某大学工资管理信息系统分析与设计.doc

工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式，是体现员工劳动价值的重要手段。

工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础，通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。

工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题，提高工资管理的效率和准确性，使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。

本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。

二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。

需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况，确定建设工资管理信息系统的目标和方向。

需求分析主要包括以下三个方面：（1）工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查，了解各个部门的工资情况，进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。

（2）现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上，对现有的工资管理状况进行全面的分析，例如工资计算方式、工资发放流程等，以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。

（3）系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上，对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查，主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。

2、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。

系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定，建立系统的框架和模型，确定系统的各项参数。

（1）功能分析在系统设计的过程中，首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。

① 工资数据管理：对员工的个人信息、工资信息进行管理，包括工资科目、工资标准等方面的管理。

② 工资计算管理：对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。

③ 工资发放管理：对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。

④ 工资统计管理：对工资统计、报表等进行管理。

⑤ 工资查询审核：对员工的工资查询、审核等方面进行管理。

⑥ 工资权限管理：对系统中的人员权限进行管理。

（2）技术路线在确定系统的功能之后，需要确定系统的技术路线。

高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。

关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。

管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。

虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。

特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。

另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。

利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。

另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。

1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。

对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。

（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。

工资管理系统设计1. 引言本文档是关于工资管理系统设计的详细说明。

工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的系统。

通过该系统，可以方便地对员工的工资进行计算、录入和查询，同时也能够生成工资报表和各类统计分析。

2. 系统需求分析2.1 用户角色系统主要包括以下几个用户角色： - 管理员：负责系统配置、员工信息录入、工资计算等操作。

- 员工：能够查询自己的工资信息。

2.2 功能需求•管理员功能：包括系统配置、员工信息管理、工资计算、工资报表生成等。

•员工功能：能够查询自己的工资信息。

2.3 数据需求系统需要保存以下数据：- 员工信息：包括员工ID、姓名、部门、职位等。

- 工资信息：包括员工ID、基本工资、加班工资、绩效工资等。

3. 系统设计3.1 技术选型•编程语言：推荐使用Python进行系统开发。

•数据库：推荐使用关系型数据库，如MySQL或PostgreSQL。

•前端框架：推荐使用基于Web的前端框架，如React或Vue。

3.2 系统架构系统架构如下图所示：+--------------++---->| 前端界面 || +--------------+|+----------+ | +--------------+| 管理员 |-|---->| 后端API |+----------+ | +--------------+|| +--------------++---->| 数据库存储 |+--------------+3.3 数据库设计系统数据库应包含以下几个表： - 员工表（Employee）：存储员工的基本信息。

- 员工ID - 姓名 - 部门 - 职位 - 工资表（Salary）：存储员工的工资信息。

- 员工ID - 基本工资 - 加班工资 - 绩效工资 - 总工资3.4 前端设计前端界面应包括以下几个页面： - 登录页面：用于管理员和员工的登录。

- 管理员页面：包括员工信息管理、工资计算、工资报表生成等功能。

工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。

工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。

本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。

2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。

•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。

2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。

•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。

•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。

2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。

•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。

2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。

•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。

3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。

•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。

3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。

•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。

3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。

3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。

4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。

•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。

员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。

二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。

员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。

2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。

该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。

2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。

《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。

2．提交提供包含下述内容的实验报告。

a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。

学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。

财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。

所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。

系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院，坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区，交通十分方便，是1982年四川省人民政府批准，国家教育部备案，独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。

1983年5月，国家经贸委组团赴加拿大，与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。

同年10月，我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定，确认了“备忘录”内容。

从1983年6月至1996年3月，加方共投入1266万加元，无偿援助学院/中心开办培训项目，引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。

同时，由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士（MBA）学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。

到1996年3月中加合作项目圆满结束，学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才；先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位，使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一；所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。

1997年，在全国成人高校全面评估检查验收中，学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。

1999年5月，为适应向普通高等教育发展的需要，经省政府批准，四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。

2001年，在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。

四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号，在校师生3000多人。

学校师资力量雄厚，一半以上的教师都有丰富的教学经验。

给学校的教育带来了巨大的活力。

在职教师300多人。

工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。

由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。

工资一般是国家分配到财政，在有财政分配到财务处，在有财务处分配到学校。

本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。

本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。

系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。

系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。

服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。

关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。

软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
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软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17

