成为企业员工文化、学习、交流、服务的平台，促进企业内部员工素质的提升和公司文化的传播。

1.2 目标规划：① 搭建员工文化交流平台：定期组织团建活动，并设立员工文化墙和文化展览馆，展示企业员工生活、学习、工作等方面的精彩瞬间。

② 建立学习交流平台：设立企业内部学习平台和课程库，定期组织培训、讲座等，提高员工的自身素质。

③ 倡导文明礼仪服务：定期组织服务教育培训班，提高员工服务意识和服务水平，让员工以礼仪谦逊、优质服务提升企业形象。

④ 拓展社会影响力：积极参与社会公益活动，以实际行动展现企业的社会责任和社会形象。

二、工作任务和时间安排2.1 工作任务：① 组织团建活动：每季度至少组织一次团建活动，不断丰富活动内容和形式，提高员工的凝聚力和归属感。

② 组织培训、讲座：每月至少组织一次线上或线下培训、讲座，提升员工专业技能及职场素养。

③ 推动服务教育：每季度组织一次服务类培训，提高员工服务意识和语言表达能力，并将此类培训纳入员工绩效考核。

④ 参与公益活动：每年至少参与一次公益活动，以实际行动回馈社会并传播企业正能量。

2.2 时间安排：三、资源调配和预算计划3.1 资源调配：① 人力资源：鼓励团委干事参与各类培训，并根据不同的任务和活动需求进行人员调配和补充。

② 财务预算：根据不同的任务和活动需求制定预算计划，并建立健全的审核流程和财务管理制度。

3.2 预算计划：四、项目风险评估和管理4.1 风险评估在计划制定时，我们将充分评估各项目的风险因素，以免影响活动进度和效果。

4.2 风险管理我们将建立风险管理机制，包括制定风险应对方案，建立风险抵抗能力和风险控制计划，保障活动顺利进行。

五、工作绩效管理我们将建立系统化的绩效考核制度，以实现科学管理、公平公正、激励进取的原则，营造和谐的工作氛围。

六、工作沟通和协调我们将加强与各部门和公司领导的沟通和协调，建立健全的工作联络机制，并不断完善相关工作流程和制度。

2023企业团委工作计划引言企业团委是一个由全体团员组成的学习型、服务型、实践型组织。

为了更好地服务企业员工，促进员工的健康成长和企业的发展，我们制定了2023年企业团委工作计划，旨在发挥企业团委的作用，积极开展各项工作，为企业员工创造更好的发展环境，为企业的发展贡献力量。

一、组建团队建设1.组建企业团委，做好规划和组织工作。

2.落实职务，确定企业团委主席团成员及各分委员会委员，明确各成员的工作职责和任务。

3.加强团队建设，开展各种培训、交流活动，提升委员们的业务水平和工作能力，促进团队凝聚力的提高。

二、丰富文化活动1.积极开展各种有利于员工身心健康、丰富业余生活的文体活动，包括羽毛球比赛、健身舞蹈班、摄影比赛、诗歌鉴赏等活动。

2.建立企业团委微信公众号和网站，及时发布企业文化、员工活动、公益捐赠等信息，营造企业和谐、积极向上的文化氛围。

三、关注员工福利1.关注员工的工作和生活，开展各种关爱活动，包括员工卡、生日礼物、节日礼品等，并且组织员工参加相关福利项目和社保政策宣传。

2.提供各种普及和增长职业技能的机会，包括技能培训、职业规划辅导、招聘信息发布等，帮助员工提高职业素质和竞争力。

四、浸润社区1.关注社区公益事业，积极参加社区公益活动，发挥企业团委的积极作用，提高企业在社区的影响力。

2.引导和组织员工参加社区志愿服务活动，做好社区联系和服务工作。

五、创新实践活动1.通过组织团员参加科技创新、文化创意等比赛，拓展员工的思维和创新能力，营造良好的创新氛围。

2.组织员工参加各种企业实践活动，丰富员工的实践经验，提高员工的实战能力，促进企业的创新和发展。

六、制定绩效考核模式1.绩效考核要设立目标达成、任务完成、活动组织等要素，制定相应的考核标准，通过完善绩效考核机制，不断提高组织服务的质量和效率。

2.根据员工提出的意见和建议，不断完善绩效考核制度，让考核更加公正和客观，推动企业团委的工作持续稳定发展。

2023年公司团委工作计划(五篇)篇一：2023年公司团委工作计划20_年公司团委在团市委、集团公司团委的正确领导下，主要安排做好以下工作：1、一月份主要安排布置20_年团委工作计划;编排节目参加20_年八冶春晚。

