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深圳街道办的工资福利怎么样？人均工资福利21.42万元。
深圳市一些街道办的工资比深圳市一级部门的还要高出一倍还多。
工资待遇方面街道一级最好，特别是宝安、龙岗的街道。
深圳街道办的工资福利待遇是很好的。
一般来说，街道办的公务员采用聘任制，所以工资待遇各个地方可以自主确定，不受公务员级别限制，其他的福利待遇也比机关部门的待遇好很多。
一、深圳街道办的工资福利人均工资福利21.42万元。
深圳市一些街道办的工资比深圳市一级部门的还要高出一倍还多。
一般来讲，薪资福利包括薪资和福利两部分内容，薪资就是员工的工资，包括基本工资提成，奖励等;员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。
员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
工资待遇方面街道一级最好，特别是宝安、龙岗的街道，原来是镇，是独立的一级财政，现在财政权还没有收到区里面来，特区内四个区的街道自有的物业、企业不多，或者没有土地转让收入，街道的收入会差一些，而关外的街道，如原来的布吉、龙华一个镇的收入往往比内地一个地区的财政收入都高，财大气粗;听说宝安、龙岗下一步会将街道的财政权收回，所以现在各街道都在拼命花钱，做“最后的疯狂”，但即使收回财政权，也会比其他的街道要好很多。
话说回来，街道一级的工作最重，上面千条线，下面就一根针，层层下派的任务基本上最后都要基层来完成，确实比较辛苦，工作难度较大。
不过街道一级的干部素质也最差，政治素质、业务素质、理论水平、文化水平等等，确实不能和市、区的相比。
话说回来，素质高也早就考到市、区机关工作了。
居委会工作站属于政府派出机构，工资也由财政负担，暂时不具备公务员身份，有些有编制，有些是聘请的临时工作人员(不是雇员)。
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳三岗十八级工资标准表
摘要：
1.深圳三岗十八级工资标准表的概述
2.三岗十八级的具体分类
3.各级别的工资标准
4.深圳工资标准表的特点
5.对比其他城市的工资标准
6.总结
正文：
深圳三岗十八级工资标准表是深圳市人力资源和社会保障局制定的一个工资标准体系，主要针对深圳市的劳动市场，对各类型的工作岗位进行了详细的分类和相应的工资标准制定。
三岗十八级是指将工作岗位分为三个大岗，十八个小级。
其中，三个大岗包括技术岗、管理岗和普工岗，每个大岗下又细分为六个小级。
这种分类方式可以更精确地反映不同岗位的工作性质和技能要求，为工资标准制定提供了依据。
各级别的工资标准是根据深圳市的经济发展水平、劳动力市场供需状况和岗位的性质、技能要求等因素综合考虑制定的。
比如，技术岗的工资标准通常高于普工岗，管理岗的工资标准则与其管理幅度和职位层次有关。
深圳三岗十八级工资标准表具有以下特点：首先，它具有较高的参考性和权威性，是由深圳市人力资源和社会保障局制定的，反映了深圳市劳动力市场
的实际情况。
其次，它具有较强的针对性，针对深圳市的各类工作岗位，可以满足企业和求职者的需求。
对比其他城市的工资标准，我们可以发现，深圳的工资标准普遍较高，这主要得益于深圳市的经济发达和劳动力市场的活跃。
但是，深圳的生活成本也较高，因此，工资标准的高低需要综合考虑。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。
3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
深圳市雇员工资福利待遇标准以《深圳市雇员工资福利待遇标准》为标题，写一篇3000字的中文文章深圳市作为全国城市经济发展最迅速的地区之一，近30年来实现了令世界瞩目的发展成就，并在祖国经济领域内发挥着引领作用。
为了调整社会结构，激励和稳定雇员，深圳市政府于2019年发布了《深圳市雇员工资福利待遇标准》（以下简称《标准》），以此通知广大社会。
《标准》规定，各类企业及其他从业单位在开展业务活动过程中，对雇佣的职工应按照本标准规定的工资和福利待遇进行支付和履行。
根据《标准》的规定，深圳市法律法规和政策规定的基础工资标准可以根据行业特性，不低于员工实际工资收入的3倍水平拟定或者调整，并可根据社会经济发展、职工能力及其他情况做相应调整。
《标准》还明确了深圳市雇员福利待遇规定，如政策性社会保障、职业安全卫生、社会保险等。
此外，深圳市也规定，社会保险由企业和职工共同缴纳，职工应按规定参加国家法定的社会保险项目，企业应按规定缴纳所有职工的社会保险费。
此外，《标准》还要求企业应按规定实行职工培训、体检、免费提供劳动防护用品、每年给予职工带薪休假等费用。
为了保证职工健康及安全，根据《标准》规定，企业要重视职工健康检查，每年应安排一次健康检查，每月应安排一次安全检查，企业应按规章制度支付工伤保险金。
此外，深圳市也规定，企业应按规定实施绩效奖励、福利津贴、特殊工种补贴等，以及再就业补贴、婚假、产假、侍养老人补贴等，为拥有家庭的职工及其家庭提供稳定的收入状况。
《标准》实施以来，得到了大众的积极响应和高度评价，使企业对职工工资福利政策规划有了更为完善、精准的指标和标准。
深圳市此次发布《深圳市雇员工资福利待遇标准》，确保民众拥有充分的福利待遇，不仅有利于提高个人工作技能和综合素质，更有助于构建和谐和稳定的家庭和社会环境。
总之，深圳市发布《深圳市雇员工资福利待遇标准》，旨在保护雇员的权益，调整社会结构，促进全社会经济和社会发展，有利于深圳市建设社会主义新中国和社会主义现代化国家实现繁荣昌盛，共建美好家园。
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级，二级，三级，四级，五级，六级，七级，八级，九级，十级。
专业技术岗位：一级，二级，三级，四级，五级，六级，七级，八级，九级，十级，十一级，十二级，十三级。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级，二级，三级，四级，五级。
普通工。
事业单位新旧岗位工资对照.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
机关事业单位临时聘用人员薪酬管理规定集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。