１概述
‘
Ｅ ８０作 为开 发 工具 ， 据库 采用 ｏａｌ ｉ遵 循经 Ｒ． 数 ｒｃ ９ ， ｅ 济、 实用 原则 ， 效 、 用性 原则 。采 用 面 向对 象 的 高 有 程 序设 计 方 法 ， 充分 考 虑 软 件 的可 扩充 性 、 移植 可 性、 通用 性及 商业 应用 的需求 。 ３工 资软 件的设 计 原则和 方法
要： 本文介 绍 了集 团公 司级 的工 资管理 信 息 系统 ， 系统 的 开发 基 于 Ｐ ｗ ｒ ｕｌｅ 该 ｏ ｅ ｉ ｒ和 Ｏａ ｌ Ｂ ｄ ｒｃｅ
数据 库 ， 重点描 述 了需求分析 和 功能设 计 的全过程 。
关键 词 ： 工资 管理 ； Ｓ 模 块化结 构 ＭＩ ； 中图分类 号 ： Ｐ ９ Ｔ３１ 文献标 识码 ： Ａ
收 稿 日期 ：０ ６— ２—１ ２０ ０ ０
技 术 ， 证 软 件 既 有 可靠 的功 能 ， 时又 具 有 易 维 保 同 护、 良好 的可读 性等 特点 。系统 将采 用模 块化 结 构 的程 序 设计 方 法 ， 分考 虑 软 件 的可 扩 充性 、 移 充 可 植性 、 通用性 及 商业应 用 的需求 。本 系统 的总 体 设 计 以高可靠性 、 高安全性 、 高性能 、 可扩 展性 、 可管 理性 、 用 性 及 满 足 商业 应 用 的需 求 为 原 则 ， 通 以及 考虑 到技术 的成熟性 、 先进 性 ， 采用 层 次化 、 构 化 结
Ｔｈｅ Ｄｅ ｉ ｎ ＯｆＳａ ａ ｙ Ｍ ａ ｇ ｍ ｅ ｎｆ ｍ ａ ｉ ｎ ｓｅ ｓｇ ｌ ｒ ｎａ ｅ ｎｔＩ ｏｒ ｔｏ Ｓｙ ｔ ｍ Ｓ ａ Ｆｕ ＵＩＨｕ ｎ－
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｔ ｅ ａ ｔ ｌ ｎ ｒ ｄ ｃ ｓａ ｓ ｌｒ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｎ ｏｍａ ｉｎ ｓ ｓｅ ｗｈ ｃ ｓｇ ｏ ｐ ｃ ｍｐ ｎ ｅ ｅ ． ｓ ｒ ｃ ： ｈ ｒ ｃ ｅ ｉ ｔ ｕ ｅ ａ ａｙ ｍａ ａ ｅ ｎ ｆ ｒ ｔ ｙ ｔｍ ｉｈ ｉ ｒｕ ｏ ａ ｙ ｌｖ １ ｉ ｏ ｉ ｏ

工资管理系统毕业设计学院：信息工程学院专业：运算机信息治理班级：06 级学号：06101068姓名：王小慧指导教师：万里年月日名目摘要引言1 系统需求分析2 工资治理系统的总体设计1 项目规划2 系统功能结构3 设计目标3 系统设计1 开发及运行环境2 数据库设计4 要紧功能模块设计1 建立工程框架2 封装数据库3 主窗口设计4 登录模块设计5 职员录入模块设计6 总体查询模块设计7 职职员资添加模块设计8用户治理模块设计结论谢词参考文献数据表摘要随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的治理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。

不管是行政职能，依旧生产运作的治理要求的不断提高，在专门大程度上使企业不得不改变传统的经营治理方式以适应快速进展的社会主义市场经济，改变企业治理方式、方法差不多成为企业进展的先决条件。

建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。

对企业内部的财务运用现代化技术进行治理，是提高工作效率的有效手段。

工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，也逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情形相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过运算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题。

