求职面试常见的六种错误

面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。

然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。

下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。

如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。

然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。

这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。

而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。

在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。

在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。

如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。

要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。

即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

求职信常犯的错误
在求职信中常见的错误包括：
1. 拼写和语法错误：拼错单词或语法错误会给雇主留下不良印象，表明求职者不够仔细或专注。

2. 缺乏个性化：使用标准的求职信模板或未针对特定公司进行定制的求职信会显得生硬和缺乏诚意。

3. 长篇大论：过度冗长的求职信容易让雇主失去耐心，应力求简洁明了。

4. 夸大其词：过分夸大自己的能力和经验会让雇主感到不信任，并可能在面试中暴露出真实情况。

5. 不清晰的表达意图：应确切地表达求职意图和主要资格，避免言之无物或表达不清晰的情况。

6. 不相关的信息：在求职信中包含与申请职位无关的信息会让雇主觉得求职者没有理解工作职责。

7. 缺乏自信和积极性：求职信应展示求职者的自信和积极性，显示出对公司和职位的浓厚兴趣。

求职面试常见的六种错误、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

四、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。

比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5 年之内做到全国销售总监一职。

”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。

其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

五、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。

其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

六、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。

其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解; 充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询步是什么; 面带问下微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

最常见的9个面试错误很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。

阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。

要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的，能把这个心态摆正，准备好你要为所求得的职位准备的东西，面试的时候就不会那么紧张。

当然，了解一些错误对于接下来的准备工作是有好处的。

比较常见的面试错误有如下几种：第一，也是最不能忍受的，面试迟到。

约好10点到，10点半了还不见人影，电话短信也没有一个。

给人一种不职业、不专注的坏印象。

虽然不一定让你直接出局，但阿宝负责任地说，后果很严重。

但是也不要太早到，阿宝在现实中就遇到，约好10点，结果9点就到了。

只好推掉两个会先来面试，让面试官很被动。

所以，最佳时间是提前15分钟到，因为一般还要用十分钟填写应聘申请表。

到早了怎么办？门口溜达溜达！如果的确因为种种原因迟到，一定要及时电话或者短信联系面试方，说明原因。

这也是你职业化的表现。

第二，不修边幅。

面试面什么？形象。

谨记一点，你的形象价值百万。

零售业有个“12秒原则”，吸引顾客只有12秒的时间。

面试也一样，你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。

第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。

而且，面试形象不成功则成仁，不能加分的话必然会减分。

最基本的，男生不戴首饰，不留长发，女生不化浓妆。

关于着装各个企业的文化不一样。

如果是一些国企、银行或者老牌外企，可能需要男生西服西裤黑皮鞋，当然也不要穿得跟参加晚宴似的，还打个领结；女生最好化点淡妆，少戴或不戴首饰，简单干净，看起来落落大方就行。

如果是互联网企业这样轻松的企业文化环境下，就不用太正式，简单、大方就好了。

最好的评判标准就是：面试官不会注意到你的着装，你就成功了。

第三，问不出问题。

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。

面试求职时不能犯的6大错误在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。

新的雇佣法则是"你最近为我做了什么'，有没有去提高技能、拓展爱好爱好、分析自己的职业前景，假如你没有，那你可能就落后了。

错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满意，不要一味地强调自己的优秀。

了解雇主的问题说明你广泛的爱好，而供应解决方法则说明了你的推断思维、制造力和解决问题的力量。

错误3：不能面对被拒绝确定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。

假如你始终都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有胜利地开头求职的.第一步，要么说明你找到职位都是低于自己力量的。

没有雇主不情愿雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：关注自己的年龄人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。

年轻的求职者担忧自己的阅历不够，年长的求职者担忧自己资格过高。

假如你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐烦、专业学问和与人交往的技能、制造力、职业道德等。

依据自己的力量来销售自己。

错误5：查找捷径阅读本文后毕业生简历网还为您推举了更多相关的文章参考：别人如何面试如何提前预知面试结果如何面试企业的行政助理假如你想提高求职的效率，你必需花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上聘请信息、和聘请人员和潜在雇主联系，并进展自己的社交圈。