二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制（一）调整基本工资基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（员工福利待遇）宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的，按壹个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：本单位编制名，现有于编人；已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章):主管部门（盖章）：注：此表壹式四份，区机构编制部门壹份、组织人事部门壹份、财政部门壹份、用人单位壹份。
附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：呈报时间：附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位：聘用人员：中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇壹〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位和拟临时聘用人员，于确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商壹致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时壹律用钢笔或者签字笔，且使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日壹律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，壹律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商壹致的原则，签订本聘用合同书且保证严格履行。
壹、聘用岗位和岗位职责第壹条甲方聘用乙方于岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（壹）岗位职责：（二）工作任务：二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
深圳市雇员工资福利待遇标准
随着深圳经济的发展，深圳市在促进就业、提高雇员工资福利待遇方面不断加强力度，出台了新的雇员工资福利待遇标准，为深圳的雇员们提供更具竞争力的待遇。
首先，深圳市政府建立了一个最低工资标准，在深圳市实施最低工资标准，最低工资标准每年会有所调整，每月最低工资标准不低于2500元人民币，以保证深圳市雇员的基本工资待遇。
其次，深圳市规定了有关社会保险的规定，深圳市企业应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，深圳市政府还规定了职工的家庭责任保险，为深圳市的雇员提供更安全的保障。
此外，深圳市还规定了有关职工休假的规定，比如节假日、周末休息等，以及职工应当享受的法定节假日等。
深圳市还规定了职工福利费，比如子女教育福利费和生活补贴等，以提高雇员的生活水平。
最后，深圳市还规定了一些有关雇员权益保障的规定，比如劳动合同签订、工作时间安排、劳动保护等，以保障雇员的合法权益。
总之，深圳市出台的新的雇员工资福利待遇标准，旨在促进就业，提高深圳市的雇员工资福利待遇，为深圳市的雇员提供更具竞争力
的待遇，以此实现深圳市经济的转型升级和综合发展。
事业单位岗位工资和薪级对照作为一种公共事业机构，事业单位的薪资设定一直备受关注。
而其中岗位工资和薪级则是重要的薪资组成部分。
本文将围绕此话题展开讨论，探究事业单位岗位工资和薪级的对照关系。
一、什么是岗位工资和薪级在了解其对照关系前，我们先来了解一下岗位工资和薪级的含义。
岗位工资是指按照国家有关规定和本单位实际情况，对事业单位工作人员定期发放的月度基本工资。
其由薪级和岗位津贴组成。
薪级则是事业单位工作人员在担任相应职务或特定岗位工作期间累计的工作年限所确定的档次。
例如，某事业单位的一名教师岗位工资为5000元，其中薪级为8级，岗位津贴为200元。
二、岗位工资和薪级的对照关系岗位工资和薪级之间是有对照关系的。
在事业单位招聘岗位时，一般会同时明确该岗位的薪级和岗位工资，以供应聘人员参考。
具体来说，事业单位的岗位工资等级表一般包括以下信息：薪级：该岗位所属的薪级档次；学历：该岗位所要求的最低学历水平；工作经验：该岗位所要求的工作经验年限；岗位工资：该岗位的月度基本工资。
以某事业单位的招聘信息为例，其薪资等级表如下：| 薪级| 学历| 工作经验| 岗位工资（元）|| ---- | ---- | -------- | -------------- || 8 | 本科| 2年以上| 6000|| 9 | 研究生| 无需| 8000 || 10 | 博士| 无需| 10000 |以上表格中，该事业单位设有三种不同薪级的岗位，并对应不同的学历和工作经验要求。
岗位工资则分别为6000、8000和10000元。
需要注意的是，在不同的事业单位中，各岗位的薪级和工资水平是不尽相同的。
每个事业单位都需要根据实际情况设定薪资标准，并按规定执行。
三、岗位工资和薪级的重要性岗位工资和薪级对于事业单位人员来说都具有重要意义。
就个人而言，岗位工资和薪级是评价一个人工作表现和能力的重要指标之一。
制定合理的岗位工资和薪级制度，能够有力地激发工作人员的积极性和成长动力，提高其工作质量和效率。
事业单位岗位工资和薪级对照随着我国经济的快速发展，人们的生活水平也在不断提高，对于事业单位的工资和薪级也越来越关注。
在这篇文章中，我们将详细介绍事业单位岗位工资和薪级对照。
首先，我们需要了解什么是事业单位。
事业单位是指依法成立，依托国家、集体或者社会团体，为了完成国家和社会赋予的非营利性公共服务任务，以提供公益性服务为主要目的，具有独立法人地位的组织。
事业单位的工资和薪级是由国家规定的，具有一定的规范性和公正性。
事业单位的工资和薪级是根据不同的岗位来确定的。
根据国家规定，事业单位的岗位分为以下几类：一、专业技术岗位：包括高级、中级、初级三个级别。
二、管理岗位：包括高级、中级、初级三个级别。
三、工勤岗位：包括高级、中级、初级三个级别。
不同级别的岗位对应着不同的工资和薪级。
下面我们来具体了解一下。