工资治理系统成为企业现代化治理中的首选治理工具。

关键词治理系统现代化的工资治理引言传统的工资治理方法，差不多上通过人工统计和运算的治理方式进行的。

如此的治理方法不但费时费劲，也容易产生运算上的错误和疏漏；运算机技术的全面普及，打破了财务治理的传统治理方法，提高了治理效率的同时，克服了传统治理方法中易产生的问题，使治理员能够有序的、全面的对每一位职工进行治理，严格按照工资条款及发放制度运算并进展职职员资。

工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。

工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。

本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。

二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。

（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。

（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。

（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。

（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。

2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。

（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。

（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。

三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。

（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。

（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。

2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。

（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。

（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。

（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。

（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。

某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。

通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。

二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。

三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。

总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。

财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。

所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。

接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。

工资管理系统设计一、系统需求分析近年来，随着企业的发展壮大，员工数量日益增多，人力资源管理成为了企业的一项重要任务。

尤其是工资管理，直接关系到企业的生产效益和员工的福利待遇，必须高度重视。

而传统的工资管理方式，如手工计算工资、统计考勤等，效率低下、易出错，已无法适应现代企业的管理需要。

因此需要设计一款科学高效的工资管理系统，来优化企业的人力资源管理。

人力资源管理是一项复杂的工作，它需要多个部门的协同配合。

工资管理系统需要涵盖以下几个方面的需求：1. 工资计算：包括计算基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等。

2. 薪资结构管理：设置员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案，自动生成薪资标准。

3. 员工信息记录：包括员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案。

4. 统计报表生成：根据需要自动生成各种报表，如月度工资表、年度工资表、员工绩效评估表等。

5. 系统安全：工资管理系统涉及到企业的核心资产，数据泄露、数据损坏将对企业发展带来严重影响。

因此需要加强系统安全，设置权限管理、安全验证等功能。

二、系统设计1. 数据库设计在数据库设计中，需要设计员工信息表、工资信息表、考勤信息表等表格，通过这些表格来存储各员工信息，以及员工的具体的工资情况及考勤记录。

2. 界面设计界面设计直接影响用户的使用体验，因此需要设计简洁美观、易于操作的界面。

具体来说，需要设计如下界面：（1）登陆界面：设置账号密码验证、记住密码、找回密码等功能。

（2）主界面：包括工资计算、薪资结构管理、员工信息记录、统计报表生成及系统安全等功能。

（3）工资计算界面：在该界面中，可以根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等情况，进行工资的计算。

（4）薪资结构管理界面：在该界面中，工资管理员可以对员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案进行设置。

（5）员工信息记录界面：在该界面中，工资管理员可以对员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案进行记录。

工资管理系统设计报告1. 选择题目题目：文本编辑器2. 内容摘要摘要：对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。

而工资管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

本文介绍课程设计课题的选题意义，说明了本系统提供的主要功能，并画出功能框图，对设计思路、数据库设计、研究开发的过程、实现细节、开发工作进行了比较完整的综述，最后给出了作者在小学期设计过程的体会。

3. 索引关键字关键词：数据库，工资管理，功能框图4. 目录1. 题目要求 --------------------- 42. 设计思想 --------------------- 53. 系统完成功能及框图 --------------- 64. 界面设计 --------------------- 65. 核心算法及说明 ----------------- 86. 结论 ---------------------- 107. 后记 ---------------------- 158. 参考资料 --------------------- 179. 附录 ------------------------------------ 185. 正文5.1 课程设计题目要求5.1.1 内容要求本系统能够方便、灵活地实现职工工资的输入、添加、删除等编辑操作以及查询和打印。

职工工资表至少应包含编号、姓名、科室代码、参加工作时间、基本工资、工龄补贴、、单位津贴、应得工资、实发工资等不同类型的字段。

职工工资数据表请自行设计。

其中：工龄根据参加工作时间计算。

应发工资=固定工资+活动工资+行业津贴+岗位工资+房补个人所得税=固定工资+活动工资-1600)*0.1 实发工资=应发工资-个人所得税-公积金-房租-三险请根据实际情况自行定义各字段的名称、类型、宽度。