2、二月份主要安排召开团委全委(扩大)会议，对新一年团委工作进行安排部署，如“导师带徒、青年突击队、青安岗、青年志愿者等”;组织第一次集中学习;在新疆招金项目部成立团支部，配齐团组织管理人员。

3、三月，组织青年志愿者活动，(植树、交通协管、街道清扫等);组织第二次集中学习。

4、四月份主要对第一季度团组织工作做一个小结;出第一期团委宣传板报;筹备“五四”活动事宜及集团公司“十佳青年”评选活动。

5、五月份，“五四”前后组织一次关于“团史”的学习(第二次集中学习)，回顾团史，重温入团誓词，学习优秀典型;举办一次青年联谊会(与八冶医院或德生堂);在八冶团委博客上大力宣传“十佳青年”人物的优秀事迹。

6、六月份组织一次厂务学习(第四次集中学习);年中组织一次在金地区团干部会议(外地分公司、项目部用电子邮件形式将会议内容下发);筹备迎新工作和新加入公司团员团籍接收工作;总结20_年导师带徒活动，有条件可举办一次表彰大会，对20_年优秀师徒进行表彰奖励;出第二期团委宣传板报;二季度团组织工作小结。

7、七月份主要安排迎新工作;签订20_年新分配大中专学生“导师带徒”合同书，确保师徒配备率100%;组织第五次集中学习(学习);观看有关的文献纪录片;举办迎新座谈会，联合人力资源部、工会完善“导师带徒”考核制度，争取公司领导的最大支持，将“导师带徒”活动真正落到实处。

8、八月份更新公司青年花名册(团员、青年名册);在有条件的分公司、项目部开展“青年突击队”活动;组织第六次集中学习。

9、九月份跟踪20_年“导师带徒”第一季度活动开展情况;组织在金团员、青年打扫办公楼;总结第三季度工作;出第三期团委板报。

10、十月份组织筹备举行“十一”活动;举办青年羽毛球、乒乓球比赛;组织第七次集中学习;组织青年志愿者活动。

2024年度企业团委工作计划____年是我公司划归东风有限商用车公司管理的第一年，公司党政工团的各项工都将与商用车公司对接，公司团委将在商用车团委的统一领导下，各项工作保持平衡过渡。

____年公司共青团工作的指导思想是、____和团的____为指导，深入开展学习____活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设;深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。

一、深入开展建设____道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。

1、继续深入开展学习实践____活动。

公司两级团组织要把学习实践____活动，作为今后一个时期工作的主线。

通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会____活动的精神实质。

充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地，加大学习____活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习____活动的良好氛围。

2、深化形势目标教育，增强青年使命感。

围绕东风公司第____，大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。

围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

二、以“青春火炬”行动为载体，发挥青年生力军作用。

1、开展“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动。

围绕东风商用车公司“863”振兴计划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动的推进。

各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动;组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动;组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动;组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。

2024年集团公司团委上半年工作总结和下半年工作安排一、上半年工作总结上半年，集团公司团委按照上级要求和公司实际情况，紧紧围绕团委工作目标，以服务团员青年、推进团建工作为中心，积极开展一系列工作，取得了一定的成绩。