一、专业技术岗位的工资和薪级对照专业技术岗位的工资和薪级对照如下表所示：| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 10100-15200元/月 || 高级 | 13-2 | 10900-16500元/月 || 高级 | 13-3 | 11700-17800元/月 || 中级 | 12-1 | 8300-12500元/月 || 中级 | 12-2 | 8900-13500元/月 || 中级 | 12-3 | 9500-14500元/月 || 初级 | 11-1 | 6300-9600元/月 || 初级 | 11-2 | 6900-10500元/月 || 初级 | 11-3 | 7500-11500元/月 |以上表格中，高级岗位对应的工资级别为13级，中级岗位对应的工资级别为12级，初级岗位对应的工资级别为11级。
不同级别的岗位对应着不同的级别工资，级别工资越高，薪资也就越高。
二、管理岗位的工资和薪级对照管理岗位的工资和薪级对照如下表所示：| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 11400-17200元/月 || 高级 | 13-2 | 12300-18500元/月 || 高级 | 13-3 | 13200-19900元/月 || 中级 | 12-1 | 9200-13900元/月 || 中级 | 12-2 | 9900-15000元/月 || 中级 | 12-3 | 10600-16100元/月 || 初级 | 11-1 | 7500-11500元/月 || 初级 | 11-2 | 8200-12500元/月 || 初级 | 11-3 | 8900-13500元/月 |以上表格中，高级岗位对应的工资级别为13级，中级岗位对应的工资级别为12级，初级岗位对应的工资级别为11级。
深圳雇员工资标准深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，其经济发展迅速，吸引了大量的人才和劳动力。
随着城市的不断壮大，深圳的雇员工资标准也备受关注。
本文将对深圳雇员工资标准进行详细的介绍和分析，帮助雇主和雇员更好地了解深圳的工资情况。
首先，我们需要了解深圳的最低工资标准。
根据深圳市人民政府发布的规定，深圳市的最低工资标准分为不同档次，分别为城区、非城区和经济园区。
其中，城区的最低工资标准为每月2200元，非城区为2040元，经济园区为1900元。
这些最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本生活需求，同时也反映了深圳作为一线城市的生活水平。
其次，我们需要了解深圳的平均工资水平。
根据深圳统计局发布的数据显示，深圳的城镇单位就业人员平均工资为每月10824元，同比增长8.4%。
而在不同行业中，金融业、信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资水平较高，分别为16663元、15590元和15216元。
这些数据表明，深圳的平均工资水平较高，吸引了大量的人才前来就业。
另外，深圳的工资标准也受到了政府政策的影响。
近年来，深圳市政府出台了一系列的政策，旨在提高劳动者的工资水平。
例如，加强最低工资标准的执行力度，加大对拖欠工资行为的处罚力度等。
这些政策的出台，有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工资水平，推动城市经济的持续健康发展。
最后，我们需要关注深圳的工资水平与生活成本的关系。
随着城市的发展，深圳的生活成本也在不断上升。
尤其是房租、教育、医疗等方面的支出，占据了越来越大的比重。
因此，深圳的工资水平需要与生活成本相匹配，才能真正保障劳动者的生活水平。
综上所述，深圳作为中国改革开放的前沿城市，其工资标准备受关注。
最低工资标准的设定、平均工资水平的提高、政府政策的影响以及与生活成本的关系，都是我们需要关注的重要问题。
希望本文所述内容能够帮助大家更好地了解深圳的工资情况，促进城市经济的持续健康发展。
深圳市雇员工资福利待遇标准
深圳市雇员工资福利待遇标准
一、工资待遇：
1. 绩效工资：根据员工利用包括完成岗位职责、精益求精、充分发挥自身特长等方式完成的优秀工作，给予一定的变现。
2. 基础工资：根据员工的职级、学历、工作经验及竞争力水平等因素确定，用于保障员工基本生活的物质支持。
3. 加班费：对于发生加班的情况，给予150%的工资的费用补偿。
二、社会保险：
1. 养老保险：包括养老基金、失业保险和医疗保险，根据深圳市有关规定实行，为员工缴纳养老保险金，为员工提供企业年金计划。
2. 生育保险：深圳市规定的生育保险，具备良好的生育特权，实行统一的办理流程，所有的生育费用由用人单位全部承担，为员工及其家属提供优质的生育服务。
三、住房公积金：
1. 贷款：根据深圳市住房公积金贷款规定，员工可以按照一定的政策及标准，贷款购买商品住房或公积金公寓。
2. 公积金缴存：根据深圳市住房公积金条例，员工按照相关规定缴存住房公积金，可有效增加备用资金，支持房屋购买及投资等行为。
四、休假福利：
1. 年假：年假的天数根据员工的工龄和劳动能力确定，最多不超过30天，员工可以在每年的年假期间根据自愿和需要选择合适的休假时间。
2. 调休：为满足员工调整弹性上下班时间的需要，雇主可以在规定的
工作时间内调整，具体根据公司实际情况确定。
五、养育补贴：
1. 子女养育补贴：在子女出生或入学后，按时发放固定数额的补贴，
以帮助家庭支付孩子教育及养育费用。
2. 生日补贴：用来给予员工妇儿特定节日补贴，以表达雇主的关爱之心，丰富员工除工作以外的生活多元化活动。
（员工福利待遇）宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的，按壹个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：本单位编制名，现有在编人；已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章):主管部门（盖章）：注：此表壹式四份，区机构编制部门壹份、组织人事部门壹份、财政部门壹份、用人单位壹份。
