最新企业安全生产应急管理体系建设培训

企业安全生产两个体系建设方案1、公司安全生产双体系,是指哪两个体系是如何辨识？是风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系。

需要辨识的是作业活动和设备清单。

做双体系最主要的是风险分级管控，这里面最主要的是工作危害分析的。

开展工作危害分析，首先识别作业活动中的危险源，然后对危险源进行定性或定量的风险分析和评价，再根据风险严重程度制定和落实管控措施。

具体步骤如下：1. 作业活动划分。

作业活动的划分分为两种：常规作业活动由生产车间按照岗位实际的操作步骤进行划分；非常规的作业活动由涉及到的专业职能部门进行划分。

2. 危险源辨识。

针对作业步骤分别进行危险源的辨识。

辨识危险源时都是假定设备设施完好状态下“人没做或做错某些事情”，危险源中不能出现“某某设备损坏”、“某某设备失灵”等分析情况。

3. 依据风险评价准则，公司使用LEC评价方法，对作业活动中识别出的危险源进行风险评价，判定风险等级，制定管控措施。

工作危害分析评价记录注意事项：1. 工作危害分析（JHA）评价记录中，每一个危险因素都与“主要后果”产生原因一致；“应急处置”要与“主要后果”相对应。

2. 主要后果中的内容，只能填写GB6441中规定的20种事故伤害中的官方名称；错误举例1：主要后果中出现“泄漏”“设备损坏”等不属于20种伤害的内容；错误举例2：“中毒和窒息”写成了“中毒”、“窒息和中毒”“中毒、窒息”“窒息、中毒”等。

3. 5项控制措施要区分清楚。

错误举例：在工程技术中写了“双人复核”。

4. 控制措施不能千篇一律的复制；错误举例：管理措施中全都写“严格执行安全操作规程”，应急处置中全都写“执行应急处置方案”。

5. 教育培训措施应该写“针对某某操作进行培训”。

错误举例：教育培训措施中千篇一律的写“对操作规程进行培训”，对“风险点的作业步骤进行培训”。

2、安全上的两个体系建设和标准化分别指什么意思？安全上的两个体系指的是安全体系、安全监督体系建设。

应急管理培训心得体会应急管理培训心得体会16月28日，国家安全生产监督管理总局在成都举办了一期《安全生产大检查、安全生产标准化建设及应急求援管理实务》培训班，通过学习理论知识和与事故应急救援案例相结合，特别是对应急救援管理方面让我的感受颇深。

一、事故应急救援预案的制定非常重要，对企事业单位来说确实不可或缺。

应急预案，又称应急预案，是指在可能发生重大事故（事件）或灾害时，为确保应急救援行动迅速、有序、有效，减少事故损失而事先制定的相关预案或方案。

充分考虑现有物质、人员和危险源的具体情况，及时有效地协调和指导急诊科应急救援行动。

随着我国经济的发展，各类安全生产事故频繁发生。

应急救援不力已成为生产安全事故后果严重的重要原因之一。

随着企业生产规模的扩大，一旦发生事故，伤亡人数也会大大增加。

这客观上要求我们突破以事后处理为主的传统模式，把事故预防工作推向更加积极和先进的水平，以推动安全生产监管改革和事故应急救援工作的改进。

只有这样，才能更有效、更及时地抢救遇难者，减少事故伤亡，将经济损失降到最低。

突出问题是：一是对建立事故应急救援体系的重要性和紧迫性认识不足，忽视了应急救援在预防事故、及时处理事故、避免和减少人员伤亡和财产损失方面的积极作用，存在侥幸麻痹倾向，重事故前，轻事故后，重救治，轻应急。

二是缺乏事故应急救援的总体思路和具体措施。

二.做好应急救援预案的编写工作对于我们也非常重要。

应急救援预案体系是非常庞大的，我在这里只想说一说我们企业应急预案的编写。

应急管理分为四个阶段，即预防阶段、准备阶段、相应阶段和恢复阶段。

应急救援预案的编写就属于准备阶段。

因为重特大事故对于我们的教训是十分惨重的，而编制应急预案有利于我们做出及时、有效、有序的.应急响应，降低事故损失，有利于应急准备工作的制度化、规范化，编写应急预案也是各类事故的应急基础，还可以提高企业干部职工的风险意识，促进安全生产工作，另一方面也是“预防为主”方针和法律法规的要求。