具体总结如下：1.团建活动丰富多样：上半年我们组织了一系列丰富多样的团建活动，包括团日活动、篮球友谊赛、知识讲座等。

这些活动不仅增强了团员之间的感情，也提升了团员们的团组织意识和集体荣誉感。

2.开展志愿者活动：团委积极组织和参与了一系列志愿者活动，包括社区义务劳动、扶贫助学等。

通过这些活动，团员们增强了社会责任感和奉献精神，同时也得到了社会的认可和赞赏。

3.培养团骨干：上半年，我们开展了一系列的培训和交流活动，培养了一批团委骨干。

通过培训，骨干团员的综合素质得到了进一步提升，为下半年的工作打下了坚实基础。

4.举办主题讲座：为了提高团员干部的专业素质和思想政治水平，上半年我们举办了一系列主题讲座，邀请了行业专家和公司领导进行讲解。

团员干部参加讲座后，不仅对行业有了更深入的了解，同时也提升了自己的思想境界和业务素养。

5.团员活动宣传推广：上半年团委还在公司内部进行了团员活动宣传推广，包括制作宣传海报、组织活动展示等形式，提高了团员对活动的参与度和企业对团委工作的认可度。

二、下半年工作安排下半年，集团公司团委将认真总结上半年工作经验，进一步明确下半年工作目标，全力做好以下几个方面的工作：1.加强组织建设：进一步加强团委自身建设，提高组织的凝聚力和战斗力。

做好团委会议制度和团员管理制度的建设，加强团委成员的培养和选拔，提高团委的执行力和服务能力。

2.开展团建活动：继续组织多样化的团建活动，丰富团员的业余生活。

加强与其他团组织的交流和合作，通过联谊活动等形式，增强工作团队的凝聚力和友谊，提高整个团队的战斗力。

3.加强团干培训：继续加强团干培训的力度，提高团员干部的综合素质。

团委将组织一系列的培训班和交流活动，加强团干之间的学习和交流，提高他们的团建实践能力和工作水平。

2024年企业团委团支部工作计划一、总体目标2024年企业团委团支部的总体目标是：团员质量提升，组织活动丰富多元，促进企业文化建设，为企业发展提供有力的青年人才支持。

二、团员质量提升1. 开展团建活动：每月至少组织一次团建活动，包括座谈会、主题研讨、团日活动等，增强团员凝聚力和归属感。

2. 建立导师制：成立企业团委导师团队，每个团员配备一名导师，定期进行交流指导，促进团员个人成长和发展。

3. 提升职业素质：组织职业技能培训班，邀请专业人士进行培训，提升团员的职业素质和发展潜力。

4. 加强党务学习：组织党员团员参加党务学习班，关注党的方针政策和企业发展动态，培养团员对党组织的归属感和忠诚度。

三、组织活动丰富多元1. 舞台表演：组织团员参加企业文化节、员工年会等活动，进行精彩的舞台表演，展示团员的才艺和团队合作能力。

2. 社会实践：组织团员参加社会实践活动，走进社区、学校等地，开展公益活动，增强团员的社会责任感和使命感。

3. 体育竞技：组织团员参加企业内部体育比赛，包括足球、篮球、羽毛球等项目，增强团员的体魄和团队协作精神。

4. 创新创业：组织团员参加创新创业竞赛，提供创业培训和资源支持，鼓励团员勇于创新、挑战自我。

四、促进企业文化建设1. 举办企业文化主题活动：组织团员参与企业文化主题活动，包括文化讲座、文化展演、文化考察等，提高团员对企业文化的认同感和参与度。

2. 设立文化角落：在企业内部设立文化角落，展示企业的历史文化、成就和荣誉，引导团员热爱企业，传承企业文化。

3. 培养文化志愿者：选拔优秀团员担任文化志愿者，负责企业文化传播、组织文化活动，引领团员践行企业文化价值观。

五、发展团员创业就业1. 提供就业指导：邀请人力资源专业人士进行就业指导讲座，帮助团员提升求职技能和就业竞争力。

2. 创业培训：组织创业培训班，邀请成功创业者分享经验，帮助团员了解创业流程和创业思路。

3. 就业资源对接：建立企业团委就业资源库，为团员提供就业信息和岗位推荐，促进团员就业顺利。

编号：实用的公司团委工作计划3篇甲方：乙方：签订日期：年月日X X公司实用的公司团委工作计划3篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们对今后的工作做个计划吧。

但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？以下是为大家收集的公司团委工作计划3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司团委工作计划篇1一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年1、深入学习实践科学观。

要按照中央企业学习实践科学观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学观的先锋。

以科学观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2、贯彻落实团十六届二中全会精神。

认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。

3、开展中国特色社会主义共同理想教育。

结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4、深化形势任务教育。

通过形势报告会、座谈、研讨、等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。

密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。

结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5、加强职业道德教育和企业文化教育。

通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。

引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

公司团委工作计划书三篇【篇一】作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作;如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步巩固和增强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。