津 贴 、考勤等子模块组成， 功能基本能满足普通企业的工资管理业务。企业应用本系统， 可以有效的提高工资管理水平。
关键词: 系统设计 中图分类号: TP 3
工资管理 数据字典 文献标识码: A
业务流程。 文章编号: 1672一 3791(2007)11(c卜018贵的资 源， 也是企业的 “ 生命线” 而工资管理又是人 。 力资源管理的重中之重。实行电子化的工资 管理， 可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的
用 Micr o oftSQLSer ver2000。 s
1.3 系 统结构
. 系统包含以下几个模块， 如图1一 所示。 2
图2一 用户登录业务流程图 1
1.4 数据库设计 1.4 . 1数据库需求分析
( 1 ) 员工的基本情况: 如: 员工号、姓 名 、性别 、工种 、部 门、工作时 间。
(2 工资信息。 ) 考勤、 津贴、 疗、 资。 医 月工
案头工作中解脱出来， 去完成更重要的工作。
2 系统实现
2 . 1 登录业务流程 用户登录业务流程如图 2一 所示. 1 2. 2 工资计算业务流程 工资计算业务流程如图
2一 所示 . 2
图 1一 系统数据关系 3
1系 统设计
1. 1 需求分析
工资管系统包含的模块有: 月工资计算、 3 结论 年度分红计算、员工基本信息、津贴、考 工资管理又是人力资源 管理的重中之重。实行电 勤 它 之间 关系 等， 们 的 如下图1一 示。 1所 系统应该具备以下功能: 子化的工资管理， 可以让人 ( 1 设置员工的基本情况。如: 员工号、 力资源管理人员 ) 从繁重琐碎 去完 姓名、性别、工种 、部 门、工作时 间等。 的案头工作解脱出来， (2 对员工的变动进行处理。如: 查询、 成更重要的工作， ) 从而为企 业带来更多效益。 添加 、修改 、删除 。 (3 员工工资进行计算。包括: 考勤、津 ) 贴 、医疗 、月工资 。 ( 4 ) 员工工资的处理。如: 查询、添加、 修 改 、删 除 。 (5 报表打印功能。 ) 每月发放工资时， 要求 能够打印本月的工资表、随工资发给每个职 工的工资条以及工资统计表。 (6 系统管理。如登陆管理、 ) 关于。 (7 系统帮助。 )

毕业设计工资管理系统毕业设计工资管理系统随着社会的发展和经济的不断增长，企业的规模也在不断扩大，员工的数量也在不断增加。

在这个过程中，工资管理成为了一个非常重要的问题。

为了更好地管理和核算员工的工资，许多企业开始使用工资管理系统。

而在我大学的毕业设计中，我选择了设计一个工资管理系统。

工资管理系统是一个能够帮助企业管理和核算员工工资的软件系统。

它可以自动计算员工的工资、扣除各类税费和社保，并生成工资单。

通过工资管理系统，企业可以更加高效地管理员工工资，减少错误和纠纷的发生。

在设计工资管理系统之前，我首先进行了需求调研。

通过与企业和员工的沟通，我了解到他们对于工资管理系统的期望和需求。

他们希望系统能够自动计算工资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项工资项目。

同时，他们也希望系统能够自动扣除各类税费和社保，生成准确的工资单。

此外，他们还希望系统能够提供员工工资查询和统计功能，方便员工和企业进行核对和分析。

基于以上需求，我开始设计工资管理系统的功能和界面。

首先，我设计了员工信息管理模块。

在这个模块中，企业可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。

同时，系统还可以自动生成员工的工资账号，方便工资发放。

接下来是工资计算模块。

在这个模块中，系统可以根据员工的工资项目和工作情况自动计算工资。

例如，系统可以根据员工的基本工资和绩效奖金计算出员工的实际工资。

同时，系统还可以根据员工的加班情况和加班工资标准计算出加班工资。

此外，系统还可以根据税费和社保政策自动扣除相应费用，并生成准确的工资单。

除了工资计算，系统还提供了工资查询和统计功能。

员工可以通过系统查询自己的工资情况，包括工资明细、扣除项目和实际发放金额等。

企业管理者可以通过系统查询和统计员工的工资情况，包括部门工资分布、员工工资排名等。

这些功能可以帮助企业更好地了解员工工资情况，做出合理的决策。

在设计工资管理系统的过程中，我还考虑了系统的安全性和稳定性。