附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：呈报时间：附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位：聘用人员：中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇壹〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位和拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商壹致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时壹律用钢笔或者签字笔，且使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日壹律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，壹律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商壹致的原则，签订本聘用合同书且保证严格履行。
壹、聘用岗位和岗位职责第壹条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（壹）岗位职责：（二）工作任务：二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
十一类工资区工资标准工资是劳动者通过劳动获得报酬的重要方式，不同的工作对应着不同的工资标准。
根据劳动力市场需求和供给的不同，各个地区和行业往往存在着不同的工资水平。
为了更好地管理和规范工资体系，人力资源部门往往将不同工资标准进行分类，并设立相应的薪酬档次。
本文将介绍十一类工资区的工资标准。
一、企事业单位工资区企事业单位工资区是对于企事业单位的员工工资进行划分的标准。
根据员工的职务等级、工作经验和绩效评定等因素，将员工的工资划分为不同的档次。
一般来说，企事业单位工资区的划分主要根据职员的级别和工作年限来决定。
二、行业工资区行业工资区是根据不同行业的特点和需求，对工资进行划分的标准。
不同行业的工作性质和技能要求不同，因此工资标准也会有所差异。
例如，医疗行业和教育行业的工资标准通常会相对较高，而一些初级服务行业的工资标准较低。
三、地区工资区地区工资区是根据不同地区的经济发展水平和生活成本等因素，对工资进行划分的标准。
一般来说，发达地区的工资标准会相对较高，而欠发达地区的工资标准则较低。
这是为了解决不同地区间工资差距过大的问题，以保障不同地区员工的基本生活需求。
四、国家工资标准国家工资标准是对全国范围内的工资进行统一规定的标准。
国家工资标准通常由相关政府部门根据国家的经济状况和社会需求等因素进行合理设定。
国家工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平和工作条件，推动社会公平和劳动力市场的稳定发展。
五、城乡工资标准城乡工资标准是根据城市和农村地区的经济发展水平和生活成本差异，对工资进行划分的标准。
一般来说，城市地区的工资标准相对较高，而农村地区的工资标准则较低。
这是为了解决农民工工资低于城市居民的问题，并促进农村劳动力向城市转移。
六、教育工资区教育工资区是根据教育行业的特点和需求，对工资进行划分的标准。
不同级别的教师和教育工作者往往拥有不同的薪酬档次，以反映其教育背景、工作经验和职称等因素。
七、技能工资区技能工资区是根据不同职业的技能需求和技能水平，对工资进行划分的标准。
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
（员工福利待遇）宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的，按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
附件2：宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：本单位编制名，现有在编人；已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期:3附件3：宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
4附件4：宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章): 主管部门（盖章）：用人单位一份。
附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：呈报时间：6附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位：聘用人员：中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇一〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（一）岗位职责：（二）工作任务：二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
其中，试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
三、权利和义务第四条甲方的权利：（一）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；（二）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的聘用合同；（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第五条甲方的义务：（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期内不被解聘；（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；（二）在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动；（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；（五）不得以所聘用身份从事商业活动；（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；（八）依法应履行的其他有关义务。