为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。

一、以团员意识教育为抓手，增强和改进青年思想政治工作结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党xx周年，五四运动xx周年等系列活动为契机。

将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。

1、深化展开形势任务教育。

要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入展开形势任务教育。

要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，即时掌握青年的思想动态。

要使用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，协助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。

要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。

2、切实抓好“推优”工作。

进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。

增强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。

充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，展开丰富多彩的主题教育活动，协助青年树立准确的“三观”，持续提升青年的思想道德水平。

企业2023团委工作计划企业2023团委工作计划一、工作目标和目标规划：1. 提升企业员工的凝聚力和团队意识，推进企业文化建设；2. 加强企业对青年员工的培养和关注，营造有利于他们成长的工作环境；3. 在企业内部推进各项志愿活动，促进员工慈善精神的提升；4. 推动企业在社会公益事业中发挥更大的作用，提高企业形象的公信力。

二、工作任务和时间安排：1. 团队交流和沟通：每周一次团队例会，每月一次工作总结汇报，每季度一次趣味活动；2. 青年员工培养：每月至少一次技能咨询会、定期职业规划培训；3. 志愿活动推广：每季度至少一次慈善公益活动，每月一次志愿者招募和任务分配；4. 社会公益事业推动：参与企业社会责任活动，每季度一次战略规划和执行计划制定。

三、资源调配和预算计划：1. 人员：企业内部优先选择有志愿服务经验的员工，原则上不选调离工作岗位的核心人员；2. 物资：最大程度利用现有资源，如需要地方政府或民间组织支持时，要到相关部门进行申请；3. 预算：根据具体活动计划制定预算，统筹协调各项支出。

四、项目风险评估和管理：1. 活动前进行预评估，制定风险应对方案，对可能存在的风险进行防范；2. 活动过程中，对各个环节进行监督和掌控，对可能出现的问题及时处理；3. 活动后进行总结和复盘，发现问题及时整改，提高管理水平和工作效能。

五、工作绩效管理：1. 定期对工作计划和目标进行评估，及时发现问题并督促改进；2. 落实考核机制，针对不同岗位的团委成员制定不同的考核指标；3. 维护员工的参与积极性，激励成员不断提高自身素质和能力。

六、工作沟通和协调：1. 强化沟通渠道，吸收各方面的意见和建议，及时向企业领导汇报团委工作进展情况；2. 加强内部部门之间的协作和配合，优化管理流程，提高工作效率；3. 维护各部门之间的和谐关系，尽可能地减少冲突和误解。

七、工作总结和复盘：1. 定期对工作进行总结和复盘，发现问题及时整改；2.学习借鉴其他企业团委的经验和做法，不断提高管理水平和工作效能；3. 监督所有工作任务的落实情况，做到及时跟进，确保计划的实现。

企业团委工作计划企业团委工作计划3篇光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。

计划到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的企业团委工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业团委工作计划1xx年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。

集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。

xx年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。

并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。

一、强化组织意识，体现组织优势。

近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。

团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。

集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。

作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。

首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。

使每个团员思想上合力，行动上合拍。

其次，加强对团干部的考核力度。

公司团委2024年度工作计划1. 活动策划1.1 活动规划公司团委将根据每个季度的不同时间节点，策划丰富多彩的活动，并确保活动能够吸引到足够的员工参与。

活动包括但不限于：•春节联欢晚会•创新创业大赛•职工运动会•回馈社区公益活动•大型团建活动1.2 活动执行公司团委将根据活动规划制定详细执行方案，并确保活动顺利执行。