任何事情都是没有捷径可走的。

错误6：接受太多的新闻是的，如今是经济萧条期，有许多人失业了，找工作很难。

但是天还没有塌下来，假如你工作始终很努力，你会得到一份好的工作。

记得要避开那些正在裁员的单位。

出去让自己放松一下，常常和乐观的人在一起。

求职面试中常见的错误在求职市场竞争激烈的今天，求职者需要面对各种挑战和压力。

其中，面试是求职过程中最重要的环节之一。

面试是求职者和用人单位之间直接互动的机会，求职者在面试中的表现直接影响到是否能够获得工作机会。

然而，许多求职者在面试中经常会犯一些错误，以下是一些求职面试中常见的错误。

1. 缺乏准备准备是面试成功的关键因素之一。

求职者应该提前了解用人单位的背景以及职位要求。

他们还应该准备面试中可能出现的问题，并准备好回答这些问题。

在面试前，求职者应该花时间研究用人单位和职位，这样他们就能够表现出自己的知识和技能。

2. 穿着不得体求职者应该注意他们在面试中的着装。

正式的着装是必要的，因为它会给面试官留下好的印象。

职位的要求通常会给求职者提供着装的建议。

如果没有相关信息，求职者应当选择正装。

3. 缺少沟通技巧面试中, 求职者应该有一些基本的沟通技巧。

他们应该使用积极肯定的态度和松散的语气与面试官沟通。

他们也应该注意他们的口头和非口头语言，声音和口齿清晰，反应敏捷。

4. 不能明确回答面试官的问题明确回答面试官的问题至关重要。

许多求职者在面试中不能明确回答问题，这是一种严重的错误。

求职者应该准确理解面试官提问的意图，并提供清晰、简洁、肯定的答案。

5. 缺乏信心信心是非常重要的。

如果求职者缺乏信心，他们表现出来的态度，语言和行为都会反映出来。

一些求职者在面试中表现神经过敏，胆怯或紧张，这会给用人单位留下不良印象。

6. 过度自夸虽然在面试中展示自己的能力很重要，但是过度夸大自己的能力是不可取的。

这种做法会让面试官怀疑求职者的真实水平。

求职者应该在回答问题时注意适度和谦虚地描述自己的能力，并强调他们的工作经验和成就。

7. 缺乏礼貌在面试过程中，礼貌和尊重是必要的。

求职者应该在面试前仔细阅读面试通知并准备好材料。

面试时，求职者应该对面试官表示谢意，并通过礼貌的行为展示尊重。

这些行为可以提高求职者的形象和机会。

总结在面试中，求职者应该避免这些常见的错误。

面试技巧心得16篇大学生求职面试六大常见心理错误一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。

首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

错误二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。

当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

错误三：择业强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

错误四：毕业就业只顾伸手大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。

这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

错误五：人才的“揠苗助长”如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

错误六：参加招聘会衣着不得体参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

错误七：个人材料准备过于详细错误八：二次面试心态失衡求职必备：外企面试忌讳问题迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

求职者面试时常犯的一些错误1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。

一些被解雇或下岗的求职者认为这很糟糕，所以他们在面试时试图掩盖这一点。

因此，他们在面试过程中过于紧张和不自信。

事实上，候选人不需要太多掩盖自己的过去。

如果他们被要求解雇或被解雇，他们可以诚实地说出被解雇和被解雇的原因，解释他们在这段经历中学到了什么，并意识到他们需要做出哪些改进。

面试官欣赏那些敢于面对过去的人。

2、扯太多与面试无关的问题你的工作是全面了解你要面试的公司。

谈论昨晚的歌曲《与星星共舞》或谈论你最喜欢的博客不会让你找到工作。

永远不要觉得你必须用八卦来丰富你的面试。

试着谈论一些与行业或公司有关的严肃话题。

适当的沉默也比在面试中胡说八道要好。

3、不善于打破沉默面试开始时，应聘者并不擅长“打破僵局”，而是等待面试官打开对话箱。

在面试过程中，候选人出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入冷场。

即使我们几乎无法打破沉默，但声音和语调都非常僵硬，使现场更加尴尬。

事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情、善于与他人交谈的良好印象。

4、假扮完美面试官经常问：你性格上的弱点是什么？你在职业生涯中经历过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：不。