安全生产年度培训计划5篇最新安全生产年度培训计划篇1 __年公司将继续把安全生产、职业健康、消防管理、环境保护工作纳入公司重要议事日程来抓。

牢固树立“安全就是效益”和“零起点”安全管理理念，持续深化开展“讲形势、讲任务、讲责任”三讲活动，增强责任意识、危机意识、担当意识和本领意识，坚持“安全管理到位、安全培训到位、安全责任到位、安全投入到位和应急救援到位”的安全生产主要责任“五到位”落实要求，通过安全文化和精益安全宣教培训营造公司安全文化氛围，调动职工全员参与安全生产积极性，持续改善公司安全生产、职业健康与现场管理绩效，有效控制工伤、职业危害事故发生，持续为公司创造安全稳定的生产环境。

深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现__年公司安全生产目标管理而努力奋斗!一、全年安全生产方针和目标安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理安全生产目标：1.安全责任书签订率100%2.全年工伤死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤及轻微伤事故控制在2%以下。

3.排查治理重大事故隐患，确保隐患整改率达到100%，一般事故隐患整改率96%，加大监督检查、安全巡查力度。

4.事故结案率达100%，事故责任人处理意见落实率100%5.特种设备检测率达100%。

6.加大对设备安全工作的管理，设备按期进行维护保养，重大设备责任事故为零。

7.职工安全及职业健康知识培训率达到95%。

8.改善工作条件,现场职业卫生检测合格率100%，职业病发生率为零。

9.严格按照“突发卫生事件应急预案”开展疫情防控工作，确保复工安全。

10.杜绝环境污染事故。

11.重大火灾(爆炸)事故为零。

12.选择合格供应商，采购产品合格率100%。

13.确保年度安全投入足额保障。

14.“安全生产合格班组”创建率达到90%15.企业负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%。

16.上岗员工安全培训覆盖率100 %17.加强公司门面营业房的安全监管力度，加大监督检查、消防安全巡查。

安全生产管理体系建设安全生产管理体系建设随着工业化进程的加速和现代化生产方式的普及，安全生产管理成为企业生产经营中的重要环节。

安全事故的发生不仅会造成人身伤亡和财产损失，还会严重影响企业的声誉和利益。

为了加强企业的安全生产管理，建立健全的安全生产管理体系成为必然的选择。

一、安全生产管理体系的定义安全生产管理体系是指企业在实施安全生产过程中，根据法律法规和自身实际情况，通过建立健全的组织结构、明确职责权限、制定具体的制度规范、开展培训教育和监督检查等方式，管理和控制生产过程中安全风险，保障员工的人身安全和财产安全。

二、安全生产管理体系的重要性1. 遵守法律法规：建立安全生产管理体系，有助于企业合法合规地开展生产经营活动，预防和减少违法违规行为的发生，避免法律责任和经济损失。

2. 保障员工安全：安全生产管理体系能够切实保障员工的人身安全和工作环境的安全，减少工伤事故的发生，提高员工的安全感和生产积极性。

3. 保护企业利益：通过安全生产管理体系，企业能够识别和控制潜在的安全风险，防止安全事故的发生，减少生产停工时间，保护企业的利益。

三、安全生产管理体系建设的步骤1. 安全政策的制定：企业要明确安全生产的重要性和目标，制定适合企业实际情况的安全政策，确保全体员工理解和遵守。

2. 组织架构的设立：建立安全生产管理机构，明确各级管理人员的职责权限，并建立有效的内外部沟通机制，确保安全信息的畅通和及时处理。

3. 安全制度规范的制定：制定针对不同生产环节和岗位的安全制度规范，明确工作程序和安全要求，指导员工安全操作。

4. 培训教育的开展：加强员工的安全教育培训，提高员工对安全生产的认识和意识，增强他们应对突发事件和应急情况的能力。

5. 安全检查与评估：定期组织安全生产检查和评估，发现隐患和问题，及时改进和控制，确保安全工作的持续改进。

6. 应急预案的制定：制定和完善各类安全事故和突发事件的应急预案，明确责任人和应急措施，提高应对突发情况的能力和效率。

企业应急管理体系建设企业应急管理体系建设是指企业根据国家相关法律、法规，根据企业自身的安全生产需要，按照一定的程序和要求，建立起应急管理体系，以确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少损失，保障企业及其员工的生命安全和财产安全。