团委成员要积极参与活动准备工作，提前规划活动，并根据实际情况进行调整。

确保活动取得圆满成功。

2. 社会责任公司团委将继续参与社区服务、环境保护和公益慈善项目等相关社会责任活动。

保持公司的社会形象，建立良好的企业社会责任意识，增强员工的社会责任感。

3. 大学生实习计划公司团委将积极推动大学生实习计划，为青年人扩展实践机会和实现梦想的平台。

公司将邀请优秀的大学生来公司实习，并帮助他们实现个人成长和职业发展。

4. 活跃内部文化活跃内部文化，增强团结协作意识和企业文化认同感。

应增加内部文化活动，籍此增强企业成员之间的个体联系，也加强大家对思维上的追求，增加企业自成一体性，培养良好的企业文化。

5. 团队建设团队建设是 Lianhe Chemical 所提出的重中之重策略，也是本团体的基本行动方针。

通过建设团队的方式，打造杏耀团员所形成的良好的企业氛围，培养优秀的人才，引领企业发展。

5.1 团队活动团队活动不仅要使团队中的成员在活动中充分发挥个人特长，还要能让团队成员之间有效沟通，建立深厚的感情并互相了解。

团委会根据团队成员需求，定期安排团队建设活动，以提高团队的凝聚力和协作效率。

5.2 岗位培训公司团委将建立完善的培训体系，为所有团队成员提供必要的岗位技能培训。

通过培训提高团队成员的专业能力，增强员工的综合素质，提高企业的竞争优势。

6. 优秀团员评选公司团委将继续开展优秀团员评选活动，通过表彰优秀团员，鼓励他们继续努力工作，为企业发展作出更大贡献。

同时，鼓励所有团员积极参与，争取取得更好的成绩。

企业团委工作方案模板2024企业团委工作方案模板2024精选4篇〔一〕企业团委是每个企业的青年组织，它的主要职责是负责企业内部青年员工的团结、联络和活力的增强，为企业的开展奉献青年力量。

为了更好地开展团委工作，制定一份明确的团委工作方案模板是非常有必要的。

在2024年，我们的企业团委方案将围绕以下四大方面展开，分别是：20__年的团委工作侧重于组织建立，将完善团委章程、规章制度等文件，加强团委组织建立，制定青年干部选拔任用标准和鼓励机制，并通过开展培训、交流、学习等活动，不断进步青年员工的组织自觉性、管理才能和个人素质，促进团委工作有序、稳定、高效的开展。

团委活动是培养青年员工精神风貌和团队协作才能的重要途径，2024年的活动方案将注重多样性和质量，包括：1.以迎新活动为契机，向新员工介绍企业文化，关注他们的需求和困惑，为他们提供工作上的帮助和支持；2.以职业生涯规划为主题，邀请企业内外专家授课，帮助青年员工明确自己的职业开展方向，进步综合素质；3.以社会公益活动为依托，组织青年员工参与多种形式的志愿效劳活动，培养他们的社会责任感和团队协作精神。

建立全方位、多种形式的信息平台，为青年员工提供丰富的信息资和学习时机，如通过企业内部网站、____等途径开展信息推送、交流互动和学习培训，增强员工的职业素养和文化修养。

营造良好的工作、生活和交往的环境气氛，撬动青年团队的创新力和创造力，增强员工的文化自信和价值观念，详细措施包括：1.设置文化长廊，展示企业文化和员工风采，举办文化活动，如展览、演出、讲座等；2.开展群众性文化活动，促进青年员工的体育、文艺、科技等方面的交流，进步员工身心安康程度；3.开展创意比赛，寻找青年员工的创新思想和理论才能，鼓励员工在工作和生活中寻找美和价值。

以上是2024年企业团委工作方案的根本要点，明确的工作方案可以使青年团队有明确的目的，更加统一的团队意识和更加严谨的工作机制，2024年企业团委的工作将走向更加标准化、有序化、效能化的方向，为企业开展注入充分的青春力量。

2023下半年公司团委工作计划范本公司团委2023年下半年工作计划一、总体目标1. 组织多样化的团建活动，促进员工之间的沟通和合作；2. 加强员工文化建设，提升员工的凝聚力和归属感；3. 发挥青年员工的优势，组织创新创业培训和活动，激发创新创业意识；4. 关注员工的身心健康，组织适合的健身活动和心理辅导；5. 促进员工的个人发展，开展职业培训和技能提升活动。

二、团建活动1. 组织一次团购活动，为员工提供方便、实惠的生活服务；2. 举办一次团队拓展培训，提高员工的团队合作和沟通能力；3. 开展一次员工篮球比赛，增强员工的身体素质和团队合作意识；4. 组织一次园艺活动，让员工能够放松身心，享受大自然的美景；5. 开展一次团队旅行活动，增进员工之间的感情和友谊。