事实上，这个答案往往对你自己不负责任。

没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。

只有充分认识他们的弱点，正确理解他们的挫折，我们才能创造出真正成熟的人格。

5、与面试官“套近乎”具有一定专业素质的面试官是不允许接近应聘者的，因为面试中双方的关系过于随意或紧张，会影响面试官的判断。

过度的“接近”也会客观上阻碍候选人在短时间的面试中陈述自己的专业经验和技能。

聪明的应聘者可以举出一两件有充分理由的事情来赞扬招聘人员，以显示你对公司的兴趣。

6、丧失专业风采有些应聘者在面试中各方面表现都很好，但一旦被问及他们目前的公司或以前的公司，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。

求职面试的八大禁忌求职面试中的八大禁忌在职场竞争激烈的现代社会中，求职者需要通过面试来向用人单位展示自己的能力和素质。

然而，在面试时，很多人可能会犯下一些禁忌，导致面试失败。

下面是求职面试中的八大禁忌，希望大家引以为戒，避免在面试过程中犯下这些错误。

禁忌一：迟到准时出席面试是每一个求职者的基本礼貌，也是对用人单位的尊重。

如果求职者迟到，会给招聘方留下不负责任的印象，甚至会让对方觉得你不珍视这个面试机会。

因此，在面试当天，求职者要提前做好准备，保证能够按时到达面试地点。

禁忌二：缺乏准备在面试前，求职者应该对公司进行充分了解，并准备好回答面试官可能提出的问题。

缺乏准备会让你感到无所适从，也无法展现自己的优势。

因此，建议求职者在面试前做好充分的准备，包括对公司、职位以及面试技巧的了解。

禁忌三：穿着不得体求职者在面试时应该穿着得体，根据公司的性质和行业来选择合适的服装。

如果穿着过于随意或者过于正式，可能会给用人单位留下不好的印象。

在选择面试服装时，求职者应该注意穿着整洁，避免过于花哨或者过于暴露的服装。

禁忌四：语言不当在面试过程中，求职者的语言表达能力是用人单位关注的重点。

语言不当可能会让你显得不自信或者不专业。

因此，在面试中，求职者应该避免使用过于口语化的表达方式，尽量使用专业术语和正式的语言。

同时，要注意语速和音量的控制，保持流利而清晰的表达。

禁忌五：过于自负虽然在面试中展示自己的能力和优势很重要，但过于自负会给用人单位留下不好的印象。

过分强调个人优点，不肯承认自己的不足，可能会让对方觉得你缺乏团队合作精神和学习能力。

因此，在面试时，求职者应该保持谦逊和开放的态度，展现自己积极向上的一面。

禁忌六：回答问题不准确在面试过程中，面试官可能会问一些细节问题，求职者需要给出准确的回答。

如果回答不准确或者模棱两可，可能会给对方留下你对所申请职位了解不够深入或者是不够专业的印象。

因此，在面试前，求职者要对公司和职位进行充分了解，做好充分的准备，以便应对各种问题。

求职面试常见的六种错误在求职面试中，许多人会因为一些不必要的失误而错失招聘机会，因此面试前的充分准备和对常见错误的了解十分必要。

本文将介绍求职面试中常见的六种错误，以帮助应聘者更好地准备面试。

1. 缺乏准备许多人在求职之前并没有进行充分的准备，没有对公司和岗位进行深入的了解，也没有回顾自己的经验和技能，导致在面试中无法回答关键问题和没有突出自己的能力。