下面将从三个方面介绍企业应急管理体系的建设。

一、建立应急管理组织体系企业应急管理体系的建设首先需要建立应急管理部门或机构。

该部门或机构应配备专业的应急管理人员，负责应急管理的组织、协调和监督工作。

在建设过程中，还需要设立应急管理工作专班或小组，负责日常的应急管理工作。

其次，企业应急管理体系还需要建立相应的管理制度和流程，明确各级单位和各个岗位的职责和权限，确保应急管理工作的有效进行。

其中包括应急预案编制、应急预警、应急演练、事故隐患排查和整改等工作。

二、完善应急准备工作事前准备主要包括建立完善的应急预警机制，开展应急预案编制工作，实施应急资源储备和培训，并开展事故隐患排查和整改工作。

建立应急预警机制，可以通过监测系统、风险评估等手段，及时了解到可能发生的突发事件，并通过合理的方法进行预警。

应急预案编制是指根据不同类型的突发事件，制定相应的处置方案，并明确各级单位和各个岗位的任务和责任。

应急资源储备包括物资设备的储备和人员的储备，以便在突发事件发生时能够及时调用。

应急培训是提高员工应急反应能力的重要方式，通过定期开展培训，使员工了解应急预案的内容和应急处置的方法。

事故隐患排查和整改是通过对生产过程和工作环境进行定期检查，排除事故隐患，减少事故的发生。

事中处置是企业应急管理体系的核心环节，需要根据预案中的应急处置步骤，迅速进行处置。

在处置过程中，需要高效协调各级单位和部门，充分利用现有资源，最大限度地控制事态的发展，并保护员工生命安全和企业财产安全。

事后恢复是指突发事件处理完毕后的恢复工作，包括总结经验教训，开展事后处理和重建工作，以减少周边环境的影响，并尽快恢复生产。

应急管理体系建设加强应急管理体系建设，提高预防和处置突发事件的能力，是落实和实践科学发展观、构建和谐社会的重要内容。

对此，我们应牢固树立未雨绸缪、预防为主的思想，切实做好应急管理工作。

以坚持以人为本、预防为主的原则，以保障人民生命财产安全为根本，以落实和完善应急预案为基础，以提高预防和处置各类突发事件能力为重点。

进一步健全分类管理、分级负责、属地为主的应急管理体制和机构建设，构建统一指挥、反映灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制，形成政府主导、应急办协调、各部门参与的良好工作格局。

我认为加强应急管理体系建设是以下五个方面：一、制度建设侧重做好应急预案编制修订和管理工作。

根据实际情况制订和完善应急预案，明确各类突发事件的防范和处置程序。

构建覆盖政府各方面的预案体系，做好各级各类相关预案的衔接工作。

根据突发事件分级标准，明确专项预案的操作规程，加强对预案的动态管理，进一步明确预案修订、备案、评审、升级与更新制度。

狠抓预案落实工作，经常性地开展预案演练，不断提高实战能力。

二、机制建设完善突发事件应急机制，加强协调联动，积极推进资源整合和信息共享，建立应急管理联系工作机制，研究应急管理工作中的突出问题。

加快突发事件预测预警、信息报告、应急响应、应急处置及调查评估等机制建设。

三、组织领导建立和完善突发事件应急处置工作责任制度、领导干部应急管理工作责任制度和应急管理绩效评估制度，将应急管理工作情况纳入干部政绩考核内容和工作目标管理考核内容。

认真研究和把握应急管理工作的内在规律，总结、完善和推广应急管理工作中的新经验，不断增强处置突发事件的能力。

要建立并落实应急管理责任追究制度，对失职、渎职、玩忽职守等行为要依法追究责任。

四、应对能力建设一是加快推进应急平台建设。

充分利用现有办公资源和专业系统资源，构建综合应急平台体系，实现互通互联，满足值守应急、信息汇总、指挥协调、视频会商等基本功能。

加快制订应急信息平台建设规划，并分步实施，实现统一接报、分类分级处置的应急联动工作机制。

企业安全生产管理体系建设企业安全生产管理体系是保障企业生产安全的重要措施，能够提高企业的安全管理水平，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。

一、建立安全生产管理组织架构企业首先要建立安全生产管理组织架构，明确各级负责人的职责和权限，建立健全安全生产管理制度和流程，形成科学、规范的安全生产管理体系。

同时，要明确各部门、岗位的安全生产职责，确保每个员工都对安全生产负有责任。

二、制定安全生产管理制度企业需制定一系列的安全生产管理制度，如《安全生产管理制度》、《作业规程》、《应急预案》等。

这些制度应明确工作流程、安全操作规程和应急处理方案，指导员工的日常工作和应对突发情况，并进行定期的评估和修订，不断完善和提升管理水平。

三、开展安全培训教育企业应定期进行安全培训教育，提升员工的安全意识和安全技能。

培训内容包括安全操作规程、事故防范知识、紧急疏散和救援等，以增强员工应对事故的能力和应对突发情况的能力。

同时，企业还应加强对新员工的培训，确保其了解和掌握企业的安全生产管理制度和操作规程。

四、落实安全生产管理措施企业要落实各项安全生产管理措施，如定期组织安全检查、隐患排查和整改，建立安全设施和设备的维护保养制度，确保设施和设备的正常运行，避免因设备故障导致事故的发生。