三、员工文化建设1. 设计并制作公司文化标识物，如标语、海报等，宣传公司文化；2. 组织员工文化节，展示员工的才艺，增强团队凝聚力；3. 设立员工交流平台，鼓励员工分享自己的经验和学习；4. 举办一次多元文化活动，让员工体验不同文化的魅力；5. 组织员工参观学习活动，丰富员工的知识和见闻。

四、创新创业培训和活动1. 开展一次创新创业讲座，邀请成功创业者分享经验；2. 举办一次创意竞赛，鼓励员工发挥创造力和想象力；3. 组织一次创新创业培训，提供相关的知识和技能；4. 设立创新创业俱乐部，定期举办创业经验交流活动；5. 支持员工创业项目，为优秀的创业项目提供资源和支持。

五、身心健康活动1. 定期组织健身训练班，提供专业的健身指导和教练；2. 开展一次健康讲座，提供身心健康知识和保健方法；3. 组织一次团体跑步活动，促进员工的身体健康和团队合作；4. 提供心理辅导服务，关注员工的心理健康；5. 开展一次瑜伽或冥想活动，帮助员工放松身心，减轻工作压力。

六、职业发展和技能提升1. 组织一次职业规划培训，帮助员工明确自己的职业发展路径；2. 邀请行业专家开设职业技能讲座，提升员工的专业知识和技能；3. 开展一次编程培训班，提供编程技能培训；4. 设立员工培训基金，支持员工参加相关的职业培训；5. 组织团委成员定期与员工进行一对一的职业发展指导。

2023企业团委工作计划一、激发员工团队合作精神1. 组织丰富多样的团队合作活动，如团队拓展培训、团队建设项目等，以增强员工的团队意识和合作精神。

2. 建立员工团队奖励机制，鼓励团队合作和共同进步，提升团队整体效能。

二、加强员工职业技能培训1. 设计并实施针对不同职业岗位的专业培训计划，提升员工的技能水平和工作能力。

2. 组织员工参加行业相关的学术交流会议、培训班等，拓宽员工的专业视野和知识面。

三、助力员工个人成长发展1. 建立员工个人成长档案，定期进行个人发展规划和评估，为员工提供个人成长的指导和支持。

2. 搭建员工交流平台，开展员工分享会、经验交流活动等，促进员工之间的学习和成长。

四、推进企业文化建设1. 组织企业文化座谈会，邀请员工参与企业文化建设，汇集思想和建议，共同打造有特色的企业文化。

2. 制作企业文化宣传资料，如企业宣传册、企业宣传片等，加强员工对企业文化的认同感。

五、加强企业社会责任1. 组织员工参与公益活动，如志愿者活动、支教活动等，传递企业的社会责任感和正能量。

2. 开展节能环保宣传活动，推动员工节约用水、用电、减少浪费，营造节约环保的企业氛围。

六、加强团干培训和交流1. 组织团干培训班，提升团干的管理能力和组织能力。

2. 定期举办团干座谈会，提供团干交流互动的平台，分享经验和困惑，共同成长。

七、完善团委工作机制1. 优化团委工作流程，明确团委各岗位职责和工作内容。

2. 建立团委成员考核评价制度，激励成员积极履行职责，促进团委工作的高效开展。

八、继续开展年度文体活动1. 组织企业年度体育赛事，如篮球赛、足球赛等，增强员工的身体素质和团队合作能力。

2. 举办文艺晚会，展现员工的艺术才华，增强员工的归属感和凝聚力。

九、加强企业团委与员工之间的沟通1. 建立员工意见箱，并及时回复和解决员工的疑问和问题。

2. 定期组织员工代表座谈会，听取员工的意见和建议，改进企业团委工作。

以上是我们企业团委2023年的工作计划，通过有效的团队合作、职业技能培训、个人成长发展、企业文化建设、企业社会责任、团干培训和交流、团委工作机制的完善、年度文体活动、沟通等方面的工作，我们将为企业员工提供一个良好的工作环境和成长平台，促进员工的整体素质提升和企业的可持续发展。