因此，在面试前应该对公司和岗位进行深入的了解和研究，并准备好自己的简历、自我介绍和面试中可能遇到的问题的答案。

2. 面露紧张在面试中，紧张是一种自然的状态。

但是，如果应聘者因为紧张而面露紧张或者手脚抖动、声音颤抖，会给面试官留下不好的印象。

因此，在面试之前，应该进行充分的练习和准备，以增强自信心，并在面试过程中放松自己，保持良好的姿态。

3. 缺乏礼貌和尊重礼貌和尊重在面试中至关重要，因为它涉及到应聘者的职业道德和素养。

如果应聘者在面试中没有做到礼貌和尊重，例如大声喧哗、中途离开或对面试官的问题进行挑战，会在面试官中留下不好的印象。

因此，应聘者应该尊重面试官和其他面试者，表现出良好的礼貌和职业素养。

4. 缺乏职业素养在面试中，职业素养体现了应聘者的职业能力和素质，也显示了应聘者是否适合公司和岗位。

如果应聘者没有体现出必要的职业素养，例如态度恶劣、不守时或者没有职业道德，那么面试官将无法信任和相信应聘者的潜力，从而导致面试失败。

因此，在面试前应该了解和尊重职业素养，并在面试中认真体现出来。

5. 遮盖弱点在面试中，表现出对自己的了解和认知，包括自己的优点和弱点，是非常重要的。

如果应聘者经常遮盖他们的弱点，试图用强者的态度来弥补自己的不足，那么面试官将会觉得他们不诚实，从而导致面试失败。

因此，在面试中应该对自己的弱点有所了解，并有针对性地改进和提高。

6. 不与面试官沟通在面试中，应聘者不要认为提出问题是面试官的职责，应该积极与面试官沟通，提出自己的疑问和问题。

在重多的求职者面试中尽管有许多所谓的聪明者能够防止一些错误，但对于有些“高档错误”这群聪明者也很难防止。

资深HR通过研讨发现六种面试常见错误，望广大求职注意以下事项。

1、慷慨陈词，却举不出比如应试者大谈自个成果、特长、技术时，聪明的面试官一旦反诘：“能举一两个比如吗”？应试者便无言应对。

而面试官恰恰以为，事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的交流才能、解决问题的才能、团队合作才能，领导才能等取信于人，唯有举例。

2、与面试官“拉联系”具有必定专业素质的面试官是忌讳与应试者拉联系的，由于面试中两边联系过于随意或过于严重都会影响面试官的评判。

过分“拉联系”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经历与技术的陈述。

聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的作业来赞扬招聘单位，然后表现出您对这家公司的兴趣。

3、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等候面试官翻开话匣。

面试中，应试者又出于各种顾忌，不愿自动说话，成果使面试出现冷场。

即使面试者能牵强打破沉默，语音语调亦极僵硬，使局面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者自动致意与攀谈，会留给面试官热心和善于与人攀谈的杰出印象。

4、为成见或成见所摆布有时分，参与面试前自个所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评估会摆布自个面试中的思想。

误以为形似冷漠的面试官或是严峻或是对自个不满意。

还有些时分，面试官看上去比自个年轻许多，应试者心中便开始嘀咕：“TA怎样能有资历面试我呢？”应试者应当活跃面临不一样个性的面试官，一个真实的销售员在面临客户的时分，他的情绪是无法挑选的。

5、损失专业风采有些应试者面试时各方面表现杰出，可一旦被问及现地点公司或曾经公司的状况时，就会愤恨地打击其老板或许公司，乃至大举咒骂。

在众多国际化的大公司中，或是在具有专业素质的面试官面前，这种行动是十分忌讳的。

6、缺少活跃的情绪面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的作业，应试者对此问题或躲躲闪闪，或说谎唐塞，而不是诚实地答复、正面地解释。