同时，企业还要建立健全安全奖惩机制，对安全生产工作中的优秀个人和团队进行表彰激励，对违规违纪行为进行惩处。

五、建立应急管理体系企业要建立健全应急管理体系，编制应急预案、灾害情况应对措施，并进行应急演练和应急演练，提升应对突发情况的能力。

在发生事故时能迅速做出正确的反应，有效地控制事态的发展，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

在企业安全生产管理体系建设过程中，需要重视科技手段的运用，如安全监测、报警系统、视频监控等，提高对潜在安全隐患的感知能力和预防能力。

同时，还需要与相关部门建立紧密的合作关系，共同开展安全生产工作，及时获取、传递和共享安全信息，形成合力，提升整个产业链的企业的安全管理水平。

标准号： AQ/T 9008-2022 替代标准号：发布单位：国家安全生产监督管理总局发布日期： 2022-12-10技术说明书编码： 2022-03-01 时效状态：实施日期： CAS No：现行安全生产应急管理人员培训及考核规范前言本标准按照GB/T 1.1-2022 给出的规则起草。

本标准由国家安全生产监督管理总局提出。

本标准由全国安全生产标准化技术委员会(SAC/TC288)归口。

本标准起草单位：国家安全生产应急救援指挥中心，中国安全生产科学研究院，中国长江三峡工程开辟总公司。

本标准主要起草人：李斌、吴宗之、李克荣、叶坚新、刘功智、王宇航、苏宏杰、李胜利、孙志禹、曾经明荣、胡福静、刘先荣。

1 范围本标准规定了安全生产应急管理人员的培训要求、培训内容、考核要求及考核要点。

本标准合用于政府部门安全生产应急管理人员的培训。

生产经营单位应急管理人员培训及考核工作参照本标准执行。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本合用于本文件。

凡是不注明日期的引用文件，其最新版本 (包括所有的修改单)合用于本文件。

GB/T 15236 职业安全卫生术语GB 18218 危（wei）险化学品重大危（wei）险源辨识AQ/T 9002 生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ/T 9007 安全生产事故应急演练指南3 术语与定义GB/T 15236、AQ/T 9002 和AQ/T 9007 界定的以及下列术语和定义合用于本文件，为了便于使用，以下重复列出了GB/T 15236 和AQ/T 9002 中的某些术语和定义。

3.1 应急管理emergency management为了迅速、有效地应对可能发生的事故，控制或者降低其可能造成的后果和影响，而进行的一系列有计划、有组织的管理，包括预防、准备、响应及恢复四个阶段。

3.2 应急响应emergency response事故发生后，有关组织或者人员采取的应急行动。

安全生产应急管理培训大纲试行国家安全生产应急救援指挥中心二〇〇七年十一月目次前言加强安全生产应急管理培训工作,建设高素质的安全生产应急管理队伍,是做好安全生产应急管理和应急救援的一项基础性工作。

按照国家安全生产监督管理总局关于加强安全生产应急管理培训工作的实施意见,国家安全生产应急救援指挥中心组织编制了安全生产应急管理培训大纲试行。

安全生产应急管理培训大纲试行旨在规范安全生产应急管理培训内容,使受训人员掌握安全生产应急管理理论基础,拓宽工作思路,推动全国安全生产应急管理体系建设。

安全生产应急管理培训大纲的制定,对于开展事故现场应急救援,完善安全生产应急预案体系,建立健全安全生产应急管理体制和工作机制,最大程度地减少事故灾难及其造成的损失,促进国民经济又好又快发展、加快构建社会主义和谐社会,创造稳定好转的安全生产环境具有重要意义。

安全生产应急管理培训大纲试行由中国安全生产科学研究院起草。

安全生产应急管理培训大纲试行1 范围本大纲规定了安全生产应急管理培训、再培训的要求、内容和学时安排。

本大纲适用于安全生产应急管理人员、企业负责人和安全管理人员、安全生产应急救援队伍以及其他相关人员的应急管理培训。

2 培训要求2.1安全生产应急管理人员必须接受应急管理培训,具备与所从事工作相适应的安全生产应急管理知识和应急能力。

2.2安全生产应急管理培训、再培训应按照本大纲3、4、5规定的培训内容、再培训内容和学时等进行。

2.3安全生产应急管理培训应由具有一、二级安全生产培训资质的培训机构进行。

培训机构应建立健全安全生产应急管理培训档案,详细、准确记录培训及考核情况,并采用国家推荐的安全生产应急管理培训教材进行培训。

2.4培训机构应坚持理论与实际相结合,结合相关专业的应急技术,采用多种有效的培训方式,注重对安全生产应急管理人员职业道德、安全意识、应急理论和应急能力的综合培养。

2.5凡已取得安全生产应急管理人员资格证书的人员,若继续从事原岗位的工作,每年应进行一次继续教育。