四、工作纪律和工作条件第八条乙方必须遵守以下工作纪律：（一）根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律；（二）甲方规定的适用于其所在机构全体工作人员的各项纪律，服从工作安排；（三）本合同或甲乙双方约定的其他各项纪律。
第九条甲方为乙方提供的工作条件：（一）甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训；（三）根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：五、工作时间和休假第十条乙方工作执行国家法定工作时间。
甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。
第十一条乙方享有休假的权利。
具体标准按照有关劳动法规的规定执行。
六、工资和社会保险第十二条乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方以货币形式每月按时足额支付工资。
工资标准为：试用期工资标准为：工资支付时间：第十三条甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险。
保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。
其中，缴纳社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
七、聘期管理第十四条甲方制定考核标准和办法，对乙方聘用期内工作实绩进行考核。
第十五条甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。
八、聘用合同的变更、解除及终止第十六条聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
第十七条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第十八条有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：（一）依法服兵役的；（二）聘用单位不履行本合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的；乙方单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知甲方；在试用期内的，提前3日告知甲方。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位任职的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（四）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（五）严重违反本合同第七条规定的；（六）试用期内被证明不符合岗位要求的；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
甲方因前款第三、第四项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同（除本合同第十九条规定的情形外）。
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女性聘用人员在孕期、产期、哺乳期内的；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
第二十一条乙方应确保向甲方提供的身份证明、学历证书、资质证书、工作经历及其他证明材料的真实性。
如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定聘用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止聘用，而无需受本合同第二十条的限制。
第二十二条在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。
九、解除聘用合同的经济补偿第二十三条因下列情形之一，解除聘用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：（一）由甲方提出，经双方协商一致解除本合同的；（二）甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害乙方合法权益的；（三）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（四）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
（五）法律、法规规定的其它情形。
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资以本合同解除前12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。
第二十四条甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
十、双方约定的其他事项（可另加附页）十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向甲方劳动争议调解机构申请调解，不愿调解或调解不成的可在法定期限内依法申请仲裁、提出诉讼。
十二、附则第二十五条本合同未尽事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。
第二十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第二十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日年月日续订（变更）临时聘用人员合同根据甲方工作（职位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同年。
从年月日起至年月日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日年月日解除（终止）临时聘用人员合同根据本聘用合同第条的约定，双方同意（甲方提出；乙方提出）解除（终止）聘用合同，解除（终止）聘用合同生效时间为年月日。
甲方（盖章）乙方（签字）主要负责人（签字）年月日年月日。