面试时需要避免哪些常见错误？面试是我们拿到工作的关键，也是展示自己能力的机会。

然而，在面试中，我们可能会遇到一些困难和错误，这可能会破坏我们的机会。

在2023年，我们需要特别注意一些常见的错误，这些错误可能会导致我们错失工作的机会。

以下是面试时需要避免的常见错误。

1.迟到迟到可能会发出一种不良的信号，说明你对工作不认真，不负责任。

即使你有正当理由，比如迟到的交通堵塞，也应该提前通知面试官，并尽可能早地到达面试现场。

2.穿着不恰当穿着不利于面试的衣服可能会让面试官觉得你没有考虑到细节。

在面试前要仔细阅读公司的dress code要求，并做出相应的调整。

3.缺乏自信在面试中缺乏自信可能会导致你的回答显得不太自信。

而自信的表现是需要练习的，平时多训练，多和朋友、家人和同事进行模拟面试会有所帮助。

4.谈论个人信息太多在面试中，我们往往会谈论自己的个人信息，如家庭、兴趣爱好等。

然而，如果这些信息与工作无关，面试官可能会认为你不够专业。

所以，在面试中要集中谈论你的能力和工作经验。

5.缺乏准备缺乏准备可能会导致你在面试中表现不佳。

在面试前，应该仔细研究公司的背景、文化和业务，了解该岗位的职责和要求，并准备好相关的答案。

6.回答过于简短或过于笼统回答问题时，一定要注意回答是否够详细和专业。

如果回答过于简短或笼统，面试官可能会认为你没有具体的业务知识或经验。

因此，在回答问题时，一定要详细解释自己的观点。

7.缺乏沟通技巧在面试中，良好的沟通技巧很重要。

一定要注意自己的口头和非口头沟通技巧。

谦虚、礼貌、友好并能够听取对方的建议都是好的沟通技巧。

8.过多地关注薪酬在面试中，过多地关注薪酬可能会让面试官认为你是一个不太理性的人，关注钱多于工作。

在面试时，应该集中关注工作职责和能力，不要在薪酬方面过于挑剔。

9.忽略公司文化在面试时，你需要了解公司的文化并尽可能的融入其中。

如果你不了解公司文化，可能会给面试官留下不良的印象，无法符合公司和岗位的要求。

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

面试中的倾听容易犯的错误1、机械重复机械重复是指说话的语言进行重复。

例如，前面提到的那句话，你也同样对你的朋友说：“你要干的事情太多了，你简直不知道该从哪儿下手了。

”这种机械的重复不能表明一种积极有限的倾听，因为你很可能并不理解说话者的语言，而仅仅是像鹦鹉学舌一样地重复自己并不理解的话。

对于说话者来说，如果自己发出的信息像碰到了回音壁一样被原封不动地反弹回来，他会感觉到很不愉快，甚至有时会感到很恼火。

有些时候，小孩子故意一板一眼地重复别人的话，以激怒对方，就是这个道理。

2、夸大夸大也是一种比较常见的错误。

夸大往往是将说话者的内容加以扩大化，或者夸大了说话者的情绪强度。

例如，对上面的这句话，你的朋友这样说了之后，你可能会对他说：“面对这么多事情，你感到绝望和压抑了。

”也许你的朋友只是抱怨而已，他跟本就没有感到绝望和压抑。

你这么一说，他反而会感到不高兴。

即使他真的是感动十分抑郁，他会也不会喜欢你这样说，因为任何人都不会喜欢别人将自己看做是“过分多愁善感的人”。

3、轻描淡写将我们所说的事实进行缩小或将程度减轻。

例如，你可能会这样应答朋友的话：“你今天是很忙。

”你这样说就会使说话者觉得你对他缺乏理解和同情，他会觉得你对他不够重视，不够朋友。

4、滞后滞后是指对说话者的话反应滞后，由于没有集中注意力去倾听，或者其他的原因而丧失了对说话者的话的敏感性，不能即时做出反应。

例如，朋友对你说完上面的那句话几分钟之后，你问他：“刚才你说………”这样会让说话者感觉到你刚才是心不在焉，他会怀疑你是否在听他说话，因此，他可能会失去与你说话的兴趣，你们的谈话就很难继续下去。

5、抢先有时，当说话者的话还没有说完的时候，你就对说话者的话做出反应；或者当说话者有一些话即将说出口时，你就替他说了出来。

在这种情况下，你可能正在为自己的机敏和高明而沾粘自喜，其实，你这样做反而会使说话者感到灰心丧气。

例如，还是上面那句话，你对说话者说：“你正计划着把必须先做的事情列出来。